认清形势理清思路转变作风安全发展
同志们：
刚才各车间负责人、安环部负责人对2011年的安全工作作了总结，并对2012年的安全工提出了工作思路，我对各车间、部室2011年的安全工作表示肯定，对大家用辛勤工作取得的大好成绩表示非常满意，借此机会向一年来为公司安全发展付出汗水做出贡献的全体同志表示衷心的感谢。
今天的会议，既是一次分析形势、理清思路、明确安全生产任务的大会，又是一次统一思想、振奋信心、鼓舞士气的大会。刚刚过去的2011年，是极不平凡和令人难忘的一年。一年来，公司在上级政府和集团公司的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，努力克服外部形势复杂多变、各种矛盾和困难不断增多等因素影响，奋力拼搏，实干实效，安全生产整体呈现良好的发展态势、趋势和气势，创造了公司建厂以来的最好局面，在确保安全零事故的前提下收获了经济效益的最大丰收。
一、认清形势，抢抓机遇，稳中求进。
2012年受外部大环境影响，经济上行压力不断增大。从国际看，全球宏观经济恢复步伐再次放缓，欧债、美债危机不断加剧，国际大宗商品价格开始回落，世界经济复苏的长期性、艰巨性和复杂性更加凸显，外需减弱将导致我国经济增速放缓。从国内看，我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出，宏观调控面临
更多两难选择，经济增速回落与物价仍处高位相互交织，投资需求逐步放缓，融资更加困难，碳素市场经营将会遇到很多困难，这就需要我们要对形势有清醒认识和科学研判，对企业经营的优势和劣势的准确把握，理清思路、明确目标、在今年的工作中，我们既要正视困难和挑战，始终保持清醒头脑，切实增强危机意识和忧患意识；更要看到机遇和优势，抓住机遇，用好机遇，坚定信心，鼓舞士气，因势利导，顺势而行，变压力为动力，化挑战为机遇，最大限度把宏观环境的不利影响降到最低程度。
面对严峻的发展形势，我们要坚定不移、一以贯之、不折不扣地贯彻落实中央和省委关于科学发展的重大决策和重要举措，坚持集团公司经过反复探索实践并行之有效的好理念、好文化、好战略、好思路、好举措，以工作理念、文化、战略、思路、举措的持续，保持工作的稳定性和连续性；我们要努力创建“一个好班子、一个好产品、一个好机制、一个好文化”。要认清形势，审时度势，遵循规律，实事求是，首先要做到政策稳、措施稳、导向稳，其次做到安全稳、生产稳、工作稳，最后确保队伍稳、人心稳、大局稳，真正做到不好高骛远，不急功近利，不虎头蛇尾，稳扎稳打，稳妥处置，以稳制胜。推动碳素公司在困难的环境中又好又快发展，切实在集团公司的大发展中实现大作为。
二、安全工作是一号工程，要把安全工作放到第一位，做好一万的工作，杜绝万一的事故。
在谋划各项工作时，我们把保安全放在所有工作之首，这绝不仅仅是逻辑顺序的简单排列，它既是基于当前形势发展和上级要求所决定的，也是我们安全生产必须的要求，更是碳素公司各级领导干部责任心、事业心和良心的最底线。安全是基础，安全是前提，安全是大局、安全是政治，安全是生命。我们必须把安全摆在重中之重的位置，时刻牢记“再好的经济效益也比不过人的生命宝贵、再大的功劳也抵不了死人之过”的安全价值标准，切实把全体员工真正当成自己的兄弟和亲人，站在员工立场上，多谋划、多操心、多奉献，真正做到不安全不生产，生产必须安全。在确保安全的基础上，实事求是地组织生产、提速增效、推进发展。
在研究部署安全工作、出思路、作决策，甚至说话办事的时候，都要做先考虑到安全，安全上的事，无论大小，都要坚持不偷懒、不耍滑、不懈怠、不糊弄、不折腾，必须脚踏实地、实事求是，讲原则、讲标准、讲质量、讲实效，切实把安全工作放到最重要的位置去做。安全是党和政府始终牵挂的重点工作，更是公司的“一号工程”。我们一再强调，要正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展之间的关系，但是如何真正做到这一点呢？陈雪枫副省长有一个非常恰当的比喻：如果政绩考核满分是100分，安全生产就占60分，安全生产一出事，考核就不及格，其他工作做得再好，也不过是在40分以内调整，最多也就是40分。所以说，安全工作是底线，我们绝不能丢掉这60分。想清楚、想明白这个理儿，坚决搞好安全工作的内生动力也就必然增强。
“真正处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展之间的关系，在工作中重要是找准问题和不足，抓住重点和关键，以更加清醒的头脑、更加科学的态度、更加务实的作风，尽心尽力、脚踏实地地扎实抓好安全管理。对于今年的安全工作，这里我再强调两点：一是要持续坚持安全高于一切的指导思想。得出了一个最基本的结论，也是一个最基本的常识，那就是必须保持清醒头脑，牢固树立和持续坚持先进的安全管理理念，保持安全导向的正确性、长期性和稳定性。第一，在指导思想上必须把“生命至高无上、安全生产第一”作为安全工作的最高信条；第二，在处理安全与生产的关系上，必须坚持先治理后生产的原则；第三，在评价标准上，必须牢固树立“再好的经济效益也比不过人的生命宝贵、再大的功劳也抵不了死人之过”的安全价值标准。人的生命是最宝贵的，只要发生事故就是一票否决；第四，在用人制度上，要把安全管理能力作为第一要求考虑；第五，在责任追究上，坚持“零容忍”，只要发生安全事故就坚决对责任单位和责任人从严从重一查到底、严肃处理。公司各级领导干部必须从内心深处切实认识到，保证安全生产就是保证高于一切的人民利益，就是保证碳素公司持续向好的发展态势，就是保证集团公司大发展的大好形势。
二是要持续坚持安全高于一切的工作原则。我们始终强调，安全工作是大局，是企业重要的事情，绝不是哪一位领导、哪一个部门的事情。我们一定要搞清楚安全管理和安全监管这两个不同的概念。安全管理需要全体员工共同参与，而安全监管则是安全监督管理专业系
统的职责。今年公司将对安全工作一抓到底，严格执行安全管理必须系统抓、抓系统的工作要求，从现场安全隐患责任追究入手，真正实现关口前移、重心下移，对在生产经营活动中发生二级以上非伤亡事故或重大安全隐患重复出现或有安全事故苗头的人和事，严格追究，绝不手软，绝不姑息。要进一步明确公司各个层级的安全管理职责，各层级和各业务系统要各司其职，各负其责，使安全管理由过去的“一条线”变成现在的“一张网”，由过去的“一个点”变成现在的“一个面”，由过去的局部管理变成现在的全局管理，由过去的单纯管事变成现在的人和事相结合共同管理，切实形成党政工团齐抓共管的大安全管理体系。
三、坚定不移地推进安全文化引领工作，提升全体员工安全综合素质，提升安全工作质量，。
我们务必把安全文化建设摆在更加突出的位置，切实把优秀的安全文化根植于生产经营的各个环节，以文化助发展，以文化聚合力。一要充分认识重大意义。先进的安全文化是一个企业安全发展的旗帜和灵魂，构成了企业做事的安全原则。加强推进安全文化建设是公司深化改革、加快发展、做大做强的迫切需要，是建设高素质员工队伍、促进干部员工素质全面发展的必然选择，是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。以“用心做事、追求卓越”为企业核心价值观，要让“012345安全管理模式”指导实践、推动安全工作。今年我们要围绕“内化于心、潜移默化、根深蒂固、付诸行动”的目标，切实使安全文化渗透到企业战略决策、经营管理、安全生产、
