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公共部门人力资源管理

对外经济贸易大学远程教育学院
2012-2013学年第一学期
《公共部门人力资源管理》复习大纲

一、单选题
1. 测验量表可靠的程度被称为: ( )

A. 常模 B. 信度 C. 效度 D. 内容效度
2. 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为: ( )

A. 常模 B. 信度 C. 效度 D. 内容效度
3. 考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度即分科举士,形成于我国的: ( )

A. 唐朝 B. 隋朝 C. 宋朝 D. 明朝
4. 应聘人数/招募成本 ( )

A. 总成本效用 B. 招募成本效用 C. 甄选成本效用 D. 录用成本效用
5. 被选中人数/甄选成本 ( )

A. 总成本效用 B. 招募成本效用 C. 甄选成本效用 D. 录用成本效用
6. 正式录用的人数/录用成本 ( )

A. 总成本效用 B. 招募成本效用 C. 甄选成本效用 D. 录用成本效用
7. 在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是: ( )

A. 排序法 B. 评分法 C. 分等法 D. 因素比较法
8. 比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法是: ( )

A. 排序法 B. 评分法 C. 分等法 D. 因素比较法
9. 按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是: ( )

A. 排序法 B. 评分法 C. 分等法 D. 因素比较法


10. 中长期规划的贯彻和落实指的是: ( )

A. 战略规划 B. 战术规划 C. 年度规划 D. 作业规划
11. 注意宏观分析,忽视微观分析,只对教育投资进行深入分析的是: ( )

A. 丹尼森 B. 贝克尔 C. 舒尔茨 D. 沃尔什
12. 注意微观分析,注意将人力资本投资理论与收入分配结合起来的是: ( )

A. 丹尼森 B. 贝克尔 C. 舒尔茨 D. 沃尔什
13. 被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是: ( )

A. 贝克尔的《人力资本》 B. 贝克尔的《生育率的经济分析》 C. 舒尔茨的《论人力资本投资》 D. 沃尔什的《人力资本观》
14. 科举制被各朝代沿袭并发展,__的科举制分为常科和制科两类。 ( )

A. 唐朝 B. 隋朝 C. 宋朝 D. 明朝
15. 由皇帝亲自主持,分三甲录取,赐进士及第,第一名为状元,第二名为榜眼,第三名为探花的考试为: ( )

A. 童试 B. 乡试 C. 会试 D. 殿试
16. 垂直加载工作或丰富工作内容通常是指: ( )

A. 工作设计 B. 工作分析 C. 工作扩展 D. 工作丰富化
17. 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。 ( )

A. 排序法 B. 评分法 C. 分等法 D. 因素比较法
18. 除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外,重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认,提炼出新的生活结构属职业发展阶段的: ( )

A. 职业探索阶段 B. 职业早期阶

段 C. 职业中期阶段 D. 职业晚期阶段
19. 德尔菲法的特点是: ( )

A. 专家们联名提案 B. 专家们背靠背发表意见 C. 专家们相互交流 D. 专家们面对面座谈
20. 人力资源管理的核心内容是( )

A. 绩效考核 B. 人员培训 C. 人员福利 D. 人员激励
21. 以下哪一项不属于工作描述所包括的内容: ( )

A. 工作的任务职责 B. 工作标识 C. 工作的环境与条件 D. 工作的任职资格
22. 我国劳动法规定的劳动年龄为: ( )

A. 14周岁 B. 16周岁 C. 18周岁 D. 20周岁
23. 工作规范是一个员工要完成某项的工作所应具备的: ( )

A. 工作职责 B. 素质要求 C. 薪酬标准 D. 设备与设施
24. 人力资源管理的基础性管理活动主要有: ( )

A. 工作设计 B. 工作分析 C. 员工招募 D. 人力资源规划
25. 工作设计的主要发展趋势有: ( )

A. 丰富工作内容 B. 工作扩展 C. 赋权 D. 工作描述
26. 雇员筛选过程的最终决策者应是: ( )

A. 人力资源专职人员 B. 直接上司 C. 公司的CEO D. 直接上司的上司
27. “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是 ( )

A. 用人所长原则 B. 因事择人原则 C. 民主集中原则 D. 德才兼备原则
28. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 ( )

A. 事务性机构 B. 简单服务性机构

C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门
29. 我国人事管理制度的创立和发展阶段为: ( )

