国家规定工资计算方法方式
国家规定工资计算方法
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定：日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数;
小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);
月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天。
国家规定工资计算方法标准
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天4季=62.5天/季
月工作日：250天12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数
小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。
计算方式及有关规定：住房公积金=工资8%(个人)+工资8%(单位) 养老保险金=工资8%(个人)+工资20%(单位) 医疗保险金=工资2%(个人)+工资8%(单位)(根据有关劳动法规规定，
对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险) 失业保险金=工资1%(个人)+工资2%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 生育保险金=工资0.7%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 工伤保险金=工资0.5%(单位)(或者1%，根据行业性质有所不同) 有关个人所得税的计算公式是：应纳税所得额=月工资、薪金收入-2000元(广州市规定)-个人缴纳的社会保险费应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数
全月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数1 .不超过500元的5 % 2 .超过500元至2000元的部分10% 3 .超过2000元至5000元的部分15% 4 .超过5000元至20000元的部分20% 5 .超过20000元至40000元的部分25%
6. 超过40000元至60000元的部分30% 7 .超过60000元至80000元的部35% 8. 超过80000元至100000元的部分40% 9 .超过100000元的部分45%
以上各项，个人出的部分(以广州市户口员工为例)分别为：养老保险金(工资8%)、医疗保险金(工资2%)、住房公积金(工资8%)、个人所得税。其余的部分，连同生育保险、工伤保险均由单位支付。例如：员工A每月工资为2500元，假定上年度月平均工资也为2500元，每月个人缴纳社会保险费为2500
(8%+1%+2%)=275元; 应纳税所得额为2500-1260-275=965元
根据上表，适用税率为10% 所以应纳个人所得税为965 10%-25=71.5元住房公积金=2500 8%=200元所以如果单位应发工资为2500元的话，扣除社会保险、住房公积金以及个人所得税后只有1954.5元了。
国家规定工资计算内容
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人
的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
★国家海洋环境监测中心_共10篇
范文一：国家海洋环境监测中心国家海洋环境监测中心
实验室通风柜设计、供货、安装工程
招标文件
国家海洋环境监测中心
二○○七年八月二十日
国家海洋环境监测中心实验室通风柜设计、供货、安装工程招标文件
第一部分投标邀请
1.1为完善国家海洋环境监测中心（以下简称招标人）海洋生态环境综合实验楼的功能，拟在2007年8月通过内部招标的方式，择优选择具有实验室通风柜设计制造、供货安装和调试能力的法人单位（以下简称投标人），承担本实验楼实验室的设计、供货、安装工程。欢迎相关单位前来投标。
1.2本次招标的技术部分为，商务部分采用
第二部分招标内容
2.1.实验室通风柜设计、设备供货及安装、调试（详见技术要求部分）。本标项目为交“钥匙”工程。
第三部分投标须知
3.1.投标人必须是在中华人民共和国注册的独立法人单位（各种证件有效期至少到2007年12月31日）。