团队建设等方方面面，使全体员工从思想理念、工作行为、管理方式、发展方式等方面发生全方位“脱胎换骨”的变化，使每个干部员工都能立足岗位，围绕大局，竭尽全力，竭诚奉献，发展好、维护好公司的根本利益，每一名员工在言行举止、行为方式、工作能力和个人境界等方面，要时刻向先进企业员工看齐，要像爱护自己的眼睛一样，做好安全，做好质量从方方面面维护好嵩岳碳素的良好品牌形象。四、把转变工作作风作为今年安全生产管工作的头等大事，以此推动安全管理质量。
领导干部的作风问题事关企业的形象，事关企业的安全大局，事关企业的生存和发展。当前在我们的干部队伍中，还不同程度地存在一些亟待纠正的不正常现象。一是思想境界不高，对上级和公司的重要举措的理解，仍停留在一般水平上，没有进行深入研究和把握，对公司在长期实践中形成的先进文化和发展战略、重大举措等，理解得还不够深入甚至有误解，这就导致我们的有些领导干部没有形成科学的工作方法和良好的工作作风。二是主动意识不够，个别领导干部不能站在全局的高度去思考问题，不善于从大局的角度去研究问题，不愿意处在战略的位置去处理问题，在工作中只注重研究自己分管的工作，习惯于站在个人的立场上思考问题，甚至搞本位主义，每天等着领导和上级安排工作、布置任务，工作缺乏主动性和创造性，推推动动，拨拨转转，自甘把自己置于落后群体之中。三是事业心不强，有些领导干部在工作中不能认真践行“用心做事、追求卓越”的企业核心价值观，工作不讲标准，不求质量，整日里怨天尤人、牢骚满腹，出
了问题不仅不能从自身分析反思，而且往往把责任推卸给他人，把情绪影响到他人和基层，等等。对领导干部来说，工作消极也是一种腐败。我们讲转变干部作风，加强执行力建设的重点对象是公司中层以上管理人员，问题出在基层，根子实际在上面，如果我们不能正视问题，连承认不足的勇气都没有，就无法改正不足，更无法团结带领广大员工把碳素公司建成同行业一流的现代化企业集团。
从现在起，公司各级领导干部，一定要时刻怀着一颗感恩的心，不断增强忧患意识、大局意识、责任意识和服务意识，坚持“立德、立言、立行”，始终保持踏实、低调、忠厚、淳正之风，学会正视自己，不争身外之物，真正把企业安全利益放在高于一切的位置，真正把员工当亲人、当兄弟，调动各方力量，凝聚团队合力，正确处理好大爱与小爱、大利与小利之间的关系。只有树立大的境界，才有大的担当、大的使命、大的发展、大的作为。在具体工作中，我们一定要切实做到率先垂范、以身作则，当好员工的“好师、好友、好榜样”，多深入基层调研，多倾听一线员工声音，把心思用在发现现场存在的安全隐患上，把心思用在解决现场的实际问题上，通过言传身教影响和带动公司上下形成良好的工作作风，以实际行动诠释“把企业当家、把岗位当命”的深刻内涵。
五、强化领导干部执行力，为公司正确决策实施扫清路障
执行力是企业管理成败的关键。强化执行力就是要不断提高各级领导干部抓落实的能力。三分决策，七分执行。决策再对，思路再清，制度再好，没有强有力的执行都是纸上谈兵。进一步强化执行，一是
要不断增强各级领导干部抓落实的自觉性和主动性，把真抓实干、务求实效作为推进我们各项工作的根本途径；二是要不断提高各级领导干部抓落实的素质和能力，学会用新思路去分析问题，用新方法去解决问题，找准安全生产和改革发展中的难题以及破解难题的办法，不断促进各项解决措施的落实；三是要牢牢坚持“用心做事、追求卓越”企业核心价值观，建立和完善我们抓落实的责任体系，优化抓落实的业务流程，提高抓落实的标准、效率和质量，保证工作落实的连续性和实效性。
对公司一经研究确定下来明文规定的、在会议上布置的事情，各单位、各部门要雷厉风行、不折不扣地执行下去，对部署的工作要加强督促、一抓到底。对此，我们要持续强化三种意识：一要强化大局意识。公司出台的政策、制度、办法都是站在上级指示要求和企业改革发展大局的基础上研究制定的。公司所属各单位、各部门都是碳素公司的一分子，必须无条件地坚持小局服从大局、局部服从全局的原则，不折不扣地抓好落实。二要强化组织纪律意识。公司是上级单位，各基层单位是下级单位。下级服从上级是原则，更是组织纪律。做不到这一点，都是不讲原则、不讲政治、无组织、无纪律的表现。三要强化抓落实意识。公司出台的政策、措施、制度和办法，如果个别单位、个别同志仅仅是各取所需，或者置之不理、我行我素，就达不到上下团结一心、步调一致的目的。各级领导干部一定要强化责任意识，勇于担当，勇于负责，坚决当好上级指示精神的宣传贯彻者和忠诚执行者。要坚决坚决剔除政策棚架和执行过程中的“中梗阻”现象。今天
在会上把这件事情讲清楚后，如果个别单位的个别同志依然理念跟不上、作风跟不上、执行力不到位，那么公司的态度是，不换思想就换人，发现一起，查处一起，绝不姑息，坚决保证上级指示精神、政策措施和集团公司各项决策部署贯彻落实到位。
我坚信只要大家按照上级和集团公司的要求，围绕全年安全生产目标努力工作，用心做事，我们的目的一定能够实现，公司一定能够实现安全稳定和谐发展。
理清思路明确任务切实做好水资源统一管理工作 利部副部长索丽生 汪恕诚部长在全国水资源工作会议上的讲话，以江泽民“三个代表”重要思想为指导，根据中央的治水方针，从认清形势，理清思路，扎实工作，团结协作四个方面，把他近年来多次在水资源工作方面提出的新理念、新思路进行高度概括。讲话分析了当前水资源工作的形势，指出了水资源问题应该作为水利工作的一项基本任务；明确了水资源工作的两个目标：一是实现水资源优化配置，满足经济社会发展对水资源的需求。二是实现水资源可持续利用，来支撑经济社会可持续发展；强调了节水和防治水污染是水资源工作的重点；提出了提高水资源承载能力和水环境承载能力的两条工作途径和团结协作的工作方法；要求下一步重点抓基础、抓规划和抓试点工作。讲话认识深刻，思路明确，具有很强的实践性和指导性，听来让人耳目一新。我们要认真学习，深刻领会，并在实际工作中予以贯彻落实。 一、提高认识、理清思路是开创水资源工作新局面的前提 1998年以来，我国水利发展进入了一个新时期。党和国家对水利高度重视，加大了对水利的投入，水利工作无论从建设规模上，还是建设的思路上都有很大的变化。1998 年以后，以防洪为主的水利建设取得空前发展，是我国水利建设历史上前所未有的。同时，在解决水利部门的两大“心病”，人畜饮水和病险水库除险加固上也有了很大力度和非常明确目标。在解决上述问题的前提下，水资源短缺与水环境恶化的问题越来越成为经济社会发展的主要制约因素。水资源工作将会在今后一段时期成为水利工作的重中之重。温家宝副总理最近强调：“加强水资源管理，提高水的利用效率，建设节水型社会是水利部门的一项基本任务”。近几年来，水资源工作以新的思路、新的观念为指导，取得了一定的成效。汪部长在报告中也列举了一系列“新鲜事”，其中有些与传统的水利有相当大的差别，对水资源工作，特别是新时期治水思路下的水资源工作给予了充分的肯定。但必须看到，我们目前的水资源工作还存在跟不上形势，理不清思路等问题。必须从认识、思路和工作方式方面真正有所转变，才能符合水资源工作形势的需要。 1.对水资源工作的认识还要进一步转变 水资源工作面临的形势发生了变化。我国水资源存在三大问题，即水多、水少、水脏，现在看来，再经过五至十年的建设，水多的问题，也就是洪涝灾害的问题可基本得到解决，大江大河的防洪标准可以达到与我国经济发展相适应的水平。而水少和水脏的问题，即水资源短缺和水污染的问题将越来越显现，将是长期和主要的心腹之患，而水资源的优化配置、节约和保护是解决水少、水脏的关键措施。水资源工作将成为水利工作的核心和重点。各级水行政主管部门要在做好当前防洪减灾工作的同时，逐渐地把工作的重心转向水资源的优化配置和节约保护。水资源工作者一定要对这种变化认识越来越清晰，迅速适应这种转变，切实地担负起历史赋予我们的重任。 2.水资源工作的思路要切实转变 水资源工作思路也要从“工程水利”的框架下转到现代水利、可持续发展水利这个新的
