中矿发【2011】13号
关于印发《贵州中岭矿业有限责任公司2011年工资考核分配等5项管理办法》的
通知
公司所属各单位：
为了加强内部管理，?贵州中岭矿业有限责任公司2011年工资考核分配等五项管理办法?已经公司三届二次职代会审议通过，并于2011年二月起开始执行，现印发给你们。
特此通知
附件：1、2011年工资考核分配办法
2、2011年安全管理考核办法
3、2011年材料计划审批及考核管理办法
4、2011年安全质量标准化管理及考核办法
5、2011年物资回收、交旧领新及修旧利废管理
办法
二0一一年二月八日
贵州中岭矿业有限责任公司办公室
二0一一年二月八日印发
共印45份
2011年工资考核分配办法
为进一步做好企业内部工资分配，充分调动职工积极性，全面完成年度安全、生产、经营任务，提高企业经济效益，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，激发广大员工的工作热情，根据集团公司2011年?工资总额与经济效益挂钩考核实施办法?的规定，结合我公司实际，制定本办法。
第一章工资考核办法的基本原则
一、坚持工资总额的增长幅度与企业经济效益增长幅度相适应、职工实际平均工资的增长幅度与劳动生产率的增长幅度相适应，努力提高职工工资水平的原则。
二、针对我公司各单位生产和工作特点，实行不同形式的工资考核办法，工资总额随各单位效益完成情况上下浮动。
三、结合我公司实际，为摆正安全与生产、生产与效益的关系，以结算工资为基数，推行与安全、安全质量标准化、成本消耗挂钩考核兑现，以促进安全生产和经济效益目标的实现。
四、根据集团公司职代会有关精神，调整企业内部职工工资分配结构，加大向采掘一线倾斜程度，兼顾效率和公平，工资收入和企业效益与职工实际贡献挂钩，形成收入能增能减机制。
第二章工资考核规定
第一部分采煤、掘进（巷修）工资考核为了提高采、掘、修工区单产、单进水平，增加收入，调动员工的劳动积极性，对上述工区采取按完成任务量进行
工资、材料大包干形式。特制定本承包考核办法：
一、采煤工区包干方案
一、工人（含材料员、办事员等工种）吨煤计件单价包干考核结算工资。其工资含量包括：岗位基础工资、工龄津贴、下井津贴、中夜津贴、短探路费、住房增量补贴及其它补贴等。
二、技术员以上管理人员包干工资按工人吨煤计件单价包干考核结算工资总额的15%结算工资。其工资含量包括：除技术津贴以外的全部工资及津贴、补贴等。
各回采工作面工人吨煤包干单价表
三、当超额完成当月计划任务时，对超额完成当月计划任务的部分，对工人计件单价包干按 5.0元/吨的标准实施超产嘉奖。当未完成当月计划时，欠计划1%-10%（含10%）时扣减技术员以上管理人员工资总额的10%；欠计划10%以上时，扣减技术员以上管理人员工资总额的20%。完成产量
按地测队收尺产量计。
四、材料费按 4.0元/吨包干考核结算。结余部分全额计入当月工资总额，超支部分由当月工资总额中全额扣除。具体考核范围及办法按照?2011年中岭公司材料考核办法?相关规定执行。
五、职责范围：保证采面的正常循环生产，采煤工作面瓦斯治理工作，上下出口的维护、两巷超前支护、下出口至超前溜子机头的文明生产、运巷抽水、移泵、回巷门口至采面上出口的文明生产、上下两巷锚索支护及日常零星维护等。
六、计时工资：因矿上原因造成影响，影响时间4小时以内（含4小时），工区自行组织零星杂活；影响时间超过4小时以上时，４小时以上的工资由矿按12元/工.h支付计时工资（以小时为计算单位，按四舍五入计算），以当班出勤为准，但出勤人员必须完成矿上安排的临时工作量。若影响时间较长，无法确定恢复回采工作时间时，矿上对工区另行下达临时工作计划，由人力资源科按实际工作量全额（既工资含量包括：岗位基础工资、下井津贴、中夜津贴）核定工资额。
七、执行以上考核后，除运输机、25KW及以上绞车、机械泵的第一次安装与最后一次回收，4"及以上管路的安装回收工作另行按量计资外，其它职责范围内的工作不再另行计
资。
八、工程质量、安全考核按照??2011年中岭公司安全管理考核办法??、??2011年安全质量标准化管理及考核办法??相关规定执行。
九、公司根据生产需求需要成建制招收采煤施工区队进行回采工作时，按具体签订的内部承包考核管理办法执行。
二、掘进（巷修）区包干方案
一、工资结算：
1、工人（含材料员、办事员等工种）计件包干工资按水矿集团“2008定额标准”执行，将各种津贴、补贴、辅助工费用、奖励费用等套算入定额单价执行
2、技术员以上管理人员包干工资按工区所辖施工队伍当月完成计件工资总额的15%计取。工资含量包括：除技术津贴以外的全部工资及津贴、补贴等。
3、材料费计划包干考核结算。结余部分全额计入当月工资总额，超支部分由当月工资总额中全额扣除。具体考核范围及办法按照?2011年中岭公司材料考核办法?相关规定执行。
二、工程进度要求：
工区生产任务以公司下达月度计划为准，超额完成10%以内（含10%）时，超出部分工人计件定额单价上浮10%结算；超额完成10%以上，超出部分按定额单价上浮20%结算。完不成计划时，欠计划1%-10%（含10%）扣减技术员以上管理人员工资总额的10%；欠计划10%以上时，扣减技术员以上管理人员工资总额的20%。工作量以地测队、生产技术科验收的掘进进尺和修复进尺工作量为准。
三、工程质量：工程质量必须达到合格品，不合格时必
须及时整改达到合格后方能支付工资，但发生的整改费用由承包方承担。如不合格且不能整改但不影响巷道安全使用的，按定额单价的75%支付工资。
四、因安全生产条件发生变化而影响工作，影响时间3天以内（含3天），工区自行组织零星杂活，也可以提请公司另行安排其他工作；影响时间超过3天以上的，由公司另行安排施工地点施工。
五、工程质量、安全考核按照??2011年中岭公司安全管理考核办法??、??2011年安全质量标准化管理及考核办法??相关规定执行。
六、公司根据生产需求需要成建制招收掘进（巷修）施工区队进行施工时，按具体签订的内部承包考核管理办法执行。
第二部分
机电、运转、运输、通风、抽放、机械化工区工资考核
一、机电工区、运输工区、运转工区工资考核
根据矿生产布局按当月实际生产所需岗位、系统定岗、定员核定包干工资。（工资含量：基础工资、岗位工资、工龄津贴、下井津贴、中夜津贴等），岗位实行动态管理。包干工资与全矿产量、进尺完成情况、质量标准化、文明生产等指标分别挂钩考核。随产量、进尺完成情况、质量标准化、文明生产等级上下浮动，具体考核方法：
1、系统岗位工：产量占包干工资总额的40%，进尺占包干工资总额的20%，文明生产及质量标准化占包干工资总额的40%。
2、维护人员：产量占包干工资总额的30%，进尺占包干工资总额的10%，文明生产及质量标准化占包干工资总额的40%、机电事故率占包干工资总额的20%。（机电事故率考核办法另行下发）。
3、运转工区所服务采煤、掘进工区当月超额完成生产任务时，分别按各工区超额嘉奖总额的20%给予奖励，其中：管理人员占15%，工人占85%。
4、运输工区轨道运输系统人员以全矿使用车皮的掘进头计划完成率挂钩考核（考核规定另行下发）。
机电、运转、运输工区管理人员工资收入考核
1、对工区管理人员的月工资收入按全区在册工人人均工资收入的倍数计发。
2、质量标准化按综合得分率比例考核挂钩倍数，当综合得分在90分以上时工程质量项按挂钩倍数的1.2倍执行、80分以上90分以内（含90分）按挂钩倍数的1.0倍执行、70分以上80分以内（含80分）按挂钩倍数的0.8倍执行、70分以下（含70分）该项挂钩工资为零。
3、文明生产，当月验收有一台设备或一处验收地点不合格扣该项挂钩工资的20%，以此类推扣完为止。
4、以上为正职倍数，副职按正职标准的80%、技术员按正职标准的60%执行，材料员按全区工人在册人均工资的
80%，办事员按全区工人在册人均工资的70%计资。
二、机械化工区工资计件结算
1、计件范围：除工区管理人员以外的全部人员。
2、计件单价工作物等级为45元/工，包括：岗位工资、基础工资、中夜津贴、工龄津贴等）。所有设备、零配件的加工、修理工作统一按水矿集团公司2008定额标准执行。
