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石文化的产生及其发展

石文化的产生及其发展
石文化的产生及其发展

一、石文化的产生及其发展

石头,它本来就是地球构成的主要成份,地球上自有人类以来,他的生存、发展无时无刻不与石头发生着千丝万缕的关系。远古时代的类人猿,从采摘山果野菜到发现用石头防御猛兽袭击,进而发展到用石块切割兽皮兽肉,把人类推向其发展史的第一阶段——石器时代。在距今约13000多年——3000年的前新石器时代,人类利用石头制作的生产工具(如石刀、石锄、石梭等)和生活用品数不胜数。与此同时,先人们除了用石器狩猎生产外,还懂得了用尖石在岩石上刻画,表示当时人与动物的关系,表现人类的现实生活与自我意识,以及对神祗、图腾、祖先的崇拜,或者成为一种记号等等一系列的文化现象相继出现,这就是最原始的石文化。可以说,中华民族发展的文明史的渊源在于石头,在于原始的石文化。

随着人类社会生产力的发展,推动着社会的进步与发展,一个个新的社会发展阶段取代一个个旧的社会阶段,人类在社会的进步与发展中,产生了历史上各种各类的文化、艺术。但没有哪类文化、艺术离开过石文化这一根本因素。

比如文字的发展史,最早的文字甲骨文就是“石刻”发展而来的,然后是金石文,到春秋战国时期的竹简文,然后才是汉代蔡伦的造纸术。最早的画也是石刻,最早的雕塑也是石雕,最早的音乐是以石为材的石磬、石琴。所以说,我国的各类文化、艺术的发展也无一不与石文化有关。

中国的石文化记载也源远流长。最早的古籍《山海经》、《淮南子》、《庄子》中就有“女娲炼五色石以补苍天”的美好传说和《精卫填海的故事》。《淮南子》记载了大禹治水的忘我精神,也与石头有关。他化为一头熊去开环辕山,他和涂山氏女约定,听到鼓声就来送饭,大禹开始“跳石”开山,误中鼓,涂山氏女送饭,看见大禹变为大熊而羞惭地走开,到了嵩山下化为一块石头。大禹说“归我子”,于是石头裂开就生了“启”,这就是流芳千古的河南嵩山“启母石”,被历朝历代的王孙公子顶礼膜拜。到了秦汉,石头的作用越来越大,国家庆典,请侯宴会推出了石磬乐器,秦始皇到处出游也刻石碑载功。《史记》中“完璧归赵”的故事和流传至今价值连城的“和氏璧”成为当时诸侯外交中的工具。随着佛教的传入,两汉、魏晋南北朝年代,我国出现了大型石窟、石洞与摩崖造像的艺术,各种石佛、石像、以及与佛教有关联的象形石和其他观赏石相继出现。玩石之风日盛,士大夫们以追求山石、泉水为逸兴,以隐居玩石为清高,把我国石文化推向了高潮。唐宋时代,封建经济进入兴盛时期,各类文化艺术也随之昌盛繁荣。对石玩审美的认识得到深层次的提升,从色彩纹理、形状与石质等方面有了较为全面的审美标准。文人雅士、帝王将相以搜罗奇石为荣耀。宋徽宗为搜求湖石,下令官府招募潜水员打捞,还强夺民间旧石,在汴京修成了历史上规模最大的湖石山,这些都无疑影响着当时社会上的采石、赏石、藏石和石头交易活动,奇石怪石身价百倍。

最有代表性的北宋书画家米芾,他一生爱石如命,每见奇石纳头便拜甚至爱石至死,可见他对奇石钟爱之极,他所珍藏的奇石有“三十峰”、“宝晋名研石”、“海岳庵研石”、“苍雪堂研石”等,他撰写的玩石专著有《相石法》、《园石谱》,首创了赏石的四要素“曰漏曰皱曰瘦曰透”,描述的观赏石有20多种。唐宋八大家之一的苏东坡(苏轼),一生藏石甚多,他不仅爱石、玩石赏石,还写下了不少咏石名诗,如《雪浪石》、《双石》、《壶中九华》等。到了明清时代观赏石事业比唐宋大有进步,与石谱有关的专著更多。当时广泛出现了把自然山水风景浓缩于盆钵之中,即现在的山水盆景。宫廷王室,官宦府只用奇石怪石砌山堆园蔚然成风,以能“致身岩下与木石中”为乐。由此,与之应运而生的诗、画、专著纷纷闻世。如造园家计成的《园冶》,林有麟著《素园石谱》及《徐霞客游记》等。清代著名小说家曹雪芹所著的《红楼梦》原名便是《石头记》,乾隆皇帝曾把当年米芾遗留下来的一块长3丈、宽七尺的太湖石搬到颐和园,作为文化财富加以保护,石上还刻有一首乾隆手笔的七言长诗。

进入民国年间以后由于战火不断,国内观赏石事业处于衰落阶段。

二、当代石文化事业的现状

尽管我国石文化事业经历了大半个世纪的停滞、衰落,但到了改革开放后的二十世纪八十年代,石文化事业在我国大江南北悄然兴起,而且以其蓬勃的发展势头,迅猛普及到城市、乡村和各个阶层、各个领域。如今,全国各地的奇石馆、石厅、石苑、石轩如雨后春笋般出现;各类全国性的、地方性的或专业性的大、中、小型的奇石展览、奇石节及拍卖活动连续不断举办;地质考古的专业学者或各行各业的奇石爱好者,收藏家纷纷著书立说,通过各种新闻媒体广泛宣扬石文化事业的发展;各种有关观赏石、园林石、宝玉石的专业书籍、期刊、小报等有的公开发行,有的内部交流,为普及观赏石的知识和交流石艺经验提供了阵地。特别是当今兴起的这股赏石、藏石的石文化事业得到了各级政府和有关部门的支持,因而得以更加方兴未艾。如果说明清时代分别代表了我国历史上二次玩石高潮的话,那么80年代以来兴起的玩石赏石活动,可以说是中国历史上第三次观赏石浪潮了。

