删掉大部分的line、surf、element之后，hm文件仍然很大，这是什么原因?
保存的时候，要注意勾选下面的impact选项，就可以了,选SA VE IN COMPACT FORMAT 。
HM里面有没有命令可以直接计算出所选择的节点数目是多少？？？
tool页有个count ，数节点数，单元数等等
hypermesh与PATRAN、ANSYS计算结果相差较大的问题?
这是最后应力平均时各个软件的方法不同导致的，你在各个软件后处理中设置不同的应力磨平方法，在比较一下。
应力平均的方法,因为我们一般用的是位移法,因此得到的各节点的应力由于是在位移的一阶倒数的基础上计算出来的,因此各节点的应力就误差更大了,因此就要进行一些处理,不同的软件的方法不一样,最后就会导致不同的结果,但是一般处理方法都大同小异,因此,相互之间误差不会太大.所以首先应该比较位移结果. 另外,针对该问题, 作者首先应该明确要看的是Z1还是Z2,还是中性面,可以比较一下,我想如果商用软件在该问题上有大的计算出入的话,它首先不会商业化的.
By Default optistruct writes the stress results for shell elements to the element center. In your nastran input deck you used the following option for stress output (STRESS(SORT1,REAL,VONMISES,BILIN)=ALL). If you rerun you nastran job with the following option (STRESS(SORT1,REAL,VONMISES,CENTER)=ALL) you will see that the results between nastran and optistruct are the same.
那么你的刚性单元的作用是什么呢？，你把刚性单元的从点设置在约束点位置，等于你的刚性单元不起作用，所以在Optistruct中是不允许这样做的。你应该更改你的刚性单元而不是更改约束点的位置。
刚性单元是定义螺栓连接,实物中此处还有位移约束,请问该怎么办呢?
那么也就是说，螺栓联结的位置又有位移约束，是不是应该把位移约束加在刚性单元的主点上呢？不清楚你的模型到底是怎样的。
你需要进行由重力产生的作用力对结构的影响时，需要定义材料的密度以及各个方向的加速度。对于板壳单元还必须定义厚度。
Hypermesh是不是没有单位设置的？
8.0里面有的,可以自定义设置:control card-->DTI_UNIT中可以设置,
关于扭矩的施加方法
关键在于使用刚性单元把周围的节点集中到轴心上来。可以用刚性单元连接啊，然后把扭矩加在independent node 上
单元尺寸设定的依据应当时在模型尺寸最窄的地方分布2个到3个四面体单元，你可以根据硬件的计算速度和时间来确定网格的疏密，在尺寸小的地方单眼尺寸页设定的小一些，在尺寸大的地方单元尺寸页大一些；
为体单元加线性载荷的方法了，就是在体单元要加载荷的那个面上建一层shell
单元，用load by eqn在shell单元表面加载就行了，shell单元可以不给厚度，会有警告，但不影响计算，这样与直接在体单元表面加载效果是一样的。
按照教程中的连接方式进行连接时，为什么为什么MID2_opts和MID3_opts设置成BLANK？MID2_opts和MID3_opts选项在一般壳单元中有什么作用？我试了一下，如果按照默认设置，就会出现刚体位移，无法计算。
OS1050这个例子中，需要定义的是膜单元，定义MID2_opts和MID3_opts成BLANK，使该单元不具有抗弯曲的能力，即定义了膜单元。膜单元与壳单元的最主要的区别是膜单元只能平行于膜中面的载荷作用；而壳单元即可承受平行于膜中面的载荷作用，也可以承受横向载荷的作用。对于膜单元，在平行于膜中面的载荷作用下，膜内只产生薄膜内力。而对于壳单元，在两种载荷的作用下，壳内将产生薄膜内力和弯曲内力，前者是指作用在中面内的拉、压力和面内切力，它使壳产生面内变形；后者是指弯矩、扭矩和横向切力，它使壳产生弯曲变形。
焊接单元是要求定义属性的，而刚性单元不需要，其刚性是无限大的。如果采用OS1050例子中中焊点的处理方法，当然没有问题。
Rod就是二力杆，不可以传弯矩。Bar和Beam都是梁，可以传弯矩。Nastran里头，Bar是等截面梁，Beam是变截面梁。一般用Bar足矣
optistruct在优化的时候是先将设计空间的材料全部切除,然后一点点加上去,这样就形成了一步步的迭代,在每一步迭代的时候软件都会进行一次analysis,来检验是否符合你设计的约束和目标;在ITER0的时候因为设计空间的材料全被切除了,所以这个时候的频率比analysis的频率低,但是优化了以后频率会提高,也就是最终的迭代结果ITER305 O8 。如果再将优化后的结果拿来analysis的话,你又会发现,优化后验证的结果第一阶频率不是在64左右,而会低的多,这是因为:opti以后
频率会提高的,但是将优化掉的材料切除以后再analysis的话频率是会降低的,原因是你切除了材料.
如果两个组件（fine和coarse）都是采用壳单元建模，在结合位置采用rigids单元（一个主点一个从点）连接起来是可行的，而对于实体单元采用rigids单元（一个主点一个从点），却同样会出现就会出现刚体位移，无法计算的结果。
我想应该是节点自由度不同的原因，实体单元每个节点3个位移自由度，刚性单元的主点和从点可以有六个自由度，如果在只有一个主点和从点的情况下，而且主点和从点都是实体单元上的节点，只有三个自由度，无法传递弯曲变形，所以会出现这样的情况。
在应用post－deform工具，具体的方法是先显示变形，然后用鼠标点击截面最外侧的节点，在屏幕下面就会显示该节点三个方向的变形量。通过计算节点的变形量，即可得到截面方向的变形量。
All the CAE software can't provide you the undo functionality like in CAD software. The reason is the CAE pre-processor need very large memory. The resource to save every operations in memory may dramatically hurt the efficiency of your software.
在我的文档里有个command.cmf的文件，用记事本格式打开，拉到文件的最下方，可以找到你要undo的所有步骤，每个步骤都是*号开头，删掉要undo的步骤，再删掉最后quit的一行。
HM中有方法将六面体分成两个三棱柱吗？
2D-split命令，选第三项hexa elements
应变能，=1/2*载荷*位移，在载荷确定的情况下，应变能最小意味着结构的位移（广义上的）最小，也就是刚度最大化
1D＿bars中的pins a 和pins b 怎么用啊
看帮助：Click pins a = and pins b = and indicate the degrees of freedom which are not intended to transmit force. 我想这句话的意思是在梁单元端点释放约束自由度,你可以做一个简单的模
型调试一下。
网格划分完成后,elements的normals不一致对分析结果是否有影响?
从有限元理论看来，如果单元形状是一致的，只要最终节点载荷相同，位移结果必然一致。所以，elements的normals不一致，某些分布载荷可能会影响节点载荷，从而影响分析结果，比如pressure,不同的normals将使最终节点上的载荷方向不同
取中面，给厚度，如果是非碰撞分析的话，不要考虑穿透问题。
如果两个面是上下叠的，建议用刚性单元传力，因为用共用节点可能会导致翘曲问题。
在下图中，例如那个中圆柱和下表面，可以直接用共用节点，把圆柱面投影到下面壳体的中面上
壳单元与体单元连接问题
应该节点对齐，然后刚性连接，如果简单的相临单元连接的话有翘曲出现
在模型中加质量点可以首先建立一个mass点，然后把这个mass点与结构用rigid连接起来，
共节点或者使用REB2进行焊接，SPOTWELD 处理点焊
用OPTISTRUCT作形状优化时，优化设计变量的上下限是什么意思？
上限为1，下限为0时，表示设计变量只能取正向，最大为100%，最小为零；
如上限为1，下限为-1时，表示设计变量可取双向。最大为100%，最小为-100%
Hypermesh中添加Rjiont：
first：template/Nastran；then：1D、2D、3Dpanel中，可以找到element type subpanel，选中reb2的pop－up menu 选择Rjiont这样就可以选择添加Rjiont
在利用abaqus 计算时可以直接把Plot单元删除，然后定义fastener property属性，在通过
接触定义，就可以了
能不能把CWELD批量转换成RBE2?
