烟台市人事局文件
烟人专〔2007〕3号
关于公布烟台市中学教师职务高级
评审委员会2006年度评审结果的通知
各县市区人事局，市直有关部门（单位）：
经审核，同意烟台市中学教师职务高级评审委员会2006年12月1日评审通过的1172名中学高级教师任职资格，现予以公布。
附：烟台市中学教师职务高级评审委员会2006年度评审通过人员名单
二○○七年一月十五日主题词：职称资格通知
烟台市人事局办公室2007年1月15日印发
烟台市中学教师职务高级
评审委员会2006年度评审通过人员名单
(芝罘区共109名)
烟台第二职业中专邹本国于凯
邢厚森彭玲
潘漫涤孙世玉
孙盘龙烟台第九中学吴淑玲周京宝
杨育宏烟台第六中学王跃幸刘鸿娟
林丰香烟台第七中学贾桂芝刘玉波
丁桂萍汤玉琴
林彩玲烟台第三中学褚家玲于虹
李丽芳姜庆燕
董新玲杨曙光
祝升日李淑卿
夏明豪刘凤贵
衣桂娥王旭光
张春姜春波烟台第三中学张浩贤王申勇
宋涛
烟台第十二中学隋晶
烟台第十三中学李振选施文娟
李淑卿孙惠功烟台第十四中学张敏
烟台第十一中学林玉娟赵晓绛
董淑妍刘云华烟台第十中学栾卫秀迟艳
周爱明王香丽
孙杰王爱兰
袁燕红杜鹃
孙成娟王志强烟台第四中学车爱娜田淑萍
姜玉华邢韶华
谭苏春
烟台第五中学徐雅梅张永松
张韶华姜迎霞
张剑平宋铭云
李怀英宋致芝
周海燕于梅
孙淑琴隋淑霞烟台第一中学葛树萍由冬梅
王霞侯成伟
柳敬福邢海燕
李金波董学强
王秀丽林艳萍
孙奕王人友烟台金沟寨学校杨绥红刘思婷烟台奇山中学郑敏王笑未
宋伟
烟台祥和中学宋丽张金春芝罘区教育科学研究中心林秀泉王国萍
邵静航刘东升芝罘区竞技体育学校毕铁军
芝罘区实验学校孙秀梅周先会芝罘区支农里小学王洪利
芝罘区毓璜顶小学王学惠
芝罘区养正小学陈珍珍
芝罘区幸合里小学王建光
芝罘区幸福小学杨日宪
芝罘区新海阳小学苏庆丽
芝罘区文化路小学陈祖玉
芝罘区南通路小学高丽张风玲芝罘区工人子女小学曹瑞敏
烟台华侨学校曲丽娟
烟台市中学教师职务高级
评审委员会2006年度评审通过人员名单
(福山区共82名)
福山区城关中学申秀琴王健
曲丽芳许其国
崔春霞王红玲
潘业柏李明兰
吕爱华姜月娜
胡丽萍李美华
卫莲芝
福山区第六中学王家坤徐雪琴
孙承兰
福山区第一中学赵佳海张忠民
崔爱敏刘兆清
卫巧凤于丽
王海荣姜百禹
邹成香王书波福山区高级职业学校董良新倪书波
王瑞红闫秋玲
慕秀成邢瑞晓
鹿勇初玲
福山区高级职业学校王萍胡红旗
鲍湘之谢丽君
刘新芹
福山区教育局教研室赵淑君
福山区竞技体育学校陈学光李秀兰
姜红岩
烟台第二十二中学孙光英王立志烟台第二十三中学孙玉德谢前
刘德勇
烟台第二十四中学姜念梅
烟台第二十一中学王少亭林建禄
赵永强
烟台第二十中学徐生强于书滨
杜宝胜
烟台第十八中学姜梅芝
烟台市实验中学逄守玲周承斌
孙贞强王友良
段忠霞于惠亭中国烟台格迈纳尔中学佘玉梅张玉清
肖维佳张荣
王传生周英兰
闫廷孙文
中国烟台格迈纳尔中学柳玉英张福云
黄永鹏徐海霞
曹丽鹂张河山福山区产业园永福园小学于桂荣
福山区福新街道教育办公室张元国
福山区门楼镇斗余小学李言君
福山区清洋街道教育办公室潘绍华
福山区实验小学卫艳君
福山区西关小学郭兆坤
烟台市中学教师职务高级
评审委员会2006年度评审通过人员名单
(开发区共54名)
开发区第二中学张春华孙爱涛
郑改华孔庆明
吴跃江
开发区第六中学陈东丁殿朋
季芬华
开发区第三中学王连功臧亚妮
王德秋吴鹏
金龙山王新兰
吴凤仙王淑萍
王艳青张冬青
王明思
开发区第四中学朱丽丽侯义刚
汤丽波刘尊重
宋雪峰
开发区第五中学李丕刚孙源昌
王芳邹斯生开发区第一中学周广玲董晓玲
孟文霞段华
开发区第一中学曲娟魏彬开发区高级职业学校丁学林刘百弦
陈琦
开发区高级中学张素菊孙永忠
王德芹于学明
陈凤春王学勇
于青春吕剑波
刘颖曲子阳
林其英
开发区教研室王力梅
开发区招生办陈帝梅
开发区汤家小学赵洪进
开发区金城小学林龙恩
开发区第一小学韩云香
开发区八角教育办公室周正人
评审委员会2006年度评审通过人员名单
(莱山区共11名)
莱山区滨海中学毕佳英
莱山区第一中学李琳祚
莱山区莱山镇中学李伍柱
烟台大学附属中学陈宏兰
烟台清泉学校史先锋
烟台永铭中学刘志昌刘昌伟
顾文霞
莱山区实验小学孙冲
莱山区莱山镇小学于广智
莱山区东轸格庄小学孙成俊
评审委员会2006年度评审通过人员名单
(牟平区共13名)
牟平区大窑镇中学胡希春
牟平区第二职业中专李万虎
牟平区高陵镇第二中学孙守宽
牟平区高陵镇第一中学于万久
牟平区观水镇第二中学张永安
牟平区莒格庄镇中学曲宗礼
牟平区水道镇教工办刘玉典
牟平区育英艺术中学夏志刚
牟平区新牟小学于雪勤
牟平区文化小学李鹏运
牟平区实验小学李明珠
牟平区第二实验小学赵堂康崔丽
评审委员会2006年度评审通过人员名单
(海阳市共82名)
海阳市大闫家镇中学孙世凯包淑敏海阳市第二职业中专张梅波
海阳市第二中学王继乐
海阳市第九中学隋君先
海阳市第七中学张云
海阳市第十一中学徐希兵
海阳市第四职业中专马仁华
海阳市第四中学纪学梅赵庆华海阳市第一中学马义志辛义
张兆海姜玉敏
于建涛
海阳市东村街道中学陈元成
海阳市发城镇第一中学栾法德
海阳市方圆街道中学孙京福丛桂江
薛仁平
海阳市凤城街道中学孙永泽王海波
辛秀伟
海阳市高级职业学校姜梅雁陈顺升
海阳市高级职业学校徐升张成乐海阳市郭城镇第二中学于旭晨
海阳市郭城镇第一中学刘丰光董文田海阳市教学研究室程善国孙玉田
刘福臻
海阳市竞技体育学校赵慧芹邹建平海阳市里店镇第一中学胡连相
海阳市留格庄镇第二中学杜治功隋京忠海阳市留格庄镇第一中学王正才于新春
董良瑞胡宝平海阳市盘石店镇中学李维锋沈永升海阳市实验中学徐瑛孙金玉
鲁胜翠倪瑞燕海阳市小纪镇第三中学郑志学
海阳市小纪镇第四中学任军
海阳市小纪镇第一中学任涛梁世山海阳市辛安镇第二中学孙世平
海阳市辛安镇第一中学于静波刘兆君
孙恒照
海阳市新元中学孙海玲张玉红
姜沛虎刘玉芬海阳市行村镇第二中学姜居福
海阳市行村镇第一中学邵松海周玉芳海阳市徐家店镇第一中学孙利前于瑞娟
姜家宾
海阳市英才实验学校王玉梅
海阳市朱吴镇第二中学姜万斌于连承
姜瑞武
海阳市朱吴镇第一中学葛瑞欣
烟台市中英文学校于丽华王竹
万炳清
海阳市碧城工业区小学刘福桥
海阳市东村街道小学张正玺
海阳市方圆学校程元增
海阳市实验小学孙富春