3、工区管理人员
工区管理人员含以下人员：工区正职、副职、技术员。管理人员的月工资收入按全区在册工人人均工资收入的倍数计发。
此挂钩倍数为正职标准，副职按正职的80%，技术员按正职的60%。材料员按全区在册人均工资的100%计资.办事员按全区工人在册人均工资的70%计资。
三、通风工区工资考核办法
1、瓦检员按矿当月实际作业的工作面、掘进（头）核定定员包干工资，岗位实行动态管理。工资含量包括：岗位基础工资、工龄津贴、下井津贴、中夜班津贴等，不参与矿产量、进尺挂钩。
2、通风工区设施工工资按月度所施工的井下设施工程量实施计件工资总额包干，工资含量包括：岗位基础工资、
工龄津贴、下井津贴、中夜班津贴等，设施工按水矿2008定额标准实行计件，人力资源科核定工作物等级。工程质量必须达到合格品，不合格时必须及时整改达到合格后方能支付工资，但发生的整改费用由承包方承担。如不合格且不能整改但不影响巷道安全使用的，按定额单价的70%支付工资。。
3、风筒工、冲尘工、检测工维护工、测风（尘）工、木工、仪器（表）修理发放、瓦斯监控、调度员等岗位按定岗定员核定包干工资，工资含量包括：岗位基础工资、工龄津贴、下井津贴、中夜班津贴等。并参于矿产量、进尺完成情况、质量标准化、文明生产等级上下浮动：产量占包干工资总额的40%，进尺占包干工资总额的20%，文明生产及质量标准化占包干工资总额的40%。
4、安全按安全管理办法执行；因职责范围内管理不到位，造成瓦斯超限一次，工区罚款500元，并扣工资总额的3%（其中：管理人员占30%）；矿安排的临时工作未完成扣工资总额的2%。
5、为抽放工区验收钻孔按抽放孔1.5元/个、排放孔0.8元/个公司支付劳务费，验收规定按相关部门要求执行。
6、对区管理人员的月工资收入按全区在册工人人均工资收入的倍数计发。挂钩倍数如下：
①、此挂钩倍数为正职系数，副职按正职的80%，技术员按正职的60%执行。当月出勤超过法定天数每多一个班，
以上总系数增加0.1,达不到法定出勤少一个班倍数扣减0.15。材料员按全区工人在册人均工资的80%，办事员按全区工人在册人均工资的70%计资。
②、质量标准化按综合得分率比例考核挂钩
倍数，当综合得分在90分以上时按挂钩倍数的1.2倍执行、80分以上90分以内（含90分）按挂钩倍数的1.0倍执行、70分以上80分以内（含80分）按挂钩倍数的0.8倍执行、70分以下（含70分）该项挂钩工资为零。
③、文明生产，当月验收有一台设备或一处验收地点不合格扣挂钩工资的20%，以此类推扣完为止。
四、抽放工区工资考核办法
1、钻机工：按水矿集团2008定额标准实行计件工资，人力资源科核定工作物等级。工资含量包括：岗位基础工资、工龄津贴、下井津贴、中夜班津贴等；与钻孔进尺完成率、本煤层瓦斯抽放浓度、效检超标率等指标挂钩考核。上述指标均达规定要求结算100%的工资。钻孔进尺以公司下达月度计划为准，超额完成10%以内（含10%）时，超出部分工人计件定额单价上浮10%结算；超额完成10%以上，超出部分按定额单价上浮20%结算。完不成计划时，欠计划1%-10%（含10%）扣减技术员以上管理人员工资总额的10%；欠计划10%以上时，扣减技术员以上管理人员工资总额的20%；在抽放区域瓦斯抽放负压不低于13千帕的情况下，抽放浓度达20%以上，抽放浓度每下降1个百分点，施工地点计件工资单价下降1%，每升1个百分点，施工地点计件工资单价上调1%。效检超标率按低于10%（含10%）考核，每升1个百分点，
施工地点计件工资单价下降2%，每降1个百分点，施工地点计件工资单价上调2%。以此类推。
2、钻机职责范围：钻机使用及管理（井上下钻机设备装车、下车、运输、搬运移钻、维护修理、封孔、连孔、取芯、清理范围内杂物等）、瓦斯管路安装回收、钻机维护、所有设备维护维修、设备材料更换及回收等。
3、除计件人员外其它人员实行按岗位设臵核定工资，工资总额与全矿计划产量、进尺挂钩。产量占60%、掘进进尺占40%，按完成比例浮动。
非计件人员工作范围：瓦斯管路放水、巡查、瓦斯抽放管路维护管理、所有设备维护维修等。
4、4寸以上管路安装按专项工程计资。
5、技术员以上管理人员包干工资按工区工资总额的15%计取。工资含量包括：除技术津贴以外的全部工资及津贴、补贴等。材料员按全区工人在册人均工资的80%，办事员按全区工人在册人均工资的70%计资。
6、质量标准化按综合得分率比例与技术员以上管理人员包干工资挂钩，当综合得分在90分以上时，技术员以上管理人员包干工资按110%执行，80分以上90分以（内含90分）按100%执行，70分以上80分以（内含80分）按80%执行。
7、文明生产，当月验收不合格时扣技术员以上管理人员包干工资工资的20%。
第四部分机关及其他部门工资考核办法实行全员定岗、定员、定薪、定责（“四定”），增人不
增资，减人不减资。
一、机关职能部门
1、根据本单位人员包干岗位工资总额（按当月实际销售量占60%、掘进进尺占40%）以当月实际产量、进尺原计划完成比例挂钩结算工资。
2、各岗位月工资标准另行下发。
3、各单位（部门）要结合业务工作量、职责范围制定相应的内部考核分配办法，并送人力资源科、政工科备存。
二、安检站
1、跟班安检员、巡检员按矿实际作业的工作面、掘进头个数定岗、定员核定包干工资，同时执行包头，包面考核奖罚办法。
2、科室管理人员按实际在岗人数计资，参与矿原煤产量、掘进进尺、隐患整改率、轻伤指标挂钩考核.其中产量占20％、掘进进尺占20％、隐患整改率占30%、轻伤指标占30%。
3、工资随产量、进尺百分比上下浮动。矿井隐患整改率应达到１００％，每降一个百分点扣该项工资总额的２％，以此类推扣完为止．（牵涉人力、物力等原因经各专业分管领导及分管安全领导研究同意暂时无法整改或业务科室对隐患监督并进行处罚的，不计入本科室整改率考核），月轻伤指标控制在４人内，超一人扣该项工资总额的５％,少一人该项工资总额提高２０％。
第四部分其它工资的支付规定
一、中夜班津贴、入井津贴
地面辅助、机关后勤等非工资承包单位按当月实际出勤及集团公司规定的津贴标准支付。
二、休假工资的支付
1、职工探亲、年休、婚、丧、产假工资由公司承担。探亲假、年休假、婚丧假由人力资源科审批，产假由计生办审批报人力资源科备案。由于测定短探路费标准时已将各种假期的工资及相关待遇考虑在内，各单位的承包工资单价已包含短探路费，故各种假期工资及待遇支付时由人力资源科负责核减已支付的费用。
2、伤病假工资支付，矿各单位必须严格执行国家及集团公司有关规定，三个月以内的伤病假工资矿按各单位基础工资进行包干使用。其中：井下采、掘、修单位按基础工资总额的3%包干；井下辅助工区按基础工资总额的1.6%包干。三个月以上的病伤人员工资由矿承担，具体标准如下：
工伤病假工资补助标准
注：（1）严禁长期泡工伤，对停工留薪期满后不能及时提供相关证明的工伤人员，必须按以上规定及时返矿上班，否则停发相关待遇并按旷工处理，达到公司规定的解除劳动合同条件后按程序解除劳动合同。
（2）无论停工留薪期内或其他时间到中岭公司以外的单位务工的，一经查实，停发工资待遇及其他补助，并将已领取的工资待遇及其他补助如数追回，同时向上级申报列为解除劳动合同人员。对在外务工造成的意外伤害及伤情反复中岭公司概不负责。
（3）除以上规定的相关待遇外，工伤人员不再享受其他任何工资、奖励及津贴补贴。
3、法定节（假）日加班的加班工资，根据公司对节（假）日加班有关安排和规定执行。平时加班，由各单位自行掌握，采取补休的办法解决。
4、新分配到矿的大中专院校毕业生见习期间工资待遇按水矿发【2010】154号及水矿发【2010】383号文件执行。
5、新工人见习期工资，矿按岗位工资标准及实际出勤给予1.5个月的见习期工资补助。各单位应根据本人劳动情况，支付见习期补助工资及本人计件工资，但最低工资不得低于矿核定的试用期工资。
2011年安全管理考核办法
为加强现场安全生产管理，确保矿井安全生产，特制定本安全考核奖罚管理办法，公司各单位认真贯彻执行。
一、安全奖励管理领导小组
为切实加强安全考核管理和落实兑现，公司决定成立安全考核管理领导小组：