综观当今石玩界的形势,归纳起来有如下几个特点:

1、玩石人数越来越多

随着现代物质文明生活改善,促使人们追求更高尚的精神生活,而目前兴起的这股玩石、藏石、赏石的热潮,正是这种追求的体现。据估计目前全国至少有100万人以上参与了当今的石玩活动。虽然在全国总人口的比例中只占极少数,但也相当可观了。在这100多万人的石玩界中,既有各级政府、军队的官员、公务员,也有各行各业的学者、专家,更多的是普通的离退休干部和一般的城乡居民。如果按在采石、藏石、赏石过程中所起的作用来看,在这100多万石友中,可以分四个层次。最基层是各产石地的居民群众,他们在上上下下的采石、集石、藏石活动中,发现了家乡石头资源的价值,他们“近水楼台先得月”,于是乎倾家出动,到处找石、捡石、河底捞石,对收获的奇石怪石,待价而沽。第二个层次是目前各地兴建的奇石市场的奇石经纪人,他们是奇石资源的流通渠道,这一部份人己初步懂得奇石的清洗保养,石种石质的区分和鉴赏,他们既藏石,也买卖石头。第三个层次是一批奇石爱好者和收藏家,这部份人是中国石文化事业的精英,他们一般都走过了从采石、玩石、爱石、赏石、藏石的漫长过程,在玩石赏石的过程中,真正领略到了石头的风貌、蕴含的艺术品位和科研价值,不仅使自己的精神境界得到升华,而且还立志为发展中国的石文化事业作贡献。因此,他们不畏山高水险,探寻石源;不顾跋涉颠波,采石运石;也不惜重金,购买一件件心爱的奇石珍品。年积月累,收藏的石头越来越多,于是就出现了家庭式的“观石堂”、“奇石苑”、“奇石轩”等,继而发展到建馆建厅,对外展览,供人观赏,把大自然遗留下来的艺术魅宝无私地奉献给社会,把奇石资源作为祖国的精神遗产留给子孙后代。同时,在这一部份人中,由于对观赏石的情有独钟和深刻研究,他们纷纷拿起笔来撰写论文,著书立说,成为新中国第一代真正的奇石收藏家。最高层次是负责各级观赏石协会、收藏家协会和石文化研究会机构的组织者。他们主持、主办全国性或地区性的或专业性的展览、评鉴、专业研讨及奇石交易拍卖等大型活动,为发展国内外石艺交流起了“领头雁”作用。

2、各类大小不等的奇石展馆、展厅在全国各地陆续兴建。

由于石文化热的蓬勃兴起,各地有特色的观赏石资源的陆续开发,奇石流通渠道的畅通,促使各地陆续兴建奇石展馆展厅,据不完全统计,国内各省市兴建的规模不等的奇石馆(厅)将近100多个,有的还正在筹建中。

这些展馆展厅有的是地方政府为保护当地奇石资源而投资兴建,如南京市“中华奇石馆”、“武汉奇石馆”、“柳州的八桂奇石馆”等等。更多的是奇石收藏者们为发展石文化事业而兴建的,如郑州的李广岭,桂林的向科生,其次是民间个人兴办的奇石斋、石苑,石轩等等,有些是独具特色的单一石种的展馆。

一大批奇石馆、厅的兴建是我国当前石文化热的一个主要标志,它们的出现,让千千万万的中国人(外国人)观赏了大自然鬼斧神工所创造艺术珍品,接受着石文化精神的熏陶,是进行爱国主义教育的重要阵地。

3、各种奇石展览,奇石节的举办日益频繁。

近几年来,全国各地举办的各种类型的奇石展、奇石节日益频繁,这些展览会,奇石节有的冠以国际的,有的冠以全国性的,也有的以地方色彩举办的,组织者精心策划,精心组织,邀请专家学者,国内外嘉宾和石玩界朋友,把活动搞得有声有色。这些活动,大大促进了国内赏石界的交流,加强了与境外赏石界的联络,推动了石文化事业的发展,而且也为促进当地商贸、经济、旅游业的发展作出了贡献。

4、各种以石文化为主题的专著、期刊、小报相继出版。

社会上石文化各种活动的开展,必然促进了对石文化理论的研究工作,因此,一大批专家、学者,收藏家纷纷拿起笔来,撰写论文,开展专题研究,举办各类小报、期刊,有的汇编出版成专著在国内外发行,这些书刊名称不胜枚举。如陈东升先生编著的《中国奇石盆景、根艺、花卉景大观》上下部,袁奎荣等编著的《中国观赏石》等等,这些书刊的出版发行,大大普及了全民的石文化基础知识,提高了爱石者品评、鉴赏能力。使石文化的研究上升到理论阶段。

