14
A260 /
A280A260
/
A230
ng/uL
C807 1.87 1.381323.
2
C204 51.84 1.381750.
6
C2057 1.91 1.791223.
6
C205 81.830.931191.
5
C205 91.84 1.592121.
6
con 1.85 1.101400.
3 ddH2
O
1.630.1125.8
试验记录、试验报告和试验结果分析 电气设备在运行中受到运行条件和外部条件的影响一些参数会发生变化，如负载电流的影响，各种过电压的影响，短路故障的影响，和温度、湿度的影响，另外绝缘介质在运行过程中会产生自然老化，承受内、外过电压影响时会产生绝缘积累效应。预防性试验的目的就是每隔一定的周期通过一定的试验项目把电气设备的运行状态和参数测试出来，从而判别电气设备是否能够安全运行，有无安全隐患。 一、试验记录及试验报告 试验记录应全面、准确的记录如下内容和数据 1、试验日期及天气条：如试验日期、天气、温度、湿度等。 2、被试设备的铭牌数据，产品序号，安装位置。 3、试验设备及仪表、仪器的型号，编号及校验状况。 4、试验方法和接线。 5、试验数据。 6、试验分析及结论。 7、试验人员的签名。 二、试验数据的确定 在高电压试验中除了要采用正确的试验方法和接线外，重要的是能够根据试验数据对被试设备的状态进行正确的分析和判断，这就要求试验人员熟悉每项试验项目的作用，熟悉电气设备的结构和每个试验项目所能反映的问题。还要能够及时的排除试验误差。在试验时应一般采用如下方法对试验数据和结果进行处理： （1）试验接线、试验方法误差，接线试验方法是否正确，试验电压、电流测量是否准确，比如做直流泄漏试验时，试验电压是否从高压测直接测量，微安表所接的位置是否合适，是否加了合格的滤波电容？特别是在做避雷器等非线性
元件的直流泄漏电流试验时如果电压测量不准则会造成泄漏电流较大的误差。还有做介质损试验时接线不同测量结果也会有较大的差异。 （2）仪表、仪器误差，仪表、仪器在长途运输，搬运和使用中会损坏，或产生较大误差，如不能及时检查、校对就会对试验结果造成严重形响。特别是一些测量表计、仪器如分压器、互感器，各种仪表等损坏后如不能及时发现，就会对试验结果产生较大的影响。还有仪器的容量问题和仪表的读数范围问题，如仪器的容量不足，或型乎选择不对也会对试验结果产生较大的影响。而对仪表的选择，则是应这择在仪表读数刻度的30℅--80℅范围内，如果靠近上限或下限读数则误差就较大。 （3）被试品的表面状况，对绝缘试验来说，被试品的表面状况对试验结果会产生很大的影响，所以在试验前应彻底清擦被试品表面或采取屏蔽措施排除被试品表面污秽对试验结果的影响。 （4）环境条件，特别是温度、湿度对试验结果会造成很大的影响，所以一般绝缘试验不要在阴雨天气进行，不要在气温低于5c0，和高于40c0时做，不要在空气湿度大于80℅时做，如能换算到标准状态的应尽量换算到标准状态。 （5）各种干扰的影响，对于发电厂、变电所的电气设备，往往处于电场干扰、磁场干扰等复杂的电磁环境下，而大多项目如绝缘介质损试验，局部放电试验等，容易受干扰的影响，会使试验结果产生较大的偏差，因而在试验时要采取切实可行的措施来排除干扰对试验的影响。 在完成某个试验项目后，特别是当某个试验数据有问题时，不要急着对被试品下结论，而是要对试验接线、试验方法，仪、器仪表进行反复检查，对试验条件、外部环境进行仔细分析，对被试品表面状况进行认真处理，对各种干扰进行排除，必要时要采用不同的方法，不同的仪器、仪表，不同的接线进行复试。当这些都排除后，再确定试验数据。 三、试验结果的分析 我们对电气设备做一系列的试捡项目，目的就是通过试验来判定被试设备的运行状态，有无潜伏性故障。那么我们应如何对试验数据进行分析，从而得出结论性的东西呢？一般我们对试验结果做如下处理：
健康状况证明范文 近年来,无健康证明上岗现象是卫生监督执法中的一个顽疾。这需要全社会共同努力才能解决的事情，学习啦小编为你整理了一些健康状况证明的范文，欢迎参阅。 健康状况证明范文篇一北京市科学技术委员会： 我单位xxx同志，现任xx职务，拟于xx月xx日，赴(国家、地区、名称)进行访问，在外停留x天。经了解核实，该同志身体状况良好，可以胜任此次出访任务。特此证明，并予以健康担保。 证明单位(加盖公章) 年月日 注：团组中60岁以上人员，均需提交由医院或所属单位出据的身体健康证明或担保函(此条要求同样适用于参加双跨团组任务的申报) 健康状况证明范文篇二兹证xxx同志身体健康，矫正视力正常，无色盲，无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷。 特此证明。 单位名称(公章)： 日期： 健康状况证明范文篇三国投新集能源股份有限公司口孜东矿培训办： 我单位等位同志(名单附后)，现从事煤矿掘进、巷修岗
位工作，拟于2014年2月日至2014年2月日，前往口孜东矿培训办参加岗前安全培训。 经了解核实，所有送培学员身体健康状况良好，可以胜任此工作岗位工作。 特此证明，并予以健康担保。 20xx年x月x日 健康状况证明范文篇四旅游健康证明 一、我已明确所购买旅游产品的行程安排、接待标准、保险内容以及出游目的地的气候、地理等情况。 二、我的身体健康状态适合参加本次旅游，并确认自身身体状况可完成此次旅行。 三、旅行社已建议我购买一份个人旅游意外险(10元/人)，如有需要我会另行申请加购保险。 四、为了防止旅途中的意外发生，也为了更好地保障我此次的顺利出行，我愿将目前的身体状况向旅行社真实反馈。 五、目前我的身体健康状况详情如下： (填写提示：请在下列选项中，选出已有的病情并在后面的横线上记录病情的详细名称;如果有下述选项中不包含的病情，请在横线上记录在180天内经医院确诊并治疗的急性、慢性病名称)□心脑血管疾病□呼吸系统疾病 □消化系统疾病□ 糖尿病六、我保证上述给出的信息
