IBM商业品行准则
尽管我们的行业、业务和工作都在快速转变,但是我们的商业品行准则,至今并没有多少改变。@
本文件代表我们对《IBM商业品行准则》进行一次重大修订。这些修订已顾及你们之中许多人日常而对面对的处境,例如,面临激烈竞争时,因IBM的规模而占有重要的优势。同时,我们应继续运用良好的判断力及贯彻道德操守。@
表现符合道德的行为,对每个人都非常重要,也对我们的业务有所助益,因为这样做能巩固我们最大的一项资产――客户的忠诚。因此,请细心阅读这本准则,并且本着荣誉心继续遵循这些带给我们许多益处的操守规范。@
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1、前言@
在IBM,制订商业操守标准与督促全体IBM雇员切实遵守,是董事长与管理层的职责。IBM每一位员工都有责任遵守这些标准。@ 身为IBM员工,我们经常面对各种道德和法律上的问题。解决这些问题时,应与IBM的基本价值和原则一致。IBM要求全体员工遵守法律,行为举止须符合道德标准。@
本准则详述IBM及其子公司各员工解决各种法律与道德问题的一般准则。在业务部门或其他与政府采购、法规事务(如环保、出口、税务和关务)等有关部门工作之雇员,还须遵守其他职务上的准则。@ 信息产业处于持续巨变中。总体而言,这些改变使我们执行业务的方法更趋复杂。为配合公司上下对重新评估及诠释IBM业务常规的持续需求,本准则的内容即时生效,并按需要随时修订。@
本准则的内容每一节都列明IBM员工对IBM应负的责任：@
――个人的行为与保护IBM的资产。@
――与他人及组织执行IBM业务时的义务。@
――下班后可能发生的利益冲突和其他影响IBM的考虑因素。@ 我们处身的信息产业瞬息万变,新的道德和法律上的顾虑不断涌现,因此没有一套准则是绝对适用于所有情况的。如果你对这些准则有解释上或适用上的问题,或对IBM、其营运单位、子公司或特定部门所印制的准则及程序有任何疑问,应向直属经理或是IBM律师请教。IBM员工若有任何违反IBM准则的行为,会受惩戒处分(包括解雇)。@
2、工作与你@
(1)沟通途径@
如果你察觉到不合法或不道德的情况,必须立刻将自己听到和知悉的一切事情告知IBM。告知的途径有多种,直属经理是最好的起点。你也可以与IBM律师联系或采用意见直陈(SPEAK UP)的方式,或者采用向高层主管申诉(OPEN DOOR)的方式。你所举报的所有不合法或不道德行为,IBM将立即调查,且绝不容忍任何人因你所作的报告而采取报复行动或对你威胁。@
(2)个人行为@
IBM一向贯彻商业品行的最高标准,在业界享有崇高信誉,殊非偶然。要维持这信誉,你必须谨守IBM所有商业品行准则,无论行为和决定,都应发挥良好的判断力。IBM的优良信雀掌握在你的手上,这句话一点也不夸张。@
然而,一旦IBM管理层发现你个人的职务内或职务外的行为影响你的工作或其他同事的工作,或公司合法权益时,你会受到惩戒处分(包括解雇)。@
(3)工作环境@
IBM尽力为所有员工建立健康、安全和高效率的工作环境。这个工作环境也不会有种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残障、资历或其他与IBM利益无关的歧见与困扰。IBM不容许在办公场所有任何性骚扰的言论行为,亦不允许依管理层判断足以导致威胁或形成敌对环境的其他行为。同样地,种族及宗教方面的诽谤,或是IBM管理层认为足以鼓励或引起工作环境冲突的评论、玩笑或行为,也不允许。@
如果你确信自己受到这类行为的干扰,应该以前述沟通途径,告知IBM。公司会对你的申诉立即进行调查。员工若被发现有侵扰他人或歧视的行为,或在这方面滥用职权,会受到惩戒处分(包括解雇)。@ 另外,有些行为明显会破环良好的工作环境,所以也在禁止之列。例如：(1)胁迫；(2)暴力行为；(3)持有任何形式的武器；(4)非经公司同意的录音或录像等行为；(5)使用、分销、贩卖或持有非法药物,或其他非经核准供医药用途的管制品。此外,员工的行为若受到前述禁药、管制品或含酒精饮料的影响,便不应出现在IBM办公场所或其他工作场所。只有在事先取得公司主管同意,以公司名义举办的活动中,才可在IBM办公场所饮用含酒精饮料。@
(4)个人隐私@
IBM及其委托的公司或个别人员将获得和保存与你受雇有关的个人资料,包括医疗、福利资料,但这些资料仅供业务上有必要知悉的人员使用。个人资料通常仅在员工同意时,才会向他人透露。除非IBM或其委托的公司或个别人员为(1)查证员工的胜任情况,(2)满足有意收购IBM部分业务人士的合法要求,以及(3)其他适当的业务或法律上理由外,凡曾经接触上述个人资料的员工,不得违反IBM的政策和规定,将该等资料透露给他人。@
凡属私人物品、留言或报文,都不应存放于IBM办公场所,比如存放于办公桌、柜子里、电话或计算机系统中。IBM管理层有权开启该等设备。此外,为了保护公司的员工和资产,IBM可以要求搜查员工的个人物品,包括摆放在IBM办公场所或从该场所带走的公事包、手提包等。员工对此搜查要求应完全配合。但是员工不得在未经管理层同意前,侵犯其他同事的工作空间,包括电子文件。
(5)保护IBM的资产@
IBM的资产种类众多,其中有许多对IBM竞争力和业务的成功有很大的价值,包括有形资产和极具价值的无形资产,例如IBM的知识财产和机密信息等。
妥善保护这些资产十分重要。因为资产的遗失、失窃或被妄用,
均会危害到IBM的未来。@
你有责任保护IBM交给你使用的资产,并应协助保护公司其他资产。为此,你应对IBM的安全程序有充分了解。你应对足以导致公司财产损失、不当使用或失窃的状况有所警觉,如发现此等情况,应立即向保安部门或垆经理报告。
有形资产：
IBM的有形资产,例如设备、系统、设施、公司信用卡、用品等,仅供执行IBM业务时使用,或经管理层授权使用时,方可运用。@
IBM内部信息系统：
IBM的业务营运,越来越依赖内部信息及通信设备。因此,确保信息系统的完整是绝对重要的。这些设备和各种数据库内的资料,仅供执行IBM业务或管理层授权的目的使用。未经授权的使用,无论是否为了个人利益,均视为妄用IBM资产。你的责任是确保你使用任何IBM系统时,都获得授权且用途正当。@
IBM信息：
IBM信息指IBM拥有的,信息其中有许多是绝对机密的,也可能享有著作权、专利权或其他知识产权或其他法律上的权利。这些信息包括：与IBM目前或未来产品、服务或研究有关的IBM技术或科技,信息业务计划或预测、营业收益或其他财务资料、人事资料(包含主管或组织变更),以及软件。@
IBM信息是你的许多工作伙伴们的创意及努力工作的成果,也是IBM公司在规划、研究开发上所作重大投资取得的成果。这些,信息尤其是IBM的机密资料,更使IBM在市场竞争中占有优势。若让竞争对手窥得这些,IBM信息将受到严重危害。@
IBM信息的价值众所周知,不仅是对竞争对手而言,对其他行业如证券分析人员、新闻界人员或咨询顾问等亦甚具价值。一时IBM信息未经授权泄露,或未经授权被上述业界使用,IBM公司将受到危害。例如,未经授权将IBM尚未公开的产品泄露,会让竞争对手有更多时间与IBM 产品竞争。另一个例子是：未经授权公开有关主管及组织变更的人事
消息,会对员工士气及IBM的计划产生不良影响。@
身为IBM员工,你会接触到IBM信息。基于外界对IBM信息的举,加上信息科技业竞争日趋激烈,你可能会面对某些对取得IBM信息有兴趣的人士。因此,你绝对不能在未经IBM授权的情况下泄露这些,信息并且必须属守IBM为保护此等信息而制订的各项准则及规定。@
非蓄意的泄密：
你必须小心避免非蓄意地泄露IBM信息。为了避免因无心之失,满足IBM信息,绝对不要和任何未经授权的人员讨论IBM视为机密或尚未公开的信息。此外,在任何场合,如身边有未经授权的人员,就不应谈论IBM机密,信息即使谈论对象已获授权。例如,在交易会上、机场等公共场所,或在使用流动电话、无线电及其他电子媒体或数据库时。这种限制亦适用于与家人和朋友的谈话,因为他们可能在不知情或疏忽的情况下,向别人透露信息。最后请你牢记,透露些微的机密资料可能会导致严重的信息外泄,因为你所泄露的片段消息,可与其他来源的片段消息组合,构成相当完整的全貌。@
对外提供信息：由于记者、咨询顾问、证券分析人员等对IBM的商业活动特别关注,所以除非获得公关部门的授权,绝不应与这些人员接触或回答他们的。问题同样地,如果你接到律师、调查人员或其他执法人员的要求,需提供与IBM业务有关的资料时,你应该将此要求转交IBM 律师处理。@
IBM信息的使用：身为IBM员工,你有义务保护IBM信息。除了不得将IBM信息未经授权泄露外,亦只可在执行IBM业务时使用该等信息。不论该信息不否由你自己开发,此项义务同样适用。在IBM经营业务的所有国家,当地法律几乎都引用这些限制。@
IBM知识产权：
你加入IBM时已签署一份合同,同意遵守IBM员工在知识产权及处理机密信息方面应负的特定义务。根据这份合同的规定,当你受雇为管理、技术、产品规划、程序设计、科学或其他专业才能的人员时,必须将你所开发的知识财产的一切权利与利益转让给IBM。前述知识财产包
含与IBM现在或未来业务或开发有关的构想、发明及计算机程序、技术文件等,亦包含你执行IBM业务或代表IBM时所产生的构想。发明、计算机程序、技术文件等。除非法律另有规定,前述知识财产不论你是何时(上班或下班)或何地发展出来的,均应适用。如有此种知识财产,应向IBM报告。这种财产也盻匦胂衿渌鸌BM信息一样,受到保护。然而,如果你认为你的构想、发明或计算机程序不在IBM现在或未来的业务范围内,也不是你执行IBM职务而产生的,你应该与知识产权部门讨论。你受雇于IBM期间,在申请专利前,应征询知识产权部门意见,并应将你已申请或已取得专利的复制本提交予知识产权部门。@
