文章标题：乡镇机关工作管理制度目录
第一章政治规
第二章办公制度
第三章日常行为规
第四章职业道德规
第五章廉政制度
第六章机关学习制度
第七章请示汇报制度
第八章办公设备、财产物资管理规定
第九章就餐招待管理规定
第十章请销假制度
第^一值班制度
第十二章机关工作纪律
第十三章附则
第一章政治规
第一条以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，模树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，努力提高思想政治觉悟和政策理论水平，坚持讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献，自觉维护党委、政府的良好形象。第二条模遵守宪法、法律、法规，模遵守本单位所有规章制度；自觉维护集体的安全、荣誉和利益。
第三条严格执行党委、政府的决定、命令和指示，确保政令畅通，令行禁止。
第四条认真实践党的全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，倾听群众意见，自觉接受群众监督，为解决群众的困难做力所能及的工作。
第五条具有坚定的政治立场，坚持对上负责、对下负责，做到按原则办事、按程序办事。
第六条加强理论学习，提高政治素养，自觉抵制不正之风，树立良好干部形象。
第二章办公制度
第七条广大干部切实转变工作作风，提高办事效率，做到对外热情服务，使用文明礼貌用语，严禁语言粗鲁、态度蛮横等不文明行为。
第八条解放思想、实事、与时俱进，不断加强业务知识学习，熟练掌握政策法规和业务知识，争做业务工作的行家里手。
第九条具有高度的事业心和责任感，善始善终完成每一项工作任务。发挥主观能动性，积极主动创造性地开展工作。处理公务认真负责、立说立行，对工作高质量、高标准、严要求，不得敷衍塞责，推诿扯皮。对责任心不强，消极怠工，不能胜任本职工作，且不能按要求完成任务的，经党委研究，予以调整职务和岗位。
第十条服从领导、听从指挥、恪尽职守。对拒不服从分管领导或部门负责人工作安排，并导致工作贻误的，经党委研究，视情节予以处罚或处分。
第十一条严格执行保密纪律，严禁泄漏工作秘密。对违反保密纪律造成工作影响的，进行批评教育并责令书面检查；情节严重的，予以党纪或政纪处分。
第十二条严格遵守工作纪律，严禁在工作时间从事与本职业务无关的活动。
第三章日常行为规定
第十三条严格机关点名制度。全体机关干部工作日期间，上午8:30 集中到镇政府会议室进行点名。除不可抗拒因素外，凡点名后到者视为迟到。
第十四条早上开会或有其他工作安排，原则上报党政办公室批准后方可外出，否则按迟到对待。
第十五条不定期组织人员抽查职工在岗情况，凡分管领导或部门负责人未安排工作而无故不在岗者，按旷工处理。
第十六条职工到达单位后要认真打扫办公室及卫生责任区的卫生，所有卫生责任区要在上午8 : 15前打扫完毕。
第十七条职工工作日衣着整洁得体，不穿奇装异服，严禁穿超短裙、短裤、拖鞋上岗。违反此规定者，予以批评教育，并责令改正。
第十八条办公坐姿端正，严禁办公时间在办公室倚、躺、卧等现象，严禁在办公时间锁门。
第十九条严禁工作时间串岗、聊天，禁止使用电脑玩游戏、看电影或浏览与工作无关的网页，严禁使用办公办理私人业务及聊天。
第二十条禁止在工作单位进行打扑克、下象棋等娱乐活动；严禁机关干部职工在任何时间、任何场所进行任何形式的赌博。
第二十一条各部门下班后，要自觉关闭门窗，关闭风扇、电灯、电脑
等电器的电源。
第二十二条执行公务要文明礼貌、用语规、举止大方、待人热情诚恳。
执行公务、讨论工作、打时严禁态度蛮横，严禁在办公室、会议室等公共场所大声喧哗、唱歌、吹口哨等行为。如发现有上述行为的，要责成当事人书面检查。
第二十三条自觉维护环境卫生，严禁乱倒茶根、剩饭等，禁止在办公场所随地吐痰、乱丢烟头杂物。
第四章职业道德规
第二十四条爱岗敬业，尽职尽责，热情服务，乐于奉献。
第二十五条严于律己，作风正派，谦虚谨慎，言行一致。
第二十六条为人正直，不存偏见，胸怀宽广，行为磊落。
第二十七条团结同志，互帮互助，取长补短，共同进步。
第二十八条勇于开展批评与自我批评，虚心听取他人批评，不斤斤计较，不打击报复。
第二十九条敢于负责，不当老好人，不拉帮结派，不搞小团体。对谣言不听、不信、不传。
第三十条自尊自爱，生活检点，不参与和支持任何色情、吸毒、迷信、赌博等活动。
