《评先选优考核办法-12》
各科室：
为进一步规范医院评先选优工作，在各类评选工作中，体现公平、公正、客观，切实起到激励激发全院职工的积极性、创造性，发挥正能量。推动医院各项事业快速发展，根据医院实际，现对年终各类奖励规范如下：
一、表彰奖励原则
（一）广泛性、公平性原则。按照同类岗位、同类工作分类评比。
（二）客观性原则。以客观指标衡量为主，不能以客观标准衡量的以量化测评和推荐现结合方式进行。
二、表彰奖励范围
先进集体、先进个人、新技术新业务、优秀论文和著书、优秀医疗文书（包括病历文书和护理文书）、优秀信息稿件奖励共6项。
三、各类评先选优入选和排除标准
（一）入选标准
入选标准按照医院制定的各类工作方案的标准执行。
（二）先进集体、先进个人排除标准
1、先进集体。
（1）未完成年初制定的目标任务的科室；（2）发生了医疗安全责任事故并进行了赔偿的；（3）发生了安全生产事故，包括消防安全和工伤意外的科室；
（4）在上级安排的重点工作或医改工作中，落实责任不到位的；
（5）违法了“九不准”规定和其他党纪国法被处罚的。
2、先进个人。
（1）年度考核中，医德医风考核不合格的；
（2）外出进修、学习超过六个月的或在院实际上班不足半年的；
（3）全年有事假的；病假累计3个月的；（4）受到医院待岗、停职、降职处分的；
（5）因管理不善或工作责任心问题，导致医疗纠纷、医疗差错事故的直接责任人；
（6）不服从调配或分配工作，不能完成交代工作任务的，导致工作重大失误的；
（7）同事之间发生无原则纠纷、影响团结，互相不配合工作，造成不良影响的；
（8）无故不参加年度三基考试或者业务考试（考核）不合格；医院组织各类培训，继续教育学分累计不够年度要求的；
（9）未取得资格证的专业技术人员；（10）其他违法党纪和国家法律法规被处分人员。
（三）先进集体和先进个人评选规模
（一）先进集体每年3-5个。
（二）先进个人
先进个人在全院范围内以15%比例选出。
（四）新技术、新业务。
新技术新业务指国内外医学领域具有发展趋势的新项目，在本院
尚未开展过的项目和尚未使用的临床、护理、医技的新手段以及新的管理手段的应用。新技术新业务重点考核重点以下指标。
（1）专业技术难度，必须是专业技术领域公认得，符合医疗技术分类。
（2）效益。以新技术新业务开展例数，估算经济效益和社会效益，开展的新技术新业务病例数必须在3例以上。
（3）学术或者行业影响力。以医院专业技术委员会的综合评价为依据。
（4）管理创新，重点关注，通过管理手段的创新，使医院整体工作效率是否提高，是否在医院首次使用，以及使用的效果评价。
（五）优秀论文和著书评选范围
1、年终优秀论文奖励必须在自治区卫计委医药卫生类中文专业期刊目录（xx）内的核心期刊。
2、奖励论文为核心期刊发表的论文。
3、著书类医院不再进行奖励。
4、奖励标准以医院制定的标准为依据。
（六）优秀医疗文书评选（包括优秀病历和优秀医疗护理文书）。
（1）优秀护理文书
1、以科室为单位进行评比；
2、每个临床科室推荐3份护理文书；
3、护理部组织各科室护士长交叉打分，按照打分高低依次排名；
4、每年年终评选优秀护理病历共计6份，其中，一等奖1份，
二等奖2份，三等奖3份。（2）优秀病历。
1、以个人形式参加进行评比；
2、每个临床科室先进行科室内部自评，选出科室每位医师1份优秀病历参加医院评比；
3、医教科组织科主任、主治医师、住院医师三个等级人员分别对各科室上报的优秀病历按照医院制定的优秀病历打分表进行打分。
4、每年年终评选优秀病历6份，其中，一等奖1份，二等奖2份，三等奖3份。
（七）优秀信息稿件奖励
（1）稿件必须是按照年初制定的稿件任务量，按期报送至办公室的稿件；
（2）奖励范围为办公室采用在医院院报发表的以及向外推荐发表在宁夏区内外各级媒体上的文章；
（3）同一篇文章只奖励一次；
（4）对外宣传实行统一管理，自行联系各媒体发表的文章，不在奖励的范围。
第二篇：公司评先选优管理办法评先选优管理办法
第一章
总
则
第一条
为了树立典型，表彰先进，激发全员以生产经营和安全管理为中
心，积极进取，努力拼搏，在工作中争先创优，不断取得经营管理、安全环保、党群工作等方面突出成绩，以先进带动人、引领人、凝聚人，推动企业健康和谐发展，特制订本管理办法。
第二条
本办法适用于xx全体在岗员工。
第二章
工作职责
第三条
xx成立评先选优领导小组，由xx领导班子组成。评先选优领导小组负责评选结果的审批和确认工作。
第四条