离开IBM@
如果你故离开IBM(包括退休),必须归还你持有的所有IBM财产,包括文件及任何含有IBM信息的媒体,你也不可以泄露或使用IBM信息(包括机密信息)。在你离职之后,IBM仍将继续拥有你在受雇期间创作的知识产权的所有权。
追究法律责任@
很遗憾,有许多重大的案例显示,IBM的有形资产和知识财产被妄用或滥用。在这些案例,IBM在个别事件中不只对违反规定的员工采取惩戒处分,并提出法律诉讼。个别人员(包括已离职的IBM员工)曾因他们的行为被起诉,并因参与窃取IBM资产而定罪。@
IBM将继续采取必须的步骤(包括法律行动),以保护其资产。@
(6)记录与报告@
你应正确并诚实地制作记录与报告。@
每个员工都会制作某种记录或报告并提交予公司。例如,产品工程师的产品测试报告；营业代表的订货报告；会计人员的营业收益及成本报告；研发人员的研究报告；客户服务工程师的服务报告。每位员工均须正确而诚实地填写所有报告。@
费用报销单是IBM员工常用的一种重要报告。员工有资格报销合理的花费,但必须是确实发生的费用。若提出未开销的餐饮费、未驾驶的里程数、未使用的机票,或任何未真正开销的费用,都是不诚实的报告,
是绝对禁止的。@
向IBM内部（例如管理层或稽核部门）,或公司外的组织及人员提供不实的报告,也是绝对禁止的。不实的报告不仅包括提供不实的资料,也包括故意误导接收资料的人士。对外提供财务报告、环境监督报告或其他呈交给政府机关或为政府机关保存的文件,或合同履行报告（尤其是对政府机构提供产品或服务）时,你必须确保这些报告上没有错误、不实或误导的陈述。否则,可能会为你自己及IBM带来民事,甚至刑事的责任。@
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3、执行IBM的业务@
当你执行的IBM业务,不论是买或卖或在其他情况下代表IBM,你都必须遵守商业道德及法律。@
IBM与其他公司或组织有着各种业务关系。这些公司或组织包括业务伙伴、公支机构和其他设备制造商等。无论你接触的是何种类型的公司,也不论它们与IBM的关系如何,你都应遵守以下准则。@
(1)避免错误的说明@
绝对不得向任何人士作错误的说明或不实的陈述。若你认为别人可能误解你,请立即更正。以明确沟通为基础的诚信,是道德行为中不可或缺的一部分,而由此衍生的信赖,对维持稳定而持久的关系极为重要。@
(2)与供应商交易@
在选择供应商时,应毫无偏私地衡量所有决定因素。无论你在哪个部门负责采购工作,也无论采购量的多寡,或仅是签订一份细微的维护合同,你都要秉持公正原则。@
不管你的职位是否能影响供应商的选择与评估,千万不要运用或试图运用你的影响力,使特定供应商得到“特殊待遇”。只要你表露此意,也会破坏我们既有程序的公正。IBM以招标方式挑选最佳供应商。供应商的报价和其他资料,以及IBM对这些资料的评估,均视为机密,如无管理层的书面许可,同事们和离职员工均不得于IBM以外运用这些资
料。让投标的供应商相信IBM的选择过程是公正的,是十分重要的。@ 避免互惠交易行为@
互惠交易行为违反IBM的政策,也可能是违法的。你不可以对一个可能中选的供应商表示,IBM是否向他购买产品或服务,取决于他是否同意购买IBM的产品或服务。为避免日后产生互惠交易的非议,千万不要对未来主顾表示,因为IBM向他购买产品或服务,所以他也应该惠顾IBM的产品或服务。@
这并不表示IBM的客户失去成为IBM供应商的权利。IBM是否采购某供应商的产品和服务,与该供应商是否采购IBM的产品和服务并无关连。@
(3)违反采购法规的报告@
若有任何有关IBM违反政府采购法规的情况出现,知情的IBM员工应立即向公司报告。你可以直接向直属经理报告,或根据申诉政策(OPEN DOOR),或以意见直陈(SPEAK UP)方式报告,或是由IBM律师、业务规范(BUSINESS PRACTICES)或任何其他已建立的途径报告。@ 公司不容许有人对举报者作出报复。在适用的商业及法律规定下,公司会妥善保护员工匿名及隐密的立场。@
(4)市场竞争@
IBM素以积极进取的态度争取业务,倘价格或服务内容需要变更,必须经过适当的管理层同意。未经事先授权,绝不可任意对客户变更服务内容或合同条款。@
当你执行IBM的营销或服务时,IBM要求你与对手竞争,不公要积极和有效率地竞争,也要合法符合商业道德。@
避免对竞争对手作不实或误导的陈述@
IBM的政策是以产品或服务的优异特点来争取客户,对竞争者或其产品或服务的错误或误导的陈述或影射都是不当的。这种行为只会引起客户轻蔑和竞争者的控诉。@
与竞争对手或其产品或服务质量的比较,必须根据事实作出,且必须完整、正确,不得误导。有些国家禁止比较性的广告。你可向当地的
IBM律师查询。
竞争对手获得订单后IBM的销售行动：
若竞争对手已获得客户购买其产品或服务的确认订单（即法律上可执行的合同）时,IBM不会对该客户推销IBM的产品或服务,除非该竞争对手的产品已安装,或服务已完成,或订单已被取消。@
何谓确认订单？意向书、免费试用、附条件的协议书及其他类似的安排,都不能视为确认订单。不附生效条件的合同才是确认订单。一般而言,若没有这种确认订单存在,你仍可向该客户推销；然而,这是一个复杂的课题,因此往往很难决定到底有无确认订单的存在。若情况不明确,请向IBM律师请教。）
(5)与其他组织的关系@
有些组织与IBM存有多种关系。例如,某家经销商可能同时是IBM 的客户及竞争对手；另一个组织可能既是IBM的供应商又是IBM的客户。@
有些组织甚至同时是IBM的供应商、竞争对手、经销商,也是IBM 产品的使用者。此外,IBM与信息产业中继续出现的其他形态组织也有关系。这些组织包括租赁公司、软件公司、银行及其他财务机构、设备制造商、维修公司、系统整合厂商、独立的程序设计人员,以及其他与IBM竞争、购买IBM产品或销售产品给IBM的人士或公司。在作任何交易时,务须认清所牵涉的关系,并适当地行事。@
(5)业务伙伴@
为协助IBM营销及安装产品,IBM与业务伙伴（例如IBM指定转销商、协作厂商或关系厂商）有不同的关系。若你因职责而与这些业务伙伴接触,必须遵守相关的营销及服务准则,这些准则说明你与前述业务伙伴交易时应有的适当行为。这些业务伙伴除了提供前述服务外,有些也推销与IBM竞争的产品或服务。这时,你应谨慎注意并遵守既定的竞争准则。@
与竞争对手的业务接触@
如果与你洽谈的客户或供应商,同时也是IBM的竞争对手,你需要
特别留意。你无可避免会时常与竞争对手碰面、交谈或参加相同的产业或协会有关会议。在这类接触中,只要遵照公司既定的准则,是完全可接受的。可接受的接触包括：出售产品给同业,或向他们购买产品,经核准参与共同投标及参加商展,或与建立标准有关的机构或贸易协会联系。但即使是这些接触,也必须谨慎行事。如果你有疑问,应向IBM 律师请教。@
禁止事项@
与竞争对手接触时,不要讨论订价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查及研究、生产计划与生产能力等。当然也要避免讨论其他任何IBM信息或机密信息。@
与竞争对手讨论或合作上述事项有可能是不合法的；若竞争对手论及其中任何一项,即使是轻描淡写或是显然无心触及,你应立即抗议并阻止谈话,同时告诉对方,你绝对不能谈论这些事项。如有需要,你应离开该会议。@
总而言之,切勿让自己和IBM与竞争对手一同参加可能属于非法的活动,将你的交谈限于明显合法和适当的范围。最后,若有涉及禁谈项目的事件发生,应立即通知IBM律师。@
(6)有关他人信息的取得及使用
在一般商业行为中,搜集其他公司（包括竞争对手）的资料是常见的,这是正常的商业活动,并非不道德的行为。事实上,IBM也适当地搜集这类信息,用于评估信用及评估供应商。公司也透过各种合法途径搜集竞争对手的资料,以评估对方产品、服务及营销方法的相对优点。在竞争激烈的市场上,这是正当且不可避免的行为。@
然而,信息的取得及使用方法是有限制的,特别是有关竞争对手的信息。任何公司都不该运用不当的手段,搜集竞争对手的商业秘密或其他机密信息。非法侵入、窃盗、窃听、凭贿赂取得及偷取资料等是明显违法的行为。以雇用竞争对手员工的方式,企图不当取得对方资料,或以不当方式,自竞争对手员工或IBM客户取得机密资料,均为不法行为。IBM不允许任何足以引起争议的情报搜集方式。@
涉及其他公司的信息,必须以警觉而谨慎的态度处理。这类信息经常与个人有关。其他公司当然也关注他们的名誉及其员工的隐私。@ 当你使用其他公司的敏感信息时,你只能在适当的情况下使用该等信息,并只允许IBM中其他依法或依契约需要知情的员工使用这些信息。在陈述这些信息时,唯有必要时,才可公开信息所属的组织或个人身份；否则,你应以总称或其他方法来作陈述。@
他人所拥有的信息@
有些组织和个体也和IBM一样,有他们想要保护的知识财产（包括机密信息）。有时为了特殊目的,他们愿意透露并同意别人使用他们的机密信息；若你接受他人的机密信息,请务必小心行事,以免IBM被控告盗用或妄用他人的机密信息。@
收受有机密性或有使用限制的信息@
为避免IBM被控盗用或妄用他人的机密或限制性信息,在收受这种信息前,你应先采取某些步骤。在IBM与该信息所有权人未正式签订经IBM律师同意的保密合同前,你不得收受机密或限制性的信息（包括口头、看到及书面的信息）。其次,除非另有授权,在收受他人的机密或限制性信息前,亦必须取得适当的IBM主管的核准。当你合法持有该机密或有限制性的信息时,除合同条款允许范围外,不得使用、复制、散布或泄露这些信息。@