5、宣传媒体的介入对石文化热起了推波助澜的作用。

从中央电视台、《人民日报》到各省、地、市的报刊、电台对全国各地的石文化动态、信息、石文化群体、学术组织、收藏家的活动、事迹和建树、对各地奇石馆奇石园的兴建与发展都作出了及时的反映和报导,有的媒体还以追踪报导或开辟专栏节目定期报导的方式在社会上产生了连锁新闻效应和文化效益,大大提高了人们对石文化的价值认识,如中央电视台的“神州风采”曾三次到桂林采访报导深圳古雅石材艺术雕刻工艺和收藏家向科生的事迹。广西电视台桂林电视台的“请您欣赏”,柳州电视台、桂林日报等新闻媒体对石文化的发展动态的宣传报导屡见不鲜。

尽管当前我国石文化热的发展势头可喜可贺,但也确实存在着一些美中不足的地方。一是极个别地方急功近利,在开发奇石资源时,乱采滥掘,破坏了资源,影响了奇石的来源;二是奇石市场的交易拍卖有待规范化管理;三是各地奇石研究机构的组织较蔬散,各自为战,没有形成全国性的组织网络;四是对外联络不够,必须加强与国际赏石界的沟通。让中国的石文化走向世界。

三、石文化事业发展的前景

我国石文化事业发展到今天这样的逢勃局势既是可喜的,也是来之不易的,可以预料,今后一个时期内,我国的石文化热会进一步走向更成熟,层次更高的新阶段。其理由是:

1、我国的奇石资源极其丰富。华夏大地,地大物博,其地理环境决定了天然奇石资源的丰富。从新疆内蒙到东海之滨,从东北三省到广东广西,中原大地、河床海底都蕴藏着各种各类的奇石、化石、矿晶,这为我们收藏天然奇石,发展石文化提供了得天独厚的天然条件,世界上任何的一个国家都无法与我们媲美,这是发展我国石文化的基础。

2、奇石资源的价值越来越被人们所认识

石文化是人们精神生活一项最高雅的艺术享受,它在满足和充实人们的精神生活中具有一种特殊功能,她不仅能使人们得到审美的享受、艺术的追求,而且能陶冶人的情操,锻炼人品认识大自然,品认宇宙万物的智能,提高人的信息负荷、精神负荷、工作能力负荷,促进人的自然完善,自我修养,并向更高的人文层次发展。石文化的这种功能和价值,甚至是不能用金钱来衡量的,所谓“黄金有价石无价”,其道理也在这里。优质的、高品味的天然观赏石之所以不断增值,就是因为石文化这种特殊的艺术价值、精神价值越来越被广大奇石爱好者收藏家所认识。“千金易得,一石难求”我们必须珍惜和保护我国的奇石资源,不让其破坏,不让其流失。

3、石文化与经济建设的密切关系是促进石文化不断发展的动力。

现在全国各地为什么在不断兴建各种奇石馆,奇石城,不断举办以石文化为主体的各类石展、石节、石艺交流,奇石评鉴拍卖等活动?究其原因,是奇石事业与当地经济建设和社会繁荣的密切关系已越来越被政府部门的领导和有识之士所认识。他们看到了发展奇石事业不仅满足了人们精神生活的追求,而且促进了当地经济建设的发展,以奇石带动经贸,商贾、旅游、交通的繁荣,这就是石文化事业的社会效益和经济效益的统一。

4、各级政府和有关部门对石文化事业加大了领导与管理的力度,这是发展石文化的坚强后盾。

正是因为各级政府的领导认识了当前石文化事业的发展前景和与经济建设的密切关系,他们积极支持这项事业,在政策上,给以优惠,经费上给予扶持,不少省、市的的旅游部门、园林部门、文化部门为当地奇石馆、厅、奇石市场的兴建各种石展、石节、奇石交易活动的举办竭尽全力,参与组织和策划。可以说,没有当地政府和有关部门的领导与支持,奇石事业是不可发展到今天这种形势的。

5、社会各界人士对石文化事业的鼎力相助也是因素之一

国内许多企业界、商贸界的大批知名人士和一些专家学者,不仅纷纷加入赏石事业的行列,玩石、赏石、藏石、而且对当地的赏石事业鼎力相助。如资助兴建奇石馆、资助举办奇石交流活动、资助出版石文化方面的书刊等等。社会各界人士的参与与支持,使当今的石文化热潮增添了新的活力。

综上所述,我国当今石文化事业所举兴起的热潮,是我国石文化源远流长的继承和发展,是我国经济建设迈向现代化的必然产物,她必将随着人类物质文明的高度发达而更加兴旺。

2004年4月载于第六届中国赏石展暨国际赏石展 <<学术论文>>

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目录 摘要 (3) 一、企业文化的定义 (4) 二、企业文化与企业发展的关系 (4) (一)企业文化的形成和作用 (4) (二)加强企业文化建设以推动企业全面发展 (5) 三、发展企业文化的科学方法 (6) (一)发展企业文化的核心是“以人为本” (6) (二)发展企业文化的基础是经营管理理念 (6) (三)建设企业文化必须有一个共同的目标 (7) (四)企业文化在建设发展中必须要有自己的特色 (7) (五)企业文化的力量源泉来自创新 (7) 四、企业文化是企业发展的核心竞争力 (7) 五、参考文献 (9)

浅析企业文化对企业发展的意义 摘要:在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。企业文化反映了一个企业的主流价值观。从企业文化对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在实际工作中的作用等方面的结合来论证企业文化在企业发展中的巨大作用,对提高企业经济效益,提高职工素质,促进改革的不断深入和持续发展,都具有重要的现实意义。关键词:新形式;企业文化;意义;作用

