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新形势下国有企业思想政治工作的创新
作者：毛广胜
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第21期
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01
摘要企业只有顺应时代发展的要求，创新思想政治工作，才能够保证企业的先进性，增强企业的竞争力，国有企业更应如此。本文首先结合国有企业内部员工思想政治上存在的一些问题，说明新形势下创新国有企业思想政治工作的必要性，接着就如何创新国有企业思想政治工作提出一些建议。
关键词新形势国有企业思想政治工作创新
国有企业思想政治工作在很大程度上是国有企业发展的动力，它影响到企业员工的工作状态和竞争状态、企业内部的工作氛围和廉洁程度，从而影响员工的工作效率和企业的经营决策效果，制约着国有企业竞争力的持续健康发展。因此，必须重视国有企业的思想政治工作，并在新形势下结合实际需要和国有企业内部存在的问题，对国有企业思想政治工作进行创新。
一、新形势下创新国有企业思想政治工作的必要性
（一）团结员工力量
国有企业的员工由于对国有企业思想工作认识不足，难免会出现对国有企业思想政治工作不认可、自身思想变动、动机不纯等问题，特别是在集体利益与个人利益的关系上，很难有正确的认识和取舍，导致企业内部员工为了个人利益不择手段甚，至员工与员工之间恶性竞争，严重影响到国有企业内部的团结，制约了国有企业的健康发展。
通过开展国有企业思想政治工作，帮助员工正确认识并接受国有企业思想政治工作的本质和内容；端正并不断养成良好的思想政治状态；帮助员工明确个人利益和他人利益之间的正确的处理方式，了解集体和团队的重要性。从而使国有企业的员工能够在思想层面上保持高度一致，团结员工力量。
（二）提高员工的积极性和先进性
由于受传统上对国有企业的看法的影响，再加上一些员工长时间的工作，使得部分员工对国有企业产生一种固化的认识，并很难适应市场经济下对国有企业造成的竞争压力，很多员工很难在企业面临竞争难题时做出正确的反应，员工在处理工作时依然按照老旧的方法，不加创新，甚至消极怠工，严重制约了企业的发展，不利于企业竞争力的增强。