组长：公司总经理
副组长：公司副总经理
成员：公司副总工程师、安检站站长、生产技术科科长、机电科科长、通防科科长、人力资源科科长、企管科科长、调度室主任、地测队队长、政工科科长、办公室主任
安全考核管理办公室设在公司安检站，由安检站站长兼任办公室主任（考核成员由政工科（纪委、工会、团委、宣传）、人力资源科（组织、工资、职教）、经营管理科（企管）组成），具体负责考核资料的收集和整理，严格按照安全管理考核办法的规定进行奖励，并在每月五日前将考核结果报公司安全副总经理审签后送经营管理科（企管）和人力资源科（定额）执行。
二、安全考核内容及办法
(一)、对生产单位（指采煤、掘进、巷修）的考核
1、当月不发生轻伤及其以上事故，出现1人次轻伤扣奖励标准的50%；出现2人次轻伤，取消当月奖励资格。
2、当月发生重伤及其以上事故，则取消当月奖励资格。
3、工程质量达到合格品，本项未完成，则取消当月奖励资格（按比例）；文明生产消灭不合格，否则扣奖励标准的20%（掘修工作面按个数比例考核）。
事故，否则取消当月奖励资格。
5、杜绝“三违”现象发生，出现1人次扣奖励标准的10%，每增1人次增扣奖励标准的10%。
6、安全隐患整改率达到100%，否则扣奖励标准的10%，且整改率每减少1%增扣奖励标准的2%。
7、所辖区域杜绝电器设备失爆，否则扣奖励标准的10%，且电气设备失爆每增加1台次增扣奖励标准的10%。
8、作业人员做到持证上岗，出现1人次扣奖励标准的10%，每增1人次增扣奖励标准的2%。
9、每天班前会有详细记录，交待具体的安全注意事项，有责任人签名，本项未完成扣奖励标准的10%。
10、每周安全学习对本单位职工进行自主培训，要有详细培训记录，否则取消当月奖励资格。
11、小班班评估达合格，否则扣奖励标准的10%。
12、单位主要领导按时参加安全办公会和安全大检查，且对会议和上级安全管理部门安排的工作整改落实，否则扣奖励标准的10%。
(二)、对辅助单位（指机电、通风、抽放、运输工区、运转工区）的考核
1、当月不发生轻伤及其以上事故，出现1人次轻伤，取消当月奖励资格。当月发生重伤及其以上事故，则取消当月奖励资格。
2、工程质量消灭不合格品，本项未完成，则取消当月奖励资格。文明生产采区不合格，则扣奖励标准的30%，运转工区按皮带条数考核，单条皮带不合格，按采区比例扣减奖励标准）
事故，否则取消当月奖励资格。
4、杜绝“三违”现象发生，若出现1人次扣奖励标准的10%，每增1人次增扣奖励标准的20%。
5、安全隐患整改率达到100%，否则扣奖励标准的10%，且整改率每减少1%，增扣奖励标准的2%。
6、所辖区域杜绝电器设备失爆，否则扣奖励标准的10%，且电气设备失爆每增加1台次增扣奖励标准的10%。
7、作业人员做到持证上岗，出现1人次扣奖励标准的10%，每增1人次增扣奖励奖励的2%。
8、每周安全学习和每班班前会有详细记录，交待具体的安全注意事项，有责任人签名，否则扣奖励标准的10%。
9、单位主要领导按时参加安全办公会和安全大检查，且对会议精神和上级安全管理部门安排的工作落实整改，否则扣奖励标准的10%。
(三)、对井下科室（指安检站、救护队、生产技术科(技术、机电、地测、调度)、通防科、经营管理科(企管)、人力资源科（定额）、机械化工区）的考核
1、本单位消灭轻伤及以上事故，全公司杜绝重伤及以上事故，公司轻伤控制指标4人次。当月发生重伤及其以上事故，则取消当月奖励资格，每超一人次轻伤扣奖励标准的20%。
2、矿井消灭三级以上（含三级）非伤亡事故，否则取消当月考奖励资格。
3、不出现因安全质量问题被上级管理部门停头停面或罚款的事件，否则取消当月奖励资格。
4、本单位杜绝“三违”现象发生，出现1人次扣奖励标准的20%，每增1人次增扣奖励标准的10%。
5、按时将报表、资料及图件报送有关业务部门及相关领导，否则扣奖励标准的10%。
6、单位主要领导按时参加安全办公会和安全大检查，且对会议精神和上级安全管理部门安排的工作落实整改，否则扣奖励标准的10%。
（四）有下列情况之一的单位，则取消当月安全考核资格
（1）未按规程措施规定施工引发和造成超掘、误揭煤事故或留下严重安全隐患的。
（2）区队管理人员出现“三违”、职工发生3人次以上的集体违章行为或当月“三违”人员累计达5人次的。
（3）通风设施被人为损坏，造成排放瓦斯、通风系统不稳定和瓦斯超限作业的。
（4）由于管理松懈麻痹，造成他人出现重伤以上人身事故和安全事故的。
三、安全奖励奖励标准及范围
(一)生产单位的奖励：党、政正职奖励标准为1000元，副职为正职的80%，技术员和一般管理干部为正职的60%，奖励范围为单位管理人员。
(二)辅助单位的奖励：党、政正职奖励标准为800元，副职为正职的80%，技术员和一般管理干部为正职的60%，奖励范围为单位管理人员。
(三)井下业务科室（安检站、技术科、机电科、通防科、调度室、地测队）的奖励：正职奖励标准为800元，副职为正
贵州华金矿业有限公司 册亨县丫他金矿460吨/日采选改扩建项目环境影响报告书简本 贵州省环境科学研究设计院 2013年6月
1 项目概况 贵州华金矿业有限公司册亨县丫他金矿位于册亨县西南，与册亨县直线距离为17.5km。矿区地理坐标为：东经 105°38′45″至 105°40′00″，北纬24°54′25″至 24°55′00″。矿区面积为2km2,开采深度由1100m至 900m。采矿460t/d、选矿1000 t/d，开采方式为露天开采。采用两段一闭路破碎筛分，采用一次粗选、三次扫选、四次精选进行浮选，最终产品为金精矿。 2 项目组成 本项目包括采矿场地、选矿厂、办公生活区、排土场、道路系统部分。见表1。 （1）采矿场地 采矿场地主要包括Ⅰ号露采场、Ⅱ号露采场、III号露采场。 ①Ⅰ号露采场 Ⅰ号露采场位于矿区中南部，长710m，宽250m，设计最高标高1050m，露天底标高960m，露天底长400m，宽25m，矿石量64.30万t，岩石量768.50万t，占地面积11.10hm2。 ②Ⅱ号露采场 Ⅱ号露采场位于矿区南部，Ⅰ号露采场东南侧，长525m，宽425m，设计最高标高1140m，露天底标高960m，露天底长300m，宽30m，矿石量184.50万t，岩石量2110.00万t，占地面积14.90hm2。 ③III号露采场 III号露采场位于矿区南部，Ⅱ号露采场南侧，长110m，宽100m，设计最高标高1026m，露天底标高970m，露天底长55m，宽10m，矿石量3.70万t，岩石量38.00万t，占地面积0.97hm2。 （2）选矿厂 选矿厂位于现有选厂所在山坡，设计露天采坑的西北方向，距采坑出入口直线距离约600m，占地面积1.56hm2，改扩建将对原场地设施拆除并新建选矿设施，选矿规模由原100t/d改扩建为1000t/d。包括处理丫他矿区的原矿460t/d、板其矿区的原矿400t/d(前6年）和丁马沟-火石沟矿区的原矿140t/d(前12年)。主要包括原矿堆场、原矿仓、粗碎车间、缓冲仓、筛分车间、粉矿仓、磨矿厂房、
