军队文职面试教员岗结构化面试考情整理
一、结构化面试的主要题型
主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。设置授课试讲或才艺展示等。面试总时间不超过40分钟，建议一般时间分配为5分钟回答一道题，试讲建议用时15-20分钟。
军队文职结构化面试的题型主要包括“求职动机、适岗能力、专业知识”三类，第一类求职动机考察1题，第二类适岗能力考察1题，第三类专业知识考察3题。三类题目，共100分。
二、适岗能力
“适岗能力”考查一道题目，满分为20分。
1.人际沟通题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到工作中人际关系处理的假设情境，考察应聘人员对该情境事件的处理能力。
真题示例：在工作和学习过程中，你可能会遇到这种情况：你与一位同事需要共同完成一项工作任务，由于某种原因他有些情绪，表现出工作积极性不高。请问你会怎样对待这种情况？请举例说明。
【例】教师如何处理与同事之间的关系？
【范例】感谢考官提问！作为一个新老师，初次踏上工作岗位，除了与学生要保持融洽的关系外，如何处理与同事之间的关系也至关重要，它不仅会影响到我工作的信心和热情，也会间接影响我的教学工作，我认为与同事之间要注意以下几点：
首先是老同事，我应该以谦虚的心态来对待老同事，他们多年的教学经验一定能够为我指点迷津，所以我要经常向老同志虚心请教和学习。
其次是年轻同事，和年轻同事相处更多的是需要建立共同的爱好和兴趣，多参与集体活动，如说课比赛、教研活动等等，在活动中不仅可以促进彼此的教学能力，还能够增加彼此之间的了解。
最后是对待领导，我应当保持谦逊的态度，在工作中要多请示领导，认真地按照
领导的要求去完成教学任务，对于工作中的失误要虚心接受指导，并不断地提升自身素质。
2.组织管理题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考察应聘人员的组织计划、团队协作能力。
真题示例：请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况？你是怎么做的？
【例】作为一个教学辅导员，如何组织与培养班集体？
【范例】感谢考官提问！作为一个教学辅导员，组织和培养全班同学具备集体精神是必要的，有利于全班同学的共同进步。我认为可以从以下几点着手：
第一，提出共同的奋斗目标。这样可以达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的。
第二，选择和培养班干部。要把全班学生组织起来，作为教学辅导员，应该善于发现和培养积极分子，挑选和培养班干部，建立班集体的领导核心。让学生学会自我管理、自我教育的目的。
第三，培养正确的集体舆论和优良的班风。正确的集体舆论和良好的班风会形成一种巨大的教育力量，对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用，在管理班集体的过程中发挥着巨大的作用。
第四，加强对班集体纪律的管理。班级好的纪律有利于学生更好的学习，是调高学生学习成绩的关键，也可以使集体及其成员变得更美好。
第五，组织多样的教育活动。有了集体活动，学生会焕发精神，开阔眼界，增长知识，促进学生才能、特长的发挥和相互的团结。
3.应急应变题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考察应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。
真题示例：你们和兄弟单位一起负责处理一项紧急任务，最后快完成时发生重大错误，对最终结果有很大影响，你作为负责人会怎么处理？
【例】作为老师你的教学任务很重，又有许多额外的任务，你觉得时间不够用，对于这种情况你怎么办？
【范例】感谢考官提问！随着教育改革的不断推进，在给教师们带来全新发展机遇的同时，也带来了更大的挑战和压力，社会、军队建设对教师的要求也越来越高。如果当我遇到教学任务很重，并且又有许多额外的任务的这种情况，我会做如下安排：
首先我会先分析当前的任务情况。当前的教学任务进行分析，哪些是教学任务很重，但是不紧急的；哪些是很重很紧急的；哪些是不重也不紧急的等等，如果不对当前的任务进行有效的分析，就有可能造成很多混乱情况，感觉自己时间紧任务重，造成不好的情绪体验。接着，根据任务的重要及紧急程度，合理分配完成任务的时间。
在学校，除了正常的教学工作，还要应对学校的检查，比如教学质量检查，有时还要接受上级领导的检查，所以任务又多又重，老是觉得自己的时间不够。所以我们有必要根据教学任务的重要及紧急程度，合理分配工作时间。对于一些既紧急有重要的教学任务我会立即着手去完成，对于重要但不是很紧急的，我可以在合适的时间里完成；如果是一些既不紧急也不重要的则放在最后去完成。
最后，我会从以下几个方面提高自己：第一，反思总结自己在完成教学任务是否有不合理的地方，如果有不合理的地方进行积极改进。第二，会保持良好的情绪、平衡的心态，减缓由于职业压力所带来的对自己身心健康的消极影响。精力旺盛、思维灵活、动作协调、反映迅速。第三，加强人际间的互助关系，缓解自身的心理压力，使自己获得安全感、满足感、舒适感。
4.综合分析题
出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。
真题示例：有人认为“人际关系也是生产力”，也有人对“人际关系网”深恶痛绝。请谈一谈你对人际关系的作用的看法。
【例】有的老师上课的时候频频使用多媒体，给学生播放视频，学生反映老师讲的内容少，你怎么看？
【范例】感谢考官提问！有的老师上课的时候频频使用多媒体，给学生播放视频，学生反映老师讲的内容少，对于这种现象，我有以下几点看法：
第一，从老师的角度看，老师在课堂上结合多媒体教学，不仅增加了课堂的趣味性，而且偶尔为学生播放视频能提高学生学习的积极性，但是播放视频的前提是老师已经完成了教学任务，在课余时间为学生播放。出现学生反映老师讲的内容少的这种情况，就需要老师做一些必要的知识方面的总结。
