违纪员工的处理往往是件棘手的事情，但如果您能够在处理时把握以下的一些原则，相信能够化干戈为玉帛，避免新问题的产生。
◆把握公平公正的原则
处理问题时对事不对人，依照“热炉原则”进行惩戒；客观地评价员工的违纪行为，不能只从一个角度看问题，尤其是遇到涉及到多个员工的违纪事件时，要特别注意责任的界定，进行仔细的调查，查清问题始末，避免处理不公。
◆处理员工要有充足的依据
一是要有充分的制度依据，公司应有比较详尽的制度条例，根据条例规定处理违纪人员；二是要有充分的事实依据，要有充分的理由证明有关人员应当对违纪行为或事故负责，不能在没有可靠依据的情况下做出处分决定，否则必然会引起员工的不满，进而引发纠纷和争议。
◆选择合适的时间和方式
及时处理违纪事件，不要等到问题发生后很长时间才作出惩罚决定，这样不会取得好的效果；处理方式最好选择与违纪员工面谈，除了向有关人员传达公司决定外，还能够了解员工的想法，安抚员工情绪，保证违纪员工不发生新的问题。
◆把握面谈的技巧
面谈时要先肯定员工的优点，从而引出员工的缺点和错误，客观地加以批评和教育；切忌对员工采取高压态势，一味指责员工的错误。要记住惩罚的目的是让类似的行为不发生或少发生，而不是让员工对公司参生负面看法。
您在工作当中是否也运用了这样的一些技巧呢？希望这些建议对您有所帮助。
牢记要点
处理违纪员工的要点：
把握公平、公正的原则
处分员工要有充分的依据
选择合适的处理时间和方式
把握面谈的技巧