海阳市实验幼儿园包莉
海阳市行村镇第一小学姜永绥
海阳市榆山街小学韩秀丽
海阳市育才小学由智云
烟台市中学教师职务高级
评审委员会2006年度评审通过人员名单
(莱阳市共307名)
莱阳第八中学刘贤芳高品臣
徐世旭乔云东
胡乃冰张中昆莱阳第九中学刘良伟王淑海
盖风强刘风旭
李伟位振田
于胜武邢春玲
时勇柳玉凤
盖秀福潘行茂
王梅宋文杰
孙妍姐张俊春
宋文忠乔英杰
孙杰胜许京家
董明君
莱阳第六中学孙淑丽盖永强
尉显龙万翠先
万青先
莱阳第三中学李胜古孙凤荣
莱阳第三中学李建波杜菊花
于传洋王文胜
徐德爱
莱阳第十三中学徐永茂
莱阳第四中学孙成广李小鸿
王文卿于宝娥
王明忠盖永芳
孙典彬刘玉忠莱阳第五中学盖仲彦孙晓风
李贤胜
莱阳第一中学张建伟宋寿宁
李海鸥李宁
单香成解方涛
丁旭照赵培娟
褚巧红徐少燕
姜学张培升
马彦青
莱阳市柏林庄镇教育委员会郭绍山
莱阳市柏林庄镇于家店中学姜永会刘海波莱阳市柏林庄中学邹春李玉东
马松茂李春强
于仁耿姜伟波
莱阳市柏林庄中学嵇焕正嵇焕生
刘仁栾梅莱阳市城厢西关中学孙淑华高淑芬
倪长华曲江
鲁凤君孙忠民
宋文凤初雅琴
王春梅杜希玉
刘淑桂刘传红
林汝波杨玲莱阳市大夼镇黄金安中学张世英陈绍柱
张启太宫美春莱阳市第二实验中学尉蔚宋修欣
李玉琴隋日辉
李宁曲玉梅
赵焕学孙进彩
董立杰孙英霞
梁淑芬刘淑玲
吴桂松宋志旭
张翠玲鲁仁玲莱阳市冯格庄中学孙淑成周爱香
沈淑卿
莱阳市府前中学宋文珍宋述欣
莱阳市府前中学姜正军王居峰
高学兴徐寿君
李明玲刘举梅莱阳市高格庄中学高险峰郝淑芝
梁榕
莱阳市高级职业学校栾科高秀兴
王淑文刘炳宏
于宣东李学军
王英红卢仁勤
姜东晓王治宁
邓文修柳绍娟
王学哲苏洪良
张仁清孙秀海
王振茂
莱阳市古柳办事处徐格庄中学宋起家赵芬莱阳市古柳中学姜炳清赵砚
周玉芬李艳菊
刘淑翠潘瑞香
乔永本吴桂珂
王凤英迟桂英
迟万鹏李风周
刘云清赵伟
莱阳市古柳中学尉世香宫忠龙
朱奎云孙淑莲
孙洪珍崔洪民
赵树红徐振明
孙仁贤
莱阳市河洛中学姜玉庆盖振华
范忠玉王信林
徐凤彩孙冠军
唐松山田学良莱阳市姜疃镇丰台中学盖洪杰初淼志
于志芳盖洪庆
盖彩云
莱阳市姜疃镇岚子中学于炳良张玉江
孟范章
莱阳市教学研究室姜瑞平
莱阳市教学仪器站周忠辉
莱阳市教育图书代办站闫锁松
莱阳市竞技体育学校战振邦
莱阳市龙旺庄办事处纪格庄中学闫升连
莱阳市龙旺庄办事处中学孙涛刘元松
李凤敏修明礼
崔梅
烟台市职称评审 报 名 手 册 烟台市专业技术职务评审中心 （2010年制）
前言 为实现专业技术职务资格评审工作的科学化、规范化管理，保证评审工作的顺利进行，评审材料必须做到规范统一。在申报过程中实行微机化管理，申报人员应按要求填报有关评审材料，并按照评审申报软件的要求准确录入个人信息。 一、申报职称须提交的材料 属省高评委评审和我市委托省中评委代评的系列（包括高校教师、党校教师、中专教师、实验、技校教师、农业、经济、会计、统计、审计、体育、新闻、播音、出版、翻译、图资、文博、群文、艺术、美术、档案、工艺美术、公证、律师、计划生育、药品技术等系列的高级，卫生、工程系列的正高级，自然科研、社会科研、法医、文学创作等系列的中、高级），其评审材料的报送，按省各评委会办事机构的通知要求执行，同时录入烟台市专业技术职务个人申报系统，并上报数据。具体要求请查阅烟台人事编制信息网“职称专家－最新通知”栏目（网址:https://www.doczj.com/doc/aa6633065.html,）。 属我市评审的系列（包括高校教师、党校教师、中专教师、实验、技校教师、农业、体育、新闻、播音、图资、文博、群文、艺术、美术、档案、工艺美术、公证、律师、药品技术等系列的中级，中学、小学教师的中、高级，卫生副高级，工程中级、副高级），报送的材料如下（各类表格、软件均可从烟台人事编制信息网“职称专家－下载区域”栏目中下载）： 1、职称评审材料装订封皮（原件一、二、三）各1份。其中，“原件三”中“职业资格证书及注册登记证书”栏仅限申报教师系列教师资格证书、卫生系列执业医师证书及注册证书；申报其他系列（专业）时考取的执业资格证书（如：注册安全工程师）或从业资格证书（如：律师资格证书），应在“原件一”中“提交的其它材料”注明并装订。 2、《山东省专业技术职称评审表》原件1份（申报中小学、中专、技校教师人员需提交《山东省中小学中专技校教师职称评审表》原件1份，申报高校、党校教师人员需提交《山东省高等学校党校教师职称评审表》原件1份，以下简称《评审表》）。 3、《专业技术职称评审简表》原件1份（以下简称《评审简表》）。 注：（１）《评审表》、《评审简表》属于存档材料，要求手工填写； （２）签署意见部分及年月日必须填写，不得空缺。 4、《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）一式5份（原件1份、复印件4份），纸张类型为A3幅面。（申报中小学、中专、技校教师人员需提交《中小学、
2012广东省、广州市领导干部、公务员“发展杯”乒乓球竞赛规程 一、主办单位：广州市乒乓球协会 协办单位：广州发展集团有限公司 二、比赛安排： 各单位预赛：2012年11月27日前，各单位自行组织。 各组别总决赛：2012年12月1、2日（周六、周日）。 三、比赛时间：比赛日上午9：00开始，下午1：00开始（具体时间 以秩序册为准）。 四、比赛地点：广州市乒乓球协会训练馆（地址：天河体育中心北门）， 联系方式： TEL： FAX：。 E-mail： 2012年11月27日上午09：00在广州市乒协二楼进 行决赛第一阶段的抽签，请各代表队派人参加。 五、比赛项目： 1、省市领导、邀请嘉宾联谊活动。 2、公务员团体比赛（男女混合团体赛）分市各部委局办和各区（县 级市）两个组分别进行。 六、竞赛办法： 1．省市领导、邀请嘉宾联谊单打赛，采用五局三胜制，每局11分。2．公务员混合团体比赛采用五场三胜、每场三局两胜、每局11分制。