3.2.每个投标人只允许签发一份投标文件。
3.3.投标人递交投标文件时同时须提交以下证件：
.1工商行政管理部门颁发的营业执照（复印件）；
.2税务登记证（复印件）；
.3设备生产、销售、安装资质（复印件）；
.4与通风橱安装相关的工程业绩证件（复印件）；
.5相关设备生产商的授权证书
.6法人代表授权书（原件）。
3.4.投标人应在规定期限内将投标文件送交招标人，过期视为无效投标。
3.5.投标人需交标书费500元整（开标当日收取，无发票）。
3.6.投标人应遵守国家法律、法规，实事求是提供有关证件和资料。
3.7.招标人没有责任对参加投标而未中标的投标人解释未中标原因。
3.8.付款方式：见第七部分主要合同条款。
3.9.中标方负责免费调试，同时负责对招标人的使用人员进行免费培训。
3.10.工程竣工验收合格，自交付招标人之日起，由中标方负责免费保修两
年。两年后的设备维修，招标人仅负责零配件的成本费用。
3.11.建设地点：国家海洋环境监测中心（大连市沙河口区凌河街42号）。
3.12.投标费用：投标人自行承担其编制投标文件与递交投标文件等所涉及
的一切费用。不论投标结果如何，招标人不承担投标人的上述费用。
3.13.开标后两周内通知中标方，未中标不另行通知。
3.1
4.招标人将与中标的投标人协商签订合同。合同生效后双方按合同执行。
3.15.联系方式：
3.16发标时间：2007年8月22日
3.17投标截止时间：2007年8月26日
3.18开标时间：2007年8月26日上午9：00时
3.19评标地点：国家海洋环境监测中心综合办公楼三楼会议室（306房间）
3.20投标人代表：需在规定的开标时间之前，携带投标文件到国家海洋环
境监测中心综合办公楼二楼会议室（206房间）报到。
3.21商务谈判的时间、地点，由招标人另行通知相关的投标人。
第四部分投标文件的编制
一、投标人编制的投标文件必须包括以下内容：
1.1.投标函。
1.2.针对本标的实验室通风柜材质、结构介绍和技术指标。
1.3.报价汇总表。
1.4.投标设备分项报价表及安装分项报价表。
1.5.投标人有关资格证明文件。
（1）法定代表人资格证明书；
（2）法定代表人授权委托书（原件）；
（3）企业法人营业执照（复印件）；
（4）税务登记证；
（5）银行资信证明(原件)；
（6）提交履约担保承诺书；
（7）售后服务机构证明文件及售后服务承诺；
（8）投标人须提交的其他资质文件：
1)投标人简介(含组织机构、职工人数、技术人员、技术能力等)
2)质量保证体系；
3)2005－2006年经审计的财务报表；
4)2005－2006年相似工程业绩（附合同复印件，并加盖投标人
公章）；
5)用户评价；
6)信誉证书、荣誉证书；
7)其他文件和资料（生产许可证、安装资质（或资格）、设备检
测报告等）；
1.6.设备供货方案与安装施工计划；
1.7.维保期间费用说明（按不同情况进行说明）；
1.8.保修期后，维修期间的费用及承诺；
1.9.投标人需说明的其他问题；
1.10.投标人对本企业产品的优势及与同类产品的区别详细描述；
1.11.技术与商务偏离表。
二、投标报价和产品说明
2.1.计量单位采用中华人民共和国法定计量单位。
2.2.投标货币为人民币。
2.3.本次投标报价为设备运到现场安装、验收直至交付使用的报价。
该报价应包括：
①设备单价和总价（包含设备原值、各种税费、保险、利润等）；②设备运费（包含设备到达指定安装现场的卸货费用）；
③风橱的设计及安装费；
④运行调试费用；
⑤各种检测费用（如果有）；
⑥相关部门的检验验收费用（如果有）；
⑦设备供货相关资料费（如果有）；
⑧投标人认为需要包含的其它费用；
⑨维保费用，该费用作为评标条件之一，不计入投标报价。
2.4.投标报价是评标的重要依据，但不是本项目的最终合同金额。本项
目的最终合同金额要通过竞争性谈判确定。最终合同金额确定后，如果由于设计变更、签证及其它不可预见因素，造成工程量发生变化，工程造价浮动在合同总价的±5%以内的，不再调整合同金额。超过合同总价±5%以外的增量部分，须经建设单位、监理单位认可，报审计部门审核，按审定值支付工程款。增量部分的工程预算超过审定值10%以外部分的审计费由承包方负担。超量部分在投标设备分项报价表中有的，按分项报价计算。审计的依据参照2001定额，乙级取费标准并结合市场网刊价由项目承包人呈报，发包人及相关部门审定、认可。
2.5.投标人的设备分项报价表反映出设备单价、数量、合价、原材料产
地及供货商等内容。注明主要原材料及成品的名称、规格、型号、材质、品牌、产地、供货商、单价、数量及合价，并汇总价。