评先选优领导小组下设办公室，办公室在xx办公室，负责组织推荐、申报材料的汇总、奖励实施、修订、完善和维护评选管理办法及评选过程的甄选工作。
办公室主
任：xxx办公室副主任：xxx办公室成
员：xxx
第三章
评选范围及比例
第五条
评选范围。先进个人在全xx各族员工中评选；先进班组在各基层单位站、队中选树；先进单位在xx中评选。
第六条
评选比例。先进个人原则上各单位按照在册人数的每50人评选1名，不足50人的单位按1名推荐。评选时，向一
线岗位操作人员倾斜，少数民族员工和女员工要占一定比例。评比总数控制在全xx总人数的3%以内。
先进班组原则上控制在全xx班组总数的15%以内。先进单位原则上各版块评选一个。
第四章
评先选优方法和步骤
第七条坚持“公平、公开、好中选优”的原则，以党支部为单位，采取自下而上、择优推荐、考核评选等方式，开展xx年度先进个人、先进班组、先进单位评选工作。
（一）学习动员阶段。各单位在年初各项工作安排中，要积极配合做好年度评先选优宣传引导工作，组织各族员工参与到评选过程中来。每年12月5日至12月15日，主要任务是宣传评选先进活动的目的和意义，安排部署评选工作。
（二）评选总结阶段。时间从12月16日至12月25日。主要任务是对照先进个人、先进班组、先进单位资格审查后，组织员工认真总结班组及个人在年度工作中取得的成绩，找出存在的问题，讲摆先进、典型事迹，按要求评选出本单位的先进个人、先进班组、先进单位，申报材料按照附件2《先进个人申报表》、附件3《先进班组申报表》、附件4《先进单位申报表》进行填报并报评先选优办公室。
先进个人评选由所在党支部组织，通过召开员工大会民主选举产生，先进班组评选由所在单位进行推荐申报，先进单位评选由各单位自荐进行申报。
（三）审定阶段。时间从12月26日至1月10日。主要任务是评先选优办公室做好先进个人、先进班组、先进单位申报材料—2—的复查、审核，最终提交xx党委会审定。
第五章
评先选优条件
第八条
先进个人评选条件
1.政治立场坚定，讲党性，有原则，有强烈的大局意识和责任意识，自觉抵制非法宗教等违法犯罪活动，积极维护员工队伍和企业和谐稳定；服从组织安排，讲团结，守规矩，表率作用突出，主动出色地完成各项工作任务，为实现本单位年度工作目标做出积极贡献。
2.爱岗敬业，遵纪守法，严格执行公司及xx各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，具备坚实的业务理论知识和丰富的实践经验；工作勤奋，刻苦钻研业务知识，勇于创新，积极推广应用工作中的新思路、新方法，善于解决困难瓶颈，完成本职工作成绩突出。
3.近两年荣获省部级以上荣誉称号的个人、荣获同年xx级优秀党务工作者、优秀共产党员的个人不参与年度xx先进个人评选，不占名额。
先进个人一票否决项。发生一般c级及以上事故的直接和间接责
任人，一般环境事件及以上的直接和间接责任人；受行政记过以上处分的，被公安机关治安、刑事处罚的人员；发生违纪违规现象的；发生“三违”事件的；违反计划生育的；未能完成当年营销任务的；制造影响民族团结事件的当事人均一票否决。
第九条
先进班组评选条件
各单位严格按照《公司劳动竞赛考核办法》组织评选推荐。先进班组一票否决项：年度内，未完成生产任务和考核指标
的；发生一般c级及以上责任事故的，被安全监管部门查处的严重违章的；班组成员受行政记过以上处分的，被公安机关治安、刑事处罚的；因防范措施不到位发生生产物资被盗案件的；班组成员参与非法宗教活动的；发生违纪违规现象的；发生违反计划生育的；发生影响民族团结事件或发生越级上访事件的均一票否决。
第十条
先进单位评选条件
1.单位领导班子团结协作，管理科学，具有开拓创新精神；单位内部风气正、凝聚力强，全体成员组织纪律、团结协作、集体荣誉感强。
2.模范遵守公司及xx各项规章制度，严格履行绩效合同，确保xx下达的年度各项经营任务、业绩指标完成率100%。
3.严格落实年度《党风廉政教建设责任书》、《健康、安全与环境管理责任书》、《维护稳定工作目标责任书》、《人口与计划生育目标管
理责任书》，考核为优秀。
先进单位一票否决项。年度内，未完成生产任务和利润考核指标的；发生一般c级及以上责任事故的，被公司及xx安全监管部门查处的严重违章的；单位员工受行政记过以上处分的，被公安机关治安、刑事处罚的；因防范措施不到位发生生产物资被盗案件的；单位成员参与非法宗教活动的；发生违反计划生育的；发生影响民族团结事件或发生越级上访事件的均一票否决。