在element type里面，设置好RBE2，然后用by config选择所有CWELD单元，updat即可
3D / config edit -选择要转换的单元并设置要转换成什么单元switch OK
将一个点放到面上,然后以该点为节点生成网格.如果是的话,你在将点影射到面上后,在geom 面板中geom cleanup按纽中的fix points子按纽下的add中，先选面，再选点，就可以在面上点的位置创建一个黑色的硬点就ＯＫ了.过这个方法并没有达到精确的定位，只是视觉上感觉add的点与project的点重合，实际上也是近似，并没有完全重合.
hypermesh有没有对称性检查的功能?
HM8.0的defeature里,最后一个选项symmetry可以实现这个功能, 方法很简单,选中要检查的面, 再定义一个明显的对称平面. 可以find模型里关于该平面的对称部分.
anchor nodes即锚点，在remesh时，选定一些节点作为锚点，则一条连续边界上再锚点处被分割开，视为几条相连的边界，其作用类似于在边界上加硬点。
总之，锚点的作用是让用户在remesh时便于保留希望保留的节点，一般的，如果采用interactive的方式remesh时，anchor nodes的位置不会改变。注意，anchor node一般选择的是单元的节点，而非temp nodes。如果选择temp nodes作为锚点，无法保证其一定作为生成的单元的节点。如果要想要在确定位生成单元节点，请在选定的位置上添加point（硬点）。
在HM中处理焊点时，除了用RB2单元人工连接两点外，可用connector处理焊点。将焊点用实体单元模拟，在fe realize中单元类型用custom中的nastran71 acm ，值得注意的是HM7.0中需要人工将chexa和RBE3放置在两个comps里面（7.0之后的版本会自动将其分为两组），之后分别赋予正确的属性RBE3是一种约束不需要赋属性。
HM没有撤消功能，但可以用导进command来实现撤消。勾选concident picking对选取重叠单元有很大帮助.
command.cmf文件是一个标准的ASCII文件,它由hypermesh来读取和写入.利用命令文件,可以在程序有很多步骤时提取某一个工作段,这样可以减小万一发生系统崩溃产生的损失.可以在包含很多重复步骤的应用程序中,或者在希望创建示例时使用一个命令文件.hypermesh命令处理器执行过的所有命令都被写入command.cmf文件.该文件在启动hypermesh的目录下自动生成.如果该文件已经存在,新的命令会被附加到已存在文件的后面.
一个load step里头只能够包括一个spc约束。如果想引入多个spc约束，可以新建一个loadcols，选择其属性为spcadd，意思就是spc的集合，然后把需要引入的spc添加进该loadcols。在load step中包括这个spcadd就行了
用Altair MotionView，选择Plot打开*.mvw文件，就会有目标函数、约束条件等的迭代曲线图。
optistruct只有一个非线性功能，那就是基于“nonlinear gap”的接触分析。一般而言，如果是一个具体的工程问题，那么最好把它处理为线性的，在线性的框架下去优化，这样效率比较高。当然，如果你是做课题的话，如果非要考虑非线性，就得依靠hyperstudy或者isight 这类软件了。这些所谓多学科优化软件其实就是一个集成平台，把众多求解器揉合起来，每迭代一次都要在求解器和软件之间交换数据，效率比较低。
应该在ｈｙｐｅｒｓｔｕｄｙ里面添加任务，然后，ｅｘｃｕｔｉｖｅ后，ｈｙｐｅｒｓｔｕｄｙ就会自己调用ａｂａｑｕｓ了．
采用OptiStruct作优化在前边优化的基础上改变一下参数如何继续优化?
1、建模
2、在.fem中BULK DATA section里BEGIN BULK之后添加优化参数控制以打开棋盘格控制：RDOPTPRM CHECKER 1
3、打开OS 运行，22步优化结束，察看优化结果
4、打开.fem文件，删掉DOPTPRM CHECKER 1这一行
5、打开OS运行在option里输入restart
6、运行到38步优化结束，再观察优化结果
我在systems面板创建了柱坐标,可是并不能改变面力的方向?
需要把相应的节点赋予你定义的柱坐标。system --- assign --- set reference/ set analysis
建立ANSYS中的coupling/ceqn，在HM中有多种实现方式，无论是rbe3, rbe2 还是Equation，都可以非常方便地建立任意自由度上的耦合关系。
请问sping单元用什么property?
property应该是Pbush吧，里面可以定义六个方向的刚度，单元应该是Cbush吧
请问各位，我在计算自由模态分析时，只能得到六个模态，是怎么回事啊？都是0.1几的。不会吧，如果前六阶都有0.1了，那说明你的模型有问题! 按道理是负十几次方或零，趋近于零。你这个才负一次方，莫非是求解器的问题？设置了求20阶的，我昨晚又看了下，发现设置了param，应该不用设置的，这下可以算出来了。前6阶是10的-4这样子的，好像跟楼上说的还差很远啊，7阶和8阶是600多，后面就是1000多了，怎么没有几十赫兹的啊。用nastran算的。hm前处理。
请问旋转自由度怎样施加约束？
1.如果轴不在全局坐标上就建个局部坐标
2.在轴线上建个node——以这个node为主点建立一个MPC的RBE2单元——BCs的约束panel根据坐标系约束相应自由度
用MPC，把中心和周围NODES连接起来，约束中心的12345自由度！
约束12345，反正需要保证绕旋转轴方向释放；一个mpc那样就应该可以
在做此零件的时候，将其他零件也一起考虑，可以不用那么准确，如将某个区域和其他零件连接，可以考虑在此局部增加集中质量或增加些单元，模拟其他零件的作用。
整机优化首先要分清什么是主要矛盾，什么是次要矛盾。整机优化主要是找一个平衡点，解
决主要矛盾。比如说刚度，频率等。
先抓主要矛盾，把模型简化先获得一个全局解，然后再分解到具体零件进行优化。复杂的模型不仅容易出错，有时还会得到无法解释的拓扑结果，根本不可用。
如何在hypermesh里查看物体的质量、质心等信息
可以到post子選單中點選summary，然後選擇跟建模一樣的面版，在選擇要用的，譬如質心就選擇ctr_of_gravity 在按summary 就可以得到了質心的位置了！
所谓的钱币原理就是我们所说的“孔方兄”了，就是在给圆或者是有圆形表面的物体划分网格时，采用外圆内方的结构了。四楼划分的网格其实是钱币原理的引申和拓展，也属于钱币原理的范畴了。
HM如何open变形后之odb by Abaqus CAE
ABAQUS求解后有个FIL文件，在HM——BC——SOLVER里将其转化为HM能识别的HMRES 文件，就可以了
就是这样的，hm只认识*.res类型的结果文件，不同求解器的结果可以转换成res在调入hypermesh就可以识别了
曲线被抑制后，除了在被压制的曲线上不会产生节点外，还和共享边有什么不同？
在被压制的曲线上不会产生节点也就不会产生网格，但是共享边就是用来布置网格用的！那就要看你的分析是基于什么样的要求了！而且还要看你的网格的大小！其实如何压制完全是由实际要求决定的！
注意要在铰接处释放自由度，或者直接用ROD单元即可，因为ROD单元本身就是铰接单元
建立弹簧单元之前需要建立一个弹簧属性集合，卡片是PEALAS，卡片中定义弹簧刚度，然后到1D-spring里，利用属性建立弹簧，如果弹簧方向和坐标方向一致，直接选自由度方向即可，如果不重合，需要建立局部坐标系，把弹簧所属节点付到该坐标系中，就可以按照该局部坐标系定义弹簧自由度方向。
集中质量在点上建立后就在点的位置生成了一个质量单元（是单元，像beam, shell一样），update 的话就是对单元操作，可以改变质量大小
在很多汽车分析中，集中质量可以用trimmess来定义！
对于MASS单元，其Proporty有mass, rotaryi, spring1, dashpot1, CONN3D2等类型，不同的模板能支持的类型也有所不同。通过3D----elem. types ----update 可以更新你将要生成的单元类型。所以说这里的mass单元并不仅仅局限于质量单元。
若要加集中质量则用CONM2（Concentrated Mass Elem. Connection,Rigid Body Form）,就是Hypermesh中默认的
螺栓用RBE2将节点连接起来，橡胶用6个方向的弹簧模拟。
橡胶结构通过螺栓连接实现一定的压缩预应力,这是一个基本的设计原理,分析的话，也是按此进行分析。
绝大多数振动系统可离散为有限个自由度的多自由度系统，对一个有n个自由度的振动系统
有n个主频率（固有频率）。振动的微分方程为Mx''+Kx=f(t),当f(t)=0时即为自由振动，解出来的n个互异正根，即为固有频率。
计算自由模态的原因：评价结构的动力特性;估计可能的动力载荷放大效应；指导后续动力分析；指导结构的实验分析；评估设计中的变化和改进。
可以设置很多约束的，关键的是要避免各种约束之间产生冲突。
做一个箱体的拓扑优化，以体积为约束，固有频率为目标函数，现在遇到的问题是:目标函数为前三阶固有频率倒数的加权和，目标函数=1/f 1 +1/f2 +1/f3，其中f1, f2,f3分别为前三阶固有频率值。请问这个目标函数如何设置？
目标函数的响应类型选择wfreq,mode1,2,3,weight都是1; 然后目标函数最小化.