上场顺序：第一场局级对局级（含副局级，县级市副市级以上领导）； 第二场处级对处级（含副处级，县级市副局级干部）； 第三场女子对女子（可由副局级，县级市副市级以上男领导顶替）； 第四场双打（级别性别不限）； 第五场公务员对公务员（级别性别不限）； 参赛运动员副局级，县级市副市级和副处级，县级市副局级以上领导最多可上场2次。 4、比赛形式为第一阶段采用分组循环赛，第二阶段采用淘汰赛。 七、报名办法： 1．市4套班子各自组1个队。 2．市各部委局办、各直属机关自行预赛后，各自组1个队。 3．各区（县级市）自行预赛后，各自组1个队。 4．团体赛每队最多可报8人：领队1人、教练1人、联络员1人、运动员5人（须有1名副局级以上领导，县级市副市级以上领导、1名副处级，县级市副局级以上领导干部和1名女干部，无女干部的可由副局级，县级市副市级以上级别的干部代替）。 5．参加本次比赛的人员必须是在职人员。市部委局办和直属机关参加公务员团体赛的人员必须是各部委局办直属机关的公务员。各区（县级市）以区（县级市）为单位组建参赛队参加公务员团体赛，参赛人员必须是区（县级市）直属机关的公务员。 6．如报名参赛运动员比赛当天因故不能参加比赛，团体赛换人必须
成都市人民政府办公厅转发市民政局市人社局市财政局关于成都市鼓励符合政府安排工作条件退役士兵自主创业就业政 策的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】成办发[2013]52号 【发布部门】成都市政府 【发布日期】2013.10.26 【实施日期】2013.10.26 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 成都市人民政府办公厅转发市民政局市人社局市财政局关于成都市鼓励符合政府安排工 作条件退役士兵自主创业就业政策的通知 （成办发〔2013〕52号） 各区（市）县政府，市政府有关部门： 市民政局、市人社局、市财政局关于《成都市鼓励符合政府安排工作条件退役士兵自主创业就业的政策》已经市政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 成都市人民政府办公厅 2013年10月26日
成都市鼓励符合政府安排工作条件退役士兵自主创业就业的政策 （市民政局、市人社局、市财政局） 为鼓励符合政府安排工作条件退役士兵自主创业就业，特制定本政策。 一、适用范围和资格认定 （一）适用范围。根据《退役士兵安置条例》规定，符合政府安排工作条件的退役士兵包括： 1.士官服现役满12年的； 2.服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的； 3.因战致残被评定为5级至8级残疾等级的； 4.是烈士子女的。 以上人员2011年11月1日后退役，在待安置期间自愿放弃政府安排工作，选择自主创业就业的适用于本政策。 （二）资格认定。符合政府安排工作条件退役士兵选择自主创业就业的（以下统称自主创业就业退役士兵），由本人提出书面申请，经安置地人武部门审核同意，由安置地民政部门认定后发给《成都市退役士兵自主创业就业证》，凭
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。 第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。 第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。 依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员，不适用本办法。 第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。 第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。
第二章岗位设置与聘任 第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管 理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单位内部职能部门的工作需要，设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施。 第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外，还应针对履行具体岗位职责的需要，制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。 第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序，主要面向本单位工作人员实行公开选聘。有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准，可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。 第九条专业技术岗位职务聘任坚持聘用岗位、条件公开，自愿报名，公平竞争，单位人事部门考核，按人事管理权限确定聘用人选，并向单位全体职工公布。 第十条应聘专业技术岗位的人员原则上应具有与该岗位专业、级别相适应的专业技术职称资格，特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求。在聘任过程中，对虽具相应级别的专业技术资格，但基本条件或专业技术水平的确不符合聘用岗位要求的可以高职低聘；对个别岗位在具有相应专业技术资格人员中无法选择合适人选的，可以在下一级特别优秀的、即将破格申报的专业技术人员中实行低职高聘。 第十一条专业技术岗位职务聘任期限一般1-3年,可在聘期内设置6个月以内的试用期。单位在具体设置岗位聘期时可与单位用工聘用期限一致，或短