在转变工作作风大会上的讲话 在转变工作作风大会上的讲话 （2018年4月9日） 同志们： 今天，我们召开“转作风、严纪律、促征收”工作推进大会，主要目的是贯彻落实省、市、区关于转变作风改善发展环境建设年活动有关精神，下大力气集中整治工作领域作风建设方面存在的突出问题，全方位营造干事创业的良好环境，不断增强狠抓落实、加快发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 进入新时代，好的作风既是形象更是力量，是办好事情、完成任务的重要保证；好的环境既是基础更是潜力，是干事创业、加快发展的前提和条件。这就要求我们以更大的力度进一步转变作风、改善发展环境，满足人民群众的诉求和社会各界的迫切期待，扎实推动各项工作，给区委、区政府和广大群众交一份满意的答卷。各股室、各下属单位和广大干部职工一定要认清形势、正视目前面临的困难，提高思想认识，转变思想观念，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，着力解决影响和制约工作中的突出问题，不断形成有利于发展的良好环境，切实推动工作再上新台阶，迈向新征程。 下面，我就进一步严明工作纪律、加强干部作风建设，抓好工作落实讲几点意见。 一、正视问题，切实增强作风建设的责任感和紧迫感。 局党总支开展“两学一做”学习教育以来,广大党员干部的大局意识、服务意识、效率观念和纪律观念不断增强,作风有了较大改进。但
从工作督查和日常工作掌握的情况，以及有关渠道反馈的问题来看，干部职工纪律作风方面还存在一些问题，主要表现在： 一是政治意识不强。有的干部对局决策部署落实不到位，安排工作高接低放，造成政令不畅。有的干部大局意识不强，对待工作能推就推，能拖就拖。有的干部弄虚作假，欺上瞒下，汇报工作和实际落实情况差距大。有的干部组织纪律性差，该请示的不请示、该汇报的不汇报，自行其是。 二是干部管理松散。有些股室负责人老好人思想严重，对干部作风纪律方面的问题睁一只眼，闭一只眼，听之任之，干部管理过宽、过松、过软。有些干部职工迟到早退现象严重，来去自由，随心所欲。有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班时间干一些上网聊天、打游戏等与工作无关的事。有的干部会风差，溜会、会场上玩手机、开小差现象突出，严重影响了会议秩序。 三是工作作风漂浮。有些干部，对工作不深入思考研究，工作思路不清，情况不明，导致工作落实不力。有些干部创新意识不强，依赖思想严重，安排的就干，不安排就等，不能积极主动、创造性地干工作。有的干部大事不会干，小事不愿做，对工作不是高标准、严要求，而是应付差事，满足于过得去。有的干部“只当和尚不敲钟”，得过且过，混日子的思想比较严重。 对以上这些问题，如果不及时加以解决，将会挫伤干部职工工作积极性、严重影响正常办公秩序以及项目开展，希望大家深刻反思，结合十九大精神的贯彻落实，切实增强工作责任感，对照党性体检要求，认真查找自身存在的突出问题，有针对性地进行整改，推动各项
统一思想坚定信心鼓足干劲全力以赴扎实推进项目工程建设各项工作再跃新台阶 ------卢阳公司项目工程建设汇报材料 二〇一一年二月二十日
统一思想坚定信心鼓足干劲全力以赴 扎实推进项目工程建设再跃新台阶 ------卢阳公司项目工程建设汇报材料 一、项目工程概况 郑州至卢氏高速公路洛阳至洛宁段、洛宁至卢氏段项目是《河南省高速公路网规划》的重要组成部分，项目的实施将进一步完善全省高速公路网络，沟通区域内多条国道、省道、县道，成为带动洛阳以及豫西地区经济发展的纽带，对促进豫西地区旅游资源，矿产资源等相关产业的快速发展以及对改善和提高沿线人民群众生活水平都具有十分重要的意义。 郑州至卢氏高速公路洛阳至洛宁段起点位于洛阳市九都路与孙辛路交叉口，向西跨越洛阳西南环、下穿郑西客运专线经宜阳止于洛宁县城东，按双向四车道设计，设计速度100公里/小时，全长69.005公里，概算35.96亿元人民币，本项目土建工程分为8个施工合同段，2个施工监理合同段， 2012年12月31日前建成通车。 洛宁至卢氏段接洛阳至洛宁段终点，在洛宁县东跨洛河，经上水、长戈，在卢氏县官道口镇与淅三高速公路连接，按双向四车道设计，设计速度长水以东为100公里/小时、长水以西为80公里/小时，全长68.18公里，概算48.95亿元人民币，
本项目土建工程分为12个施工合同段，2个施工监理合同段，2012年12月31日前建成通车。 为加快项目建设进程，根据河南省交通厅豫交[2003]398号文件规定，经河南省交通运输厅授权，洛阳、三门下两地市人民政府确认，河南高速公路发展有限责任公司出资组建了河南卢阳高速公路有限公司作为项目建设的法人，并以高发公司为主体，依照《公司法》组建公司董事会，担负项目立项、融资、工程建设及经营管理工作。 二、工程进展情况 郑卢高速公路洛阳至洛宁段、洛宁至卢氏段自2010年年初立项以来，在省交通运输厅、省交通集团和省高发公司的正确领导下，在洛阳、三门峡两地市各级政府及省内交通系统各相关单位的大力支持下，在卢阳公司全体干部职工奋发拼搏，共同努力下，克服了重重困难，较好的完成了各项工作任务，已完成的工作如下： 洛阳至洛宁段： 2010年完成了以下工作 （1）5月24日完成土地预审。 （2）5月27日项目部选址完成。 （3）7月12日通过项目核准。 （4）7月19日通过环境评估。 （5）7月23日完成了资格预审。