2.6.投标人的资格证明文件：投标人的资格证明文件必须是真实的，需
加盖公章或法定代表人及授权人印章的必须加盖齐全。
2.7.通风柜技术和性能说明：投标人应对通风柜的技术特点和产品性能
及柜体和主要配件的材质做出详细描述，对设备在特定时间内正常和连续工作所需的所有备件和特殊工具（如果需要）做出详细说明。如果有偏差，应在投标设备与招标设备的技术条件、商务条件差异表中反映出差异来。
本次招标设备保修期为终验交付招标人后24个月，投标人应在投标文
件中对设备保修做出书面承诺。在保修期内运行发生故障，
投标人要免费更换或维修有缺陷的设备、部件和材料，直至达到终验指标和本招标文件的技术要求。
第五部分开标与评标
5.1招标人组建评标小组，其成员由主管部门、有关专家组成。
5.2招标人应在规定时间和地点开标。投标人派代表参加。
5.3投标人介绍方案与答疑。
.1介绍本单位的自然情况和资质情况（2分钟）。
.2出售通风柜的性能、技术指标及与同类设备相比的优势和不足，销
售、售后服务措施及设备的单价和总价。投标人以往的工程业绩及用户评价（15分钟）。
.3答疑（10分钟）。
5.4评标小组就有关问题提出质疑，投标人进行答疑。
5.5评标小组根据投标文件和投标人所介绍的通风柜技术性能及招标书的
要求，做出评估、比较，确定两家中标候选单位。
5.6招标人分别与中标候选单位进行竞争性谈判，最终确定中标方。
5.7开标时，投标人需将投标书(正本一份、副本八份)带到会场，现场开标。
第六部分签订合同
6.1资格审查
.1投标人将对中投标候选人进行资质、财务、技术能力及信誉审查，
确定是否能履行合同。
.2如审查表明该中标候选人无能力履行合同或存在影响其履约能力
的因素，招标人有权力按照排序，另行选择其它中标候选人。
6.2审查无误，双方签订合同。合同一经签订，按合同执行。
6.3招标人在签订合同前，仍有选择或拒绝任何或全部投标的权力，并且
不承担对投标人必须做出解释的责任。
第七部分主要合同条款
甲方：国家海洋环境监测中心
乙方：
甲乙双方根据?中华人民共和国合同法?和?中华人民共和国消费者权益保护法?等有关法律法规，本着平等互利的原则，经友好协商，双方一致同意就海洋生态环境综合实验楼通风柜的设备供货与安装工程签订如下协议：
一、工程货物清单：
见第八部分：技术要求
二、合同金额与付款方式。
合同总金额：（￥元）。如果由于设计变更、签证及其它不可预见因素，造成工程量发生变化，工程造价浮动在合同总价的±5%以内的，不调整合同金额。超过合同总价±5%以外的增量部分，须经建设单位、监理单位认可，报审计部门审核按审定值支付工程款。增量部分的工程预算超过审定值10%以外部分的审计费由乙方负担。超量部分计价在设备分项报价表中有的按分项报价计算，审计的依据参照2001定额，乙级取费标准并结合市场网刊价有乙方呈报，甲方及相关部门审定、认可。
付款方式：
1.
2.
3.
4.
三、交货、安装调试及验收和维修
1.合同签订后日内（或根据甲方指定的延期时间）交货。货物由甲方指定的甲方代表、
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.监理代表、深圳朗飞公司代表一起验收。货到付款后个法定工作日安装调试完毕（现场须具备安装条件，如因现场条件不具备原因则工期顺延）。安装完毕后十个法定工作日内甲方必须
组织验收，验收标准按设计图纸、产品技术说明及招标文件的技术要求和国家相关标准规范。乙方在施工完毕后书面通知甲方验收。若甲方在十个工作日内未提出书面异议的前提下，即表示此工程验收合格，并以此为合同依据申请合同款项。安装施工中所用水、电、电梯设备等其他现场配合由甲方提供条件。工程未交付甲方之前，乙方自行负责对系统的维护调试和设备保管。工程交付甲方之后，乙方负责对甲方技术人员进行免费培训。本合同所确定的全部通风柜设备整体保修期为两年，保修期从交付甲方之日算起。若所供设备发生运行故障，保修期间由乙方免费保修。保修期满后，乙方只收取零配件的签订合同后一周内付合同总金额的30%：（￥元）。货到现场后一周内付合同总金额的30%：（￥元）。安装调试验收合格后10个工作日内付合同总金额的35%：（￥元）。安装调试验收合格两年后一周内付同总金额的5%：（￥元）。说明：货款须以汇票或电汇的形式转入乙方指定账户，不得现金结算。
成本费用。
10.乙方在接到甲方的报修电话后，应在4小时内提出解决办法。若仍不能解决问题，乙方的
维修人员应于24小时内赶到现场。
四、合同履行
1.
2.
3.
