韩国发证机构
已经获得 KS 认证的产品也要获得 KC 认证
即：
1）（海外工厂）工厂获得 KS 认证之后仍需先申请产品的 KC 证书才能出货
2）已经获得KS认证的产品，免除工厂审查以及产品测试，只需要申请即可转换成KC认证 通过网络销售时，必须标记认证信息
即：产品获得 KC 认证之后才允许在网络销售
需要标记的认证信息 :
认证标志，证书号，产品名，制造商名称，进口商名称，型号名等六个项目
违反认证规则的处罚：
1： 电器用品： 3年以下有期徒刑 或 3000万韩币罚款。
9 自愿认证制度的废除
KC(安全认证)对象产品中，非认证对象产品不可以自愿获得KC认证即：不在 KC 管控列表的产品不得申请 KC 认证
10 取消安全确认申告制度
安全确认对象产品原来没有取消制度，增加了取消安全确认申告制度
11 强化对私自更换零部件处罚
强化对没有向安全认证机构进行变更申请，私自更换零部件的处罚
处罚方式：3年以下的有期徒刑或者3000万韩币以下的处罚（刑事处罚）+ 认证取消(行政处罚)
12
400mAh以下容量的电池（Pack），自2017.01.01开始强制实施KC认证
注： 下页，备注了2017年电池认证相关资料与信息。
电池申请事项：
认证周期与数量
注： 1. 关于KC认证事项，报价与周期等，请提前确认相关信息。切勿事先报价等，请与客服或技术支持确认。
2. 文件信息出自KTL 研讨会。（整理）
2016.12.26
2017年我国医药行业综合发展 态势分析报告 （2017.10.12） 目录 一、全球医药行业发展概况-----------------------（3） 1、全球医药行业市场规模持续增长--------------------（3） 2、全球医药市场区域发展不平衡----------------------（3） 二、我国医药行业发展概况-------------------------（4） 三、我国化学药品原料药及制剂行业发展概况---------（5） 1、化学药品原料药行业发展概况----------------------（5） 2、化学药品制剂行业发展概况-------------------------（6）
四、行业利润水平的变动趋势及变动原因-----------（7） 1、行业利润总额变化趋势---------------------------（7） 2、行业利润率变化趋势-------------------------------（7） 五、与上下游行业之间的关联性及上下游行业发展状况对所处行业的影响------------------------------------（8） 1、与上下游行业之间的关联性-------------------------（8） 2、上游行业对本行业的影响------------------------（8） 3、下游行业对本行业的影响---------------------------（9）
一、全球医药行业发展概况 1、全球医药行业市场规模持续增长 随着全球经济逐步复苏走强、人口总量的增长、社会老龄化程度的提高以及创新类药物的持续研发创新和推广，全球医药市场将保持良好的增长态势。2015年全球医药市场规模达到10,690亿美元，2010年至2015年间的复合增长率约为6.2%。2021年全球药品市场规模将达到1.5万亿美元，2016年至2021年的复合增长率将保持在4-7% 之间。 2、全球医药市场区域发展不平衡 全球医药市场地区发展不平衡，以美国、日本、欧洲等为代表的发达国家和地区占比较大。根据统计数据，2016年，包括北美、欧洲和日本在内的发达国家药品支出规模约占全球市场总规模的68%左右。美国为目前全球最大的药品消费市场，其规模占全球市场总规模约42%左右。 在经济强劲复苏、新药研制推广、到期专利药数量减少、《患者保护与平价医疗法案》的推行和实施等背景下，美国将成为发达国家市场的主要增长点；日本市场在老龄化程度加重、新药研制推广等因素的作用下，也将以相对较快的速度增长；而欧洲市场由于经济下滑、
2017年医药行业两票制分析报告 2017年1月
