合同法预期利益
篇一：合同预期利益赔偿(很专业)
关于合同预期利益赔偿
《合同法》第113条第一款规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”此处“合同履行后可以获得的利益”，可称之为“预期利益”。
一、预期利益的赔偿条件
适用预期利益赔偿，首先必须具备违约责任的构成要件，那就是: 1、违约行为; 2、损害结果; 3、违约行为与损害结果之间有因果关系; 4、违约方无免责事由。此外需注意：
1、合同合法有效。如果合同无效，就不可能产生违约责任，更不可能出现“合同履行后可以获得的利益”。《合同法》第58条对合同无效或被撤销的情形的赔偿责任做了规定。可以看出，这种情况下的损害赔偿，不应包括对预期利益的赔偿。因为合同无效，其期待的只能是一种不法利益、是不应当受到法律保护的。
2、损害由发生在合同履行阶段的违约行为所引起。我
们知道，合同责任，依次为缔约过失责任（缔约阶段）、不得擅自变更解除责任（成立未生效阶段）、预期违约责任（生效阶段）、实际违约责任（履行阶段）以及违反后合同义务的法律责任（终止阶段）。《合同法》第113条规定即处于履行阶段的责任。不可滥用可得利益赔偿规则，即发生在其它阶段的责任不能适用预期利益赔偿规则。
3、损害结果不是由受损方的先违约行为所引发。先违约的情况下，不能期待合同完全履行的情况下可以获得的利益。
二、预期可得利益的赔偿范围
从《合同法》第113条的规定可以得知，预期利益赔偿是使受损方处于合同已被完全适当履行的状态，因而，合同被适当履行时受损方所能获得的利益便是可得利益赔偿的最高限额。首先、要确定合同如能履行时，非违约方所应该获得的利益;其次、要确定因为违约而使非违约方所处的现实利益状态，二者之间的差距即为积极损失和可得利益损失。
三、预期利益的赔偿限制
1、对《合同法》第113条的但书的理解适用
《合同法》第113条的但书规定的是可得利益赔偿的可预见性（但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失）。
可预见性（foresee ability）有三个要件: 一是预见的主体为违约方，而不是非违约方。二是预见的时间为合同订立之时，而不是违约之时。三是预见的内容为立约时应当预见的违约的损失，预见不到的损失，不在赔偿范围之列。在理论上，只要懂汉语，对这三个要件的
理解就不会有什么困难，但在司法实践中，人们往往会将预见的主体颠倒为非违约方，将预见的时间想当然理解为违约时，对第三个要件的误解尤其深重，往往将在订约时违约方不可能预见到的损失认定为“应当预见到”的范围。这样的结果无疑会导致可得利益赔偿规则的滥用，加重违约方的赔偿责任。
2、可得利益赔偿的其他限制
（1）损益相抵规则。损益相抵规则在罗马法中就已存在。所谓损益相抵，是指受损方基于损失发生的同一原因而获得利益时，则其应得损害赔偿额中，应扣除其所获得的利益。
（2）减轻损害规则。我国《民法通则》第114条和《国际货物销售合同公约》第77条都有类似规定。即非违约方（受损方）有能力采取合理措施防止损失的扩大，而没有采取的或采取了不合理措施，那么，就损失扩大的部分不得向违约方主张赔偿。
（3）过失相抵规则。过失相抵规则，是指受损方对违
约损失的发生或扩大亦有过失时，可以减轻或免除违约方的赔偿责任。
篇二：买卖合同预期利益损害赔偿探讨
买卖合同预期利益损害赔偿探讨
［发表时间：20XX-2-13 ］山东泰山蓝天律师事务所陈宪国、乔建奎
（此论文获20XX山东律师论坛民事类二等奖）
内容摘要：买卖合同预期利益，是当事人订立合同时期待实现的财产利益；而预期利益的价值在于有了违约责任。发达国家的商事法和我国《合同法》，都以严格的违约责任制度保障当事人预期利益的实现。当事人一方违约，致使对方当事人不能实现合同目的，构成对对方当事人预期利益的损害，违约方应当向受害人承担损害赔偿责任。处理预期利益损害赔偿纠纷，应当遵循可预见性原则，并适用过错责任原则归责；其诉讼当事人按照举证责任倒置规则完成举证责任。侵权责任与违约责任竞合时，受害人可以选择最为有利的请求权主张权利。
主题词：合同违约预期利益赔偿探讨
一、买卖合同预期利益损害赔偿制度概述
自近代以来，买卖合同已是交易的基本形式。而交易的本质和目的，是牟求预期利益，实现财富积累的目标，故交易是商品交换和货币流通的命脉，且已国际化。因此，规范
交易行为，保护交易安全和交易者的预期利益就成了世界各国的重要法律任务。
世界发达国家，例如德国、英国、美国和法国以及联合国，向来重视商事法律的制定和施行。例如现行《德国民法典》从第241条到853条设“债务关系法”，系统地制定了各种交易规则；而美国既有成文的《统一商法典》等，也有丰富的判例法；英国则有判例法；而法国则将交易纳入《法国民法典》予以调整；而联合国则有《联合国国际货物销售公约》（以下简称《销售公约》），以调整国际间的交易关系，保护着国际间交易者的利益。而研究这些法律规范不难发现，其共同特点之一，是突出贯穿着一种“没有违约责任，即没有合同拘束力”的理念，因此，其违约损害赔偿责任制度相当完备，从而为当事人实现其预期交易利益提供了法律保障。例如现行《德国民法典》第252条规定：“待赔偿的损害也包括所失利益”，即“能够以极大的可能性预期得到的利益，视为所失利益”。而《法国民法典》第1149条则规定：“对债权人的应付赔偿，一般应包括债权人所受损失和丧失的可获得的利益”。而联合国的《销售公约》第25条则将预期利益称为“被剥夺了的根据合同有权期待得到的东西”。本文认为，不论“所失利益”、“丧失的可获得的利益”，或者“被剥夺了的根据合同有权期待得到的东西”，均为交易者的预期利益。为了进一步保护交易
者的利益，有些国家，例如英国、美国还设立了根本违约损害赔偿制度(1)，规定当一方违约给对方当事人造成严重不利益时，允许受害方当事人解除合同并请求损害赔偿。而联合国《销售公约》也设有根本违约制度(见第25条)。为了更加充分的保护交易者的利益，德国还设有违约责任和侵权责任竞争合下的“责任竞合”制度(2)。按照这一制度，当一方当事人违约造成对方损害时，法律允许受害一方当事人选择最为有利的请求权主张权利。可见，发达国家的违约责任制度是相当完备的。本文认为，分析上述发达国家和联合国的这些商事法律规范可以得出下列结论：保护交易者的预期利益是商事法律的本质体现；合同的法律价值在于有违约责任，没有违约责任，不产生合同拘束力。正如《论债之本质与责任》一文所指出的：“在债权法之认定下，有债务就有责任，无责任之债务系一种空洞之概念，失去法律上之价值”(3)，可见，违约责任是合同法和司法实践中需要认真对待的核心问题。