4.合同一经生效，任何一方不可单方面取消合同，否则按合同总额的30%作为违约金。技术条款：乙方提供所有产品的设计
及使用说明。违约处理：合同执行过程中出现的其它违约情况按《中华人民共和国合同法》执行。在工程交付过程中，对于因工程数量或设计变更而产生的费用，由乙方以书面报价给甲方，按双方协定价格执行。由于工程量的增减，造成工程造价浮动在合同总价的±5%以内的，双方同意不再调整合同总价。
五、工程延误与交期变更：
以下原因经甲方代表签字，工期相应顺延：
1.现场未具备入场安装条件。
2.工程量和设计变更。
3.一周内非乙方原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时。
4.不可抗力。
5.甲方代表同意给予顺延的其它情况。
六、不可抗力
甲乙双方如因不可抗力的原因不能履行合同，应及时向对方通报不能履行或者不能完全履行的理由，在取得有关机关证明后，延迟履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免除承担违约责任。
七、保密协议
合同一方当事人在未经他方同意，不得以任何方式泄露他方的情报和资料给任何第三方。
八、合同附件需双方签字确认
1.价格清单。
2.工程配合要求。
1)相关设备配合要求：招标文件提供的通风柜技术要求（见第八部分）。
2)通风柜安装过程中，设备安装应满足变风量控制系统提供商——深圳朗飞气流控制系
统有限公司的安装技术要求。
九、纠纷解决方式
1.本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
2.因履行本合同发生的争议，由双方协商解决;否则甲方起诉由甲方所在地法院管辖;乙方起
诉由乙方所在地法院管辖。
十、附则
1.本合同壹式陆份，甲方执肆份、乙方执贰份。本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
2.
3.
4.合同履行完后自动终止。本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方的招标文件和乙方的投标文件视为本合同的附件。
甲方：乙方：
法人代表：法人代表：
委托人：委托人：
电话：电话：
传真：传真：
送货地址：售后服务热线：
邮编：地址：
开户行：
账号：
第八部分技术要求及说明
A．通风柜控变风量制系统配合要求
图表1(Figure1)
1．图1显示传感器和控制器在通风柜上的位置，高于台面上方800mm的位置。
2．为安装线路的需要要求通风柜右外侧板可移动留有供布线通过的移动板。
3．控制系统应安装在通风柜右侧，位于所有配置的上方（水嘴、气阀和电源插座）。附图2。
4．控制面板开口位置为高于台面800—900mm，开孔尺寸见附图2，宽80mm高142mm。在孔
上方和下方6mm处的中心位置开一直径为4mm的孔。
5．通风柜内侧需留有安装传感器的孔，孔的位置在最大开度的通风柜柜门底部10cm,在柜门内
侧10cm。孔的直径为57mm。附图3
6．通风柜前上部补风口可调，柜门下部需有补风口。
7．通风柜及天棚之间留有空隙.
8．通风柜出风口为D300mm(国产)，
通风柜技术要求：
1)、柜门全开，门面风速各点相差在±20%之内。
2)、当0.5MS面风速时，最大阻力小于100Pa。
3）、通风柜密闭性好，泄漏风率小于10%。
B、通风柜规格数量清单
C、通风柜（全钢结构）
☆台面说明：采用完整无缝加工环氧树脂台面，耐强酸强碱、耐磨、防火、防水、防腐
蚀、耐热、耐高温、耐刮、不变形、不易损坏、耐抗击、无毒、易清洁，
结构坚固致密，台面经精密加工，呈光滑半圆形，并注重人性化的设计（台
面颜色由采购人选择）。
☆柜体：采用1.2mm厚冷轧镀锌钢板，环氧树脂喷涂，耐酸碱；双侧功能柱各预留2
个水气阀孔。
☆内衬：采用FRP或PP板，耐热、耐腐蚀并可抵抗一般化学物质的侵蚀。☆铰链：优质铰链能开关4万次以上。
☆视窗；平衡式升降，采用6mm厚钢化玻璃，玻璃门框采用不锈钢316L，可以稳定停
靠在任何位置。
☆平衡：采用无段变速平衡砝码设计，视窗可任意停在任意位置。
☆插座：采用多功能一开六孔插座，适用各种仪器插头及三相四针插座。
☆照明：采用隐蔽式日光灯。
☆调整脚：设有高低防水水平调整脚。
☆导流板：采用FRP或PP板，有效排放不同密度气体。
☆前导流框：采用不锈钢316L材质。
☆化验水槽：采用耐酸碱PP材质具有弹性、耐酸碱、耐热、耐有机溶剂、不易碎、寿
命长久等优点。
☆水嘴：水嘴主体材料为铜制，表层环氧树脂喷涂，阀芯材料不锈钢搪瓷，手柄安装于
通风柜侧面板上，可远程控制。
☆通风柜出风口：出风口为D300mm不锈钢316L材质叉接风管，便于与风阀及通风管
道对接。
☆应按照A部分的技术要求，留有中心控制面板，传感器等变风量控制器件的安装位置。
D、通风柜主要功能特点：
(1)正常工作状态下排风柜内的噪音小于55分贝，在工作状态下任一点面风速值变动介
于±10%范围内。操作口表面风速0.4-0.6ms的速度将通风柜中空气排出，确保无任何残留气体存在，排风量为300-1600m3h，为实验室提供了安全，舒适的试验空间。
(2)通风采用通风柜风机排风、水、电、气通风一体控制，具备防腐、防暴照明灯，多
功能（三相、单项）插座。具备真空抽气、压缩空气惰性气
2020年薪级工资计算方法是什么 为了更方便大家了解2017年薪级工资计算方法和自己的工资档 次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给 大家，以供参考。 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工 资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位 设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术 工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分 等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位 执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对 应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据 工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资 标准。 二、薪级工资的套改 1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 (具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某 教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有 了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资 是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到
