工伤赔偿明细表
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律的相关规定标准，工伤赔偿明细如下。
一．人身赔偿项目详细分析
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工伤赔偿协议 甲方： 乙方：（身份证号：） 鉴于：乙方为甲方员工，乙方于年月日在项目发生伤害事故，造成，现经治疗已经康复。双方根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关法律法规规定，为妥善解决伤害赔偿事宜，在平等协商的基础上，双方自愿达成如下协议，以资双方共同遵守： 1.乙方单方决定自本协议签订之日起解除劳动合同合同关系和社会保险关系，双方同意一次性解决伤害赔偿事宜。 2.双方协议一致，甲方支付乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、护理费、住院伙食费、后续资料费、康复费、营养费等全部费用共计元；该款为乙方受伤一次性解决费用，甲方已支付元，余款元，余款由甲方于本协议签订后日内支付给乙方。 3.本协议为一次性解决协议，甲方支付本协议约定款项后，乙方与甲方的所有权利义务即结清，乙方与甲方不再具有劳动、劳务、雇佣等任何关系。有关乙方受伤涉及的一切赔偿或补偿事宜、劳动关系解除以及社会保险的相关事宜全部了结，甲方无需再向乙方支付其他任何赔偿或补偿。 4.本协议签订后，乙方不得以任何理由向相关部门或单位机构主
张权利，不得以任何理由向甲方主张其他任何赔偿，不得以任何理由干扰甲方经营，如有违反，自愿向甲方支付赔偿违约金万元（大写：人民币元）并返还本次赔偿金人民币元。 5. 本协议系双方真实意思表示，自愿签订，乙方在签订本协议前已完全知晓自身的伤情等级及《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规中对赔偿明细的规定，若本协议中双方协商金额与法律法规规定有差异的，乙方自愿放弃差异部分。 6. 其他约定： 7．本协议系双方真实意思表示，自愿签订，不存在任何欺诈、胁迫等行为，对双方均具有法律约束力。 8. 本协议经双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方：乙方： 签订时间：年月日 签订地点：重庆市
一、1-10级一次性伤残补助金 1 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤残：本人工资×23； 四级伤残：本人工资×21； 五级伤残：本人工资×18； 六级伤残：本人工资×16； 七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。 二、1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90％； 二级伤残：本人工资×85％； 三级伤残：本人工资×80％； 四级伤残：本人工资×75％； 五级伤残：本人工资×70％； 六级伤残：本人工资×60％。 说明： 1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1 1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 四、停工留薪期工资 1 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 1
竭诚为您提供优质文档/双击可除 工伤赔偿谈判技巧 篇一：工伤发生后的处理方案 工伤发生后的处理方法 各大企业中经常发生的各种案列就是工伤，当工商正真发生时很多企业却无法完美的解决问题，因此我尽自己的一点绵薄之力希望在工伤处理问题上能给到大家一点建议。 一般情况下，当家人或者亲朋好友突然发生工伤时，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名专业法律人士，提醒当事人遭遇工伤时，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几个方面的问题： 1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，
包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。 2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。 劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。 3、明确单位是否已经申请工伤认定。 不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力
工伤赔偿速算表(最新版) 近日, 工伤劳动纠纷日益增多,但关于赔偿的法律法规依据多以文字形式表述,不够直观,不便计算,应朋友们要求, 方便自助计算,将这些计算方法总结列表如下: 一、工伤医疗期间待遇 类别 住院伙食费 食宿费 交通费 停工留薪期 标准 20元/天 150元/天 实 报 0-12个月，最多不超过24个月 二、工伤医疗终结后一次性待遇 伤残等级 一次性伤残补助 金（基金支付） 一次性工伤 医疗补助金 （基金支付） 一次性伤残 就业补助金（单位支付） 伤残津贴 （本人工资） 生活护理费 （工伤基金按月支付） 一级 27个月 90%(基金支付) 完全不能自理，上年 度社平工资50% 二级 25个月 85%（基金支付） 三级 23个月 80%（基金支付） 四级 21个月 75%（基金支付） 五级 18个月 18个月 18个月 70%（单位支付） 大部分不能自理，上年度社平工资40% 六级 16个月 15个月 15个月 60%（单位支付） 七级 13个月 12个月 12个月 部分不能自理，上年度社平工资30% 八级 11个月 9个月 9个月 九级 9个月 6个月 6个月 十级 7个月 3个月 3个月
三、因工死亡赔偿标准 1 、丧葬补助金：本市上年度职工月平均工资6个月。（备注1） 2 、一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民可支配收入20倍计算。 3 、供养亲属抚恤金：按职工本人工资，配偶为职工本人工资的40% ，其他亲属为30% ，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。 备注1： 2011年全国城镇居民可支配收入：21810 工亡补偿金：436200 2012年全国城镇居民可支配收入：24565 工亡补偿金：491300
工伤赔偿协议书 合同范本
甲方：____ 乙方：____ 乙方于____________年____月____日在甲方工地施工时发生伤害事故。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗58天，并支付了全部医疗费用现已无大碍。乙方出院后提出参照工伤八级解决乙方受伤事宜，甲方同意按工伤八级解决此事。双方本着平等协商、互谅互让的原则，参照《工伤保险条例》，经协商达成协议如下： 一、乙方受伤后医疗费已由甲方全部支付，在甲方已经支付的费用的基础上，甲方再赔偿给乙方后续治疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项费用共计￥____：元(大写____ 元整)。无论以后评残的结果如何，甲方均只按此赔偿，乙方不得再要求甲方赔偿。 二、付款期限 在本协议签订之日起日内甲方付给乙方￥：____ 元(大写____元整)，剩余部份 ____个月内付清。 三、乙方领取上述各项费用后，甲乙双方再无其他任何纠葛，乙方不能以任何理由、任何方式向甲方主张权利或要求赔偿。四、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前