我国，在《合同法》施行前，由于原《经济合同法》及其他相关商事法律、法规没有预期利益损害赔偿的规定，因此，当事人的预期利益没有受到法律应有的保护，甚至有观点将这一利益视为“不当得利”。显然，我国《合同法》施行前的违约责任制度是存在重大缺陷的。当然，这是计划经济体制的缘故。后来，随着我国政治、经济体制改革的
深入，社会主义市场经济体制的逐步完善，“三法合一”的《合同法》于1999年10月1日施行。而《合同法》的施行，标志着我国的违约责任制度已与世界发达国家齐名。在违约责任制度上，《合同法》的主要法律意义有三：一是《合同法》第113条第一次以法律的
形式，确立了我国预期利益损害赔偿制度，规定违约损害赔偿包括可以获得的利益即预期利益。从而为受害人主张预期利益损害赔偿提供了法律依据。二是《合同法》第94条第一次以法律的形式，确立了我国的根本违约责任制度，规定一方当事人违约，致使对方当事人不能实现合同目的时，受害方当事人可以解除合同，并可依照《合同法》第97条及其他相关规定，请求违约损害赔偿。三是《合同法》第122条第一次以法律的形式，确立了我国与德国相同的“责任竟合”制度。从而为当事人实现预期利益提供了更加充分的法律保障。
本文认为，《合同法》确立的预期利益损害赔偿制度、根本违约责任制度和“责任竟合”制度，赋予了我国违约责任制度市场经济体制下新的生命，使我国的违约责任制度跨进了世界发达国家的先进行列。这对于规范我国的交易秩序，保护当事人的合同利益，促进和鼓励交易，从法律上提供了更加有力的保障，显然，这应当是个历史性进步。
法律的规定，仅是立法者的本意，但在司法实践中如何
实现立法本意，尚有一系列理论和实践问题需要认真研究或者探讨。
二、预期利益的概念及特征
简单说来，买卖合同预期利益，是指当事人双方订立合同时，牟求和期待实现的财产利益。其法律特征主要有五：（一）预期利益具有财产的属性
通常，预期利益表现为两种形态：一是用益，例如购买房产，用于居住或者营业；二是利润，例如买卖钢材直接牟取净收益。而不论是用益或者利润，都具有财产价值，例如房产升值、营业收益以及买卖的净收益等，这些都具有财产的属性，因此，财产性应为预期利益的本质属性。不具备这一属性的利益，不是合同法意义上的预期利益。
（二）预期利益具有可预见性
预期利益是未来利益，但这是当事人订立合同时已经预见或者应当预见的，即具有可预见性。如果不是当事人在订立合同时已经预见或者应当预见的利益，则不属预期利益。例如，战争因素带来的石油价格涨幅利益；商业风险因素造成的损失等，这些均是不可预见的，故石油价格涨幅不属预期利益；商业风险因素造成的损失也不属预期利益损失。而预期利益可预见性的主要意义在于：它为确认违约方承担损害赔偿责任的范围提供了根本依据。
（三）预期利益是可以实现的利益，具有可能性的特点
预期利益是期待利益，但具有可能性。其可能性的主要根据有三：一是有效合同是应当履行的，具有法律的保障；二是这一利益是当事人订立合同时已经预见或者应当预见的；三是预期利益是信赖利益，当事人相信通过合同的全面、适当履行即可予以实现。
预期利益可能性特点的主要意义在于：要求合同当事人互相对待给付，全面、适当履行合同义务。
（四）预期利益具有强制履行的属性
按照合同自由、意思自治的私法原则，预期利益是靠当事人互相对待给付，义务人自动适当履行合同义务实现的。但是，义务人一旦违约，这种义务在性质上则立即转化为强制履行的法定责任，而这种责任包含了一种国家的强制性(4)，因此，预期利益损害赔偿责任是强制性责任。当违约方不履行这一强制性责任时，受害方当事人可以向人民法院起诉，请求人民法院强制违约方承担预期利益损害赔偿责任。预期利益强制履行的属性，决定了受害方当事人的诉请会受到人民法院的支持，从而与自然债务区别开来。
（五）预期利益具有未来的属性
上已阐明，预期利益是当事人订立合同时牟求和期待实现的财产利益，因此，预期利益仅是一种期待利益而不是现实利益，具有未来的属性。预期利益的这一属性与既得利益明显区别开来。
三、预期利益损害赔偿责任构成要件
所谓预期利益损害赔偿责任构成要件，是指违约方承担预期利益损害赔偿责任必须具备的条件。因此，这是一个非常重要的法律问题，司法实践中必须把握。其构成要件有五：（一）合同有效
众所周知，有效合同是应当履行的合同，受法律保护的合同，因此，只有合同有效，法律才允许当事人通过合同地履行取得预期利益；而无效合同具有社会危害性，具有不得履行的特点，故法律禁止当事人通过无效合同的履行取得预期利益。显然，合同有效是构成预期利益损害赔偿责任的先决性条件，失去了这个条件，预期利益损害赔偿不成立。
（二）一方当事人遭受预期利益损害
“没有损害，即没有赔偿责任”，这已是世界各国处理违约损害赔偿的“通例”。因此，当事人一方的预期利益遭受损害即有损害事实，是违约方承担预期利益损害赔偿责任的构成要件。
但有观点认为，损害须达到严重程度，违约方才能承担损害赔偿责任。本文认为。
这是一个值得探讨的重要法律问题。但本文不赞同这一观点。其理由有四：一是
这一观点与世界“通例”相悖；二是这一观点于法无据。从《合同法》看，该法
没有把损害程度作为违约方承担损害赔偿责任的条件，而是仅规定违约方给对方
当事人造成损失时，应当赔偿损失。显然，其观点于法无据，且不符合立法本意；
三是这一观点不符合“责任与过错相适应”的原则要求。按照《合同法》第113
条的规定：违约方的赔偿数额，相当于因违约造成的损失，即损失多大，违约方
即应承担多大的责任；四是这一观点不符合公平原则的要求。本文认为，公平是
司法的本质体现，因此，如果把损害达到严重的程度作为违约方承担责任的要件。
必然损害受害人的利益，这显然不符合公平原则的要求。故本文认为，只要有损
害事实存在，不论损害程度如何，均应成为违约方承担损害赔偿责任的构成要件。
至于损害程度是个赔偿数额的问题，与责任构成要件不能并论。
（三）合同一方当事人具有违约行为
违约行为，是当事人不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定，应
当承担民事责任的行为。
从本质上讲，违约行为是一种民事违法行为，是应当受到民事制裁的行为。
而从前述几个发达国家和联合国的商事法律规范看，对违约行为予以民事制裁的
表现形式，就是强制违约方承担违约责任，故没有违约责任，则没有民事制裁。
因此，违约行为是应当承担民事责任的行为，即“有违约，则有违约责任”。
因此，一方当事人具有违约行为，应当是预期利益损害赔偿的构成要件之一。