对于任何你所取得的信息,皆应审慎处理。如你认为所持有的信息可能是第三者的机密或限制性信息,你应立即向IBM律师请教。@ 获取软件@
对于从他人取得的软件需特别注意。因为软件是一种知识财产,不但受到著作权保护,且亦可能受专利权及商业秘密法保护。这些软件包括实验阶段或已完成的计算机程序、数据库及相关文件。这些软件也可能存在于光盘机(CD-ROM)、软磁盘、电子公告板或数据库里。在你收受软件、使用网络上的软件或资料,或签订授权合同之前,你必须遵循既定的程序,其中可能包含IBM律师的审核。任何授权合同的条款（如不可复制或散布程序等规定）,均必须严格遵守。@
若你是为你私人拥有的计算机设备而取得软件,你不得复制该软件的任何一部分,以用于你为IBM开发的工作项目,且不可将其置于IBM 所属的任何计算机系统中,亦不可将它带进IBM的办公场所。这也包括存于以电子公告板或数据库内的软件。@
如果你对软件的所有权或授权有疑问,在你透过任何途径（包括会议磁盘,VM或电子邮件等电子散布途径）,将该软件在IBM内散布前,应先咨询直属经理的意见。直属经理会向IBM律师查询。你有责任确保所使用的第三方软件均经合法授权,并且在使用时遵守授权合同的条款规定。@
(7)使用商标@
IBM及许多其他公司都拥有商标（包括文字、名称、标记或图样）,用来突显与区别公司的产品。有些商标在美国专利商标局已登记注册,有些则未有登记。例如“IBM”块状单色字母及IBM条纹商标图样,均为IBM公司的注册商标,用“”表示。但也有些商标尚未注册,例如ES/9000,其商标以“TM”表示。在美国以外地区,或许有其他不同的商标标示法。@
在所有国家,认知和适当使用IBM商标和其他公司的商标是很重要的事情,尤其应该持续确保商标的拼写正确以及以商标所有人的书写方式书写。你不应将商标当成一般性名称使用,只可将之作为形容词使用。同时,在出版物第一次提到IBM或其他公司的商标时,你应加以标示。@
如果你对如何适当使用商标有疑问,应该咨询知识产权部门。@
(8)贿赂、馈赠及款待@
不同公司的员工所提供的礼品差异很大,小至你可以接受的价值不高的宣传赠品,大至你绝对不能接受的贿赂或馈赠。@
馈赠不仅是指物质,还包括服务、优惠或折扣。@
以下是IBM赠礼及商务款待的行为准则。若有例外情况,须经高层管理人员核准,但该例外情况不得触犯法令或违反已知的客户业务惯例。@
商业款待@
在管理层的同意下,你可接受或给予他人符合商业惯例的款待,例如餐宴及其他娱乐,但费用必须合理,且不为法律或已知的客户业务惯例所禁止。包括IBM在内的供应商,经常发现必须为客户提供教学及简报活动。此时,提供或接受与此类活动相关的服务是可以的。例如搭乘IBM或供应商的飞机及提供或接受膳宿安排,但必须得到管理层的准许。@
接受馈赠@
若供应商或客户的赠礼可能影响或足以令人怀疑将影响他们与IBM之间的业务关系,你或你的家人绝不可以接受。除非IBM另有规定,如果这些赠礼是普遍提供给旅客或会员的优待,则你可以接受运输公司、旅馆、租车公司及餐厅提供的优惠及折扣。但若礼物微不足道,如新产品的宣传赠品,或与此供应商或客户在类似关系的公司也经常得到类似的赠礼,则可以接受。若你对个别特殊情况有疑问,应向直属经理请教。@
无论你是在家中或是在办公室中收到金钱或异于一般习惯的礼物,请你马上告诉直属经理。无论是退还或处置这份馈赠,IBM公司都会有妥善的安排,同时会提醒供应商或客户,IBM对送礼所采取的政策。@ 介绍费@
在得到IBM授权后,你可向客户推荐其他厂商,例如IBM的指定转销商、协作厂商、软件公司或融资机构。然而IBM员工不得接受IBM以外人士任何因此项活动而给予的费用、佣金或酬劳。@
送礼@
如果你送给供应商、客户或任何组织的主管或员工的金钱或礼品,可能影响或足以令人怀疑将影响其与IBM关系,千万不可行事。然而,你可以提供一般价值的礼物（例如IBM新产品的宣传赠品）,但必须符合法律及已知的客户业务惯例。@
与政府官员的关系@
在商场上,为他人提供培训、运输工具、招待或其他有价值物品的
做法是普遍获得接受的,但如果洽谈业务的对象是政府机关人员或代表政府机关处理事务的人士,则可能完全不被接受,甚至可能会抵触中夹、地方法规或外国法律。因此,你必须熟知并遵守有关政府与供应商关系的相关法律及规定。@
倘若因你给予一位美国或其他国家政府官员或受雇者金钱或礼物,而使用IBM被合理怀疑可能与该政府单位有特殊关系,这行为即属违反IBM政府。美国及有些国家法律禁止下列行为,例如：美国法律规定,为了协助公司或其他人士取得政府的生意而给予外国公务员金钱或该公司提供或经由代理的第三者间接提供；又比如：美国法律也禁止“回扣”,回扣是指为获得政府礼待批授采购合同而承诺或交付的金钱或其他有价值物品。@
在个别国家,当地的习俗允许在特殊情况时赠送礼物给客户或其他有关人士。在此情况,若你事前取得公司主管批准,可赠送合法、合情且价值导演的礼物,但以不会被视为寻求特殊利益为原则。@ 依一般准则,在政府采购过程中,你与其他参与投标者不应试图不当地影响政府采购官员的决定,或自政府采购人员（包括代表政府采购的组织与个人）获取机密资料,尤其不得在政府采购过程中直接或间接有下述行为：@
与采购部门官员讨论或提供对其个人有利的就业或商业机会。@ 对有关采购行为承诺或给予谢礼。@
要求或取得政府内部专有信息或与甄选投票厂商有关的信息。@ 有些法律规定限制IBM雇用曾代表政府实际参与采购的政府官员。在你决定雇用此等人员之前,应先与IBM管理层及IBM律师商议。@ 你和其他代表IBM的人员如知悉IBM或其他人士有任何实际或可能违反IBM准则的行为,应立即按已建立的途径向IBM报告。@ 除上述一般准则外,无论你是在营销、工程、制造、采购或因其他职务上代表IBM,你都有责任了解并遵守所属部门或其他IBM单位已订立的其他准则。@
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(9)遵守法律@
IBM的政策是遵守所有适用于其业务的法律及规例。当你执行IBM 的业务时,你会遇到各种法律问题,特别是在下述领域。如果你对特定的法律或规例有疑问,应向IBM律师请教。@
竞争法规@
在IBM经营业务的大部分工业化国家,当地政府均有管制竞争的法律。这些部分法（或称为反托拉斯法、反垄断法、公平交易法或卡特尔法等）的目的,主要是避免干预市场竞争体系。虽然这些法律目的主要着眼于经济,但其成效已超越对消费者利益的保障,而对社会价值、个人自由等权利也产生维护作用。
在这些法律下,公司、企业不得与其他公司（包括其经销商和转销商）,以非正式的手段订下协议,以致不合理地限制竞争体系的运转,例如联合订价或私下划分客户或业务区域。@
此外,公司、企业也可能在不与其他公司联合的情况下,违反竞争法。例如非法垄断或非法滥用独占地位。@
IBM的政策是完全遵守世界各地的竞争法规。你应谨守IBM的商业品行准则,注意竞争法规的有关问题。如对竞争法规有疑问,应向IBM 律师请教。@
出口法规@
IBM的业务属于“高科技”产业,因此IBM科技（不论是产品或与产品的设计、生产或使用有关的技术资料）均受美国和其他国家的出口管制法例管制。这表示当IBM产品和技术资料出口时,IBM必须获得美国或其他外国政府的出口授权。@
出口法规适用于所有国际贸易,包括相关公司之间或与供应商、其他设备制造商或分支机构之间有关IBM的出口商品、技术资料、软件、技术协助及支援等事项。@
亲自参与或协助他人未经授权出口IBM科技是违法行为。如果你对出口事务有任何问题,可与直属经理或是你所在地的出口管制主管商谈,或咨询美国IBM出口管制部(Export Regulation Offic, ERO)的意
见。@
反抵制法规@
美国法律禁止IBM同意或支持其他国家抵制与美国“友好”的国家。此外,IBM在知悉任何支持抵制或提供有关抵制资料的要求时,必须立即向美国政府报告。该要求可能以招标须知、采购合同、信用证、口头或其他方式提出。如果你知悉有抵制行动或收到支持抵制或提供抵制资料的要求,应与直属经理或IBM律师或美国IBM出口管制部门联系。@
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进口法规@
作为主要的进口商,IBM从事国际贸易时,必须遵守进口法规。如果你的工作涉及进口（如产品开发过程中需要外国来源的物料,或客户需要运送零件至另一国家）,你有必要知道这些法规。不遵守法例的后果可能是罚款、罚金、徒刑或丧失进口权利。如果你对美国进口事务有疑问,请与设于科罗拉多州博尔德县(BOULDR)的国际分销中心联系。至于并非关乎美国进口法例的问题,请向当地的进口部门查询。@ 环境保护法规@
IBM致力在环境保护事务上取得全球领导地位。我们不但遵守所有环保法律,而且如果法律付诸厥如,或法令不保护环境,我们会制订并信守我们自己的严格标准。@
我们每个都应遵守环保法律及IBM的环保政策。@
如果你的工作涉及影响环境,你必须特别小心,例如你负责测量、记录或报告影响环境的排放物,或处理有害废弃物时,必须遵守环保规定及许可,并维持IBM的标准,且确保所作报告正确完整。@ 每位同事在环保工作上都可发挥作用,如果你知道有任何违反环保法例的行为或任何会掩饰该违法行为的举措,应该立即向直属经理或IBM律师报告。
4、公余时间@
(1)利益冲突@
你绝对拥有自己的私人生活。然而,如果你牺牲IBM的利益来从事某些活动或藉以增进个人私利,便可能引发利益冲突。只有你才能避免这种情况发生。每个人的处境都都不相同,在评估自己的情况时,你必须考虑许多因素。以下列出几了常见的冲突形式,以帮助你作决定。@ 帮助竞争对手@