目录 一、“两票制”全面推广箭在弦上，进度有望超预期 (3) 1、国家版两票制政策出台（含细则解读），深刻影响行业走势 (3) （1）两票制的界定 (3) （2）两票制的实施范围 (4) （3）两票制的监督和奖惩 (4) （4）两票制的实施时间 (4) （5）两票制的目的和意义 (5) 2、三令五申，高度重视，“两票制”势在必行 (5) 3、前赴后继，各省相继出台“两票制”指引和细则 (7) 4、医改试点地区将是推行“两票制”的排头其 (8) 5、耗材领域推行“两票制”初现端倪 (11) 二、福建“两票制”重构医药流通格局 (11) 1、配送商锐减，集中度提升 (11) 2、纯销替代调拨，有终端医院资源的配送商最终胜出 (12) 三、两票制深刻改写医药工商业格局 (14) 1、“两票制”影响约66%的药品市场 (14) 2、流通企业：“两票制”大幅提高集中度，上下游资源成胜负手 (15) 3、生产企业：底价代理模式受冲击，自建销售团队的企业占据优势 (19) 四、相关企业 (20) 1、流通行业 (20) 2、生产领域 (20)
一、“两票制”全面推广箭在弦上，进度有望超预期 1、国家版两票制政策出台（含细则解读），深刻影响行业走势 “两票制”在全国推广进度有望超预期。2017 年1 月9 日，国务院医改办联合8 部委发布《公立医疗机构药品采购“两票制”实施方案（试行）》，细化了“两票制”其体执行过程中的实施细节，并由卫计委召开发布会对其进行解读。国务院在2017 年开年重拳出击“两票制”，表明其在未来两年全面推行“两票制”的坚定决心。从国家层面重视程度和多省积极应对的态势来看，“两票制”在全国推广进度有望超预期。 国家版本的主要内容基本符合预期。本次8 部委联合发布的国家版两票制方案（试行）与先前安徽、重庆等地出台的地方版本大同小异，主要包拪以下核心内容： （1）两票制的界定 ①一般意义上，“两票制”挃药品生产企业到流通企业开一次发票，药品流通企业到医疗机构开一次发票。 ②药品生产企业或科工贸一体化的集团型企业所设立的仅销售 本企业(集团)药品的全资或控股商业公司(全国仅限一家商业公司)，可视同生产企业。 ③境外药品国内总代理（全国仅限一家），可视同生产企业。 ④药品流通集团型企业内部向全资(控股)子公司或全资(控股)子
停薪留职协议书 甲方：青岛龙湾深海温泉旅游度假村 乙方：身份证：手机号： 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；双方经平等协商，自愿签 订本协议，并共同遵守协议所列条款。 第一条停薪留职期限从年月日起到年 月日止。到期如不能返岗工作的，应至少提前15天向甲方提出。原则上，停薪留职时间不能超过一年。 第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。 第三条停薪留职期间，乙方可以从事各种经营活动。 第四条停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，乙方一律不 享受工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。 第五条停薪留职期间，甲方可为乙方以协商基数（不高于在岗工资）代缴社会保险，乙方自负社会保险费用，包括公司缴纳部分及个人 缴纳部分。费用由乙方提前缴纳到公司。 第六条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否 则视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。 第七条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间， 双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方 根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同 等效力。
第八条特别约定 1、停薪留职期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。 2、停薪留职期间，乙方出现任何人身损害、疾病、意外事故等，甲方均不承担任何责任（但甲方应根据乙方需要配合办理正常社会 保险、意外保险报销手续）。 3、停薪留职期满后，乙方未主动到甲方处报到出勤的，视为乙方自动离职（辞职），不作任何赔偿终止劳动合同。 第九条甲方通过上述电话联系方式，就本合同之履行向乙方发出相 关通知等，均视为有效送达与告知乙方（无论乙方是否实际查收或 拒收、无人接听等），视为代表乙方之意思表示。 第十条此协议仅此一份，由甲方保管，乙方可要求查阅。 甲方：________________________ 乙方：________________________ 201_ 年____ 月____ 日 201_ 年____ 月____ 日