但是，司法实践中应当注意的问题是；当事人一方行使不可抗力抗辩权、先
履行抗辩权、同时履行抗辩权、不安抗辩权、时效完成抗辩权而不能履行合同义
务的，不是违约行为，不能承担对方的损失责任；但行使上述抗辩权不成立而导
致其不履行的，则应当认定为违约。
（四）损害事实与违约行为之间具有因果关系
按照因果关系的理论：“一定的结果，是由一定的原因造成的”，即结果和
原因之间具有因果关系，故按照因果关系的这一理论，当一方当事人的预期利益
损失是由对方当事人违约行为造成时，违约方应当向受害方承担违约损害赔偿责
任，否则，则不承担责任。例如，一方当事人的预期利益损失是战争因素或者商
业风险因素造成的，其损失与对方当事人的行为无关，故受害方当事人不能向对
方当事人主张预期利益损害赔偿请求。
（五）违约方主观上有过错
这历来就是个争议很大的问题。对此，有学者认为，把过错作为违约责任的
构成要件，是一种“误解”，具有“人为的色彩”，故过错不能成为预期利益损
害赔偿责任的构成要件，但本文不赞同这一观点。
本文认为，从法理学看，违约仅是行为人主观上的外在反映，它所反映的是
违约方对待违约行为主观上的心理状态。尽管它所反映的主观心理状态有所不同。
例如有的属一般过错，有的为重大过错，有的则为恶意，但不论违约反映的是何种心理状态，都说明违约是一种过错行为。例如房地产开发商因房产大幅涨价而拒不交付予售房产，这显属一种恶意毁约行为，其主观过错显而易见。
再从近现代的世界商事法律看，亦把过错作为承担民事
责任的依据。例如1804年的《法国民法典》第1382条规定：“任何行为使他人受损害时，因自己的过失而致行为发生之人，对该他人负赔偿的责任。”再如联合国《销售公约》第25条，把“违约方并不予知”会给对方当事人造成损害为免责条件，这显然采取了过错责任。而再从我国的传统看，我国原《经济合同法》亦把过错作为违约责任的构成要件。例如该法第29条规定：“由于当事人一方的重大过错，造成经济合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任，如属双方的过错，根据实际情况分别承担违约责任”。从我国《民法通则》和现行《合同法》看，“两法”虽然没有“过错”的词句，但从《民法通则》第107条、113条、114条和《合同法》第122条看，“两法”都体现了过错责任。再从司法实践看，最高人民法院在确认违约责任时，也把过错作为违约方承担责任的依据
（5）.。正如王汉斌指出的：“我们一般的采取过错责任的原则，即对有过错的行为承担民事责任”（6）.。可见，过错应为预期利益损害赔偿责任的主观构成要件，是适当而有根据的，且符合公平原则的要求，而并非“误解”和“人为”。本文认为，确认过错是预期利益损害赔偿责任的主要意义在于：除违约方可以行使法定免责抗辩权的情况以外，违约方不得以“无过错为由”作违约免责抗辩，这在司法实践中应引起注意。
四、认定预期利益损害赔偿责任的原则。
司法实践中，确认违约方是否承担预期利益损害赔偿责任，应当握三个原则：一是可预见性原则；二是过错归责原则；三是损益相抵原则。
（一）可预见性原则
可预见性原则，既是联合国《销售公约》处理国际间违约损害赔偿需要遵循的原则(见该公约第74条)，也是我国处理预期利益损害赔偿纠纷的基本原则。在我国，可预见性原则最初见于《涉外经济合同法》第19条的规定，但这是处理涉外合同纠纷的特别规定，故并未普遍适用。而被普遍适用是从《合同法》施行后开始。《合同法》第113条对此作了具体规定。按照该条规定：当事人违约给对方造成损失的，其赔偿范围不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。最高人民法院在处理“新疆亚坤公司与新疆康瑞公司棉花买卖合同纠纷”一案的裁判摘要中指出的：在审理合同纠纷案件中，确认违约方的赔偿责任应当遵循“可预见性原则”，即违约方仅就其违约行为给对方造成的损失承担赔偿责任，对由于市场风险等因素造成的、双方当事人均不能预见的损失，因非违约方过错所致，与违约行为之间亦没有因果关系，违约方对此不承担赔偿责任（7）。可见，可预见性原则应当是处理预期利益损害赔偿纠纷的一条根本性原则，离开了这项
原则，则难以处理此类纠纷，这是司法实践中应当严格遵循的。
（二）适用过错责任原则归责
过错责任归责，是把违约方主观上有过错作为承担民事责任的依据和事由，即“有过错则有责任，无过错则无责任的归责原则”。
按照世界通例，过错责任原则既是侵权行为法上的归责原则，也是自近代以来，民法上确认违约责任的归责原则，而西方近代民法将这一原则称为“自己责
任”之原则(8)。在我国，原《经济合同法》第29条、《民法通则》第106条及现行《合同法》第122条关于违约责任的规定，都体现了过错责任原则。例如《民法通则》第106条第2款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”因此，只有过错才是确认违约方承担民事责任的可归责事由和依据，故过错责任应为处理预期利益损害赔偿纠纷的归责原则。本文认为，过错责任原则主要有三个含义：一是有过错则有责任，无过错则无责任；二是违约方只对自己的行为负责，对他人的行为绝不负责；三是“过错与责任相适应”。但这里需要说明的是，当违约是由第三人的过错造成时，不能免除违约方的赔偿责任。但这种责任是一种替代责任，可追偿责任，其最终责任人还是负有过错责任的第三人，因此，
这与“自己责任”并不矛盾。
（三）损益相抵原则
所谓损益相抵原则，是过错责任原则派生出来的一条原则。它是指当事人一方的预期利益损失，是当事人双方的共同过错造成时，当事人双方应当各自承担与其过错相适应的民事责任。一方当事人主张权利时，不可将其预期利益损失全部归责于对方当事人，而应当就双方的过失造成的损失相抵后主张权利；如果当事人一方主张权利时，没有作损益相抵，对方当事人可以行使损益相抵抗辩权，以充分保护其合法权益。对此，《合同法》第120条作了具体规定，我们应予遵循。
五、预期利益损害赔偿责任的范围及认定标准
上已阐明，可预见性是预期利益的基本特征，也是确认预期利益损失及处理预期利益损害赔偿纠纷的根本原则，司法实践中应予遵循。按照可预见性原则，其赔偿范围及标准如下：
（一）按照合同约定的标准赔偿预期利益损失
合同是当事人的合意，其合意的原则是意思自治，具有优先的效力，且当事人在合同中约定的赔偿标准是已经预见的，只要约定的标准不违反法律或者行政法规的强制性规定，司法实践中处理此类纠纷就应当尊重当事人的意志，将约定的标准作为赔偿的范围和标准。例如甲乙双方签订钢材