重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知 各区县（自治县）人事局，市级部门人事（干部）处，中央在渝单位人事部门： 接人力资源和社会保障部《关于做好2008年享受政府特殊津贴有关工作的通知》（人社部发〔2009〕22号），现将我市2008年享受政府特殊津贴人员予以公布，并就有关事宜通知如下： 一、各地区、各部门要认真按照中共中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发〔1991〕10号）和原人事部《关于对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见的通知》（人专发〔1993〕10号）的精神，进一步加强享受政府特殊津贴人选的培养、选拔和管理工作，把享受政府特殊津贴人选工作作为我市创新型体系建设和高层次人才队伍建设的重要举措，认真抓紧抓好，组织实施本地区、本部门人才队伍梯队建设；要大力宣传享受政府特殊津贴人员的突出业绩，弘扬他们勇于探索、不断创新的科学精神，引导广大专业技术人员创优争先，努力营造良好的人才环境；要加强对享受政府特殊津贴人员的管理和考核，特别是对他们在改革开放和现代化建设中做出的新的重大贡献和取得的新的成绩要及时掌握、充分肯定；要注意关心和改善享受政府特殊津贴人员的工作和生活条件，鼓励他们珍惜荣誉，积极创造条件鼓励和支持他们带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术高峰，为重庆的经济社会发展多做贡献。 二、2008年享受政府特殊津贴人员每人一次性发放20000元津贴，
由中央财政专项列支拨款，免征个人所得税。各有关区县人事局、市级部门及有关单位要及时通知本地区、本部门和本单位被批准人员。可采取适当的形式为本地区、本部门获准享受2008年政府特殊津贴的人员颁发证书和津贴。证书和津贴的领取时间和方式，待我局从人力资源和社会保障部领回后另行通知。 三、请各有关单位于2009年4月10日前，将本系统、本单位的享受政府特殊津贴人选（通过其他渠道报批的需附转发文的复印件）基本情况表（附后）和身份证复印件报送市人事局。 联系人及电话：何小波86868700（传真） 附件：2008年享受政府特殊津贴人员名单
加强干部人事档案管理工作的实践与探索 周喜强 干部人事档案是历史地、客观地、全面地了解干部和选配干部的基础，是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题，干部人事档案工作面临不少新的挑战。如何提高干部人事档案管理水平，开发档案本身所具有的潜在价值，使干部人事档案成为真正的信息资源，更好地为干部人事工作服务，已成为一个崭新的重要课题。近年来，我们按照上级组织部门的要求，坚持从“三个结合”入手，对加强干部人事档案管理工作进行了系统地实践与探索。 一、坚持档案审核与干部工作相结合，确保《干部任用条例》的规定落到实处 《干部任用条例》明确规定，拟提拔任职的干部，必须严格审查干部本人档案。对此，我们注重在三个“严”字上下功夫： 一是严格落实责任。烟台市直卫生系统下属20各直属事业单位，8000余名干部职工。早在1998年，我们就成立了干部信息管理中心，并在7个职工人数较多的县处级单位
设立了档案室，建立起了市局与局管单位干部人事信息管理系统，市局、局管单位分别配备了专职工作人员负责干部档案信息管理和审核工作。明确了信息管理中心与干部科室在干部考察过程中的业务分工，落实了档案审核的任务和责任。要求干部信息管理中心与干部所在单位在干部选拔任用过程中共同负责干部档案审核，形成了管档部门与干部管理部门各负其责，分工合作，协调配合的格局。在信息中心内部，还建立了档案审核初审、复审、总审三级把关制度，确保了审核责任的落实。 二是严格审核程序。2004年，全省干部档案审核会议后，我们进一步规范了审核程序，制定了《信息中心与干部科室有关工作衔接的意见》，规定干部科室要在确定考察人选后三日内，将拟提拔或任用人选名单和档案送交信息中心，信息中心对照档案审定干部“三龄一历”等，未经审核的，不得提交研究。省委组织部《关于推行干部任前档案审核制度的意见》下发后，我们在全局范围内，全面推行了干部任前档案审核制度，保证了选拔任用干部的质量。 三是严格审查内容。针对档案材料短缺、信息不准不实等问题，1999年以来，我们结合填写《干部履历表》、领导
重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行) 各区县(自治县、市)人事局, 市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事部门： 为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。 一、请事假的条件及程序 ㈠机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。 ㈡确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导(或区县人事局、市级主管部门)批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 ㈢事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。 二、事假期间的工资计发 ㈠全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。 ㈡全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 三、相关规定 ㈠试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。 ㈡凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。 ㈢旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。 ㈣各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。 ㈤本意见从发文之日起试行，试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。 ㈥国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时，按国家的统一规定执行。
