品牌策划部法律题目
一、单选题
1．下列方式中，（）不能去的著作权
A．因继承取得著作权
B．因合同取得著作权
C．因接受作品原件的赠与而取得著作权
D．国家从著作权人那里购买著作权
（正确答案：C）
2. 合理使用应具备的条件不包括（）
A．合力使用的作品已经发表
B．使用的目的仅限于个人学习、研究或欣赏，或者为了教学、科学研究、宗教或慈善事业以及公共文化利益的需要
C．使用他人作品时，不得侵犯著作权人的其他权利
D．使用他人作品时需征得作者的同意
（正确答案：D）
3. 民法通则中未作规定的知识产权有（）
A．植物新品种权
B．发现权
C．发明权
D．专利权
（正确答案：A）
4. 我国法律采用的商标注册原则是（）
A．不注册原则
B．自愿注册原则
C．强制注册原则
D．强制注册原则与自愿注册原则相结合的原则
（正确答案：B）
5. 根据《商标法》的规定，不能作为商标专用权主体的是（）
A．个体工商户
B．行政机关
C．个人合伙
D．个人独资企业
（正确答案：B）
二、多选题
6. 经商标局核准注册的商标为注册商标，包括（）
A．商品商标
B．服务商标
C．集体商标
D．证明商标
（正确答案：ABCD）
7. 《商标法》的基本原则有（）
A．保护商标专用权的原则
B．自愿注册的原则
C．申请在先原则
D．对商标侵权行为采用行政处理和司法审判的双轨制原则
（正确答案：ABCD）
8．专利法律关系的主体是（）
A．发明人
B．专利申请权人
C．专利权人
D．专利权持有人
（正确答案：ABCD）
9．由国家规定并由工商行政管理部门公布必须使用注册商标的商品有（）A．人用药品
B．儿童食品
C．电子产品
D．烟草制品
（正确答案：AD）
10．下列哪些行为，属于侵犯注册商标专用权的是（）
A．未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标的
B．销售侵犯注册商标专用权的商品的
C．未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商标又投入市场的D．给他人的注册商标专用权造成其他损害的
（正确答案：ABCD）
三、判断题
11. 两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。（）
（正确答案：√）
12. 为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。（）
（正确答案：√）
13. 未经著作权人许可，可以以营利为目的，复制发行其作品。（）
（正确答案：×）
14.电视台播放他人的电影、电视和录像，应当取得电影、电视制片者和录像制作者的许可，并支付报酬。（）
（正确答案：√）
15.商标注册申请等有关文件，可以以口头方式或者书面方式提出（）（正确答案：×）
16. 注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续。（）
（正确答案：√）
17.注册商标需要改变其标志的，应当重新提出注册申请。（）
（正确答案：√）
18.录音录像制作者制作录音录像制品，可以不用和表演者订立合同，并支付报酬。（）
（正确答案：×）
19. 图书出版者经作者许可，可以对作品修改、删节。报社、杂志社可以对作品作文字性修改、删节，对内容的修改，应当经作者许可。（）
（正确答案：√）
20. 转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让。（）
（正确答案：√）
出题人：许思炯
初试面试问题： 场控组 1、你觉得你是一个有个性的人吗？ 2、你觉得你最大的亮点在什么地方？ 3、你为什么选择文体部？可以跟我们说说吗？ 4、如果在举办一场活动中，上级的安排有明显的不合理之处，你会怎么做？ 5、假设现在我是一个聋哑人，而且我不识字，你是一个手机销售员，给你一分钟向我推荐这部手机。 6、在今后的工作中，可能常常因为人员分配的原因你被派去做一些很琐碎的小事，你会选择退出吗？ 7、在做一份策划时，你的意见被你们小组的人全盘否定了，但你就是觉得你的想法很有亮点，你怎么劝说他们采取你的意见？ 8、在工作中你有时会被派去与校会其他部门甚至是其他协会做沟通，你会放得开嘛？ 9、咱们内部有时会有一些联欢和聚会，你觉得这些活动对你今后的工作有什么帮助？ 10、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？ 11、你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？ 12、假设你在沙漠中连续走了三天三夜，整个人到了崩溃的边缘，突然你发现前面有两个杯子，一个杯子里是白开水，但每次你只能喝一口，喝下一口的话你得等5秒钟；另一个杯子里是一直也喝不完的可乐，告诉我你的选择。 13、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？ 14、谈谈你对我出的面试问题的看法。 主持组 1、现在，你和你的搭档准备担任一场大型活动的主持，结果你的搭档突然不能上了，我们给你你两个选择：一是你自己一个人完成这次任务，另一个是我们用另外一组候补主持人，你的选择是什么？ 2、现在你的面前有一个底部有塞子的盛满水的水缸，现在我给你一个汤勺，一个碗，让你用最快的方式让水缸没水，你怎么做？ 3、你可以现场还原你之前的一次主持经历的开场白吗？ 4、假设你在一次主持过程中突然出现了口误，你的第一反应是什么？ 5、现在随便想出三个词告诉我，好给你半分钟，用刚才这三个词编一个故事。 6、你现在可以问我或者旁边的这位师姐五个问题，然后告诉我你认为我们的性格是怎样的 7、珠海市总共多少辆车？ 8、我跟你看一组数字，找出它们的规律然后告诉我下个数字是什么？ 1 2 3 5 8 13 21 34 ？ 9、一位表演者摔倒在舞台上，无法继续进行表演，做为主持人你会在台上说些什么？ 10、观察今天的几位评委，凭你的感觉，谁会给你的分数最低，请说明理由。 11、简单说明一下你最欣赏的主持人。 12、歌曲《轻舞飞扬》之后，是《我们大家在一起》，请用一段串词进行串接。 13、讲座中，学生们兴味索然，下面的讲话声盖过了嘉宾的声音，作为主持人的你该怎么做？ 14、请用“大学”、“社会”、“向往”、“挫折”串成一段你对现在大学的看法。 15、请运用一句歇后语形容在座的任一评委。