2017年医药行业现状及发展 趋势分析报告 (此文档为word格式，可任意修改编辑！）
正文目录 一、近年医药行业回顾 (5) 1.1 医药行业运行情况 (5) 1.2 板块比较优势明显 (12) 1.3 医药板块市场表现及估值情况 (14) 二、三医联动，推进医改进程 (19) 2.1 医保：控费压力不减，调控将是常态 (19) 2.2 医药：研发、流通全方位提质增效 (21) 2.3 医疗：公立医院改革将全面推行 (28) 三、机遇挑战并存，精选细分领域和个股 (31) 3.1 需求端变化：婴幼儿、慢性病用药有望迎来高速增长 (31) 3.2 仿制药一致性评价+政策扶持+医保支付标准受益投资标的 (35) 3.3 医保目录调整受益标的 (36) 3.4 两票制将全国推行，流通领域集中度提升大势所趋 (37) 四、主要公司分析 (38) 4.1 恩华药业 (38) 4.2 信立泰 (39) 4.3 长春高新 (39) 4.4 丽珠集团 (40) 4.5 恒瑞医药 (41) 4.6 华东医药 (41) 4.7 九州通 (42) 4.8 羚锐制药 (42) 4.9 亿帆医药 (43) 图目录
图1：国内医保基金收入、支出及增速情况 (6) 图2：近年国内医药工业收入及增速情况 (6) 图3：近年国内医药工业利润及增速情况 (7) 图4：化学制药行业收入、扣非净利润及增速情况 (8) 图5：中药行业收入、扣非净利润及增速情况 (8) 图6：生物制品行业收入、扣非净利润及增速情况 (9) 图7：医疗器械行业收入、扣非净利润及增速情况 (10) 图8：医药商业行业收入、扣非净利润及增速情况 (11) 图9：医疗服务行业收入、扣非净利润及增速情况 (11) 图10：选取的上中下游不同行业收入增长情况（%） (12) 图11：选取的上中下游不同行业利润增长情况（%） (13) 图12：医药行业相对全部A股溢价率变动情况 (13) 图13：化学制药行业2016年市场表现 (14) 图14：中药行业2016年市场表现 (15) 图15：生物制品行业2016年市场表现 (15) 图16：医疗器械行业2016年市场表现 (16) 图17：医药商业行业2016年市场表现 (16) 图18：医疗服务行业2016年市场表现 (17) 图19：医药行业近年估值情况 (18) 图20：医药板块各细分子行业2016年估值变动情况 (19) 图21：2014年公立医院收入来源 (29) 图22：平均单个医院门诊收入结构（万元） (29) 图23：平均单个医院住院收入结构（万元） (30) 图24：近十年国内人口结构变化情况 (31) 图25：日本上世纪60年代以来人口老龄化程度加速上升（单位：万人）32 图26：全面二胎政策后婴儿出生小高峰出现 (34) 图27：仿制药参比制剂备案数量 (36) 图28：医药商业领域行业集中度不断提升 (38) 表目录
停薪留职合同协议书文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
订立合同双方：? 甲方：_________________________________（单位）? 代表人：_______________________职务： ____________________? 乙方：______________，性别_________________，出生年月____________．? 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业 职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理 安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业， 从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．? 一，停薪留职期限：从一九____年____月______日 起到一九____年____月______日止，共为____年．?
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．? 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．? 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．? 五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．?
