近代中国企业家
鄢烈山
要求公正分配社会财富，对巧取豪夺特别是靠以权谋私、权钱交易暴富者不满，希望缩小过分悬殊的贫富差距。
这个愿望本身没有错，但是不分青红皂白地“仇富”，甚至敌视那些靠智慧和能力创造财富的企业家，其结果是可怕的，至少会造成玉石俱焚，妨害社会财富的积累。
中国的文化传统重义利之辨，耻于言利，孟子叫“何必曰利”。这种传统是产生假道学、真禄蠹的温床。
为什么要提出这个问题？
先说一点感性的。去年5·12汶川大地震发生后，海内外各界人士踊跃捐款。有些人有热情也有保留，出于“经验主义”，不愿将钱直接捐给官方或半官方的组织，或不愿采取惯用的集体场合“比着捐”，而想采用“直捐”方式。万科的董事长王石要求本公司的员工集体捐款时不得超过10元。我理解他是怕那种传统的单位人捐款方式，对低薪水的员工造成心理压力而形成“逼捐”之势（他没有也不可能阻止任何人向社会、向社区的慈善组织捐献），但他的善意没有被网民们体察，结果舆论对他构成讨伐阵势。为了公司的
商业利益，他不得不出面向社会“道歉”。由此，我感到我们的社会对企业家很不理解，甚至不乏道德判断上的敌意。就此，我写了一篇《从王石被迫“道歉”想起卢作孚自杀》
卢作孚是谁呢？很多人知道“红顶商人”胡雪岩，却未必听说过这个名字，尽管毛泽东也曾说过中国的“运输航运业不能忘了卢作孚”。卢作孚不仅是大企业家，还称得上是民族英雄。1938年中日武汉大会战的后期即9月份，国民政府组织宜昌大撤退，他不辞辛劳40天巧调度，日运夜卸了90%的战略物质入川。这样的抗战功臣，今天你在宜昌看不到一块粗糙的纪念碑。
今年2月中旬我在云南红河州的个旧市，看到了一种奇特的铁路，叫（6英寸）“寸轨”，它比标准轨道（1.435米的宽轨）要窄，比阎锡山的窄轨（“米轨”）也要窄；看了个旧市区的“个（个旧）碧（碧色寨）临（临安，今名建水）屏（石屏）铁路公司旧址”。据说，这条铁路有些路段还在营运（碧色寨车站仍在用）。这是中国唯一的民营铁路，是当地的商绅集资所建，是为云南争权益，也是为中国争权益，修成“寸轨”不仅是为了因地制宜节省成本，更是为了不让当时在越南殖民的法国人的滇越铁路公司染指中国。这样的地方应该是“爱国主义教育基地”呀，但它不是。
现在很多人只知个“红顶商人”胡雪岩，外加李嘉诚、马云等当代巨子发迹变泰的故事。机场书店卖的多是厚黑学、公关术等关于权谋的、给想一夜暴富的人看的速成教材。20世纪上半期卢作孚那样的大企业家被我们遗忘了。他们和他们的后人经过了兴无灭资时期的磨难，至今也没有完全得到公正评价。你知道卢作孚1952年为什么要自杀？我们可曾问过张謇、范旭东、荣德生这些20世纪上半叶著名的民族工商业巨人，在“文革”中都被掘墓曝尸，这是为什么？这是中华民族的伤痛和耻辱，我们反省了吗，洗刷了吗？
在理性思考的层面，我们要实现民富国强的目标，希望财富涌流，讲“财富精神”，离不开财富精神的载体，即创造财富的人，包括科技工作者、劳动者，特别是企业家，离不开发育财富精神的制度环境。
这里涉及三个方面。一是全社会怎么看待财富和企业家，这关乎社会认同，关乎社会价值观，反过来又构成对大众的激励和“导向”。平心而论，我们的社会上现在确有很强的“仇官”和“仇富”心理，事例就不用举了吧。“仇官”与拟定的论题无关且不谈，“仇富”是既有历史传统更有现实缘由。所谓“马无夜草不肥，人无横财不富”，“无商不奸”等俗谚，正是中国古代统治者将商人列入“四民之末”的社会道德舆论基础。卢作孚、冼冠生等一众企业家自
杀于上世纪50年代，那是发动群众搞“阶级斗争”的结果；而“等贵贱”、“均贫富”则是中国古代和当今许多对贫富两极分化心怀不平的人们，共同的诉求。要求公正分配社会财富，对巧取豪夺特别是靠以权谋私、权钱交易暴富者不满，希望缩小过分悬殊的贫富差距，这个愿望本身没有错，但是不分青红皂白地“仇富”，甚至敌视那些靠智慧和能力创造财富的企业家，其结果是可怕的，至少会造成玉石俱焚，妨害社会财富的积累。
二是企业家怎么看待财富和企业家，什么是企业家精神？这关乎企业家的自我定位和价值确认。企业家是创造财富多的人，而不是占有财富多的人。怎样创造，拥有财富之后如何支配，需要体认，也需要精神资源。中国古代有精神资源，比如公认的不能“为富不仁”，既指聚集财富的过程要合乎规则和道义，也指作为富人应该乐善好施，回馈社会。上世纪那些优秀的中国企业家则可以为我们提供现当代的
精神资源。
三是国家制度怎么对待和引导创造财富。中国近现代企业的发展经历了官办、官督商办、官商合办、民办、“公有”企业一统天下，国有民营多元并存等多种模式的实验。如今，按照郎咸平的说法，是国有和民营的二元企业体制，重官轻民。回顾上世纪前半叶中国民族企业的成长史，可以给我们
有益的启示。今年“两会”前夕，温家宝总理答网友问说，“应对这场金融危机应该推动民间资本和民营企业的发展，这是一条重要的措施。”发展民营企业并非渡过难关的权宜之计。本来，2006年国务院就颁布了发展非公经济的36条，可惜执行起来阻力太大，积重难返。
总起来说，公正评价20世纪的中国企业家，鉴往知来，还历史一个公道，是价值观的矫枉，也是社会发展路标的矫正。
四种人之于中国现代化
中国历代将人分为两类，即治人的官与治于人的民。官是统治阶级，细分为皇亲国戚等食利者，和文臣武将等管治天下者；民是被统治阶级，有士农工商之别。仿此，我将现当代中国社会大体分为四种人：掌权者、知识分子、工农劳动群众和企业家。这四种人在中国现代化的进程中所起的作用是不同的。
关于掌权者。从古至今，他们在中国都是言说最多的。二十四史就是“帝王家谱”，帝王将相从来是中国历史的主角。“历史”等于中国人的“宗教信仰”，所谓“名垂青史”，包括流芳千古，甚至哪怕是遗臭万年；出将入相则是中国人的梦想。这种对掌权者即权势的崇拜，“古已有之，
于今为烈”。主旋律的央视久播不衰的古装电视剧，从秦皇、汉武到武媚娘、慈禧太后，对帝王的钟情是最能说明问题的。统治者的社会地位，一直是最高的，从秦始皇时代的“以吏为师”，到“文革”时期的“四个伟大”，特别是“君师合一”的伟大领袖兼伟大导师，对权势者的崇拜确实达到了史无前例的地步。中国古代是“无官不贵，无役不贱”（明末邱园《党人碑》）；如今依然是“官本位”，而且地方掌权者的权势大大超过古代的朝廷命官，可以任命下级官员（因此才有地方上的买官卖官案），可以征地卖地，可以批准开建大型工程……这种“官家主义”是中国传统、中国特色，我看它在中国现代化的进程中所起的作用，主要是负面的。
关于知识分子。他们有一定的话语权，他们中的先知先觉对于推动中国现代化的进程发挥过启蒙作用，比如19世纪的王韬、严复等人，后来的梁启超、胡适、顾准。在近100年来，他们中一些人坚守良知，冒死陈言，呼吁变革现实，遭到了掌权者严酷的打压。与卢作孚等众多历次运动中枉死的企业家不同，知识分子因为有一定的话语权，或自诉冤抑，或有感于物伤其类，1978年之后已有不少历史纪实和文艺作品，为知识分子的遭际鸣不平。比如写反“右派”的就有电影《牧马人》、《天云山传奇》、《芙蓉镇》等，还有陈寅恪热等。尽管还感觉说得很不够，但平心而论，知识界在中国现代化进程中所起的作用是大有疑问的。康有为狂妄自
负，成事不足，败事有余。鲁迅洞察人的“劣根性”，烛照中国历史的黑暗和现实的阴险，对我们知人论世有很大的帮助，但他多疑善猜、绝不宽恕的性情，对苏俄模式的推崇以及对民主的避忌，随着时空的转换，负面的影响日重。近60年来，中国知识分子，借用专栏作家刀尔登的概括来说，他们中大多数是“进则虎伥，退为犬儒”，应该感到羞愧。
关于工人农民。由于缺乏独立思考的知识储备和社会见识，感性多于理性，往往成了被掌权者利用的工具。慈禧太后看到工农民众与洋人不共戴天的“爱国主义”热情，觉得“民气可用”，便将“义和团”合法化，希望借助他们打败洋人。“文革”中的所谓“工人阶级领导一切”、所谓贫下中农手上的老茧就是上大学的“资格”，什么“工宣队”、“贫宣队”、“军宣队”占领上层建筑，都不过是利用工农兵打压政敌和“资产阶级知识分子”的政治谋略，对中国的现代化进程造成了严重伤害。因此，邓小平在拨乱反正过程中才提出要“尊重知识、尊重人才”，提出“科学技术是第一生产力”。