浅析企业文化对企业发展的意义 近年来,我国企业经济环境产生巨变,面临着巨大的挑战。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展,这是现代企业管理者的一道重要课题。在我国,新兴的企业文化建设,以人性化管理适应了市场经济的要求,适应了当前我国企业走向国际市场的形势。对于企业来说,其重要的使命之一是增强竞争力,追求企业效率,提升经营绩效,企业的种种行为的有效性也大都以此为衡量标准。 一、企业文化的定义 所谓企业文化,现在一般认为它是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。它对提升企业竞争力,推动企业发展起着重大作用。它能在企业管理制度失灵的时候,发挥独到的、有效的管理作用。企业文化不仅是一种管理方法,也是象征企业灵魂的价值导向,反映了一种充实物质生产的精神气质,一种类似于宗教信仰的、精益求精的工作态度与献身事业的生活取向。企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、哲学、社会学、心理学、伦理学等学科的精华,在理性与科学的基础上,强调人的精神、道德和心理作用。 从广义上讲,企业文化是社会文化的一个子系统,是一种亚文化。企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务,不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等,更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范。从狭义上讲,企业文化体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 二、企业文化与企业发展的关系 (一)企业文化的形成和作用 企业文化是一个企业在经营管理过程中表现出来的价值观念和行为规范的总和。企业文化的形成是以一定的价值观念为核心,通过企业的行为机制,最终衍生为企业形象的过程,从而形成了一个具有多载体、多层次结构的复合型文化。企业文化有三个组成

企业文化的意义和价值

企业文化的意义和价值

企业文化的意义和价值 文/大睿智业杨旭 都说企业文化对企业发展很重要,所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作,从中受益匪浅,就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。 企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视,主要是因为优秀的企业文化的确对企业的发展起到举足轻重的作用,因此企业文化建设也成了企业经营中重要环节。那么企业文化是什么,我们怎么来认识和理解企业文化呢? 关于企业文化的定义有很多种,可谓仁者见仁,智者见智。但笔者比较认同这一观点:企业文化是指在一定的条件下,通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。 很多企业老板认为企业文化很有用,能提高企业执行力、竞争力什么的,于是就请个策划人或老板自己整一些所谓企业文化,其实就是几个标语和口号,就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的,企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化,它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等,是一个系统管理工程,绝不是一个标

语,或一个口号,也不是谁想导入谁就就能导入的,她一定要有一个实践和认同过程。成功的企业文化对外具有一定的引力作用,对内要具有一定凝聚力,总体而言,优秀的企业文化应具备以下六大特点: 1、能得到员工的广泛认同的价值观。 员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中,很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西,还要员工去执行,例如笔者曾服务河北的一家食品企业,这家老板口口声声讲民主决策,事实求实,要员工讲实话,可事实上老板在民主决策之前自己早已专断,民主只是走走形式,所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情,哪怕屁大的事要他作决定,否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的,最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。 2、能在价值观指导下成功的实践与验证。 有一家企业价值观是这样的:实实在在做人,认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资,对员工的承诺不兑现,于是老板忽悠员工,员工骗老板,骗客户,他们做法与他们的“实实在在做人,认认真真做事”却大相径庭。 3、使企业员工产生使命感,使企业产生积极的因素。 优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感,而且能激励员工积极的工作,使员工对未来充满憧憬,反之,会使员工产生消极,悲观厌世,甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件,就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个:一是个人职

县区群众文化活动发展情况的汇报

县区群众文化活动发展情况的汇报 县区群众文化活动发展情况的汇报 近年来,我区以创建国家公共文化服务体系示范区为契机,以公共文化设施建设、公益文化活动和公共文化服务机制为支点,不断编织完善的公共文化服务网络,让越来越多的城乡群众共享文化发展成果,以“文韵X、水墨X、舞动X、唱响X、幸福X”为主题,积极开展内容丰富、形式多样的群众文化活动,让辖区群众享受优质的文化惠民服务,群众文化活动发展呈现繁荣景象。现就我区群众文化活动发展情况做如下汇报: 一、群众文化活动发展的基本情况 努力加强基层文化阵地建设,群众文化活动有去处 近年来,由于区委、区政府的高度重视,不断加大对文化事业的财政支持力度,加快了我区文化事业发展的步伐,文化基础设施不断加强和完善。完成区文化馆阵地提升改造建设,在原有基础上建设非物质文化遗产展厅X个,培训教室X个,舞蹈排练厅X个,多功能活动厅X个,图书阅览室X个,改造建设后的文化馆布局更加合理、功能更加完善,实现公共文化馆的免费开放和服务。X XXX年,顺利完成了原市人民会堂和原总工会办公楼的移交,使我区增加了近万平米的群众文化和服务的场所,目前正在对原市总工会办公楼进行加固改造和内外装修,建设成为X区图书馆,建成后的

