专业技术人员管理办法
第一章总则
第一条为了加强专业技术人员的管理，培养和造就一支高素质的专业技术人才队伍，全面促进公司生产经营管理等各项工作，根据上级部门的有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于机关物业公司所属各单位。
第三条本办法所指专业技术人员系指取得初级以上专业技术职务任职资格的人员。
第二章管理部门和职责
第四条人劳科是专业技术人员管理的职能部门。各单位负责本单位专业技术人员的日常管理。
第五条人劳科在专业技术人员管理工作中的主要职责是：在公司党、政的领导下，认真贯彻执行党和国家以及集团公司有关专业技术人员管理的方针、政策、法规，结合公司实际情况，制定有关管理办法和细则，并组织实施；负责公司专业技术人员的管理以及专业技术人员队伍建设工作；负责组织开展专业技术职务评聘工作；负责组织开展专业技术人员的考核工作；定期组织专业技术人员开展优秀专业技术成果交流活动。
第三章专业技术职务的评聘
第六条为进一步促进各类专业技术人员努力学业务、学技术，积极开展技术改造和业务创新，公司的专业技术人员按上级部门的有关规定实行聘任制度。
第七条各级各类专业技术人员一律实行评聘分开，即先取得任职资格证书，然后根据工作需要择优聘用。
第八条专业技术职务任职资格评审程序:
1、专业技术人员向所在单位提出晋升专业技术职务任职资格申请。
2、所在单位同意后，向人劳科写出推荐材料。
3、经人劳科审核，报公司领导批准后，上报集团公司职改办。
4、符合评审条件的人员将学历证书、专业技术职务任职资格证书、身份证等原件及申报材料交人劳科，由人劳科统一报集团公司职改办参加评审。
5、经集团公司评审通过后，下文确认。
第九条实行以考代评的系列，参加全国统一专业技术职务任职资格的报考条件，按集团公司的有关规定执行。报考人员报名时应将学历证书、专业技术职务任职资格证书、身份证等原件交人劳科审核，符合条件者由人劳科统一到集团公司职改办申请报名。
第十条对经评审或参加全国统一专业技术职务任职资格考试获得相应任职资格证书，并经集团公司下文确认的人员，按规定程序择优聘用。
第十一条专业技术人员聘任程序：
1、所属单位或部门按规定提出拟聘人选基本情况报送人劳科；
2、人劳科进行初审，经公司领导批准后，上报集团公司职改办;
3、集团公司职改办审核批准后，统一下文确定并办理聘用手续。
第十二条各类专业技术人员聘任的权限和条件按集团公司的有关规定执行。
第十三条专业技术人员聘任工作按集团公司的规定定期进行，届时人劳科将根据集团公司的统一安排开展工作。
第十四条凡被聘任且实际岗位与任职资格专业相一致的人员，岗位工资按集团公司的相关规定执行，超效工资系数按如下标准执行：高级2.0，中级1.8，助理级1.4，员级1.2。
第四章专业技术人员的考核
第十五条为完善专业技术职务聘任制，规范专业技术人员考核工作，强化专业技术人员职务能上能下的激励机制，根据集团公司的
规定，对专业技术人员实行定期考核制度。
第十六条公司所属各单位在岗的各类专业技术人员都要在规定时间内接受考核。
第十七条对专业技术人员的考核要遵循客观、准确、公正、公开、有利于调动专业技术人员工作积极性的原则。
第十八条专业技术人员的考核结果作为晋升、调薪、奖惩和能否续聘的依据。
第十九条专业技术人员的考核以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从定性部分和定量部分两个方面进行全面考核。
第二十条定性部分主要分为工作态度、工作能力和工作绩效三个部分。
工作态度，主要考核职业道德、敬业精神、遵纪守法和出勤率；
工作能力，主要工作经验、实际技能、工作难度、技术创新能力；
工作绩效，主要考核工作数量、工作效率、工作质量安全责任、工作效益和贡献。
第二十一条定量部分主要根据专业技术人员的科技成果获奖、学术论文、合理化建议及完成项目取得显著经济效益情况进行考核。
第二十二条定性和定量考核标准按集团公司职称改革办公室统一下发的标准执行。
第二十三条专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第二十四条人劳科把对专业技术人员的考核作为专业技术人员日常管理工作的重要内容，将专业技术人员的考核工作制度化、规范化。
第二十五条人劳科负责健全专业技术人员业务考核档案。专业技术人员的年度考核结果要记入业务考核档案。工作调动时，业务考绩档案在遵守有关保密规定的前提下随人事档案转移。
第二十六条申请晋升高一级专业技术职务评审时，必须由公司所属各单位向人劳科提出申请，人劳科按规定审核后，向集团公司职改办或任职条件审定办事机构提交拟评（审定）人员业务考绩档案材料。
第二十七条考核的程序：
l、个人认真填写《专业技术人员考核登记表》并随同年度个人或集体的科技成果、学术论文、合理化建议及项目等相关的各种原始凭证或证明材料交人劳科；
2、人劳科组织开展定性考核工作，定性考核由群众评议、领导评议、考核小组评议三个考核单元组成；
3、各考核单元在个人述职并征集群众意见的基础上进行评议；
4、人劳科根据个人申报的定量部分考核材料，按标准进行考核；
5、人劳科将考核结果汇总后通知到被考核人；
6、被考核人对考核结果如有异议，考核结果公开后十日内向人劳科提出复核意见，经人劳科组织考核复议后再通知本人。
7、人劳科在规定时间内将考核结果上报集团公司职改办公。
第二十八条专业技术人员考核结果为称职（含称职、下同）以上等次的：
l、年度考核和任职期满考核为称职以上的，可以续聘。
2、任现职的年限达到申报高一级职务要求的，年度考核均为称职以上，方能申报高一级职务。
3、任期内近三年连续年度考核为优秀等次，且做出重大贡献的，可推荐破格晋升高一级专业技术职务；任期内近两年连续年度考核为优秀等次的，可优先推荐申报高一级专业技术职务。
第二十九条专业技术人员应按时、如实参加考核。凡在考核中弄虚作假、谎报业绩的，按考核不称职处理。对拒不参加考核的，不能续聘和申请高一级职务评聘。
第五章专业技术成果及交流
第三十条凡被公司聘任的专业技术人员，每年要申报一项专业技术成果。专业技术成果要以在本职工作岗位上解决的问题或针对公司生产、技术、经营、管理等方面提出和解决的课题为主要内容，要充分体现“创新”和“成果”的内涵。
第三十一条人劳科负责组织相关人员对专业技术成果进行评审，评审结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。
第三十二条评审结果为良好以上的专业技术成果，公司将给予适度的奖励。
第三十三条人劳科要定期组织工程、政工、经会统三大个系列的专业技术人员开展专业技术成果交流会。
第三十四条评审结果为良好以上的专业技术成果要在业务技术交流会上进行推广与交流，同时将纳入公司优秀专业技术成果档案。
第三十五条人劳科要定期将优秀技术成果按系列分类整理成册，做为生产经营管理的重要经验。
第三十六条连续两年的专业技术成果被评为优秀的专业技术人员，将做为优秀专业技术人员在人劳科建档管理。
第六章附则
第三十七条本办法未尽事项，按上级的有关规定执行。
第三十八条本办法由公司授权人劳科负责解释。
第三十九条本办法自下发之日起执行。