那么，企业家呢？这里讲的是现代企业家，不是胡雪岩这样农业时代的“红顶商人”，也不是电视剧《大宅门》，《走西口》、话剧《全聚德》里那些旧式店主和老板。哪些人是现代企业家？如今有迹可循的至少有：江苏南通“大
生”集团的创办人“状元公”张謇，无锡梅园“面粉大王”、“纺织大王”荣氏兄弟（荣毅仁的伯父荣宗敬和父亲荣德生），重庆北碚民生轮船公司的卢作孚，福建“集美学村”陈嘉庚，上海商务印书馆的出版业元勋张元济；另外，“永久黄”的“中国化工之父”范旭东，“火柴大王”、“煤业大王”、“企业大王”刘鸿生，“棉纱大王”穆藕初，等等。这些人辉煌在上世纪前50年，可谓群星灿烂。张謇的大生纱厂，甲午战争失败的次年1895年筹办，1899年开机，所以张謇可以说是20世纪新型企业家的第一人。这些人即所谓“民族资产阶级”。
这里需要说明的是，认识和评价历史最忌简单化、绝对化的思维。对于官商也不可一概而论，盛宣怀是官商，但与宋子文、孔祥熙这样的权贵官僚还不同，虽然都是亦官亦商、以官欺商、“公私合营”，但盛宣怀更靠近企业家。他搞重工业和基础性产业，开矿山、修铁路、架电报、造轮船，虽倚靠权力和垄断，但也做了不少开山拓荒的事业，至少可算半个现代企业家。而先做洋行“买办”、后做官办公司高管，一度做过官员的郑观应（1842年-1922年），不仅是著名的实业家、教育家，也是引领时代新潮的思想家，甚至比他的香山同乡孙文孙中山更先进。早在孙文毫无创意地上李鸿章“傅相”书之前，他就提出了与“兵战”同样重要的发展工商业的“商战”理念，提出了“仿泰西之良法”搞立宪民主
的政改思路，就精辟地将官有、民有和国际三种资本作过分析比较，从产权清晰化的角度主张民营资本应该是“商战”的主角。人的思想是不受身份限制的，对于真正的先知先觉和精英来说。
历史的进程靠的是合力。对此我们要保持清醒的认识。掌权者（政治家）中，张之洞等办“洋务”开风气；蒋介石抗战前的10年建设，一边削平军阀割据求统一，一边大搞经济建设，发展速度也相当快；阎锡山在山西搞自治，发展工商业和教育事业成效显著；杨森、刘湘两位四川军阀，对卢作孚办“民生”给予了全力支持；外国资本家靠帝国主义的炮舰政策逼迫中国通商开埠，按《共产党宣言》的观点起的是非常革命的历史作用；洋货进入，为民企生产和销售先期做了市场推广工作———使中国人见识到机器生产的“洋火”、“洋油”、“洋布”价廉物美。工人农民凭他们的本能和常识，抵制乌托邦的治国乱命和计划经济体制，人民公社的解体、城市非公企业的初期发展，都是自下而上由农民和市民推动的，甚至可以说偷渡者冒死“用脚投票”打开了改革开放的缺口……用社会合力观看问题，比二元对立的思维更有历史的解释力。
中国现代企业家留下了哪些精神财富？
上世纪的这些中国企业家、实业家留给我们的精神财富，粗略地归纳一下，主要讲以下6个方面。
1.不耻从商，“实业救国”，做改良社会的理想主义者。
这里涉及到两点：一是与传统的抑商、贱商观念决裂。选择从商的“末业”，这在当时是非常不容易的。容闳选择留学是因为家贫而上了不要钱的教会学校，郑观应选择到洋行学徒，那是童试未中之后。而张謇身为金榜题名的状元，却下海经商办实业，这在中国历史上可谓破天荒的行径。第二，与传统的治国平天下、精忠报国观念相联系，张謇等名登仕籍的人（江苏另一状元公苏州陆润庠也在张謇下海两年后宣布去创办纱厂；咸丰朝老状元孙家鼐命两个儿子在上海办面粉厂）从商，一方面是对朝廷政治腐朽的绝望，另一方面也是鸦片战争以来社会风气的变化，使他们看到了发展工商业于国于民的重要性，他们想走“实业救国”的道路。“状元公”张謇从事工商根本就不是为了发财，他是要实现“富民强国之本实在于工”的理想。事实上，他也是从居丧守制期间受张之洞委任“总理通海一带商务”开始做起。
那些没有“功名”的实业家，也是一批“乱世中的理想主义者”。荣氏兄弟办企业是“事业迷”而不是发财迷。荣德生说哥哥荣宗敬是“大迷”，举债购机器扩办工厂是常事，他自己是“二迷”。1946年4月，荣德生在上海突然
遭绑架，起初绑匪开价赎金百万美元。他回答“我是一个事业家，不是一个资本家，我所有的钱全在事业上面……诸位这次把我弄来，实在是找错了人，不信你们去调查。”绑匪调查后，将赎金降了一半。他向绑匪要过纸笔给家人立遗嘱，说他兄弟创业艰难，宁可牺牲个人也要保全事业……
卢作孚基本上没有资本，因此算不上资本家，他只是股份公司发起人、创办人、CEO，他家股本占1/2000，股金没分过一分钱红利。
他们中的一些人办企业，主要是为了实现自己的人生抱负。一为国家民族争利益（他们的民族主义和爱国当然也有两面性，既是真诚的爱国，也是对抗外国资本竞争的市场营销手段；流氓大亨杜月笙以及虞洽卿等人亦可作如是观），二把办企业当做改造社会的大实验场。
张謇在家乡南通城办企业，一开始就有推动地方建设和社会改造的志向。他起初名之为“村落主义”；1908年清廷颁布《城镇乡地方自治章程》后，他在南通就名正言顺地推行自治，虽然还不是现代意义上的民主自治（与阎锡山的地方自治类似，是开明专制的地方建设，与中央大一统的行政管理不同）。张謇在当地办企业，大量吸收了当地的劳动力；修“模范路”和周边公路，建公园，搞现代化城市建设的同时，办通州师范、办南通农校、南通医专、狼山盲哑学
校、图书馆、博物苑、气象台、更俗剧场和伶工学社，也办育婴堂、养老院、残废院、济良所、栖留所、贫民工场等慈善机关（简要的叙述请参阅傅国涌著《大商人》有关章节）。使南通一时成为全国的“模范县”，南通模式在海内外产生了很大的影响，给无锡荣氏兄弟、四川卢作孚等人很大的启发。荣氏兄弟后来在无锡搞“劳工自治区”，并提出以企业为核心辐射建设“大无锡”的蓝图。卢作孚在重庆北碚也做了这样的社会改造实践（当代有谁做过？好像只有孙大午想过，试过）。
虽然这些人改造社会的梦想最终都失败了，其原因有国际国内条件不成熟，无自治文化传统，过于乌托邦理想化，扩张冲动太强而力不从心等多种，但他们是一批有崇高的使命感和社会责任感的志士仁人则毫无疑义。
2.不耻言利，在商言商，理直气壮争经济自由。
上一条说的是人生道路，选择了从商；这一条说的是如何经商，如何争取一个适合企业发展的政治法律和社会环境。人的权利最基本最重要的应该是生命权（免于伤害和恐惧的自由）、财产权和发展权，而经济自由则是三者的合成。
中国的文化传统重义利之辨，耻于言利，孟子叫“何必曰利”（利是要的，但不能亮出谋利的旗号，讲义就够了，
利在其中矣，禄在其中矣）。这种传统是产生假道学、真禄蠹的温床。当然，传统的主流文化之外也有亚文化，比如与之相反，汉代司马迁在史记的《货殖列传》中写道：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”明代异端思想家李贽说“士贵为己，务自适”，痛斥假道学。
这些现代的企业家受西方文化影响更多（严复翻译的亚当·斯密的名著《原富》），于1902年出版，在当时中国社会引起了极大的轰动，以致各地出现了多种盗版。从生命哲学角度，相信人的自利本能，相信“经济人”的理性，相信市场；从社会伦理角度，理直气壮地争个人的经济自由也是为国家争权利。利己与利人的统一，就是“看不见的手”即市场经济合理性的基础。这是亚当·斯密新思想的核心价值观之一。这些带理想主义的企业家深知，只有把自己的企业做大做强了，才能更多地回报社会，更有力地改造社会。所以，张謇、荣宗敬、卢作孚等人扩张的冲动很强烈，甚至超过了自身的能力。
关于这一条有两点值得一提。一是民国前后一段时间，中国民办企业发展很快，这与清末的新政、“一战”造成的外国资本暂时性收缩，与军阀混战期间的地方自治和中央政府干预减少、全国性的官商垄断势力减弱有关系。换言之，虽然天下不太平甚至兵荒马乱的，但经济自由反而比全国政
局安定团结时多一些，类似于思想文化，也是这种时期更活跃更丰富多彩。
另一点就是，一些民族工商业主，在工人被发动起来有了阶级斗争“觉悟”之后，出于对劳工势力的恐慌，寄希望于国民党蒋介石政府，这也是上海商会在1927年“四·一二”清共事件中支持蒋介石的缘由。但是，孙中山早就说过“中国国民党民生主义，就是外国的社会主义”；蒋介石及其领导的政府。在当时的社会主义思潮占上风的国际环境中，也是偏心于支持和发展国有企业的，更何况宋子文、孔祥熙等权贵要借发展国有经济之名谋私利，这让民间资本的发展空间日渐逼仄。于是，他们不得不一而再再而三地向南京政府争经济自由了（对于这两点请参阅吴晓波新著《跌荡的一百年———中国企业的1870-1977》的第二部分《1911-1927唯一的“黄金年代”》，和第三部分《1928-1937国家主义的回归》之“商人的抗争”和“大收编”）。