广州市事业单位人事制度改革问答（二） （穗人社发〔2014〕2号） 1. 关于重新明确专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件问题。 答：为切实解决我市岗位设置管理中出现的人员聘用问题，对于我市事业单位专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件,今后可参考以下原则： 聘用专业技术三级岗位的，须已聘专业技术四级岗位3年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术四级岗位的，须取得正高级专业技术资格且符合其他聘用条件； 聘用专业技术五级岗位的，须已聘专业技术七级岗位6年以上或已聘专业技术六级岗位3 年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术六级岗位的，须已聘专业技术七级岗位3年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术七级岗位的，须取得副高级专业技术资格且符合其他聘用条件； 聘用专业技术八级岗位的，须已聘专业技术十级岗位4年以上或专业技术九级岗位2年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术九级岗位的，须已聘专业技术十级岗位2年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术十级岗位的，须取得中级专业技术资格，且符合其他聘用条件。 聘用专业技术十一级岗位的，须已聘专业技术十二级岗位1年以上，且符合其他聘用条件。具有研究生学历或学位且取得助理级专业技术资格的，可以直接聘用到专业技术十一级岗位。聘用专业技术十二级岗位的，须取得助理级或初级专业技术资格，且符合其他聘用条件。 聘用专业技术十三级岗位的，须取得员级专业技术资格及符合其他聘用条件。 对在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽（专业技术一、二级岗位除外）。其中获得国家级奖励的，可以放宽2年；获得省（部）级奖励的，可以放宽 1年。获得国家和省、市优秀专家等荣誉称号的人员，可根据其获得的专业技术资格按最高等级聘用（正高级岗位除外）。上述奖励是指由各级政府或行政职能部门授予、且与其专业技术工作相关的奖励。 事业单位工作人员聘用条件按照不低于国家和省、市的有关规定，根据岗位职责自行制定聘用条件，其中专业技术岗位内部不同等级聘用条件应着重体现专业技术水平能力、突出业绩，适当考虑任职年限。 对通过考试取得专业技术资格的人员，受聘时还应提供职称外语和计算机能力要求等方面证明材料。 2. 来穗前已取得省外专业技术资格证书人员，通过事业单位公开招聘、流动或政策性安置进入我市事业单位后，应如何办理专业技术岗位的聘用？
劳动合同甲方(用人单位)：乙方(劳动者): 性别: 住所: 年龄: 文化程度: 身份证号码: 法定代表人: 家庭住址: 成都市人力资源和社会保障局监 制成都市劳动保障代理服务中心印
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位（工种）工作。工作地 点：。 三、工作时间和休息、休假 第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。 第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬
1．身份证上的姓名与人事档案中的姓名不一致的，本人要提出书面更正申请，本人申请及有关批准更正的材料要存入本人人事档案中。 2．工作人员身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，经本人申请后，按干部管理权限和户口管理权限批准查实的出生日期为准，查证材料归入本人档案，同时抄送户口所在地户口登记机关。无法查实的，以人事档案中最先记载的出生日期为准。 3．参加工作时间以就工审批表(或录用表、大中专毕业生分配介绍信)中批准机关的批准招用日期为准，连续工龄推算(或起算，下同)时间以组织、人事部门认定为准。连续工龄推算时间与参加工作时间不一致的，填参加工作时间，不能填连续工龄的推算时间。如：某人80年12月参军，84年1月退伍，86年5月—87年11月在某事业单位干临时工，87年12月转招合同制工人，2003年5月因犯罪被法院判处有期徒刑二年，缓刑二年，2005年5月缓刑期满，即此人： 参加工作时间为1987年12月，连续工龄推算时间从1985年3月起算(扣除84年2月-86年4月计2年3个月，扣除缓刑2年，共扣除4年3个月)。参加工作前应计算的工龄为4年9个月，参加工作后应扣除的工龄为2年，到2006年6月底，连续工龄年限为2006.6-1987.12+4.9-2=21年4个月。 注：在参加工作时间之前，如有连续工龄年限超过10年的人员，请单位单独列出人员名单，并写明连续工龄起算时间、连续工龄的年限、参加工作时间。 4．技术工人在低一级技术等级任职年限(机关、事业)： (1)参加93年工资改革，按工作年限(31年以上，工作年限计算到1994年，下同)划杠的高级工，经考核，现仍为高级工的，任现技术等级的时间一律按1993年10计算，任低一技术等级时间不填。 (2)参加93年工资改革，按工作年限(16-30年)划杠的中级工，
劳动合同 甲方(用人单位)：乙方(劳动者): 性别: 住所: 年龄: 文化程度: 身份证号码: 法定代表人: 家庭住址: 成都市人力资源和社会保障局监 制成都市劳动保障代理服务中心印
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位（工种）工作。工作地点：。 三、工作时间和休息、休假 第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。 第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、实行月工资制乙方工资为元，其中试用期间工资为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第九条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方