学讲话、转作风、优环境、促发展心得体会 通过领导讲话、集中学习和个人扎实、认真的学习,领会了关于开展此次主题教育活动的会议精神。通过这次“转作风、优环境、促发展”活动的开展,开展这项活动,就是要通过学习提高、查找问题、整改落实等措施,集中打一场“学讲话、转作风、优环境、促发展攻坚战,为邢台银行打造百年老店而努力奋斗。 一、深刻体会“转作风、优环境、促发展”会议精神,全面深刻领会内涵和意义。开展“学讲话、转作风、优环境、促发展”活动,就是坚持以党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,与开展学习型党组织建设和“创先争优”活动紧密结合,坚持以“转作风、优环境”、促发展为主线,以“转作风、促发展”为核心,从解放思想、更新观念入手,进一步强化“发展意识、机遇意识、危机意识”,坚持“高境界、高标准、高起点、大作为”的总要求,改善自身不足,尽职尽责。 二、在认真学习、深刻领会上做到“四个坚持”。 一是坚持深钻细研真领会。制定理论学习计划,组织开展“有内容、有特点、有特色”的思想政治和业务学习,在学习过程中,不浮光掠影,走马观花,满足于文件规章读过了,基本观点了解了,掌握得也差不多了,而不愿深钻细研,导致学得不深,学得不透,难以致用。必须把学习实践活动当作首要政治任务,牢牢抓在手上,时时放在心上,转作风优环境促发展心得体会,真正落实在行动上。二是坚持全面掌握学完整。必须坚持全面学、系统学,切忌“只见树木,不见森林”,满足于浅尝辄止,片面掌握,一知半解。要通过深入学习和实践,把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,深入领会科学发展观的科学内涵和精神实质,做到全面把握,融会贯通,指导实践。三是坚持追根溯源悟深透。学习相关理论,不能满足于知其然,还要知其所以然,要寻理论之根,溯实践之源,在厚重的历史感和鲜明的时代感中体悟其真谛,从而深刻认识活动开展的时代背景、实
认清形势理清思路 坚定信心积极应对 为推动焦煤公司发展转型而不懈努力 ——在焦煤公司2012年年中工作会上的讲话 薛志俊 （2012年7月20日） 同志们： 这次会议的目的是，认真贯彻落实河南煤化集团年中工作会议精神，总结上半年工作，分析存在的主要问题和面临的严峻形势，在此基础上对下半年工作进行安排部署，动员和引导全体干部员工统一思想认识，坚定发展信心，积极应对当前复杂严峻的经济形势，确保全年任务目标顺利实现。刚才，李总通报了上半年经济运行情况，并进行了简要分析。贾总在总结上半年工作的基础上，对下半年工作进行了安排部署。我完全同意，各单位、各部门要深刻领会，全面认真贯彻，确保落实到位。 下面，就认清形势、理清思路、坚定信心、积极应对，切实抓好下半年的工作，我讲三点意见。 一、上半年工作简要回顾 今年以来，焦煤公司在河南煤化集团的正确领导下，按照“两真两实”要求，积极推动企业发展转型，在严峻形势下保持了持续向好的发展态势。 （一）上半年的主要工作举措 一是进一步统一思想，提高认识。深刻吸取事故教训，深入查找工作漏洞、思路缺陷和深层次的管理问题，紧密结合焦煤实际，确立了以瓦斯区域治理为主要内容的发展转型总体思路，制定了符合实际的全年工作目标和工作举措。特别是围绕陈雪枫副省长“6.6”重要讲话精神，进一步理清了应对危机的工作思路，以实际行动应对当前复杂严峻的经济形势。二是强力推进安全管理转型。坚持以“生命至高无上，安全生产第一”为最高工作信条，深入践行“012345”安全管理模式，强化安全“双基”建设，狠抓隐患排查治理，坚持务实培训，突出自主管理，推动了安全管理转型。三是扎实做好瓦斯区域治理工作。严格按照“四个转型”要求，把抽采能否达标、能否形成解放煤量作为瓦斯区域治理的终极目标，彻底扭转落后的瓦斯治理观念和做法，制定完善各项瓦斯治理技术保障措施，加快队伍调整，优化考核导向，推进了瓦斯治理工程。四是认真组织煤炭生产。积极做好赵固一矿、赵固二矿、宝雨山矿等重点头面的生产组织，推行煤炭生产新工艺、新技术，加强顶板及巷修管理，强化精细地质工作，加大机电运输管理力度，推动了煤炭生产形势持续向好转变。五是切实加强经营管理。不断加强专项资金计划管理、合同管理、成本管理、薪酬管理、煤质管理和物资供应管理，进一步改善了生产经营工作。六是促进非煤产业发展。加强对非煤产业板块的经营管理，积极引导非煤产业克服“等靠要”思想，加快产业产品结构调整，积极走出去闯市场，非煤板块整体保持平稳。七是加强稳定思想政治工作。加强企业文化建设，强力推进企业文化的落地生根。加强干部队伍建设，树立正确的用人导向。加强学习型组织建设，提高各级管理人员的业务水平和执行水平。加强信访稳定工作，营造了和谐稳定的矿区环境。 （二）上半年的主要工作成效 从总体上看，焦煤上半年的工作，主要工作业绩可以概括为“三个持续好转，三个稳步提升”。“三个持续好转”具体表现在：一是安全形势持续好转。上半年实现了安全生产，全员安全自主管理水平不断提升，全面、系统的安全管理格局正在逐步形成。二是生产组织局面持续好转。今年以来，针对生产组织的严峻形势，积极采取措施，加大协调力度，克服各种不利因素，推动各项生产活动有序进行，逐步扭转了产量下滑的趋势。三是瓦斯治理成效持续好
在全县“转变作风改善发展环境建设年”活动动员大会上的讲话 同志们： 今年，省委、省政府着眼深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中全会精神，着力解决全省各级各部门和广大干部作风上存在的顽症痼疾，推动全省上下进一步树牢“四个意识”、强化责任担当、切实转变作风、改善发展环境，在全省部署开展“转变作风改善发展环境建设年”活动。今天，我们召开动员大会，既是对省市部署的贯彻落实，也是对作风建设的再深化、再拓展，更是对今年各项工作的再推动、再加力。下面，我就开展好作风建设年活动讲三个方面意见。（弘利教育） 一、提高政治站位，切实认清转变作风改善发展环境的重大意义
第一，要充分认识到开展作风建设年活动是旗帜鲜明讲政治的实际行动。党的十九大对作风建设提出了更高标准和更严要求，习近平总书记也先后就作风建设多次作出重要指示批示，要求各地各部门都要摆摆表现、找找差距，抓住主要矛盾，拿出过硬措施，扎扎实实地改。近期，省市相继召开动员大会，对作风建设年活动进行专题安排部署，要求用铁的纪律、铁的手腕，深挖各种隐性问题，坚决防止“四风”反弹回潮。在全县开展作风建设年活动，既是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的政治要求，也是全面贯彻落实中央和省市决策部署的具体行动，我们一定要从政治和全局的高度，深刻认识加强作风建设、改善发展环境的重大意义，以强烈的政治意识和责任担当抓好活动各项任务落实。（弘利教育） 第二，要充分认识到开展作风建设年活动是持续整治作风顽疾的务实之举。党的十八大以来，经过“群众路线”“三严三实”“两学一做”等一系列主题教育活动开展，一些突出问题得到有效遏制，干部作风明显转变，发展环境明显改善，党风政风为之一新。但也应该看到，我们在作风建设方面还有不小差距，制度执行失之于软、
认清形势理清思路