3.共生共赢，劳资两利，明智处理己与人、近利与远功的关系。
亚当·斯密在《道德情操论》中指出：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的，因为它注定要威胁社会
稳定。”“企业大王”刘鸿生在他早年“跑街”推销煤炭（威胁了打柴为生的山民的生计）时就认识到这一点，他说“一人享福，万人受苦的日子不太平”。他的名言是“最愚蠢的人，就是想一个人发财。叫别人都倒霉。”
荣氏兄弟在他们无锡的“劳工自治区”给职工提供各
种福利，如一律免费医疗（除花柳病外，实行到1936年），带薪休假（服务一年者经主管同意休两周，满10年者可休3周）。
刘鸿生在经济困难时期不裁员，而办各种补习班、训练班，甚至送员工到国外培训，或请外国专家来厂传授技术，让码头公司职员都学英语。民生公司的章程里规定，每年从盈利里提3.5%用于职工文化事业费，举办集体婚礼、集体旅游，兴建图书室、体育队、京剧话剧川剧队等，对职工比如今一些国企做得还要好。
现代中国最大的私营银行“上海银行”的创办人陈光甫，第一个推出“一元起存”、零存整取、整存零取不弃贫民的服务方式，他的口号是“人争近利，我图远功；人嫌细微，我宁繁琐”。正是这样的经营理念使他的私营银行立住了脚，并且越做越大。
4.相位法治，反对专制和暴力，支持民主宪政。
这些现代企业家，他们的成功靠的是自己的胆识、智慧和管理才能，而不是靠卖身投靠或权钱交易。张謇这样的士林名人固然耻于交结权贵拉大旗做虎皮，“海归”范旭东、穆藕初等受西式教育更以依附权势为可鄙。范旭东说，“兄弟相信事业的成败，十有八九在自己，不在别人。”1928年，穆藕初任国民政府的工商部次长，有了机会贯彻执行他的美式商业理论，相信世事百业“以法治为本”的他，主持制定了一系列工商法规，其中包括《工厂法》、《劳资争议处理法》等。
近代史专家侯宜杰所著的《20世纪初中国政治改革风潮———清末立宪运动史》一书论证了，企业家阶层是立宪运动的最强大的推动力量。他们在推动立宪法的过程中，形成了各地的商会网络，有了英式商会的自治与民主管理实践。1906年张謇等人在上海成立了预备立宪法公会，会员中一半人有办企业的经历；1908年，清廷颁布钦定《宪法大纲》，宣布预备期为九年，郑观应随即写了一封《上摄政王请速行立宪书》，告诫朝廷“若不及早立宪，效法强邻，尚自因循粉饰，必致内乱，四面楚歌，悔之无及。”可惜，让他不幸而言中了。
5.重视人才养育，致力发展文化教育和科研。
陈嘉庚曾说：“国家之富强，全在于国民，国民之发展，全在于教育，教育是立国之本。”这种对教育的认识在那些以实业救国为职志的企业家心中，与科举时代中国对教育的重视是根本不同的。科举时代中国上下的重视教育，上焉者是把它作为牢笼天下英雄的策略，免得他们生异志异心危害朝廷；下焉者是把它作为向上爬博取功名富贵的阶梯；教学内容无非三纲五常做奴才的道德与知识。现代企业家办教育是为企业为国家培养有文化懂科学技术能在全球性竞争中
立于不败之地的人才，总之是为民富国强的总目标服务。
对教育的重视不仅大言炎炎，而且不遗余力，办出了实绩的，不仅有进士出身的张謇、张元济，有“海归”范旭东、穆藕初（他说毕生最得意之教育事业，就是办了中华职业学校和位育小学）等人，并非读书人出身的荣氏兄弟和自学成才的卢作孚也是如此钟情教育。卢作孚在重庆北碚，不仅办民生小学，也办“中国西部研究院”———民办科研机构；不仅办实体的学校和研究机构，也非常重视全员的日常培训，开“朝会”，请各界名流来办讲座，办企业杂志《新世界》，力图创造一种新思想、新精神、新风尚。
在那个新旧转折关头，也许是强烈的急迫感使然吧，重视教育和人才培养，可以说是那个时代有志企业家的一种风气。民族企业家如此，官商盛宣怀创建了天津北洋西学学堂
（后命名为国立北洋大学，即今天津大学）和南洋公学（即今上海交通大学）；买办转官商的郑观应，入民国后专心办教育。更早些，郑观应的香山同乡、也是买办出身的徐润，见英国出版商采用影印工艺来印刷图书，不仅字迹清晰，而且可以随意缩小放大，甚为先进，便从国外引进12台轮转印刷机，雇工人500名，在上海创办了同文书局（1882年）。同文书局搜罗善本，陆续影印了《二十四史》、《古今图书集成》、《全唐诗》等国学典籍，还出版发行了大量西学图书，彰阐新学。他们也比如今一些喜欢标榜“儒商”的人，更有文化，做了更多的有益于开启民智的事。
6.创新取胜，在科技研发和管理制度的改进上永不松懈。
范旭东说我“当了裤子也要办黄海（化学工业研究社）”，他最得力的助手和伙伴是化学家侯德榜，他从美国请来的化学博士（侯德榜一生在化工技术上有三大贡献：揭开了苏尔维制碱法的秘密；创立了侯氏制碱法；后来又为发展小化肥工业作出贡献）。荣氏兄弟办企业的四原则之一就是“设备力求其新”。卢作孚十分重视在技术和管理上的创新，像定期航运、稳定运价、规定各岗位职责，在当时都是新鲜事。
此外，这些现代企业家注重诚信，有强烈的质量和品牌意识。
这与他们的爱国心、服务社会的责任感有关，也与当时对外、对内激烈的市场竞争环境有关吧？有一点无疑很重要，他们是把企业当千秋事业在办，没有“捞一把”或能忽悠就忽悠的骗子心理。你听，张謇将企业集团命名“大生”（《周易》“天地之大德曰生”）；范旭东的化工产品命名，精盐曰“久大”、烧碱曰“永利”。食品业“冠生园”的创办人冼冠生的经营理念是“本心，本领，本钱”，要求“一切产品，卫生第一”，绝不容许用劣质或变质的原料做食品。偶有一批果酱出货后发现有发酵变质的现象，他自请处分，并率公司人员上门各店号致歉，包退包赔。这与当下三鹿等企业在质量问题暴露后，通过对政府和媒体“公关”来掩盖，完全不可同日而语。
当然，这里是讲可以垂范今人的精神财富，并不是说那个时代的企业家都是圣贤。反例你也可以举出来，但总的来说，我以为如今的企业家更应该向前人学习。
荣德生(1875-1952),著名的民族资本家,有“面粉大王”和“棉纱大王”之称。
1 1 企业家队伍组建调查报告 3 篇 企业家队伍组建调查报告第 1 篇 工业经济的发展关键在企业，企业的发展关键在企业家，培育培养一支懂经营、会管理、善决策、能创新的杰出企业家队伍，关于提高企业竞争力，加速施行工业立县中心战略和双百工程目的，促进我县经济社会又好又快发展具有非常主要的意义。 一、我县企业家队伍近况 近几年来，我县工业经济获得了长足发展，一些创新型企业不断生长强大，一批高本质企业家也逐渐展现出来。主要显示在以下四个方面 （一）队伍日渐发展强大。截止 21 年 6 月，我县规划以上企业共有 7 家，比 29 年末增加 18 家；现有规划以上企业运营管理人员和专业技能人员 91 人，占职工总数1135 人的 8%。 （二）全体本质有了分明提高。在 7 家规划以上企业中，大学本科及以上学历的企业运营者有 75 人，占运营管理和专业技能人员总数的 8%；大学专科的有218 人，占 24%；中专学历 53 人，占 56%，初中及以下 15 人，占 12%。在这些运营管理队伍中，很多的企业运营者经由几十年的发展沉淀和市场经济的考验，已从昔时的泥腿子和孤胆大侠中逐渐洗心革面，成为常识型、实力型的现代企业家。当前，我县 2 已有 4 名企业家成为市县级专业技能拔尖人才，局部企业家被选举引荐为党代表、人大代表、政协委员。 （三）运营实力日渐加强。经由近几年的努力，我县逐渐构成了一批创大业的企业家队伍，培养了一批象东圣化工、花林建材、楚园春酒业、永安车桥等规划大、效益高的龙头企业，培植出了东圣牌复合肥、盼盼木制门、森源牌菌种等国家和省有名品牌。 （四）社会奉献日益突出。截止 21 年 6 月，县属规划以上工业企业完成主业务收入 295534 万元，同比增进 1%；上缴税金 1263 万元，同比增进 38%；完成利润 951 万元，同比增进 381%；供应就业岗位近 2 万个。还，有相当一局部企业家，积极投身到社会福利和慈悲事业，特别是在汶川地动、玉树地动和新农村建设中，积极为灾区和新农村建设捐钱捐物，为构建和谐社会做出了积极奉献。 二、我县企业家队伍存在的主要问题 近年来，县委、县县政府高度注重企业家队伍建设，经过多方式多渠道的培