关于可口可乐品牌的广告创意策略 专业：师范英语班级1212 姓名：李艳梅学号1059 前言 选择缘由：Coca-Cola商标100多年来一直未有改动。其中文名字“可口可乐”一向被认为是翻译的极品。它不但保持了英文的发音，还比英文更有意义。它出自20世纪20年代上海的一位旅英学者之手。 品牌背景：可口可乐诞生于1886年，是全球排名第一的碳酸饮料，也是全球最著名的产品之一，以其酷爽怡神的口味和自由活力的品牌形象备受消费者，特别是年轻消费者的欢迎。如今可口可乐不仅是一种怡神的饮料，更成为流行文化的一部分。 一百多年来，百事可乐在喧嚣、纷乱、竞争的氛围中，在经历了无数次与命运、病痛、磨难、灾难的抗争，甚至跌倒在死亡线上的挣扎之后，终于与先于其12年问世的可口可乐并驾齐驱、鼎分天下 2012年7月，第三十届奥运会将在英国伦敦召开。为助威伦敦奥运会中国代表队，可口可乐特推出"节拍的力量"Campaign，通过刘翔、何姿、陈一冰、张继科等中国队新生力量的倾情阐释，邀请消费者一起为他们"加入中国节拍"，助威鼓励。此次广告投放主要配合"节拍的力量"Campaign发起，广告紧密切合奥运热点事件，通过制造悬疑感，吸引目标消费者带着好奇到
达Campaign主页面，探索更多内容。 。 一、产品分析： 1.品牌类别：商业类 利益：可口可乐公司-向注重与社区的共同发展。从重返中国起,可口可乐公司在华就开展了多项促进社区发展的活动,从建立可口可乐希望小学,到资助第一代大学生入学:从选派奥运火炬接力者参与美国亚特兰大奥运会再到全面支持中国政府开展中小学信息化工程活动。可口可乐公司不仅亲自参与促进社区发展的活动,而且还起到了示范作用,带动了各级政府组织以及非政府组织(NGO)积极投身到活动中来;与此同时,各参与方也成为了可口可乐公司的忠实客户。可口可乐公司返华20多年的时间里,品牌知名度以及销售量均有大幅增加,并多次成为"最受欢迎的外资企业"。
英文商标名称地翻译与策略 1.前言 商标是商品地标志,是商品经济发展地产物,是商品生产者或经营者为使自己生产销售地商品区别于其他商品而使用地一种显著标志.它是商品显著特征地浓缩,是商品文化地核心部分.在国际市场上,商标常被企业家和消费者视为简化了地企业名称.商标一出现就成为企业地象征,是生产者和消费者直接对话地桥梁,是企业参与国际竞争地有力武器.中国地对外开放正在进一步深化,随之而来地国外企业在华地经济活动也在增加.这极大地丰富着中国人民地经济生活,并因此而衍生出了诸多对于国人而言全新地经济及商业活动.大量地国产商品正在出口到世界各地,而国外地商品也已蜂拥至国内市场.合法地商品都有一个自己地商标.因此,随着中外产品地交流,商品商标地翻译问题不可避免地出现了. 2.英文商标翻译地策略 2.1.音译 商标翻译过程中,音译是一种不可忽视地手段,具有极强地普遍性.音译是指在不背离“汉语语言规范和不引起错误联想或误解地条件下,按照原商标名称地发音,找到与之语音相近地汉语字词进行翻译.其优点是简单易行,译文有异国情调,可使产品具有一定吸引力.音译又分为：纯音译﹑谐音译和省音译. 2.1.1. 纯音译 纯音译即根据英文地读音逐字地用相近发音地汉字进行匹配地翻译.主要适用于专有名词,如：人名商标和地名商标.这种翻译法是商标在译为中文
时,因无法找到相应地汉语表达而不得不采用地翻译方法. 2.1.1.1人名商标 有些商标是姓氏构成地,如：Hoover(胡佛)真空吸尘器,是源于生产商William Henry Hoover地姓氏;Rael-Brook(雷尔-布鲁克)男装,是源于公司创始人H.Rael-Brook地姓氏.有些商标是人地全名,如：Walt Disney(沃尔特·迪斯尼)制片公司,是根据公司创始人Walt Disney地姓名而定;Pierre Cardin(皮尔·卡丹)时装,是根据该时装地制造者Pierre Cardin地姓名而定;“benz”品牌最早含义是卡尔本茨地姓,根据译音,在中国翻译成“奔驰”. 2.1.1.2地名商标 Santana(桑塔纳)轿车,San Tana原是美国加利福尼亚洲一座山谷地名称;Nokia(诺基亚)手机是根据芬兰北部一座名为Nokia地小镇命名地. 2.1.2谐音译 这种译法是以音为引子,经常是在纯音译地基础上改动个别字眼,这些字眼与原商标读音谐音,改动后地音译商标又结合产品特征.例如：为纪念航空公司创始人Willian Edward Boeing 人们以其姓氏确定地商标Boeing,译作“博音”,但作为商标,译者改用谐音“波音”,这就可以使人们对这类超音速飞机产生无尽地遐想. 2.1.3省音译 省音译是根据中国人地审美习惯,双音节和三音节地商标更能令人过目不忘,有些英文商标单词较长音节较多,如果逐字翻译,读起来拗口且不便记忆,可采用省音译来简化. 2.2意译
