落实监督执纪“四种形态”过程中存在的问题及对策研究

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落实监督执纪“四种形态”过程中存在的问题及对策研究

作者:杨其文邬昱

来源:《现代企业文化·理论版》2018年第01期

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)1-000-01

摘要运用“四种形态”是目前纪委工作的重点,是新形势下纪委履行监督执纪责任的新要求。就目前来讲,煤炭企业的监督执纪责任追究方面仍然存在很大的问题,监督执纪问责工作任重而道远。

关键词监督执纪四种形态存在问题对策研究

“四种形态”是加强纪检监察工作的新思路、新举措,也是纪检监察部门推进监督执纪工作转型升级的重要抓手和重要任务。以下主要结合部分煤炭企业在监督执纪过程中存在的问题和对策进行探讨。

一、监督执纪过程中的主要问题

(一)合力不足

进行监督执纪,必须紧跟时代的步伐,做好党建工作与企业中心工作的相互融合。但是就目前而言,党建工作建设合力仍然存在很大的不足。首先是思想上的不协调显然会导致行动上的缺乏,这种不协调的党建工作显然就是党建工作推进不到位而产生的。其次是各部门在进行理论基础实践工作的控制时,很难摆脱党风廉政建设的责任制度,但是从目前的实际情况来看,很多部门没有真正认识到党风廉政建设和他们息息相关,有关部门没有追究党风廉政建设不到位的责任,甚至部分高层管理者认为推动中心工作就能强化党风廉政建设。

(二)责任目标缺乏具体化和量化,造成了不良互动

随着煤炭企业党风廉政建设工作的推进,从实际的执行内容来看,大部分工作都没有真正做到位,并且存在很大的缺陷。首先在有关责任的落实上,有关单位缺乏与时俱进的能力,监督执纪问责内容过于单一,没有真正明确目标体系的建设内容,导致党风廉政工作建设缺乏针对性。责任制度和权利没有明确的划分,过于追求条条框框而导致责任制度与实际权利分离。同时,有关的党风廉政工作建设责任制度标准过于单一、没有层次,缺乏有针对性的工作任务时间分配不够紧密。

(三)监督执纪“四种形态”存在的问题

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