一个很明显的利益冲突,是协助IBM目前或未来产品或服务的竞争对手。未经IBM同意,绝不可以在这些竞争对手的机构任职、担任顾问或董事会成员。这些行为会造成你对IBM及竞争对手忠诚的冲突,所以是禁止的。@
与IBM竞争@
现今很多IBM员工利用公余时间,从事一些涉及个人计算机、软件或其他信息产品的活动。一般而言,这些行为并不会产生利益冲突。然而,员工必须谨慎,以避免做出与IBM利益有所冲突的事情。@ 很明显,你不能够以商业形式销售产品或服务,从而与IBM现在或未来的产品竞争。如果你直接或间接收到任何形式的酬劳,则属于“商业性”的活动。如以非商业性的行为从事这些活动,通常是被允许的。然而,如果IBM公司认为这样的活动对IBM目前或未来的业务会产生不小的影响,则不被允许。@
IBM正快速地扩展到许多新的业务和领域,因此公司必须不断重订可接受的活动界限。你或许无法在已公布的准则中,为许多疑问找到明确的答案,但在你从事任何可能卷入与IBM利益相冲突的活动前,你有责任先咨询直属经理或IBM律师的意见,以判别你计划中的行为是否会与IBM现有或未来的业务竞争。@
担任IBM供应商@
通常,身为IBM雇员,除非经高层主管及IBM律师同意,否则不能担任IBM的供应商或IBM供应商的代表,也不能为IBM的供应商工作,或担任其董事。此外,你不得因为向供应商提供有关IBM业务的建议或服务而接受金钱或任何形式的利益。@
使用IBM的时间与资产@
你不可以在IBM办公场所或在IBM上班时间内（包括让你处理私人事务的有薪时间）,从事非IBM的工作,亦不得使用IBM的资产（包括设备、电话、用品、资源及IBM信息等）来从事非IBM的工作。@ 个人的经济利益@
如果你在个别与IBM有业务交易或与IBM有竞争关系的机构中享有经济上的利益,而这些利益可能与IBM利益有所冲突,或令人怀疑可能有利益冲突,你就不应拥有这些利益。前述机构包括供应商、竞争对手、客户、经销商、关连公司等。竞争者之间有经济利益,通常会产生利益冲突。@
上市股票：若要决定是否有不当的关系存在,可以抚心自问下列问题：@
IBM与另一公司之间的竞争程度或关系本质如何？如果另一公司从事多种业务,其中与IBM竞争的或供应IBM的部分有多大的重要性？@ 我的投资金额与我的薪金及家中其他收入（包括其他投资的收入）比较,份量如何？这些投资是否大到使我须以IBM成员的身份采取一些行动,来保护自己的投资或使投资收益增加？@
依照我的工作性质,我在IBM的行为是否会影响我在其他公司的投资？我的行为,即使是相当普通的,是否会显著地使我的投资收益增加？@
如果其他人客观地认为你的工作、你的投资金额,或你所投资的公司足以影响你身为IBM员工的行为,此种经济利益关系,即属不当。@ 再来谈供应商或关连公司的情况,假如你对IBM是否要与个别公司交易有决定权（直接或间接的）,你在该绝不可有任何经济上的关系。@
你也不可经别人之手间接投资,以规避这些准则中关于投资的规定。@
封闭式组织：投资于外人不可参与经营的组织（例如封闭式组织、合伙或独资公司）,会引起比投资于上市公司更多的问题,原因在于这
类组织的投资者往往与该组织有更密切的关联。比方说,这类组织往往仅有少数几位投资者, 每位投资者的持股比例较高“他们很可能要参与日常的营运,而被人认为与该组织关系密切”。@
这种密切的关系,可能会使这种封闭式组织的竞争对手,误以为该组织从IBM得到某些好处,也会使IBM其他员工认为该位投资的IBM雇员在使用IBM的时间、设备或机密信息,使其投资的组织获利。基于上述理由,IBM员工不可投资于任何封闭式组织的IBM竞争厂、供应商或IBM 产品的转销商,除非事先获得管理层征询IBM律师意见后予以核准。@ (2)利用利幕消息及内幕交易@
受雇于IBM,你可能会知悉有关IBM或其他公司尚未公开的消息,假如你为了谋取自身的经济利益或其他利益而利用IBM或其他公司这种非公开或内幕消息,不仅是不道德的行为,也可能触犯法律。根据美国法律,凡以具体而未公开的消息从事证券交易或将该资料透露于他人以从事证券交易,均属非法。
违反这些法律,可能导致民法及刑法上的惩罚,包括罚金及牢狱之刑等。IBM绝不容忍不当使用内幕消息的行为,上述禁令在美国境外同样适用。@
所谓具体内幕消息是指未对大众公开且可能影响一般投资者买卖及持有股票或证券的消息。将所有可能被视为具体内幕消息事先列出是不可能的,以下一些有关未公开消息的例子：IBM营业收益及派息等财务状况、与同业合并或收购行动、收购权、重要新产品的公布、研究上的突破,以及其他对IBM有重大影响的活动等。以下列举一些例子,让你知道如何避免不当使用内幕消息：@
假如你获悉IBM正在考虑与另一家公司联盟,或是即将推出新产品,或即将达成某项采购决定,而这些举动势将影响IBM供应商或其他公司的股票价格,你不可以在该消息公诸大众之前,趁机买进或抛售该公司的股票。@
同样,若你获悉IBM即将宣布的某项消息,会引起IBM的股票价格波动,你也不可抢先在消息公布前,买卖IBM股票。@
你不应该根据IBM内部有关某客户或关连公司的资料,买卖该公司的股票。@
假如你获得未公开的消息,知道IBM计划兴建新厂房,或扩建现有厂房,你不应籍机投资新厂址附近的土地或营利事业。@
你不可向无业务知悉必要的IBM员工,或IBM以外的人士透露内幕消息。@
你也不可借他人名义进行间接投资,以规避这些准则。即使在个人不享利益的情况下,你也不可提供内部信息供他人使用。@ 你对前述准则仍有可为或不可为的疑问时,必须向IBM律师请教。@ (3)公众服务@
IBM鼓励员工积极参与社区内的公益活动。然而,这些活动有时会使你处于与IBM利益相冲突的处境；举例来说,如果你是一个委员会的委员,你可能会面对一个与IBM有关的决定,比如可能参与决定是否采购IBM的产品或服务,或知悉由税务评审委员会或区域委员会所做对IBM财产有影响的决定。在这些情况下,你对IBM的利益与你对公益组织的义务,很可能使你陷于对立的情况,你是否应该弃权？@
是否弃权的问题@
关于这问题,有几个不同的考虑因素,法律可能会根据你在IBM的职位,以及你是否会从这个决定中获得个人利益而要求你弃权。另一方面,也有一些法律不允许你弃权。在你决定前,你应该先征询公益组织的律师和IBM法律顾问的意见。@
即使法律并不要求你弃权,但你参与这类决定或投票时,仍可能对你自己、对理事会或委员会,或对IBM造成相当大的尴尬。当你考虑你的决定可能有什么后果时,试问自己下列问题,或许对你有所帮助：新闻界对这件事可能做何种报导？你的亲朋好友对此事有什么反应？你是否应弃权,以维持大众对你的客观处事态度及诚信的信任？不论你投票赞成或反对IBM的利益,是否都会使IBM受到不必要的困扰？不论你最后是否弃权,都应主动声明你是IBM的雇员,藉此免除任何有关你企图隐瞒你和IBM关系的指责。如果你决定弃权,也应明白表示,你这样
员工商业道德守则 XXXXXX（以下简称：公司）深信公平、诚实、廉洁是公司重要的商业资产，因此所有员工必须确保公司不会因欺诈、不忠或贪污而受损。本守则列出员工在进行商业活动时必须恪守的商业道德操守，并就履行职务时可能遇到的情况作出指引。本守则适用于中华人民共和国境内及境外。 员工如违反公司守则﹐公司会根据相关规章制度执行处分﹐包括无偿辞退。在某些情况下﹐更可能会触犯中华人民共和国或其他发生地国家相关法律法规而被控刑事或民事责任。 (一)中华人民共和国反贪污贿赂法部分摘录如下： 第一章: 总纲 一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为，建设公平、公正、廉洁社会，伸长社会正气，特制定本法。 二、凡年满18岁以上公民，不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务，在适用本法条例上一律平等。 三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法，不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。 四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的，也适用本法。 六、本法所指企业从业人员，是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。 七、在本法颁布前，国家没有明文界定，但实际触犯本法的，不受本法z究。触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分，未受法律惩处的，适用本法。 八、自本法颁行日起，其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。 九、本法执行机关为各级人民检察院。 十、本法审判机关为各级人民法院。 第二章贪污罪 一、本法所指贪污罪，是指年满18岁以上的公民，利用工作职务职业上的便利，侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的，为贪污罪。 五、企业从业人员触犯本章第一条时，财物所有人不告诉，本法不予追究。 六、多次贪污未经法律处罚的，按累贪污金额处罚。贪污实物证券按贪污发生时实物市场中间价币什计算。 七、二人以上集体贪污时，按各人实际占有金额分别量刑。 八、犯贪污罪按下列条例处罚:
第3章商业行为准则 商信商业行为准则 目录 概述 (1) 第3章商业行为准则 (1) 一、员工和工作环境 (2) 1.相互尊重 (2) 2.员工隐私 (2) 3.平等雇佣机会与不歧视 (3) 4.工作场所安全 (3) 4.1 工作场所暴力 (3) 4.2酒精饮品与抽烟 (3) 5.严禁报复 (3) 二、遵守法律和道德 (3) 三、对商信的责任 (3) 1.利益冲突 (3) 1.1其他公司的财务利益 (3) 1.2关联交易 (4) 1.3与竞争方的外部雇佣关系或活动 (4) 1.4利益冲突披露 (4) 2.公司机会 (4) 3.接受礼品、娱乐与其他款待 (4) 4.工作职责的履行 (5) 5.资产的保护与适当使用 (5) 6.保密信息 (5) 7.知识产权 (5) 8.电脑与通讯资源 (5) 四、准则的实施 (6) 1.责任 (6) 2.寻求指引 (6) 3.关键信条 (6) 4.对违反行为的报告 (6) 5.对违反行为的惩诫 (6) 6.对准则的豁免 (6) 7.非创设权利 (7) 8.谨记事项 (7)
概述 本《商信商业行为准则》（以下简称“本准则”）适用于商信文化传播及其子公司的每位董事、高管人员和雇员（以下简称“员工”或“您”），不论这些人员与商信之间的关系是全职、兼职、咨询性质或者临时的。 对于商信员工彼此之间、与用户、客户及供应商、股东及其他相关各方之间的业务关系，商信致力于遵循最高标准的商业行为规范。这意味着我们应当在遵守国家各项法律法规的同时，一并遵循最高标准的商业道德准则。本准则阐述了从事商业活动时所应当遵循的基本原则、重要政策及程序。商信有权全权解释和阐述本准则中的所有条款。 除非在本准则中另行特指，下列词汇应具有以下所述的意思： ?“关联人士”指： (i) 任何个人的配偶、子女、继子女、孙子孙女/外孙外孙女、父母、继父继母、祖父母/外祖父 母、兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、或配偶的兄弟姐妹（包括因领养而形成的同等关 系，每一位分别称为“家庭成员”），或关系密切的朋友； (ii) 以下任何实体：(a) 由员工个人和/或其家庭成员、关系密切的朋友单独或共同拥有的实体； (b) 员工个人、其家庭成员、或关系密切的朋友为董事、高管人员或信托人的实体；或(c) (a)-(b) 款中所述的实体的关联公司。 在此，“拥有”指直接或间接作为股东、合伙人或成员持有实体之不低于百分之五（5%）的有投票权的权益或其他经济利益。“关联公司”就任何实体而言，指另一实体通过一个或多个中间组织或机构，直接或间接控制该实体，或被该实体控制，或与该实体被其他人共同控制，包括但不限于该实体的子公司、母公司、或该实体母公司的其他子公司。“控制”（包括“被控制”和“被共同控制”）就此而言指有权力指导该实体的管理和政策，不论是通过拥有附表决权的股份，通过合同还是以其他方式进行。 ?“关联交易”指以公司和/或其任何子公司为一方，以员工本人和/或关联人士为另一方的任何交易或任何一系列相关交易。 本准则包含了商信对商业行为的一般指导方针，并符合最高标准的商业道德规范以及适用的法律、法规和规章。如本准则的标准高于商业惯例或适用法律、法规或规章的标准，则商信遵循此较高标准。 一、员工和工作环境 1. 相互尊重 商信致力于创造一个培养诚实、正直、互相尊重与信任的工作环境。商信禁止在工作场所或在与外界交往中使用冒犯或谩骂言语和伎俩。 2. 员工隐私 商信尊重所有个人的隐私与尊严。商信收集并保存员工与雇用相关的信息，包括医疗与福利信息。商信采取特别措施对商信员工获取该等信息加以限制，仅限于为了合法目的而须了解该等信息的方可获取。负责收集和保存个人信息及有途径获得该等信息的员工，不得违反适用法律或商信政策披露该等私人信息。储存于商信服务器上的电子邮件和其他文件是商信的财产，商信有权阅读该等电子邮件和文件。
商业道德规范程序 1、目的 本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2、适用范围 本准则适用于所有员工，必须严格遵守。 3、职责 3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。 3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4、定义：无 5、程序 5.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。 商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，都应坚 持最高的道德标准。 5.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和 义务等道德准则。 5.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司 不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的 非法报酬。亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。 5.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份 保护或适当的奖励。 5.6 你必须尊重你同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄 种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 5.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会的意识的提高。 5.8 本公司基本的道德规范如下： 5.8.1 禁止辱骂、折磨、体罚、虐待； 5.8.2 不干扰别人的工作、不窥探别人的文件；
商业道德规范管理 制度
上海贺鸿电子科技股份有限公司
QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，而且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、
诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其它 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下： 6.8.1不去伤害她人； 6.8.2不干扰别人的工作； 6.8.3不窥探别人的文件；
第一章公司概况 发布时间：2005-03-15 11:06:26 所在类别：员工手册 详细信息：第一章公司概况 一、成立时间： 1999年3月10日由中国互联网商业先驱成立，以杭州为研究发展 基地，9月10日在香港设立国际总部。 2000年9月9日，在杭州成立阿里巴巴中国总部。 二、公司简介 阿里巴巴（）是全球企业间（B2B）电子商务的著名品牌,是目前全球最大的网上交易市场和商务交流社区。 良好的定位，稳固的结构，优秀的服务使阿里巴巴成为全球首家拥有480余万商人的电子商务网站，成为全球商人网络推广的首选网站，被商人们评为"最受欢迎的B2B网站"。 "倾听客户的声音，满足客户的需求"是阿里巴巴生存与发展的根基，调查显示：阿里巴巴的网上会员近五成是通过口碑相传得知阿里巴巴并使用阿里巴巴；各行业会员通过阿里巴巴商务平台双方达成合作者占总会员比率近五成。 来自世界精英的梦幻组合团队是阿里巴巴大厦的基石。完美坚固的团队组合，坚定不移的目标信念，使这家要走102年的企业实现自己的使命："让天下没有难做的生意！"。
三、业界成就 阿里巴巴开创的企业间电子商务平台（B2B），被国内外媒体、硅谷和国外风险投资家誉为与Yahoo，Amazon，eBay，AOL比肩的五大互联网商务流派之一。 *连续五次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳B2B站点之一； *全球著名的互联网流量监测网站对全球商务及贸易类网站进行排名调查，阿里巴巴网站排名首位。 *阿里巴巴两次被哈佛大学商学院选为MBA案例，在美国学术界掀起研究热潮。 *中国互联网络大赛组织委员会将阿里巴巴评为中国商务类优秀网站。 *获互联网周刊授予的中国百家优秀网站。 *21世纪中国百佳品牌网站评选委员会评选阿里巴巴为最佳贸易网。 *《远东经济评论》读者评选阿里巴巴为全球最受欢迎的B2B网站。 *著名的“世界经济论坛”将阿里巴巴CEO马云选为全球100位“未来领袖”之一。 *美国亚洲商业协会评选阿里巴巴CEO马云为该年度“商业领袖”，以表彰他在创新商业模式及帮助各国企业进入国际市场实现全球化方面的贡献。 第二章集团使命、愿景和价值观 发布时间：2010-09-25 13:03:29 所在类别：员工手册 详细信息：第二章集团使命、愿景和价值观
上海贺鸿电子科技股份有限公司
QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下：
XXXXX从业人员行为守则 第一章总则 第一条为规范XXXXX（以下简称本行）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准，根据《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》（银监发【2018】9号）文件要求，制定本行为守则。 第二条本行为守则适用于本行全体员工，包括本行聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员，各级管理人员应当模范遵守本行为守则。 第三条本行为守则是本行员工从业履职的基本规范。本行为守则不能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。 第二章忠于职守诚实守信 第四条员工应当忠诚本行,诚实守信，从本行的最佳利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。 第五条员工应加强业务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出建设性意见和合理化建议。 第六条员工应当树立奉献精神和大局观念，积极维护本行利益。