2015年煤矿关停名单，数十万煤矿人失业（附最全关停名单） 用“惨不忍睹”来形容当前煤炭产业的处境已不为过。 历经8年时间，累计3.1万亿巨额投资，在造就了50多亿吨超级产能后，中国煤炭从“黄金时代”跌落至“铁锈时代”，无数煤炭企业已经倒闭，更多煤炭企业徘徊在生死边缘。加之煤矿退出机制等一系列政策的出台，这个产业无疑将迎来新一轮兼并重组潮，更多的企业可能在明年春天倒下。 根据相关提议，“十三五”末中国可能通过兼并重组、淘汰落后产能，将煤矿企业数量由2015年的6390家压缩到3000家以内。届时，一半多的煤企将退出市场，与之相随的是，数以百万计的人可能失去工作，很多家庭的生计也将受到影响。收束到微观层面，企业的困顿和大量煤炭工人的焦虑已无处不在。 看看这些触目惊心的消息： 6月：内蒙古一半煤矿停产，待业人员超十万; 6月：湖南娄底关闭125处小煤矿; 7月：20省区煤企下调职工工资，大多降幅超40%; 9月：山东煤企9成亏损，倒逼煤炭“去产能”; 10月：陕西关闭今年第二批18处煤矿; 10月：安徽30万吨及以下煤矿全部关闭; 12月：有煤炭工人晒出工资表，累死累活干一个月，收入竟然只有1000元出头…… 前途未卜，煤炭产业何去何从?政策层面开出处方：对旧产能要下决心淘汰一批，更多地改造、升级一批;要有勇气对“僵尸企业”、“绝对过剩产能”的企业狠下刀子。 截止目前，今年年内全国已经关停的煤矿已经超过500家，这意味着数以十万计的人可能已经失去工作。华夏能源网通过各种渠道梳理发现：山东、山西、陕西、河北等资源省份停产企业个数较多，对当地的经济造成了较大的损失。华夏能源网特此梳理出了2015年全国重点省份煤炭关停政策，及已经关停的详细的企业(煤矿)名录。 贵州 早在2014年初，贵州省政府办公厅就下发相关《意见》，要求加快落后小煤矿关闭退出，坚决关闭年产15万吨以下不具备安全生产条件的煤矿，坚决关闭年产15万吨以下煤与瓦斯突出、水文地质条件复杂和煤层自然发火严重的煤矿，坚决关闭发生较大及以上责任事故的年产15万吨以下煤矿。 到2015年，年产15万吨以下的各类煤矿将全部关闭退出。 贵州省2015年度第二批拟关闭煤矿公示（104个） 序号煤矿情况 4 贵州中航国际能源开发有限公司黔西县太来乡岩脚煤矿关闭 5 水城县保华煤矿关闭 6 水城县保华丰胜煤矿关闭
贵州发耳煤业有限公司 掘进工作面作业规程 工作面名称：10103运联巷及10103运顺机头硐室 编制人： 技术负责人： 区长： 施工单位：掘进二区 编制日期:2010年 01月
目录 第一章概况 (1) 第一节概述 (1) 第二节编写依据 (1) 第二章地面相对位置及地质情况 (2) 第一节地面相对位置及邻近采区开采情况 (2) 第二节岩层赋存特征及地质构造 (2) 第三节水文地质 (3) 第三章巷道布置及支护说明 (4) 第一节巷道布置 (4) 第二节支护设计 (4) 第三节支护工艺 (6) 第四章掘进施工工艺 (10) 第一节施工方法 (10) 第二节凿岩作业 (10) 第三节爆破作业 (11) 第四节曲线巷道施工 (11) 第五节特殊区域内施工 (11) 第六节装、运岩方式 (12) 第七节管线及轨道敷设 (13) 第五章劳动组织及主要技术经济指标 (14) 第一节劳动组织 (14) 第二节循环作业图表 (15) 第三节主要技术经济指标 (15) 第六章生产系统 (17) 第一节通风系统 (17) 第二节压风系统 (19) 第三节安全监控系统 (20) 第四节供电系统 (21) 第五节排水系统 (22) 第六节运输系统 (22) 第七节通讯系统 (22) 第七章灾害预防及避灾路线 (23) 第八章安全技术措施 (23) 第一节施工准备 (23) 第二节开口施工 (24) 第三节“一通三防”管理 (25) 第四节顶板管理 (31) 第五节凿岩管理 (33) 第六节爆破管理 (36) 第七节机电管理 (42) 第八节耙装机及运输管理 (46) 第九节防治水管理 (56) 第十节其它 (57)
党委书记郎华伟矿长梁晓敏 大湾煤矿位于贵州省六盘水市钟山区大湾镇境内，地理位置优越，交通便利。大湾井田分主井、风井、副井三个工业厂区，占地面积约平方千米，地质储量万吨，工业储量万吨，可采储量万吨。煤种为主焦煤，煤质优良，低硫低灰，高发热量，是冶金、电力、化工优质用煤。 大湾煤矿于年开工建设，年全面投入生产。原设计年生产能力万吨，年经贵州省煤管局核定矿井生产能力万吨。下辖采煤、掘进、巷修、通风等工区和机关业务科室共个单位、部门，全矿在册职工人，其中，管理人员人（专业技术人员人），员工人。截至年月，已生产原煤万吨。 现正在实施万吨扩能技改工程。年月、月分别开工建设的中井年设计生产能力为万吨，西井为万吨年，截至年月，中、西井共完成投资亿元，完成米的掘进进尺。现开采的东井年生产能力为万吨，有个综采工作面、个掘进工作面（其中个综掘机械化作业工作面）。 大湾煤矿践行“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，坚持走科技兴矿之路。现装备有两套综采设备和三套综掘设备，运输实现皮带输送机械化。调度指挥采用了综合信息管理系统，配置了一套电子考勤系统对上下井作业人员进行自动考勤，安全生产管理正向信息化迈进。通过加大投入和改造，已建立了较为完备的矿井通风系统、矿井瓦斯抽采系统、矿井安全监测监控系统、矿井供电系统、矿井排水系统、矿井防尘系统、矿井压风系统、矿井提升运输系统。 年建成西南地区第一座瓦斯发电站，现使用台－燃气发电机组，单机容量，装机总容量达／。 大湾煤矿坚持改革发展之路。一是深化劳动、人事、工资分配三项制度改革，实行定编、定岗、定员、定责“四定制”。二是提出建设“两型三化四个一流”（本质安全型、和谐高
附件3 煤矿集团公司主体责任虚化专项整治 实施方案 按照《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（黔府发〔2020〕3号）要求，为进一步规范煤矿集团公司安全生产管理，推动落实煤矿企业安全生产主体责任，制定本方案。 一、整治时间及对象 （一）整治时间：2020年3月至12月。 （二）整治对象：全省持有效安全生产许可证（含年度内重新申办安证的煤矿集团公司）、公司所属煤矿数量不少于2处的煤矿集团公司。 二、工作目标 通过开展煤矿集团公司主体责任虚化专项整治，全面清理不具备煤矿安全生产管理的“挂靠型”“拼凑型”“松散型”煤矿集团公司，提升煤矿企业安全治理能力，督促煤矿企业严格落实安全生产主体责任。 三、整治内容及责任分工 坚持问题导向，聚焦煤矿集团公司落实安全生产主体责任方面存在的薄弱环节和突出问题，重点对以下4个方面进行检查。 — 1 —
一是集团公司为拼凑型、挂靠型煤矿企业，对所属煤矿未控股，无决策权、管理权和约束能力。二是运行资金无保障，不能有效运转，未按规定设置相应安全生产管理机构，未配齐满足要求的管理和技术人员。三是安全生产管理和责任制度不健全不落实，违规审批有关安全技术方案措施，违规下达生产计划或明显超出矿井生产能力的利润指标。四是对所属煤矿未履行集团公司安全管理职责，未督促所属煤矿按规定提取、管理和使用安全费用，未指导所属煤矿开展重大灾害防治，未开展经常性的安全检查或检查流于形式。 责任分工：省能源局、贵州煤矿安监局牵头，各煤监分局、各市（州）煤矿安全监管部门按分工要求组织实施。 四、工作要求 （一）摸清企业底数。结合煤矿安全生产集中整治行动要求，专项整治工作领导小组及时对全省煤矿企业进行摸底梳理，全面分析煤矿集团公司与所属煤矿股权关系、机构人员设置和日常管理情况，为开展煤矿集团公司主体责任虚化专项整治提供依据。 （二）引导企业自查自改。督促煤矿落实企业主体责任，对照专项整治内容进行自查自改，对自查出的问题要按照“五落实”的要求进行整改。对煤矿企业自查发现且已采取有效防控措施的问题，依法从轻或免于处罚。 （三）严格监管监察执法。对煤矿集团公司达不到企业安全生产条件的，要依法暂扣安全生产许可证。对无法履行集团公司— 2 —