各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位： 按照国家、省有关规定，结合我市实际，研究制定了《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。 二○○七年五月二十三日 成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务） 考试考核暂行办法 根据《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔1994〕50号）、《四川省人事厅关于印发机关和事业单位技术工人首次技术等级岗位考核的实施意见的通知》（川人工〔1995〕21号）、《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》（川人工〔1998〕18号）、《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕46号）和《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕47号）等文件规定，结合我市实际，制定本办法。 一、指导思想和目标 按照引入激励竞争机制、构架新的考培模式的要求，建立科学的管理制度，坚持自愿、公开、公平、公正、竞争、择优的原则，精心组织，认真实施，坚持标准，保证质量。
通过晋升技术等级（职务）考试考核工作，进一步激励机关事业单位工人的生产、工作、学习热情，提高工人的综合素质，造就一支各方面过得硬的新时期的工人队伍，加强机关事业单位的人事管理和工资总额的宏观调控。 二、考试考核对象 晋升技术等级（职务）考试考核的对象，是全市机关、事业单位中已转正定级并在技术工种岗位上工作且具备申报条件的技术工人。 机关技术工人的技术岗位设为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个技术等级（职务）岗位；事业单位技术工人的技术岗位设为：技术五级、技术四级、技术三级、技术二级、技术一级等五个技术等级（职务）岗位。除政策明确规定外，晋升技术等级（职务）考试考核必需逐级进行。 三、考试考核内容 （一）晋升技术等级（机关：初级工、中级工、高级工；事业单位：技术五级、技术四级、技术三级。下同）考试考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平和职业道德。 思想政治表现的考核，主要包括遵纪守法、工作态度等。 生产工作成绩的考核，主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题的能力，从事技术革新的成果及安全生产达标情况等。技术业务水平的考试，包括技术业务理论、实际操作技能。考试标准按国家、省、市有关规定执行。 职业道德的考试，按省、市统一教材的内容和要求进行考试。
五、任现职以来业绩综述 教学方面： (1)主讲《高等代数》、《图论》、《线性代数》等本科生课程以及《矩阵分析》、《代数组合》、《应用数学软件》等研究生课程，教学效果良好。 (2)指导学生参加美国大学生数学建模竞赛，获得国际一等奖2项，国际二等奖3项。指导学生参加全国大学生数学建模竞赛，获得国家二等奖1项，山东省一等奖5项，山东省二、三等级8项。 (3)2015年指导的毕业论文获得烟台大学优秀学士论文。 (4)作为主要完成人，2017年荣获烟台大学第六届教学成果奖一等奖（位次：2/5，目前已公示）；2013年荣获烟台大学第五届教学成果奖二等奖（位次：4/4）。 科研方面 (1)发表SCI论文17篇，其中第一作者或通讯作者12篇，1篇论文入选扩展版ESI高被引论文，另有1篇论文获得Elsevier期刊Highly Cited Research奖。 (2)2015年获得山东省高等学校优秀科研成果奖一等奖（位次：1/2）。 (3) 主持在研国家自然科学基金面上项目1项。主持完成中国博士后基金面上项目和中国博士后基金特别资助各1项（依托单位为博士后单位山东大学）。参与在研国家自然科学基金面上项目（位次：5/9）和青年基金（位次：2/5）各1项；参与在研山东省自然科学基金面上项目1项（位次：3/5）。 (4) 2017年被聘为中国工业与应用数学学会图论组合及其应用专业委员会委员。担任山东省自然科学基金结题评审专家和美国《数学评论》评论员。 (5) 受美国Welch基金资助，2013年12月-2014年8月在美国德克萨斯农工大学盖文斯顿分校从事博士后研究工作。 此外，2016年6月之前一直担任学院科研秘书，2016年7月至今担任学院副院长，为学院的科研以及研究生做了大量的工作。 六、各部门意见 学校教务部门审核意见：负责人（签章）： (公章) 年月日学校科研部门审核意见： 负责人（签章）： (公章) 年月日 学校人事部门审核意见： 负责人（签章）： (公章) 年月日 评价委员会意见： (公章) 主任（签章）： 年月日学校意见： (公章) 年月日 单位(章)：数学院现职称：副教授申报职称：教授方式：正常推荐单位意见申报人承诺是否连续第 三次及以上 申报相同教 师职务 （否） 专业课教 师(是) 本单位已审核申报人基本条件和材料，符 合《烟台大学职称评审条件》规定的申报 条件，经评议，其推荐位次为 2 / 2 。 负责人签名： 本人所提供的个人信息和证明材料真 实准确，对因提供有关信息、证件不实 或违反有关规定造成的后果负责。 