员工应维护本行统一法人体制，严格执行总行的决策和规章制度，业务活动的目的或目标应符合本行利益。 员工不得组织、参与、支持、纵容对本行利益有现实或潜在危害的活动。 第七条员工应当按照岗位职责要求，高标准、高质量、高效率完成工作任务。 （一）员工应当提高工作效率，按照业务流程、业务标准，在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程； （二）对于下级机构的工作请示，上级机构的员工应按规定程序，在规定时间内及时答复，不得推诿、拖延。 第八条员工应当客观全面、实事求是地反映和报告履行岗位职责中了解和发现的业务情况，如实总结、报告工作中的成绩和问题。不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等行为；不得故意隐瞒工作中的失误。 第九条员工应诚实、客观地保持银行账务、信息的合法性、真实性、完整性与准确性。禁止以下行为，包括但不限于： （一）任何未按会计制度记载业务的行为； （二）虚构交易量、虚假签约、人为调节数据以及其它制作虚假银行账务、信息的行为； （三）设立或变相设立“小金库”，将本行资产放在账外隐藏、经营、私用或者私分。
商业道德规范控制程序 1. 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2. 适用范围 适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。 3. 职责 3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4. 工作程序 4.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风 俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权 利和义务等道德准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗 客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事 公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
XXX公司业务行为准则Code of Business Conduct
目录 Table of Contents 总则/General Provisions (3) 合法合规/ Compliance with Laws and Regulations (4) 利益冲突/Conflict of Interest (4) 礼品与利益/Gifts and Favors (5) 外部行为和董事任职/Outside Offices and Directorships (5) 内幕信息/Insider Information (6) 保密信息/Confidential Information (7) 隐私权指引/Right to Privacy Guidelines (7) 计算机系统安全/ Computer Systems Security (8) 雇用实践/Employment Practices (9) 环境/Environment (10) 交易实践/Trade Practices (10) 保险实践/Insurance Practice (10) 及时沟通/Prompt Communications (10) 外部人员与机构关系处理/Dealings with Outside Persons and Organizations (11) 记录和报告/Records and Reporting (11) 公司资金/Company Funds (12) 遵守准则/Compliance with the Code (12)
总则/General Provisions 本准则广泛陈述了能使xxx（以下统称“XXX”）持续成为最佳诚信公司的商业行为和个人道德类型。如大家所知，公司是所有员工行为的共同载体。本准则提供了全体员工需遵守的正式行为指引。 The Code sets out, in very broad terms, the type of business conduct and personal ethics which is required of you in order for XXX (hereinafter …XXX?) to continue to be regarded as a company of the utmost integrity. As you well know, the company is a reflection of the conduct of all of us who manage its affairs. The Code is a means of providing formal guidelines on the behavior which is expected of all our staff. XXX在业务行为方面致力于达到法律和道德标准的最高准绳，希望成为并被认可为良好的企业法人和能够公平、公正地对待客户与员工的企业。本准则的目的是帮助每一位员工了解应遵循什么样的行为方式，以及建立最低行为标准。本准则适用于全体员工以及代理人员（以下统称“员工”）。"直系亲属”包括配偶、父母、岳父岳母和子女。所有员工要认真学习准则，依据准则行事，这样，XXX才能持续地获得广大客户与公众的普遍信任和信心。 XXX is committed to the highest level of legal and ethical standards in the conduct of its business and wishes to be and be known as a good corporate citizen and a company which deals fairly and equitably with its clients and employees. This Code of Business Conduct is intended to assist each member of the organization to know what is expected, and it sets out our minimum standards of behavior. The Code applies to all employees of XXX and agents (hereafter “employee”). The words “immediate family” includes spouse, parents and children. All employees are required to study the Code carefully and to be guided by its principles so that XXX may continue to earn the trust and confidence of its clients and the public at large. 以下是本准则的基本原则： The following is the general provisions of the Code: 1. 遵守当地法律法规和职业行为标准； We will comply with all applicable laws, regulations and professional conduct standards in every district in which we operate. 2. 为客户提供高标准的服务，尊重他们的利益，力求通过我们的服务来满足客户需要； We will provide high standards of service to all of our customers, respecting their interests and aiming to meet their needs with the services we provide to them. 3. 避免个人或财务的利益冲突，诚实道德地处理冲突并进行恰当披露； We will avoid personal or financial conflicts of interest and handle actual or perceived conflicts honestly and ethically, making all appropriate disclosure. 4. 不会因为给予或接受客户、供应商及其他与我们打交道的人的任何优惠待遇而妥协； We will not be compromised through any preferential treatment given to or accepted from customers, suppliers or other people with whom we deal. 5. 诚实、准确地与利益相关者沟通； We will communicate honestly and accurately with all of our stakeholders. 6. 对我们所在地区的社会与经济做出贡献。