2017年医药行业分析报告 篇一：2017年医药行业现状及发展趋势分析报告 (此文档为word格式，可任意修改编辑！） 2017年3月正文目录一、近年医药行业回顾................................................. ....................................... 5 1.1 医药行业运行情况................................................. ........................................ 5 1.2 板块比较优势明显................................................. ...................................... 12 1.3 医药板块市场表现及估值情况................................................. .................. 13 二、三医联动，推进医改进程................................................. ......................... 18 2.1 医保：控费压力不减，调控将是常态................................................. ...... 18 2.2 医药：研发、流通全方位提质增效................................................. .......... 19 2.3 医疗：公立医院改革将全面推
停薪留职合同协议书 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
订立合同双方： 甲方：_________________________________(单位) 代表人：_______________________职务：____________________ 乙方：______________，性别_________________，出生年月____________. 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守. 一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月 ______日止，共为____年. 二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行. 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇. 五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理. 六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理. 七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除. 八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理. 九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行. 十，其它： _____________________________________________________________. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力. 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份. 甲方：________________单位(盖章) 代表人：_________________________(盖章) 乙方：____________________(盖章) 二O____年____月______日订
停薪留职协议书 甲方： 乙方：身份证：手机号：乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。 第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止。到期如不能返岗工作的，应至少提前15天向甲方提出。原则上，停薪留职时间不能超过一年。 第二条第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。 第三条第三条停薪留职期间，乙方可以从事各种经营活动。 第四条第四条停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，乙方一律不享受工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。 第五条第五条停薪留职期间，甲方可为乙方以协商基数（不高于在岗工资）代缴社会保险，乙方自负社会保险费用，包括公司缴纳部分及个人缴纳部分。费用由乙方提前缴纳到公司。 第六条第六条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法
活动。否则视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。 第七条第七条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第八条特别约定 1、停薪留职期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。 2、停薪留职期间，乙方出现任何人身损害、疾病、意外事故等，甲方均不承担任何责任（但甲方应根据乙方需要配合办理正常社会保险、意外保险报销手续）。 3、停薪留职期满后，乙方未主动到甲方处报到出勤的，视为乙方自动离职（辞职），不作任何赔偿终止劳动合同。 第九条甲方通过上述电话联系方式，就本合同之履行向乙方发出相关通知等，均视为有效送达与告知乙方（无论乙方是否实际查收或拒收、无人接听等），视为代表乙方之意思表示。 第十条此协议仅此一份，由甲方保管，乙方可要求查阅。