贵州煤炭资源 贵州是中国南方煤炭资源最丰富的省区，素以“西南煤海”著称。贵州含煤面积占总面积的40%以上，除东部有的属少煤、缺煤区外，省内各地多有产出。86 个县（市）中有74个产煤。相对集中于西部的盘县、水城、六枝和织金、纳雍、大方等县，其次在黔北的桐梓、仁怀、习水、遵义与中部的贵阳-安顺一带和黔西南地区也有较多产出分布。 六盘水煤田与织纳煤田分别是贵州炼焦用煤与无烟煤的最重要产区。全省煤种多，质较好，不仅有大量炼焦用煤，更有十分丰富的可供化工、冶金、电力等多种用途的无烟煤。其中低硫-特低硫、低中灰-中灰、特高-高热值优质煤占有相当比重。历年勘查探明的资源储量达535亿吨，经长年开采消耗后保有储量529亿吨，其中炼焦用煤106亿吨，无烟煤354亿吨。保有资源储量仅少于山西、内蒙、陕西、新疆，排列全国第五，系江南之首，是南方12个省（市、自治区）的资源储量总和，成为中国南方最大的煤炭资源基地。尤其是可供开发利用的优质煤资源储量丰富，占全省总量的1/3左右。而且潜力大，现开采占用不足保有资源储量总数的12%，丰富的资源可以保证贵州经济与社会持续发展对煤炭的长期需要。以丰富的资源为依托，煤炭得到广泛而较大规模的开发利用，成为贵州矿业之最。煤的开发与矿山企业的发展，已使贵州成为江南最大的炼焦煤生产基地和南方商品煤输出最多的省区，不仅充分满足本省对煤炭的大量需要，而且为支持江南缺煤、少煤省区做出了重要贡献。 六盘水煤田 六盘水是贵州最大的炼焦煤资源产区，也是中国南方最大的炼焦用煤生产基地。煤田位处省的西部，主要分布于盘县、水城、六枝地域，包括80余处探明储量的井田或煤矿。该煤田早有发现，明代已有发现和采掘利用的文字记载。通过长期的勘查与研究，尤其是经1964年以来的大规模普查-勘探，不仅基本查明了煤的赋存与产出特征，而且有众多新的发现，探明了丰富可供开发利用的资源储量。六盘水煤田为产于上二叠统龙潭组海陆交互相沉积矿床。全煤田产出煤层多，厚度大，煤质较好。有可采煤层1-27层，一般5-10层，可采厚度最大逾44m，一般12-15m，盘县与水城煤质优，是全省低硫优质炼焦煤的集中产区。经多年开 采消耗，保有资源储量150亿吨，占全省总量的28%，其中炼焦用煤90亿吨， 占贵州炼焦用煤总量的85%。以丰富的资源为依托，通过不断建设，已建成贵州、也是江南最大的炼焦煤生产基地，全省国有重点煤矿，几乎所有大中型矿井都集中在该区。六盘水煤田丰富的资源和较大规模的开发利用，不仅创建了贵州第一个以矿产为依托的城市--六盘水市，更为贵州经济与社会发展和支援江南能源短缺省区，做出了重要贡献。 织纳煤田 是贵州最大的无烟煤产区。位于省西部，主要分布于织金与纳雍两县地域，包括织金县的文家坝，大冲头，肥田一、二、三井田和纳雍县的中岭、戴家田等35 处探明资源储量的井田（测区或煤矿）。该区是贵州发现最早的煤田之一，在前
贵州重点煤炭企业一览企业名称盘江煤电（集 团）有限责任公司贵州水城矿业集团有限责任公司六枝工矿（集团）有限责任公司贵州省习水县正通煤业有限责任公司林东矿务局贵州中岭矿业有限责任公司盘县盘翼选煤有限公司贵州省轿子山煤矿盘县淤泥乡湾田煤矿水城县大田洗煤有限责任公司贵州省金沙县金源煤矿林东矿务局龙凤煤矿盘县红果镇仲恒煤矿盘县红果镇红果煤矿瓮安煤矿贵州比德煤业有限公司六盘水市钟山区继航商贸有限公司兴义市龙华煤焦有限公司贵州黔西能源开发有限公司盘县松河乡松林二排煤矿贵州黎明能源集团有限责任公司盘县淤泥乡岩博煤矿贵州省平坝县大山乌煤矿黔东南州凯扬地矿业有限责任公司盘县淤泥乡大沙地煤矿盘县淤泥乡昌兴煤矿贵州黔西红林矿业有限公司盘县洒基 镇荣祥煤矿 织金县凤凰山煤矿 贵州发耳煤业有限公司 金沙县新化乡中心煤矿二号井 林东矿务局黔西林红选煤厂 林东矿务局黄家庄煤矿 贵州省兴仁县兴江煤矿 金沙县鑫达煤矿 六枝工矿（集团）习水马临煤业有限责任公司 盘县大山镇小河边煤矿 贵州青利工贸有限公司荔波分公司 贵州省安龙县龙山泓发煤矿 盘县大山镇烂泥簣煤矿 盘县柏果镇麦地煤矿 普安县楼下安利来煤矿
盘县羊场杨山煤矿 盘县火铺镇兴源煤矿 盘县红果镇银河煤矿 兴仁县下山镇兴柳煤矿 六盘水市东泰矿业有限公司 金沙县新化煤矿 盘县柏果镇红旗煤矿 盘县洒基镇二排煤矿 黔西南州普安县恒泰煤矿 金沙县贵源煤矿 盘县红果镇打牛厂煤矿 盘县淤泥乡舍黑煤矿 金沙县新化乡太上煤矿 遵义县枫香镇祝家煤矿 晴隆县源兴煤矿 普安县楼下镇天普煤矿盘县柏果镇小河头煤矿盘县红果中纸厂煤矿赤水市煤炭有限责任公司普安县楼下政忠煤矿普安县开泰煤矿水城县鸡场乡攀枝花煤矿遵义县永辉煤矿贵州省遵义县枫香镇大坪煤矿贵定县乡镇企业供销公司六盘水市钟山区宏发洗煤厂贵州省兴仁县国营百卡煤矿安龙县龙山邱家湾煤矿遵义县纸房煤矿贵州省鱼洞煤矿普安县马刀地煤矿贵州省盘县军沙煤矿金沙县双井煤矿安顺市西秀区蔡官镇永顺煤矿织金县红岩脚煤矿普安县补者煤矿盘县石桥镇佳竹箐煤矿黔西南州兴仁县振兴煤矿黔西县化窝煤矿盘县洒基镇五排煤矿盘县石桥镇东O 煤矿安顺市西秀区蔡官镇坡上田煤矿普安县福安煤矿有限责任公司织金县少普乡兴隆煤矿兴仁县潘家庄菜籽田煤矿普安县楼下安福煤矿 贵州省安顺市平坝县乐平乡水坝煤矿 晴隆县宏程煤矿 晴隆县隆昌煤矿 兴仁县下山镇兴隆煤矿 兴仁县下山镇兴旺煤矿 贵州省金西煤矿 金沙县金凤煤矿 盘县红果镇小关河煤矿
临沂矿业集团有限责任公司 安全“体检”报告 省第五安全“体检”组 （2017年6月28日） 一、安全“体检”基本情况 （一）安全“体检”对象的基本情况 临沂矿业集团有限责任公司是经山东省人民政府批准，在原临沂矿务局基础上组建的国有独资公司，其前身临沂矿务局成立于1960年，2006年8月整体改制为国有独资公司。公司总部座落于山东省临沂市罗庄区，公司拥有省内8对煤矿、省外6对煤矿、2对铁矿和山东煤矿机械装备集团、山东玻纤复合材料集团等18家企业，在册职工2.7万人，后备煤炭资源储量80多亿吨、铁矿石资源储量3.45亿吨。 （二）安全“体检”组的基本情况 负责本次“体检”的为山东省煤矿全面安全“体检”第五组，工作人员来鲁东监察分局监察一组、二组相关成员。 二、安全“体检”发现的主要问题 安全“体检”组严格落实《山东省煤矿全面安全“体检”专项工作方案》要求，围绕《方案》中煤矿上级企业9个方面的内容，对临沂矿业集团有限责任公司进行了安全“体检”，主要发现以下 - 1 -
问题。 （一）管理机构和人员存在的问题 临矿集团未设置安全总监。 （二）管理制度和责任制存在的问题 1.临矿集团《纪委书记安全生产责任制》第9条“纪委书记组织制定安全生产技术人员人才培养，引进计划”等规定与实际职责不符。 2.临矿集团各级负责人、各部门、各岗位职责中未明确职业病危害防治相关内容。 3.临矿集团《劳动防护用品配备和管理制度》执行的发放标准依据《山东省职工个人劳动防护用品发放标准》，未按《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》（行业标准AQ1051-2008）执行。 （三）隐患排查治理存在的问题 1.临矿集团《安全隐患排查治理制度》缺少向煤矿安全监察机构上报的相关规定。 2.临矿集团《安全隐患排查治理制度》中隐患分类未依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第16号）对事故隐患进行分类。 （四）安全生产投入存在的问题 1.临矿集团安全生产委员会2017年一季度会议记录中缺少审查年度安全生产意见及目标计划等内容。 - 2 -
贵州省煤炭工业淘汰落后产能加快转型升级工作领导小组办公室会议纪要 〔2018〕第1次总第1次 2018年5月28日，省煤炭工业淘汰落后产能加快转型升级工作领导小组（以下简称“领导小组”）办公室主任张应伟在省能源局3楼会议室主持召开领导小组办公室会议，审议了省能源局、省安全监管局（贵州煤监局）、省国土资源厅提请会审的相关事宜，省能源局、省国土资源厅、省安全监管局（贵州煤监局）、省环境保护厅、省住房城乡建设厅、省水利厅、省林业厅、省工商局相关负责同志参加了会议。 一、会议通报事项 （一）明确兼并重组有关政策。经省人民政府同意，对煤矿企 - 1 -
业兼并重组及转型升级有关政策明确如下。 1.兼并重组煤矿有关议事协调职责。将贵州省化解煤炭行业过剩产能实现脱困发展领导小组和贵州省煤矿企业兼并重组工作领导小组相关职责全部并入贵州省煤炭工业淘汰落后产能加快转型升级工作领导小组。贵州省煤矿企业兼并重组工作领导小组撤销后，对涉及有关煤矿企业兼并重组的批复文件均以“贵州省煤炭工业淘汰落后产能加快转型升级工作领导小组”相应名义批复，保持既有政策不变，由贵州省能源局代章。 2.明确尚未批复兼并重组实施方案煤矿的处置意见。 （1）对已受理兼并重组实施方案的煤矿，各有关单位按兼并重组既有政策继续办理此类煤矿后续相关审批手续。 （2）对未上报兼并重组实施方案的煤矿。对拟保留煤矿：依企业申请，经煤矿所在地县级人民政府出具意见，提请省煤炭工业淘汰落后产能加快转型升级工作领导小组办公室会议审议同意后按程序报批兼并重组转型升级实施方案。对拟关闭煤矿：经煤矿所在地县级人民政府出具意见（省属国有煤矿企业还须省国资委出具意见），提请省煤炭工业淘汰落后产能加快转型升级工作领导小组办公室会议审议：一是通过兼并重组关闭退出；二是按黔府发〔2017〕9号文件精神依法关闭退出；三是依企业申请直接关闭退出。 3.继续办理后续手续。原则上不再受理兼并重组新增主体企业公示，但支持主体企业通过再兼并再重组做大做强煤炭企业集团， - 2 -