述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。 五、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。 六、违约责任 1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方按照人民银行同期贷款利率支付利息。 2、如因乙方违约导致仲裁、诉讼或者申请强制执行的，应当向甲方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、误工费、公证费、律师费，及其他经济损失，并支付违约金20000元。 七、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。 甲方：____________乙方：____________ 身份证号：________ 住址：________ ____年____月____日
工伤赔偿标准明细 一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付 生活完全不能自理上年度月平均工资的50% 生活大部分不能自理上年度月平均工资的40% 生活部分不能自理上年度月平均工资的30% 四、伤残补助：十级伤残支付 1、一次性伤残补助金六个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）； 一次性工伤医疗补助金六个月平均工资 一次性伤残就业补助金六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。 九级伤残支付： 1、一次性伤残补助金八个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付） 一次性工伤医疗补助金八个月平均工资
一次性伤残就业补助金十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。 八级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）； 一次性工伤医疗补助金十个月平均工资 一次性伤残就业补助金二十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%（用人单位支付）。 七级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付） 一次性工伤医疗补助金十二个月平均工资 一次性伤残就业补助金三十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的支付： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。 六级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付） 一次性工伤医疗补助金十四个月平均工资 一次性伤残就业补助金四十六个月平均工资。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表普通损害赔偿与工伤赔偿既有相似之处又有不同的地方，为了让大家对此有更清晰的认识，我们通过列表的形式对照了普通损害赔偿标准和工伤赔偿标准。 工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。补偿功能和惩戒功能是侵权责任的两大主要功能。 工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表 工伤赔偿/普通人身损害赔偿 差异比较死亡补助金/ 死亡赔偿金一次性工亡补助金标准为48 个月至60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准, 按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年; 七十五周岁以上的,按五年计算。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 前者主要取决于统筹地区的上年度职工平均工资;后者主要取决于受诉法院所在地（受 害人死亡前经常居住地）上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入以及死者的年龄 伤残津贴/残疾赔偿一级伤残为本人工资的90% ,二级伤残为本人工资的85% ,三级伤残为本人工资的80% , 四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的, 由工伤保险基金 补足差额。五级伤残为16 个月的本人工资,六级伤残为14 个月的本人工资;七级伤残为12 个月的本人工资,八级伤残为10 个月的本人工资,九级伤残为8 个月的本人工资,十级伤残为6 个月的本人工资。 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人 均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上 的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应 调整。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相 关标准计算。 前者的基准为受害人本人的工资; 后者的基准是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准以及受害人的年龄。具体案件计算的结果差异较大 医疗费 享受工伤医疗待遇;职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可 以先到就近的医疗机构急救。 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证 据确定 前者强调固定的医疗机构；后者无此要求