第五章廉政制度
第三十一条勤俭节约、杜绝浪费，节约使用各种办公用品及设施。
第三十二条执行公务时，不准接受基层或其他单位的超标准招待和宴请。
第三十三条不准以任何名义收受来自基层或服务对象的礼品、礼金、支付凭证和有价证券。
第三十四条不得以任何理由到基层报销个人费用，严厉禁止到基层吃、拿、卡、要。
第三十五条不得利用职务或工作之便从事营利性活动或从事第二职
业，不准借工作之机收取回扣、好处费等各种形式的贿赂。
第三十六条秉公办事，平等待人，不徇私情。
第三十七条严禁在各种公务活动中损公肥私，中饱私囊，严禁以各种形式侵占集体财产。
第三十八条对违反廉政纪律的，一经查实，经党工委研究，予以党纪政纪处分；情节严重的，移送司法机关追究其法律责任。
第六章机关学习制度
第三十九条机关全体职工学习。每周五下午为机关学习日，全体职工必须按时参加，不允许迟到、早退。因公不能参加学习的要向分管领导请
假，党政办公室予以备案。
第四十条学习要严格实行考勤。实行学习点名制度，对积极参加学习、无缺勤记录的，予以表扬。
第四十一条机关学习由组织办组织，抽查学习情况，年终把学习情况作为考核容实行统一考核。
第七章请示汇报制度
第四十二条实行严格的分工负责制度。分管领导之间，各部门之间既要分工负责，又要协调配合。如在工作中发生重大失误、出现严重违法、违纪现象或组织纪律涣散等情况，在追究当事人责任的同时，追究部门负责人及分管领导的责任。此项将视情况与年终考核及年终奖挂钩，具体由党委研究决定后执行。
第四十三条各分管领导要定期向党政联席会议汇报工作进度情况；对于紧急工作，要随时向党政主要领导请示和汇报。要坚决贯彻执行党委决议，在思想上与党委保持一致，保证党委决策的贯彻和落实。第四十四条分管领导要抓好对分管部门负责人的管理，及时安排部署工作，定期听取思想、工作汇报，协调各分管部门之间的关系，共同完成急、难、险、重任务。
第四十五条部门负责人要抓好部门人员的管理，调动部门人员的工作积极性，保质保量地完成各项业务工作和领导交办的任务。部门负责人要定期向分管领导请示和汇报工作，如遇事关全局的紧急工作，无法与分管领导联系时，也可直接向党政主要领导汇报。
第四十六条分管领导及部门负责人要关心部门人员的思想状况，及时解决处理工作中出现的新问题、新情况。对违反街道规章制度的工作人员，分管领导及部门负责人要自觉依据街道有关规定提出处理意见，不得纵容包庇。否则，将予以从重从严处理。
第四十七条严格执行请示汇报制度，凡因请示或汇报工作不及时而造成工作贻误的，经调查核实确定责任人，追究其相关责任。
第八章办公设备及财产物资管理规定
第四十八条自觉爱护和科学使用办公设备及公共财产，自觉保护公用设施。
第四十九条如因不负责任、违规操作等人为因素造成办公设备、办公用品丢失或损坏的，由责任人负责赔偿损失，并给予严肃批评；情节严重的，经党委研究作出严肃处理。
第五十条各部门办公设备、办公用品由各部门按照登记品种、数额严格管理，实行部门负责人负责制。如有丢失或损坏现象发生的，照价赔
偿，并追究部门负责人和当事人的责任。
第五^一条各部门的一切财产物资均归政府所有，由党政办负责登记，并建立财产物资帐目、档案，档案一式两份，财政所、党政办各执一份。
第五十二条镇政府财产、物资的调拨、购置和报销，必须报主要领导签字审批后方可实施。未经批准，不得擅自采购、处置、调拨、挪用任何财产物资。否则追究有关当事人责任，后果严重的，追究其法律责任。第五十三条财产、物资的购置、报销由财政所、行管办及时入帐登记和备档（报销后应及时在帐目中注明）。财产、物资的存放由街道指定专门仓库存放。出库时应办理出库登记。
第五十四条各部门的一切固定资产（房地产、车辆、耐久物品）产权均归办事处所有。任何单位和个人不得擅自变更产权的隶属关系，不得买卖、处置和改作其它用途。如变更产权、处理和改变其用途，应
报办事处审批。
第九章就餐招待管理规定
第五十五条党政办公室具体负责日常招待。凡上级单位或外地来人到我镇进行公务活动，需要就餐的，由有关领导通知党政办公室，党政办开具派饭单到食堂就餐。
第五十六条招待中要尽量压缩和控制饭菜、酒水标准，原则上人均不超过20 ,限制陪餐人数。
第五十七条严格区分职务行为与个人行为的关系。要遵循实事的原则，不准巧立名目、假公济私，随意就餐，一经发现，提出严肃批评，费用自理。
第五十八条对口接待，压缩陪餐人员。上级来人实行对口接待制度，一般情况由分管领导和相关部门主要负责人坐陪，重要客人要由主要领导亲自坐陪。