X区图书馆将免费向辖区群众开放,以满足全区市民百姓读者对文献信息的需求。明年,还将对人民会堂进行改造,建设成为X区文化艺术中心。 辖区X个乡镇XX个街道综合文化站从无到有,全部设置标准化的室内群众文化活动场所,并有符合标准的室外文化活动广场。全区各街道综合文化站都拥有XX X平米以上的文化活动阵地,图书室、电子阅览室、书画室、棋牌室、舞蹈排练室等功能室齐全,免费向辖区居民开放,室外均具备XX X X平米以上的文化活动广场,并配有各类文化体育健身器材设备,供群众进行室内外文体活动;XX个社区中有XX个建有文化活动室或文化活动中心,各文化活动中心面积均在XX平米以上,并配有图书阅览室、多功能活动室、室外文化活动广场等设施。区政府有效整合党建、文化、社会工作等资源,对辖区XX个基层服务点进行光纤接入,目前,光纤接入工作已完成,实现街道、社区内高速上网。 区、乡镇、村三级文化阵地实现规范化、标准化、网络化,公共文化服务设施阵地体系日臻完善,XX个广场公园、X所学校的文化体育设施以及各基层群众文化阵地免费向群众开放,便民利民的“XX分钟群众文化服务圈”基本形成。 广泛开展形式多样的文化活动,群众文化活动有舞台 一是群众文化生活形式多样。近年来,我区先后组织了

浅谈企业文化建设对企业发展的促进作用

浅谈企业文化建设对企业发展的促进作用 企业文化是企业的灵魂,是企业信奉并付诸于实践的价值理念,它包括企业的经营观念、行为准则、成果创新、职工精神风貌等内容。随着市场经济的发展,企业文化越来越受到企业界的重视。先进的企业文化在实践中显示出它无穷的魅力,对企业的发展起着重要的促进作用。 标签:企业文化建设作用 企业文化关系着一个企业的生存和发展,良好的企业文化对企业整体氛围和形象产生积极的影响。企业文化不是一蹴而就的,企业文化是与企业相伴而生的客观现象。也就是说在企业这一经济组织形态诞生之初就存在了企业文化,随企业在市场经济长期建设和不断创新发展的过程中逐步形成,它渗透着企业在创业和发展中的精神和价值观,为全体职工所认同、遵守的一种理念。这种理念必定是具有先进性和导向性,是企业存在和运行的精神支柱,是企业发展的动力。实行企业文化其根本目的就是用文化力激活生产力,通过共同价值观及理念来增强对内部的凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。企业文化不仅是一种信念的力量,也是道德的力量,心理的力量,这三种力量相互融通促进形成了企业的文化优势,成为企业战胜困难,取得胜利的无形力量。 1 企业文化建设是企业发展的根本 当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。文化在市场竞争中所处的地位已被越来越多的企业所认知。企业作为市场竞争的主体,只能依靠自身的核心竞争力谋求生存和发展。这种竞争,除了靠企业自身的经济实力硬指标外,还必须靠文化素质的软指标,也就是说市场竞争的背后是文化含量的竞争,企业文化已成为市场竞争中的重要因素。企业文化是企业生存的基础,企业文化通过经营理念和价值观形成一种强大的规范力,成为职工自觉遵守的行为准则,继而形成强大推动力,促进职工积极地去实现既定目标。这种规范力和推动力是企业在市场竞争中不可缺少的内在动力。 2 企业文化建设核心是以人为本 企业职工是企业文化系统的主体,企业文化建设归根到底是全体职工的建设。职工是决策的参与者,行为的执行者,同时也是企业文化的创造者和受用者。因此,强调以人为本,时刻把调动企业职工的积极性放在主导地位,增强职工主人翁意识,提高企业凝聚力,激发职工潜力,促进企业目标高效完成。其主要作用表现在以下几方面: 2.1 凝聚作用。企业文化培养职工的团队意识,促使团队的每个人员改变原来只从个人角度出发的价值观念,久而久之,在企业管理者和全体职工间酿造一种团结友爱、和睦相处的氛围,形成了一种无坚不摧、无往不克的团队意识。这

企业文化对企业发展的影响

企业文化对企业发展的影响

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摘要:成功的企业文化可以成就一个企业,失败的企业文化也可以毁灭一个企业,企业文化绝不是装点门面的摆设 ,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大潮中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力,对企业的发展有重大的影响。 一个企业本身特定的管理文化 ,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。并且在近十年内 ,企业文化将成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化对经济的发展和企业的行为产生了深远的影响。纵观世界成功企业的经营实践 ,人们往往可以看到 ,一个企业之所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出 ,常胜不败 ,归根到底是因为在其经营实践中形成和应用了优秀的、独具特色的企业文化。 一、企业文化与企业发展的关系 1.企业文化概述 企业文化一词,源于美国英文“Corporate Culture”,Corporate有团体的,法人的,共同的等意思,所以企业文化又称公司文化,组织文化和管理文化。关于企业文化的定义国内外大约有400多种。人们使用的词语组合不同,但含义基本是一致的,即企业在一定价值体系指导下所选择的那些普遍的,稳定的,一贯的行为方式的总和。 “企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化是指企业的物质文化,行为文化,制度文化,精神文化的总和,狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态”。1从这一定义看,企业文化是狭义文化的概念,是精神文化。但是,企业文化常常要通过企业制度和物质形态表现出来,不同的企业文化有不同的企业管理制度,表现出不同的物质形态,相应地也创造出不同的物质财富。如图中所示,这就是企业文化的三层次结构:深层企业文化、中层企业文化和表层企业文化。