工作行为规范系列保安查岗规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-65111 保安查岗规定 Security Inspection Regulations 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 第一条各管理中心(处)每月应安排不少于4次的查岗(主要以夜班为主，平均每周不少于1次)，具体由管理中心(处)保安(护卫)队长实施，也可由管理中心(处)主任亲自查岗，主任查岗每月不得少于1次。检查的主要内容如下: 1、值班人员在位情况; 2、值班人员遵守岗位纪律情况; 3、值班装备使用情况; 4、各岗位间的通讯联络是否通畅; 5、区内重要部位的安全情况; 6、其他有必要的检查内容。 第二条设立查岗记录本，保安(护卫)队长或管理中心(处)主任查岗后均应详细记录(包括查岗日期/时间、岗位名称、当班人员姓名/精神面貌/岗位纪律遵守情况、宿舍人员
在位情况等)。到宿舍检查时，检查人员动作应轻，注意避免影响队员的正常睡眠。 第三条对查岗中发现的问题，管理中心(处)主任应责成保安(护卫)队长立即组织整改，事后应有事件分析和相应的预防措施记录，防止同类问题再次发生。 第四条遇有以下情况时，管理中心(处)应适当增加夜班查岗次数: 1、新接楼盘进驻初期; 2、保安(护卫)队伍出现不稳定情况时; 3、当班人员上班前未有足够睡眠时间时; 4、其他有必要的情形。 第五条公司物业管理部作为保安(护卫)管理职能部门，每月应对各管理中心(处)保安(护卫)在夜间(每日0:00-5:00)、休息日(周六、周日)的在岗情况进行检查，设立保安(护卫)查岗记录本，详细记录每次查岗情况。并应保证每2个月对每个管理中心(处)都轮流检查一遍的频率。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
竭诚为您提供优质文档/双击可除 保安夜间报岗表格 篇一：保安员夜间巡察记录 保安员夜间巡察记录 说明： 1、值班分工情况：裴艳文为组长，负责任务分配； 2、值班人员既是保安员又是生活教师，负责晚间校内安全工作。即早晚点名、舍内卫生和维持学生就寝秩序； 3、值班具体时间：即学生在校必须有值班人员在岗，节假日除外； 4、保安员在学生就寝后，每两小时至少巡察一次，并做好巡察记录。巡察范围：校院内各个角落，重点是学生宿舍周围。发现可疑情况及时向值周领导汇报； 5、此表由值班人员如实填写，一天一页。 篇二：保安队查岗记录表 保安队查岗情况记录表 注：此查岗(保安夜间报岗表格)记录表由保安队指定负责人进行查岗，查岗时间每周白天、晚上不低于4次，轻微问题警告责令当场整改，严重情况及时上报分管领导。
篇三：保安夜间查岗管理办法 保安夜间查岗管理办法 1.0目的 为了规范夜间查岗制度，检查督促各岗位工作的落实的情况，增强各保安员的工作责任心，确保小区的秩序和安全 2.0范围 适用于金山城项目夜间安保工作。 3.0职责 3.1项目经理负责监督、检查夜间查岗的落实情况； 3.2保安主管、保安班长负责夜间查岗工作的具体组织、落实和实施。 4.0作业内容 4.1夜间查岗是指02:00—05：30期间对岗位的巡视检查。 4.2夜间查岗是督促，检查夜班队员规范值勤上岗的重要环节，必须予以重视。 4.3每月项目经理夜间查岗不少于3次。 4.4保安主管每周夜间查岗不少于1次，每月不少于5次。 4.5当班班长第班次查岗不少于5次（每个岗位），现场检查各位队员的工作情况，各项管理制度、岗位职责的落实情况、治安防范及消防异常情况，发现问题及时处理并迅速
实验结果分析 【实验结果分析】 (-)(期前收缩和代偿间歇 RM6240生物信号波形 实验名称:期前收缩--代偿间歇实验日期:2008-05-07 实验现象：图中所示是在没有刺激时对应的心肌收缩曲线，可见存在明显的规律性。说明心脏心肌收缩是有统一系统控制的过程。 实验现象以及实验评注:该图显示的是发生期前收缩和代偿间歇的波形示意 图 。
双峰显示是发生期前收缩的波形图，之后的是代偿间歇示意图。1.期就收缩: 山于外加刺激使得心房和心室某些区域的兴奋性上升，发生冲动， 如果刺激点在前一次正常收缩之后而乂在静脉窦冲动之前，就会产生一次期 询收缩，当然这次刺激必须出现在前一次动作电位的有效不应期之后。这个区域相对于有效不应期十分短暂，所以不容易发生。一旦发生，就会引起后一次的收缩曲线开始于前一次的舒张期，近似于骨骼肌的不完全牵制收缩。2. 代偿间歇:期前收缩中III于询一次收缩并为完成，紧接着开始另一个收缩， 而期前兴奋的动作电位本来也有自己的有效不应期，这样原本正常的静脉窦发放的心律传到时会落在其中，不会引起心室收缩，形成一次兴奋和收缩的脱失现象。只有等到下一次发放于静脉窦的冲动到达才能引起兴奋，这之间要经过一段时间较长的心室舒张期，称为代偿间歇。 分析:1.正常的心室收缩波形附近有一个小波形，从发生时间和特点来看 2（实验图中期前收缩和代偿间歇两个现象比较明显，但代偿间歇后的波峰值叫正常情况下比较大，之后的波形有些散乱，规律性不明显。解释：曲于心脏心肌细胞的收缩不存在强直收缩，且心室可以看成一个整体，因此每收缩一次都动用了儿乎所有的心肌细胞，所以较大的收缩峰的出现不应该由于过多细胞收缩造成的，那可能性最大的就是心肌细胞的收缩能力增强。 ）心肌细胞的初长度心肌收缩功能，初长度对应是心肌的前负荷，这和原因：（1静脉的会流血量有直接关系，在一定变化范圉内，静脉回流血量越大，心室肌的前负荷越大，对应于心肌收缩水平也相应增加。由于最适初长度的存在，这个收缩性不可能一直增大，但心肌细胞的初长度往往远小于最适初长度，这使得心室肌有比较大的收缩空间。 山于期前收缩的发生，使得心脏的正常收缩功能和对于组织的定时输血量之间出现了不协调。期前收缩的输出量大于实际的需要量，可能会造成静脉的回流血量加大，加