全球行为与商业道德准则 奥特斯承诺根据责任商业联盟行为准则、经合组织跨国企业准则和联合国商业和人权指导原则，致力于高 标准的道德行为、社会和环境责任。我们认为，尊重我们股东的要求是实现可持续经营的关键。 本公司“全球行为与商业道德准则”的目的是定义奥特斯如何以合乎道德和负社会责任的方式开展业务。 以及我们如何与客户、供应商和其他方合作。本准则适用于奥特斯集团的所有员工，包括其所有子公司（统称为“奥特斯”）和公司管理层。 关于行为与商业道德的谅解备忘录 我们相信，我们的愿景和使命将一直是我们的指南针。 我们要求我们的整个管理层以及奥特斯的普通员工都保证遵守基于国际准则的系统化公司治理方法。我们承诺构建综合管理体系，并确保保持我们在合规方面的领导力。我们致力于避免利益冲突，确保我们的资产受到保护和机密商业信息不被披露。作为一家诚信的企业，我们必须如实地保存会计账簿是保持我们作为受人尊敬的商家这一自我定位的基础。 我们通过尊重人权、提供人性化的待遇和关心员工的健康和安全来关心我们的员工。每个人都应享有平等机会并被公平对待（我们提倡抵制歧视）。我们激励我们的员工并向其提供稳定的培训和教育环境。我们尊重员工的结社自由和集体谈判权利。合理的工作时数和符合市场标准的劳动报酬可以帮助我们的员工平衡好工作和生活。 我们以合乎道德标准的方式开展业务，完全以客户为中心，坚定不移地坚持诚信和开诚布公的沟通以及杜绝打击报复的原则。我们不允许向他人提供或索取不正当利益。我们认可和尊重知识产权以及每一个人的隐私。作为良好的企业公民，我们知道我们是所处社区的重要组成部分。我们要求我们的整个供应链也有同样的道德认识和行为，包括但不限于以负责任的方式进行矿物采购。 我们保护我们的环境，注重以具有生态价值的方式使用资源，止空气污染，减少浪费，制定远大的目标， 不断减少我们的生态影响。 我们向我们的股东,提供符合最高质量标准的服务。我们遵循经济合作与发展组织（OECD）公司治理指导方针 的原则。 Andreas Gerstenmayer Monika Stoisser-G?hring Heinz Moitzi 首席执行官首席财务官首席运营官
商业行为准则与道德规范 TS Kelly Workforce Solutions （下文统称“公司”）公司董事会（下文简称“董事会”）已采用如 下商业行为准则与道德规范（下文简称“准则”），该准则适用于董事会，工作人员，公司员工 以及各子公司。 该准则的制定意在帮助我们每人来识别及处理商业道德问题，消除不道德行为，并为举报欺诈， 阻止欺诈或不道德行为提供有力机制，从而营造一种诚实，负责的公司文化。 不管是从法律还是从道德层面上来说，我们每人都有责任规范自身行为，并确保我们的供应商， 代理和代表同样遵守该准则的字面含义和内在精神。 任何准则或政策都不能预见可能出现的所有情形。该准则的制定意在在公司成员中成为一种指南。一旦出现涉及该准则条例的特殊情况，公司鼓励员工与其所属经理进行沟通。 反贿赂/反腐败 任何人员都有义务遵守各国反贿赂反腐败法律。在公司权力范围之内，任何人员都不得出于不道 德目的，如影响公司决策，牟取利润，避免不利或为了获取或保留业务，把给予超出传统商业习 俗水平的有价之物这种行为看成一种礼节，并以此向政府雇员或其他与政府相关人员作出承诺。 如果有人发生以上行为，该人员及公司将担当民事和/或刑事责任，严重影响其声誉，并且降低了我们在顾客，股东及团体中的信任度。任何疑似违反准则的行为，都应及时上报于公司首席执行 官和首席运营官。 保密原则和隐私原则 任何人必须就公司，员工及客户委托的任何信息，个人数据等隐私保密，同时遵守公司隐私权声明。 公平交易
我们有责任与公司其他人员，客户，求职者和供应商进行公平交易。任何人不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。 遵守法律、条例及规定 我们每人有责任遵守并确保公司供应商，代理和代表同样遵守适用于公司的所有法律、条例和规定，包括反腐败，反贿赂法，劳工法，反垄断法，内部交易法，适用的职业健康安全与工作环境法，数据隐私和保护法以及公司制定的所有政策。 准则的豁免 针对公司董事个人或管理人员的豁免只能由公司董事会做出决定，并根据适用的法律及时披露。 举报欺诈或违反职业道德的行为 若员工对于特殊情况中的行为过程存在疑问，该员工应向其经理或其他适当人员咨询。已知或疑 似违反公司法律、条例及规定或公司政策的行为，必须及时上报至公司首席运营官和首席执行官。受限于适用法律的匿名举报将通过举报程序予以许可。 任何针对出于善意而举报他人的董事，工作人员或员工的报复行为都是明文禁止的，对实施报复 人员将进行纠正，包括解雇的处分。 公司有责任对所有上报的已知或疑似违规行为及时展开调查。 公开公司报告 此外，公司首席执行官，首席运营官及其指定人员有责任将适当的规章文件完整，公平，及时地 备案整理，并且提交通俗易懂的报告及文件。这些资料公开的要求同样适用于公司所有公开信息。除在该准则中阐明的报告要求外，高级职员还必须向公司首席执行官上报违反此准则的任何疑似 或已知行为。 未遵守符合程序的行为 任一没有遵守公司营业法律、条例及规定的董事，工作人员或员工将受到公司的纠正，直至被终 止雇佣协议。相关部门应及时对所有上报的已知或疑似违规行为展开调查。
员工商业行为准则 目录 第一条前言 第二条基本准则 第三条对内业务行为 3.1 维护工作环境 3.1.1 禁止歧视和其他困扰 3.1.2 禁止违法行为 3.1.3 禁止含酒精饮料 3.2 保护资产 3.2.1 有形资产 3.2.2 信息通信系统 3.2.3 专有信息 3.2.4 知识产权 3.3 信息记录、报告与保存 3.4 个人信息与个人物品 3.4.1 个人信息 3.4.2 个人物品 第四条对外业务行为 4.1 代表对外做出承诺或签约的权限 4.2 避免错误说明 4.3 与供应商交易
4.4 市场竞争 4.5 与其他组织的关系 4.5.1 与竞争对手的业务接触 4.5.2 与政府部门或政府官员的关系 4.5.3 与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系4.6 尊重他人知识产权 4.6.1 他人所拥有的信息 4.6.2 接受有机密性或有使用限制的信息 4.6.3 获取他人软件 4.6.4 使用他人商标 4.7 馈赠与款待 4.7.1 商业款待 4.7.2 接受馈赠限制 4.7.3 不得收受介绍费、佣金或酬劳 4.7.4 遵守馈赠的法律和习惯 4.8 遵守法律 4.8.1 环境保护法规 4.8.2 财务信息报告法规 第五条个人行为 5.1 避免利益冲突 5.1.1 不帮助竞争对手 5.1.2 不与竞争
5.1.3 不在供应商兼职 5.1.4 恰当地使用的时间与资产 5.1.5 不滥用影响 5.1.6 不从事第二职业 5.1.7 个人经济利益冲突的处理 5.2 不利用内幕消息及进行内幕交易 5.3 个人行为约束 第一条前言 每位员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范， 是能够长久发展的重要保障之一。在研究过往案例和公司面临的市场环境后，对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入沟通，形成了员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。 员工商业行为准则是所有员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。其他规则与员工商业行为准则不一致的，以员工商业行为准则为准。市场是不断变化的，公司的经营以及我们所处的社会不断发展，新的道德和法律问题不断涌现，没有任何一套规范是绝对适用于所有情况的。公司将根据情况及时修订员工商业行为准则，随着新问题的出现，员工商业行为准则或具体业务规则在解释或适用上可能在其基本理念范围内被赋予新的含义。如果您对准则或业务规则有解释上或适用上的问题，应向直接主管咨询。如果直接主管不能清楚解释或您对直接主管的答复仍有疑议，直接主管或您可通过以下渠道向咨询： 邮箱： 电话： 员工商业行为准则适用于及其分支机构的所有员工。其他人员可由相关业务部门参照适用。员工商业行为准则对公司具有重要意义。每位员工均应签署、学习、掌握并遵守员工商业行为准则的各项要求。员工如有违反本准则的行为，将会受相应处罚（包括但不限于免职降薪、解除劳动合同、追究法律责任等）。