标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级 就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年， 套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的 薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套) 2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职 年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务 套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可 套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工 资是673元。 三、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。 (一)套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或 不合格的年限。 套改年限相关政策主要有： (1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里 有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间 没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如 辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年) (2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在 国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只 适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时 间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
车间工资方案 （综合计时、纯计件、计时+计件） 为提高员工工作积极性，奖勤罚懒，鼓励先进，特针对生产**车间制订如下工资试行方案：一、机台长工资方案 方案一：综合计时制 方案思路：以周期内总有效计件工时为核算基础，乘以工时价格 月有效计件工时（H）=月总产量（M）*良率/标准产能（U） 员工月工资收入=有效计件工时*计件工时单价+停机待料工时*标准小时单价 例：** 员工甲本月做A、B、C三个项目，A项目计件工时单价A1，B项目计件工时单价B1,C项目计件工时单价C1 甲当月有效计件工时=A项目总产量/A项目标准产能+ B项目总产量/B项目标准产能+ C项目总产量/C项目标准产能 核算方案： 甲员工月工资总收入 = A 方案二：纯计件制 方案思路：以各项目有效总产量计件为核算基础（产量*良率），乘以产品计件单价 有效总产量=各项目计件产量之和 例：**员工乙本月做A、B、C三个项目，A项目产品单价A1，B项目产品单价B1,C项目产品单价C1 乙员工月工资总收入= {A项目有效总产量*A1 + B项目有效总产量*B1 + C项目有效总产量*C1}+{停机待料工时*标准小时单价} 方案三：超产计件制（或超产计时） 方案思路：设定员工标准产量（标准产能*有效工时），以实际产量与标准产量对比，超则奖、少则罚 1、有效工时=考勤工时-待料、调机、修理或其他帮忙的时间。（非生产工时记入考勤数量必须
每日汇总，报批） 2、标准产量=标准产能*有效工时 2、生产产量=投入数-产出数 3、有效超产量=生产产量*良率-标准产量 例：** 员工丙本月做A、B、C三个项目，A项目超产单片单价A1，B项目超产单片单价B1,C项目超产单片单价C1 丙员工月工资总收入= 标准工资 + {A项目超产量*A1 + B项目超产量*B1 + C项目超产量*C1} 注：如有效超产量为负数，则相应扣减工资 停机待料工时：刚上班产品首检、过程刀具更换、设备保养及维护等，每月停机待料工时不超过正班出勤工时的10% 二、辅助岗位工资：系数工资，基于方案三与机台长挂钩 ※主管考核依据 1、生产计划达成率（上工序来料正常情况下、并非本工序料充足的状况） 2、良率（生产部和质量部提供） 3、6S（车间设备点检、刀具更换、切削液更换记录是否都有按要求填写） 三、制定标准产能与良率目标；（技术部IE和经管核算支持） 1、标准产能：按机器生产周期或人工生产周期核定 2、良率依据： ①本工序投入产出率 ②QC抽检（全检）良率 ③下工序抽检良率 四、考核范围： 1、所有入职一个月以上的员工。 2
例子:工资计算公式列表 1、本月工作天数按30天计算；一天按小时计算 2、i f 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出 勤天数 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算） 3、基本工资=工资标准×50% 4、房补=工资标准×13% 5、月奖金标准=工资标准×37% 即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%） 6、学历加薪： 学历加薪标准： 1）中专及以下学历无学历加薪； 2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 3）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 4）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数
5）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 6）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 ◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数 （即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除） ◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数 （即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工） 7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数 加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。 8、加班工资： 现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。 “加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算，无固定公式。 9、事假扣款=（基本工资+房补+月奖金标准）/30天×事假总天数 事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/小时+按分钟计算的事假数/60分钟/小时 例如：A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假，则A的事假总天数=1天+3小时/小时+20分钟/60分钟/小时=天当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。