2012-2013学年第二学期第10-11周常规工作检查情况通报 （5月2日-5月12日） 通报：1.近日部分班级晚自习时，有学生将前后窗帘拉上、门上小窗封纸条以躲避老师的巡查。经突击，查获手机，mp3若干。请班主任加强教育。 2.5月6日 1202班钟承哲晚自习使用手机，累积处分为记过，希望各班能以史为鉴，加强教育。 一、迟到：（每人次扣1分） 高一： 2日： 1209 贺慧芳 6日：1202 周唐逸婧 1203 陈天伦 1206 王彦阳 1209 袁若惜贺慧芳 7日： 1203 陈迪 9日：1206 郑章高二：2日：1104 张颂君 7日： 1102 杨博闻 8日： 1102 李科 9日： 1103 肖迪 10日：1108 李喜亮高三：2日：1001 邱花瑶1004 田天国3日：1007 郭昊辰6日: 1001 邱筱涵1006 刘耘君7日：1006 刘耘君9日：1003 关玲玲1007 童亮1008 陈佳龙1002 沈佳靓10日：1008 江垚林 无假条外出：高一：10日：1204 吴宥丞宋泽中高二：3日：1102 刘聪徐洁洋 10日：柳思青高三：9日：廖天顺 10日：姜正 二、校服校卡、仪容仪表：（每人次扣1分） 校园卡：高一：2日：1203 彭思涵 1209 彭紫妍 10日：1203 朱智辰高二：3日：1104张颂君 6日：1101 唐珺琪 7日：1102 李科（两次）高三：2日：1002 文欢（两次） 1003 黄可璇 3日：1008 何家俊 1002 瞿凯莲 1008 刘佳珺 7日：1002 汤博鑫（两次） 8日：1004易蓓蕾 1007 柳忱航9日; 1003 刘金鑫10日：1002 汤博鑫 校服：高三：8日： 1008 曾智鹏 9日：1008曾智鹏 10日： 1008 曾智鹏带早餐进校：无 三、两操（无特殊说明，每人次、班次扣1分） 课间操违规情况：无眼保健操：高二：1103 1-3 未做 1104 2-1 未做高三：1002 1-3 写作业五组最后一个睡觉 1003 1-1 3-1 睡觉 6日：1007 6-4 讲题目 9日： 1002 1-1 睡觉 10 日：2-1 3-2 未做 四、班级日志：（扣1分）缺交： 1008 五、卫生扣分：（每班次扣1分） 第10周：教室：无环境：1206 1107 1108 1109 未领84消毒液：无未交晨检表：1008班2次未交因病缺课表：1003、1004、1008 第11周：教室： 1202 1204 1208 1103 1107 1007 环境： 1202 1206 1003 1007 1008 未领84消毒液：1104、1004、1006、1007、1008未交晨检表：1008班2次 未交因病缺课表：1006 、1008 六、护校队检查：（每班次扣一分）无 七、宿舍纪律与晨跑：（每人次按标注加、扣分，无特殊说明按1分计算） 寝室情况记录
xx大学现行工资管理系统可行性分析报告1 引言 联系管理信息系统开发的原理、技术、方法、工具和步骤，以及在各个阶段上应该完成 的工作内容等理论知识，亲身体会开发一个管理信息系统的全过程及其工作内容，训练独立 从事开发管理信息系统的能力。 1编写目的 可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内 确定问题是否经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发 中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。明确开发风险及其所 带来的经济效益。本报告经审核后，交软件经理审查。 1.2 项目背景： 开发软件名称：现行工资管理系统 项目任务提出者：XX大学 项目开发者：XX大学开发小组。 用户：XXX大学 实现软件单位：XXXX大学 项目与其他软件，系统的关系： 本项目采用客户机/服务器原理，客户端的程序是建立在Windows NT 系统上以Microsoft Visual C++为开发软件的应用程序，服务器端采用Linux 为操作系统的工作站，是采用Oracle 8的为开发软件的数据库服务程序。 ２．可行性研究的前提 2.1要求 主要功能：为员工提供工资管理服务，方便财务处的管理工作，提高工资管理的 服务质量和服务效率 性能要求：人事部和总务处提供的信息必须及时的反映工资变动的情况，工资管 理系统的定单必须无差错的存储在机场的主服务器上。对服务器上的数据必须进行及时正
确的刷新。 输出要求：数据完整，详实。 输出要求：简捷，快速，实时。 安全与保密要求：服务器的管理员享有对机场航班信息库及机票信息库和定票信 息库的管理与修改。售票员只享有对订票信息库的部分修改（写入与读出）。 完成期限：预计六个月，即截止２０13年6月1日。 2.2目标： 系统实现后，大大提高财务处的工资管理效率。降低财务处在计算中的错误发生率，减少信息交流的烦琐过程及其带来的开销。 2.3条件，假定和限制 建议软件寿命：5年。 经费来源：XXXX大学 硬件条件：服务器sun工作站，终端为pc机。 运行环境：Linux 数据库：Oracle8 投入运行最迟时间：2013/09/01 2.4可行性研究方法 经济效益研究方法 2.5决定可行性的主要因素 成本/效益分析结果，效益〉成本。 技术可行，现有技术可完全承担开发任务。 操作可行，软件能被原有工作人员快速接受。 ３．技术可行性分析 3.1系统简要描述 在财务处中的终端是安装了Windows NT的PC机，主要目的是向各个员工的服务 器传递数据。当员工在财务处进行咨询时，终端向服务器发出查询请求，服务器根据工资台 账的实时数据，向终端发送数据，显示在终端的屏幕上。当员工查询工资账单时，终端向服 务器发出详尽的一份定单，服务器核对后，存入工资信息库，并修改工资信息库。当员工再 次来查看时，终端向服务器发出查询工资请求，服务器接收后，查询工资信息库，核对后， 传送工资确认表单，终端打印出工资账单。