拓扑优化中怎么设置将应力作为约束？
原因在于应力约束为局部约束，导致约束方程数目庞大，而无法求解，同时应力约束敏度计算量大，且具有局部性
请教施加力矩
若是实体单元类型，他们只有三个平移以自由度，需要通过rigids建立连接，将力矩施加在independent node上。就是选一个独立节点，然后做成载荷伞。
volumfrac是优化结构的体积与原始结构体积之，volumfrac的值在0与1之间
四面体和六面体网格由于每个单元的节点数目不一样，四面体的单元形函数是由四个待定系数构成的；而六面体的单元形函数是由六个待定系数构成的。所以，六面体单元要比四面体单元的精度高一些。不过这个跟具体问题要求的精度，以及具体问题的性质（例如温度场和热应力场是不一样的）而不同的。
四面体网格目前的生成算法相对于六面体单元而言，算是比较全面的了。而六面体单元的划分算法hypermesh是比较具有代表性的，算法比较多。
hypermesh如何隐藏坐标系
option\color\global axis\background
模态度分析要计算振动频率的，频率的计算跟质量有关；既然有质量，当然需要密度了。你想想初中物理里面的最简单的弹簧振子做周期运动的例子把，他的振动周期公式是里面有一项是sqrt(M/K);M是质量，K是弹簧刚度系数，也就是说，振动周期跟质量相关，然就需给定密度了。
弹簧分析，只要知道刚度系数就可以建立刚度矩阵，整个理论推导过程种根本不涉及到质量，当然也无需密度了。
再比如，杆件的拉伸变形，除了作用力外，只与E,I有关；，所以也不需要知道密度。
再扯远一点，在传热学分析里面，稳态导热方程是不含有密度这一项的，所以做稳态分析的时候，理论上密度是不需要的。而瞬态导热方程里面是含有密度项的，所以，在进行瞬态导热分析的时候，必须要输入密度值。
Solid Edit之detach指令?
该命令是把“关联的实体”分离开，举个例子，你沿一个正方体的一对称面将其trim，产生的surf跟分割开的两个实体都关联，你再solid detach ，两个实体就不再存在关联作用。表现在画网格时的效果如图.
2D模板下也有一个detach功能，不过它是直接对单元与单元之间的分割操作，更灵活。
dependent terms就是它的自由度受别的节点制约的节点,independent terms是它的自由度不受别的节点制约的节点,如杆连接在板上,力是加载在板上,那么和杆连接处板上的节点就是independent terms,相应杆上的对应节点为dependent terms
估计Optistruct好一些TOSCA中的优化算法主要基于准则法而Optistruct基于凸规划故效果肯定好些准则法很多时候得不到理想的结果
我一直在iSIGHT，Hypermesh的优化算法是可行性方向法，不能处理多峰问题。
8.0用F11下的washer split，可以直接定义washer 大小，比Gemo\Mesh下的Washer命令方便多了
通过3D ELEM.中的分割SPLIT，分离DETACH，替代REPLACE三个命令，还是能实现LZ的问题。特别的在split:hex elements中可以把一个HEX分割成不同数目的penta and hex 的组合。
钱币原理：先分成两个区，中间用四边形画网格，边上的用ＲＵＬＥ就可以生成很好的网格了
能不能在hm中用函数进行加载？主要是为了实现变力随时间历程的加载情况！
可以通过analysis(hm8)/Bcs(hm7)--force将magnitude改换成equation或直接在magnitude给定放大因子（幅值），然后在post下xy plots中建立一curve，最后通过card editor编辑Load，将LCID（Load Curve ID）选中你刚才建好的curve就可以了。
请问hypermesh中拓扑优化是什么算法？凸规划吗？
如果是求解算法的话，应该是对偶算法系列。
converx linearization , CONLIN
method of moving asymptotes,MMA
JCONLIN可视为MMA的一种特殊形式
优化问题一定是非线性的，在每轮优化迭代中，采用一系列的近似函数逼近原问题，采用的近似函数形式可以为原变量线性、倒变量线性、混合变量线性、二次多项式等。
拓扑优化方法主要是指拓扑边界的表达方法，例如现在用的均匀化法，密度法，水平集方法等等，这些方法区别就是边界是如何表达的，以及优化变量是什么，这是一个物理表达问题。有了边界的表达和变量以后，当然就是怎么样才能找到最优的边界了，这样就用到了优化算法，比如说梯度法，最速下降，二次规划，MMA等等，这是数学问题，边界通过优化算法来更新，当然需要信息，比如说位移，特征根等等这些，这些东西当然需要通过有限元或者无网个等等相关的计算力学来计算得到，这就是一个拓扑优化包含的三个方面，创新也主要是从这三个方面
Hypermesh划分的网格在ABAQUS里如何继续处理？
你可以有两种方式，
方法一，在导出之前现将你的各个PART放在不同的组件里面，然后导入到ABA中，然后可以在aba的patr中的set中看到你的各个部件，然后分别定义你的材料，在付截面的时候付给不同的set。
方法二，可以在hm中分别导出你的各个part，注意在导出是选择导出display的，这样才会成功导出，不然导出的还是整体，display选项在导出面板下面。
刚才看了帮助文档才明白原来os里有参考坐标系和分析坐标系，参考坐标系用来在特定坐标系里定义entities，分析坐标系用来在特定坐标系里加载、施加约束等
Analysis->systems->assign
关于用HM导入复杂曲线
post/ xyplots/edit curves里可以读入文本文件，格式为每行一个数据；x,y值各一个文件，分别读入到x，y。这样会生产一个plot，这个plot就可以用来定义曲线载荷之类
hypermesh导入到ABAQUS中如何让其识别不同的part
在abaqus/cae 再copy model 並選取compress feature,就可以將不連續之element分開
分别导出啊，选择DISPLAY
厚度不同的地方可以用shell91,shell99或shell181实现偏置。如果在hm中作mpc不方便，可以导入ansys之后再做mpc。至于各个部分的连接问题，和实际情况有关，这个我不太清楚，可以参考一些文献，看看是怎么处理的。
不同厚度的连接处，干什么要用MPC呢，直接节点重合不就是了吗，都在中面上，厚度相差不大就用一个平均厚度，厚度相差大的，就用不同的component。MPC本来只用在铆接的地方就可以了。标准连法就是这样，如果是做静强度，没有必要考虑接触什么的，只通过铆接传力
关于弧线距离的问题？
geom->length
在hyperview中能否绘制某条直线上的节点变形图？
定义节点path，选择变量U就可以了
形状优化后如何获得几何模型？
ossmooth in post menu
通过将你的变形结构应用到你的原始模型中，然后直接到处igs格式导出就可以了啊
建议你分两个半圆来做。有时候几何的问题造成surface的计算上会发生错误。
你上下的两个面存在一定的误差，导致上表面的外圆弧无论是沿着z轴方向还是曲面的法线方向（这个模型中这两者是一致的）投影都无法落在下表面的surface内。所以project的时候才会出现外面一圈节点无法投影的情况（因为它在下面的曲面上找不到相应的点）。
请教拓扑优化中载荷施加问题
你不是有具体的curve线么，那你在设置力的时候就可以在magnitude中选择了