日工资计算标准 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算
工厂薪酬管理制度1 信易联合工厂薪酬管理制度 为了促进工厂持续发展，改善提高员工薪酬待遇，使工厂薪酬水平符合市场发展趋势，特制定本《薪酬管理制度》。 一、制定依据：本制度是依据《劳动合同法》和国家、北京市的相关法规、政策、规定，在北京信易联合装饰有限公司相关制定、规定的基础上制定的。 二、制定目的：为适应工厂发展，深化薪酬管理制度，调动工厂员工尤其是经营、管理、技术骨干人才的积极性，建立健全适应社会和企业发展的科学性薪酬管理战略，实现企业战略性人力资源管理和企业的人力资本收益最大化，以加快工厂的高速发展。 三、适用范围：本制度适用于信易联合公司工厂在册的所有人员。 四、薪酬制度分类形式：为加强对薪酬的管理，增强对员工的考核力度与激励措施，主要采取组合薪酬制度，主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、岗位津贴、工龄工资组成的薪酬制度。 五、薪酬制度的基本特征 1、注重人岗匹配，使薪酬更能体现岗位的价值。 2、注重经营决策、管理层的激励和考核：绩效工资制体现出对个人能力的肯定，同时也是对个人的激励。
3、符合现代企业管理理念和市场经济发展需要。 六、薪酬结构如下图所示： 七、薪酬的结构细则： 1、基本工资：以国家规定和当地城镇居民最低生活保障（2013年每月1400元）为基础，根据员工入职或调薪工资总额的30%计算且不低于上述标准予以确定。。 2、岗位工资：以岗位职责、任职资格及劳动力市场平均薪酬水平偏上予以确定。 3、绩效工资：绩效工资是员工入职或调薪工资总额的40%计算，在一定时期内与员工所在部门利润完成情况和个人考核情况挂钩的薪酬部分： 4、工龄工资：这要作用为减少员工流动性，其指员工在本公司服务的满一年以上的年限，服务其他公司或单位的不计入。 1）、工龄工资额度：普通员工每年50元，主管及经理级以上100元； 2）、公式：工龄工资=每年50元X工作年限 3）、每位员工年功工资的最高额度为1000元； 4）、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；且对与停薪留职的员工，其停职期间的工龄不予计算。 5）、如果在一年当中享受过调薪嘉许的情况，则该年不在给
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问>>https://www.doczj.com/doc/a56954031.html, 实发工资计算方法是怎样的 相比于工资条上的数字，相信大家更关心的是实发工资即每个月到手的钱能有多少?那么，法律是如何规定实发工资计算方法的呢?应发工资中被“扣”掉的那些钱又有什么含义呢?下面由赢了网为您答疑解惑。 一、实发工资计算方法 实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。 二、个人所得税的计算方法
每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数。 三、五险一金的计算方法 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 1、养老保险缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 2、医疗保险缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险缴费比例 个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、生育保险缴费比例 生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济
教师薪级工资标准 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
教师薪级工资标准 教师工资计算方法及岗位定级工资标准1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。本科见习 6850685大学本科见习岗位工资 初中见习 5700570初中毕业见习岗位工资 JSG04 中学二级起点GLG03 GLG07 7200720管理人员岗位工资七级 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+-
535*10%=元。四、本次工改退休、退职界限1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+-535*10%=元。四、本次工改退休、退职界限六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
正规请假工资计算方式方法 正规请假工资计算方式 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。 期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 正规请婚丧假工资计算方式 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29
号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一： 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 正规请病假工资计算方式 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设 置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所 聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 (具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年， 任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人
员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的 具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地 方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套) 2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 三、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。 (一)套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 套改年限相关政策主要有： (1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间