健康状况证明 以下是为大家整理的健康状况证明的相关范文，本文关键词为健康,状况,证明,篇一,兹有,性别,出生于,年月日,卫生,常，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在范文大全中查看更多范文。 篇一：健康证明 健康证明 兹有，性别，出生于年月日，经我卫生室常规检查，身体健康状况良好。特此证明。（有效期三个月） ××××× 20XX年9月24日 篇二：健康状况证明格式 篇一： ________同志，性别_________民族_________，身份证号码：__________________。年月参加工作。目前身心健康，能胜任学校的教育教学工作。特此证明。 单位：______________________
(公章)______________________ 篇二： 兹有________，性别________，出生于________年________月________日，经我卫生室常规检查，身体健康状况良好。特此证明。(有效期三个月) ____________ ____________年______月______日 篇三： 兹证明本人____________先生/女士(____岁)，身体健康，有出行的能力。可以参加上海中旅国际旅行社有限公司组织____年____月____日至____年____月____日旅游(线路名称)。本人和家属已经详细了解了上海中旅国际旅行社对与此次活动的报名说明以及老人的参团自由行旅游线路。 篇三：健康状况证明模板精选 下面是关于健康状态证明模板的精选 篇1：健康状态证明 北京市科学技术委员会： 我单位同道，现任职务，拟于年 日，赴(国家、地区、名称)进行访问，在外停留天。 经了解核实，该同道身体状态良好，可以胜任此次出访任务。 特此证明，并予以健康担保。 证明单位(加盖公章)
查岗通报模板 根据李院长的工作要求，20xx年3月19日下午，纪检监察审计 室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进行了检查，现将检查情况通报如下。 机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。 系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他人 员在岗工作。 从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。 xuexila xxxx年xx月xx日 各联络处： 通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好 人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理， 认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未 办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途 中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规 定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出 差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断 联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对 待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强 调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，
给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质 量也受到了影响。 领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不 请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任 汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考 勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗 联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。 