面试薪酬谈判策略

面试薪酬谈判策略

面试薪酬谈判策略，总结出一些技巧，供参考：

李信万万没有想到，他的低薪妨碍他获得一份新的工作。某公司聘请主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满脚新的岗位需求，但聘请经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低别符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。

别要轻易说出你往常的薪资水平。一位经理就因为那个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向聘请经理说出了如今的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，聘请经理所以落低了她的工作技巧评级，并依照此级别定义了她的薪资标准。

过早讨论薪酬时，要采纳策略避开。假如应聘者被咨询及"你如今拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，别要正面回答;能够回答聘请方，那个职位的薪水处于什么范围之内。如此，能够促使聘请方公开他们认为的合理水平，普通那个范围会高于你预料的结果。

别主动呈报你的薪酬记录。聘请者常常将薪酬咨询题作为一具工具，去筛选职位的申请者。假如你报价过低，你的评级将会被落低，从候选者行列中被删除。当聘请者坚持让你说出薪酬数额，你能够挑选在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。

别要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。申请函是有法律效令的文件，假如你伪造真实数据，能够被解雇。

让聘请方提供正式的通知信。信件中说明双方达成的结果，确保你能够获得约定的薪水、福利和额外的津贴。

要敢于尝试。有潜力、有希翼的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。那个策略往往给他们带来更多的回报。