护士个人综述总结范文3篇 综述是指就某一时间内，作者针对某一专题，对大量原始研究论文中的数据、资料和主要观点进行归纳整理、分析提炼而写成的论文。为本次工作做一个总结，护士个人的综述总结范文 护士个人综述总结范文篇一： 时光荏苒，xx年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年里，我做为一名责任护士，在护士长的正确领导下，在科室同事们的关心帮助下，切实坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应社会发展的新形势，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。回顾一年来的总体工作，有心酸、有委屈、也有成就： 一、深入学习、提升素质，扎实练好基本功 加强自身职业观道德观的培育。在工作中我时时刻刻告诉自己要坚持高度负责、热情服务的方针，切实做到病人在与不在一个样，领导在与不在一个样，本着为病人高度负责的心态，加强四自修养，即自重、自省、自警、自励，发挥做为一名责任护士的主动精神，在自己内心深处用职业道德标准反省、告诫和激励自己，培养自己的道德品质。 注重护士职业形象，加强自身业务水平。工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抹、不穿高跟鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。业务知识方面，平时坚持学习、注重学习业务基础知识和本科室相关专业知识，如《护士三基三严》、《护理基础知识》等，贯彻以病人为中心，以质量为核心的服务理念，提高了自身素质及应急能力。一年来，在护士长耐心细致的指导和支持帮助下，本人在很多方面都有了长足的进步和提高，为明年护师的专业技术资格考试打下了良好的基础。 第1 页共8 页
二、耐心细致、热情服务，做到以患者为中心 我本着把工作做的更好这样一个目标，以热心、细心、耐心为工作准则，开拓创新意识，积极圆满的完成了xx年的本职工作。 认真做好实习护生的带教工作，教育他们工作中需要认真负责，态度端正、头脑清晰以及科室相关的专业知识。我做到放手不放眼，亲自示范操作，直到同学弄懂弄通为止，获得同学们的好评。 工作态度端正，医者父母心，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。工作中希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。对自己所负责的患者真正做到热心、细心、耐心。在工作中能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为患者服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 回顾xx年，取得了一些成绩，同时也存在不足，比如作风有些急燥等。在新的一年，我将会以崭新的姿态，再接再励地完成自己的本职工作以及科室领导和护士长所交付的其它工作，认真学习，严格要求，使自己成为一名优秀的护士而不懈努力。 护士个人综述总结范文篇二： 作为一名医院护士长，我学践科学发展观，用发展观指导工作，坚持高标准，严格要求，努力在管理与服务上下功夫、加强安全护理，加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。医学教。育网搜集整理一年来工作得到病人的肯定与好评，现将20**年护士长工作总结如下： 一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风
“执行力提升年”活动工作总结
今年来，我市自上而下开展了轰轰烈烈的“执行力提升年”活动，开展“执行力提升年”工作是加快我 县经济发展的一项重要决策，也是我们转变工作作风、提高工作效率的必然要求。县级质监局处于质量安 全监管的前沿，是履职担责的一线，这个阵地稳，则质监事业大有可为，这个层面强，则质监事业生机勃 发。然而，要切实承载起这样无可推卸的重任，不辱使命，我认为，执行力是质监部门履行职责，顺利开 展工作的的保证，应切实从深化作风建设抓起，全面提升质监队伍执行力。 一、 要充分发挥班子成员的统领作用 班子成员是领头雁，也是主攻手，这决定了位居质监系统最基层的班子成员应当做到“三个必须” 。一是必 须严格把关定向。质监部门既是经济管理部门，也是行政执法部门，既有公务员，也有独特的技术机构， 既具备多个法律执法主任资格，也涉及众多许可收费项目，既关系经济社会发展，也与百姓生活息息相关。 这就要求班子成员在处理各项工作中务必把好关，定准向，关键环节不放任，日常工作不包揽，既不能胡 子眉毛一把抓，也要防止丢西瓜捡芝麻，要经常疏理工作路数。二是必须精于深谋善断。县级质监局班子 成员既是帅也是将，而更应在当好“帅”上做文章。面对监管过程中的难事，突发而至的急事，社会关注 的大事，务必要在全面掌握情况、吃透政策法规精神的基础上，不能浅偿辄止，也不可患得患失，特别是 面对非常态的情况，要深谋远虑，当机立断。三是必须始终求洁保廉。县级质监局班子成员要真正过好权 力关、利益关、用人关，就应当把住三条底线，首要的是道德底线，对于应当坚持什么，反对什么，倡导 什么，抵制什么，须扶正压邪敢亮剑。再则是权力底线，班子成员不能拥权自傲，要做到权力阳光下运行。 谁承担多少工作，就要赋予多少权力，随之也要承担相应责任，要坚持用流程理事，用制度管事，防止工 作的随意性、盲从性和无序性，不做超越法律之事。b5E2RGbCAP 二、 要继续加强中层干部的执行力度 股长、队长、主任作为基层质监局的中层干部，承担着“二传手”的作用，也只有真正发挥好“二传手” 的作用，才能最大限度发挥个人潜能，有所作为。一是对分管领导尽心尽力不旁观。对分管工作，要讲主 动性、独立性和创造性，不能事事都推向领导。对不是本股室的工作，要积极提建议，热情当参谋，真心 出主意。对领导没有关注到的工作，要及时提醒，协助推进，对事关全局的大事、急事、难事，要多当战 斗员，少作裁判员。二是对主管工作担忧担责不躲闪。在压力面前，善于疏导排解，勇于直面担当，既不 在一边空论、议论、争论，也不当事后诸葛亮，决不能见利益就上，见责任就让。要敢于挑战压力，勇于 承担责任。今年以来，各部门心往一处想，劲往一处使，克服种种困难，共走访企业百余家，上门为 23 家 企业办理工业产品生产许可证、qs 认证提供全过程服务，清理不规范收费项目 1 项，受到了政府和企业的 好评。p1EanqFDPw 三、要充分调动干部职工的实干精神 众人拾柴火焰高，这对县级质监局来讲尤为重要。面对人人都是窗口，一人多岗的实际，必须不断调动全 体干部职工的工作积极性，才会千斤重担千人担。因此，须恪守四条要素：一是谁的工作谁干，干则必成。 面对人少事多的实际，要科学合理准确定岗、定位、定人、定事、定考核标准。做到每个岗位有人执守， 每项工作有人担当，每个人都因才适用有事干。二是谁的责任谁担，担则落地。对重点工作、专项任务、 敏感事项要坚持目标、任务、措施、时限、责任同部署、同督导、同考核，层层签订责任状，落实奖优罚 劣。三是谁的荣誉谁得，得则到位。今年年初，我局对去年工作中涌现出的先进工作者及优秀党员，以及 对全局有特殊贡献的同志们，进行了物质和精神上的双重奖励，对那些能力强，贡献大，群众认可的同志， 优先提拔使用。利用多种渠道培树、推介身边的典型，力求达到鼓励先进、鞭策落后的效果。DXDiTa9E3d
申请编号：20180169 中国学位与研究生教育学会教育成果奖 成果总结报告 成果名称：复合型管理类学术研究生开放式 全生命周期培养体系建设 成果完成人：张卫国黄嫚丽刘勇曾萍周文慧 成果完成单位：华南理工大学 主管部门：教育部 成果起止时间：2009-01-01至2018-04-30 申请时间：2018-05-15
一、形成了复合型研究生培养理念和建立了基于“KCAT模型”的培养目标管理体系 考虑到新时代中国特色社会主义对研究生素质与能力的新要求，同时结合管理学科的综合与实践双特性，形成了支撑工商管理学院使命的复合型学术研究生培养理念，强调理论与实践兼备、人文与理工融合、创新与创业并举，并充分体现在如图1所示的基于“KCAT模型”的培养目标管理体系中。（附件1） 图1 学术研究生基于“KCAT模型”的培养目标管理体系“KCAT模型”，即管理类学术型研究生培养目标，是强调理论与实践兼备、人文与理工融合、创新与创业并举的复合型研究生培养理念的具体体现。其中，“K”指“Knowledge”，即管理类学术研究生应具备良好的基础知识（包括人文知识与理工知识）与专业知识；“C”指“Capability”，即他们应具备良好的学术研究能力、实践管理能力、创新能力与创业能力；“A”指“Attitude”，即他们应具备严谨的科学态度与良好的道德修养（包括学术道德）；“T”是指“Thinking”，即他们能够很好地运用批判性思维来分析解决管理理论与实践问题。培养目标可细分为培养子目标，并