第二，从学生的角度看，学生是发展中的人，在课堂上对于知识的追求也是反映学生的成长进步，学生在课堂中是学习的主体，要积极主动的学习。
总之，要想成为一名合格的军校教师，老师应该引导学生主动地学习，可以在下课时间通过多种多样的方式丰富学生的课余生活。
每个模块要掌握其中的答题思路与技巧，才能在面试中脱颖而出！
2018年军队文职现场面试题 注意事项 1、不同岗位之间的通用能力面试题目差异不大，考生看到其他专业的通用能力面试题目也可以参考；但是涉及专业科目面试题目差异很大，建议大家不要参考。 2、军队文职面试题目以工作内容为标准。报考不同单位的相同岗位，因为工作内容有所不同，面试专业题目也会不一样，建议大家以面试题目为复习参考方向，更重要的是自身专业知识的储备。 1.计算机网络管理 计算机网络管理有三个问题，包括两道通用能力面试题目以及一道专业相关的题目： 1、部队的优缺点； 2、领导批评呵斥，你怎么办？ 3、简述数据通信的三种方式 2.控制工程专业 控制工程专业的四道题，包括两道通用能力面试以及两道专业相关的题目：
1、工作和专业不甚匹配，如何处理？ 2、为什么报考文职？ 3、本专业的发展方向与趋势如何？ 4、一个控制系统如何设计？ 3.机械助力工程师 机械助理工程师有三道题，都是专业相关问题。 1、工程机械电器系统用的电压是多少？ 2、某型号挖掘机的维护周期是多长时间，维护内容包括什么？ 3、液压传动相比于机械传动的缺点是什么？ 4.医疗中医专业 医疗岗中医专业有三道题，一道通用能力面试题目和两道专业科目题目。 1、当你这也生涯遇到的挫折然后如何从困境中走出来； 2、颈肩错位的康复疗法； 3、推拿手法的专业知识。 5.助理工程师（海洋科学专业）
从五张卷子中抽一张卷子答题，其中一张卷子是三道通用能力面试题目和一道专业科目面试。 1、如果你觉得领导的决定不妥当，你有更好的决定，你该怎么办？ 2、你觉得你有什么优势适合这个工作。 3、谈谈你的论文的研究成果，并说一下如何用在今后的工作中； 4、什么是黑潮并说出黑潮的特征； 6.火箭军建筑技术人员 火箭军有五道题，两道通用能力面试题目和三道专业科目题目。 1、你想在部队中得到什么，想让部队给你提供什么？ 2、如果一项工作需要同事配合，同事百般推脱，你怎么办？ 3、建筑物与构筑物的区别； 4、招投标的主要流程； 5、钢筋进场检验要点和验筋要点。
目一录 一二请谈一下如何适应教师这个行业？１ 二二有同学在上课时睡觉，作为老师，你会怎么办？２ 三二你在专业方面都取得了哪些成绩？３四二零基预算是什么？优缺点是什么？４ 五二如何评价列宁新经济政策三６
一二请谈一下如何适应教师这个行业？ ?考察要素?求职动机与拟任职位的匹配性 ?思路点拔? （１）能够对自己有全面的了解和认知，以及自我评价的能力三 （２）能够阐述适应教师行业的做法，比如提高师德修养，加强自身教研能力，处理好师生关系等三 （３）能够展示自身与所报考岗位的匹配性三 ?参考解析? 成为一名教师一直是我的人生追求，为了更好地适应教师这个行业，我决心做到： 第一：提高自身师德修养三一名好的教师首先要有高尚的师德修养，所谓德高为师，身正为范三我要以优秀的教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自己的师德水平三 第二：努力过好教学关三教研能力是一名优秀老师必备的能力，我会从以下几个方面去努力：一，虚心向老教师二有经验的教师请教和学习，请他们多指导和经验分享，并找机会去听名师二有经验的老师的课，从中学习好的授课方法和课堂驾驭能力三二，认真对待每一节课，精心备课，认真梳理每一个问题，确保每节课的授课质量三三，提高驾驭课堂的能力，针对可能出现的问题进行充分准备和制定应急预案三四，做好教学总结工作，每次的授课和听课都做总结，把好的方法和措施进行梳理，把存在的问题做好记录并制定出应对的办法三 第三：处理好人际关系三拥有良好二和谐的人际关系，会给自己的精神带来愉悦，生活带来便利和工作获得成功奠定良好的基础三作为一个青年教师，我要从以下三个方面着手建立起自己良好的人际关系三首先，学会处理好与领导的关系三青年教师刚踏入工作岗位，首先最重要的是做好本职工作，要尊重领导二维护领导的威信；服从领导指挥，认真对待领导分配的任务，确保质量，按时完成教学任务； １
2018年军队文职笔试《公共科目》试卷题目及参考答案(网友回忆版) 注意事项： 1.试卷分为基础知识和岗位能力两个部分，共 110 小题，总分 100，总时限120 分，各部分用时自行掌握、请合理分配时间。 2.请按照要求试卷、答题卡上填涂好自己的、座序和号，严禁折叠答题卡。 3.必须在答题卡上答题，试题答错不倒扣分，在试卷上答题一律无效。 4.监考员宣布考试开始时，方可答题；宣布考试结束时，应立即停止答题。试卷、答题卡和草稿纸一律留在桌面上，待监考员确认无误，允许离开后，方可离开考室。 第一部分基础知识 一、单项选择题 (请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。共 50 题,每题 0.5 分，共 25 分) 1.首次招录聘用到科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位文职人员的最高年龄是( )。 A.45 岁 B.40 岁 C.35 岁 D.30 岁
2.生产、销售伪劣产品罪的主观方面是( )。 A.故意 B.直接故意 C.间接故意 D.故意，且具有非法牟利的目的 3.我国自行研制生产的第一艘核潜艇命名为( )。 A.“长征”一号 B.“长城”一号 C.“巨浪”一号 D.“共青团”号 4.马克思把商品转换成货币称为“商品的惊险的跳跃”，“这个跳跃如果不成熟，坏的不是商品，但一定是商品占有者”。这是因为，只有商品变为货币，( )。 A.货币才能转化为资本 B.价值才能转化为使用价值 C.抽象劳动才能转化为具体劳动 D.私人劳动才能转化为社会劳动