工伤赔付的账务处理 Post By：2012-8-30 15:05:00 [只看该 作者] 今天刚好有人问起工亡职工的赔付问题，网上搜集了些资料放到这里大家拍砖。 西南财经大学杨帅 《工伤保险条例》规定，工伤待遇是由工伤保险基金支付的待遇和由用人单位支付的待遇。（1）由工伤保险基金支付的工伤待遇。工伤保险基金由企业或者雇主缴纳，雇员不承担义务。我国的工伤保险基金由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、工亡待遇。（2）由用人单位支付的工伤待遇。用人单位在支付相关的工伤待遇时不满足工伤保险基金支付的条件的，就不能在工伤保险基金中列支，但是满足工伤认定办法的工伤待遇，这一部分就应该由用人单位支付。包括住院伙食补助费；转外地治疗的交通、食宿费；停工留薪期内的工资福利及陪护；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一、工伤待遇的会计处理问题 针对工伤待遇的支付，在实务操作中有的单位将其计入“管理费用”，有的将其计入“应付福利费”，有的部分计入“管理费用”部分计入“应付福利费”。笔者认为用人单位在进行工伤待遇支付进行会计处理时不能一概而论，应视不同的情况具体分析后，进行相应的会计处理： （一）用人单位参加工伤保险，并按规定支付工伤保险费根据《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》第1条的规定，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用）。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第2条规定，工伤保险费用属于职工薪酬的范围，应由生产产品、提供劳务负担的，计入存货成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的，计入建造固定资产或无形资产成本；其他计入当期费用。因此笔者认为此项不属于“应付福利费”科目的使用范围，也不能简单地计入“管理费用”科目。应当根据提供服务的受益对象分别进行处理。另外，依据《工伤保险条例》，凡属于工伤死亡的，应该向死亡者亲属支付一次性工亡补助金；用人单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工亡的，一次性工亡补助金由该用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。因此，若用人单位未参加工伤保险，而应支付的工伤医疗待遇、伤残待遇或工亡待遇，发生的工伤支出超过工伤保险的赔付金额，应当参照工伤保险费支付的方式进行会计处理。 （二）用人单位支付工伤待遇关于住院伙食补助费和转外地治疗的交通、食宿费，《工伤保险条例》第2
工伤赔偿项目及其标准一 览表 Newly compiled on November 23, 2020
【律师提示】 1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。 医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）
2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。 3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。 4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。 5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。 6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。 7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。 8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。 9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 10.丧葬补助金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。 11.供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属维持其生活等费用的补偿。 12.一次性工亡补助金是指职工因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性赔偿。 13.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的法律后果： A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 B.用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 C.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 14.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省级政府规定。
劳务派遣人员工伤赔偿问 题 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
劳务派遣人员工伤处理 受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，下面我们就来具体了解一下。 照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。 由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。 因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。劳务派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。 法律规定什么行为属于工伤 工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
细说工伤索赔问题集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
细说工伤索赔问题 一、工伤的认定 1、怎么才能被认定为工伤？ A、下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 可见，因工作引起的受伤、疾病，包括上下班途中受伤，都应该被认定为工伤。 B、虽然不是因工作引起，但有些情形也可认定为工伤。如：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2、什么情况下不能被认定为工伤？
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 认定工伤应该严格依据法律法规，不能断章取义，法律规定之间有冲突时，要依据上位法高于下位法的原则及保护职工权益的原则进行。 相关案例：王某无证驾驶自己的摩托车上班，行驶途中与马某驾驶的汽车发生碰撞，致王某骨折。王某向县劳保局申请工伤认定，劳保局接到申请后，依据劳动和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》有关“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为……对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤”的规定，从而认定王某系无证驾驶，不构成工伤。王某不服，提起行政诉讼，要求撤销非工伤认定，重新作出工伤认定。 法院审理后认为，《工伤保险条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的效力明显高于劳动和社会