商业道德规范1 Code of Business Conduct 1. 目的Purpose *** 的政策是其在中国及全球从事各项业务时，需遵循最高商业道德标准，遵守***业务所在地区及国家的各项法律并符合当地优秀企业公民 的标准。 It is ***’s policy to conduct its Chinese and worldwide operations in accordance with the highest business ethical considerations, to comply with the laws of the countries in which *** operates and to conform to locally accepted standards of good corporate citizenship. 2. 范围Scope 本商业道德规范适用于***的员工，同时适用于***非正式的临时或合同工。“合同工”是指未签订劳动合同，但在***工作的个人。所有正式员工、非正式的临时或合同员工一下合称“员工”。 This Code of Business Conduct is applicable to employees of ***, and is also applicable to non-employee temporary or contract workers of ***. The term “contract workers” shall mean individuals embedded in *** other than an employment contract. All such employees and non-employee temporary and contract workers shall hereafter collectively be referred to as “employees”. 3. 定义与缩略语Definitions and Abbreviation 3.1. 定义Definitions 无N/A 3.2. 缩略语Acronyms “***”或“公司”是指***，***及其控股的，或与***合并报表的公司。 “***na” or “the Company” shall mean ***, *** their Majority Owned Subsidiaries, or the companies whose financials are consolidated with the financial report of ***. “控股子公司”，在本商业道德规范中，是指***对其拥有直接或间接控制权（即无论是通过拥有具有投票权的股本，还是通过协议或其它方式来决定某个实体的管理及政策的权力）、或拥有其超过50％股本或类似所有权的实体。 "Majority Owned Subsidiary" shall, for purposes of this Code of Business Conduct, mean an entity of which *** has direct or indirect control (i.e. The power to direct the management and policies of such entity, whether through the ownership of voting capital, by contract or otherwise) or owns more than 50% of the share capital or similar right of ownership. 4. 相关文件Relevant documents 无N/A 5. 角色与职责Role & Responsibility 无N/A 6. 内容Article 6.1. 我们的政策Our Policy 作为一家负有社会责任的企业，***的政策是执行符合最高商业道德标准的所有商业活动、
6.0 版（2018 年） 责任商业联盟行为准则 责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟 [EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。 本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。 要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。 参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。 采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。1本准则也鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。RBA 准则中的标准若与当地法律有异，RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。 RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。 本准则由五个部分组成。A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D 部分描述了与商业道德相关的标准；E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。 1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
公司管理规章制度 第一章总则 一、为规范企业和职工的行业，维护企业和职工双方的 合法权益，根据劳动法及其配套法规】规章的规定，结合本企业 实际情况，制定本规章制度。 二、本规章制度适用于企业和全体职工，包括管理人员、 技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工 另有规定的从其规定。 三、职工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险 和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章 制度和职业道德等劳动义务。 四、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件 秒保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳 动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制度规章制度权等 权利。 第二章员工守则 一、必须遵纪守法、忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责。 二、维护公司声誉，保护公司利益 三、服从领导，逐级上报，关心下属，团结互助
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费 五、不断学习，提高水平，拓展业务 六、积极向上，勇于开拓，求实创新 第三章员工行为规范 一、通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益 与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 二、经营活动 1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 1)维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、 纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 2)除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事 下列活动： 1、以公司名义提供担保、证明； 2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 3）员工须严格执行公司颁发的各项制度。认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映，且公司鼓励员工就工作充分
商业道德规范管理制度
DOCUMENT ISSUE/CHANGE APPROV AL SHEET 文件发行/更改审批表DOC.STA TUS 文件状态VER 版本: TITL E: 文件名称:商业道德规范管理制度 RER. NO 文件 编号: HRI008 MO D 修 订: 00 DOCUMENT AMENDMENT HISTORY 文件更改履历 REV 版本 M OD 修 订 NATURE OF CHANGE AND SECTION NO. 更改性质及项号 INITIA TOR 制订人 EFF.DAT E 生效日期00 第一版首次发行张玲云2016-01-20
标题：商业道德规范管理制度发布日期2016-01-20 编号： HRI008版本号：00 发布状态 APPROV AL(DOCUMENT INITIATORMUST INDICATE THE DEPARTMENT HAS APPROV AL AUTHORITY BY“(X)”审批(文件制订人应用“(X)”指出此文件的审批部门) GM(PP(X ) MR (PM (X ) ME(HR(X ) PR(M(X ) PE(PU(X ) QA(FA (X ) 上海贺鸿电子科技股份有限公司 QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实
标题：商业道德规范管理制度发布日期2016-01-20 编号： HRI008版本号：00 发布状态 质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公