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打造和谐企业文化创建风清气正工作环境
作者：李月
来源：《现代企业文化·理论版》2014年第02期
在共建和谐社会的今天，我们的工作环境有了突飞猛进的改善，我们的企业得到了快速健康的发展。透视电力企业良好现状，深刻感悟到打造和谐文化在企业和谐发展中的重要性。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业生存和发展的思想保证和精神动力。企业文化是企业核心竟争力的支柱之一。电力体制改革，企业面临着新的挑战、新的机遇，谁把握住了机遇，谁就会立足，谁就会赢得一片属于自己的天空，谁失去了机遇，谁就会被淘汰。近年来，我们抢抓机遇，坚持快速和谐的发展，以优秀的业绩立足于国家一流企业的行列，主要得益于企业领导者倡导并践行企业文化。企业领导者通过自己的个人魅力和人格力量，在潜移默化中向全体员工渗透他的思维方式和行为风格，感染和引导全体员工全面推行企业文化，使企业被浓郁的和谐文化所包围。在竞争激烈的今天，企业要想立足，要想发展，就必须建立起适合企业自身发展的企业文化，用新理念，新思路，新机制促进企业的和谐发展。
社会只有在和谐状态中才能进步，一个企业也必须在和谐状态中才能持续发展。和谐是企业的核心理念，和谐是建立在文化基础之上的，没有文化做底蕴就很难谈到和谐。随着社会的进步，员工对精神文化的需求越来越强烈，组织一些让员工感兴趣的文体活动作为企业文化的有效载体，能促使员工在娱乐中对企业文化产生另一番感悟。近几年来，我们结合各种理念的推行和渗透，先后组织了学习讲座、文明礼仪培训、征文、演讲、知识竞赛、“青春光明行”等形式多样的主题文化活动，从不同角度向员工宣传贯彻公司的各项理念，诠释其内涵和外延，从而给企业文化建设提供了“加速度”，使得企业文化更加贴近员工，贴近企业的实际，同时也增强了员工运用文化进一步约束自己，规范言行，提高工作的积极性和主动性。我们应该认识到，打造和谐企业文化，和谐有其重要的作用。和谐是团结向上，永不言败的品格，和谐是精诚合作，共创伟业的团队精神，和谐是企业凝聚力、亲和力和核心竟争力的具体表现。
打造和谐企业文化，不仅仅是企业内部的和谐，它要延伸到企业外部，用我们的诚心去打动别人的诚心，换取企业的感召力。在激烈的竟争中，要立足于社会，就必须狠抓行风建设，以优质的服务促进与客户的和谐。在长期的爱心活动、公益事业和群众路线教育实践活动中，我们坚持将和谐理念外化于行，聚焦农民、农业、农村，倾力构建和谐企业，树立了良好的电力形象，实现了与社会的共赢，从而强大了自己的企业，全面提升了优质服务水平，切实让客户满意、让群众满意，推动公司和电网又好好快发展，为企业的生存发展打下坚实的基础，创造了企业美好的未来。
打造和谐企业文化，必须要践行好社会主义核心价值观，让企业成为一个引领良好风尚，充满爱心的优秀团队。多年来，我们一直非常重视并积极参与社会公益事业，着力培育了一大批充满爱心的优秀青年干部员工。在长期的爱心活动中，自发组织成立了“爱心志愿者协会”，常年资助贫困学子，参与抗震救灾，扶贫济困等公益活动，还坚持定期到福利院、孤儿院和社