第六章
奖励与考核
第十一条奖励
在xx每年工作会议上，统一对评比出的各类先进给予表彰和奖—4—
励。
第十二条监督与考核
（一）评先选优作为干部考核、奖惩方面的一项重要依据，纳入xx绩效考核工作中。
（二）评先选优工作由评先选优办公室负责组织实施。对评先选优过程中发现的问题提出整改建议，并抓好落实。
第七章
附
则
第十三条
第十四条
本办法由评先选优办公室负责解释。第十五条
本办法自印发之日起施行。
第三篇：公司评先选优管理办法xx公司评先选优管理办法
1目的
1.1为充分调动广大职工的积极性和创造性，促进公司和谐健康发展，根据我公司实际情况，特制定本办法。
2评选机构
2.1公司劳动竞赛委员会是公司先进集体和先进工作者评选的组织机构。负责公司先进集体和先进工作者的评选审定，日常工作由公司评先选优考评小组负责。
公司劳动竞赛委员会根据公司年度生产经营等各项任务完成情况组织先进集体和先进工作者的评选活动。
3先进集体评选
3.1公司先进集体的评选原则上每两年一次，以公司各部门、各子公司为单位。
3.2“先进集体”的评选条件
3.2.1贯彻执行党的各项方针政策和国家法律法规，领导班子政治强、作风正、业务精，在公司改革发展中成绩突出的；
3.2.2为实现我公司的生产、经营和工作目标，开拓进取，团结协作、政令畅通，有突出成绩的；
3.2.3在加强内部管理，提高专业管理水平，抓好基础工作，提
高职工队伍素质方面取得明显成效的；
13.2.4在推进先进技术、推广应用现代管理方法、手段方面获得本公司以上成果奖的；
3.2.5考核期内无重大人身、设备责任事故；服务质量好，得到本公司及上级表彰和肯定的；
3.2.6积极参加公司的各项活动，在精神文明建设和职工队伍建设中成绩突出的。
3.3被评为先进集体的部门领导，当年度原则上可评为先进工作者。
3.4先进集体否决条件
3.4.1发生或造成重大社会影响的恶性事件；
3.4.2发生考核以上安全事故；
3.4.3犯罪率超过1%，违法率超过5%；
3.4.4违反计划生育政策。
4先进工作者评选
4.1公司先进工作者的评选每年一次，在公司范围内评选。
4.2先进工作者的评选条件
4.2.1个人综合素质好，热爱党、热爱祖国、热爱公司、热爱本职工作。
4.2.2工作热情、积极性高，虚心好学、诚实勤奋、不计个人得失、具有敬业奉献精神。
4.2.3工作能力强，业务技能过硬，全年成绩突出，并做出
2了一定贡献。
4.2.4工作上无重大失误和损失，深受领导和员工好评和认可。
4.2.5全年无迟到早退，无长期病、事假（按公司相关制度规定的范围为准）。
4.2.6团结同事，服从安排，模范执行公司各项纪律和制度。
4.3先进工作者否决条件
凡违反国家有关法律法规、单位有关规定者不能参加评选。新入职员工在公司工作不足一年的不能参加评选。
5先进集体、先进工作者评选办法
5.1先进集体和先进工作者的评选由公司各部门、各子公司写出推荐事迹材料，报公司工会办公室，经公司考评小组考核（公司考评小组由各子公司、各部门负责人组成），公司考评小组考核分占总分的40%，劳动竞赛委员会考核分占总分的60%。先进集体每次评选出三个（子公司至少一个）。先进工作者由公司各部门、所属各单位推荐，指标由公司下达，公司考评小组提出推荐意见，公司劳动竞赛评比委员会审定，先进工作者的评选人数由公司当年根据工作情况决定。
5.2公司先进集体、先进工作者应符合本办法规定的评选条件，符合否决条件之一的，取消评选资格。
36表彰奖励
6.1公司根据评选情况召开表彰大会，在次年的职代会暨工作会上集中命名表彰。对有特殊贡献的集体、个人，可按程序随时进行命
名表彰。
6.2对获得先进称号的集体或个人，由公司行政根据公司年度生产经营任务完成情况适度给予奖励。
6.3对先进集体、先进个人的奖励在公司工资基金中列支。
6.4公司先进集体、先进个人的管理由公司工会负责，建立先进集体、个人档案。
6.5对公司级有关单项工作的先进集体、先进个人评选表彰和立功授奖活动由公司工会组织，有关职能部门配合实施。
6.6本办法由公司工会负责解释。
6.7本办法自下发之日起执行。如有相关《办法》与此文冲突，与此文为准。
第四篇：教师评先选优制度教师评先选优制度
为了能使学校教育教学质量不断地提高，经过全体教职工的表决通过，同意制定松山中心小学的评优、评先制度。凡是达到以下条件的教师方可参加当年的评优、评先。具体条件如下：
第一条。参加年度考核评优的评选条件。