(此文档为word格式，可任意修改编辑！） 2017年3月
正文目录 一、近年医药行业回顾 (5) 1.1 医药行业运行情况 (5) 1.2 板块比较优势明显 (12) 1.3 医药板块市场表现及估值情况 (13) 二、三医联动，推进医改进程 (18) 2.1 医保：控费压力不减，调控将是常态 (18) 2.2 医药：研发、流通全方位提质增效 (19) 2.3 医疗：公立医院改革将全面推行 (26) 三、机遇挑战并存，精选细分领域和个股 (28) 3.1 需求端变化：婴幼儿、慢性病用药有望迎来高速增长 (28) 3.2 仿制药一致性评价+政策扶持+医保支付标准受益投资标的 (33) 3.3 医保目录调整受益标的 (34) 3.4 两票制将全国推行，流通领域集中度提升大势所趋 (35) 四、主要公司分析 (36) 4.1 恩华药业 (36) 4.2 信立泰 (37) 4.3 长春高新 (37) 4.4 丽珠集团 (38) 4.5 恒瑞医药 (39) 4.6 华东医药 (39) 4.7 九州通 (40) 4.8 羚锐制药 (40) 4.9 亿帆医药 (41)
图目录 图1：国内医保基金收入、支出及增速情况 (6) 图2：近年国内医药工业收入及增速情况 (6) 图3：近年国内医药工业利润及增速情况 (7) 图4：化学制药行业收入、扣非净利润及增速情况 (8) 图5：中药行业收入、扣非净利润及增速情况 (8) 图6：生物制品行业收入、扣非净利润及增速情况 (9) 图7：医疗器械行业收入、扣非净利润及增速情况 (10) 图8：医药商业行业收入、扣非净利润及增速情况 (11) 图9：医疗服务行业收入、扣非净利润及增速情况 (11) 图10：选取的上中下游不同行业收入增长情况（%） (12) 图11：选取的上中下游不同行业利润增长情况（%） (12) 图12：医药行业相对全部A股溢价率变动情况 (13) 图13：化学制药行业2016年市场表现 (14) 图14：中药行业2016年市场表现 (14) 图15：生物制品行业2016年市场表现 (15) 图16：医疗器械行业2016年市场表现 (15) 图17：医药商业行业2016年市场表现 (16) 图18：医疗服务行业2016年市场表现 (16) 图19：医药行业近年估值情况 (17) 图20：医药板块各细分子行业2016年估值变动情况 (17) 图21：2014年公立医院收入来源 (27) 图22：平均单个医院门诊收入结构（万元） (27) 图23：平均单个医院住院收入结构（万元） (28) 图24：近十年国内人口结构变化情况 (29) 图25：日本上世纪60年代以来人口老龄化程度加速上升（单位：万人）30 图26：全面二胎政策后婴儿出生小高峰出现 (32) 图27：仿制药参比制剂备案数量 (34) 图28：医药商业领域行业集中度不断提升 (36)
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正文目录 1.概况：社会资本进入较充分，医药商业国企较多 (3) 2.必要性：国企机制普遍与民企差距大，正面临医药寒冬 (5) 3.可能性：两个可能的方向及标的甄选 (7) 3.1.2017年地方混改可能提速，建议关注省（含直辖市）属国有企业 (7) 3.2混改中医药商业企业值得关注 (8) 3.3混改标的的甄选 (9) 3.4主要公司分析 (10) 4.风险提示 (11) 图表目录 图1：国企医药上市公司概况 (3) 图2：国企医药上市公司行业分布 (4) 图3：国有及地方国资医药上市公司概况 (5) 图4：2015年上市公司前10大R&D投入公司 (6) 图5：上市医药商业公司2016年3季度负债率水平 (7) 图6：部分地区混改相关情况 (8) 图7：甄选相关标的情况 (9) 图8：相关重点公司盈利预测 (11)
1.概况：社会资本进入较充分，医药商业国企较多 目前A股医药生物板块上市公司共234家，根据我们的筛选，国资下属（含国有及地方国资委、校办及部委直属、其它国有背景）的企业共52家，占比22%。医药行业属于社会资本进入较充分的行业，截至中旬，52家国资背景的上市公司市值占整个医药板块市值比重仅为23%，说明医药板块上市公司中大部分仍以民企为主。 从医药国有企业的行业分布看，中药、化药以及医药商业的国企数量相对较多，分别达到17、16和12家，另外生物制品、医疗器械和医疗服务行业的国有企业分别有4、2和1家。其中值得注意的是，医药商业行业国企比重较大，接近50%，这与行业自身发展历程有较大关系，社会资本进入相对较少。而中药、化药行业国企数量虽也较多，但比重远低于前者。生物制品、医疗器械和医疗服务行业的国企无论从数量还是比重看均相对较小。 图1：国企医药上市公司概况
合同编号：YT-FS-7487-55 停薪留职合同范本(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
停薪留职合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 下面是由应届毕业生合同范本网推荐 甲方：_______（单位） 代表人：_____职务：____ 乙方：_____，性别_____，出生年月____. 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问 题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋 职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商， 特订立本合同，以便共同遵守. 一，停薪留职期限：从一九____年____月____日起到一九____年____月____ 日止，共为____年.