5.社会主义核心价值观对公民个人层面的要( )。 A.富强、、文明、和谐 B.爱国、敬业、诚信、友善 C.自由、平等、公正、法治 D.爱国、守法、明礼、诚信 6.对实事的科学含义作马克思主义的界定并将它提到党性高度的著作是( )。 A.《反对本本主义》 B.《改造我们的学习》 C.《反对党八股》 D.《整顿党的作风》 7.文职人员因私出境，按照( )有关规定执行。 A.国家 B.中央军委 C.国家和军队 D.本级单位 8.( )是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。
解放军文职面试技巧
【面试指导】 如何回答报考本岗位的解题技巧？ 你为什么报考军队文职人员这个岗位？这是面试中经常出现的题目，往往考查考生的求职动机，以及对这一职业的认识和分析。如何回答，是每个考生都想知道的答案。但每个人的经历不同，对事物的认识也存在差异。因此，最好的方法是得到题目的答题思路，考生可以根据自己的情况进行整合，阐述自身的观点。 上述题目的答题思路如何，考生可以参考一下内容。 我报考军队文职的原因主要有以下几点： （1）求职的需要。坦白地说，一个人要干一番事业，首先要解决基本的生活问题，基本生活解决了，才能更好地发挥自己的才智为社会做贡献。
（2）兴趣的需要。兴趣是最好的老师，毕竟只有在自己热爱的工作中，才能更好的实现自己的人生价值。 （3）学以致用的需要。我在大学时候学习的是x专业，我觉得我的专业非常适合这个工作，有人说能够从事与专业相匹配的工作，是一件非常幸福的事情，而招考的这个岗位对我而言正是这样的工作。 （4）挑战自我的需要。军队文职人员是代表国家履行职能，对其政治素质、业务素质、文化素质都有很高的要求。要成为一名称职的军队文职人员，就必须加倍努力学习，兢兢业业的工作，严格要求自己，这样才能在实践中磨练自己的意志，提升自己的素质。 （5）实现人生价值的需要。人生的价值在于奉献，成为一名军队文职人员，并在自己的工作岗位上，通过自己的努力，忠于职守，服务与社会，服务于人民，从而展现出自己的精彩人生。
表态：正是基于以上原因，我毫不犹豫地参加了军队文职人员招聘考试，假如我有幸能成为一名军队文职人员，一定会做到工作上热心，学习上虚心，待人处事上诚心，踏踏实实工作，争取做一名政治强、业务精、思想硬的军队文职人员。无愧于父母，无愧于国家。 中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。篇二：2015年军队文职面试指导自我介绍高分技巧 自我介绍就相当于一个1-3分钟的小广告，不能给人留下深刻印象的广告就不是成功的介绍。所以这里每一个考生都面临着同一个问题，如何在给定的主题和时间内来突出自己，让考官记住我们。遵循大脑的惯性思维，数字和故事是最容易被记住的。
2018海南省海口市2019年军队文职面试真题（结构化试题）回忆版 海南海大源2019年海南省军队文职面试培训班 今天，海南海大源小编给大家整理了海南省海口市2019年军队文职面试，有题有解析，先来练练手吧。 第一题 你邻桌同事年龄大，做事不认真，受到领导批评，慢慢领导、同事对你不满怎么办? 【试题类别】人际沟通类 【考察素质】与同事、领导之间的关系处理能力，考察考生的应变能力以及情商 【解题思路】首先，考生面对矛盾应该表明解决问题的态度；其次，寻找产生矛盾的原因；再次，分析找出解决问题的方法和对策；最后，要善于总结，联系自己的实际工作，避免再次发生同样的问题。 【参考要点】 一、找出领导和同事对自己不满意的原因 领导与同事对我不满可能有两方面原因：一是，邻桌年龄大，精力有限，没能按时完成工作，而我又没有给予力所能及的帮助;二是，我对自身要求不够严格，没有完全发挥出年轻人的工作热情，自身工作也可能存在问题。 二、既要帮助同事，又要遵守纪律，严于律己。 作为同事，我们要互帮互助。对于老同志完不成的工作，在力所能及的范围内，给予帮助；日常工作中我要以最高的标准严格要求自己，谨慎、认真地做好各项工作，高质高效地完成各项工作。在工作中遇到问题，及时向有经验的邻桌老同事请教，不断提升自身工作能力及业务水平。 三、多与领导沟通汇报 日常工作中，要主动向领导汇报自己的工作进度，及时与领导交流自己对工作的思考与困惑，请求领导的批评、指导。
四、在实践中锻炼，加强提高自己的工作能力。 在日常工作中自己要主动与同事多沟通，多交流，虚心学习，认真听取他们的建议，增进彼此之间的关系；要把学到的知识和经验运用到自己日常的工作中去，通过实践总结，真正的把知识化作自己的工作能力。 第二题 你是一名新入职员工的带领人，这位员工为人比较高傲，不喜欢做一些事务性的工作，大家对他都有看法，你怎么办? 【试题类别】人际交往类 【考察素质】考察解决矛盾的能力 【参考要点】 一、要对新员工负责，帮助新员工尽快融入集体 新员工入职为我单位注入了新鲜血液，高素质、能力强的新员工的加入，更能提高我单位整体办事能力。所以，作为带领人，我要帮助新员工尽快适应环境，进入工作状态，平时会多与新员工沟通、交流，帮助他尽快熟悉工作和人事关系，很好地融入集体，建立良好的人际关系。 二、了解他大家对他有意见的原因，化解同事间的矛盾 平时多关注新同事的工作情况。了解他有这种表现，有两种原因：一方面，由于他刚刚入职，对新环境新工作平时多关注他的工作情况。大家认为他比较高傲、不喜欢做事务性工作，可能有两方面原因。一方面，可能由于他是刚入职，对新环境新工作还不适应，且由于性格使然，他不善于与人沟通交流，导致大家误以为他高傲;另一方面，他可能并不清楚事务性工作的重要性，认为没有发挥自身的长处和价值，所以才不喜欢做事务性工作。 三、主动与他交流沟通，帮助他尽快熟悉业务 我会主动找他谈心，说明工作中团结同事的重要性，建议他平时主动与同事们多交流。并说明事务性工作是其他工作的基础，事务性工作能够促进新员工尽快熟悉单位业务，只有完成好事务性工作，才放心为他安排一些其它具有挑战性的工作。 第三题