通过覆盖全面的课程地图来实现，在此基础上设计课程体系与论文过程管理制度。其中，强调理工学科基础的课程嵌入，例如选修课中数学模块选修课、优化方法类选修课等设计。 通过三个层面的循环改进不断提供培养质量：（1）课程组层面的循环改进，通过对课程是否达到该课程培养子目标的评估，分析不足并针对不足进行持续改进；（2）培养子目标层面的循环改进，学术型研究生教学委员会收集所有课程的评估结果和改进报告，最终形成学位项目层面的改进报告。在必要的情况下，该改进报告将指导培养方案的细微修订。（3）培养目标层面循环改进，根据培养子目标层面的评估结果，学术型研究生教学委员会根据培养子目标的整体实现情况，形成分析和持续改进报告，在必要时指导培养方案中培养目标的大幅修订。 学院所形成的复合型研究生培养理念以及相应的基于“KCAT模型”的培养目标管理体系，获得了西安交通大学管理学院、重庆大学管理学院等兄弟院校的高度认同。（附件2） 按照复合型研究生培养理念，学院已培养出大量具备厚基础、强能力和高素质的管理创新人才，他们中很多已经成为所就职企业、大学或科研院所等管理或科学研究的中坚力量。据不完全统计，近五年共培养出博士127名，学术型硕士876人，就业率达到100%。用人单位对毕业研究生在单位的整体表现为非常满意的比例达60%，满意的比例达40%。（附件3） 二、建立了开放式研究生培养模式和创建了“学校+国际、企业、政府、社会”的培养共同体 聚焦国家与粤港澳大湾区改革创新实践，整合各类优质资源，打造“学校+国际、企业、政府、社会”的培养共同体，建立了如图2所示的国内领先的国际化、多平台、多维度的开放式研究生培养模式。 2.1建立了学术研究开放式平台 通过开展师生学习共同体活动、举办三大品牌论坛、举办学术会议、支持学术型研究生参加学术会议等，建立了学术研究开放式平台（如图2所示）。主要包括：
青年教师论坛活动总结 为了不断提高青年教师的教育理论水平和教育教学能力，推荐优秀教师参加XX县第五届青年教师学术论坛活动，并在我校树立和推广一批常态教学中创新课堂模式（或方法）的先进典型，同时遴选优秀选手参加XX县青年教师学术论坛活动，学校特举办了“XX年XX三小青年教师学术论坛”。 学校于成立以校长为组长的领导小组，制定了翔实的学校活动方案，确定论坛主题为“尊重规律创新方法实现高效”，这一主题不仅契合我校的科研专题“校级模式研究，同时也是落实今年上级有关部门强调的重点教学工作。 论坛分3个阶段进行：第十周布置青年教师论坛任务符合条件的教师按要求积极准备稿件，第十三周周一上交论坛稿件，学论坛领导小组组织学术委员会成员及学科组长对论文进行评议。第十四周周四下午第二节课全教师论坛现场比赛。 比赛由学校教科研负责人主持，参赛教师将实践感受总结上升为理论经验，立论明确，主题突出，都有亲历的典型案例为左证，分别从创设教学情境、改变教学方式、合理利用多媒体、科学掌控有效时间、激发学生兴趣等方面，从不同的视角、不同的站位诠释、印证了自己落实高效课堂的教学观点，很有说服力！亲临现场的领导和教师一致认为此次学术论坛水平普遍比较高，从这些年轻人身上仿佛看到了XX
三小蓬勃发展的美好前景。 当然，此次青年教师论坛比赛也有不尽人意的地方，比如：有的参赛老师在演讲方面缺乏经验，激情不够；个别老师论据不充分；还有个别老师多媒体的使用效果欠佳。 最终刘冬梅等8位教师获奖。其中一等奖2位，分别为张XX；二等奖2位，分别为张XX、马XX；三等奖4位，分别为刘XX、李XX、马XX、邢XX。 总之，通过此次论坛比赛活动，有效激发了全体教师的科研欲望，提升了理论水平，有一定的效果，但是我们对高效教学的探讨并没有结束，并将继续深入的开展下去，学校愿意为广大青年教师搭建更多、更大的平台，提供良好的氛围，让老师们充分展示在新课程改革过程中确立的全新观念，进行的实践探索和取得的创新成果。
会议论坛结案报告 目录 一、活动概述 二、活动现场图 三、亮点 四、不足 五、结束语
一、活动概述 1、时间： 【】年【】月【】日 2、地点： _____________酒店 3、主办单位： ___________________ 4、协办单位： ___________________ 5、承办单位： ___________________ 6、赞助单位： ___________________ 7、活动主题： ___________________ 8、参会嘉宾：(专家、记者、其他嘉宾等) 9 （1）发言嘉宾1：______________(演讲题目)
（2）发言嘉宾2：______________(演讲题目) （3）发言嘉宾3：______________(演讲题目) …… 二、活动现场图 活动现场图片1： …… 活动现场图片2： …… 活动现场图片3： ……
三、亮点 1、基本圆满完成了论坛会议 从联系嘉宾、场地选择到物料设计制作再到活动执行推进，经过公司领导的指导和项目组的辛勤努力、密切配合，最终使项目圆满完成。 2、积极响应快速解决问题 会议中，按照主办方的要求需要对签名墙、背景墙等物料进行重新设计，并及时联系广告公司进行了物料重新制作；因到场人员和活动信息的变动，会议召开前一天下午又对活动信息和参会人员名单进行了调整，项目组积极响应修改需求，快速进行了调整；在开会前一个小时，由于在拍照上细节问题考虑不周，最后临时更换了拍照地点，会务组人员分工协作，在开会前完成了布置。 3、论坛级别高、与会嘉宾阵容强大 此次论坛，与会的嘉宾包括_________、____________、____________、____________，政府领导、知名企业董事长等。 此次论坛，讨论了__________________________等热门话题，成功搭建了在_________________的对话交流平台。本次论坛/会议的成功举办为今后___________________________发展提供了重要导向和参考意见。
工作年终总结工作概述 到年底了，好好做;一次总结，是对过去的不足的弥补，对未来的计划，时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让人值得留恋的一段经历。下面给大家整理了关于年终总结工作概述，方便大家学习。 年终总结工作概述1 光阴似箭，日月如梭。作为一名光荣的白衣天使，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作;努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，其中以年轻的骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。 20__年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论医学`教育网搜集整理和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20__年度的工作任务。具体情况总结如下：
一、思想道德、政治品质方面：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。 二、专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守医|学教育网搜集整理规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。 护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
提高执行力工作总结 执行力问题是每一个企业都十分关注的事，如何提高执行力，这是每一个企业或是老板最为关注的问题，提高执行力是需各方面、各级管理人员努力去做的一件事。员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人能力;二是工作态度。就是说要提高员工的执行力，必须从以下两个方面着手：首先要提高员工的工作能力。没有工作能力是不可能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的。要提高员工工作能力，应做好四个方面的工作： 其次，要转变员工的工作态度。态度不够积极，是造成员工执行力弱的主要原因。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。 一是要注重企业文化的形成，通过建立有执行力的管理团队和严格的管理制度，重执行会成为一种优秀文化在企业生根开花结果;从根本上让全体员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度; 二是员工应持什么样的工作态度?如何做到绝不拖延?如何实现从优秀到卓越?调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为这是小事，其实工作无小事。