买卖合同，合同规定一方当事人不履行合同义务时，应向对方赔偿不履行额10%的经济损失。本文认为，这个约定标准是具体而明确的，是当事人在订立合同时已经预见的，且不违反法律和行政法规的强制性规定，司法实践中应予认定。但这里需要强调的是，如果当事人约定的标准显失公平或者当事人一方存在重大误解时，在当事人未按照《合同法》第54条和第55条的规定行使撤销权时，仍然应当执行约定的标准，这是司法实践中应当充分注意的一个重要法律问题。
（二）赔偿净利润损失
在当事人没有约定的情况下，预期利益赔偿是较为复杂的，应当合理的确定赔偿范围和标准。本文认为，根据企业会计原理，净利润是企业的收益，是当事人预期利益的基本表现形态，因此，尽管净利润不是当事人在合同中已经预见的，但这是应当预见的，且联合国《销售公约》第74条、第77条等也把净利润作为赔偿范围，这显然符合国际惯例，故净利润损失应为赔偿的范围和标准。例如：20XX年，泰安某企业与章丘某个人“啤酒专销合同纠纷”一案。因泰安某企业未按合同约定的数量供应啤酒，故造成章丘某个人损失。章丘某个人提起诉讼，要求泰安某企业按每瓶进销差价元赔偿损失，共计万元，并得到一审法院的支持。本文两作者认为，从性质上讲，原告的赔偿请求属预期利益损失，但原告按每瓶元进销差价计算赔偿损失不当，应当依净利润
为标准计算赔
篇三：预期可得利益损失
预期可得利益的认定和计算
预期可得利益的法律依据是合同法第113条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。
（预期）可得利益的认定
《合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益（可得利益），但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（法发〔20XX〕40号）规定，根据交易的性质、合同的目的等因素，可得利益损失主要分为生产利润损失、经营利润损失和转售利润损失等类型。生产设备和原材料等买卖合同违约中，因出卖人违约而造成买受人的可得利益损失通常属于生产利润损失。承包经营、租赁经
营合同以及提供服务或劳务的合同中，因一方违约造成的可得利益损失通常属于经营利润损失。先后系列买卖合同中，因原合同出卖方违约而造成其后的转售合同出售方的可得利益损失通常属于转售利润损失。
人民法院在计算和认定可得利益损失时，应当综合运用可预见规则、减损规则、损益相抵规则以及过失相抵规则等，从非违约方主张的可得利益赔偿总额中扣除违约方不可预见的损失、非违约方不当扩大的损失、非违约方因违约获得的利益、非违约方亦有过失所造成的损失以及必要的交易成本。存在合同法第一百一十三条第二款规定的欺诈经营、合同法第一百一十四条第一款规定的当事人约定损害赔偿的计算方法以及因违约导致人身伤亡、精神损害等情形的，不宜适用可得利益损失赔偿规则。
人民法院认定可得利益损失时应当合理分配举证责任。违约方一般应当承担非违约方没有采取合理减损措施而导致损失扩大、非违约方因违约而获得利益以及非违约方亦有过失的举证责任；非违约方应当承担其遭受的可得利益损失总额、必要的交易成本的举证责任。对于可以预见的损失，既可以由非违约方举证，也可以由人民法院根据具体情况予以裁量。
合同违约可得利益损失
合同违约可得利益损失一、可得利益损失赔偿概说
编号劳合字（2012）001 祁东县一洲国际大酒店有限公司劳动合同书 甲方(用人单位)：名称：祁东县一洲国际大酒店有限公司 地址：祁东县洪桥镇曙光路 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）：姓名： 性别： 住所： 户籍所在地： 居民身份证号码：
使用说明 一、本合同作为公司与员工签订正式劳动合同之用。 二、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方 姓名、出生日期等应与居民身份证一致。 三、公司与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协商的，经协商一致后填 写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“四十六条 双方约定的其它事项”一栏中写明“下列条款经双方协商一致同意取消”，列出某条款即可。经甲乙双方协商需要增加的条款，也在本栏中写明“经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款”，并在下面逐条填写清楚。
五、甲乙双方约定的其它内容、劳动合同变更书、劳动合同续订书在本合同内填写 不下时，可另加附页。 第一章合同的订立 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关的法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第二章合同类型和期限 第一条本合同期限为第二种类型合同： （一）无固定期限劳动合同，自年＿月＿日起，其中试用期为个月，自年＿月＿日起至年＿月＿日止。 （二）固定期限劳动合同，期限为年，自2012 年4＿月＿1日起至2012 年12＿月31＿日止。
个人劳动合同书范文 简单个人劳动合同范本1 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下： 一、劳动合同期限：自年月日至年月日终止;如 因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。 二、工作地点：遵义县三渡镇。 工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。 