中国矿业大学 煤 矿 生 产 实 习 报 告 班级：采矿14（3）姓名：王飞 学号：167140198 2016年1月5日
实习目的：我们在学校学习了有关于煤矿开采方面的知识，为了让我们加强对煤矿生产的各项工序和作业流程的认识，弥补实践方面的不足以及为我们接下来的学习和工作打下坚定的基础，我们学院在本学期组织了这次到发耳煤矿的生产实习。 实习时间：2015年12月3日——2015年12月6日 实习地点：贵州省六盘水市水城县发耳煤业有限公司 实习安排：12月3日早上剩车前往发耳煤业有限公司，下午参观地面工业广场；12月4日早上听取瓦斯治理报告、机电设施报告、和全矿通风系统讲解，下午听取矿井开拓布置的有关报告；12月5日上、下午分批下井实习 实习性质：生产实习 二.实习内容 1.实习动员大会 为了我们能更好、更安全的完成本次实习，学院为我们安排了一次实习动员大会，老师们针对这次生产实习需要注意的事项作了详细的安排，特别强调了要注意各方面的安全等等，使我们对实习的流程以及如何保证自身安全生产有了深刻的印象，我们也非常期待接下来在矿区的实地实习！ 一、发耳煤业公司概况 贵州发耳煤业有限公司：成立于2003年12月，由兖矿贵州能化有限公司、六枝工矿(集团)有限责任公司和贵州金元电力投资股份有限公司共同组建。发耳煤矿位于贵州省六盘水市水城县发耳乡境内，
设计生产能力300万吨/年，现发耳煤业一井已投入生产，设计生产能力130万吨/年，主要产品为煤炭。 二、矿井概况 矿井位置：水城县南部都格、鸡场和发耳乡，北距水城县直线距离3 3km。 交通状况：公路S217省道从本区南部、东部穿过，北距六盘水市70 km，南距盘县119km。水柏铁路从本区南、东部穿过，发耳站距贵阳321km，昆明368km。地形：属高中山～中低山地区，最高海拔+1915. 6m，最低+880m(南部北盘江）。 地表水系：北盘江流经本区长约13km，流量最大2540m3/s，一般89. 7m3/s，弯河（又称发耳河）为季节性河流。 矿井范围：本井田包括杨梅树向斜除都格、鸡场等小井外的大部分，属尚未开发的新区。东西长12km（最大），南北宽11.5km（最大），面积约92km2（按最下一层可采煤层33煤计）。 交通运输： 公路S217省道从本区边缘经过，区内沿煤系地层露头及片区中部均有公路连通。 水柏铁路从本区南、东部穿过，在本区设有发耳车站。水柏铁路北接贵昆线的六盘水站，南 经威红支线与南昆线相接，西经盘西支线与贵昆线相接。本区交通运输方便。
会审签字单 参加单位安全科通防科机电科矿调度采掘副总参加人员 参加单位通防副总地测副总安全矿长生产矿长机电矿长参加人员 会审意见： 总工程师： 年 月 日 矿 长 年 月 日
贯彻签字表 规程（措施）名称 贯彻人贯彻地点贯彻时间 签字签字签字签字签字备注 贵州正华矿业有限公司 水城县化乐乡朝阳煤矿 地面及井下低负压瓦斯抽放管路安装安全 技术措施
编 制：廖应开 编制日期：2017年10月11日 贵州正华矿业有限公司 水城县化乐乡朝阳煤矿 地面及井下低负压瓦斯抽放管路安装 安全技术措施 根据当前煤矿瓦斯抽放系统现状，结合当前煤矿生产实际，所安装的低负压瓦斯抽放泵运转能力不能满足矿井抽采需要（型号：2BEA-253，功率75kw，抽气量52m3/min），经公司和煤矿领导研究，决定重新购买安装两台低负压瓦斯抽放泵（型号2BEC-52型水环式真空泵）及抽放管路（Φ500mm），现抽放管路已购买到位需及时安装，为了安装期间的安全，特编制本措施，请严格遵照执行。 一、安装线路：瓦斯抽放泵房→风井→111回风石门→112回风联络巷→1151回风巷） 二、安装顺序：先安装地面瓦斯抽放泵房至总回风井内，再安装井下各地点。 三、工 程 量： 1、瓦斯抽放泵房至总回风巷内（240m）； 2、总回风口至112回风联络巷三岔口（250m）; 3、112回风联络巷三岔口至1151回风巷专回口（38m）; 4、1151回风巷专回口至1151切眼（620m）; 暂不考虑1125工作面瓦斯抽放管路，目前需要安装的总工程量约1150m。 四、井下瓦斯抽放管运输路线：地面（人工搬运）→总回风斜井
贵州浙商矿业集团有限公司清水沟煤矿 2019年上半年度自查自改工作检查项目的现状描述根据《省能源局贵州煤矿安监局关于近期煤矿事故及涉险事故情况的警示通报》（黔能源煤安〔2019〕90号）、市工信局《关于立即开展全市煤矿安全生产大排查大整治行动、煤矿雨季“三防”及水害防治专项执法检查的通知》筑工信发〔2019〕39 号文件精神，以及《贵州浙商矿业集团有限公司关于开展2019年上半年度自查自改工作方案的通知》（浙商矿发〔2019〕119号）文件的安排，我矿于2019年5月19日至20日组织各科室安全管理人员开展了一次安全生产隐患全面自查自改工作，并对检查方案中检查项目的现状描述如下。 一、对检查项目的现状描述 （一）基础管理单元 1.煤矿证照是否齐全或建设手续是否完备； 现状描述：清水沟煤矿为证照齐全的生产矿井，安全生产许可证号为（黔）MK安许证字〔2121〕，有效期：2017年4月26日至2020年4月26日，采矿许可证号为C5200002012081120126910，有效期：2013年8月8日至2022年12月8日，营业执照号为91520000761395908W，有效期：2004年7月20日至长期。 2.是否建立健全安全生产管理机构，配足安全管理人员； 现状描述：2019年3月31日，贵州浙商矿业集团有限公司以《关于对清水沟煤矿余献旭等人任职的决定》（浙商矿发[2019] 91号文件分别任命：余献旭为清水沟煤矿矿长、周国正为清水沟煤矿总工程师、祝家宏为清水
沟煤矿安全矿长、蔡南棉为清水沟煤矿生产矿长、余树祥为清水沟煤矿机电矿长。矿“五职矿长”配备齐全。2019年2月16日以清水沟矿字[2019]09号文《关于设立矿山安全生产管理职能机构的决定》设立了安全科、通防科、生技科、机电科、地测科、调度室、监控室等机构，按需要配备了足够的安全生产管理人员，其中：安全科配备安检员7名（吴启伦、祝家忠、陈继林、向长海、张本朝、王仲伦、沈德狮），通防科配备瓦检员9名（王文斌、罗明国、毛德孝、朱清庭、张剑、张全明、刘光华、杨国付、吴元伦），监控室配备5名（陈海燕、王成燕、沈寿敏、朱文刚、王加喜），机电科配备电工10名（章卫国、张大国、段佑芳、任增强、张五八、彭高兴、杨富军、蒋启发、马孝金、李树龙），生技科配备4人（向光兵、李华、苏生木、董伦春），调度室配备了4人（唐升陆、董希权、蔡南国、郑鹏锯）。下发了《关于建立矿山安全技术管理体系的决定》（清水沟矿发字〔2019〕027号），建立了以矿总工程师为首的技术管理体系，明确并落实了技术管理职责。矿山“一通三防”、地质防治水等安全技术管理机构健全、人员配备齐全。 3.法定代表人、矿长、生产副矿长、机电副矿长、安全副矿长、总工程师（技术负责人）是否取得安全资格证，是否按规定入井带班； 现状描述：为认真贯彻落实《国务院关于加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号)《煤矿领导带班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）文件精神，进一步落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿实际情况，制定矿领导带班下井制度，
贵州中耀矿业有限公司纳雍县曙光乡下对门煤矿 专 项 安 全 风 险 辨 识 2018年6月10日
主持人：时间：地点： 参加人员：