微信公众号：nc-offcn 2018军队文职面试题及面试技巧 【面试训练】 组织一次加强党员干部廉洁作风建设的宣讲会，你来负责，你会怎么组织？ 【参考答案】 组织这次宣讲会的目的是让党员干部切实加强对廉洁工作作风的认识，从思想上树立正确的工作理念，促进反腐倡廉，营造良好的工作氛围。廉政建设的主题往往让人产生形式主义、枯燥乏味道德印象，因此，我会采取风趣幽默的形式和适用的内容，充分调动大家的积极性，使宣讲会达到实效。 首先，我会设立宣讲会活动小组，负责宣讲会的筹备工作。联系各基层党组织、纪检部门同事和本单位先进党员个体作为宣讲会的主讲人员，通过介绍具体案例和个人体会感悟，加强此次宣讲会的时效性。确定主讲人员的时间安排后，在单位内部按科室为单位进行通知和宣传，保证每位同事都能参加。 其次，此次宣讲将采取在单位现场进行交流和汇报演出相结合的方式，直接邀请主讲人员来到单位各个科室，直接与大家零距离交流。通过真实案例讲解、解读中央文件等贴近大家工作、生活的内容，让大家了解目前廉政的现状和未来建设的目标。之后组织大家去单位的会议厅听取优秀党员报告，在报告的间隙，穿插体现廉洁主题的歌舞、相声、小品、有奖竞猜等节目，既能活跃会场气氛，又能增加宣讲会的趣味性和生动性，给大家留下深刻印象。在现场宣讲的同时，还可以在网络上直播，让出差在外的同事也能同步参与。活动全程安排单位技术人眼录制视频，让未能参加的同事后期观看及存档。 最后，在宣讲活动结束后，深入各科室，了解同时的心得体会，听取意见。在日后的工作中进行廉洁从政作风的评比活动，检验宣讲会的成果。 遴选考试面试是不可缺少的一部，很多考生面试失败了但不知道自己哪里出了问题。中公专家提醒广大考生，面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯或不良用语，破坏了自己的形象，最终可能导致失败。因此，考生想要面试成功，面试时一定要忌不良习惯及不良用语。 【面试中，忌不良习惯】 眼 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。脸 或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 手 这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚
中公教育·给人改变未来的力量2016军队文职人员统一招聘考试岗位能力测试题一 1.根据下列各种事实，综合分析，预测最可能发生的结果是( )。 ①电脑的普及②电脑管理社会③电脑技术者的伦理观念降低④电脑管理情报的泄露⑤电脑专业人才的增加⑥企业整体业务管理的信息化 A.电脑犯罪率增加 B.个人隐私受侵害 C.电脑过敏症增加 D.从事管理工作的失业者增加 2.公寓楼共有三层，每层仅一套公寓。最先搬进来的沃伦夫妇住进了顶层。莫顿夫妇和刘易斯夫妇则分别住进了下面两层。 莫顿夫妇感到非常满意，他们没有什么怨言。事实上，整幢楼里唯一有意见的是帕西，他希望住在他楼上的那对夫妇不要过早地洗澡，因为这影响他的睡眠。 此外，三对房客的关系一直很融洽，罗杰每天早上下楼路过吉姆的门前时，总要进去一会儿，然后两个人一起去上班。到了上午11点，凯瑟琳总要上楼去和刘易斯夫人一起喝茶。丢三拉四的诺玛觉得非常方便，因为每当她忘了从商店买回什么东西，她总可以下楼向多丽丝家借。 根据以上条件，三对夫妇的姓名应该是( )。 A.帕西·沃伦和诺玛·沃伦夫妇 罗杰·刘易斯和多丽丝·刘易斯夫妇 吉姆·莫顿和凯瑟琳·莫顿夫妇 B.罗杰·沃伦和凯瑟琳·沃伦夫妇 帕西·刘易斯和多丽丝·刘易斯夫妇 吉姆·莫顿和诺玛·莫顿夫妇 C.罗杰·沃伦和多丽丝·沃伦夫妇 吉姆·刘易斯和凯瑟琳·刘易斯夫妇 帕西·莫顿和诺玛·莫顿夫妇
中公教育·给人改变未来的力量 D.罗杰·沃伦和诺玛·沃伦夫妇 帕西·刘易斯和多丽丝·刘易斯夫妇 吉姆·莫顿和凯瑟琳·莫顿夫妇 3.在A市，司机的汽车事故保险是按平均水平支付的，而不是按每个司机每年行驶的里程收费，在此机制下，保险公司能实现一定的盈利。所以，行驶里程少于平均水平的人在一定程度上补贴了行驶里程多于平均水平的人。 以下说法中哪项成立，则上述说法成立?( ) A.无论何时，有新的司机购买保险时，向所有司机收取的按平均水平计算的事故保险费也会相应上升 B.如果根据每年的行驶里程对司机进行分类，保险公司的利润会显著上升 C.那些得到保险公司高额赔偿的司机所支付的保险费用等于或低于其他司机支付的保险费用 D.对保险公司而言，为行驶里程少于平均里程的人所支付的成本小于为行驶里程多于平均里程的人所支付的成本 4.在接受测谎器测验时，只要服用少量某种常用镇静剂，就可使人在说谎时不被察觉。因为由测谎器测出的心理压力反应可以通过药物抑制，而不会产生显著的副作用。由此推之，这种药物对降低日常生活中的心理压力也会很有效。 此段话的假设前提是( )。 A.镇静剂对于治疗心理压力有效 B.对于心理压力反应的抑制增加了主观的心理压力 C.由测谎器测出的心理压力与日常生活的心理压力相似 D.在测谎器测验中说谎的人经常显示出心理压力的迹象 5.在东京举行的2007年国际机器人展览上，日本最大的机器人制造商安川电机公司开发的机器人_____超群，具有击鼓的技能。 A.本领 B.本事 C.技巧 D.技能
公共基础知识题库：军队文职人员招聘备考国防知识 练习二 2014年度军队文职人员招聘工作开始啦。文职人员招聘考试中笔试公共科目内容具体包括岗位能力(言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析)和公共知识(政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识)两大部分。下面中公教育整理国防知识习题，助考生顺利备考! 判断题 1、军队建设的发展和其他事物的发展一样，都有一个由简单到复杂、由低级到高级的过程。( ) 2、军队的建设目标制约和规定着军队性质，军队性质的必须符合军队建设目标的要求，这是军队建设不可违背的客观规律。( ) 3、《队列条令》、《内务条令》和《共同条令》是部队进行正规化教育和管理的条令依据。( ) 4、纪律严明是推进军事建设和夺取军事斗争胜利的保证，也是对我军后勤建设的要求。( ) 5、在未来的信息化战场上，敌我双方的较量将更加突出地表现为高素质人才的较量。( ) 6、当前军队建设中起着关键性、决定性作用的矛盾是现代战争客观需求同人民解放军革命化水平还比较低的矛盾。( ) 7、军队建设的方方面面，都必须以条令条例为依据，一切按条令条例办事。( ) 8、在军队建设的指导思想上，必须实现从数量规模型向质量效能型、从科技密集型向人力密集型的两个根本性转变。( ) 9、革命化是人民解放军区别于一切剥削阶级军队的重要标志，是人民解放军优良传统的精髓和军队建设的灵魂，也是这支军队最根本的特色和优势。( ) 10、没有正规化，军队就不可能适应现代化战争，形成一个整体，聚合成现代作战条件下的强大军事力量。( )