E-SKY社团招新策划书 新的一学期，新的希望冉冉升起。 2010 年 9 月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新老同学的到来，同时也 借此机会让新老同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗！把我们的这个新社团建设好！当然社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，为了响应“和谐校园” “动感校园”“活力校园“的号召，以这个为契机，我们 E-SKY社团策划了开展 2010 年招新活动。 一、招新目的 1、宣传我们社团“一起学英语，一起成长”的理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。 2、吸纳一些有才华尤其英语比较好的、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发 挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，开口秀英语，自由 交流。 3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会， 在社团活动中学习，提高自己开口说英语的能力，让他们更好地适应 社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象 南昌大学软件学院在校全日制学生。 三、招新要求 1、责任心强，有一定的社交能力 2、对英语有兴趣，无论基础怎样。 3、工作积极，勇于创新，有理想者。 四、招新形式 1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。 2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。 3、招新活动在学校指定地点开展的方式（社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员）。 五、前期准备 1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。 2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。 3、尽快做出招新海报。 4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
文艺部招新面试题 文艺部招新面试题一： 本人具有热爱祖国等中华民族的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对出国留学网工作责任心强、勤恳实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。 1.当工作（活动组织）和学习冲突的时候你怎么选择？ 作为新生我们都是盲目的小羔羊，还是希望能够众人拾柴火焰高，一只筷子折不断，什么什么的。哎呀，新同学如旧友，想说的话说不完啊…… 答案：个人觉得学业是第一位的，不能逃课，不能一味的为了工作而工作。应该是在保证学业的前提下尽量做好学生会的工作。 我以前就是这么给学长问的，还好我回答的就是如上述所说。 1.高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 5.团队有什么优秀的成果? 6.你从TEAMWORK中学到了什么? 7.如果进入文艺部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法
文艺部招新面试题二： 8.你对文艺部的看法? 通过以上述的经历，我的组织能力，社交能力，公关能力得到了极大的增强，使我对市场及各种商业活动有了更加清晰的认识。所以，我申请进入学生会!充分发挥自己的才能，帮助部门做好工作。并且在部门的工作中，不断学习，不断完善自己，争取早日实现自己的理想! 9.你为什么来报文艺部?而不去学习部,宣传部呢? 10.如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。 11.作为明星最重要具备什么素质？ 进门时你要先敲门，得到考官允许后方可坐下，面试完后要记得说谢谢，把椅子放回原处，出门后轻轻带上门。 某某部部长某某，2个小时左右的时间角色，承担的或许不同。有必要说一下评委。每一个人，都曾在今天这样的场合里去做过新人，当过应聘者。在教室的评委，也只是几天短暂的“评委”，今后就业，依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去做求职者，或者向评委组递交某些申请。所以觉得，在以后的工作中，希望能够放下评委的“架子”，去认真的听取每一个人自己的表现，以最短的时间，最高的效率去了解这些同学的特长特点。 提倡“三个积极”，即积极做好在本学期学院活动安全场序问题，
策划部面试问题大全 想要进入策划部需要在面试中表现出色那么应该如何做到表现出色呢?在面试中会提到些问题呢?下面是YJBYS小编分享给大家的策划部面试问题大全希望对大家有帮助 策划面试题目及答案1 你样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突?请举一个实例说明 答案：在处理上下级冲突时我认为双方都应尽量做到换位思考即使事情紧急双方火气上头也要尽量冷静下来并尽快地思考矛盾的核心解决而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到策划面试题目及答案2 你会为什么而离职?你对待工作的感想或是感受?什么让你最受挫折? 答案：我会因为公司的文化发展方向工作环境以及我的家庭而离职我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持我所做的工作能够给公司或他人带来效益这样工作才有意义在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可 策划面试题目及答案3 你负责过些营销推广活动的项目?重点项目中负责些阶段?自己充当的角色?业绩?