第十章请销假制度
第五十九条病假、事假、产假、开会、外出参观、函授学习等不能出勤的必须请假。请假人应提前一天持有关证明并写出书面申请，报分管领导或部门负责人审批后交党政办公室登记存档；不请假者按旷工处理。假期结束，要及时销假，不按时销假的，超出时间按旷工处理。
第六十条请假审批权限为：一般机关干部请假一天由部门负责人批准；两天以上的由分管领导批准；一周以上的由党委书记或镇长批准；部门负责人请假一天由分管领导签字，两天以上由党委书记或镇长批准；请假事由、时间、天数以审批人签字为准。
第六十一条各种假期期间规定：
（一）病假。干部职工连续休病假2个月以，原则上不扣发假期工资和考勤奖；超过2个月的，经党委研究，参照《机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。
（二）事假。每月累计事假5天以上的，扣除考勤奖50元；如连续
事假满30天或累计事假2个月以上的，扣除全年考勤奖。
（三）旷工。对无故旷工者（点名未到，且当日未报告的），每旷工1天扣发本人1天的基本工资，累计旷工10天以上扣发本人1个月的工资；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，扣发全年考勤奖并参照《公务员法》有关规定，予以辞退。
（四）迟到、早退。无正当理由不能准时参加点名的，半小时之报告定为迟到；下午除工作原因外，未到规定下班时间而离开单位的定为早退；每月累计迟到或早退4次，扣除2日的考勤补助费；每月累计迟到或早退5次以上的，每5次按旷工1天计算。
第六十二条各类假期时限，参照有关法律规定，婚假一般为半个月，产假一般为6个月，其他请假全年累计不得超过1个月；全年假期累计超过1个月的，扣发半年考勤奖，超过2个月的，扣发全年考勤奖。超过假期时限不办理销假的定为旷工。
第六十三条凡经党委研究，定于正常上班的双休日、节假日，按正常出勤对待。
第六十四条考勤奖惩：考勤情况实行一月一公示，年终一汇总。按党委研究意见，根据考勤情况对参加机关点名的干部职工发放考勤奖。第十一章值班制度
第六十五条实行领导带班制度。带班领导对本班的值班工作负总责，要率先垂，坚持到岗到位；因公无法坚持带班时，要提前做好安排。第六十六条带班领导要切实负起责任，随时调度值班人员，值班人员必须坚决服从带班领导的工作安排，有事必须向带班领导请假，凡未履行请假程序而值班期间不在岗者，按照旷工进行处理。
第六十七条值班人员要增强责任意识，主动、妥善、及时处理来电、
来人及会务等日常事务，协调、安排好各项工作，遇有重要、紧急情
况，及时向带班领导汇报。
第六十八条严格交接班制度，值班召集人要提前通知本班值班人员，值班人员应提前半小时与党政办人员交接班，做好衔接。
第六十九确保24小时昼夜畅通。
第七十条守值班纪律、按时值班、恪尽职守者给予适当值班补助，标准为每人每天补助2。
第十二章机关工作纪律
第七^一条所有机关工作人员，发生下列情形之一者，给予停职检查处分，并在全体机关干部大会上予以通报批评：
（一）拒不执行党委、政府决议或擅自改变党委、政府决定的；（二）工作日随意酗酒，累计三次以上或因酗酒造成恶劣影响的；（三）连续旷工超过3天，或年累计旷工超过5天的；
（四）年终考核不合格的；
（五）不服从领导工作安排，顶撞、诋毁部门负责人2次，或顶撞、诋毁分管领导1次，情节恶劣的；
（六）连续有2个部门对其工作不满意，拒绝为其安排工作，向党工委申请将其调离的；
（七）未经批准，连续两次不参加机关政治、业务知识学习和会议的；
（八）在机关部吵架或在各种场合参与打架斗殴，造成恶劣影响的；（九）因吃、拿、卡、要被举报，并查证属实的。
第七十二条被停职检查的人员应遵守以下规定：
（一）停职检查期间，必须严格遵守机关的一切规章制度，按时上下班，善始善终地完成领导交办的各项工作任务；
（二）必须定期向党委汇报工作，写出书面思想、工作汇报。
（三）停职检查期间，取消奖金、福利待遇；
（四）停职检查期间表现较好，能从思想根源上认识到自己的错误，并得到领导和同志们认可的，可由所在部门向党委提出申请，经党委研究决定后，解除其处分；
（五）停职检查期间，工作不积极，认识不到位，停职检查时间超过半年仍未解决处分的，经党委研究，可责令其下岗回家，直至除名。第十三章附则
第七十三条全体机关干部职工应模遵守工作制度。如有违反且全年累计达到6次以上者，取消其各类评先树优资格。