2015年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选试题及解析有关遴选公选万千真题和热点素材资源，请及时关注微信公号“gwylxwks”。
一、笔试基本情况
时间：
6月13日上午，9:00-11:30，150分钟
根据计划，宁波本次竞争性选拔20名左右“80后”市管副职预备人选和100名左右“85后”县(市、区)管副职预备人选。6月13日，全市共有956人参加笔试，其中市本级119人。参加市管副职预备人选笔试的考生中，有11个是“85后”，最年轻的是一个出生于1987年的处长，还有7人来自企业。
题型：
市管副职和县(市、区)管副职预备人选笔试分两套卷子，各有5道题，包括两道案例分析题，两道材料分析题和一道策论题。考察内容主要涉及年轻干部四方面的能力：领导艺术、观察能力；对社会热点、难点的关注和把握；如何在实际工作中为宁波改革开放献计献策；如何把握一些导向性的问题。相对于2013年那次考试，本次回归传统公选主观题型，但涉及内容比较新、活、实。
二、笔试真题例析
题1：
（市管）A挺年轻就当上了副处长，处里另一个副处长B年纪挺大了，A平时工作很投入、很卖力，B家里有事时，A把B的活
也都干了，大小事情都亲力亲为。一段时间后，A父亲生病了，他工作上有些吃不消，希望同事能帮他分担下工作。可是，同事都不愿意，怕做得没他好。A就自己咬牙坚持，由于身心疲惫，效率低，大家私底下对他又有质疑。A很困惑，为什么自己干也错，不干也是错？
问有2：A工作上个人有哪些问题？A所在的处室有什么问题？
题2：
(区管)一位科长因为某员工家庭经济困难，特意让他多加班。但某次无意当中听到两个科员的议论。“科长对你真照顾，经常要你加班，可以拿加班费。”“我是真不想拿这个加班费。”“听说他是考虑到你家里人生病，经济比较困难，多些加班费可以贴补生活。”“我更希望能多点时间，这样才能照顾家里人呀。”
问有2：请问这位科长在工作方式方法上出了什么问题，作为一名上级该如何“懂”下属。
这两道题，都是典型领导能力和领导艺术题，很活很实际。年轻人升职做副处后，没有实现从一个“被管下属”到“管人上级”的转变，结果就可能是工作很卖力，甚至把同事的活都干了，结果碰到自己有事，却没有人愿意帮忙分担。A个人的问题就是前述没有成功转型的问题，至少有两个：一是对事，不要所有事都亲力亲为，不利于自身可持续发展也不利于中长期的队伍建设；二是对人，同级偏重协同甚至常态性“超越边界”而忽视分工。其所在处室，
其实就是处长或者更高级别系统的问题，至少也有两个方面问题：一是短期没有处理好两位副处长的协作与分工关系，比如不同事务AB角的处理（俗话说，不要把所有鸡蛋放在同一个篮子里）；二是从中长期看就是组织制度和文化的问题，一硬一软共同的沟通、协调等方面发力，就能避免上述问题。对于区管问题，领导如何懂下属，主要就是一个群众路线的问题，年轻干部在工作中一定要做到：决策先民主后集中，执行从群众中来、到群众中去，同时整个人的身、心都要时刻与群众在一起。那么你就工作胜任，当然这个题也不在话下。
题3：
当下不少领导干部都开了网络信箱，有不少老百姓在里面留言。但面对这些群众期盼，部分领导干部却并不重视，回应严重不足。来信和复信比例差很多。
问题：你觉得问题在哪里，该怎么应对？分析一下政府在网上回应力严重不足的问题在哪里，下步该如何解决。
题4：
某地出台了禁养生猪的规定，市民和网民意见很大。如果你是宣传部门的领导，怎么向领导反映这个问题。从这件事上，可以看出该地政府管理中有哪些问题？
【有关背景：近日，网上流传Y县下发“禁猪令”，部分群众反映不让他们养猪了。Y县有关部门负责人对记者表示，根据相关法律法规，Y县近日对超标排放养殖户进行关停，对排放达标的养
殖户则允许继续养殖，并未实行“禁猪令”。看到网上流传的“禁猪令”后，记者赶赴Y水县调查核实。一些养殖户告诉记者，当
地有关部门最近确实不让他们养猪了，原因是养殖污水超标排放，污染了环境，违反了相关法律法规。“许多散户养殖对污水不经处理直接排放，超过相关标准几十倍甚至上百倍，对环境造成严重污染。”据Y县环保局监测站副站长孙树旺说。“依据环保法、畜
禽规模养殖污染防治条例等相关法律法规，我们对超标排放养殖户进行关停，对排放达标的养殖户则允许继续养殖，并未实行‘禁猪令’。”Y县有关部门负责人说。】
这两道题，都是出自社会热点的题目，考的是政策理论水平和分析解决实际问题的能力。网上回应的问题来自党中央、国务院最新要求，比如去年底国务院办公厅印发《关于加强政府网站信息内容建设的意见》，着力解决部分政府网站意见建议不回应等问题，要求做好社会热点回应、加强互动交流。官方回应社会关切的问题及建议，总结三大经验做法、分析存在三大问题、提出四大解决对策。禁养生猪的问题，其实涉及官员主动作为（懒政）、简政放权和政府与市场关系，属于考前一周押题第一篇、第二篇。核心要点就是工作统筹兼顾做实做细，以及发挥市场配置资源的决定性作用、更好发挥政府作用，切入点可以围绕“简政放权、放管结合优化服务、深化行政体制改革，切实转变政府职能”展开，最好联系到“大众创业、万众创新”，提高到“放手让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，
让所有社会成员各得其所、各展其能、机会公平，打造经济发展新引擎。”的高度。
题5：
市管策论：要求考生以８００字的篇幅进行阐述，对于省委定位宁波为国内城市“第一方队”，你认为宁波该如何在“一带一路”、港口经济圈建设中有所作为？
区管策论：对“不少领导干部老是检讨自己学习不够”这一现象提出疑问，对如何更好地学习有何破解良策？
策论题35分，在本次考卷中分值最高。从省委要求宁波“确立更高的战略定位、充分发挥特色优势、提振干事创业的精气神”三方面出发写了四大对策。对于区管题目，大家的入手点应该为“三严三实”和习近平总书记一直以来对浙江“干在实处、走在前列”要求，分这几个方面提出对策并进行论证，从“解决发展和民生难题，坚持问题导向学”、“见贤思齐，坚持瞄准标杆学”、“发扬钉子精神，坚持挤出时间持续学”、“建章立制，坚持大家一起学”等方面展开。
三、笔试后阅卷、面试等程序
6月14日笔试进行阅卷，市管副职预备人选的考卷由局级干部阅批，县(市、区)管副职预备人选的试卷都由正处级干部阅批。和往年不同的是，今年在电脑机读阅卷，后一个评分者看不到前一个评分者给出的分数，这也是为了打分能更客观公正。官方指出，
本次考卷阅批，不拘泥于参考答案。如果回答角度独特，有创新有想法，能解决实际问题，完全可以给高分。
笔试胜出者将进入二轮比选，６月１８日组织集体面谈，然后是能力测评、心理素质测试。能力测评采取“人机对话”形式进行。按集体面谈成绩占70%、能力测评成绩占30%合成二轮比选成绩，从高分到低分，分类分级确定30名考察对象。