员工薪资核算规定（XX厂区） 1.规范薪资核算方法和流程 2.适用范围：安东染厂 3.内容： 相关报表提交时间（附下表）： 薪资结算流程及时间要求：
新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表
备注说明：面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。 一线人员定期的调薪 3.4.1调薪频次：一般情况下，1次/年，转正及调岗等特殊情况除外。 3.4.2调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在500～1000元，但人数控制在10%以内；业绩一般者，薪资升幅在100～300元，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得提升，甚至还要下降，但人数一般控制在10%以内。 3.4.3薪资调整后，薪资总额不得超过该岗位最高工资标准。
3.4.4一线人员定期调薪流程 备注：部门定期调薪,不必经过OA申请；转正及调岗后的调薪，不同于部门调薪，应经过OA申请。 一线员工计件或计时工资方案的调整 3.5.1调整的目的：便于薪资的核算，使薪资结构更加公平合理。 3.5.2调整的时间和频率：一般一年调一次，与公司部门级调薪时间同步进行。特殊情况下，应经过总经理特批，但一般一年不得超过2次，两次时间间隔应在半年以上，且调整前后薪资的涨跌情况，应由薪资专员用数据说明，便于总经理审批。 3.5.3下月薪资计算方案的调整，应由相关部门负责人在本月10号以前，交给行政人力部
薪资专员核算； 3.5.4薪资专员将演算后的结果，在本月15号以前，反馈给相关部门负责人和行政人力总监； 3.5.5根据薪资专员反馈的意见，行政人力总监和相关部门负责人，在本月20号前，协商一致后，由相关部门负责人对方案作必要的调整，并在OA上提报总经理审批。 3.5.6在本月25号以前，总经理完成相关OA审批流程。 一线人员薪资构成 3.6.1基本工资标准：一般不低于1100元/月（清洁工除外），详见公司薪资标准表（附表2）； 3.6.2当月若有请假或缺勤，基本工资以实际出勤天数计算； 3.6.3公司放假期间，按基本工资标准带薪休假；照常上班者，每加一天班多发一天基本工资。 3.6.3管理津贴、绩效奖金：详见公司薪资标准表（附表2）； 3.6.4岗位津贴：总部和五里厂区，无岗位津贴；安东染厂，因环境特殊，岗位补贴300元/人； 3.6.5伙食补贴：标准为300元/月（最高限额300元/月） 3.6.5.1举例：若当月应出勤天数为31天（实际31天，无月休），实际出勤天数为30天以上时，伙食补贴300元；上班天数少于30天，每少上1天，扣10元伙食补贴。 3.6.5.2举例：若当月应出勤天数为29天（实际31天，月休2天），实际出勤天数为29天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。 3.6.5.3举例：若当月应出勤天数为26天（实际28天，月休2天），实际出勤天数为26天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。 3.6.6满勤奖和未休补贴的规定：
员工工资计算方法 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工 作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时 数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月 工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的 计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小 时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的 加班工资：日工资×300% 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批 准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由 下列六个部分组成： 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况 下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的 工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按 工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法 支付给个人的工资。
关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的解答时间：2008年11月10日作者：中国总裁培训网关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 【内容分类】劳动标准 【颁布单位】劳动和社会保障部 【颁布日期】 【实施日期】 【主题词】劳动工资工时通知 【发文号】劳社部发〔2000〕8号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公
2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。 事业单位实行岗位绩效工资制。 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 （一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
工资计算公式和方法 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天） 年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季） 季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月） 月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月 二、日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来
企业薪级工资计算方法
企业薪级工资计算方法 薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。下面我就为大家解开，希望能帮到你。 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限只适用这次工资制度改革。 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 1工作年限 从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年