中国各年代企业家回顾（一） (2007-10-27 17:13:25) 大江东去，长安西去，为功名走遍天涯路。 企业家们在行走，行走不仅给他们带来了荣誉、金钱和相应的社会地位，也给他们带来了病痛和心理压力。他们像耀眼星辰照亮了关于财富的另类天空，也像坐标一样划分着他们的位置，标明着属于他们的时代健康。 （引言）人首饰王侯印，尽是沙中浪底来…… 中国是个英雄辈出的国家，没有英雄的历史对于一个国家来说未免太悲惨。所幸中国人中不乏英雄，即使到了今天，战场没了，江湖没了，却依然有各路豪杰横空出世，皆因为商场也有剑拔弩张的气魄，于是造就了带有明显时代特征的英雄——企业家。 古人说的“群雄逐鹿”，到今天，就成了“创业”，企业家就是青梅煮酒的英雄们，人们喜欢谈论英雄，就有意无意地把企业家神化起来，不管是崇拜还是批判，归根结底，企业家对社会的重大影响不容忽视。 今天，因积累财富而成就霸业的人，我们称之为企业家，在商场上左冲右杀的过程，本身就带有血雨腥风的味道。而企业家取得了财富的同时，也必然要承担着一个英雄所必须付出的代价，古往今来皆是如此，英雄有英雄的烦恼和寂寞，甚至还有悲哀和无奈。 纯洁理想为高尚的利益而忘我工作 20世纪60年代，百废待兴，全国正处于全面建设时期，还没有“企业家”的称号，解放前的“资本家”——那一批经过个人奋斗艰难成长起来的企业家多荣升为各地的政协委员，逐渐脱离了生产和管理。民族资本家及其企业家队伍走上社会主义道路，但在传统计划经济体制下，失去了其独立的身份和独特的地位。 国营企业是国家直接经营的，其负责人的身份是“国家干部”，他是政府，特别是政府主管部门任免的。他的职责是完成政府下达的各种指令性计划。他不具备独立经营管理企业的任务。 当家做主后的工人们士气大振，不分黑白昼夜地工作。从工人代表中涌现出来具有企业家创新精神的先进工作者，劳动模范、三八红旗手成为最早的企业家雏形。 代表人物：王进喜 职务：大庆油田钻井指挥部副指挥 事迹 王进喜，被汽车上的煤气包压醒，他说“一个人没有血液，心脏就停止跳动。工业没有石油，天上飞的，地上跑的，海上行的，都要瘫痪。没有石油，国家有压力，我们要自觉地替国家承担这个压力，这是我们石油工人的责任啊！” 在这样一种责任感的驱使下，王进喜成了石油战线上的英雄，他说：“咱们一刻也不能等，就是人拉肩扛也要把钻机运到井场。有
中国民营企业家协会“卖官”:50万给副会长 2011年08月24日08:33 来源：郑州晚报 [我要发表评论] [推荐朋友] [打印本稿] [字号大中小] 8月23日，多名企业人士爆料，“中国民营企业家协会”以拉人入会授予职务，收会费等方式敛财，1.68万参加会议，50万可授予副会长头衔。记者联系该协会时，工作人员表示，联系不上负责人，无法接受记者采访。 只交一万六千八，“创新论坛”你参加 一位南方企业的负责人称，今年5月，自称“中国民营企业家协会”的人员多次给他打电话，邀请参加“中国企业发展自主创新论坛”。对方称，大会规格非常高，在人民大会堂举行，届时将邀请50多位部级领导出席，国内外600多位知名企业家参加。 “要交1.68万会费。”多位参加此次会议的企业家证实，交费后收到盛业兴隆(北京)国际企业管理中心的回执。 8月20日到22日，会议在人民大会堂召开。多名参会企业负责人称，除论坛开幕两个小时外，其他会议均在北京丽景湾酒店举行，“未见一位国家领导人，参会企业仅有200家左右”。 业务员深入企业家房间卖副会长头衔 “他们深夜到房间拉人入会。”该南方企业的负责人说。 8月20日当晚，该协会业务员就挨个到各企业负责人的房间“谈判”。 “直接拿着手持刷卡机进来。”该企业负责人说，业务员首先宣传该协会组织会议有很多国家政要参会，这对民营企业，尤其是处在转型和发展期的企业如何有好处等，并借机让其入会。 该企业负责人说，对方说“您的企业名气较大，当个会长才符合企业形象”，并称只要50万元便可获得副会长头衔。 看到这名企业负责人有些犹豫，业务员马上改口，如果嫌贵好商量，当场刷卡30万元即可。
第二届广西“金色之星”优秀企业家颁奖盛典主持稿 尊敬的各位来宾、女士们、先生们，大家晚上好： 这里是由广西金色年华企业家俱乐部、《金色年华》杂志、广西住朋购友文化传媒有限公司主办、江山麓府作为战略联盟单位协办的第二届广西“金色”优秀企业家颁奖盛典，暨2013江山麓府企业家梦想嘉年华的现场，我是今天的司仪樊乐，很高兴各位能在百忙之中参加此次盛会。请允许我代表主办方向各位的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！ 今天，来自各行各业的企业精英们汇聚一堂，共享盛宴。活动旨在团结和凝聚广西企业家力量，共同学习进步，分享成功，资源共享，促进合作。金色年华企业家俱乐部通过《金色年华》杂志，这一媒体平台推广企业品牌形象、彰显企业家的经营理念，从而提高各企业家在区内的影响力和知名度。俱乐部将秉承凝聚企业智慧，传承广西企业文化的使命，致力搭建政企沟通的大平台，成就广西企业家的共同梦想，进而为广西经济和社会发展做出更大的贡献。 本届“金色之星”也将颁给一年中为广西经济付出努力和卓越贡献的优秀企业家们。“金色之星”奖，由专家评审团根据八个指标综合评出，来自学术界、商界、政界人士组成的专家评审团，评选出的获奖人将更获肯定和权威性。 本次颁奖盛典将进行以下几项重要内容： 一、嘉宾致辞。 二、揭晓“金色之星”奖，来自广西商界的12位优秀企业家将获奖并上台领奖。 三、揭晓“金色之星—2013广西企业品牌运营卓越贡献奖”，将由商界领袖级人物摘得此荣誉。 四、欣赏艺术家们给我们带来的精彩“锦宴”演出。 下面请允许我向大家介绍出席今晚盛会的部分重要来宾： 【同步播放《重要来宾介绍片》】 1、广西住朋购友文化传媒有限公司总经理，李维胜博士 2、广西佳园房地产有限公司副总经理，梁世饶先生 3、广西《金色年华》杂志社总编，蓝俊义先生 4、广西大学商学院院长，阎世平博士 5、广西社会科学院前副院长，钟启泉教授 6、南宁前社会科学院院长，杨德辉先生 7、南宁国家高新区经济发展局局长，秦长文先生 8、中国—东盟经济研究所所长，高歌教授 9、广西远辰地产集团有限公司董事长，贾敏超先生 10、南宁女企业家协会会长，广西富丰集团有限公司总裁，韩秀清女士 11、中国-东盟礼仪大使大赛组委会主席、广西俪人行文化传媒有限公司董事长、南宁女企业家协会常务副会长，潘玲女士 12、南宁女企业家协会常务副会长，广西石埠乳业集团公司总裁，李春慧女士 13、南宁女企业家协会常务副会长，南宁市国田房地产集团董事长，黄胭樱女士 14、2013年中国-东盟礼仪形象大使大赛获奖选手、江山麓府形象大使，李红小姐 由于时间有限，就不再一一念出，让我们用最热烈的掌声欢迎各位尊贵嘉宾的莅临！ 好，下面让我们有请活动主办方——广西住朋购友文化传媒有限公司总经理李维胜博士上台致辞，掌声有请！ 【李维胜致辞】 谢谢李总。 本次颁奖盛典得到了金色年华企业家俱乐部的战略联盟合作单位——广西佳园房地产有限公司的大力支持，下面让我们先欣赏一段来自江山麓府的唯美视频短片，请欣赏：
优秀企业家讲座心得 篇一：优秀企业家讲座心得 昨天听了一场成功企业家的讲座，感触很深。从工人发展到了企业的董事长，他经历了艰难而充实的生活。在不断的努力中形成了自己坚定的立场与明确的思想。虽然从他身上没有看到有时形容大老板的那种高傲的形象，但却看到了他本身自有的内涵与思想。也许这就是他成功的原因吧。更重要的是他生动深刻的讲座深深地吸引了在场老师和同学们的注意力。在此将他的观点总结一下几点，与大家分享。 他结合社会和企业对人才的需求建议大学生应具备以下四点知识：1、专业技能，掌握扎实的专业技能是大学生走上社会以后施展才华的前提。2、财务知识，掌握良好的财务知识，有利于大学生利用掌握的专业技能为社会创造财富，促进社会的发展。3、法律知识，掌握良好的法律知识有利于规范自己的工作、生活，维护自己的合法权益。4、写作知识，良好的写作能力和文字表达能力能给自己创造更多的机遇，走向成功。除此以外，他建议大学生们要有端正的人品，良好的人品是个体得到社会和集体认可的前提。博大的胸怀，要注意培养自己心胸宽阔，胸怀博大。控制私欲，人不能没有物质财富，但是过分地追求财富会导致人们思想、立场的变质，导致人生轨道的脱轨。人不能没有娱乐生活，但是过分的吃喝玩乐不仅浪费大好时光，也增强人对过多物质的的追求。从他的报告中可以看出经常地研究自己的工作，研究自己所处的环境，研究提高工作成效方法。这也促成了他事业的快速发展。