一、概况 工作面规划：13406工作面位于一采区，北面为矿井边界，南面为14307 采面、东面矿区边界及村庄保护煤柱，西面为未开采区域，西面为实体煤未布置开采。工作面上限标高+1497m，下限标高+1490m，煤层整体南北向近似水平，北高南低，局部坡度最大达到9°；工作面可回采面积26098㎡，预计可采量5.4万吨。 13406工作面平均可采走向长254m，倾斜长101m，总面积26098m2。13406工作面采用走向长壁后退式采煤方法，顶板管理采用全部垮落法。工作面可采储量5.4万吨，预计服务年限3个月。 工作面地质构造情况：本回采工作面地质构造较简单，根据已揭露的巷道，预计本工作面煤层起伏变化大，掘进过程中未遇到过断层。 工作面水文地质情况：本工作面水文地质条件简单，上部采空区积水已基本放光，但要预防局部采空区积水，因此在回采过程中，必须坚持有掘必探， 先治后采的原则进行施工。 瓦斯：根据贵州省煤炭管理局文件（黔能源发[2010]第699号）《关于毕节地区工业和能源委员会<关于要求审批2010年度矿井瓦斯等级鉴定报告的报告>的批复》，下对门煤矿的瓦斯等级鉴定数据见下表，鉴定结论的瓦斯等级为高瓦斯。 表2－2－1 矿井瓦斯等级鉴定结果汇总表
预测，预测的标高为＋1400m，经预测矿井未来相对瓦斯涌出量为99.42m3/t。 表2－2－2 矿井瓦斯含量、涌出量、采掘工作面瓦斯涌出量预测表 煤层自燃倾向：自燃倾向性根据贵州省煤田地质局实验室2008年4月29日提交M16、M29、M31、M32、M34、M35、M36煤层自燃倾向等级鉴定报告的结论：本矿的M16、M29、M31、M32、M34、M35、M36煤层自燃倾向性为Ⅲ类，即为不易自燃煤层。 煤尘爆炸指数：煤尘爆炸性：根据贵州省煤田地质局实验室2008年4月29日提交的M16、M29、M31、M32、M34、M35、M36煤层煤尘爆炸性鉴定报告的结论：本矿的M16、M29、M31、M32、M34、M35、M36煤层煤尘无爆炸危险性。 二、评估标准 根据《煤矿安全规程》（2016新版）、《煤矿防治水规定》、《煤矿地质工作规定》、《煤炭工业矿井设计规范》、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》、《河南省强化煤矿安全生产暂行规定》、《风险管理——风险评估技术》GB/T27291-2011、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》《城郊煤
贵州正华矿业有限公司水城县化乐乡朝阳煤矿 矿井防治水专项设计 二Ｏ一三年七月
目录 1．概述 (1) 1.1目的和任务 (1) 1.3水文与气象 (3) 1.4地形地貌 (4) 1.5以往的水文地质工作 (4) 1.6矿井现状 (4) 1.7编制依据及技术标准 (6) 2 矿井地质条件 (6) 2.1矿井构造 (6) 2.1.1构造 (6) 2.1.2矿井构造与地震 (7) 2.2地层 (8) 2.3煤层及煤质 (11) 2.3.1含煤性 (11) 2.3.2煤层 (12) 2.3.2煤质 (13) 3 矿区水文地质条件 (15) 3.1矿区含（隔）水层 (15) 3.2矿井充水性因素分析 (19) 4 矿井水害防治方案 (26) 4.1水害防治方案的确定 (26)
4.2水害防治工程的设置 (27) 5 防水安全煤（岩）柱留设 (27) 5.1防水安全煤（岩）柱的种类 (27) 5.2防水煤（岩）柱留设 (28) 5.2.1．防水煤（岩）柱的留设原则 (28) 5.2.2．防水煤（岩）柱的留设 (29) 6 矿井防治水措施措施 (33) 6.1矿井开拓、开采所采取的安全保证措施 (33) 6.1.1矿井开拓工程位置及层位选择 (33) 6.1.2采掘工程所采取的防治水措施 (34) 6.2水害防治的组织措施 (37) 6.3疏水降压措施 (37) 6.4井下探放水措施 (39) 6.4.1区域、局部探放水措施 (39)
6.4.2探放水设备选择 (47) 6.4.4注浆堵水措施 (49) 6.5地表防治水措施 (49) 6.5.1地表水防治设计依据 (49) 6.5.3地表水防治工程 (51) 6.6井下防治水安全设施 (52) 6.6.1井下排水 (52) 7.6.2防水设施 (55) 6.7老窑水防治措施 (55) 6.8 封闭不良钻孔防治水措施 (56) 6.9 预防井下突水 (56) 6.10 其它 (57) 7结论 (58) 附图： 1、矿井综合水文地质图 2、矿井充水性图 3、矿井水文地质剖面图 4、矿井综合水文地质柱状图
贵州正华矿业有限公司 水城县化乐乡朝阳煤矿 2017年度突发事件应对工作总结评估报告 一、综述 2017年朝阳煤矿坚持以人为本，科学发展的理念，认真贯彻落实水城县委县政府以及化乐安监站关于煤矿安全生产工作的一系列重精神， 2017年度我矿突发事件应急 第一节、突发事件评估分析 （一）基本情况 （二）主要特点 （三）应对工作情况 ①组织领导停体系 ②应急准备 ③预警防范 ④应急处置及救援 ⑤恢复重建建和善后工作 ⑥培训教育 （四）、存在问题和不足
（五）、有关工作建议 （六）、回个5年来工作 第二节、典型案列分析 简述： 2017年朝阳煤矿坚持以人为本，科学发展的理念，认真贯彻落实水城县委县政府以及化乐安监站关于煤矿安全生产工作的一系列重要精神，强化安全管理，严格按照高标准，严肃查处“三违”，在县安全监督管理局和镇委、镇政府的正确领导下，朝阳煤矿安全生产形势继续保持总体稳定的态势。矿山事故灾难是突发事故灾难的重灾区，而煤矿事故灾难又是矿山事故灾难的重中之重，开展煤矿事故灾害的应对评估工作，对提高煤矿安全生产、减少事故灾难的发生和人员伤亡，具有重大的现实意义，现将2017年度我局应对事故灾难的总体情况报告如下。 一、2017年朝阳煤矿事故灾害总体情况 （一）事故情况 2017年全矿原煤产量3万吨，事故总死亡人数0人，百万吨死亡率0，煤矿安全形势总体稳定，无事故引起人员死亡，煤矿安全控制指标等均好于全县平均水平。有以下特点： 1．事故总量上升2起，主要因顶板、机电维护及搬运大件引起。 2017年全矿共发生各类伤亡事故0起，死亡0人,发生无人员伤亡的较大事故的隐0起，同比事故起数持平上升0起，死亡人数减少0人。
贵州丰联矿业有限公司 瓦 斯 治 理 效 果 评 价 制 度
一、抽采管理制度 第一条总经理、总工程师亲自抓抽采工作，建立专职抽采队伍，全面负责指导矿井瓦斯抽采工作。 第二条矿井需编制矿井突出设计和瓦斯抽采设计，编制年、季、月采掘计划时，必须同步编制相应瓦斯抽采计划，“抽掘采平衡”确保。瓦斯抽采计划，包括抽采系统的建立、管路铺设、钻孔施工数量和抽采量。 第三条瓦斯抽采泵站必须由司机值班，实行现场交接班，司机经业务培训合格后方可上岗，做到每小时测定记录一次抽采瓦斯浓度、抽采负压和孔板压差、瓦斯流量等抽采参数，保证数据齐全，准确可靠。 第四条井下瓦斯抽放工每天对抽采钻孔、瓦斯管路进行循回检查，发现问题后作好记录，每天体现在单孔测定原始记录表上要求相关单位限期整改。第五条建立健全瓦斯抽采管网计量装置。 第五条矿井瓦斯抽采系统必须根据抽采达标评价需要布置计量测点，测定抽采浓度、流量、压力、温度等参数。（1）泵站主管、采区干管、底（顶）板抽采巷道和采掘工作面高、低负压抽采支管测点，均要安设瓦斯抽采计量自动监测系统，并且要并入矿井安全监测监控系统进行实时监控；（2）需要单独评价的区域分支、抽采钻场、独立钻孔抽采分管测点，均要安设瓦斯抽采计量测定装置；（3）计量装置要符合相关计量和安全标准要求，定期进行校检，确保计量准确、规范。 第六条井上下敷设的瓦斯管路，不得与电缆悬挂在同一侧且不得与带电物体接触，在巷修或运输时要有防止砸坏管路的措施。 第七条凡是进行瓦斯抽采的采掘工作面，必须编制瓦斯抽采设计，报矿总工程师批准。设计内容应包括:①工作面概况；②工作面瓦斯赋存情况、预抽量、预抽期；③抽采方法与抽采工艺；④安全技术措施等。 第八条抽采系统的管路应与抽采泵相匹配，抽采泵的能力满足生产要求,单孔抽放负压不得低于13KPa,单孔抽采浓度不能低于30%，浓度低于30%的钻孔必须进行分析查明原因后进行补孔。 第九条所有抽采管路必须吊挂平直，其距地面高度不小于0.3 米，并根据巷道实际情况在巷道低洼点安装放水桶。 第十条每个抽采工作面都必须建立瓦斯抽采台帐，台帐内容要包括:抽采工程设备、管路规格、长度、抽采量、抽采时间及抽放系统图。 第十一条矿井瓦斯抽采。