A. 1949年10月-1966年 B. 1966年5月-1976年10月 C. 1976年10月-1993年10月 D. 1993年10月-1997年10月
30. 工作职责水平扩展通常是指: ( )

A. 工作设计 B. 工作分析 C. 工作扩展 D. 工作丰富化
31. 开创了以功绩制为主要内容,通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制度d的法案为: ( )

A. 《公务员制度改革法》 B. 《彭德尔顿法》 C. 恩赐官职制 D. 政党分赃制
32. 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指: ( )

A. 人力资源 B. 人力资源管理 C. 公共部门人力资源 D. 公共部门人力资源管理
33. 以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为: ( )

A. 排序法 B. 配对比较法 C. 强迫分布法 D. 关键事件法
二、多选题
34. 人力资源表现出的基本特征主要有: ( )

A. 高增值性 B. 资本性 C. 消耗性 D. 系统性
35. 工作模拟技术主要包括: ( )

A. 文件筐处理 B. 面谈模拟 C. 分析模拟 D. 工作样本分析
36. 科举的正式考试主要有: ( )

A. 童试 B. 乡试 C. 会试 D. 殿试
37. 国家公务员的录用考试,一般包括以下三个方面的内容: ( )

A. 专业知识测验 B. 智力测验 C. 人格测验 D. 能力倾向测验
38. 招聘预算主要包括: ( )

A. 招聘广告预算

B. 招聘测试预算 C. 体格检查预算 D. 其他预算
39. 人力资源需求预测的定量方法主要有: ( )

A. 成本分析预测法 B. 工作负荷预测法 C. 趋势分析预测法 D. 回归分析预测
40. 公务员制度的精神原则主要为: ( )

A. 公开竞争原则 B. 功绩为先原则 C. 保持中立原则 D. 依法管理原则
41. 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是: ( )

A. 管理视角不同 B. 管理焦点不同 C. 管理对象不同 D. 部门性质不同
42. 舒尔茨人力资本理论的主要观点有: ( )

A. 人力资本是投资形成的B. 人力资本投资是效益最佳的投资C. 人力资本投资是经济增长的主要源泉D. 人力资本存在于人的身上,表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和E. 人力资本投资的消费部分的实质是耐用性的,甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用
43. 人力资本的主要方面有: ( )

A. 教育资本 B. 健康资本 C. 流动资本 D. 迁移资本
44. 公共部门人力资源管理具有以下特点: ( )

A. 系统性 B. 权威性 C. 法制性 D. 公益性
45. 克林格勒和纳尔班迪将公共部门人力资源管理的职能划分为以下几个方面: ( )

A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 纪律与惩戒
46. 公共部门人力资源管理的外部环境主要有: ( )