11、国家现代化建设的事业，从其内在构成上讲，包括工业、农业、科技的现代化。( ) 12、党的十六大制定了我国社会主义现代化建设的长远发展战略，对今后50多年的国家发展做出了全面部署。( ) 13、“我们要重视科学技术特别是高科技的发展，重视武器装备的改进，但归根到底决定战争胜负的因素还是人”。 ( ) 14、“战争是不流血的政治，政治是流血的战争”。 ( ) 15、战争形式上突出信息化、智能化、全方位化的诸军兵种联合作战，使传统的运动战、阵地战、游击战等作战形式面临挑战。( ) 参考答案: 1.对 2.错，正确答案：军队的性质制约和规定着军队建设目标，军队的建设目标必须符合军队性质的要求，这是军队建设不可违背的客观规律。 3.错，正确答案：《队列条令》、《内务条令》和《纪律条令》是部队进行正规化教育和管理的条令依据，三者合称为共同条令。 4.错，正确答案：保障有力是推进军事建设和夺取军事斗争胜利的保证，也是对我军后勤建设的要求。 5.对 6.错，正确答案：当前军队建设中起着关键性、决定性作用的矛盾是现代战争客观需求同人民解放军现代化水平还比较低的矛盾。 7.对 8.错，正确答案：在军队建设的指导思想上，必须实现从数量规模型向质量效能型、从人力密集型向科技密集型的两个根本性转变。 9.对 10.对 11.错，正确答案：国家现代化建设的事业，从其内在构成上讲，包括工业、农业、科技和国防的现代化。 12.错，正确答案：党的十五大制定了我国社会主义现代化建设的长远发展战略，对今后50多年的国家发展做出了全面部署。
2018军队文职笔试备考技巧:直言命题的解题技巧 在军队文职笔试备考必然性推理过程中，直言命题就是我们接触的第一个知识点，那么可想而知把它的重要性。直言命题是考生复习好整个必然性推理的基础，更是考生建立逻辑思维的基础，因此，把此节知识学透有着极其重要的作用。 对于直言命题其实并不是很难，难就难在考生第一次接触这门逻辑课程，容易被陌生的知识吓到，那么今天华图教育就带领考生走进直言命题的世界，了解它的秘密和它背后的故事。 第一个故事是直言命题的六种标准形式。对于初接触直言命题，首要做的就是把直言命题的标准形式学会，这样才能做到拿到题目转换成标准形式再进一步进行推理。接下来我们来看一个例题，来尝试转换成标准形式。 【例题】把下面几个命题转换成直言命题标准形式。 (1)没有金属不导电。 (2)所有不搞阴谋诡计的人不是野心家。 (3)女性不都爱化妆 (4)男性都不爱化妆 【解析】(1)可以转换成所有金属都是导电的;(2)可以转换成所有野心家都是搞阴谋诡计的;(3)有些女性不爱化妆;(4)所有男性都不爱化妆。在这几个例子中，需要注意的是“没有……不……”可以转换为“所有……都……”;“……不都……可以转换成“有些……非”。 第二个故事是直言命题的矛盾命题。矛盾命题是此部分的常见考点，常见的是真假话问题。下面我们通过一道例题讲解下解题思路。 【例题】一件盗窃刑事案中，警方抓获了甲、乙、丙、丁四名犯罪嫌疑人，对他们进行质问，他们是这样说的： 甲：是乙作的案。 乙：是丁和我一起作的案。 丙：丁是案犯。 丁：不是我作的案。 四句话只有一句是谎言。 如果以上判定为真，则以下()项是真的。
2014军队文职人员招聘面试模拟题首先在这里祝大家节日快乐！！！娱乐之余做几道题吧！ 第一题： 某小学老师为防止班上的学生上课说话开小差，请来所有学生家长到班上陪着听课。有的家长表示支持，认为教育孩子是老师和家长共同的责任；但也有的家长认为，这样做治标不治本，孩子根本不会认识到错误。对此，你怎么看？ 第二题： 你单位评职称要求通过英语职称考试，有的老同志考了好几次都没有通过，领导让你组织单位内部的英语培训活动，你会如何组织？ 第三题： 小李的领导话语犀利，而且经常当众批评他，同事也拿他的事当笑话。假如你就是小李，你今后会如何与领导和同事相处？
人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。 借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。 洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。 有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。” 不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。 坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。 一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。 伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。 或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。 透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。 没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。 花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起？. 因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。