三、 (1)劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行 解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时 间为每三个月的第日劳动用工合同书(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据 乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同 商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具 有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字 确认) 四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心 全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行 职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形 成文本，由甲乙双方签字确认) 五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反 养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果， 与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方 在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程， 不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方 损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认) 六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场 无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造
合同编号：_ 劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_ 年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制
度执行。 第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
编号：FS-HT-05018 简易劳动合同书(标准版) Simple labor contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
简易劳动合同书(标准版) 编号：______ 甲方（单位） 乙方（个人）______ 签订日期_____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一。劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____. 二。工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的
工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三。劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四。劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。 五。保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
劳动合同法对保护范文通用版 General version of labor contract law on Protection 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同法对保护范文通用版 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 新华网北京６月２９日电（记者周婷玉、刘铮）全国人 大棠委会２９日表决通过的劳动合同法强调保护劳动者合法权益。与此同时，法律也根据实际需要，增加了一些维护用人单位合法权益的内容。 劳动合同法第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明 确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建 和发展***稳定的劳动关系，制定本法。” 全国人***律委员会指出，劳动合同法在明确劳动合同双 方当事人的权利和义务的前提下，强调保护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的`通行规则。 劳动合同法中还加大了对试用期劳动者的保护力度、加 重了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任等。
劳动保障部副部长孙宝树接受专访时指出，劳动合同法在侧重保护劳动者合法权益的同时，也根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。 如这部法律规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。” 孙宝树指出，此外，法律为了促进创新和公平竞争，新规定了竞业限制制度；为适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件等。 作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案———劳动合同法草案日前由全国人大棠委会办公厅正式向社会公布，广泛征求意见，这是继去年物权法草案向全民征求意见之后，最高立法机关进一步推进科学立法***立法的又一重大举措。 人们不难发现，这部法律草案从多渠道保护了劳动者合法权益，这无疑成为劳动者的“福音”，成为亿万劳动者维护自己权利的“利剑”和“护身符”。 劳动和社会保障部的调查显示，目前一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18
一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。 （二）试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_________，
正规劳动合同书范本 编号： 广东省职工劳动合同 使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上"/"。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 经济类型：