认清形势理清思路 深入推进全县反腐倡廉建设 2009年以来，县纪委、监察局深入贯彻落实中央纪委和省市纪委全会以及廉政工作会议精神，围绕中心、服务大局，不断创新工作思路，强化工作举措，突出重点，全面推进，县纪委、监察局被中央纪委、监察部确定为“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动联系点，被省纪委、监察厅授予“全省纪检监察案件审理工作先进集体”，被市委、市政府授予“合肥市第十一届文明单位”；先后在全省落实党风廉政建设责任制电视电话会议、全省党风廉政建设联系点工作会议、全省纪检监察派驻机构统一管理工作研讨会、全省监察局长培训会议上作经验交流；省委常委、省纪委书记刘春良同志高度评价了我县廉勤委、招投标等创新性工作，先后两次批示，要求进行总结推广；新疆伊犁自治州奎屯市和我省铜陵等16个市、县（区）纷纷前来学习考察农村基层党风廉政建设、派驻、招投标、效能建设等工作。 一、狠抓党风廉政建设，从源头上预防腐败 长丰县纪委以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，加大了从源头上防治腐败的力度，坚持县乡领导班子团结干事、转变党员干部作风、增强拒腐防变能力的原则，进一步提高群众满意程度，优良的党风促进了政风和社会风气的好转，在全县营造了风清气正的发展环境。 一是领导重视，强力推进党风廉政工作。县委、县政府能严格按照上级部署和要求，成立组织，加强领导,把党风廉政建设纳入经济社会发展和党建的总体工作中，一起部署、一起检查、一起考核，做到年初有部署，年中有检查，年底有考核。切实抓好责任分解、考核、追究三个环节，督促各级领导班子、特别是党政一把手认真抓好“一岗双责”工作落实。5月31日，县委书记聂爱国同志在全省党风廉政建设责任制电视电话会议作了交流发言。 首先制定下发了《长丰县2009年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》，将57项主要工作任务逐一明确到县主管领导、分管领导、主要责任单位、协同责任单位及其完成时限。县委主要领导与全县各乡镇党委、县直单位主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，各党委与各支部及二级机构负责人签订了《党风廉政建设责任书》，形成了横向到边，纵向到底，一级对一级负责的工作格局，党风廉政建设工作实现了任务到部门、责任到领导、落实有保障。并通过被考核人自查自评、现场召开民主评议大会、个别座谈、
“转作风优环境”专项活动开展情况总结 “转作风优环境”专项活动开展情况总结 情况汇报“转作风优环境”专项活动开展情况总结情况总结开展活动环境专项作风 为进一步深化机关作风建设，着力改善发展环境，切实提高科学发展水平，推进我市开放型经济平稳健康发展，根据《关于深入开展作风建设着力改善发展环境的实施意见》（温委发〔201X〕30号）精神，结合外经贸工作实际，我局以转变作风、优化环境为主题，以破解难题、治庸治懒为重点，以切实解决企业办事难、工作推进难 为落脚点，在全系统扎实开展了转作风优环境专项活动，取得了阶段性成效。现将有关情况总结如下： 一、主要做法 1、领导重视精心组织。我局把转作风优环境专项活动作为一项重要工作摆上议事日程，做到有计划、有布置、有检查，缝会必讲，缝事必抓，确保转作风优环境专项活动落到实处。一是召开动员大会。2月3日全市党风廉政建设暨作风建设工作会议后，局里立即传达会议精神，部署作风建设工作任务。3月9日，召开转作风优环境专项活动再动员大会。会上，苏向青局长作了动员讲话，对全系统开展转作风优环境专项活动作出全面部署，提出明确要求。二是成立组织机构。为加强对开展专项活动的组织领导，我局成立了转作风优环境专项活动领导小组。一把手任组长，监察室主任任办公室主任的组织机构，办公室具体负责专项活动的宣传、组织、督查等日常工作。三是制定实施意见。3月9日，我局印发了《关于深入开展作风
建设着力改善发展环境的实施意见》，对开展专项活动的指导思想、工作目标、活动内容、实施步骤以及组织领导等方面工作都作了明确的规定。四是召开转段动员大会。4月7日，召开专项活动转段动员大会。局领导对前一阶段的活动进行总结，对下一阶段的工作进行部署。明确指出在第二阶段，要以开展主题讨论、进行破解难题、落实简政放权、狠抓治庸治懒为重点，切实解决企业办事难、工作推进难等问题。五是开门纳谏。我局向各县（市、区）外经贸局、涉外口的有关部门以及30家外经贸企业发放了征求意见函，同时在市外经贸局的网站上开辟转作风优环境活动栏，发布征求意见函，以便广泛征求意见，改进机关工作作风。 2、强化监督注重实效。我局加大作风效能建设督查工作力度。局监察室、办公室、人教处、机关党委抽调人员组成督查组，对各处室、直属单位专项活动开展情况进行督查。加大对政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、企业诉求不关心、占着岗位不谋事等庸懒飘浮习气的纠治力度。一是对机关考勤情况进行督查。3月17日，局督查组对机关工作人员考勤情况进行督查，检查总体情况较好，但也查到一些问题。督查组将督查情况在机关学习会上进行通报。二是对机关各处室贯彻落实局转作风优环境专项活动实施意见的情况进行督查。督查内容包括：开展学习讨论的情况；结合本处室、本单位工作实际，开展专项活动的情况；下一步工作打算；有何意见和建议等等。局领导和局作风办成员分别听取各处室、直属单位负责人的汇报。 3、公开承诺热情服务。为加强勤政廉政建设，强化服务意识，优化服务环境，提高办事效率，按照市转作风优环境专项活动领导
转变作风改善发展环境学习心得体会 西屯中学 在本次“转变作风改善发展环境建设年”活动中，我认真学习了县教育局党工委和学校关于“转变作风改善发展环境建设年”活动的实施方案，听取了学校领导及老师所做的重要报告；深刻领悟到这次活动的重要意义，是一项促进作风建设正确的决策。认识到“转变工作作风改善发展环境”是促进各项事业发展，实现改善发展环境的重要保障及途径，下面结合自己工作实际，谈谈我的一些学习体会： 一、坚定信念，提高政治素质 理想和信念是一个人思想和行动的方向、前进的动力。今天的教育，是为了培养未来社会的人才，因此，教育必须超越时代的发展，具有前瞻性。教师的信念，教师的思想政治修养与理论修养，对学生人生道路的选择，科学文化素质的提高，都起着十分重要的导向作用。要热爱教育事业，要对教育事业尽心尽力。我们既然选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新，做一个坚定、清醒、有作为的人民教师。 二、转变作风，加强师德修养 对于转变工作作风问题，我们清楚地意识到：正确认识自身的职业价值，倡导爱岗敬业，强化责任意识，是社会对教育职业
道德的必然要求。做教师很辛苦，但也很幸福，因为教师是在为祖国、为党的事业培养接班人，教师将从学生的成长中得到收获。作为一名教师，我将牢固树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”教育理念，把一颗忠心献给学校，一颗爱心献给学生，一颗痴心献给教育，一颗信心留给自己。在任何时候、任何情况下，都将牢记全心全意为人民服务的宗旨，为学校、学生服务的积极态度，始终把党的教育事业、人民群众的根本利益放在首位，以是否符合和代表最广大人民群众的利益作为自己一切工作和行动的最高衡量标准。 三、立足岗位，树立奉献意识 教师的良好形象能否体现，不仅在于要有先进的理念，为人民教育服务的观点，更要有为人民教育服务的本领和无私奉献的具体行为。我选择了这个职业，我就要无愧于“教师”这个称号。我要严格规范自己的言行，努力做到爱岗敬业、教书育人、热爱学生、为人师表、遵纪守法、安心乐教，以为学生服务、为家长服务、为社会服务为宗旨，以培养人才为目的，用文明的语言、文雅的举止、务实的作风、耐心负责的态度、无私奉献的精神，来展现我们人民教师高尚的品格和人格特征，对每一位学生负责，对每一位家长负责，对全社会负责。通过学习，使我有了这样一个观念：党和人民交给你一个岗位，不是用它来行使权力的，而是用它来服务社会、奉献社会的。要做到无私奉献，要善于从本职岗位做起，从一点一滴的小事做起，渗透在教学的细节中。作