工伤赔偿标准（2011） 发布时间：2011-6-3作者：张士谦 工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、主要参考法规、规章 行政法规：工伤保险条例。 规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。 二、具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗，但用人单位需要承担此项赔偿。据实计算。 （二）住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 （三）交通费、食宿费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （四）康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 （六）停工留薪（误工费） 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （七）护理费 1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 （八）一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位，同时享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
劳务派遣人员工伤处理 受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，下面我们就来具体了解一下。 照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。 由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。 因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。劳务派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
法律规定什么行为属于工伤 工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （４）患职业病的； （５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职工有下列情形之一的，视同工伤：（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：（１）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（２）醉酒导致伤亡的；（３）自残或者自杀的。
工伤赔偿调解难,律师出面速化解 -------马某某工伤赔偿案 【摘要】马某某在工作中因机器问题致其手指受伤。经鉴定部门鉴定评定为伤残十级。而公司拒不支付相关费用，并拒绝承认其基本劳动关系及工资收入情况。律师在第一时间介入该案后，积极应对,固定证据,未通过诉讼,在短时间内,为当事人争取到8万元赔偿。 一、案情简介： 马祖超于2011年2月由朋友介绍至成都某塑胶有限公司高锟车间从事原料搅拌，与厂方口头约定劳动关系,形成双方存在事实劳动关系，但没有劳动合同及有关薪酬的约定。2012年12月28日，马祖超从事混料操作，导致右手3个手指受伤，环指关节脱节。反复与公司磋商，关于赔偿问题均无法与当事人达成一致。2013年5月30日，马祖超伤残鉴定为十级。 接触案件时由于当事人手头没有任何证据，其劳动关系很容易被用人单位否认，从而很可能导致该案要从劳动关系认定的仲裁、诉讼等程序开始进行，才能进行工伤认定等程序，基于劳动争议案件可能多达10多个程序，会给当事人增加巨额的经济成本及时间成本，因此接到本案的第二天，律师即与当事人亲赴厂方，与厂方反复交涉，在第一次谈判过程中，即通过书面证据的方式，双方形成初步协议，当事人的劳动关系、受伤经过及当事人直接进行伤残鉴定由公司予以赔付的均得到公司认可。 二、调解结案： 通过律师的协调及固定大量证据的前提下，公司没有任何选择，最终向马某赔偿8万元，完全超出了当事人的预期。 三、律师点评： 总体而言，本案法律关系较为简单，双方系较为明确的劳动合同关系，但缺乏直接的劳动合同及其他证据予以证明，当事人马某很有可能因缺乏证据导致其投诉无门。
但是,正是由于律师前期第一时间的介入,提高了本案的工作效率,律师陪同当事人与公司谈判，直接固定证据，指导当事人申请工伤认定，做工伤伤残认定等工作，将当事人的受伤事实及伤残级别予以固定，未通过冗长的仲裁诉讼程序，直接解决了当事人的问题，实现了当事人的诉求。
工伤赔偿对照表 一、一次性伤残补助金 等级一二三四五六七八九十月27 25 23 21 18 16 13 11 9 7 1、护理费按完全、大部分、部分护理依赖程度享受上年职工平均工资的50%、40%、30%。 2、1-4级按月支付伤残津贴的标准为本人工资的90%、85%、80%、75%，不得低于当地最低工资标准。 3、5-6级伤残职工由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月支付本人工资70%、60%的伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。 二、一次性工伤医疗补助金 按当地人口预期寿命与终止劳动关系时的年龄之差计算： 5级满一年发给1.4个月当地上年职工平均工资 6级满一年发给1.2个月当地上年职工平均工资 7级满一年发给1个月当地上年职工平均工资 8级满一年发给0.8个月当地上年职工平均工资 9级满一年发给0.4个月当地上年职工平均工资 10级满一年发给0.2个月当地上年职工平均工资 三、一次性伤残就业补助金（20-30周岁含20周岁，不含30周岁，类推） 年龄20周岁20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36 30 24 18 12 6 六级30 25 20 15 10 5 七级24 20 16 12 8 4 八级18 15 12 9 6 3 九级12 10 8 6 4 2 十级 6 5 4 3 2 1 四、因工死亡待遇 1、丧葬费为6个月上年职工平均工资（2012年沭阳职工平均工资为2830元）。 2、一次性工亡补助金为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2013年26955元）。 3、供养亲属抚恤金按死者工资的一定比例计发，标准为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，总和不得高于死者月工资。 注：参保职工医疗、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、假肢费、生活护理费、伤残津贴、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金、死亡补助金、鉴定费由工伤保险基金支付。
劳务派遣人员工伤赔偿问 题 Jenny was compiled in January 2021