联系电话：联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日 止。 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现 时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。（试 用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是
个人劳动合同范本 随着人们意识的不断增强,越来越多的人意识到签订合同的重要性,以下是由小编为你带来的”个人劳动合同范本”. 个人劳动合同范本(一) 甲方: 乙方: 性别出生年月日住址 身份证号: 联系方式 甲方因工作需要,拟聘用乙方担任工作,为明确双方权利义务关系,根据我国《劳动法》的有关规定,特制定本合同,具体条款如下: 一,合同期限 本合同期限为年,即年月日至年月日止. 二,工资 乙方的工资为每月元. 三,合同的解除 1,乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 2,乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3,乙方被依法追究刑事责任的.
以上三种情形,甲方有权立即解除本合同,并有权不支付经济补偿. 4,乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 6,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的. 因以上三种情形解除本合同的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按国家有关规定支付经济补偿. 7,甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8,甲方未按照本合同约定支付工资的. 以上两种情形,乙方可以随时提出解除本合同. 9,乙方单方解除劳动合同. 因此种原因解除本合同的,乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方,如因此造此甲方实际损失(包括培训费用,经济损失等)的,乙方还应予以赔偿. 四,规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度,在本合同签订时,甲方已向乙方告知具体的内容,乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解.
2019年最新劳动合同法 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。以下是查字典范文网小编为大家精心准备的：2019年最新劳动合同法全文，欢迎参考阅读! 2019年最新劳动合同法目录： 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 2019年最新劳动合同法全文： 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权
利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同 甲方： 乙方：、性别、出生年月日、住址 身份证号：联系方式 甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下： 一、合同期限 本合同期限为年，即年月日至年月日止。 二、工资 乙方的工资为每月元。 三、合同的解除 1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、乙方被依法追究刑事责任的。 以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的； 6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 8、甲方未按照本合同约定支付工资的。 以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。 9、乙方单方解除劳动合同。 因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。 四、规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 五、违约责任 甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。 六、其他 本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。 本合同自签订之日起具备法律效力。 甲方单位公章：乙方签字：
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-029169 劳动合同法范本(2020版)
劳动合同法范本(2020版) 一、关于调岗 1.下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。否则属于违法。 二、关于降薪 1.单方变更 （1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 （2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降
职降薪处罚的 （3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 （4）其他情况的单方变更 2. 协商变更 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。 三、关于解除劳动合同 1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；
合同编号：YT-FS-6527-70 2020年劳动合同范本(新 劳动法) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