在全市转变作风改善发展环境建设年活动 动员大会上的表态发言 深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动,是市委贯彻省委决策的实际行动,也是市委从全局和战略的高度作出的重要部署。市发展改革委将认真学习贯彻这次会议精神,进一步树牢“四个意识”、主动担当作为,以更大力度、更实举措解决作风上的突出问题,锲而不舍推动作风转变,全面排查梳理问题,细化实化措施方案,开展集中整治,确保市委市政府各项部署在全市发展改革系统落地生根,以良好的作风和发展环境推动全市各项事业持续健康发展。 一、坚持旗帜鲜明的政治态度,切实提高站位、转变作风。充分认识开展“转变作风改善发展环境建设年”活动的重要性和紧迫性,把开展“转变作风改善发展环境建设年”活动,作为旗帜鲜明讲政治的重要体现和切实行动,作为全市发展改革系统重塑政风作风的重要契机,加强组织领导,精心部署实施,务求活动在全市发展改革系统取得实效。一是认清活动重大意义。全市发改系统干部将进一步提高政治站位和政治自觉,认真学习动员大会精神,切实领会实质,在思想上深刻认同,在行动上坚决落实,真正把推进干部作风建设作为适应新形势、新任务要求的重要举措,作为干部肩
负职责使命的必然要求,以干部作风的新转变、新提升确保中央、省、市安排部署不折不扣贯彻落实。二是聚焦关键以上率下。切实发挥领导干部“头雁效应”,从委领导班子成员严格做起,带头转变作风、发挥示范表率作用,以实际行动带动感染党员干部形成整体联动的良好局面。紧密结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,大兴学习之风、调研之风、实干之风,全力推动各项工作落在细处、落到实处。三是突出问题抓好整改。主动接受舆论、群众、社会监督,虚心征求县区、部门和服务对象意见,全面查找思想观念、服务理念、工作方法、工作作风等方面存在的突出问题,对存在问题不遮不盖、即知即改、立改立行,着力打造发改系统新作风新形象。 二、坚持一心为民的办事目标,切实提升效能、优化环境。认真汲取折达公路问题反面教训,切实整改机关顽瘴痼疾,健全完善高质量发展的体制机制和政策体系,以深化“放管服”改革为突破口,全力破解项目建设瓶颈制约,以更彻底的放权、更有效的监管、更优质的服务,努力营造良好的政务环境和营商环境。一是积极主动做好服务。持续推行“四办”改革,优化政务服务,确保全市发展改革系统“最多跑一次”事项实现“一网通办”；全面落实民间资本准入平等待遇,积极鼓励民间资本参与全市重大工程建设,不断拓展民间资本投资领域,优化投资环境。二是紧扣重点抓好落实。
认清形势反思过去真抓实干稳中求进 一、认清形势 俗话说的好：“看风向使舵”、“入乡随俗”、“到什么山上唱什么歌”。一个人、一个企业，如果不和客观外界形势相融合，要想成功，要想发展是根本不可能的。 目前，国内外经济形势复杂严峻，世界经济增速回落，复苏乏力，国内经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出，经济运行又出现一些新情况、新问题。所以，国内外经济形势是：有利条件很多，困难挑战不少，欢欣与烦恼交织，进步与麻烦共存。 ***从小到大，从弱到强，走到今天这一步，是上下齐心、团结拼搏的结果，是实事求是、真抓实干的结果，也是自力更生、艰苦奋斗的结果。获得的成绩和今天的发展的确来之不易，我们深感创业的艰辛！ 目前，公司受国内外大形势、大气候的影响，我们不能不认真审视公司发展的“天时”、“地利”和“人和”。从“天时”讲，国家对非公有制经济、私有企业，在政策上给予了扶持和支持；金价虽有升降起伏，总的趋势还是攀升了。但仍受国内经济形势和调控政策的制约和影响。
从“地利”讲，公司位于程村西沟，属程村村地域，且选厂、生活区、建筑设计布局合理，有水有鱼，有树木花草，环境优雅舒适。秦岭山脉又有***平方公里的采矿权区，为解决选厂的资源问题，提供了有利条件。但矿山目前矿石资源匮乏，品位低微，对公司经济的发展带来很大的影响。 再说“人和”，从外部说，我们有各级党委、政府领导和主管部门领导的关心支持，有社会贤达、有识之士、经济能人的鼎力相助；内有120多名共同奋战的干部员工。若真正形成一种“合力”，力量不可小视。每一个干部员工都应该有一个清醒的认识，理出一个清晰的思路。只有充分利用各种有利因素，不断纠正我们方方面面的问题，排除各种不利因素的干扰和影响，真正在思想认识和行动方面有一个彻底的改变，从根本上有一个彻底的解决，我们公司才能赢得持续发展。 二、反思过去 对于过去，我们应该经常来个回头看。正如毛主席说的：“发扬成绩，纠正错误，以利再战。”我们只有认真回顾过去，认真反思过去，认真总结过去的经验教训，我们才能增长智慧和才干，把今后的事情做得更好，才能真正抓到点子上，干到实处。
“转作风优环境”贵在坚持重在破难 开展“转作风、优环境”专项活动，是进一步深化机关作风效能建设、着力改善发展环境、切实提高科学发展水平的重要举措。自活动开展以来，我县以破解难题、治庸治懒为重点，全力解决“群众办事难、工作推进难”等突出问题，取得了阶段性的成效。通过这段时间的工作，我深深地体会到，“转作风、优环境”能否真正取得实效，关键在于能否做到持之以恒，能否结合实际破解难题。 “转作风、优环境”，贵在坚持。作风建设不是一阵风，也不是摆给某个人或某个领导看的，切忌紧一阵、松一阵，抓抓停停，流于形式。 第一，加强经常教育。开展转作风优环境活动，首先要解决思想认识上“为何抓”的问题，增强抓的主动性。充分利用各种形式，教育广大干部充分认识作风建设重大的现实意义和深远的历史意义。通过深入扎实的作风教育，促使各级干部坚持党性、净化心灵、陶冶情操、升华理想，以科学的理论武装自己、对照自己、检验自己，经常查找思想上的不足、作风上的差距，坚持做到慎独、慎微、慎始、慎终，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，积极主动改掉不良作风，自觉保持和发扬优良作风，争做良好作风的模范维护者和实践者。 第二，健全长效机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。转作风、优环境，必须从健全制度抓起，努力构建干部作风建设的长效机制。特别是要进一步完善为民服务机制，切实增强服务基层意识，深入一线，深入基层，访民情、问民意、解民忧，不断提高服务能力和办事效率。严格执行《浙江省影响机关效能工作责任追究办法》，全面落实《关于实行县级领导住县制度和纠正乡镇、县直单位领导干部“走读”现象的若干规定》和《永嘉县机关作风效能全员量化考评办法》，坚决遏制“走读”之风，查纠一批庸懒散典型，鞭策慢作为者，处理不作为者，决不能打“马虎眼”，决不“玩太极”，更不“绕道走”，形成好作为、快作为的良好风气。 第三，强化监督检查。抓而不严，抓而不紧，抓而不实，是造成干部作风建设流于形式的重要原因。