劳务派遣人员工伤处理 受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，下面我们就来具体了解一下。 照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。 由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。 因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。劳务派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。 法律规定什么行为属于工伤 工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
工伤赔偿标准计算表参考 文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
工伤赔偿标准计算表参考文本 使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、一级至四级伤残待遇标准 [一]一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月 3、三级伤残补助金=本人工资×20个月 4、四级伤残补助金=本人工资18个月 [二]按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由
工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×16个月 2、六级伤残补助金=本人工资×14个月 （二）伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×12个月 2、八级伤残=本人工资×10个月
2019年工伤赔偿计算标准 第一组： 1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，法定代理人：户口簿、身份证、公安部 门的户籍关系证明； 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或 工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等； 3、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人 的证明及继承人基本情况的证明； 4、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明； 5、提交受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明。 第二组： 1、提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》。因交通事故认 定书是公安交管部门在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因 果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人责任加以认定而制作的法律文书。 它能证实事故发生的时间、地点，且关系到当事人承担责任的轻重。 2、提交公安交管部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解终结书》。因调解终结书 是公安交管部门在法定期限内根据当事人的申请，对损害赔偿事宜经调解后无法达成协议 而制作的法律文书。当事人收到调解终结书后，可以直接到人民法院提起道路交通事故损 害赔偿诉讼，以维护其合法权益。 第三组： 1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书； 2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的 误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还 应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定 的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。 当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括： 工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、 渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。
工伤赔偿方案 青XX，男，1956年6月出生，住河南省清丰县。 青XX本人于2012年6月27日在国合建设有限公司春雪项目部工地工作时被砸伤，现在大兴区人民医院接受治疗。青XX亲属就青XX工伤赔偿问题向我所提出法律咨询，依据《工伤保险条例》，现将青XX应当享受的赔偿项目列明如下： （一）医疗费 由工伤保险基金根据实际发生数额支付； 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 （二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 青XX及亲属在医院治疗期间产生的院伙食补助费、交通费、食宿费由工伤保险基金支付。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （三）康复治疗费 根据康复治疗需经办机构组织专家评定。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 （四）辅助器具费 因日常护理须为青XX配置轮椅等辅助器具，由工伤保险基金支付，按照目前市场均价计500元。 法律依据：《工伤保险条例》第32条。 （五）停工留薪
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。考虑到青XX目前生理状况，拟按24个月计算为宜，24×3000元=72000元。 注：停工留薪期满后仍需治疗的，青XX应当继续享受工伤医疗待遇，具体数额由医疗机构提供建议。 法律依据：《工伤保险条例》第33条。 （六）护理费 青XX完全生活不能自理，按北京上年度职工月平均工资的50％计算至青XX死亡时止；2236元×276（月）=617136。 法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 （七）伤残补助金 （1）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，计81000元； （2）伤残津贴：2700元×48（月）=129600元； （3）青XX满60周岁后，享受基本养老保险待遇，按照我国人均寿命标准79岁计算，为1500元×228（月）=342000元。 法律依据：《工伤保险条例》第35条。 （八）丧葬补助金 4672元×6（月）=28032元 法律依据：《工伤保险条例》第39条。 （九）供养亲属抚恤金 1200元×276（月）=331200元