总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作 为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照公司“关 于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研 究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到 一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配 合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在 非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚 守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题， 是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克 服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。 附：查出的请假及超假扣罚款情况。 xuexila xxxx年xx月xx日 各乡镇党委： 7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看， 大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好 地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选 派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选 派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强
表1 3种植物挥发物粗提物的EAG 相对值 注：表中所列数据为平均值±标准差，表中一列不同字母表示在0.05水平上有显著性差异 由表1可知，日本双棘长蠹对刺槐花的挥发物粗提物的EAG 相对值高于国槐和刺槐挥发物粗提物，具有显著性差异（P<0.05），3种粗提物之间也存在这显著性差异（P<0.05）。 表2 3种粪便浸提物的EAG 相对值 浸提液 相对反应值1 相对反应值2 相对反应值3 平均值 正己烷 二氯甲烷 乙酸乙酯 1.109 0.72 1.131 1.087 0.832 1.087 1.091 0.761 1.091 1.096±0.012a 0.771±0.057b 1.103±0.024a 注：表中所列数据为平均值±标准差，表中一列不同字母表示在0.05水平上有显著性差异 由表2可知，日本双棘长蠹对二氯甲烷浸提物的EAG 相对值低于正己烷和乙酸乙酯浸提物，且具有极显著差异（P<0.01）,正己烷和乙酸乙酯浸提物之间无明显差异（P>0.05），说明日本双棘长蠹的信息素可能存在于正己烷和乙酸乙酯的浸提物中。 精油种类 相对反应值1 相对反应值2 相对反应值3 平均值 刺槐 国槐 刺槐花 1.118 0.941 1.31 1.254 0.933 1.371 1.12 0.956 1.214 1.164±0.078a 0.956±0.034b 1.298±0.079c
表3 日本双棘长蠹不同身体部位的正己烷浸提物的EAG相对值身体部位相对反应值1 相对反应值2 相对反应值3 平均值 胸腹翅0.962 1.276 0.851 0.893 1.203 0.832 0.917 1.234 0.901 0.924±0.035a 1.238±0.037b 0.861±0.036a 注：表中所列数据为平均值±标准差，表中一列不同字母表示在0.05水平上有显著性差异 由表3可知，日本双棘长蠹对虫体腹部浸提物的EAG相对反应值较高，且与胸部翅部浸提物均有极显著性差异（P<0.01）,胸部和翅部浸提物无显著性差异（P>0.05）。 表4 日本双棘长蠹不同身体部位的二氯甲烷浸提物的EAG相对值 身体部位相对反应值1 相对反应值2 相对反应值3 平均值 胸腹翅0.874 1.249 0.911 0.902 1.197 0.842 0.814 1.235 0.813 0.863±0.445a 1.227±0.267b 0.855±0.05a 由表4可知，日本双棘长蠹对虫体腹部浸提物的EAG相对反应值较高，且与胸部翅部浸提物均有极显著性差异（P<0.01）,胸部和翅部浸提物无显著性差异（P>0.05）。
在职员工身体健康状况调查表 (无记名) 说明：为了更好的了解我院在职员工身体状况，此次通过问卷调查方式，我们将为您提供健身、营养及生活方式的合理化建议，以此进一步提高您的健康水平和生活质量，愉快的投入到教科研工作中。请如实填写。 个人基本情况调查 1．性别：⑴男□⑵女□ 2．属别：⑴教科研一线□⑵行政岗人员（含后勤管理）□3．年龄：（1）21-30岁□（2）31-40岁□（3）41-50岁□（4）51-60岁□ （二）职工既往慢性病 患病情况调查 4．您是否患有下列“三高”病症？【多选】⑴高血压□⑵糖尿病□⑶血脂异常□⑷同时患2项以上□⑸否□ 5．您是否曾被诊断为下列心脏类疾病？⑴冠心病□⑵脑卒中（中风）□⑶心律失常□⑷风湿性心脏病□⑸同时患2项以上□⑹否□ 6．您是否患有经医生诊断的其它慢性疾病？【多选】⑴颈椎病□⑵慢性骨关节病□⑶骨质疏松□⑷慢性胃炎□⑸胃溃疡□⑹病毒性肝炎□⑺白内障□⑻青光眼□⑼外周血管病□⑽甲状腺疾病□⑾慢性肾脏疾病□⑿肺结核□⒀哮喘□⒁痔疮□⒂前列腺增生□⒃恶性肿瘤(请详述) _______