（一）、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评优的标准。
（二）、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。
1、所教的科目在前一个学期成绩的基础上要有一定的进步或保持在前一个学期的位置方可参加评优。
2、只要最近一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，
就不计是否有进步，同样拥有参加评优的条件。
（三）、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。
（四）、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。
第二条。参加先进工作者、优秀教师的评选条件。
（一）、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评先的标准。
（二）、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。
1、必须两个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有参加评先的条件。
2、当所有教师没人达到以上（1）的要求时，必须最后一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有评先的条件。
（三）、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。
（四）、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。
松山街道中心小学
第五篇：层级评先选优制度层级评先选优制度
随着医院快速的发展，职工人数不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行层级评先选优。
层级评先选优，即按照工作岗位、职务等级、专业技术职称、工
龄等分类，合理分配名额，开展评先选优工作。
通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性，以奖勤罚懒，表彰先进，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，特制定年度考核层级评先选优制度。
一、考核评选范围。全院职工。
二、评选奖项及名额分配。奖项按当年实际情况设定；名额分配要分层级设立，即按照工作岗位、专业技术职称、工龄、年龄、职务等级等分类，合理进行名额分配。
三、考核的内容
按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。
德。是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。
能。是指履行岗位职责的业务素质和能力。
勤。是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。
绩。是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。
廉。是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。
患者满意度调查。每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。
四、考核方法步骤
（一）临床医师、功能检查科、检验科、放射科由医务处负责组织考核；
（二）护理人员由护理部负责组织考核；
（三）行政后勤人员由办公室负责组织考评；
（四）考核小组将测评情况进行分析汇总，对照考核方案最终形成考核结果；
（五）考核结果公示。对确定为优秀等次的人员，要在院内进行公示，公示时间为一周，公示期内如对考核结果有异议，可以向考核小组反映。对反映的情况考核小组积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报不予受理；
五、对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等不良行为的，或在公示期间被举报投诉经查实的，取消评选资格。
内容仅供参考