贵州中耀矿业有限公司织金县金龙川煤矿 2015年安全生产法律法规规章制度执行和使用情况 检查评估总结报告 金龙川煤矿 二0一五年5月30日
织金县金龙川煤矿检查评估总结报告 一、检查和讦估目的 为了煤矿一年来安全法律、法规和规程的执行情况和适用性，不断改进管理方式，完善管理制度和规程，做到持续改进，实现源头防范的目的。 二、检查讦估依据 1、新质量标准化安全管理要求，煤矿每年至少对安全生产法律法规规章制度执行和适用情况进行检查评估。 2、企业安全生产标准化化评定标准。 3、适用的煤矿安全法律、法规和其他要求、安全管理情况、监视与测量记录等。 三、评价范围 1、报告涉及的主要安全法律、制度规程标准。 2、报告涉及煤矿以上所列的危险危害因素。 3、报告涉及的场所：体系内各单位产生设施、设备。 4、报告涉及安全的法律、法规要求：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿安全生产法律、法规》、《煤矿‘矿长保护矿工生命的七条规定》等。 5、公司安全法律制度执行和适用情况检查评估领导小组. 组长：王志萍
组员：李庆龙、赵中德、朱有功、张全军、徐明勋、龙尚俊等。 四、安全法律、制度规程执行及适用情况调查 (1)安全法律、制度规程获取情况 通过政府职能部门、网络、书店等获取收集涉及相关的法律法规，目前执行的安全管理制度、生产责任制、操作规程。 （2)安全法律、制度规程执行情况调查 通过查阅各种资料、记录和现场查看，煤矿存在以下问题； ●消防意识不到位。 ●应急救援装备缺少。 ●标志、标识缺少。 ●对操作规程的学习力度还不够。 五、安全制度规程适用情况调查 1、安全制度规程充分性检查 目前煤矿的各种安全管理文件，基本覆盖安全生产管理各个方面，但按企业《安全生产标准化评定标准》的要求部分管理制度如安全目标管理、法律法规标准规范管理、安全投入管理、风险评估和控制管理、设备设施安全管理、建设项目安全“三同时”管理、施工和维修安全管理、安全标志、劳动防护用品(具)和保健品管理、安全绩效评定管理等制度
编号：JJ-CS-2008-68 贵州发耳煤业有限公司 安全技术措施 措施名称：1306切眼回撤安全技术措施 区队长： 编制人：金威 施工单位：掘进工区 编制日期: 2008 年 11 月 24 日 执行日期： 2008 年 11 月日
会审单位及人员签字 技术科：年月日机电科：年月日调度室：年月日安监科：年月日总工程师：年月日批准人：年月日
1306切眼回撤安全技术措施 1306切眼已全部扩刷完毕，为保证今后1306采面的顺利安装及其余各头的物资供应，现准备将1306切眼内的物料及设备等进行回撤；回撤设备时涉及起吊、提升运输等多个环节，为保证安全的完成回撤工作，特编制本措施。 一、撤除前的准备 1、检查运输路线上的轨道、绞车、信号、防跑车装臵、跑车防护装臵等安全设施的完好、齐全状况，发现问题提前处理，保证安全作业。 2、刮板机机头、机尾、皮带机尾、耙矸机处施工专用起吊锚杆（φ20×2000mm锚杆，两根CK2570树脂锚固剂锚固）。 3、现场至少准备2个3.0T的起吊手拉葫芦，并有一定的备用系数，绳索使用Φ15.5mm钢丝绳插接的绳套，封车用钢丝绳，平板车、工具等所需物品。 4、撤除刮板机前，将刮板机两侧浮煤矸清理干净，刮板机上无积矸。 二、撤除 （一）撤除溜子 1、撤除前将刮板输送机的开关停电闭锁。 2、撤除顺序：掐断刮板链，撤除上面刮板链、装车、撤除溜槽板、撤除链条、装车。 3、撤除时先用葫芦适当拉紧机头，再解除其固定装臵（地锚及顶板吊挂锚杆）；将机头整体装车后再运输到指定地点。 （二）撤除耙矸机 1、撤除前先将耙矸机的开关停电闭锁，再撤除其开关上的付方电缆。
桑植县马鸿塔矿业有限公司东里溪炭质页岩矿“3·23”较大透水事故调查报告一、基本情况 （一）桑植县马鸿塔矿业有限公司东里溪炭质页岩矿 1.矿山概况 桑植县马鸿塔矿业有限公司东里溪矿位于马合口乡木峡村。事故矿区于1972年建有桑植县办木峡煤矿东里溪井和西里溪井，1992年关闭。巨源矿产开发有限公司于2008年在矿区北侧中部新建东里溪炭质页岩矿，建有主井和风井二个井筒，开采上部炭质页岩，因经济效益不好，开采两年以后停产、封井。2010年5月，桑植县马鸿塔矿业有限公司接管东里溪炭质页岩矿，新建主平硐、暗斜井等。 2012年8月，该矿委托衡阳蓝天勘探设计有限公司编制了《桑植县马鸿塔矿业有限公司东里溪炭质页岩矿地下开采初步设计说明书》和安全专篇。2012年12月10日，取得《张家界市安全生产监督管理局关于桑植县马鸿
塔矿业有限公司东里溪炭质页岩矿初步设计安全专篇的批复》（张安监〔2012〕50号），矿山设计生产能力3万t/a；2013年矿山开始进行技术改造，基建工期至2014年8月18日；后经张家界市安全生产监督管理局批准，基建工期延期至2015年8月18日。至事故发生前，矿山处于基建阶段，未通过竣工验收，未取得安全生产许可证。 该矿于2013年7月1日在基建工程中发生了一起安全生产责任事故。 2.储量报告和采损情况 2008年1月，湖南省地质矿产勘查开发局405队受张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司委托，编写了《桑植县马合口乡东里溪炭质页岩矿资源储量报告》，提交333类炭质页岩资源储量48.37万吨。2010年矿山扩界后，该队又编写了《桑植县马合口乡东里溪炭质页岩矿（扩界）资源储量报告》，提交333类炭质页岩资源储量85.05万吨。 2013年3月，湖南省地质矿产勘查开发局403队受桑植县马鸿塔矿业有限公司东里溪炭质页岩矿委托，编写了《桑植县马合口乡东里溪炭质页岩矿
贵州中耀矿业有限公司织金县金龙川煤矿 安全生产事故 灾 害 预 防 及 处 理 计 划 编写：2015年1月1日
灾难预防及处理打算会审意见 会审时刻： 会审地点： 会审主持人： 参加部门及人员： 要紧负责人：矿长： 工程师：安全矿长： 生产矿长：机电矿长： 通风科：安全科： 跟班矿长： 会审意见并签字：
目录 第一章矿井概况 (1) 第一节地理概况 (1) 第二节矿井开采技术条件 (2) 第三节矿区开发史、现有生产井、在建井、规划井分布和开采情况，小窑分布及开采情况 (4) 第二章矿井火灾的预防与处理打算 (5) 第一节外因火灾的预防与处理 (5) 第二节内因火灾的预防与处理 (11) 第三章瓦斯事故预防与处理打算 (13) 第一节瓦斯事故隐患分析 (13) 第二节瓦斯事故预防措施 (14) 第三节应急响应及紧急救灾措施 ................... M3 第四节瓦斯灾变处理要点 . (17) 第五节灾变现场人员应急要点 (18) 第四章煤尘事故预防与处理打算 (19) 第一节煤尘事故隐患分析 (19) 第二节煤尘事故预防措施 (19) 第三节应急响应及紧急救灾措施 (20)
第四节煤尘灾变处理要点 (21) 第五节灾变现场人员应急要点 (22) 第五章发生火灾、瓦斯爆炸、煤尘爆炸事故后的避灾路线.. 22 第六章顶板事故的预防和处理 (23) 第一节顶板事故隐患分析 (23) 第二节顶板事故预防措施 (23) 第三节顶板事故应急响应及紧急处置措施 (26) 第四节顶板事故的处理 (27) 第五节假想M3M3回采工作面发生冒顶事故的处理 (29) 第七章水灾的预防和处理打算 (30) 第一节井下水灾隐患分析 (30) 第二节井下水灾预防措施 (31) 第三节井下水灾应急响应及紧急处置措施 (33) 第八章机电运输事故预防和处理打算 (35) 第一节机电事故 (35) 第二节主运输事故 (36) 第三节辅助运输事故 (39) 第九章井下爆破事故预防与处理 (41) 第一节爆破事故隐患分析 (41) 第二节预防措施 (41) 第三节应急响应及紧急救灾措施 (44) 第四节爆破材料爆炸事故处理要点 (46) 第五节灾变现场人员应急要点 (46) 第六节处理雷管炸药爆炸事故措施 (47) 第十章矿井突然停电事故处理打算 (47)