能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间;而积极的人则会安心工作。"以小见大""见微知着"，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。 三是强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任;让员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存机会。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这项工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。在工作上投机取巧也许会只给我们的部门带来一点点的损失，但却可以毁掉一个人的一生。 只要是个人能力提高了，工作态度有所改观，能够积极主动地去做好本职工作，就能够提高整体员工的执行力。
汽车论坛总结范文 篇一：年度行业报告(人大经济论坛精品)-汽车行业 20XX年汽车行业风险分析报告 摘要 一、汽车行业在国民经济中的地位日益提升 从我国汽车工业占GdP的比重来看，汽车工业在国民经济中占有非常重要的地位，而且地位还在逐渐的升高，下图中看出，20XX年时，汽车工业总产值占GdP的比重已经达到了7.92%，比上一年增加了0.8个百分点。1990年时，这个比重值只有2.66%，1998年时，比重为3.30%，经过10年的发展已经接近8%了，预计随着汽车工业的发展，这个比重将会继续增加。 以上这个比重值仅仅是汽车行业对国民经济的贡献，如果加上对其上下游行业的带动，汽车行业对国民经济的拉动作用将远远的超过10%。 数据来源：国家统计局 汽车工业总产值在国民经济中的地位变化 汽车工业包括6个子行业，其中整车制造行业是重要行业之一，汽车整车行业工业总产值占了整个汽车行业工业总产值的一半以上。整车行业工业总产值所占GdP的比重呈现出上升的趋势，特别是从20XX 年开始，上升速度加快，到20XX年年底时，所占比重已经达到了
4.24%。 国家发展改革委中国经济导报社1北京世经未来投资咨询有限公司20XX年汽车行业风险分析报告 数据来源：国家统计局 整车工业总产值在国民经济中的地位变化 二、供需快速增长，消费结构不断变化（一）供需快速增长 20XX年，我国汽车市场继续快速平稳发展，产销量分别达到了888.25和879.15万辆，同比增速分别为22.02%和21.84%，比上年同期增加150多万辆。行业快速的发展使得我国已经成为世界第二大汽车生产和消费国。 数据来源：中国汽车工业协会 20XX～20XX年汽车产销状况 07年汽车市场继续保持快速稳定发展，主要是经济、政策、产业发展等为此提供了有利的发展环境。 首先，国民经济快速发展推动了汽车市场发展。我国经济已经连续五年保持了快速增长，20XX年GdP同比增长11.4％，比上年同期加快了0.3个百分点。城乡居民收入大幅度增加，居民得到了较多实惠。全年城镇居民人均可支配收入13786元，比上年增 国家发展改革委中国经济导报社2北京世经未来投资咨询有限公司20XX年汽车行业风险分析报告 长17.2%，扣除价格因素，实际增长12.2%，加快1.8个百分点。农村居民人均纯收入4140元，比上年增长15.4%，扣除价格因素，实
论坛活动总结4篇 本文目录 1.论坛活动总结 2.中小学校长论坛活动总结 3.大学学生会论坛恳谈会活动总结 4.校友论坛活动总结 为了推动我院研究生学术研究的发展，提高广大研究生学术研究能力和文化素养，提升综合素质，拓展同学们的视野，完善同学们的知识结构，营造我院浓郁的学术氛围，同时给我院研究生提供一个充分展现个人风采的平台，增进同学间的交流和沟通，我院举办此次研究生学术论坛。这不仅是一次学术上的碰撞，更是一次个人综合素质，表达艺术，礼仪的集中展现。 现对此次学术论坛活动做出总结，敬请批评指正！ 一、论坛前期策划及准备工作 举办活动：“遨游学海，携手争锋”论坛 自科协主办此次活动，大家集思广益，对该论坛的举办主要从活动目的、对象、流程等方面进行了深入讨论。 ★ 本次学术报告分为四场研究生报告会。总共有12名老师参与点评，24名研究生参与报告（博士18名，6名硕士）。分由学术部、宣传部和秘书部三个部门完成。 ★ 力材院研科协成员信息及各部门分工（见附件1）。 二、论坛开展 报告流程简介 每位博士生对自己的研究进展及其成果做一简短ppt，在讲台上以十五分钟为限向大家展示自己的成果，之后由三位点评老师进行提问及点评，老师点
评过后由在座学生进行发问。老师的点评及提问能够理清学生的思路，指出该报告人的优点及不足和改进提升之处，帮助同学们在进一步的研究中少走弯路甚至不走弯路。而同学的提问可能会激起博士生们的灵感，做出大胆的设想，形成更新更有创意的思路。 力学与材料学院第三届“学海争锋”论坛活动总结 报告结束后：收集老师点评表； 优秀报告和优秀ppt申请表填写并收集 报告会分场介绍 1.力材院第三届研究生“学海争峰”学术年会开幕式暨首场报告会 ★ 活动举办时间、地点：XX年11月21日14：00，闻天馆104。 ★ 出席嘉宾：xx大学党委研工部王xx部长、力材院党委书记蔡新、力材院蒋xx副院长、力材院殷xx副院长、李xx副书记、力材院材料系主任吴xx 教授、研究生辅导员朱林老师。 ★ 报告人：刘欢博士、林xx博士、于xx博士和郭xx博士。 ★ 报告会详细报道见附件2。 3.第二场学术报告会开展 ★ 活动举办时间、地点：XX年11月26日14：00，芝纶馆308。 ★ 邀请点评嘉宾：陈xx、郭xx。 ★ 报告人：庞xx、石xx、赵xx、严xx、马xx。 ★ 报告会详细报道见附件3。 4.第三场学术报告会开展
工作总结概述怎么写_工作总结范文5篇 a;通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。下面给大家整理了关于工作总结概述怎么写，方便大家学习。 工作总结概述怎么写1 一年来，党支部在院党委的领导下，在全所党员职工的共同努力下，紧紧围绕中心、搞好配合、服务群众、促进和谐。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高职工的政治素质和思想水平，扎实有效的开展党建和思想政治工作，为广大职工干事创业营造良好的工作氛围： 党建工作 1、开展了争创“五好”支部活动：认真贯彻十七届四中全会精神，学习推广“4+2”工作法，继续落实院关于争创“五好”支部活动的意见，坚持各项制度，认真填写党支部工作手册，真实反映党员活动的情景。针对“学习实践科学发展观”和“讲、树、促教育活动”中党员提出的意见和提议，党支部从自身分析原因，十分认真的查找不足和差距，争取经过实实在在地努力搞好支部工作。 2、坚持了中心组学习制度：支部成员能带头参加院、所组织的职工政治学习，同时还参加院组织的中心组学习。所中心组学习6次，资料包括：科学发展观、创新文化建设、党务知识培训和到兰考焦裕