申报人签名： 公共基础 课教师 ( ) 人事代理人 员（） 辅导员 ( ) 一、基本情况 姓名杨玉军曾用名无性别男 出生 年月 1981.12 现任专业 技术职务 副教授 首次聘 任时间 2012.12 首聘同职 级时间 近五年年度 考核结果 2012 合格 2013 优秀 2014 合格 2015 合格 2016 合格 现从事 专业 应用数学 学 习 经 历 起止时间学历学位所学专业学位授予学校1999.09—2003.07 本科学士数学与应用数学烟台大学 2003.09—2006.06 研究生硕士运筹学与控制论兰州大学 2006.09—2009.06 研究生博士应用数学兰州大学 进 修 情 况 起止时间进修单位进修内容及成绩2013.12—2014.08 美国德州农工大学盖文斯顿分校博士后 工 作 简 历 起止时间工作单位专业技术职务行政职务2009.07—2012.12 2013.01—2016.06 2016.07—至今 烟台大学 烟台大学 烟台大学 讲师 副教授 副教授副院长二、任现职以来业绩达标条件（即符合《烟台大学职称评审条件》情况，限报高级职务者填写） 条件条款支撑材料内容 1-文章类 1、（2）3篇被SCI三、四区、EI Compendex收录 论文《Resistance distance-based graph invariants of subdivisions and triangulations of graphs》、《Resistance distances in composite graphs》、《On a new cyclicity measure of graphs—The global cyclicity index》分别发自 《Discrete Applied Mathematics》、《Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical》和《Discrete Applied Mathematics》杂志，前两篇文章均被SCI 三区收录，第三篇被SCI四区收录，三篇文章均为第一作者。 2-课题类2、（1）参与一项烟台大学主持的国 家级教学、科研课题（前三位） 主持国家自然科学基金面上项目《图上随机游动和图的中间特征值研究》， 立项经费57.2万元，SX16N05，在研。 2017 年度烟台大学申报教师系列专业技术职务评价表
岗位说明书系列 成都人力岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-40413 成都人力岗位职责 Chengdu Human Resources Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 人力总监-合肥成都青岛1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训
培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。 7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益;1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优
重庆市巴南区人事局 重庆市巴南区教育委员会 2007年公开招聘中小学教师简章 为进一步优化事业单位人员结构，加强教师队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，现面向社会公开招聘中小学教师。 一、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，实行公开考试，择优聘用。 二、招聘名额及岗位 本次招聘名额29名。具体岗位、条件要求见2007年巴南区中小学公开招聘教师岗位设臵表（附件1）。 三、招聘范围及对象 1.生源户口在重庆市的全日制普通高校2006-2007年的师范类专科及以上毕业生（其中：音乐、体育、美术、计算机专业教师岗位全日制普通高校应届非师范本科及以上毕业生也可报考）。 2.2006-2007年完成西部计划服务工作并经考核合格的巴南区生源和在巴南区服务的外区生源。 3.2007年5月仍在我区农村学校代课且年龄在35周岁以下（即：1972年5月1日以后出生）的代课教师。 四、招聘条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线； （二）遵纪守法，品行端正，作风正派；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围； （三）除代课教师外，报考人员须取得普通话二级乙等证书（应聘语文教师须取得普通话二级甲等证书）、计算机一级证书； （四）取得报考职位相应的教师资格证书； （五）符合所报考岗位要求的专业等其他条件（见附表）； （六）符合回避要求； （七）身体健康。 五、报名及资格审查 （一）报名时间：2007年6月11日—15日，上午9:00-12:00。下午14:00-17:30。 （二）报名地点：重庆市巴南区教委组织人事科。联系电话：（023）66211239。 （三）报名手续及资格审查：报名者须持自荐书，本人身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、报名推荐表(尚未办理毕业证、教师资格证的学生应持所在学校学业成绩等相关证明，西部志愿者须带服务期满考核合格证明)、各类考级证书的原件及复印件（代课教师另附2007年1-4月份工资表）各一套，近期免冠同底1寸登记照片3张。每个考生只能报考一个岗位，报考专
大中专毕业生初次专业技术资格考核认定 您当前的位置：广州人事考试 > 职称评定 > 业务指南 来源：广州市人事考试中心 （一）对象范围 （二）申报条件 （三）材料要求 （四）办理程序 （五）受理时间 （六）政策文件 （一）对象范围 在广州市各种所有制的企、事业单位对口或相近的专业技术岗位上工作，达到考核认定相应系列（专业）档次专业技术资格条件要求的大、中专院校毕业生。 （二）申报条件 申报考核认定专业技术资格名称，和其所从事的专业技术岗位工作，必须与所学专业对口或相近；其中申请考核认定卫生系列以及工程系列中的建筑专业的专业技术资格，其所从事的专业技术岗位工作，必须与所学专业对口。对所从事的专业技术岗位工作与所学专业不相近的大中专院校毕业生，不予办理专业技术资格考核认定。 申报考核认定专业技术资格必须具备下述各级别档次相应的学历、资历等条件：
备注：a.大专毕业后，从事小学（幼儿园）教育教学工作3年以上，经考核合格，可认定小学（幼儿园）一级教师资格。 b.中专毕业后，从事小学（幼儿园）教育教学工作3年以上，经考核合格，可认定小学（幼儿园）二级教师资格。