新时期群众文化发展的特点与趋势

新时期群众文化发展的特点与趋势 发表时间:2017-12-31T13:19:54.710Z 来源:《基层建设》2017年第28期作者:陈东旭[导读] 摘要:群众文化在新时期表现出一些发展的新特点,对其发展趋势具有重要的影响。镇江市工人文化宫 212001 摘要:群众文化在新时期表现出一些发展的新特点,对其发展趋势具有重要的影响。本文对新时代背景下群众文化发展的影响因素进行了分析,阐述了新时期群众文化发展的特点变化并对新时期群众文化的发展趋势进行了探讨。关键词:群众文化;发展趋势;文化特点随着我国社会主义事业的不断发展以及科学技术水平的不断提高,群众文化在当前的社会环境下也发生了一些变化,表现出一些新的特点与发展趋势,要想更好的开展群众文化事业、做好群众文化工作,对群众文化在新时期的特点及发展趋势进行分析研究,无疑是十分必要的,具有重要的现实意义。 1 新时代背景下群众文化发展的影响因素分析群众文化的发展在新时代受到了各种因素的影响,发生着一些变化。这些影响因素即有经济层面的、也有科学技术层面与社会文化方面的。 首先来说,在经济层面,随着我国社会经济的飞速发展,人们业余休闲时间增多、物质生活极大丰富,对于精神文化生活的需求也更为强烈且需求更为多元化,传统的群众文化在一定程度上已经难以满足人们的多元化需求。其次,科学技术的进步深刻的改变了人们的社会生活,尤其是手机、计算机与网络的大范围普及,极大的拓展了人们的生存空间,人与人之间的交流与交际不再受时间与空间的束缚,这使得群众文化既开辟了新领域,也面临着新形势与新问题。第三,在社会文化方面,随着我国经济的发展而增强的人口流动性,国内国际的文化交流日益频繁与深入,人民群众对文化的需求发生了显著的变化,文化品味日益提高、文化心理更为成熟,“下里巴人”与“阳春白雪”正呈现着交融的趋势,这些无疑对群众文化的发展产生了重要的影响。 2 新时期群众文化发展的特点变化 2.1 新时期群众文化艺术形态的变化当前,群众文化的艺术形式已由单一的形态分化为三种稳定的形态,即:传统的民族民间文化、国家的主导文化、具有市场化和工业化时代特征的大众文化。群众文化在当前多元文化的冲击下,其艺术形态的发展极不均衡。传统的民族民间文化这种艺术形态,受到人们审美观念变化以及大众文化冲击的影响,正日益的边缘化,艺术形式与当前人们的社会生活格格不入,传承无力、后继无人,展演与发展受到极大的限制;其次,国家主导文化日益萎缩,群众文化工作队伍越来越弱,服务范围越来越小,活动组织越来越困难,文化活动基本 为配合政府在节日中开展,活动内容也比较单调呆板;第三,大众文化优势明显日益扩张。大众文化具有市场化与时代化的特征,在群众文化中表现活跃,在一定程度上改变了群众文化的活动模式,可以说是有利有弊。一方面大众文化一定程度上代表着社会文化发展的潮流 而受到群众的喜爱,受众面广泛;另一方面,大众文化影响着群众的文化趣味与审美观念,个体性的文化生活增多而群体性的文化生活减少,一些不健康的文化现象参杂其中。 2.2 新时期群众文化需求与服务的脱节在我国当前的社会环境下,群众文化的需求正在急剧增长且需求更为多元化,但与之相应的,在群众文化服务工作方面,却出现滞后的现象,未能与需求相适应。这种不适应主要表现为群众文化服务与群众文化的真实需求存在脱节,群众文化服务在广大的农村地区十分薄弱,群众文化服务的形式、内容的调整没有能跟上群众文化品味、文化情趣的变化。群众文化工作本来就是组织、示范、引导群众文化活动的,但是从现实情况来看,群众文化工作部门组织的群众文化活动参与人数少,覆盖面不广,对群众文化活动的影响很有限。 2.3 群众文化活动日渐式微物质生活的提高使人们有了更多的时间与精力去追求精神文化方面的享受,但矛盾的是,群众文化活动却在这种需求面前日渐式微。一方面,传统的群众文化活动正在逐步的消亡,一个值得关注的现象是,即便是在农村,如今节日的气氛也远不如往昔那么浓烈,一些传统群众文化活动的群众基础正日趋衰微,打麻将、斗地主等带有赌博性质的群众文化活动盛行,而青少年们更热衷于玩手机与上网游戏;另一方面,物质生活的极大丰富以及科学技术的进步,私人的文化生活正在逐步的替代群体性的文化活动,人们对于文化生活有了更多的 选择,这也在一定程度上使得群众文化活动的组织难度加大。 3 新时期群众文化的发展趋势新时期群众文化的发展趋势主要表现为两个方面:一是群众文化的发展将以社区为中心;二是虚拟群众文化将成为群众文化发展的重要组成部分。群众文化的发展需要一个载体,在传统的村寨田园逐步被城镇化中的社区所取代之后,其将成为新的群众文化兴起的载体,广场舞就是其中一例,其虽以广场为名,但实则主要的活动场所为社区,参与的群众也多为社区民众。当新的人口聚集形态形成后,其也将必然成为新的群众文化兴起的源地,因此,新时期群众文化的发展趋势必然是以社区为中心来进行演化的,社区文化将为群众文化的发展提供重要的支撑。 以计算机网络为核心的虚拟社会的形成,为群众文化的发展提供了更为广阔的空间,虚拟性质的群众文化活动或将成为新时期群众文化发展的一大趋势。随着手机、个人电脑以及网络在我国的大范围普及,人们的休闲、娱乐以及求知等行为越来越趋于虚拟化,虽然这对传统的群众文化活动来说是一种强烈的冲击,但从另一个角度来说,也是为新的群众文化活动的形成开辟了一条新的道路。在虚拟的世界,各种文化资源的整合将更为便利,群众文化活动的参与者可以更为广泛,而更重要的是,顺应时代的潮流,无疑将为群众文化活动的开展注入新的活力,更易为广大人民群众所接受。参考文献:

促进群众文化工作发展的几点举措

促进群众文化工作发展的几点举措 张丽 (忻州市群众艺术馆山西忻州 034000) 【摘要】在人们对精神文化要求的不断提高的新时期,加强群众文化工作是十分有必要的。针对如今群众文化发展的现状,提出了加强政府支持力度,提高群众参与热度、完善文化馆硬件设施功能、创新文化工作内容,长足发展服务群众、开展公益培训班,促进全民文化活动开展、提高基层文化团队的素质等具体举措。能够为我国精神文明建设做出贡献。 【关键词】群众文化开展创新 【中图分类号】G240【文献标识码】A 【文章编号】1674-3520(2018)04-页码-页数群众文化具有着大众性、广泛性以及娱乐性的特征。群众文化工作的良好开展可以更好地协助党和国家方针、政策的宣传,帮助广大群众培养出健康、文明的生活方式,有效地促进广大群众思想道德素质的提升,促进我国社会主义和谐社会的建立。所以,做好群众文化工作的开展的工作,具有非常重大的意义。 加强政府支持力度,提高群众参与热度 政府的支持对群众文化工作的开展具有十分重要的作用,是促进群众文化工作开展的重要保障。如果没有政府的大力支持,文化活动的开展就失去了后盾力量,群众文化活动的开展就无从谈起。[1]2017年我国出台了《公共文化服务保障法》,这意味着我国公共文化服务在法律保障上取得了历史性突破——人民群众基本文化权益和基本文化需求实现从行政性“维护”到法律“保障”的跨越,体现出政府对群众文化的大力支持。 但仅有政府的支持还不足够,因为群众文化活动是针对大众而展开的,所以,如果群众不能积极地参与进来,那么文化活动的开展就会失去主体,无法顺利地开展。所以说,政府和群众都是群众文化活动组织中不可或缺的部分,除了要不断地加大政府对群众文化活动的支持力度,增加群众文化活动资金来源外,还要不断地加强对群众的引导。群众文化活动组织者要以群众需求为出发点,要策划人民群众喜闻乐见的文化活动,提高群众参与文化活动的积极性与热情,让

企业文化对企业发展的作用

企业文化对企业发展的作用 一、企业文化的概念 企业文化是指企业在长期经营发展过程中逐步形成的,能够长期推动企业发展壮大的群体意识和行为规范,以及与之有适应的规章制度和组织机构的总和。 企业文化是从事创新的企业家为实现价值增殖所做的资源重组的努力,以及在这一努力所规章的企业目的之下参与企业活动的人群及其文化传统的相互作用与融合过程。 企业文化是以价值观为核心对员工进行企业意识教育的微观文化体系。 企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和,既是一种客观存在,又是客观条件的反映。 企业文化是用以规范企业人多数情况下行为的一个有力的不成文规则体系。 企业文化是指一个企业在长期的生存发展中形成的,为企业多数成员共同遵循的基本信念,价值标准和行为规范。 企业文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中,逐步生成和发展起来的日趋稳定的特殊的价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。 企业文化属于形态观念的范畴,是一种以管理为目的的文化,又是一种以文化为内容的管理理论,既具有文化的特殊性,又具有管理的特性。 二、企业文化的内涵和主要特征 企业文化的基本内涵包括四个层次、五个要素。 1、企业文化的层次 第一个层次是表层物质文化。是企业文化在物质层次上的体现,群众

价值观的物质载体,比如厂容厂貌、厂旗、厂服、厂标、纪念品、纪念建筑等之构成了文化的具体表象物件,是看得见,摸得着的东西。是无声的语言。 第二个层次是浅层的行为文化。是企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化。它包括经营活动、教育宣传活动、协调人际关系的活动和各种文娱体育活动。这些活动也反映了企业的经营作风、精神风貌、人际关系模式等文化特征,也是企业精神、企业目标的动态反映。 第三个层次是制度文化。又称介层文化,是介于深层理念和具体实物之间的东西,是抓企业的目标、各项规章制度、行为规范、传统习惯、领导风格、职工修养、人际关系等。这些内容绝大部分是成文或不成文的规定,从制度上规范人和物的行为方式。 每一个企业都有自己的制度文化,没有规矩不成方圆,人定制度,制度管人,在制度面前人人平等。这样企业才能进入良性运行机制,而那些不成文的行为规范、传统习惯、领导风格等,在某种程度上比成文规定所起的作用还大。企业目标虽然不是一种制度,但她起着一种约束、激励作用。而领导风格,自始至终制约着整个企业的发展模式。职工修养直接与行为规范相联系,好的修养自控能力强,文化素质高、工作效率高。 第四个层次是精神文化。又称深层文化或观众文化。这是企业文化的核心层,是企业在发展过程中所形成的独特意识形态和文化观念。主要包括企业精神、企业家精神、价值观念、企业道德、企业哲学等,所谓企业精神就是群体意识,企业经营是群体作战,没有一个统一的认识就不可能取得胜利,而这个群体意识形成有赖于企业家精神,企业家的引导是群体意识形成的关键。 2、企业文化的要素 企业文化的要素有五个

企业文化在中国的传播与发展历程.