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄. 二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件 是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单 位工作时，按调整后的工资级别执行. 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人 自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等 待遇. 五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每 月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
停薪留职合同范本 Model contract without pay 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
停薪留职合同范本 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 停薪留职合同范本一 甲方：__________ 代表人：__________ 职务：__________ 乙方：__________ 性别：__________ 出生年月：__________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到 ____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。 第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满
编写说明 2009年1～2月，我国生物、生化制品制造业累计工业总产值为101.73亿元，同比增长21.12%，增速比上年同期下降了7.52个百分点；累计工业销售产值为97.07亿元，同比增长19.30%，增速比上年同期下降了14.90个百分点；产销率为95.41%，比上年同期减少了0.71个百分点。 2009年1～2月，我国生物、生化制品制造业累计实现产品销售收入92.63亿元，同比增长18.54%，增速比上年同期下降了13.73个百分点。累计利润总额为12.06亿元，比上年同期增加了3.65亿元；亏损企业累计亏损额为1.83亿元，同比减少3.20%，增速比上年同期上升了1.89个百分点。毛利率为33.08%，比上年同期增加了3.66个百分点。资产负债率为41.84%，比上年同期减少了3.95个百分点。 2009年4月6日，《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式发布。《意见》共分六个部分，包括：一、充分认识深化医药卫生体制改革的重要性、紧迫性和艰巨性；二、深化医药卫生体制改革的指导思想、基本原则和总体目标；三、完善医药卫生四大体系，建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度；四、完善体制机制，保障医药卫生体系有效规范运转；五、着力抓好五项重点改革，力争近期取得明显成效；六、积极稳妥推进医药卫生体制改革。 国务院常务会议5月13日讨论并原则通过《促进生物产业加快发展的若干政策》，鼓励发展壮大生物企业，以及设立和发展生物技术创业投资机构和产业投资基金。 医药行业风险分析报告 【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】
目录 Ⅰ2009年1～2月生物、生化制品制造业运行情况.......... 一、行业规模.............................................. 二、资本/劳动密集度....................................... 三、产销情况.............................................. 四、成本费用结构.......................................... 五、盈利情况.............................................. 六、行业运营绩效.......................................... （一）成长能力........................................................................................................ （二）盈利能力........................................................................................................ （三）偿债能力........................................................................................................ （四）经营能力........................................................................................................Ⅱ进出口情况......................................... 一、出口情况.............................................. 二、进口情况.............................................. 三、贸易平衡情况.......................................... Ⅲ重点地区产业运营状况............................... 一、产品销售收入.......................................... 二、利润 ................................................. 三、亏损面 ............................................... 四、亏损深度.............................................. Ⅳ市场竞争状况....................................... 一、企业规模结构.......................................... （一）产品销售收入................................................................................................ （二）利润 ................................................................................................................ （三）亏损企业亏损额 ...........................................................................................
2016-2017年医药行业 分析报告 目录 一、行业平稳增长，新形势下看医药发展趋势 (5) 1、创新变革时代：服务更优更专业 (5) （1）“全面二孩”政策、人口老龄化和大健康消费意识的提升推动了更广泛的医疗需求..5 （2）医疗科技的创新推动更有效的医疗服务需求 (6) （3）行业政策监管的趋严和体制变革带来了更为专业的医疗需求 (6) （4）与国际医疗界联系的日趋增多带来了更开放的医疗需求 (7) 2、医药行业数据：呈现平稳增长势头，增速仌在放缓.7
3、2016年医药行业趋势：服务创新，药品创新发展，产业链变革 (9) 二、创新颠覆医疗：医疗PPP模式和医疗技术革新 (10) 1、制度革新：PPP模式推动医改 (10) （1）民营医院 (13) （2）兹老产业 (15) 2、技术革新：互联网浪潮席卷而来 (17) （1）互联网渗透进入医疗健康领域 (17) （2）医改大势所趋 (18) （3）技术进步 (18) 3、健康需求革新：精准医疗时代 (20) 三、药品领域的创新发展：高端剂型，单抗，细胞治疗等 (25) 1、2015年医药行业医药招标现状、变革及未来趋势..25 （1）招标新特点：限制辅助用药，解决部分药物紧缺问题 (26) （2）未来招标趋势：控费仌是主旋律 (28)
2、新药审批审评制度出现重大变化 (30) 3、创新药发展趋势：高端剂型，单克隆抗体，细胞治疗等 (32) （1）行业政策和药剂学技术发展促使高端剂型新产品研发成为热点 (32) （2）单抗有望成为我国创新药的首个突破口 (34) （3）细胞治疗是未来发展的重要方向之一 (37) （4）国际合作不断加强 (38) 四、产业链上的其他创新:关注连锁药店和大健康消费..46 1、医药商业面临新挑战:渠道变短，连锁药店优势明显 (46) 2、大健康迎来新机遇.47 亓、风险因素48 新时代下的医疗需求更重质量。医药市场步入增量时代，其发展不再是衡量数量的简单累加，而是更重视创新和变革带来的优质服务。仍这一点出发，我们综合考虑了医疗服务、药品市场和医药产业链其他领域等三个方面的创新和变革。仍而选择出符合未来发展趋势的优质细分行业和个股。
2020 年停薪留职合同 What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract ( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期： 精品合同 / Word 文档 / 文字可改
2020 年停薪留职合同 甲方：代表人：职务：乙方：性别：出生年月： 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从年月日起到年 月日止，共为年。 第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升
级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的向甲方缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳。逾期6 个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-BH-030785 停薪留职协议书详细版
停薪留职协议书详细版 甲方：________________乙方：________________ 根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下： 一、停薪留职期限本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。 二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。 三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。 四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。 五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。 六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。 七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________法定代表人（盖章）：______ ________年______月______日________年______月______日 XX网络科技有限公司 YunBo Network Technology Co., Ltd.