如果工作浮于表面，无法深入，抓的时间再长，也是徒劳无功，解决这一问题，关键是要加强监督。监督的首要是落实监督责任，加强干部作风建设，主要领导要增强责任意识，既要做好表率，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成风清气正的良好氛围。监督的关键是聚集合力。不仅要加强自上而下的监督，加大巡视检查力度，加强组织对个人、上级对下级的监督；还要切实推动自下而上的监督，积极完善政务公开，大力推动党务公开，提高权力运行的透明度。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力，促进监督的经常化，以监督的经常化，确保干部作风建设取得实效。 “转作风、优环境”，重在破难。转作风、优环境的落脚点在于解决问题、推进工作。就目前永嘉县的情况来看，经济发展、民生建设、文明创建、世博安保等工作时间紧、任务重、压力大，全县经济社会发展依然面临比较多的困难和挑战。面对这些困难，我们应敢于正视，进
转变作风改善发展环境建设整改方案 一、总体要求通过开展作风建设年活动，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，自觉把转变作风改善发展环境作为衡量一切工作得失的根本标准，坚决杜绝“吃拿卡要”等违纪违规行为，深化“放管服”改革，进一步转变工作作风，着力塑造敢担当善作为的优良作风，自觉把高标准履职尽责作为基本要求，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。 二、存在的问题、整改措施、责任部门、责任领导和整改时限整改措施：一是提高思想认识。组织中心所有干部职工认真学习县转改办通报文件精神，以此为契机，提高干部职工认识，触发自觉性，提高干部职工整体工作水平；二是严格按照县级方案中的相关要求，结合本单位实际，广泛征求中心职工和有关单位意见，坚持“主题不变、任务不减、突出特点”的原则，制定切实可行的实施方案。责任领导：东智布 桑吉加布责任部门：各股室整改时限：即知即改，长期坚持整改措施：及时向兄弟单位“取经”学习，开阔视野，学习先进经验，不断改进工作思路和方法，补充完善本单位相关资料，做到齐全、规范、翔实。同时进一步完善档案管理制度，形成长效机制。责任领导：东智布桑吉加布责任部门：各股室整改时限：即知即改，长期坚持整改措
施：一是落实责任。明确领导责任、工作责任，层层传导压力，确保活动任务高质量完成。 二是坚持问题导向，创新方式方法，除自查自摆外，同时向上级主管部门、服务对象、中心职工等广泛征求意见，对自查、征求的意见认真进行梳理，列出问题台帐，明确责任领导、责任人和整改时限，认真进行整改落实。 三是建立健全相关规章制度，以制度促推进、保成效，确保问题及时整改形成长效机制。责任领导：东智布桑吉加布责任部门：各股室整改时限：即知即改，长期坚 持整改措施：一是加强收发文档管理，确保相关工作任务第一时间传达到责任领导和具体负责人手中，以求工作任务按时限完成。 二是强化责任意识和担当意识，继续贯彻落实“两个责任”制度，在学习、工作等方面明确责任，狠抓落实，进一步增强干部职工工作的积极性、主动性和实效性。按照文件要求，及时准确地上报文件信息。责任领导：东智布 桑吉加布责任部门：各股室整改时限：即知即改，长期坚持
认清形势提高认识服务地方经济社会发展【检测中 心倪晓娟】 【打印】【关闭】 发布时间：2011-09-19 质量技术监督部门作为管理标准化、计量、质量工作和特种设备安全监察工作，并行使执法监督职能的综合管理部门，履行着综合管理和行政执法两项职能，是国家行政监督体系的重要组成部分。从1978年至今，质量技术监督事业已在迪庆高原上扎根33年。33年的发展历程，见证了质监事业在为确保地方经济持续健康发展、服务迪庆区域发展中不可或缺的作用。作为质监事业中的技术机构，迪庆州质量技术监督检测中心肩负着全州食品、建材产品质量和计量器具、特种设备的检验检测和人员的委托培训、技术咨询和技术服务工作，在地方经济发展中起着保驾护航的重要作用。检验检测技术机构是质量安全的“把关人”，是站在一线的责任人，因此，发挥技术机构的职能作用，全面推进质监事业可持续发展，不断提升服务地方经济的能力，促进地方经济社会又好又快发展，应是我们检验检测队伍的每一个人应该思考的话题。下面就结合迪庆实际，以迪庆州质量技术监督综合检测中心工作为例浅谈基层检验检测技术机构如何服务区域发展。 一、迪庆现状 （一）迪庆州情 迪庆是云南省惟一的藏族自治州，位于云南省西北部，地处滇、川、藏三省区结合部的青藏高原南延地段，全州国土面积23870平方公里，总人口37.2万人，其中少数民族人口占总人口的83.56%，生活着藏、傈僳、纳西、白、彝等26种少数民族。州内气候属温带——寒温带气候，年平均气温4.7℃—16.5℃，年极端最高气温25.1℃，最低气温—27.4℃。特殊的地理条件形成了迪庆无与伦比的自然景观和极为丰富的资源。一是旅游资源，迪庆地处“三江”并流世界自然遗产的核心区，构成了人与自然和谐共生，多民族、多文化、多宗教和睦相处的“香格里拉”胜境；二是生物资源，有野生食用菌136种，野生药用植物867种，高等植物多达187科5000余种，野生动物共1400余种；三是水能资源，迪庆州平均海拔3380米，金沙江、澜沧江、怒江三条大河的上游都纵贯迪庆州，共有大小支流221条，水能蕴藏量达1650万千瓦，占全省的15%，可开发利用的水能资源在1370万千瓦以上；四是矿产资源，迪庆地处“三江成矿带”腹心地带，是全国十大矿产资源富集区之一，到目前共计发现铜、钨、钼、铅锌等30多种矿，探明铜金属储量达500多万吨；五是森林资源，全州林业用地161.5万公倾，森林覆盖率达73.9%，高于全省平均水平；六是畜牧资源，共
开展“勤学习、转作风、提效能、促跨越”主 题教育活动方案 鹤岗五中 2012年4月26日 根据市教育局要求，为促进领导干部加强党性修养，弘扬良好作风，保持廉政高效，推动反腐倡廉教育工作的深入 ，特制订本方案。 一、指导思想 以科学发展观为统领，以办好人民满意的特殊教育为目标，深入贯彻落实全国、省市教育工作会议和全市经济工作会议精神，紧紧围绕和谐发展这一主体，坚持标本兼治、综合治理，大力开展“勤学习、转作风、提效能、促跨越”活动，切实解决方法不活、作风不实、效能不高等方面的问题，增强学校科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，全力打造办事效率高、服务质量优、发展环境好的品牌。 二、主要内容及措施 （一）每季开展“五个一天”活动。即静下心来“读一天”；虚心求教“听一天”；深入基层“访一天”；辅导强化“讲一天”；交流体会“谈一天”；切实提高廉洁从政和为人民服务的宗旨意识。 （二）加强工作作风建设，提升育人服务水平 1、加强作风建设。利用政治学习、周会时间，采取集中研讨与分 组自学相结合的方式，组织全体党员干部深入学习党的各级纪委全会精神，紧紧围绕“十二五”主要目标任务，开展好干部作风建设集中活