□⒄其它（请写出）________⒅无□ 7．您是否患有经医生诊断的其它特殊疾病？请注明：________________ 8.过敏性疾病 A 您被医生诊断过以下的疾病吗？⑴支气管哮喘□⑵眼部过敏症□⑶药物过敏□⑷过敏性皮炎□⑸慢性支气管炎□⑹食物过敏□⑺过敏性鼻炎□⑻以上疾病均没患过□B您对什么食物过敏吗？⑴没有□⑵有（请详述）________□C您有对什么药物过敏吗？ ⑴有□⑵有（请详述）___________ □ D您知道自己对什么其他物质过敏吗？ ⑴有□⑵有（请详述）___________ □ E您一年中什么时间过敏？⑴春□⑵夏□⑶秋□⑷冬□⑸不定季□⑹常年□⑺季节转换时□⑻无□ F您的家族中过敏性疾病史吗？⑴没有□⑵有□ 9．妇科疾病【已婚女性填写】 A您是否患过妇科疾病？【多选】⑴无□⑵阴道炎□⑶宫颈炎□⑷宫外孕□⑸附件炎□⑹卵巢肿瘤□⑺子宫肌瘤□⑻其它（请详述）_______ □ B您近两年来是否接受过妇女病普查？⑴是□⑵否□ C您是否患过乳腺疾病？【多选】⑴无□⑵乳腺增生□⑶乳腺纤维瘤□⑷乳腺囊肿□⑸乳腺癌□⑹其它（请详述）_______ □ C您多长时间做一次乳腺自查？⑴从不做□⑵不定期
关于实施夜间查岗监督制度的通知 各部门、分公司、管理处： 近期，公司领导通过夜间不定时查岗，屡屡发现部分保安、监控、工程人员睡岗、脱岗等违纪现象，给小区/大厦带来严重的安全隐患，如有突发事件将无法得以及时的解决。为了杜绝此类现象的再次发生，公司要求各部门、分公司、各管理处加强内部管理，强化岗位意识，合理安排工作，进行有效控制，包括内部查岗。为此，公司决定实施专项监督，成立夜间查岗监督小组，实施夜间查岗制度。具体方案如下： 一、夜间查岗监督小组成员： 组长：朱长源 组员：李建程、张成、张志坚、林惠祥、范亚平、朱莹（女）、 叶玉珍（女）、许毅容（女） 二、实施查岗对象：保安、监控、工程运行人员 三、查岗时间：0：00～5：30 四、查岗方式： 查岗分现场查岗和电话查岗两种方式。查岗时，小组每位人员单独查访，实行不约定、不同时、不定时突击检查，每人每月每个管理处至少查岗一次，每个管理处预设夜间查岗记录表（附表一），检查情况记录于查岗记录本上，并于次日通报小组各成员。现场查岗时，发现睡岗、脱岗现象的，当场开具夜间查岗违纪通知单（附表二）经当事人签字确认后报送组长。电话查岗时，如发现半分钟无人接听，即视为脱岗，由查岗人员做好记录，次日通报至管理处主任，由管理处主任确认责任人。 五、奖惩办法： 被检查人员第一次被检查发现睡岗、脱岗，给予书面警告处分，扣发加班费。当月扣发加班费标准：工程、监控人员按200元/人·次扣除，保安人员按150元/人·次扣除；被检查人员第二次发现睡岗、脱岗，给予开除处理，并扣除当月全部效益工资和加班工资；员工其他违纪行为按公司相关规定处理。 查岗中被查处睡岗、脱岗人员所在的部门主管、管理处主任将追究领导失察之责，并按当事人处罚金额的30%标准从岗位津贴中扣除。管理处主任及其下属主管主动检查发现睡岗、脱岗现象，上报公司处理的，可除免除其主管、主任领导责任。 夜间查岗监督制度作为公司考勤制度的补充。泉州分公司参照本通知确定夜间查岗监
【实验结果分析】 （一）．期前收缩和代偿间歇 RM6240生物信号波形 实验名称：期前收缩--代偿间歇实验日期：2008-05-07 实验现象：图中所示是在没有刺激时对应的心肌收缩曲线，可见存在明显的规律性。说明心脏心肌收缩是有统一系统控制的过程。
实验现象以及实验评注：该图显示的是发生期前收缩和代偿间歇的波形示意图。 双峰显示是发生期前收缩的波形图，之后的是代偿间歇示意图。 1.期前收缩：由于外加刺激使得心房和心室某些区域的兴奋性上升，发生冲动， 如果刺激点在前一次正常收缩之后而又在静脉窦冲动之前，就会产生一次期前收缩，当然这次刺激必须出现在前一次动作电位的有效不应期之后。这个区域相对于有效不应期十分短暂，所以不容易发生。一旦发生，就会引起后一次的收缩曲线开始于前一次的舒张期，近似于骨骼肌的不完全牵制收缩。 2.代偿间歇：期前收缩中由于前一次收缩并为完成，紧接着开始另一个收缩， 而期前兴奋的动作电位本来也有自己的有效不应期，这样原本正常的静脉窦发放的心律传到时会落在其中，不会引起心室收缩，形成一次兴奋和收缩的脱失现象。只有等到下一次发放于静脉窦的冲动到达才能引起兴奋，这之间要经过一段时间较长的心室舒张期，称为代偿间歇。 分析：1. 正常的心室收缩波形附近有一个小波形，从发生时间和特点来看2．实验图中期前收缩和代偿间歇两个现象比较明显，但代偿间歇后的波峰值叫正常情况下比较大，之后的波形有些散乱，规律性不明显。 解释：由于心脏心肌细胞的收缩不存在强直收缩，且心室可以看成一个整体，因此每收缩一次都动用了几乎所有的心肌细胞，所以较大的收缩峰的出现不应该由于过多细胞收缩造成的，那可能性最大的就是心肌细胞的收缩能力增强。 原因：（1）心肌细胞的初长度心肌收缩功能，初长度对应是心肌的前负荷，这和静脉的会流血量有直接关系，在一定变化范围内，静脉回流血量越大，心室肌的前负荷越大，对应于心肌收缩水平也相应增加。由于最适初长度的存在，这个收缩性不可能一直增大，但心肌细胞的初长度往往远小于最适初长度，这使得心室肌有比较大的收缩空间。 由于期前收缩的发生，使得心脏的正常收缩功能和对于组织的定时输血量之间出现了不协调。期前收缩的输出量大于实际的需要量，可能会造成静脉的回流血量加大，加上较长心室舒张期，这种收缩会加大心室的前负荷，进而增大心室肌的收缩程度，导致代偿间歇之后的收缩幅度显得比较大。 （2）另一种可能原因是刺激导致发生了代偿间歇，同时也改变了心肌细胞本身的特性，有可能在刺激之后引起细胞内钙离子的释放或提高肌钙蛋白和钙离子的亲和力，这样本身就可以在肌肉收缩机制上加大肌肉的收缩能力。这种解释一般比较使用与由于服用一些药品或饮品之后出现的强力心跳，例如茶碱。对于电刺激是否适用有待考证。 （3）代偿间歇后的波形相对比较杂乱，可能是由于动物个体本身是身体状态不耗，在加上期前收缩之后的种种连带变化，使心脏功能发生改变。例如收缩不完全，早搏等等。 （二）蛙类心脏的节律性观察 1. 实验结果 正常情况：均为59 第一次结扎：静脉窦：60 心房，心室不收缩