答案：在企业市场营销和开拓时给予支持：协助上级对各省级运营商的具体推广需求和产品方案进行市场营销策划及执行并负责公司层面的媒介宣传、品牌营销策划和执行 策划面试题目及答案4 假设你是领导你如何判断他是否合适该岗位?重要考核指标有些? 答案：首先从3大方面考虑态度人品实力 第一态度如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%我宁愿要后者 第二人品如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强反而对公司的危害越大公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚可靠而实力是放在第二位的 第三实力前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了无论个地方都是实力者才能生存的法则实力才是综合性体现自己才能的途径无论个公司都不会要一个没用的人 实例来说明作为营销人员我在考察这位员工时首先注意了他是否主动去与客户交流还是被动的客户自己来找上门;以及他们是否热情举止神态是否得当接着我通过日常交往繁琐小事等多方面考察他们的人品最后通过客户的反应情况及业绩考察了解他们的营销基本功是否扎实 策划面试题目及答案5
世界工厂网公司线上生态学院课程目录 一、公司线上生态分析 二、团队建设与管理 三、公司线上总部建设 四、国内外贸易 五、品牌互动营销 1.视频营销 a.企业如何策划一个创意营销活动？ b.短视频创意营销案例及要点 c.短视频营销平台对比分析 d.如何选择视频广告投放平台？ e.如何创作一个引爆品牌的短视频？ f.七种创意营销策略 2.事件营销 3.公关传播 4.社会化营销 5.品牌包装 6.预算控制 7.整合营销 六、公司线上线下融合
七种创意营销策略 创意营销是通过营销策划人员，思考、总结、执行一套完整的借力发挥的营销方案。在如今消费者注意力极度稀缺的商业环境下，“抢夺用户注意力，吸引眼球”，无疑成了无数品牌商更加关注的环节。而营销就是和用户进行心理战的过程，掌握了用户的心理共性，就能对品牌营销起到事半功倍的效果。本文就为大家总结了七种营销策略，供大家参考学习。 第一部分创意营销自身特点 1、投入少、效果快，借助传统媒体，网络媒体，口碑宣传。 2、能借助很多免费的宣传，是网民，百姓免费自动的进入创意者设定的游戏规则帮助宣传。 3、用创意带来吸引力，让客户了解公司，从而增加公司知名度，带来的销售额。 第二部分七种创意营销策略 一、VR营销，为品牌创建沉浸式体验场 在中国，VR营销正在打开创意人的脑洞，而越来越多用户对于VR充满的好奇感也让VR营销有了生长的土壤。同时，VR技术为品牌与消费者建立了一个新的连接界面，VR的沉浸式体验让消费者不仅可以“身临其境”，还可以“实时体验”，更重要的是为品牌能够通过创意和技术进行新的场景重塑，为品牌价值的提升塑造了新的空间。 案例：可口可乐包装纸盒秒变VR设备 作为一家有着一百三十多年历史的全球著名饮料品牌，Coca-Cola始终保持着时尚和潮流的敏锐，相当积极地与当今最为热门的潮流事物--VR技术靠拢。 可口可乐推出的新包装盒仅通过三个步骤就可以变身成为一个VR眼镜，这个包装盒内包括纸板和透镜的部件，几分钟可以组装完成，将智能手机插入VR眼镜中就能观看。 二、视觉营销的新宠儿：Cinemagraph 视觉营销早就不是什么新鲜词汇了，品牌主和广告商们也许早已经擅长用图片、视频或者信息图这些可视化内容使得品牌在社交媒体上的曝光量得以提高，令目标受众对品牌产生更加深刻的印象。 关于Cinemagraph，简而言之，Cinemagraph 的特点就在于为了突出某个局部特色，在一张静止的图片中能让局部“动”起来。其优雅迷人的风格受到了许多奢侈品品牌和时尚品牌的钟爱。 案例：奥美为宜家打造的cinemagraph，精致典雅的厨房生活 2016 年，宜家的家具指南主题是「从细微处感受生活」，这个主题侧重在厨房发生、与美食有关的生活。为了继续推进厨房主题，奥美纽约为宜家打造了「Together, We Eat」营销战役，拍摄了来自单亲素食家庭、拉美家庭、拉拉家庭的厨房生活，想通过不同阶层家庭的晚餐来证明，自己的产品适合所有人。
品牌命名决策(Brand-Name decision) 什么是品牌命名决策 品牌的命名决策是指公司为新产品选择特定名称的决策。 品牌定位好后，首要的任务是给品牌一个清晰、朗朗上口、易记的名称。品牌名称通常是一个企业最大的资产，它能给同类产品丰厚的利润，好的名称的命名原则是与产品利益、产品定位、产品市场、产品消费有机地吻合在一起的，特别是国际品牌，应注意中英文两种语言的妙用与巧合。 命名也是战略，好的命名，可立竿见影创造利润，传达出正面的企业形象。 品牌命名决策的步骤 主要包括以下步骤： 一、提出备选方案 在提出备选名称清单前，应知道那些单词或词组能描述公司的产品。 在选择名称的品牌备选方案中应考虑以下一些要点： 1、所选择的公司名称应该预示稳健与诚信； 2、可能的话，产品名称应该包含与该产品有关的字眼； 3、避免带有负面形象或含义的产品名称； 4、尽量避免缩写或代号； 5、回顾过去的例子； 6、令人振奋和愉悦的品牌名称。 二、选择过程 选择过程通常有许多步骤，粗略的复检先排除那些显然不合适的候选名称，合法性审查再去掉那些不可用的名称，这样通常情况下，候选清单上的名称会减少到20-40个。然后，再经过更仔细的主观评估，将之减少到10个左右，通过进一步的合法性分析，包括检查其法律风险，确定最终的名称。 选择名称的标准包括： 1、容易认知和记忆； 2、暗示产品类别，提高可记忆性； 3、支持标示物和标示语； 4、引发公司所渴望的品牌联想； 5、不会产生不理想的品牌联想； 6、独特，与众不同； 7、可用，为法律保护。 品牌名称决策 企业在为其生产的不同品类、规格、质量的产品选择品牌名称时，有四种品牌名称策略可供选择。 1.统一品牌决策 即企业生产的所有产品都采用统一的品牌。采用统一品牌策略的好处是：新品推出时，
部门招新策划书，大学里的社团，学生会等部门都是很锻炼人的部门，过几个月开学了欢迎广大学弟学妹们踊跃报名加入成为我们社团每一员。以下这篇是关于大学部门招新的策划书方案的范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 部门招新策划书： 组织部招新招新策划书 又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。 组织部现况： 副部长： 招新工作主要负责人： 组织部现有干事人数：10人 招新计划：10人 一、招新目的 为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的