禄纪念园、桐柏红色廉政文化展馆理解革命教育和廉政教育等。 3、坚持了支委会制度：凡涉及党建、人事、财务及全所发展的重大问题等都要召开支委会进行团体研究，共召开支委会6次，召开班子民主生活会2次。 4、加强了党员队伍建设：继续坚持党员目标管理制度和民主测评制度，增强党员树立自我约束意识，在去年底全所职工对在职党员测评的基础上，今年我们先后组织了“学习实践科学发展观促进本职工作”、“焦裕禄在我身边”、“讲党性修养、做合格党员”等三项活动。经过活动的开展，全所党员的思想觉悟明显提高，先锋模范作用明显增强。加强党员队伍的教育，不断提高党员的素质，主要以学习实践科学发展观为主线，加深对“科学发展观”重要思想的理解，继续巩固讲、树、促教育活动取得的成果，大力宣扬表彰“五好”党员，激发全体党员为实现党的宗旨而努力工作的进取性。今年我所常高正同志被评为省直机关优秀共产党员。 5、认真抓好党员发展工作：把入党进取分子的培养工作落到实处，始终做到支部有安排，小组有分工。对确定为入党进取分子的同志，所支部指定支委成员作为培养联络人与其经常联系，及时帮忙。把好发展关，做到成熟一个，发展一个。共有一位预备党员转正，一名科研骨干入党，一名同志向组织递交了入党申请书。 6、加强党务工作的管理：按照省直工委和院党委对建立基层党组织的要求，对党支部的任务及职责、党支部工作有关制度、发展党员、党员管理、党费交纳等方面进行了详细的规定，一方面让党员进
团队执行力心得体会 团队执行力心得体会 执行力是什么?所谓执行力――把目标转化为结果的能力。指的 是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力差是 企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人力、财力，还会错过机会，影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力，首先要强 调“没有任何借口”!当然，企业要具有很好的执行力，一定要将其 三个核心流程良好的运用，相互融合，三个核心流程是：战略流程、运营流程、人力资源流程。一定要有合理的企业目标、高效的规范 制度、精英型的管理团队。 首先要明白执行力就是接到的任务要按时、按标准、按目标的去完成每项工作，那么团队执行力我觉得由以下三个方面入手。 1、领导执行力：团队执行领导，是团队的领航者，首先要做到 以身作则，领导的执行力将员工产生强大的震撼力，员工也乐意服 从和跟随，并还要具备很高的执行威信，领导在员工心目中的威信高，员工就会高度信耐领导，严格落实领导安排的各项工作任务。 2、培养员工的执行力：工作是靠团队中每个成员去完成的，就 领导的执行力还远远不够，我觉得首先挖潜团队中员工的悟性，悟 性高的员工能够迅速领会领导的意图，知道自己需要做什么以及工 作的目标和追求的效果，只有掌握这些员工才会知道做什么，如何做，才会引起员工的重视及追求执行的速度，落实到力度以及完成 的效果。 3、创建执行力的团队：提高计划能力，工作千头万绪如何保证 按时完成，就必须掌握工作的轻重缓急，要科学规划，合理计划明 确各项工作的主次和时间限制，便于进行合理的便筹，实现有效管 理及提高工作效率，保证员工明确工作的进度、标准，及时的对自
石家庄信息职业学院 课程设计（实训）报告 系部 __ ___专业 __软件技术___ 班级 _ ______学号 __ 姓名 ____ _____课题 _ __bbs论坛__ 指导教师 ___ ___报告成绩______________ 起讫日期：2012 年12月4日至2013 年1 月6 日
摘要 随着Internet技术的快速发展，人与人之间交流方式逐渐增多。网络视频、网络聊天、博客已成为人们彼此沟通、交流信息的主要方式。此外，为了方便人们在某一专业领域探讨问题和发表意见，Internet上还出现了在线论坛。在论坛上，人们可以对某一领域提出自己遇到的问题，即发表某一主题，随后，论坛上的其他人会根据自己的学识、经验发表意见或提出问题的方法。开发BBS论坛系统的目的是提供一个供用户交流的平台，为广大用户提供交流经验、探讨问题的网上社区。因此，BBS论坛系统最基本的功能首先是发表主题，其次是其他人员根据主题发表自己的看法。此外，为了记录主题的发表者和主题的回复者信息，系统还需要提供用户注册和登录的功能。只有注册的用户登录后才能够发表和回复主题，浏览者（游客）只能浏览主题信息。 关键字：论坛；asp；C#；
目录 一系统功能概述 (3) 1.1前言 (3) 1.2需求分析 (3) 1.3系统功能分析 (3) 二数据库设计 (4) 三系统功能设计 (4) 3.1 系统功能模块设计 (4) 3.2 系统功能模块介绍 (5) 3.3 BBS论坛系统的内容 (5) 四系统功能实现 (6) 4.1 通用模块介绍 (6) 4.2 用户控件介绍 (6) 4.3 前台功能界面 (7) 4.3.1 帖子相关操作 (7) 五心得体会 (8) 六参考资料 (8) 附录 (8)
高峰论坛情况总结 x月x日至x日，我x与xxx政府共同举办了xxx开发高峰论坛。重点围绕xxxx等旅游开发战略，深入研讨xxx特色发展综合开发的方向、思路、管理、经营等方面的科学规划和远景展望。现将有关情况总结汇报如下： 一、受邀专家和出席人员 论坛邀请的专家主要有：xxx。 出席论坛的领导主要有：xx。 此外，xxx等有关单位的领导和专家，共计50余人出席本次论坛。 二、主要特点 本次论坛时间虽短，但主题突出、特点鲜明，集中体现在以下三个方面： 1.局地联手，协同效应突出。此次高峰论坛由我x与xx共同举办，重点从落实省委省政府坚决打赢脱贫攻坚战的重大部署，紧紧依靠地方党委政府，依托当地先天资源，同时也发挥我xx专业优势，着力提高站位、开阔视野、由点及面，以xxx为基础和支撑，综合开发xx的特色优势产业。通过xx产业拉动xx县整体经济提升，最终实现整个县域的脱贫目标。xx同志是我x选派xxx 挂职的县委副书记，主要任务就是联系“第一书记”，重点落实扶贫工作。所以，我x与xxx目标一致、行动同向，此次论坛就是xx共同筹办，站位高、落点实，协同效应非常明显。
2.高端把脉，科学精准到位。出席本次论坛的50多人，既有xxx的领导，也有xxxx等高校的知名学者，以及省内xxx的权威专家；还有xxxx的企业代表。大家聚焦xxxx综合扶贫开发，以前瞻性思维、宽广的视野、多层次的视角，深刻分析了xxx综合扶贫开发面临的形势和机遇，展望了前景，明确了思路，给出了建议，汇聚了行业智慧，凝聚了科学共识。是一次针对xxx综合扶贫开发的高端把脉，也是一次精准施策，有关思路和建议，非常有针对性和可操作性，对郯城县今后的旅游开发具有非常重要的指导作用。 3.谋建结合，成果转化更快。论坛聚焦旅游开发主题在xx里举办，就相当于把涉农技术送到了田间地头，更接地气，更利于转化利用。这次论坛，既是一次务虚的高峰论剑，也是一次务实的直接实践，与会的既有专家学者，也有县里的相关职能部门，两厢结合无缝对接，论坛成果就是对开发实践的具体指导。下步市县将组织专人对论坛成果进行系统整理，充分运用到郯城古银杏林旅游综合扶贫开发规划与建设中。 三、下步工作 1.充分利用论坛成果落实相关工作。围绕此次高峰论坛，有关专家学者提出的思路建议，同当地有关部门进行深入对接，进一步拓展我x同xxx县委县政府合作的深度和广度，更好地延长旅游产业链，促进我x有关单位深度融入到xxx县经济发展中去，进一步凸显和利用我x优势，助推当地经济发展，更好地完成好省委省政府交给我们的扶贫任务。
个人业绩汇报与未来展望 光阴如梭，时间飞逝，记得第一次在商场熟悉环境迷路的事，就行是昨天刚刚发生的一样，想不到一晃，2010年、2011年、2012年、2013年，我在公司已经度过4个年头，但都已经过去成为了历史。回望走过的每一秒每一分、每一天、每一个星期、每一个月，觉得枉费了很多珍贵的东西。在领导的帮助和同事的支持下，我一路走来，成长为企划营销部的一名骨干，我从一名营销专员晋升为部门的营销主管，也成为我人生一个重大的转折点。新的岗位要求我必须从新梳理我的个人及工作岗位规划，做出更大的成绩回报公司对我的信任，新的岗位也要求我具有更加统一的价值观，不断提升自身的职业素养，以更加饱满的精神面貌，百倍的努力带领我的团队创造更大的业绩，为公司大发展大跨越贡献自己的微薄的力量。过去的都过去了，人都是要往前看，我会在以后的日子里，更加珍惜在这里的每一刻。现将2012至2013年度工作总结如下： 一、年度工作汇报： 1、综述 2012-2013年度，由于合肥市路段规划，铜陵路、胜利路全段不通车，致使商场东西两条主干道封死，再加上合肥各大卖场的崛起，以至于我上场人气急剧下降，但是，在部门及商场领导的关系支持与正确引导下，我配合精准营销克服诸多不利因素，积极开展相关工作，在配合企划完成商场主力活动的同时，继续做好精准社区开发工作；全面完成上级指派的调研任务；提高部门成员的业务能力与自身修养；做好部门资料归档工作工作。 