2020年劳动合同范本(新劳动法) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方基本情况名称：住所：法定代表人： 主要负责人(委托代表人)：联系电话：乙方基 本情况 劳动者姓名：_____ 联系电话：_____ 身份证号： ______ 家庭住址：_______ 紧急联系人：_____ 联系电话：_____ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳 动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方 岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙 双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义 务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章合同期限 1、试用期： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止。 2、合同期限： 合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_____部门从事_____ 岗位(工种)工作，工作地点在____范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付
个人劳动合同书范本 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人 施工工地地址 第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇乙方工作起始时间年月日 二、劳动合同期限 第三条甲乙双方选择适用 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终 止。 2、有固定期限劳动合同： 本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方在项目名称工程中担任岗位工种工作，乙方的工种上岗证号码为 第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行标准、综合计算工时、不定时工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。 第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 六、劳动报酬 第十一条乙方月工资标准为元或按执行。 甲乙双方对工资的其他约定。 第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。 七、保险福利待遇 第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。 八、劳动合同的解除、终止 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。 九、当事人约定的其他内容 第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容 十、劳动争议的处理及其他
新劳动合同书范文 Model text of new labor contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
新劳动合同书范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 名称：__________ 住所：__________ 法定代表人（委托代表人）：__________ 重要胜责人（委托代表人）：__________ 乙方（劳动者） 姓名：_______ 性别：__________ 诞生年月：__________ 家庭住址：__________ 居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）： __________
甲乙双方依据《西华人官共和国劳动法》、《外华国民 共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。 一、折异期限战期限 第一条甲、乙单方取舍以上第________种情势断定利分 同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____ 年_____月_____日起。 （二）有固定期限：从_____年_____月_____夜讫至法定 的或标合同所商定的终止条件呈现时起。 （三）以完成必定的工作义务为期限。自_____年_____ 月_____日伏至__________工作使命实现时便行终止。 其外试用期自____年____月____日至____年____月____ 日止，期限为_____地。 二、工作内容和工作地点
标准企业劳动合同范文2篇 Standard enterprise labor contract model 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
标准企业劳动合同范文2篇 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：模板(实用版) 2、篇章2：范文(标准版) 篇章1:模板(实用版) 用人单位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要负责人）： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法 规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳 动合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作 任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1.无试用期。 2.试用期为_______个月（天），从年月日起至年 月日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:
劳动合同 （通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日