新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生 二、招新细则 1、招新对象：面向我系10级全体新生 2、招新要求： (1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。 (2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。 (3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。 3、招新人数：10人 4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。 5、招新时间：待定 6、招新地点：待定
三、招新流程 (一)前期准备 1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。 2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。 3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。 4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。 5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。 (二)报名及面试阶段 报名阶段 1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
通用面试问题： 首先要求面试者自我介绍下自己：（大概1-2分钟的样子） 【—谈自己来自哪里，说说自己在大学的理想。 二、谈自己对加入社团的渴望。 三、说说自己来大学后是如何知道《农院青年》编辑部的。学长学姐对编辑部的评价，自己对农院青年的认识。 四、自己的爱好特长，最好与所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好。 五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀？】 然后依次进行以下问题的面试： 1、请问为什么你想加入《农院青年》编辑部？对编辑部有什么了解？ 2．你为什么想要加入采编部/策划部，你对我部门有什么了解吗？ 【可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。】 3．你有什么爱好、特长？你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？） 【一、因为我有足够的时间去安排工作。 二、我喜欢编辑部的相关工作，所以我会很好的为之而努力。 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务。 四、吹吹自己的特长！】
4．你觉得自己有什么缺点？ 【经常出现，但是比较坑爹的问题】 5、采编部/策划部的一些问题： 6、面试者参加面试时的精神风貌： 内涵：【表现出自己的真诚，就对这个组织的理解，是否和这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了。】 表象：【女生可以装可爱装纯真！男生要装很有热情！异常兴奋和专注！体现精神焕发！微笑是第一印象！交流是进一步的成功。】 稍有创新的面试题： （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） （2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、校广播站、青年自愿者协会，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。 （考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考了。）（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？ （考察学生做事的目标感） （4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！ （考察学生的应变能力，对待领导的态度）
生活部面试问题 Prepared on 22 November 2020
面试问题 1.大学中有很多的学生社团，你选择了学生会，选择了生活部，能谈谈原因吗你想在学生会生活部获得到什么呢 2.生活部的一些工作比较的琐碎，你认为自己是一个很细心的人吗能把这些事都做好吗 3.生活部主要的工作主要订火车票和查寝等，如果说在平时生活部想要开展有特色的小活动，你有什么想法呢 4.为什么要加入生活部，是什么吸引了你加入我们你对生活部有多少了解呢 5．生活部有一个非常重要的大事，就是订火车票，你觉得在订票过程中会有哪些可预见的困难如果真的发生了，你会怎样处理。 6.进入学生会或者进入生活部后，你期望获得什么 7.诚实，细心，学习能力，聪明，能吃苦，你认为那一品质最重要，为什么 8.假如你加入我们部门，你希望加入的是怎么一个集体 9.现实生活中，你喜欢和什么样的人共事，不喜欢和什么样的人共事如果部门内出现了你不喜欢的人，你会怎么办 10.有些时候学生工作可能会你的学习发生冲突，如果真的发生了冲突你怎么处理。 11.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗他们有什么方面比不上你或者说你有哪些优势呢 12.在平时生活中你认为自己规划能力如何每个月的费用会不会比自己预想的多呢 13.你认为生活部在学生会中处于什么位置，或是起什么作用 14.假如你已经进入生活部，冬至又到，部长要你用50块钱为我们生活的干事部搞个聚会，你用如何使用这些钱 15.假如你刚进入生活部，现在有事要你出去买东西，但你一整天都满课，你会怎么做 16.生部过段时间就要查寝，如果这件事交给你来办，你如何策划要准备哪些东西在查寝过程中你觉得会有哪些问题，如何解决。