（三）材料要求（认定不需要考计算机和英语） ⑴《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》（以下简称“申报表”）（须通过评审系统生成并下载打印）。 ⑵《专业技术人员专业技术资格考核认定申报信息录入表》（须通过评审系统生成并下载打印）。 ⑶《贴资格证相片、身份证复印件页》（须通过评审系统生成并下载打印），所贴照片须与上传评审系统的个人相片一致。 ⑷身份证复印件。 ⑸学历（学位）证书原件、复印件。 ⑹已取得专业技术资格者，须提交专业技术资格证原件、复印件。 ⑺在需要持证上岗的专业技术岗位上工作者，须提交相应的上岗（从业、职业、执业）证书原件、复印件。 ⑻硕士研究生认定中级资格者须对照相应专业中级资格条件提交论文、成果业绩及证书、证明材料。 ⑼博士后流动站期满出站人员认定高级资格者须提交博士后流动站期满出站考核合格材料、博士后证书原件、复印件。 ⑽直报人员、正常申报但户口不在我市或未通过其人事档案管理部门申报的人员，均须提供如下材料： a.国家或我省教育行政部门出具的学历（学位）鉴定证明原件及复印件。 b.与工作单位（法人单位）签订的《劳动合同》（《聘用合同》）原件、复印件以及社保缴费证明。
重庆市社会人才人事档案管理办法 渝人发[2002]46号 第一章总则 第一条 为了进一步加强我市社会人才人事档案管理，维护人事档案管理的真实性、严肃性，完善我市人才流动社会化服务体系，保证人才流动及人事代理工作的正常开展，促进我市社会经济的发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称社会人才是指： (一) 根据国家人才流动政策到各类三资企业、乡镇企业、集体企业、民营科技企业、私营企业等非国有单位工作的专业技术人员和管理人员以及各类毕业生； (二) 根据国家人才流动政策到实行聘用制管理的国有企事业单位、股份制单位以及社会团体工作的专业技术人员和管理人员以及各类毕业生； (三) 辞职或被辞退、解除劳动合同或聘用合同以及以其他方式与原单
位脱离了工作关系的国家公务员，企业、事业单位专业技术人员和管理人员； (四) 未落实工作单位的各类毕业生； (五) 自费出国、出境的专业技术人员和管理人员； (六) 外国商社、外国企业驻渝代表机构的中方雇员； (七) 其他社会人才。 第三条社会人才人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门和政府人事行政部门的监督和业务指导。 第二章社会人才人事档案管理机构 第四条 县以上(含县)各级政府人事行政部门所属人才交流服务机构(以下简称人才交流机构)，在申办《重庆市人才流动中介服务许可证》后，经同级政府人事行政部门书面授权，负责社会人才人事档案管理工作。 (一) 市级人才交流机构受用人单位和社会人才委托，可以管理全市范围内社会人才的人事档案； (二) 各区、县(自治县、市)的人才交流机构受本辖区的用人单位和社会人才委托，可以管理本辖区内社会人才的人事档案；
重庆市九龙坡区人事局文件 九龙坡人事…2008?132号 重庆市九龙坡区人事局 转发重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）的通知 各镇人民政府、街道办事处，区直各部门： 现将重庆市人事局《关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）》（渝人发…2008?68号）文件转发给你们，请遵照执行。 二○○八年六月十六日 主题词：事业单位岗位设置处理意见 重庆市九龙坡区人事局办公室 2008年6月16日印 （共印90份）
渝人发…2008?68号 重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作 若干问题的处理意见㈠ 各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门： 根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发…2008?2号）及各行业指导意见的有关精神，现对我市事业单位岗位设置工作实施过程中的有关问题，提出如下处理意见，请遵照执行。 一、关于企业所属事业单位是否纳入实施范围的问题 原国家人事部文件规定“企业所属事业单位不纳入岗位设置实施范围”。鉴于我市实际情况，企业所属或代管且已经参加2006年工资收入分配制度改革的事业单位纳入岗位设置范围。 二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置的问题 未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位，由事业单位
主管部门商机构编制部门确定机构规格、编制数、领导职数后，按干部人事管理权限、《实施办法》和行业指导意见有关规定执行。 三、关于事业单位非在编人员岗位设置的问题 我市事业单位岗位设置以机构编制部门核定的编制数为基数。凡经政府人事部门、机构编制部门同意，按规定程序进入事业单位，与事业单位建立正式人事关系、工资关系，按照事业单位聘用制度进行管理的非在编人员纳入岗位设置管理；其他非在编人员不属于事业单位岗位设置范围，是否参照我市事业单位岗位设置进行管理，由事业单位或主管部门自行确定。 四、关于管理（职员）岗位设置的问题 事业单位管理（职员）岗位数量根据其规格、规模，按照干部人事管理权限和《实施办法》有关规定执行。其中，承担领导职责的管理（职员）岗位数量，按照机构编制部门或主管部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定；其他管理（职员）岗位数量，根据本单位实际情况，本着从严从紧的原则，参照我市事业单位职员管理办法相关规定执行，并保持合理的结构比例。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。 五、关于事业单位现有人员结构比例超过核准结构比例的如何调控的问题 事业单位现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出等办法，逐步达到规定的结构比例；期间，根据超比例单位的具体情况，采取“退二进一”或“退三进一”