企业文化以其独到的视角,带着神秘的面纱于80年代初开始传入我国,在对其认知还处于朦胧幼稚时期,掀起了一阵早产的热潮,经过十余年的理论和实践之间的磨合、碰撞,又步入漫漫低谷。新时期、新机遇、新发展,摔倒之后的执着爬起,不懈的坚持终于迎来企业文化理论与实践的春天。一、企业文化初探在80年代初期,日本以仅占世界总面积的0.25%,区区37万平方公里陆地国土面积;以世界人口的2.7%共计1.18亿国民,创造了高达10300万亿美元生产总值,占世界生产总值的8.6%,成为世界经济第二大国,直接挑战美国。 1981年,美国对日本的贸易逆差达历史最高纪录――180亿美元,占美国贸易赤字总额的45%.1965年,销售量雄居世界之首的美国IBM公司以转让计算机制造技术为条件,获准在日本制造并销售IBM计算机,从而打开了日本市场。然而,好景不长,IBM很快被富士、三菱和日本电器从日本市场上给赶了出去。不仅如此,IBM在香港的市场被富士以低于IBM 50%的价格夺走。同样情形,美国接连失去了菲律宾、马来西亚、泰国、新加坡等国市场。美国在东亚节节败退。屡遭失败的美国终于扯下“贸易自由”的面纱,联合其欧洲伙伴筑起了贸易壁垒,对日本实行经济制裁。然而,日本人巧妙地用资本输出替代了产品出口,在美国及其伙伴的土地上办起了高挂太阳旗的公司,开起了日本工厂!日本咄咄逼人的挑战,引起了美国社会的震惊。里根政府商务部长助理克莱德。普雷斯托茨惊呼:“美国的时代已经结束了,本世纪发生的最大事件是日本以超级大国的姿态出现在世界上。”人们在震惊之余,不免思考:是什么力量促使日本经济持续、高速增长?日本靠什么实现了经济崛起?日本经济凭什么对美国乃至西欧经济形成了挑战?日本是个小小岛国,资源贫乏,既没有煤,也没有石油,并且火山、地震连绵不断;日本是个后起的工业国家,资本积累几乎等于零;日本的科学技术一度落后,既没有像中国一样辉煌灿烂的古代文化,也没有像欧洲那样的现代科学技术;日本是个战败国,饱受战争创伤,既要担负巨额赔款,又要在美军占领下,其政治、经济和文化发展都曾丧失独立性。在这样的条件下,日本经济竟然崛起了,用了不足20年时间,简直是不可思议的! 20世纪70年代开始,有些美国学者就把眼光投向日本,旨在探究日本成功的奥秘,寻求美国屡屡输给日本的原因之所在。70年代未和80年代初,美国学

浅析企业文化对企业发展的影响

浅析企业文化对企业发展的影响 摘要:企业文化是企业的“无形资产”,是每个企业的“核心竞争力”,对于企业的发展起着至关重要的作用,甚至关系到企业的盛衰存亡。然而,企业文化并非是僵死的、一成不变的,而是应该不断发展、随“需”而变、与“时”俱进,应该随着企业面临的环境的变化而不断发展,随着企业发展水平的提高而不断的提高,从而能够自始至终对企业的发展产生推动作用。企业文化有着凝聚功能,向导功能,激励功能,约束功能。常熟市第二特种电机有限公司,在发展了一段时期后,企业文化取得了长足的发展,但是仍然存在一些问题,本文将从以下几个方面分析,提出解决方案。 关键字: 企业文化建设策略 随着改革开放的持续发展,随着国有体制改革的逐步深入,随着我们逐步全面地融入WTO,尤其是随着民营经济的不断壮大,我们国家的经济形势发生了天翻地覆的变化,经济领域内各个方面的状况都发生了很大的改变:以市场为基础和国家调控相结合的社会主义市场经济得以初步确立,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济体制业已成型,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度也初具规模,以国家为主导、充分调动社会和个人力量的社会保障体系也初具雏形。面对着这种种急剧的变化和深刻的变革,作为社会主义市场经济主体的企业,为了确保在激烈的市场竞争中生存、发展,就必须推进企业各项工作的发展,而企业文化建设便是其中较为重要的一项。那么社会的种种变革是如何作用于企业文化的呢?企业文化应该如何适应企业不同的发展阶段的呢?本文将从企业文化建设的角度来分析这个问题并提出自己的几点看法。 一、现代企业文化以及常熟市第二特种电机有限公司概述 探讨企业文化建设的问题,首先应该对企业文化的基本概念、内涵有所了解,本文涉及到的最基本的概念便是企业文化这个基本的概念,下面我们分别来认识一下。 (一)企业文化的概念 企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业在生产经营活动中创造出来的物质文化和精神文化的总和。企业的物质文化是指企业的机械设备、厂房、产品等,其主体是物体;企业的精神文化是指企业在生产经营活动中逐步形成和确立的思想成果和价值观念等精神性财富。狭义的企业文化主要是指精神文化。也就是指支配和主导企业及其职工在从事商品生产经营活动时,在向自然索取、与社会交往中,共同持有的理想、信念、价值观念、行为准则和道德规范的总和。可以说其在本质上,企业文化就是企业及其职工在生产实践中,产生的对于客观世界的认识。此外,值得我们注意的是,企业文化“本身也是一个富有层次的体系”,它并非是散乱的、无序的,而是系统的、协调的。一般来说,企业文化可以划分为三个层次:企业表层文化、企业浅层文化、企业深层文化。三个层次系统相互联系、相互依赖、相互作用,共同构成了企业文化的体系,共同对企业的发展产生作用。 (二)企业文化的作用 企业文化对企业的作用,集中的体现在对企业竞争力的促进作用上,企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的四大功能:

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