品牌策略一、调研分析 调研的基本任务，就是了解公众对企业的意见、态度及反应，对企业形象及其信誉作出自我反思与评价，其目的在于寻找企业形象自我评价与公众评价的依据，以便根据这种形象差距通过再度形象策划后加以调整。 调研是品牌规划的根本 （1）企业现状调查： （2）企业形象调查： （3）企业内部调查： （4）社会环境调查；政策环境调查。对竞争对手的调查。社会问题调查。 通过调研，使我们在策划时才能清楚了产品的市场环境，明白了市场机会之所在，为下面的品牌定位奠定了根本性的基础。 二、品牌形象定位 现代战略是锁定目标然后实施攻击，只有明确了目标，才能测定我们和目标的距离，才能知道如何把目标和企业联系起来。 当今的社会，可谓是一个传播过度的社会，人们的大脑里被塞满了各种各样的信息。要在他们膨胀的大脑里进行信息传播就要想办法，要找准位置(即要定好位)，一击即中，用简单而又令人深刻的信息形象进行传播。 通过品牌的定位来分析品牌变得相当普遍。定位是依据竞争来强调品牌的独特之处和激励购买因素的过程。 定位意味着牺牲，意味着有所不为，而企业的扩张又希望无所不为。企业在完成资本积累开始对外扩张的过程中，若坚持统一品牌策略，让所有开发的新产品都套用原品牌，就会面临两难选择：若进行品牌延伸，尽管极为谨慎行事，采取了防范措施，但也可能出现品牌形象淡化、每一种产品都缺乏个性而被对手各个击破的风险；若放弃某些领域的品牌延伸，则意味着必须放弃一部分市场。 要进行品牌定位，首先要进行分析，包括消费者能接受怎样的品牌；进行概念分析，然后为品牌选出一个适合的位置，并创造出一个为人接受的概念，同时也要为品牌找出一个发展的规律。换句话说品牌就是一个名字，其价值内涵在于产品品质及服务理念。 主要包括以下几方面： （一）、目标消费者定位
部门招新策划书 一、招新目的及意义： 引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。 二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一安排。 三、招新对象：经济学院xx级全体新生; 四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用 (1)前期宣传——向新生宣传体育部 (一)利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部 (二)用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。 (2)面试——考察他们是否符合“招新要求” 具体流程： (一)每人做简短的自我介绍(2—3分钟)，包含自己的基本情况 以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。 (二)自由陈述题
针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间) (三)事先准备一些问题， 每个面试的新生先进行题目的问答。 具体问题有： 1.为什么选择体育部? 2.有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助? 3.有没有座右铭? 4.你认为体育部中男生和女生各有什么优势 ? 5.怎么看待你和上级的关系? 6.你和你的上级有矛盾了你会怎么解决? 7.你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理? 8.你觉得体育部是干什么的? 9.在你来面试之前了解过体育部么? 10.说说自己的优缺点? 11.对于体育运动项目了解多少? 12.能不能当体育项目的裁判?
关于耐克品牌的广告创意策略 前言： 在短短的二、三十年的时间里，耐克公司由一家简陋的小鞋业公司成长为运动行业的霸主，其独特鲜明的品牌文化的塑造值得我们的借鉴。 1962年，美国俄勒冈大学的一名体育爱好者菲尔·奈特成立了蓝带体育公司，主营体育用品。此即为耐克公司的前身。1972年，蓝带公司更名为“耐克”公司，从此开始缔造了一个体育用品行业的神话。 “耐克”（”NIKE”）来自于希腊胜利女神“奈基NIKE”的尾音，意为无往不胜。其以飞行符号“√”作为品牌标识，简单而醒目、独特。 在宣传上，耐克公司选择了一个“偏门”，不断邀请对正统派深恶痛绝的反传统运动员代言，使得耐克这一品牌以活力四射、充满挑战斗志的形象深入人心。 耐克是富有冒险精神的开拓型公司，并已培育出一种精心设计的文化。公司的员工平均年龄不到30岁，他们每天中午在公司的运动休闲中心运动两小时，然后工作到晚上。即使公司的管理并不严谨，员工们对公司的忠诚度依旧很高，必须打败阿迪达斯的信念将大家紧紧地团结在一起。 一、产品分析 本产品的类别为硬件，公司生产的统一品牌的运动产品，如运动鞋、运动服装等，即为不连续的具有特定形状的产品。耐克品牌主要以优异的产品性能与质量作为其长久占据大量市场份额的利益点。 耐克现在位于市场阶段的额第三阶段：成熟期。在经过市场迅速成长时期后，其产品在市场上的销量和利润都逐渐趋于稳定的阶段。 耐克在中国的竞争对手可分为两种，一种是国外知名运动品牌如阿迪达斯、彪马等，它们从品牌的影响程度、设计、销售渠道上都对耐克进行了全面的挑战，其强势进入所占据的市场规模和在消费者心中的地位不容忽视；另一种竞争对手来自国内，是国内的新进运动品牌，比如李宁、特步，这些国产品牌相比耐克价格适中而质量又较优，相比耐克较高的价格，消费水平较低，而对运动品要求较低的消费者，往往会选择价格较低的本土品牌。并且此类消费者的数量庞大。 耐克品牌在中国已经拥有足够的知名度与美誉度，它的市场目标应为扩大