在职员工身体健康状况调查表 (内部资料) 说明：为了更好的了解我院在职员工身体状况，此次通过问卷调查方式，我们将为您提供健身、营养及生活方式的合理化建议，以此进一步提高您的健康水平和生活质量，愉快的投入到教科研工作中。请如实填写。 个人基本情况调查 1．性别：⑴男□⑵女□ 2．属别：⑴教科研一线□⑵行政岗人员（含后勤管理）□3．年龄：（1）21-30岁□（2）31-40岁□（3）41-50岁□（4）51-60岁□ （二）职工既往慢性病 患病情况调查 4．您是否患有下列“三高”病症？【多选】⑴高血压□⑵糖尿病□⑶血脂异常□⑷同时患2项以上□⑸否□ 5．您是否曾被诊断为下列心脏类疾病？⑴冠心病□⑵脑卒中（中风）□⑶心律失常□⑷风湿性心脏病□⑸同时患2项以上□⑹否□ 6．您是否患有经医生诊断的其它慢性疾病？【多选】⑴颈椎病□⑵慢性骨关节病□⑶骨质疏松□⑷慢性胃炎□⑸胃溃疡□⑹病毒性肝炎□⑺白内障□⑻青光眼□⑼外周血管病□⑽甲状腺疾病□⑾慢性肾脏疾病□⑿肺结核□⒀哮喘□⒁痔疮□⒂前列腺增生□⒃恶性肿瘤(请详述) _______
□⒄其它（请写出）________⒅无□ 7．您是否患有经医生诊断的其它特殊疾病？请注明：________________ 8.过敏性疾病 A 您被医生诊断过以下的疾病吗？⑴支气管哮喘□⑵眼部过敏症□⑶药物过敏□⑷过敏性皮炎□⑸慢性支气管炎□⑹食物过敏□⑺过敏性鼻炎□⑻以上疾病均没患过□B您对什么食物过敏吗？⑴没有□⑵有（请详述）________□C您有对什么药物过敏吗？ ⑴有□⑵有（请详述）___________ □ D您知道自己对什么其他物质过敏吗？ ⑴有□⑵有（请详述）___________ □ E您一年中什么时间过敏？⑴春□⑵夏□⑶秋□⑷冬□⑸不定季□⑹常年□⑺季节转换时□⑻无□ F您的家族中过敏性疾病史吗？⑴没有□⑵有□ 9．妇科疾病【已婚女性填写】 A您是否患过妇科疾病？【多选】⑴无□⑵阴道炎□⑶宫颈炎□⑷宫外孕□⑸附件炎□⑹卵巢肿瘤□⑺子宫肌瘤□⑻其它（请详述）_______ □ B您近两年来是否接受过妇女病普查？⑴是□⑵否□ C您是否患过乳腺疾病？【多选】⑴无□⑵乳腺增生□⑶乳腺纤维瘤□⑷乳腺囊肿□⑸乳腺癌□⑹其它（请详述）_______ □ C您多长时间做一次乳腺自查？⑴从不做□⑵不定期
专题四：实验数据和结果的分析 【例题】2007广东高考22． “碘钟”实验中，3I- + S2O82- = I3- + 2SO42-的反应速率可以用I3-与加入的淀粉溶液显蓝色的时间t来度量，t越小，反应速率越大。某探究性学习小组在20℃进行实验，得到的数据如下表： 实验编号①②③④⑤ c(I-)/mol·L- 0.040 0.080 0.080 0.160 0.120 c (S2O82-)/mol·L-0.040 0.040 0.080 0.020 0.040 t /s 88.0 44.0 22.0 44.0 t1 回答下列问题： （1）该实验的目的是。 （2）显色时间t1= 。 （3）温度对该反应的反应速率的影响符合一般规律，若在40℃下进行编号③对应浓度的实验，显色时间t2的范围为（填字母） A、<22.0s B、22.0~44.0s C、>44.0s D、数据不足，无法判断 （4）通过分析比较上表数据，得到的结论是 _________________________________ 。【分析】 1、命题意图分析 该高考题以“碘钟”实验为背景，考查了学生对影响化学反应速率的外界因素，如浓度、温度及其规律的认识和理解，学生对图表的观察、分析以及处理实验数据归纳得出合理结论 的能力，学生对实验数据的分析、整理、归纳等方面的思维能力。体现出考纲对学生根据实 ．．． 验试题要求，分析或处理实验数据，得出合理结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．的要求。 2、审题要点 该类题目的审题要点主要在于数据图表的解读以及如何将图标数据中的信息与实验目的紧密联系。本题的实验目的是测定反应速率，给出的实验数据是反应物的浓度和反应时间， 则该实验应该主要探讨的是反应物浓度与反应速率 ．．．．．．．．．．的关系，只有明确了实验目的，才能找准要分析的目标，有的放矢。 3、解题思路分析 本题探讨的是反应物浓度对化学反应速率的影响，但是题目给出的反应物浓度有两种，如何综合考虑两种反应物浓度对反应速率的影响呢？我们可以将其作为两个变量，分析当其中一个变量（即一种反应物浓度）保持不变时，反应速率的变化，然后分析当两个变量同时变化一定的倍数时，反应速率的变化，就可以看到其中的规律。
