公司宣传报道稿酬管理制度
一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情,丰富稿件来源和宣传内容,更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用,制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准,具体为:
1.稿件在报纸第一版上
刊载的,按每100 字10 元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的,按每100 字8 元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的,按每100 字 5 元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅 5 元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员,《》报编委会成员撰写稿件,按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司,在
《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品,设置稿件奖励,具体为:
1.在《》及《》刊载
稿件一篇,奖励100 元。
2.在市(区)级刊物刊
载稿件一篇,奖励200 元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇,奖励300 元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇,奖励500 元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计,并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次,程序为:
1.办公室宣传专责在每月 5 日前完成上月稿酬及奖励明细表编制,报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核,公司分管领导批准后,由公司办公室负责办理财务手续,通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后,分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后,公司各单位应加强稿件的组织与审核,进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门,公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法,由各单位自行制定。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核
算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资一
(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工
还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。