什么是多品牌策略 字体大小：大中小2010-05-05 14:38:27来源：智库百科多品牌策略（Multi-Brand Strategy）是指企业根据各目标市场的不同利益分别使用不同品牌的品牌决策策略。多个品牌能较好地定位不同利益的细分市场，强调各品牌的特点，吸引不同的消费者群体，从而占有较多的细分市场。多品牌策略在具体实施过程中又可划分出个别品牌策略、分类品牌策略、企业名称加个别品牌策略等三大类。 多品牌策略分类 １、个别品牌策略 个别品牌是指企业的不同产品分别采用不同的品牌。这种多品牌策略主要在以下两种情况下使用：其一是企业同时经营高、中、低档产品时，为避免企业某种商品声誉不佳而影响整个企业声誉而采用这一策略；其二是企业的原有产品在社会上有负面影响，为避免消费者的反感，企业在发展新产品时特意采取多品牌命名，而不是沿用原有的成功品牌，并且故意不让消费者在企业的传统品牌与新品牌之间产生联想，甚至于隐去企业的名称，以免传统品牌以及企业名称对新产品的销售产生不良的影响。 提起美国的菲利浦·莫里斯公司，人们立即就会联想到香烟，大名鼎鼎的“万宝路”牌香烟就是这家公司的拳头产品。然而，要是有人问你“卡夫”酸奶和奇妙酱、“果珍”饮品、“麦斯维尔”咖啡以及“米勒”啤酒是哪家公司生产的，许多中国人也许都会发愣，其实发愣的不仅仅是中国人，连美国的消费者都是要么发愣、要么认为是美国通用食品公司的产品。其实，这些产品全部出自美国烟草大王菲利浦·莫里斯公司。 是突出品牌形象还是突出公司形象，这历来是市场营销的关键。莫利浦·莫里斯公司突出品牌、淡化公司形象显然是明智之举。当该公司从通用食品公司买下“卡夫”、“麦斯维尔”
大学生部门招新策划书 大学生部门招新策划书 一、招新目的 为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新领导小组 指导老师： 校团委老师林波 负责人： 校学生会主席刘天虎 校学生会副秘书长徐晓锦 校学生会副主席金磊屈辰惠子程润哲毛俊李贺 校学生会各部部长 三、招新细则 (一)招新对象 16级新生以及14、15级学生 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦
耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 时间：9月14日——9月15日 地点：大学生活动中心521 (六)联系电话 029-x (七)学生会网站 网址： 四、招新流程 (一)前期宣传 1、具体流程 (1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。 (3)在学生会网站上发布招新信息，同时也可以在西电好网等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。 2、要求 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，B楼，C楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 (3)广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。 (4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。 3、时间 9月8日——9月15日 4、其他可行性措施 9月8日——9月15日，如果情况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 (二)报名面试阶段
创行招新面试题目 Prepared on 22 November 2020
创行招新面试题目 1、请你自我介绍一下 2、你有什么业余爱好 3、你最崇拜谁 4、你的座右铭是什么 5、谈谈你的优点和缺点 6、谈谈你的一次失败经历 7、你为什么选择报西外创行 8、对这项工作，你有哪些可预见性的困难 9、如果我录用你，你将怎样开展工作 10、与上级意见不一时你将怎样处理 11、你希望与什么样的上级共事 12、你想要入西外创行，你奶奶知道了，但她不知道什么是西外创行，不知道 你为什要去，你怎么解释给你的奶奶听（实际问题是：你对西外创行的理解和认识你进西外创行的目的是什么） 13、如果你进了西外创行，怎么处理好学习与工作，干部和学生的关系 14、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是 第几名 15、你哪方面比较擅长你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作 16、上大学已经近一年了，总结一下你对大学的认识，对大学的印象 17、谈谈大学你有什么目标，什么计划（考查学生做事的目标感） 18、认识我吗知道我是哪个部门的吗谈谈比你对我的认识！（考查学生的应变 能力，对待领导的态度） 19、喜欢做想做的生意，做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块，而 老板要12块，你是愿意直接买这家的12块的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不卖还是愿意和老板砍价试试（这是面试西外创行项目部等的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 20、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000块给你们做 活动。你是愿意开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200块和他商议办为什么（同上） 21、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大 的工作，但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神) 22、假如你是陕西电视台节目推广员，现在你要做一份社会调查，调查收视 率，而且还要别人留电话，而且你没有工作证，你会怎么去跟别人说23、迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打 扫卫生，你留了吗如果没有你想过留吗为什么没有留下来（考查学生的诚实态度，很少有新生会想到） 24、100个小时前你在做什么 25、你不动，10S内请想办法把一张纸不折叠揉团放进十米外的垃圾桶里。