2015军队文职结构化面试模拟题 【导语】2015年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。提供2015年军队文职人员招聘考试备考资料，模拟考题，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。【实战演练】你进入新单位，认为工作待遇和环境不理想。此时，另一家单位给你打电话邀你面试，你会怎么做? 【参考答案】 在择业的过程中，工作待遇和工作环境是不可忽视的两个因素，但并不是最重要的制约因素。对于年轻人来说，是否能学到东西，是否能实现自我价值与社会价值才是第一位的，在具体的选择和处理过程中我会更客观理智的思考，并妥善处理好。 第一，婉言谢绝另一家单位的邀约。另一家单位能邀我面试，对我是一种鼓舞。但是选择现在的单位我也是经过深思熟虑的，从个人职业规划来说，现在的单位与我的专业、个人的价值追求都是很契合的，虽然目前遇到了一些问题，我也不应该轻言放弃。因此，我会委婉地回绝另一家单位的电话邀请，并诚恳地表示感谢，也衷心预祝他们能早日找到更合适的人选。 第二，摆正心态，积极适应新的工作环境，走出当前困局。我会及时调整自己的心态，更客观公正地看待目前的工作。我会进一步熟悉和了解单位有关情况，并及时调整自己状态，适应新工作的需求。 第三，积极做好本职工作，通过自己的能力提升获得更好发展前景。作为一名新人，我要学的东西很多，只有踏踏实实地立足本职，兢兢业业地打好基础，才能更好发展。我会向领导和同事请教学习，并不断总结工作中的经验教训，更好提升自我、完善自我。我相信随着我能力的提升，我的工作待遇、工作环境也会改善，我也会以更大的激情投入到工作当中。 提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。
一、单选题 1. 答案：D 解析：第一组图的小黑点都在封闭图形的里面，第二组图的小黑点则都在封闭图形的外面。 2. 答案：B 解析：每组图中各小图的线段数或者交点数均相同。 3. 答案：D 解析：第一组图形中第二个图形与第三个图形组合，得到第一个图
形。第二组图形同理。 4. 答案：D 解析：前两个图形中空白和阴影对应，相同的部分在第三个图形中变阴影，不同的部分变空白。 5. 答案：B 解析：第一套图的重心是由低到高变化的，第二套也遵循这个规律，正确答案为B。 二、综合练习题 （一）阅读以下文字，回答问题。 艾滋病这个被称为“当代瘟疫”、“新世纪人类健康头号杀手”的绝症早已引起人们的高度关注，它对人类政治、经济和社会安定的负面影响越来越凸现出来。 艾滋病发源于非洲，它的全称为获得性免疫缺陷综合征，是一种由逆转录病毒引起的人体免疫防御系统方面的疾病。人一旦感染上艾滋病病毒，人体免疫系统的防御功能就会减退。病原体以及微生物就会乘机
经血液或破损伤口长驱直人；人体中一些不正常的细胞，如癌细胞也乘机大量生长、繁殖，发展成各类癌瘤。艾滋病病毒又称人类免疫缺陷病毒(简称HIV)，呈袋状球形，直径约150毫微米，由皮肤破口或黏膜进入人体血液，主要攻击和破坏T4淋巴细胞，使T4细胞失去原有的正常免疫功能。由于HIV的攻击和破坏，T4细胞数量骤减，从而导致病人免疫功能的全面[ ]，为条件性感染创造了极为有利的条件。同时，HIV携带的致癌基因可使细胞发生癌性转化，特别是在细胞免疫遭到破坏的情况下，细胞更容易发生癌变。艾滋病的潜伏期因人而异，为6个月到14年，比一般的传染病长。艾滋病感染可以分三个阶段：最初的HIV感染，继之有的发展为艾滋病相关综合征，最终有的演变成典型的艾滋病。实验室中，已从病人的血液、唾液、眼泪、乳汁、尿液和脑脊液中分离出了艾滋病病毒，但从流行病学证据的角度来看，只能证明血液和精液具有传播作用。艾滋病的传播主要有以下途径：男性之间以及异性之间的性接触，输血感染，静脉注射感染，母婴传染。此外，和艾滋病病人接触的职业人员(如医务人员、警察、理发师、监狱看守、殡葬人员)，如果皮肤破损时，接触到了艾滋病病毒，则可能被感染。艾滋病蔓延很快，在短短的二十多年的时间里，全世界共有四千万人感染了艾滋病病毒，而且目前尚无特效治疗药。但是，采取一定的预防措施，加强对艾滋病的检测检疫，加强血液制品、医疗器具以及医疗垃圾的管理，加强对艾滋病知识的宣传和普及，是可以遏制艾滋病的快速蔓延，减少其发病率的。 1.填入[ ]中恰当的词语是( )。 A.衰竭 B.衰退 C.减退 D.倒退 答案：A 解析：衰竭指因病而生理机能极度衰弱。衰退指衰弱减退；趋向衰
行测知识题库:军队文职人员招聘备考数学运算练习题勤于练习才是成功的硬道理!考生们一定要相信自己，努力坚持到最后，终将取得成功!2014年度军队文职人员招聘公共科目考试于2013年12月15日9:00-11:00进行。 1.(一2)6×(5)6=( ) A.36 B.106 C.1012 D.-106 2.1/2×(1/75+1/50)=( ) A.1/10 B.1/30 C.1/60 D.1/62.5 3.一2[一4一(一3+5)]=( ) A.一16 B.一10 C.12 D.16 4.(1/100-2/1000)÷(1/1000-2/10000)=( ) A.1/10 B.1/8 C.8 D.10 5.三个单位按1：2：3的比例分3吨苹果，最多的可分得多少公斤?( ) A.400 B.500 C.1000 D.1500 6.某局打字室有一份12页的急件要打印，甲每小时能打3页，乙每小时能打4页，两人同时打印，问最快完成任务的时间是多少? A.1小时35分钟 B.1小时40分钟 C.1小时45分钟 D.1小时50分钟 7.某机关盖车棚剩下一批砖，办公室部分人员都帮忙把砖搬走，若每人搬3块还剩10块，每人搬4块少20块，问共有多少块砖? A.100 B.110 C.120 D.130 8.1980年李红出生时，她爷爷的年龄时他自己出生年份的1/29，问李红爷爷在1988年时年龄时多少? A.76岁 B.64岁 C.86岁 D.74岁 9.某区举行机关排球比赛，报名参赛的共有九个单位，如果采取循环赛的方法，分别在九个单位的球场进行比赛，问每个单位平均进行几场比赛?