篇二：优秀企业家讲座心得 首先张涵讲师通过与学员的交流，向学员们讲述了他对成功这个词的理解。他认为成功其实很简单，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票才叫成功。接着他从以下几点告诉学员如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功。 一、端正态度，严格要求(长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态) 每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：态度。态度决定一切，张讲师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。讲师奉劝所有的学员，入行时就必需给自己一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了，也就是说你已成
孟总： 起草此文件，主要有两个方面的想法： 一是充分调动企业家在引、用人才方面的积极性，让真正重视人才（先决条件），社会责任感强、诚信好、贡献大的企业家，真正受尊重、红起来； 二是此文件规定的政策措施，要走在全省、甚至全国前面，应让各方面看了眼前一亮，有冲击力，有震撼力。 目前，此稿比较粗糙： 一是现有的内容不一定准确，或者不一定可行； 二是还有很多内容，可能没有收入进来，包括（1）国家、省级层面的一些新政策、新措施、新要求；（2）其他地区的一些先进经验、先进做法；（3）外地还没有，但在我市可以采取的独创性的新举措；（4）一些企业家个人的一些独特建议。 请您在百忙中提出意见建议。 市委组织部人才办周春华 2015年3月20日
中共德州市委德州市人民政府 关于加强企业家队伍建设的意见 （讨论稿） 为加快推进人才强市战略，努力建设一支具有战略眼光，富有创新精神和创业能力，真正重视人才、善于培养和使用人才，积极履行社会责任的高素质企业家队伍，促进我市产业转型升级、经济跨越发展，制定如下意见。 1.建立培训长效机制。每年组织50名优秀企业家到全国“211”、“985”高校培训学习，分行业组织到国内经济发达地区和500强企业进行实地参观、对标学习。费用由市财政承担。 2.搭建合作交流平台。依托德州经济技术开发区企业服务中心，成立德州市企业家俱乐部。每季度举办一次高端企业论坛，聘请知名企业家和高端专家学者提供咨询服务。每月定期召开企业供需对接会，分产业组织相关链条产业进行洽谈合作，促进企业家抱团发展。每月分类组织企业负责人及生产、营销、财务、人力资源等核心群体开展联谊交流。 3.支持企业引进人才。建立重点企业人才需求定
中国企业家语录经典 中国有很多著名的企业家，一起来看看他们的经典语录吧!!以下是为你精心整理的中国企业家语录经典，希望你喜欢。 中国企业家语录经典1) 这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。;;牛根生 2) 永远不要忘记自己第一天的梦想。;;马云 3) 认为如果你要想有真正的朋友，必须不要被别人左右。;;马云 4) 优点突出的人，往往缺点也突出。无缺点就无优点。;;牛根生 5) 保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己，就不会招惹别人的敌意，别人也就无法捕捉你的虚实。;;李嘉诚 6) 最大的培养在实践。使用就是最大的培养。;;牛根生 7) 在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。;;李嘉诚 8) 创业首先是去做，想多了没用，光想不做那是乌托邦。;;马云 9) 求万世之荣，不如免一事之辱，邀千人之欢，不如释一人之怨。;;李嘉诚 10) 最重要是事前要吸取经营行业最新、最准确的技术、知识与一切行业有关的市场动态及讯息，才有深思熟虑的计划，让自己能轻而易举在竞争市场上处于有利位置。你掌握了消息，机会来的时候，
就可以马上有动作。;;李嘉诚 中国企业家名言语录1) 在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为;企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。;;马云 2) 吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。;;牛根生 3) 天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。;;李嘉诚 4) 我不知道该怎么样定义成功，但我知道怎么样定义失败，那就是放弃，如果你放弃了，你就失败了，如果你有梦想，你不放弃，你永远有希望和机会;人生是一种经历，成功是在于你克服了多少，经历了多少灾难，而不是取得了多少结果。;;马云 5) 创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。;;马云 6) 直接去举一千斤的人，笨蛋;四两拨千斤的人，聪明。;;牛根生 7) 精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。;;李嘉诚 8) 凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。;;李嘉诚 9) 好心态才有好状态。;;牛根生 10) 知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。;;李嘉诚
中国优秀民营科技企业家奖名单 ? 北京北京新奥特集团有限公司郑福双董事长? ? 北京中科希望软件股份有限公司周明陶董事长? ? 北京统一石油化工有限公司霍振祥董事长? ? 京卫医药科技集团有限公司扈本山总经理? ? 北京和源沐泽科技发展有限公司余立新总经理? ? 北京华通开关厂刘建增董事长? ? 北京奥瑞金新制罐有限公司关玉香董事长? ? 婷美集团保健科技有限公司周枫董事长、总裁? ? 北京康得投资（集团）公司钟玉董事长? ? 北京世纪劲得保健品有限公司卢承前总经理? ? 北京天利深冷设备股份有限公司聂启明董事长? ? 北京市中宜环能环保技术有限公司吴桐董事长? ? ? ? ? ? 上海上海致达科技（集团）股份有限公司严健军董事长? ? 上海新华控制技术（集团）有限公司李培植总裁? ? 上海海得控制系统股份有限公司许泓董事长、总经理? ? 上海中科电气（集团）有限公司陈庆钱董事长、总经理? ? 上海中大科技发展有限公司潘跃进董事长、总裁? ? 上海飞和实业集团有限公司郑雷飞董事长?
? 上海展望集团有限公司罗正年董事长? ? 上海中发电气（集团）有限公司陈邓华总裁? ? 上海高维化学有限公司张未名董事长、总经理? ? ? ? ? ? 天津天津宝成机械集团有限公司柴宝成董事长? ? 天津中津药业股份有限公司宋富智董事长、总经理? ? 天津太平洋制药有限公司宋德成董事长? ? 天津立林机械集团有限公司王树林董事长、总经理? ? 天津天士力集团有限公司闫希军总裁? ? 天津赛恩投资集团有限公司左晔董事长? ? 天津天狮集团有限公司李金元董事长? ? 天津市银龙预应力钢丝有限公司谢铁桥总经理? ? 天津荣程联合钢铁集团有限公司张祥青董事长、总经理? ? 天津安达集团有限公司崔洪金董事长? ? ? ? ? ? 重庆重庆东田药业有限公司田秀东董事长? ? 重庆富川电装品有限公司傅传明董事长、总经理? ? 重庆市西铝工业公司刘忠厚总经理? ? 重庆蓝天工业（集团）有限公司陈昌斌董事长? ? 重庆力帆控股有限公司尹明善董事长? ? 重庆金冠科技（集团）有限公司孙露董事长?