浅论企业品牌策略 一.品牌的含义及品牌化的意义 1.品牌的含义及相关的概念 商品都有自己的名称，即商品的品名，如汽车，冰箱，饮料、电脑等，商品的品名只是商品的通用名称，商品除了通用名称外还应该有商业名称，这就是品牌。例如通用汽车、海尔冰箱、统一冰红茶、联想电脑等，其中通用、海尔、统一、联想就是商品的品牌了。品牌（brand）是一个综合、复杂的概念，是商标、名称、包装、价格、历史、声誉、符号、广告风格的无形总和。美国市场营销协会（AMA）曾为品牌做出这样的定义：品牌是一个名称、名词、标志、符号、或者设计或是它们的组合，起目的是识别某个销售者或某个群体销售者的产品或劳务，并使之同竞争对手的产品或劳务相区别开来。 与品牌相关的概念有品牌名称、品牌标志和商标。品牌名称是指品牌中可以用语言发音来表达的部分，如通用、海尔、统一、联想等；品牌标志是指品牌中可以识别但不能用语言发音俩表达的部分，诸如符号、图案、或专门设计的颜色和字体，比较著名的标识有麦当劳的堇色大拱门M、可口可乐的红白飘带、花花王子的兔小姐、米高梅的狮子等。商
标则是经过注册登记受法律保护的品牌中的一部分，企业的产品品牌经过必要的法律注册程序成为商标后，企业获得品牌名称和品牌标识的专用权。它不仅仅是一个商品的标志，更重要的是作为企业的一种形象而存在。 2.品牌的分层 品牌从本质上讲就是代表着厂商对销售给购买者的产品特征、利益和服务的一贯性的承诺，最佳的品牌就是产品质量的保证。美国密执安大学“国家质量研究中心”的克雷·弗内尔等研究人员话了5年的时间，研究了77家瑞典企业后发现，最能让消费者满意一个品牌的原因就是质量。美国备受推崇的品牌策略专家大卫·爱格也把顾客感知质量列为强势品牌资产的四大要素（其余三要素为品牌的知名度、品牌忠诚度、品牌联想力）。但是，品牌还是一个复杂的象征也就是消费者备受关注的六层次了。 1）属性。品牌首先使人们想到某种属性，例如海尔就是稳重、信赖、零缺陷、星级服务、和真诚到永远的赤诚之心。企业可以采用一种或几种的属性作为诉求点为产品做广告，海尔就是以星级服务和真诚到永远来赢得顾客的。 2）利益。顾客购买的不是属性，而是利益。因为属性需要转化为功能性或情感性的利益就拿汽车来说吧，耐用属性可以转化为功能性的利益，“至少我几年之内不用再买车
部门招新策划书 部门招新是一个部门乃至一个社团的传承关键，下面WTT整理了部门招新策划书，欢迎阅读! 部门招新策划书(一) (一)、部门介绍 生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中： 1. 餐厅 餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。 2. 宿舍 宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。 所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。 (二)、招新目的 为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的
舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。 (三)、招新对象 20XX届新生 (四)、招新条件 条件一 要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。 条件二 要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。 条件三 有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。 条件四 要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也
创行招新面试题目 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
创行招新面试题目 1、请你自我介绍一下 2、你有什么业余爱好 3、你最崇拜谁 4、你的座右铭是什么 5、谈谈你的优点和缺点 6、谈谈你的一次失败经历 7、你为什么选择报西外创行 8、对这项工作，你有哪些可预见性的困难 9、如果我录用你，你将怎样开展工作 10、与上级意见不一时你将怎样处理 11、你希望与什么样的上级共事 12、你想要入西外创行，你奶奶知道了，但她不知道什么是西外创行，不知道 你为什要去，你怎么解释给你的奶奶听（实际问题是：你对西外创行的理解和认识你进西外创行的目的是什么） 13、如果你进了西外创行，怎么处理好学习与工作，干部和学生的关系 14、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是 第几名 15、你哪方面比较擅长你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作 16、上大学已经近一年了，总结一下你对大学的认识，对大学的印象 17、谈谈大学你有什么目标，什么计划（考查学生做事的目标感） 18、认识我吗知道我是哪个部门的吗谈谈比你对我的认识！（考查学生的应变 能力，对待领导的态度） 19、喜欢做想做的生意，做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块，而 老板要12块，你是愿意直接买这家的12块的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不卖还是愿意和老板砍价试试（这是面试西外创行项目部等的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 20、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000块给你们做 活动。你是愿意开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200块和他商议办为什么（同上） 21、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大 的工作，但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神) 22、假如你是陕西电视台节目推广员，现在你要做一份社会调查，调查收视 率，而且还要别人留电话，而且你没有工作证，你会怎么去跟别人说23、迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打 扫卫生，你留了吗如果没有你想过留吗为什么没有留下来（考查学生的诚实态度，很少有新生会想到） 24、100个小时前你在做什么 25、你不动，10S内请想办法把一张纸不折叠揉团放进十米外的垃圾桶里。