注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-002487 劳动合同书范本(2020版) Model labor contract
劳动合同书范本(2020版) 合同编号____________ 甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 ____________________________________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到____________________________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
合同编号：YT-FS-8169-52 新劳动合同书样本(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
新劳动合同书样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 名称：_____ 住所：_____ 法定代表人（委托代表人）：____ 重要胜责人（委托代表人）：____ 乙方（劳动者）姓名：_____ 性别：____ 诞生年月：_____ 家庭住址：_____ 居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）：____ 甲乙双方依据《西华人官共和国劳动法》、《外华国民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。
一、折异期限战期限 第一条甲、乙单方取舍以上第____种情势断定利分同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日起。 （二）有固定期限：从_____年_____月_____夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。 （三）以完成必定的工作义务为期限。自_____年_____月_____日伏至____工作使命实现时便行终止。 其外试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____地。 二、工作内容和工作地点 第二条依据甲方工作须要，乙方赞成从事____岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。 第四条乙方赞成在甲方支配的工作地点_____从
2008年之前劳动合同法 【篇一：2008年以前经济补偿金问题与以前规定】 2008年以前经济补偿金问题与“以前规定”的横向比较案例： 案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗 期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。 案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能 胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。 案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济 性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。 案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能 胜任解除合同，其月平均工资为10000元。 （注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元） 一、经济补偿金的基数 由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合 同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职 工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限 仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。 二、经济补偿金的年限 “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以 前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只 有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看 基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付 经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动 者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；
劳动合同法中范本 Model of labor contract law 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同法中范本 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 新华网天津１２月３０日电（记者邹兰、孙晶）近日， 天津举行《劳动合同法》讲座时，不少用人单位抱怨新法律只重视保护劳动者权益。对此劳动保障专家表示，《劳动合同法》旨在构建***稳定的劳动关系，法律中多项内容有利企业维权。 《劳动合同法》规定，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。 天津市劳动争议仲裁院院长王炳瑞认为，这在法律上确 立了用人单位的`知情权。按新法律的规定，劳动者有忠诚于 用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失，还要赔偿。 实施《劳动合同法》，用人单位将能更有效地保护自己 的商业秘密、知识产权。按规定，用人单位与劳动者可以在劳