题目：广西对外贸易发展战略分析 学号： 姓名： 专业： 广西对外贸易发展战略分析 由于历史、社会和自然条件等原因，广西经济发展还较滞后。随着全国经济的快速发展，对外贸易也迅速发展起来，可是我国的对外贸易发展不平衡，广西的对外贸易较之中、东部其他省市还有一定差距。随着我国西部大开发战略实施的深入，促进广西等西部内陆地区的经济发展，提高广西的对外贸易发展水平，逐渐缩小广西与中、东部地区的差距，已成为当务之急。因此，广西对外贸易的发展具有重大的意义。 1、广西对外贸易现状分析 1、广西对外贸易形势喜人 改革开放的不断深化和对外经济的不断扩大，使广西对外贸易呈现出良好的发展态势。截至2008年，广西已与世界五大洲的一百七十三个国家和地区建立了贸易关系，在美国、日本、法国、德国、新加坡等国家和港澳等地区设有贸易机构，出口商品达一千多种。广西对外贸易的发展对推动广西经济和实现“富民兴桂新跨越”的战略目标具有重大的意义。
2、广西对东盟贸易进一步巩固发展 广西与东盟山水相连，文化相通，发展历史相似，人民友好交往历史悠久。近年来，特别是每年一次的东盟博览会在广西首府南宁落户以来，不断深化在各个领域的合作。广西与东盟经贸关系全面发展，给双方带来了实实在在的经济利益，从而推动了双边贸易的快速发展。 二、制约广西对外贸易发展的主要因素 1、没有充分发挥自身优势 优越的地理位置和自然优势为广西对外贸易的发展奠定了基础，也加快了广西地区发展对外贸易的步伐。但广西在发挥优势方面还显然不足。一方面，丰富的天然资源优势不明显。广西优势资源开发程度低，特色经济不明显。广西缺乏煤炭等战略性资源，而拥有的优势资源也没能得到很好地利用和开发，没有转化为经济优势和产业优势。另一方面，优越的地理位置作用发挥不足。广西作为西南出海口的重要地位初具雏形。但与广东口岸的对接仍旧相当长。广西等周边省区具有丰富经济资源，尤其是矿产、人力和电力资源，但缺少资金、管理经验和市场网络，而珠江三角洲资本雄厚，融资能力强，可以充分互补。 2、外贸出口对东盟市场过于依赖，对欧美市场略显不足 广西在不断拓展东盟市场的同时，却相对“忽视”了对欧美市场的开发。目前广西与第一大贸易伙伴东盟国家的主要出口产品的种类、档次都比较接近，集中在技术含量较低的劳动密集型产品领域。这些产品的增值量相对较小，而且双方的主要出口市场又集中在亚洲、欧洲和北美，商品结构和贸易方向的趋同性将使广西与东盟之间的竞争更加剧烈，对区域间进一步的产业分工带来了客观上的制约。因此，不断扩大对欧美市场的出口将为广西外贸提供更广阔的空间。 三、广西对外贸易发展战略
2006年度广西十佳企业家） 11. 黄嘉棣广西皇氏甲天下乳业股份有限公司董事长 12. 谭良良南宁建宁水务集团有限责任公司董事长 13. 杨远立南宁锦虹棉纺织有限责任公司董事长 14. 陈超勇中国石油化工股份有限公司广西南宁石油分公司总经理 15. 潘希初广西农垦糖业集团良圻制糖有限公司董事长 16. 周俊卿（女）广西华润红水河水泥有限公司董事长 17. 陈永生南宁市建筑安装工程有限责任公司董事长、总经理 18. 覃勇南宁广发重工集团有限公司董事长 19. 赖可宾南宁永凯实业集团有限责任公司董事长、总裁 20. 顾瑜（女）南宁八菱科技股份有限公司董事长 21. 蒋喜康广西凤糖生化股份有限公司总裁 22. 康忻宜广西柳州发电有限责任公司总经理 23. 黄坚广西瑞通运输集团有限公司董事长、总经理 24. 程道然东风柳州汽车有限公司总经理 25. 狄俊煜柳州恒达巴士股份有限公司总经理 26. 陈郁良柳州特种汽车厂厂长 27. 李晓平广西建工集团第五建筑工程有限责任公司董事长、总经理 28. 姚祝琪柳州机车车辆厂厂长 29. 覃胜先广西桂柳化工有限责任公司董事长 30. 徐志坚广西柳州特种变压器有限责任公司总经理 31. 周本飞桂林国际电线电缆有限责任公司董事长、总经理 32. 李东平昊华南方(桂林)橡胶有限责任公司董事长、总经理 33. 张军桂林娃哈哈食品有限公司总经理
34. 党广平广西电网公司桂林供电局局长 35. 谭桂发桂林天和药业股份有限公司董事长 36. 王锋桂林电力电容器有限责任公司总经理 37. 卢德云桂林桂广滑石开发有限公司董事长、总经理 38. 董佳玉国电永福发电有限公司总经理 39. 赵瀛生桂林三花股份有限公司董事长、总经理 40. 周亚仙（女）梧州神冠蛋白肠衣有限公司董事长、总经理 41. 谢强广西蒙山华虹丝绸有限公司总经理 42. 李前广西梧州日成林产化工有限公司总经理 43. 林世杰梧州龙山酒业有限公司董事长、总经理 44. 黎承健广西藤县金茂钛白有限公司董事长、总经理 45. 陈军梧州丰业房地产开发有限公司董事长 46. 郭楠国投北部湾发电有限公司总经理 47. 巢启广西启利新材料科技股份有限公司董事长、总经理 48. 温昌伟广西桂东电力股份有限公司董事长、总裁 49. 何学邦广西真龙彩印包装有限公司总经理 50. 罗坚广西贺州华安汽车运输有限责任公司董事长、总经理 51. 宋洪洲广西贺州市桂东电子科技有限责任公司总经理 52. 陈显彬广西三环企业集团股份有限公司董事长 53. 马声宏广西玉林制药有限责任公司董事长 54. 陶展华广西运旅交通集团有限公司董事长、总经理 55. 赖绍君广西通泰汽车运输（集团）有限公司董事长、总经理 56. 莫兆钦广西源安堂药业有限公司董事长 57. 黄伦广西壮族自治区贵港市南风化肥厂厂长
阜阳建市20周年暨“十二五”优秀企业、企业家和循环经济示范单位名单公式 为庆祝阜阳建市20周年，展示我市“十二五”辉煌成果，落实阜阳市委、市政府关于发展工业经济、循环经济，打造一批优秀企业家和壮大一批创业优秀企业人才队伍战略部署，2015年年10月，市企业家联合会、市工业经济联合会、市循环经济研究会，联合开展了全市100家优秀企业和100名优秀企业家“双百”申报活动。 活动在市委、市政府高度重视、大力支持下，在安徽省企业家联合会、安徽工业经济联合会、安徽省循环经济研究会、安徽省职业经理认协会指导下，经各县市区经信委、发改委等推荐、初审，阜阳市经信委、市发改委、市总工会、市人社局、市环保局、市安监局、市质监局、市科技局、市政府金融办、市农委、市住建委、市商务局、市企业家联合会、市工业经济联合会、市循环经济研究会等15家市直单位复审，评审出十大突出贡献企业家、十大明星创业企业家、100名优秀企业家、100名优秀创业人才；20家突出贡献企业，20家循环经济示范企业、100家优秀企业。现将评出的名单面向社会公示，接受社会监督，若对拟表彰的企业和企业家在生产运营、环保、安监、质监、诚信、和谐劳动关系、遵纪守法等方面有异议，请以电话或以书函形式反映。公示时间3月25日---4月5日。 联系地址：安徽省阜阳市清河路539号（市委市政府办公区）阜阳市企业家联合会、阜阳市工业经济联合会、阜阳市循环经济研究会秘书长办公室 联系人： 牛中民阜阳市企业家联合会、市工业经济联合会常务副 会长兼秘书长 李兴武阜阳市循环经济研究会常务副会长兼秘书长 祝涛阜阳市企业家联合会、工业经济联合会、循环经 济研究会常务副秘书长 阜阳市建市20周年暨“十二五”
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于新生代企业家队伍建设问题的调研报告 8 月下旬，县委常委、统战部长罗小洪组织县工商联开展了新生代企 业家队伍建设问题的专题调研。调研组实地察看了欧壹国际电子商务有限公司、福建金萃福珠宝发展有限公司、福建虎妈一家生态农业有限公司等企业，并召 开了新生代企业家座谈会。 座谈会上，新生代企业家们畅所欲言，介绍了个人和公司的成长历程与 发展前景，结合自身经历，畅谈了如何加强新生代企业家队伍建设问题，现将 调研情况报告如下： 民营经济是我县经济发展的重要组成部分。随着时间推移，伴随改革开 放成长起来的“第一代民营企业家”大多已步入“退休”年龄，可以说，民营企业发展正面临企业转型期和领导更替期的双重挑战。新生代企业家是杭商群 体中最具朝气、最富创新精神的一个群体，他们年纪轻、素质高、闯劲足，相 比老一辈企业家，对市场变幻的嗅觉更加敏锐，对新生事物的认知和接受也更 加迅速，上杭未来的发展，很大一部分担子在他们身上，新生代企业家将逐渐 成为经济社会发展的脊梁。据不完全统计，我县新生代企业家人数约有 1500 人，主要从事建筑、电商、现代服务业、农业等行业。 一、新生代企业家队伍的主要特点