A.7 B.6 C.5 D.4 10.某部门买来一批劳保用品，平均分配，每人可分6份;如果只分给男同志，每人可分10份。请问，如果只分给女同志，每人可分得多少份? A.8 B.12 C.15 D.20 11.小许新买了一辆汽车，车牌号除了汉字和字母外还有四位不含零的号码，号码的千位数比个位数大2，百位数比十位数大，如果把号码从右向左读出的数值加上原来的号码数值，正好等于16456，问此号码的千、百位数各是多少? A.9、3 B.8、4 C.7、5 D.6、6 12.某公司本月预计开支80000元，除日常办公用品需6000元外，拿出预支的30%做房屋租金，购买计算机用去剩余资金的1/5，其他费用都是工资，如果员工的平均工资是1000元，问该公司有多少名员工? A.60 B.55 C.50 D.40 13.老王和妻子出去散步，妻子先行，每分钟走40米，走了80米后老王去追她，老王出来时小孙子非要跟着，老王每分钟走60米，小孙子每分钟跑150米，小孙子追上了奶奶后又去找爷爷，碰上了爷爷又转去找奶奶，如此往复，直到爷爷、奶奶、小孙子相遇，问孙子共跑了多少米? A.400 B.600 C.800 D.1200 14.某公司在“三?八”妇女节前，为女工购买了节日礼品并平均分成若干份后全都发给大家，已知第一位女工拿走了一份和剩余的十分之一，第二位女工拿走二份和剩余的十分之一，第三位女工拿走三分和剩余的十分之一，依此类推，直至拿完，如果每位女工拿的礼品一样多。问该公司共有几位女工? A.7 B.8 C.9 D.10 15.一会展中心有大小三个会议室，小会议室可容纳303人，中会议室容纳的人数是会展中心可容纳人数的五分之一，大会议室容纳的人数是会展中心可容纳人数的七分之若干。问该会展中心三个会议室可同时接纳多少人? A.4115 B.3825 C.3535 D.2585 参考答案:
2018军队文职面试技巧：如何清晰地表达 自我 在军队文职人员面试的过程中，很多考生都面临着同样的问题，即缺乏语言能力，即不能非常流畅地表达自己的想法，也不能在面试中发挥出自己的真实水平。没有得到完美的分数。今天，红师教育专家与大家分享表达的技巧，希望能帮助各位考生。 从语言学的角度来讲，语句在大脑中形成是这样一个过程： 1、有一个想法; 2、形成一个表达的逻辑; 3、选择句式; 4、填充合适的词。那么我们就从这几个方面来看看考生在面试过程当中会存在哪些问题。 首先，有一个想法。许多考生在真正开始提问时，实际上对问题并没有一个明确的认识。例如，全面分析不知道他们自己的观点是什么，更不清楚如何讨论他们自己的观点;例如， 规划组织没有具体的想法如何做这项工作。这样的状态根本不可能得到很好的回答。因此，考生必须首先了解问题的类型，并能知道答案的重点在哪里，从而形成一个主题的整体概念，例如综合分析来强调论点，同时人际交往，应变更注重问题的解决的合理性。 第二，形成表达逻辑。在知道问题的焦点之后，我们必须找到一种方法来清楚地表达我们所想到的观点。这实际上需要考生熟练掌握基本答案。在面试考场，人们处于高压状态。在许多情况下，对主题的分析和答案的逻辑都是本能的反应。如果基础思维不够精通，必然要回到学习前的状态。想想该说些什么。这导致答案缺乏整体逻辑。因此，在回答问题的过程中，考生将继续运用这些想法，真正做好工作。 再次，选择一个句子。这个要求是语言的整体把握。事实上，我们建议考生在答题过程中使用总分结构。首先，回答的要点，然后对实践进行阐述。例如，解决烟雾问题的措施： 我们应该建议公众去绿色旅行，减少排放;一方面，我们可以推广。另一方面，我们必须加 强公共交通建设，满足每个人的出行需求，使绿色出行形成气候。第一句是一般的表达，然后是具体的措施，使每个人的表达更加清晰。 最后，选择正确的词。这并不是要求太多，因为人们在表达过程中更多地要求的是一般意义的清晰明确，如果在表达过程中过分要求词语的准确性，必然会被打断，影响到整体的流畅性。所以就把事情说清楚。
中公教育·给人改变未来的力量2015军队文职结构化面试模拟题（三十一） 【面试训练】 你认为应该树立什么样的财富观。 【参考答案】 树立新的财富观，目的在于引导和促进财富的合理增长和社会的健康发展，提高人们的幸福和快乐水平。要达到这样的目的，在财富创造和社会发展问题上，就应当重新审视原有的观念并牢固确立这样一些新的观念：一是新的发展观。有什么样的财富观，就会有什么样的发展观。新的财富观必然引出新的发展观。既然财富不仅包括物质财富、精神财富，而且包括人自身的财富；不仅包括客体形式的财富，而且包括人文价值形式的财富，那么，在创造财富的“发展”上，就不能将发展仅仅理解为经济发展，而是必须突出以人的发展为中心的社会全面发展。只有这样的发展，才能真正创造出全面的财富，才能适应财富发展的历史潮流和内在规律，才能不断满足人们幸福和快乐的要求。 二是新的代价意识。财富的创造和幸福的满足，必然涉及代价。没有不付代价的财富和幸福，只有付出多少的问题。也就是说，在研究财富与幸福时，必须考虑我们追求到的财富和幸福是用什么样的代价换来的。何谓代价？就其基本含义而言，是指人类为社会进步所作出的牺牲、付出，以及为实现这种进步所承担的消极后果。代价既与成本直接相关，但又不完全等同于成本。成本主要讲的是“合算不合算”的问题，代价主要讲的是“合理不合理”的问题。只要讲到合理不合理，就不能仅仅用计算来衡量，而是必然涉及一个价值评价。这就要求用全面的财富观和幸福指数对代价作出具体的审视：不光要用成本—收益法来测度,而且要用价值哲学的视角来予以评价。这就要具体研究人们在经济活动和发展过程中究竟付出了多大的牺牲和代价？付出的是什么？付出了多少？假如牺牲和付出的是远远大于我们所实际得到的，那么，这样的财富和幸福是大打折扣的，是无论如何不值得追求的。诚如有的学者所说，这种通往幸福之路实际上是通往地狱之路。值得指出的是，在谈论代价时，还不能回避这样一个严肃的问题,即代价的主体问题。在实际发展过程中,承受代价的主体究竟是谁？是少数人还是多数人？是当代人还是后代人？是不是发展换来的幸福和快乐对所有社会成员都一律平等？如果创造财富的主体与实际享受财富的主体严重背离，幸福和快乐就不啻是一种空谈。因此，谁之幸福与快乐？这是一个必须明确的问题。 三是新的劳动观念。既然人的发展本身就是一种重要的财富，而且追求幸福、快乐是财富创造和社会发展的最终目的，那就需要在劳动观上作出新的调适：不能把劳动仅仅作为谋生和致富的手段，更要将其作为幸福和快乐的实现方式；不能把劳动仅仅理解为直接的体力劳动，更要把科学、技术、文化、艺术等创造活动作为重要的劳动；不仅要强调劳动光荣，而且要重视劳动者的工作安全、舒适、健康、愉悦等。新的劳动观是一种总体性的劳动观、和谐性的劳动观，因而是获取幸福和快乐的劳动观。 中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。