动，全面解决育人服务意识不强，秉公办事效率低，工作作风漂浮、懒散、粗暴，工作方法简单、生硬，办事缺乏耐心、热情等问题。教育和引导党员干部不断增强纪律观念，增强教书育人的责任意识、服务大局的意识和科学发展的意识，严禁工作时间擅离职守、上网聊天炒股玩电脑游戏等，切实加强师德建设，提高师资素质，坚持务实为 本，“干”字当头，做到扑下身子“真干事”、雷厉风行“快干事”、知难而进“多干事”、心系师生“干好事”。 2、建立服务监管体系。结合实际，本着精细化、规范化的原则，修订教师服务规范，规范教职工在接待、咨询、服务等工作中的行为。进一步明确工作职责、任务目标、工作流程、工作作风、办事时限、服务质量、廉洁自律、责任追究等方面的制度规范和监管体系，进一步深化校务公开，向社会公开服务承诺，更好地服务师生、服务家长、服务社会。 （三）强化效能建设，提高办事效率 开展重点工作、项目推进督察工作。根据工作实际，将安全教育与监管工作、宿舍和校门管理、晚自习管理、办学条件改善、师德师风建设、校园环境确立为重点工作项目，实行联系帮包责任制、跟踪服务、跟踪督察、跟踪问效、跟踪问责制度。组织广大党员干部强化制度学习，并结合自身工作职能，进一步加强内部制度建设，对所有规章制度，要严格落实、严格遵守，充分发挥制度的制约作用。 三、方法步骤 （一）宣传发动阶段（4月）。召开“勤学习、转作风、提效能、促跨越”主题活动动员会议，全面部署任务，制定并下发实施意见，明确目标，确定重点，为整个建设年活动打下坚实的基础。 （二）摆查整改阶段（ 5—6月）。 在集中学习、提高认识的基础上，对照实施方案要求，结合工作实际进行讨论和摆查。对查出的问题要认真梳理，分门别类，列出单子，对能当场解决的要立即解决，对当场不能解决的要找对策、定措施，尽快予以解决，做到边查边改。适时召开座谈会，切实把这项活动搞的既轰轰烈烈，又扎扎实实。 （三）巩固提高阶段（7—8月）。在认真学习、讨论、摆查、整改的基础上，逐步建立健全各项制度，并积极研究加以创新。制定各种服务师生、优化环境的新举措，大力开展各种服务活动，切实为师生和群众办实事、办好事，形成优化特教事业发展环境的长效机制。 （四）总结考核阶段（9—10月）。对“勤学习、转作风、提效能、促跨越”主题活动的开展情况进行全面考核验收、总结表彰，评选出优化特教事业发展环境先进部门和先进个人。
深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活 动个人自查材料 为认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记甘肃主要讲话和“八个着力”重要指示以及作风建设重要指示精神，结合实际，现就深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动。查摆自身存在的问题，剖析原因并提出自查自纠。 一、存在的主要问题 （一）政治素质不过硬，履职尽责不到位，压力承担层层递减等问题。本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参加党支部安排的工作，拥护党委的领导。一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第二，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视
了直接相关工作需要的重点学习。如遇突发事件有事不知所措，不能够看到事件的本质，长期性和尖锐性、复杂性认识不足，警惕性不高。 （二）能力不足、视野不宽、办法不多等问题。一是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于科长布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对全县的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。 （三）履职当担不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风问题。责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。 （四）热衷于搞形式主义、走过场、不求实效等问题。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际
认清形势理清思路转变作风安全发展 同志们： 刚才各车间负责人、安环部负责人对2011年的安全工作作了总结，并对2012年的安全工提出了工作思路，我对各车间、部室2011年的安全工作表示肯定，对大家用辛勤工作取得的大好成绩表示非常满意，借此机会向一年来为公司安全发展付出汗水做出贡献的全体同志表示衷心的感谢。 今天的会议，既是一次分析形势、理清思路、明确安全生产任务的大会，又是一次统一思想、振奋信心、鼓舞士气的大会。刚刚过去的2011年，是极不平凡和令人难忘的一年。一年来，公司在上级政府和集团公司的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，努力克服外部形势复杂多变、各种矛盾和困难不断增多等因素影响，奋力拼搏，实干实效，安全生产整体呈现良好的发展态势、趋势和气势，创造了公司建厂以来的最好局面，在确保安全零事故的前提下收获了经济效益的最大丰收。 一、认清形势，抢抓机遇，稳中求进。 2012年受外部大环境影响，经济上行压力不断增大。从国际看，全球宏观经济恢复步伐再次放缓，欧债、美债危机不断加剧，国际大宗商品价格开始回落，世界经济复苏的长期性、艰巨性和复杂性更加凸显，外需减弱将导致我国经济增速放缓。从国内看，我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出，宏观调控面临
更多两难选择，经济增速回落与物价仍处高位相互交织，投资需求逐步放缓，融资更加困难，碳素市场经营将会遇到很多困难，这就需要我们要对形势有清醒认识和科学研判，对企业经营的优势和劣势的准确把握，理清思路、明确目标、在今年的工作中，我们既要正视困难和挑战，始终保持清醒头脑，切实增强危机意识和忧患意识；更要看到机遇和优势，抓住机遇，用好机遇，坚定信心，鼓舞士气，因势利导，顺势而行，变压力为动力，化挑战为机遇，最大限度把宏观环境的不利影响降到最低程度。 面对严峻的发展形势，我们要坚定不移、一以贯之、不折不扣地贯彻落实中央和省委关于科学发展的重大决策和重要举措，坚持集团公司经过反复探索实践并行之有效的好理念、好文化、好战略、好思路、好举措，以工作理念、文化、战略、思路、举措的持续，保持工作的稳定性和连续性；我们要努力创建“一个好班子、一个好产品、一个好机制、一个好文化”。要认清形势，审时度势，遵循规律，实事求是，首先要做到政策稳、措施稳、导向稳，其次做到安全稳、生产稳、工作稳，最后确保队伍稳、人心稳、大局稳，真正做到不好高骛远，不急功近利，不虎头蛇尾，稳扎稳打，稳妥处置，以稳制胜。推动碳素公司在困难的环境中又好又快发展，切实在集团公司的大发展中实现大作为。 二、安全工作是一号工程，要把安全工作放到第一位，做好一万的工作，杜绝万一的事故。