1.文化程度普遍较高，创新意识强 新生代企业家大都接受过高度教育。和老一辈的企业家相比，新生代 企业家大多文化程度较高，创新精神较高，敢于突破传统，勇于接受新事物新 理念。伴随着新生代企业家的文化教育程度的提高，对西方经济管理理论和中 国传统企业经营理念有着新的视野方向，新生代企业家不仅面向国内，还普遍 具有国际视野，善于把握时代发展的潮流，具备坚持“走出去”和“引进来”的战略思考眼光，更加注重企业文化建设。 2.政治参与积极性高 新生代企业家有较强的政治参与意识，我县担任人大代表、政协委员的 新生代企业家，他们思想开放，思维敏捷，价值观取向呈现追求社会地位、注 重财富本身的价值、扩大社会关系、追求社会影响、实现自身价值等多元特点。 3.讲究团队合作 新生代企业家普遍注重企业管理的团队建设，注重推广运用先进的管理 理念。在新生代企业家经营的企业中，大都有抱团发展的想法，注重团队的力 量和集体的智慧，借助抱团来实现互惠互助共赢，真正成为实现追赶式发展的 新兴力量。 4.注重培训实效性 新生代企业家普遍对学习培训的内容和形式较为“挑剔”，比较注重学 习培训的实效性和针对性，与传统的课堂学习不同，新生代企业家更重视向实
中国企业家精神 马云说生意人以钱为本，一切为了赚钱；商人有所为，而有所不为；在企业家来看是影响社会，创造财富，为社会创造价值，影响这个社会。这里我不想讨论生意人、商人、企业家的区别，我只想说企业的业主之所以称为企业家，这里面有一份社会责任，这个责任分为三个层面你要对员工负责、你要对企业负责、你要对社会负责，那一责都不能少，少了那一责你就是罪人，甚至千古罪人！企业不盈利就是不道德就是违法。一个企业不赚钱他对国家来说是一个负担，贷款或融资还不上，国家税款缴不上，国家的一些政策还要照顾它，这难道不是国家的负担？再说企业不赚钱给员工发不起工资，发不起工资对国家来说这个企业就是违法的！对员工来说拿不到工资就没办法好好生活，这也就造成了很多人铤而走险，给社会造成了很多不稳定的因素，这些难道不是一个企业家的社会责任吗？ 我常说企业家三千三万，有些人不理解三千三万是什么？这里我做一下解释：千辛万苦、千风万险、千委万屈。什么叫千辛万苦，首先要说这是大企业家的苦或者说是大集团甚至是国际集团企业家的苦，你想想他们成天要到下面去巡视、开会、学习、接待、处理紧急事项等等，避免不了要坐车、坐火车、坐飞机、坐轮船等等，很多人会说这有什么不就坐车坐飞机吗？你只要坐着就可以了！不行了就睡一会，但是我们可能忘了还有一个词叫舟车劳顿，坐车坐飞机也是很辛苦的事，我相信大家都有这样的感觉，坐一天的车回到家都会说‘累死我了！’那要是让你成天这样你是什么感觉？再说企业从无到有，
技术、人员、系统、财务、后勤，那一项都不能缺，那一项都少不了企业家，市场从零到有，服务、市场、回款、销售、调研，我们又能少了哪一个，哪一个你不懂你都不是合格的企业家，这难道不叫千辛万苦吗？有人开玩笑说，我羡慕那些空姐成天免费飞来飞去，企业家也是成天飞来飞去，人家是空姐我是空哥，所不同是人家是免费我掏钱。再说千风万险，企业家压上身家性命，借遍亲戚系朋友，创造一个平台让大家有份工作有份收入，但是你所不知道的是，赚的钱是员工的、是企业的、是社会的，但最终是社会的。温州曾经有个企业叫均瑶乳业，他的总裁王均瑶先生因为癌症离世，你说他没钱嘛？媒体在他的遗体前挂了一幅挽联，年仅33岁，留下33亿，他生前是没有时间去治疗，当他躺在病床上的时候还在处理企业的事，他是不能安心治疗。在安徽桐城有个六尺巷流传这样一个故事，在清康熙年间，张英是当朝宰相，在他的老家安徽桐城，他的侄子和当地吴员外都看上了一块风水宝地，两家人就圈地盖房，到建围强时两家谁也不想吃亏互不相让，最后吴员外告到县衙，县老爷一看两家都惹不起谁也不敢得罪，最后张英的侄子给他写了一封家书，想让他出面调停，但是张英看了信之后回了四句话，他侄子看到信之后到吴员外家给他看了信，两家又互相让出三尺，形成了现在的六尺巷，张英那四句话也就成了经典“千里家书只为墙，让他三尺又何妨。万里长城今犹存，不见当年秦始皇”，钱再多有什么用，生不带来死不带去，这难道不是企业家的千风万险吗？ 地产老板大胆冒险、疯狂追求利润的行为，给社会带来的只能是
民营企业家大会通讯录 姓名性别工作单位职务/职称 张民女美国罗特国际投资集团北京代表处部长 蒋江萍女深圳市宇之路航空服务有限公司董事长 谢菁深圳市宇之路航空服务有限公司副总经理 洪玉波黑龙江省大庆市福博源有机生物肥有限责任公司 娜仁图雅女内蒙古呼和浩特市新城区娜仁图雅民族服务手工艺品制作中 心董事长 庞春霖男清溢公司副总 蔡俞跃光男内蒙古包头市名人鞋城总经理 王淑君副经理 俞佳业务员 韩叔秀女青岛德运贸易有限公司董事长 徐娣珍女浙江省慈溪市慈吉教育集团总裁/董事长 周和清男北京萨斯特能源技术有限公司总经理 李丽北京萨斯特能源技术有限公司总经理秘书 刁桂生男徐州新昌工程机械有限公司总经理 孟扬女乾博投资集团有限公司董事长 方学锦男广州市华南皮革总经理 张远红河南金源陶粒有限公司主任 赵光龙男甘肃祁连山矿业开发经销有限责任公司董事长 曾凡忠男东莞市凡忠文化传播有限公司/东莞维美广告设计印制公司董事长/总经理 廉钢生男<经济师>杂志社主编 吕士忠<经济师>杂志社 张述男四川川东高压电器有限公司董事长 闫银凤女河南省银利达彩印有限公司董事长 刘光业男山东乐福记食品有限公司总经理
待定 李海男广西岑溪市中天花高岩矿法人 柳二文男山西二马马集团公司董事长 王保计男中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司总经理闫进雷中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司办事员 杨卫东男中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司副总经理丁叶民男宜兴市星晨水汽净化设备有限公司总经理 何君才男深圳市维丰工艺制品有限公司总经理 王积峰男南宋金华积道山文武学校董事长 王静波女大连京林国际经贸有限公司董事长 李林根男苏州市相城区红星塑料制品厂总经理 王铁明苏州市相城区红星塑料制品厂副总 夏良男河南省正阳县种猪场经理 于少杰男青岛迦得中医药研究所所长 陈忠卫男上海华贻电力市政建设工程有限公司董事长/总经理 方沛桐男广东省东莞市厚街濠畔大厦丰润皮革有限公司总经理 石振东男青岛国佳投资有限公司董事长 陈永宏男天职国际会计师事务所有限公司董事长 李朝襄男河南金贸易货经营有限公司董事长 李雷河南金贸易货经营有限公司总经理 凌景华男天津市天骄医药化工有限公司董事长 王介飚男内蒙古安通科技有限责任公司巴彦淖尔市分公司经理 柯孟男西安市红旗实业有限公司董事长 张海霞西安市红旗实业有限公司助理 方云仙女北京北蝶天竺阀门制造有限公司董事长 郑红巧女浙江康裕药业经理 苏文田男厦门市五星经济开发有限公司经理 王守良男葫芦岛东越金属有限公司董事长 吴胜海葫芦岛东越金属有限公司经理 王志刚葫芦岛东越金属有限公司经理