A. 人口与教育环境 B. 文化环境 C. 政治环境 D. 经济环境 E. 科学技术环境
47. 公共部门人力资源管理的内部环境主要有: ( )

A. 行政组织文化 B. 行政法制环境 C. 政治制

度 D. 国际环境 E. 行政体制
48. 根据测验的具体对象,可将心理测验划分为( )。

A. 成就测验 B. 能力测验 C. 认知测验 D. 文字性测验 E. 人格测验
49. 根据测验的材料特点,可以将心理测验划分为( )。

A. 文字性测验 B. 能力测验 C. 成就测验 D. 人格测验 E. 非文字性测验
50. 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为: ( )

A. 工作模拟 B. 工作样本分析 C. 情景模拟技术 D. 压力测试
51. 把组织行为具有强制性与否和组织的目的是否具有政治性和公益性作为区分各类组织的标准,属公共部门的有: ( )

A. 检察机关 B. 科学研究机构 C. 社会工作的志愿者组织
52. 科学的招聘录用过程是建立在人力资源的( )等的基础性工作。

A. 工作评价 B. 培训计划 C. 工作分析 D. 人力资源计划 E. 人力资源信息系统
53. 通常在完成对组织人员需求和供给的预测之后,会考虑的问题是: ( )

A. “我们需要什么样的人力资源?” B. “我们拥有什么样的人力资源?” C. “我们如何寻找他们?” D. “我们怎样寻找?”
54. 在三种人力资源供求关系中,当供过于求时,组织通常采取的措施是: ( )

A. 限制雇佣 B. 减少员工规模 C. 限制劳动时间 D. 提前退休 E. 降低人工成本
55. 下面对工作规范的描述对的有( )

A. 是关于任职者所承担工作的内容、职责与权限的描述B. 工作说明书中包含工作规范C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D. 与任职者的能力和个性特

征相关E. 工作的环境与条件是其中的内容之一
56. 人员分类的前提和基础是: ( )

A. 工作分析 B. 工作评价 C. 工作模拟 D. 工作样本分析
三、判断题 (对的选A,错的选B)
57. 德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质。 ( )

58. 德鲁克提出了管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作等管理的三大职能。 ( )

59. 人力资源生成过程的时代性是人力资源的基本特征之一。 ( )

60. 人力资源表现出消耗性的基本特征。 ( )

61. 人力资本理论产生于20世纪50年代中期 ( )

62. 人力资本理论产生于20世纪60年代 ( )

63. 贝克尔的《人力资本》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。 ( )

64. 贝克尔的《生育率的经济分析》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。 ( )

65. 舒尔茨的《论人力资本投资》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。 ( )

66. 面试人员所提的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场做出不理想、普通、良好、优秀等结果评价的面试为定型式面试。 ( )

67. 测验量表可靠的程度为信度。 ( )

68. 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为信度。 ( )

69. 评价中心技术即为情景模拟技术,具有形象逼真、动态性等特点。 ( )

70. 评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点,比较适合于较小规模的组织。 ( )

71. 招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。 ( )

72. 招聘预算是人力资源开发与管理的总预算的一部分,其中招聘广告预算所占比例最大。 ( )

73. 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。 ( )

74. 工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。 ( )

75. 为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作说明书。 ( )

76. 描写某一职位的工作内容、职责,工作环境及任职条件的书面文本为工作规范。 ( )

77. 在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的是计点法。 ( )

78. 比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为分等法。 ( )

79. 以

“人”为中心的人员分类体系为品位分类。 ( )

80. 以“事”为中心的人员分类体系为品位分类。 ( )

81. 比较注重的是“通才”,而非具有某方面特殊知识和特殊技能的“专才”是品位分类的特点。 ( )

82. 在工作分析的基础上,将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。 ( )

83. 限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。 ( )

84. 过分强调年资,加剧了人员的保守性,并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。 ( )

85. 轻视专业人才,不利于业务的专业化发展,影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。 ( )

86. 职业分类对组织中的工作分级或职位分类起着指导和规范的作用。 ( )

87. 根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的职位划分出不同的职级,以及对不同职系中的职位统一职等属职位横向分类。 ( )

88. 可以避免学非所用、用非所长的现象,利于合理使用人才的人员分类制度是品位分类的特点。 ( )

89. 过于规范和过于强调量化,导致整个体系缺乏弹性,缺少应有的灵活性是品位分类的特点。 ( )

90. 年度计划即当年计划,是执行计划,是中长期规划的贯彻和落实。 ( )

91. 限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。 ( )

92. 供过于求时通常采取的措施为:内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。 ( )

93. 德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。 ( )

94. 根据工作分析的结果算出劳动定额,再按未来的产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需人数的人员需求分析方法是工作负荷预测法。 ( )

95. 确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系,并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析方法是趋势分析预测法。 ( )

96. 学会处理相关问题,及时调整态度,尽快熟悉组织文化,建立与组织的“心理契约”,胜任现时工作属职业中期阶段。 ( )

97. 除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外,重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认,提炼出新的生活结构属职业发展阶段的职业中期阶段。 ( )