2、工作总结 在2012至2013年度，我主要开展了以下9项营销活动，其中包括人气活动2场、社区开发3场、商场营销推广活动2场、商户联盟团购活动2场，主要围绕社区邀约、商户扶持、商 场活动配合来开展，完成了2012至2013年度的工作内容；在下个年度，我会把工作完成得更加完美！ 活动图片 汉嘉都市森林现场桁架 信地业主家装大讲堂 非凡联盟主画面 3、异业整合 精准营销部本着开源节流，为公司节省资源，带来最大的效益的原则，2012年至2013年度，我们整合一切可利用资源，为每次活动带来最大效益。本年整合了创维家电、正鼎电影院、百大电器、国美电器、五星电器、苏宁电器、盘子女人坊摄影。 整合家电资源 整合电影院宣传资源 盘子女人坊篇二：楼层年度工作总结 楼层年度工作总结 2010年对于红星美凯龙北五环商场是极其不平凡的一个年度，在经历了原来北五环商场的撤馆改造到两个新馆的开业及运营，可以说是步步维艰。重装后的北五环店不仅在销售业绩上有了一定的提高，在团队建设上也培养和激进了一部分工作骨干。现就新开业的家居馆一层的工作做如下汇报： 一层主要经营皮沙发和客厅家具，面积共计8304m2，已出租面积8304m2，展位共计26个，其中2个独立店（斯帝罗兰和斯可馨），已正常营业展位25个，斯帝罗兰在元旦即将开业。
公司工作执行力心得总结 职责重于泰山，执行任何一项工作，都要清楚的认识到自身肩负的工作职责和组织的厚望，并且要敢于对工作失误承担职责，善于从工作失误中吸取教训，这样执行力才能提高。以下文章希望对大家有所帮助，欢迎阅读。 公司工作执行力心得总结(1)： 执行力是需要培养的，是能够从每一件小事中慢慢养成自觉的习惯，这就要求我们摒弃惰性。观念决定行为，行为构成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：应对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，构成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，应对任何工作把执行变为自发自觉的行动。举一个我中心的例子，我中心主要负责学校花草树木的养护及花卉的培育，用老话“靠天吃饭”是说的下去的，因为要按照季节时令来做不一样的工作，如果员工在工作中拖拖拉拉就会错失最佳时间，不但这一时期的工作造成损失并且还会影响到下一阶段的工作，造成工作堆积，工作效率会大大减退。认识到此的严重性，部门设立绿化干事及督查干事不断跟进工作，写工作计划、工作目标，详细到每日、每周，并且切实有效的执行。执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情景，这主要是工作过程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间 会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自我检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。 大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自我做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们经过协商能够自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团
下沉服务社区工作总结 下沉服务社区工作总结根据_街道办安排，我负责参与建成大院社区疫情防控工作，与当地的社区干部共同执行防疫任务。初下社区基层，每天的工作都会遇到各种各样的困难和问题，有些问题是我从未曾遇见过的，比如群众对我们工作的不解，这需要我们有足够的耐心进行劝导，我也逐渐体会到做好所在社区群众的思想工作才是打好这场防疫战的关键所在。为了消除群众的误会和隔阂，我积极主动回应居民关切的问题，及时稳妥地予以解决和解释，得到了大部分群众的理解和配合。从测量体温、登记人员进出情况到挨个单元巡查消毒、张贴防控宣传单，每一项工作都体现了外办党员干部事无巨细、认真踏实的工作作风，这是一场没有硝烟却必须打赢的战斗，我时常这样告诫自己，不论出现什么困难，都要坚决完成好社区安排的工作任务，做到无愧于党和人民，无愧于自己那份对工作执着认真的态度。在这场没有硝烟的“战斗”中，下沉社区的外办党员干部都能自觉主动听从一线社区指挥，服从命令，用实际行动展示外事工作队伍的责任和担当。 下沉期间，办党组和处内同事对我们非常关心，宋明文主任亲自来到我所在的社区了解我的工作和健康情况，并送来防护口罩和手套等物品。办服务中心为我们采购了保暖防护服，处里领导和同事定期给我打电话鼓励我做好防护、坚
守阵地、克服困难站好每一班岗。同时，我也感受到了社区干部和群众同心战“疫”的温暖，刚到社区工作第一天，就收到了社区给我送来的消毒酒精一瓶，为了防止我们下沉干部夜晚挨冻着凉，社区还给我们配备了电暖风等取暖设备，由于所在社区住户较多，每天下班进出人流量大，部分其他单位的志愿者还会主动请缨，超出安排的工作时间来帮助我们维持高峰期间现场秩序，努力保障工作的高效顺利开展。在这场没有硝烟的战场上，只有那些有敬业精神、敢于奉献的人才会取得最终的胜利，外办党员干部无论身处外事战线还是下沉基层一线，始终牢记“忠诚、奋进、团结、奉献”的龙江外事精神，成为防疫战场上一道独特的风景线。 我坚信，在不远的明天，一切将如____总书记所言，“中华民族历史上经历过很多磨难，但从来没有被压垮过，而是愈挫愈勇，不断在磨难中成长、从磨难中奋起”。病毒即将被逼向穷途末路，这场针对新冠肺炎的人民战争将取得最终的胜利!等待我们的将是美好的明天! 下沉服务社区工作总结根据所属_区建文社区工作安排，我负责_区和兴十一道街46号卡点、和兴十一道街与康宁二道街卡点，与当地社区干部和下沉党员志愿者共同对出入该卡点的人员及车辆进行登记。 疫情期间，我和一同值守的党员同志们严格把关，本着“每户两天出入一人”原则，对出入小区的居民和车辆进行
对标挖潜降本工作综述_工作总结 突出重点重细节提升指标增效益 --****公司2013年对标挖潜降本工作综述 “瞄准降本增效、提升指标和管理水平的关键环节，打破制约达产创效的管理和操作瓶颈，不断优化各类经济技术指标，实现经济效益最大化。”这是**攀成钢**有限公司2013年对标工作的思路，也是生产经营工作的指南针。 2013年，国内**行业不景气的形势没有发生根本性的好转，原料炼焦煤的价格下降缓慢，主要产品焦炭的价格下滑迅速，原料与产品市场的双向挤压，导致****增效挖潜空间进一步被压缩。如何迈出生产经营的第一步，打胜控亏增效的第一仗，是每一个**职工的心声和信心所在。 一、知己知彼，确定目标。 采标。从****2012年全焦制造成本结构分析，配合煤成本所占比重最大，高达88.60%,对整个焦炭成本高低和经济效益好
差仍然起着决定性的作用，可挖掘的潜力最大，是对标挖潜工作的重中之重，更是生产经营的重中之重。同时也看到，由于生产工艺设计，员工素质技能参差不齐和整体技术水平不高等原因，一些经济技术指标的提升和优化的空间还有待挖掘，指标水平还有待进一步提升。 定标。在内部对标挖潜的基础上，****2013年选择了工艺相近、技术先进的集团内西昌钢钒煤化工厂作为标杆企业，在配合煤单价、吨焦加工费、吨焦回收收入、焦炭质量，以及人力资源等方面展开了对标和差异分析，制订了以年度生产焦炭55万干吨、控亏5000万元目标为核心的对标方案，确定了涵盖主要经济技术指标在内的一级对标指标7个、二级指标43个、三级指标80个，制订了对标措施。 二、突出重点，全面出击。 面对市场和生产经营形势，****把握市场，积极优化焦煤物流方式，降低采购成本。今年以来，他们充分发挥营销及驻站采购人员的作用，密切关注市场，加强市场调研，掌握营销市场信息，积极与焦煤客户协调、沟通，争取支持，千方百计开通**焦煤火车运输渠道。2月份开始，**焦煤火车运输完全取代汽车运输方式，上半年共发回焦煤1977个火车皮共12.59万吨，与同期汽车运输费用相比，降低焦煤物流费用约180元/吨。