军队文职人员招聘考试纪律 关键词：军队，张为臻，军转，军队文职人员，文职人员招聘考试，考试纪律 2015年军队文职人员考试报名即将拉开帷幕，现把过去一年文职人员招聘考试纪律予以载转，供参加2015年军队文职人员招聘考试考生参考。 1.考生在考试前30分钟，凭准考证和有效期内的居民身份证进入考室，对号入座，并将两证放在桌面左上角，在监考核查登记表上签名确认。 2.考生不得在开考30分钟后进入考室，不得在开考60分钟内和考试结束前10分钟内交卷。考生提前交卷，须将试卷(卡)当面交给监考员，经监考员清点允许后方可离开考室。考生退场后不得再进入考室。 3.考试采取闭卷方式。需用2B铅笔填涂的，用其它笔作答无效。需用黑色墨水钢笔、签字笔或圆珠笔作答的，须在指定位置作答，字迹要清楚、工整。不准作任何与答题无关的标记。 4.除规定可携带的文具以外，其它物品一律按要求放在指定位置。
考生将通讯、计算、存储等电子设备和资料带至座位的，按严重违纪处理并取消考试资格。 5.考试期间，考生未经监考员允许不得离开座位。考试结束信号发出后，考生应立即停止答卷，并将试卷(卡)反扣在桌面上。考生不得将试卷、答题卡、答题纸或草稿纸带出考室，违者取消成绩。 6.考生应当自觉遵守考场规则，服从监考人员管理。考生在考试期间禁止吸烟，不得喧哗、交头接耳，不得夹带资料、互借文具、窥视或交换答卷(卡)等。 7.考生有违纪违规行为的，参照《军队专业技术人员资格考试违纪违规行为处理办法》有关规定处理。其中属严重违纪违规行为的，以及恶意注册报名信息的，5 年内不得报名。 (原题目：军队文职人员招聘考试考生须知;来源：中国人民解放军专业技术人才网)
军队文职面试礼仪：仪容仪表 一、面试着装要领 对于公务员面试的着装，不论是男士还是女士，我们在挑选衣服是都应秉持着大方、自然、得体的原则。 (1)男士着装 在选择服饰的选择上务必选择正装西服，不要选择修身的或韩版的西装，体现出作为考生的庄重感。而对于服装颜色的选择上应以主流颜色为主，如深蓝色、咖啡色、黑色、灰色等。同时要注意不要选择高档的品牌西装，要显得朴素得体，庄重，大方，从而给考官留下良好的印象。 如果穿的西装有三颗扣子，可以只扣上面的两颗，不扣最下面的一颗，更不可能全部都不扣，给考官留下随意的印象;如果考试当天天气热，可以不穿西服外套，但同时也不用系领带;如果选择的衬衣是带有条格的暗纹，则领带以选择纯色的为佳。 (2)女士着装 相对于男士的服装，女士在服装的选择上较为宽泛，可以选择深蓝色，藏青色，米色，驼色等正装，颜色上不特别刺目即可。款式的选择也很自由，不一定要职业的套装，只要不花哨，较为正式即可。对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。女士的职业套装一定要多试，肥大臃肿的套装，外翻的衣领在加上有点笨拙的礼仪很容易让人心中想到“欢迎光临”这几个字。 二、面试仪容要领 面试当中要时刻向考官展示出来你自信，干练，阳光的一面，所以仪容的整洁是对别人最起码的尊重。要注意头发的修正，不要蓬松散乱，如果稍嫌过长，应在考前修剪一下。考试当天要保证头发干净，女士应将头发扎起来或者盘起来，已显出自己的干练，可以稍画点淡妆。男士要将胡须刮干净，并且在刮的时候注意不要刮伤皮肤。
中公教育·给人改变未来的力量2015军队文职人员招聘面试实战演练（三） 【军队文职面试实战演练】 【模拟题】 日前，北京市工商局发布通知正式叫停“禁止自带酒水”“收取消毒餐具工本费”等6种餐饮业“霸王条款”。有人说，此举属于行政干预，工商部门既要维护消费者权益，也要维护企业的正常经营。你怎么看? 【参考答案】 “禁止自带酒水”、“消毒餐具另收费”“包间最低消费”等6种餐饮业“霸王条款”排除消费者权利，是对消费者合法权益的一种损害，对此类行为进行监管，是为了保护交易的公平和安全、充分保护合同双方当事人的利益，这既是工商部门的法定职责，也是社会公众对工商部门的要求。 不可否认，北京市工商部门的上述行政行为，在相当程度上触及了餐饮业的痛处，激起业内强烈反对也是正常，部分餐饮行业对工商部门的认定提出质疑，也可以理解。通知发布之后，有些消费者已开始践行维权，自带酒水、食品到餐厅要求免费使用包厢就餐，但是很多消费者最终并没有获得相应的权利，因维权与服务员发生冲突的事件时有发生。 可见，工商部门此次针对餐饮业霸王条款的政策，如果不能得到行业协会和广大企业的认可，恐怕在实践中很难取得良好的效果。因此，两者是否能取得共识，是相关规定能否落实的关键。 一方面，餐饮行业在获取经济效益的同时，应推进自律，履行社会责任，加快形成企业自主经营、公平竞争，消费者自由选择、自主消费的现代餐饮业市场体系，倡导诚信经营，倡导勤俭节约，倡导文明用餐、明明白白消费，保护消费者的各项合法权益。 另一方面，为让相关政策得到严格执行，而非浮于表面、流于形式，代表各方利益的主体应该针对目前存在的突出争议，做出深入的探讨，尤其是工商部门作为公共管理层更应该着力构建争议协商机制，通过沟通、辩论，求同存异，中止争议，形成共识，继而确立新的规则，拿出可操作的措施。有争议不是坏事，重要的是各方在充分表达利益诉求后，必须取得基本共识，这样保护消费者权益才不会沦为空话。