2018公司人力资源盘点报告
人力资源部
0 一八年十二月
■ 第一部分人力资源现状概述
! i.i公司人力资源现状（整体情况）
I
1i.i.i员工类别分析
I
； 1.1.2员工年龄分析
； 1.1.3员工司龄分析
1.1.4员工学历分析
! 1.2 各类别人员现状（职务类别维度）I
1.2.1管理人员分析
I
\ 1.2.2行政人员分析
I 1.2.3 一线员工分析
I
I 1.2.4二线人员分析
I
[ 1.3各部门人员现状（部门维度）
I
；第二部分2018年招聘工作汇报
I
| 1.4 2018年员工招聘情况
I
: 1.5 2018年员工离职情况
: 1.5.1 员工离职概述
: 1.5.2 员工离职分析
I
II 1.5.3 员工辞职分析
I
1 1.5.4 新员工试工流失分析
第一部分人力资源现状概述
1.1公司人力资源现状（整体情况）
截止2018年11月底，公司现有员工 286人。
男员工196人，占69%女员工90人，占21%
1.1.1员工类别分析
根据公司现行人员分类，其中管理人员 27人，占9%行政人员61人，占21% 一线员工（直接生产 工人）133人，占47%二线A 人员（质检、机修、电工等辅助生产人员
）36人，占13%二线B 人员（搬运、
保安、清洁等辅助人员）29人，占10%
图1员工类别数据图
1.1.2员工年龄分析
公司员工平均年龄为 43岁，男员工平均年龄 44岁，女员工平均年龄 40岁。
图2男女员工年龄段分布数据图
&0
45岁以上员工总数共 133人，占总人数47%
主要以男性员工为主。
50
40
30 30
I' D
1& 41-45 22
46-50 51-60 33 li-25
26-35 36^0 19
51-70
45岁以上员工主要集中在生产部、供应部、行政部、设备部、营销部。 图3员工年龄分布数据图
1.1.3员工司龄分析
公司员工队伍整体稳定，平均司龄为 8年。
64% 一二线员工共 123人，占总人数的 43% 1年的30人，占10% 满1年不
足5年的74人，占26% 满5年
不足10年的94人，占33% 满10年不足20年的76人，占27% 满20年及以
上的12人，占4% 图4员工司龄分布数据图
1.1.4员工学历分析 公司员工整体学历水平偏低。5年以上司龄共183人，占总人数的 将司龄按以下划分为五个层次：不足
16
14
12
10
&
&
4
20
22 24 26 28 30 32 34 36 40 +2 44 45 45 50 52 54 56 53 50 &2 64