公司查岗管理规定 一、目的 为规范员工日常出勤管理，维护公司各项工作秩序，特制定本办法。 二、适用范围 创新公司全体员工。 三、查岗时间及次数 （一）员工每天上、下班须进行打卡（计件工除外）。 （二）企管部应不定期对厂内员工上岗情况进行抽查。具体时间灵活掌握。 （三）企管部认真执行查岗工作，对于查岗时不在岗人员离岗超过10分钟的，应做好记录，并请员工直接主管签字确认。对于不在岗人员，应在查岗后两个工 作日内通知员工本人。员工在接到通知当天，应填写＜不在岗情况证明单＞， 经直接主管签字确认后交企管部备案。 四、员工外出登记及不在岗说明 员工因公或因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前通知各自班组长或部门负责人或填写＜不在岗情况证明单＞。对于因公外出或经直接主管认定的合理不在岗情形，取消员工不在岗记录，视为正常出勤。否则，视为员工缺岗。 员工应如实填写＜不在岗情况证明单＞，直接主管也应据实签字。凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的处罚。 五、缺岗处理 （一）当日上午或下午查岗出现缺岗，对应上午或下午按旷工处理。 （二）当日查岗上、下午均缺岗，视为员工当日旷工，按旷工一天处理。 （三）当月缺岗累计达到或超过3次或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。 六、本规定自2016年4月10日起执行。 任丘市创新采暖设备有限公司 2016年4月5日
不在岗情况证明单 说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案。 2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。 不在岗情况证明单 说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案。 2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。
8.《计算机辅助包装装潢设计与表现》课程实验 实验一设计元素的准备 一、实验目的 熟悉相关软件工具的基本操作，掌握运用适当工具实现图、文、色三元素的创建与编辑，学会对象分析的一般方式。 二、实验内容 创建编辑出合适的设计素材，包括矢量和点阵的图形素材。建议结合实验二的内容展开素材的制作。 三、实验（设计）仪器设备和材料清单 具备图形设计与制作能力的计算机，每人一台。 四、实验要求 要求所制作的对象准确、精细，便于后期综合设计的需求。要求独立完成，禁止拷贝或网络直接下载，但可以参考这些资料作必要的修改或创新。 五、考核形式 标志、盒形结构图及图像合成各一个，提交电子版文件，实验报告一份。 六、实验报告要求 在实验报告中主要完成分析思路描述和表现制作的关键步骤记录（另附模板）。 七、思考题 1．不同图元素的编辑创建方式 2．色彩模型及准确快速的调色方法 3．标志的设计与制作 4．图像分辨率大小的设定 5．三元素的印刷问题 6．表现技法与设计工具7．通道、蒙版、容器等概念的内涵 实验二设计表现 一、实验目的 熟悉计算机辅助包装装潢设计与表现的一般性程序，学会对给定题目的盒型包装装潢设计进行一定的构思，能够绘制出设计原稿并能够制作出折叠后的立体效果展示图。 二、预习与参考 预先了解一些有关纸盒设计的内容，例如纸盒的结构造型设计、纸盒材料的承印特性等，了解一些包装装潢设计的理论知识和设计原则，参阅一些和题目相关的包装装潢作品，准备一些设计素材。 三、实验指标与要求 完成规定题目的设计原稿和用于网络展示用的效果图。原稿要求符合一般的印刷技术需求，具备一定的实用价值和艺术性。 题目的范围为盒型或袋包装装潢为主，可以在此范围自拟一个题目，须经教师审核认定。 四、实验（设计）仪器设备和材料清单 具备图形设计与制作能力的计算机，每人一台。 五、考核形式 电子版设计原稿一份、效果展示图（多角度展示效果）一份、实验报告一份。 六、实验报告要求 在实验报告中主要的是完成分析思路描述和表现制作的关键步骤记录（另附模板）。 七、思考题 1．主题纸袋的设计 2．药品包装设计 3．茶包装设计 4．化妆品包装设计 5．拼版系列问题 6．纸等承印材料的印刷 7．软件工具综合运用 中北大学机械与动力工程学院 实验报告 课程名称：
查岗规范（试行） 一、目的 对查岗服务质量全过程进行监督和控制，发现问题，及时改进，确保各级管理人员查岗工作规范有序的进行。 二、服务要求 1、各级查岗人员必须认真学习、领会公司的各项管理规定，熟悉本业务工作的各项要求，认真履行管理监督职责； 2、在查岗过程中，查岗人员必须公正廉洁，实事求是、依规办事，认真做好查岗登记，不得徇私舞弊，讲人情，不得无中生有和弄虚作假； 3、在纠正违规违纪时，要文明礼貌，讲究工作方法，对违规违纪人员，要晓之于理，动之于情，讲明道理，使其改正； 4、在查岗中，发现在违规违纪情况，要做好记录，双方签字确认；严重的违规违纪情况，要及时通报相关部门。 三、注意事项 1、对违规违纪人员，在纠正时，要注意礼节礼貌，严禁使用简单粗暴的工作方法，指责、谩骂的纠正方式，要因人施教，使其知错，加以改正； 2、在查岗工作过程中，严禁走形式，做样子，当“老好人”，克服消极观念，认真负责的做好查岗工作； 3、在查岗过程中，对违规违纪，要发现一起，教育处理一起，做到事事有落实，件件有结果；
4、各级查岗人员，在查岗工作中，要自觉遵守国家的法律、法规及公司的各项管理规定，率先垂范，树立榜样，认真细致的做好查岗工作； 5、各级查岗人员，在查岗工作中，要注意自身安全，防止各种意外事故的发生； 四、职责 1、总经理为公司查岗工作的责任领导，负责查岗工作的整体策划和协调； 2、保安部为查岗工作的责任部门，负责查岗工作的具体实施； 3、保安部及大队、中队、班、组为本部门日常查岗工作的实施责任人； 4、查岗内容 a.查公司各项管理规范、制度的贯彻落实是否到位； b.查公司各项专题会议精神、专项工作要求是否贯彻落实到位； c.查各岗位值班人员是否按岗位要求履行职责； d.查《文明礼貌服务规范》的执行是否到位； e.查岗位各项值班记录是否详细、清楚和整洁； f.查对不合格服务改进措施的落实和结果； g.查服务区域各种警戒、消防和防卫器械及各种值班用品是否状态 良好、有效； h.征求客户对各项服务质量的意见和建议； 五、查岗方式