2017年医药制造业行业分析 报告 (此文档为word格式，可任意修改编辑！） 2017年10月
正文目录 1 医药制造业行业简析 (4) 1.1 全行业分析 (4) 1.2 子行业分析 (7) 2医药上市公司盈利能力分析 (8) 2.1 原料药 (11) 2.2 医药商业 (13) 2.3 化学制剂 (16) 2.4 医疗服务 (18) 2.5 生物制品 (20) 2.6 中药 (22) 2.7 医疗器械 (24) 3医药上市公司三费情况 (26) 4医药上市公司营运能力分析 (28) 5估值水平和涨跌幅 (29) 6 相关建议 (31) 图表目录 图表1：医药生物行业2011年以来收入变化（亿元） (4) 图表2：医药生物行业2011年以来利润变化（亿元） (5) 图表3：2011年以来医药生物行业毛利率和利润率 (6) 图表4：2011年以来医药生物行业期间费用率 (6) 图表5：医药制造子行业2017H1利润总额情况 (7) 图表6：医药制造子行业2017H1主营收入情况 (8) 图表7：医药上市公司营收 (9) 图表8：医药上市公司归母净利 (9) 图表9：医药上市公司扣非归母净利 (10)
图表10：医药上市公司ROE (10) 图表11：各子板块营收和归母净利情况 (11) 图表12：原料药板块营收和净利润增长率变化 (12) 图表13：原料药板块ROE (13) 图表14：17年上半年利润变化绝对额较多的原料药企业及原因 (13) 图表15：医药商业板块业务情况 (14) 图表16：医药商业板块ROE (15) 图表17：17H1年归母净利增长30%以上的医药商业企业及原因 (16) 图表18：化药制剂板块营收、净利情况 (17) 图表19：化药制剂板块ROE (17) 图表20：17H1年增速30%以上化学制剂企业情况和增长原因 (18) 图表21：医疗服务板块营收和归母净利增长情况 (19) 图表22：医疗服务板块ROE (19) 图表23：增速30%以上医疗服务企业情况和增长原因 (20) 图表24：生物制品板块营收和净利增长情况 (21) 图表25：生物制品板块ROE (21) 图表26：生物制品板块17H1净利增速超过30%企业情况 (22) 图表27：中药板块营收和归母净利情况 (23) 图表28：中药板块ROE (23) 图表29：中药板块17H1利润增速30%以上企业情况 (24) 图表30：医疗器械板块营收和净利润情况 (25) 图表31：医疗器械板块ROE (25) 图表32：医疗器械板块归母净利增速较快的企业情况 (26) 图表33：销售费用率 (27) 图表34：管理费用率 (27) 图表35：财务费用率 (28) 图表36：存货周转率 (29) 图表37：（应收账款+应收票据）周转率 (29) 图表38：医药生物行业估值水平 (30) 图表39：医药生物行业17年初至今涨跌幅前10企业 (31) 图表40：医药生物2017H1情况 (32)
合同编号：YT-FS-7179-65 职工停薪留职合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
职工停薪留职合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 订立合同双方： 甲方：_______(单位) 代表人：_____职务：____ 乙方：____，性别_____，出生年月____. 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守. 一，停薪留职期限：从一九____年____月____日起到一九____年____月____日止，共为____年. 二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，
如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行. 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇. 五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理. 六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理. 七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.