98. 1854年,美国对“恩赐官职制”进了改

革,逐步确立了国家公务员制度。 ( )

99. 1854年,英国对“政党分脏制”做了改革,在此过程中确立了国家公务员制度。 ( )

100. 鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为《公务员制度改革法》。 ( )

101. 秦始皇创建了中国历史上第一个统一的以郡县制为基础的中央集权封建国家,破除世卿世禄制,实行丞相、太尉、御史大夫分领的行政、军事、监事权力的三公九卿制。 ( )

102. 标志着中国公务员制度的建立的是1993年8月14日,国务院发布《国家公务员暂行条例》。 ( )

103. 人力资源是一种数量化概念,人力资本则是一种质量概念。 ( )

104. 人力资源反映不出人的素质差异,而人力资本能反映人的能力差异。 ( )

105. 人力资源是未开发的资源,而人力资本是人力资源开发的结果。 ( )

106. 人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。 ( )

107. 现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。 ( )

108. 通过契约外包和分包等形式,使越来越多的私营部门不断地介入到公共服务当中。 ( )

109. 面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。 ( )

110. 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是工作样本技术。 ( )

111. 按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是因素比较法。 ( )

112. 分类方式先横后纵是品位分类的特点。 ( )

113. 官位与职位相连,严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。 ( )

114. 吸取、综合了多位专家的智慧,避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方4法为经验判断法。 ( )

115. 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是德尔菲法。 ( )

116. 以功绩制为主要内容,通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制度的《彭德尔顿法》是1854年开创的。 ( )

117. 西方国家中英国公务员制度的改革最为明显。 ( )

118. 联邦政府机构的职能发生了由管制职能向服务职能的转变,并引发了美国各州、县公务员制度改革的迅猛发展应归功于克林顿政府自1993年以来的行政改革。 ( )

119. 标志着中国公务员制度的建立的是1993年10月1日起施行的《国家公务员暂行条例》。 ( )

120. 1993年8月14日,国务院发布《国家公务员暂行条例》,自1993年10月1日起施行。 ( )

121.

“公共部门”与“私营部门”间的界限日渐模糊。 ( )

122. 把组织行为具有强制性与否和组织的目的是否具有政治性和公益性作为区分各类组织的标准。 ( )

123. 国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。 ( )

124. 公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。 ( )

125. 人的能力和素质是通过人力投资而获得的,人力资本是对人力进行投资而形成的资本。 ( )

126. 战略人力资源管理的理念,首先是由美国人提出的。 ( )

127. 战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。 ( )

一、单选题
1. B 2. C 3. B 4. B
5. C 6. D 7. A 8. C
9. D 10. C 11. C 12. B
13. A 14. A 15. B 16. D
17. C 18. C 19. B 20. D
21. D 22. B 23. B 24. B
25. A 26. B 27. A 28. A
29. A 30. C 31. B 32. C
33. D
二、多选题
34. A B C 35. A B C 36. B C D 37. A B C D


38. A B C D 39. A B C D 40. A B C D 41. A B C D
42. A B C D E 43. A B C D 44. A B C D 45. A B C D
46. A B D E 47. A B C E 48. C E 49. A E
50. A C 51. A B C 52. C D 53. A B C
54. A B C D E 55. C D 56. A B
三、判断题 (对的选A,错的选B)
57. A 58. A 59. A 60. A
61. A 62. A 63. A 64. A
65. A 66. A 67. A 68. A
69. A 70. A 71. A 72. A
73. A 74. A 75. A 76. A
77. A 78. A 79. A 80. A
81. A 82. A 83. A 84. A
85. A 86. A

87. A 88. A
89. A 90. A 91. A 92. A
93. A 94. A 95. A 96. A
97. A 98. A 99. A 100. A
101. A 102. A 103. A 104. A
105. A 106. A 107. A 108. A
109. A 110. A 111. A 112. A
113. A 114. A 115. A 116. A
117. A 118. A 119. A 120. A
121. A 122. A 123. A 124. A
125. A 126. A 127. A

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