限只适用这次收入分配制度改革，下同。 实际工作时间起点按以下原则确认：1招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。 扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。 2不计算工龄的在校学习时间 指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。 工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
工资管理附件 1、分值代表员工业绩。 2、出勤考核天数含有效时间和待料时间。 3、保底分值系数为新老员工和技术等级员工的区别值。 4、工资系数比值指各工序各岗位之间的区别比值。 5、岗位人均保底工资标准是根据同岗位人员的复合技术技能思想素养、工龄长短评定而综合计算的。各工序同岗位不同员工的保底工资核定标准，以我厂员工技能考评标准为等级，分为以下几种技能技术水平，由我厂企管会成员评定。见表：
备注：考评扣分办法，违反规定，造成行为不达标，每次在相对应项目内按10%扣分。 6、同岗位人均计件工资根据岗位员工在厂实际出勤时间来计算人均工资。
7、各工序同工种员工的实际保底补贴是以同岗位人均保底工资与同岗位人均计件工资的差额百分比计算： 即以个人计件工资×【〔人均保底标准—人均计件工资〕÷人均计件工资】﹪=个人保底补贴。 8、员工淡季享受保底补贴的条件： ①遵章守纪、服从管理，听从工厂主管人员提供的计薪工作安排，保质保量按时完成计薪工作任务，积极学习各项技能，提升技术水平，否则不享受保底工资。 ②应保证按进度要求保质保量完成本工序当月生产任务，否则不享受保底工资。 ③请假不影响生产进度、人员安排的，到厂出勤时间达到24天以上（含24天）的享受预算保底补贴的100%，到厂出勤时间达到21-23天的享受预算保底补贴的50%。21天以下（不含21天）不享受保底补贴。 ④如因婚假(本地7天、省外10天)、产假、直系丧假(本地5天、省外8天)等法定事假，凭审批手续和法律依据可算做待料时间，计入到厂出勤时间，符合第3条标准可享受保底补贴。 ⑤如员工生病住院之后，愿意返厂继续工作的员工可凭国家社保规定的住院证明和医疗发票复印件，享受住院治疗期间的基本保底补贴，按合同规定的基本工资标准结算。在返厂工作满两个月后第三月发放。 10、当月辞职或不服从管理、违章违纪被辞退的员工不享受当月保底工资。 确认签名：时间：
1、简略考勤法 要导入的Excel只有每人每月的合计工考勤，这样只把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Excel表的一致就行。 注：(1)如果合计工区分了项目名称，如张三在A项目出勤10天，B项目出勤15天这种情况要建立两个项目的考勤表对应导入。 (2)【员工考勤单】：是将员工最终的工资成本分摊进项目的依据，没有区分真实项目做考勤将来的工资 成本不会进项目成本（但不影响财务应付账款）。 (3)如果要简化工资操作，不分项目成本，只完成财务账，每月只建立一个考勤单，项目名称默认：总公 司，如下图： 我们以项目名称为总公司为例，具体操作如下： 打开【员工管理】-【员工考勤表】-新建员工考勤表，项目名称选择总公司，选择好考勤的月份，填写日期。 导入有两种方式，第一种是导入考勤机格式（参照-科密考勤机格式），第二种是导入本考勤导出Excel格式。我们以第二种方式为例。点击导入的按钮，填写首行数据（尾行数据）的行数，对应Excel表格中的位置 如下图：
这样就把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Excel表的一致就可以。 考勤表确定无误后，点击保存，生成考勤单。 在生成员工工资表之前进行工资项目定义，在【员工管理】-【工资项目定义】。主要是设置工资表格式、工资表中工资的计算公式。 进入“员工管理”模块，点击“工资项目定义”，弹出“工资项目定义”对话框： 注：黄色区域的项目是系统定义的，不能进行“删除”和“更改”的操作。“计算方式”是“根据公式”的可进行公式的修改。白色区域的项目可自己进行补充或进行增删的操作。可以作为实发工资中的变量使用。
国家工资计算方法 工资实施后我国疾病预防控制机构工作人员的工资水平现状及增长变化趋势。下面让来告诉你国定工资计算方法，希望能够帮到你。 国家工资计算方法月工资=3000/20.83*20.83=3000 这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。 请事假3天：月工资=3000-(3000/20.83*3)=2567.931 其他事假天数类推。 当然，如果你一个月请20天事假的话，公司政策应该也会有相关规定的。 比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。 病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。 国家工资计算标准工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。 国家工资的定义工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是
不计算在内)。 工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。 工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资的介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费;
薪级工资如何计算 薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，每个薪级对应一个工资标准。 每个用人单位的员工在工资上都有些许差异，特别工龄时间长的和刚入职的区别很大。薪级工资可以有效激发劳动者的工作热情，并且产生热爱岗位的情感。那么薪级工资如何计算呢?对于这个问题，小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。 一、薪级工资如何计算 初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况： (一) 2006年7月1日以后参加工作的人员
2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。 说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。 (二) 2006年6月30日前参加工作的人员 2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。 套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)。 任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。 二、薪级划分的注意事项 1、注意薪酬结构要合理 薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析，来