湛江市聚鑫新能源有限公司
月绩效考核
被考核部门： 部门负责人： 被考人： 考核周期： 月 考核日期： 记分统计人：
绩效等级：□优秀（A）【95分以上】 □良好（B）【85分-95分】 □正常（C） 【75分-85分】 □需改进（D）【60分-75分】 □差（E）【60分以下】绩效计算公式：绩效得分=Σ各指标绩效得分
1、本绩效考核表每位员工一份，对月度员工的工作情况进行评定考核，作为绩效工资评定的依据
2、每日由部门主管、经理及主管领导对当日的工作完成情况进行评定。
3、月底汇总行成月度的评比结果，作成绩效汇总表上报公司审批后，由行政人事部统一交给财务部结算工资。