近现代发展中的广西 自1840年鸦片战争开始，中国历史的发展发生了重大转折，而我的家乡——广西的历史发展也从此发生转变，于是广西就步入了只属于广西本身的近现代历史进程。广西的近代历史可以说是在战争与血的洗礼中发展的。 首先，我们先进行讨论在鸦片战争到五四运动前夜广西的历史。1840年，英国发动侵略中国的鸦片战争，中国近代史由此开端，于是，广西也开启了近代史的序幕。近代广西是近代中国时代变迁和社会转型的缩影，对近代中国历史发展进程产生了深远影响。 对于广西的近现代史进程，我们可以分为晚清史，民国政治史，抗日战争史，首先，我们来看广西在晚清时期的历史发展。第一次鸦片战争后，中国开始进入半殖民地半封建社会，广西的各族人民遭受到封建统治阶级和帝国主义的双从压迫和剥削。农民拥有的土地可以说是基本上没有，因为这时候的土地集中在地主手里，并且农民要交的地租也是十分沉重的。 并且在第二次鸦片战争后，腐败的清政府更是被迫与列强签订的更多不平等的条约，这些条约的签订使得中国的政治，经济，文化等领域受到了非常巨大的制约和影响。同时，由于这些条约的签订，使广西的的人民最终在这种压迫和剥削下难以找到生存的道路，各种反清起义达数百次以上。群众斗争的此起彼伏，于是，在1851年，太平天国农民起义爆发了，而开始就是洪秀全率领拜上帝教教众在广西省桂平县金田村发动了金田起义，建号太平天国，此时的太平军基本是由广西人组成（后期太平军大部分为江浙一带人），于是太平军从广西经湖南，湖北，江西，安徽，一直打到江苏，攻下南京后定都天京。虽然太平天国运动最终失败了，但它是中国旧式农民战争的最高峰，这也加速了清王朝的衰败过程，同时一定程度上削弱了封建统治的精神支柱。 经过了太平天国运动后，广西并没有得到多大的发展，广大人民在没有好好发展后，法国悍然发动了中法战争，其先对越南进行殖民统治，进而进一步蚕食中国领土。广西也是中法战争的战场之一，唐景崧与刘永福和苏元春联合作战，在广西战场上取得了自鸦片战争以来清朝与列强的唯一一次胜利。中法战争中，帝国主义强迫清政府把龙州，梧州辟为通商口岸，是资本主义经济势力大举入侵广西。同时，帝国主义又廉价掠夺广西的副产品和其他原料。但由于资本主义国家开设工商业和洋务运动的影响，也使广西的资本因素有所发展。再来说说镇南关起义，1907年初，中国同盟会的领导人，革命先行者孙中山和黄兴抵达广西镇南关策划武装起义，当然，虽然在法军的干预下以失败而告终，但对中国的旧民主革命是有很大的推动作用的。 关于近代广西的晚清部分的主要线索理顺了，那么接下来就是在民国时期广西的历史大事了。 由于民族危机加深，社会矛盾激化，终于在1911年，由孙中山领导的辛亥革命在武昌起义下打开了序幕，应历史发展，中国的这场革命的产物标志是中华民国的成立，由孙中山担任临时总统，清帝退位，不久，国民党成立了。但由于孙中山被迫让位给袁世凯之后，袁世凯企图复辟帝制，但同时遭到了人民群众的强烈反抗。虽然辛亥革命失败了，它是一次比较完全意义上的资产阶级民主革命。 1925年，国民政府在广州成立，后迁至武汉，而此时的中国正处于军阀混
民营企业的团队建设 第一篇民营经济掘起与困惑 2009年3月6日在人民大会堂新闻发布厅举行全国政协十一届二次会议上一组数字：经过30年的改革开放，中国的民营企业已经由草根经济发展成为国民经济的重要组成部分，所创造的GDP已经占到全国的50%以上，社会就业率已经达到70%以上。因此，中央十分重视民营企业，包括中小企业，在应对危机、保就业、保增长方面的重要作用。 但我们也不难发现民营企业的诸多不足，据有关数据显示我国民营企业的平均寿命不足3年，为什么我们民营企业这么短命呢？本人有20年多的工作经历，其中20年的时间是在为民营企业服务，加上6年质量管理体系的咨询经历，深度接触了大量的民营企业，既有零售、服务业，也有加工、制造业、还有金融业，可谓五花八门，自认为对民营企业具有一定的了解和研究，下面就谈谈我的一些看法。 在研究中我们会发现：任何民营企业的成功创业，都因其有自己的特长和优势，但任何失败或停止不前的企业却大致相同：老板独断专行、虚荣冒进、管理混乱、沟通不畅、士气低落，老板不关心员工的生活，员工不关心企业的兴衰，一句话就是没有团队精神。既然企业的长期经营与团队精神关系密切，许多企业因为团队精神的缺失而陷于倒闭的边缘，为此说明了团队精神建设的重要性。多重压力下民营企业的解决之道在何方？那民营企业的团队精神又如何建设 呢？ 1、要想搞好团队精神建设，首先我们要分析造成没有团队精神这一结果的原因。每年的三至四月，又是跳槽旺季，很多职场中人那颗蠢蠢欲动的心又跳跃了起来。2011年春季跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例超过了半数，其中民营企业比例最高，达到了65%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选，而国有企业次之。我们的打工一族放弃民企的主要原因有工资水平和福利待遇，同时还有：民营企业缺少愿景、安全感和团队合作等精神方面的因素。绝大部分民营企业的管理现状，都是中国家族式管理，人才机制不灵活。大多数民营企业家认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系,很多民营企业家认为只要有高薪,市场上多的是优秀人才,而没有从思想意识上真正重视过人才和
中国企业家有哪些_当代中国企业家缺少了些什么? 从18世纪末中国人图强以来，一批批中国的企业家茁壮成长， 与如今的中国企业相比，他们已经是与外国公司对垒的“国际玩家”了。 在过去的教育中我一直以为解放前的中国是一穷二白，一切日用工业产品都要靠进口，现代工业的发展，是50年代以后才有的事情。但是随着年龄的增长见闻的增加，才知道事实并非如此，从18世纪 末中国人图强以来，一批批中国的企业家茁壮成长，创造了一个又 一个享誉中外的中国企业。这些企业家们以实业救国为己任，以服 务社会为宗旨，以奋发图强为动力，读起他们的传记，让人感到荡 气回肠。反观如今生长在21世纪那些新兴企业家，总觉得骨子里比 那些商业老祖宗们缺少些什么。 就拿解放前赫赫有名，打败杜邦公司的世界猪鬃大王谷耕虞来说。他为人勤敏、仗义，同时又具备强烈的民族自信心和民族气节。为 了拯救重庆猪鬃和皮货出口业，年仅23岁的谷耕虞智斗美国最大的 皮革制造商纳尔斯，最终使重庆成为让洋商望而兴叹的禁地。为了 保护因气候意外导致濒临破产的上游供货商，谷耕虞不但不向供货 商催讨万元借款，相反再贷给他10万元现金，以便东山再起。这样 的例子可谓是举不胜举。最终，在谷耕虞和一代时人的共同努力下，中国猪鬃出口占据了世界98％的的市场份额，其中谷耕虞一家就占 据了80％以上。到一九四八年结算的时候，谷耕虞的公司尚有900 万美元的资金，2700多万美元的银行账务往来，除了厂房、汽车、 办公楼等固定资产外，尚在有大批猪鬃以及各种畜产品，堪称令中 外瞩目的大富翁。 还有闻名中外的火柴大王刘鸿生，这位在上海以煤炭大王一举成名的年轻富豪，在看到因黄河改道造成大批游民流离失所食不果腹 的情况后，想到制造火柴可以安排大量的就业，于是在苏州创办了 鸿生火柴公司，安置了大量的难民。因为其不断创新技术，改善生 产环境、提高质量、降低价格，使得鸿生安全火柴成为中国的第一
年中国十大创新企业家排行 ? 2013年中国十大创新企业家排行 2013年06月24日 - 胡润研究院评选的“2013中国十大创新企业家”结果近日公布，马云、马化腾、任正非、王健林、俞敏洪、李彦宏、魏建军、史玉柱、陈鸿道和张勇十位企业家成功当选。据悉，胡润研究院首次评选中国创新企业家，这是第一次有专业机构尝试回答中国的乔布斯是谁。 据了解，评选标准综合考虑以下几方面的创新：商业模式创新、管理模式创新、技术创新、品牌创新和投资理念创新。当选的十位企业家，是从《2012雅居乐海南清水湾胡润百富榜》1000位上榜企业家中甄选出来的，他们是在各个领域中最具创新意识，并通过创新带领企业取得快速发展，引领了行业的发展。由于胡润研究院一直关注中国民营企业家，因此只将中国民营企业家纳入此次评选范围，事实上在中国还有很多具有创新力的企业家。 胡润百富创始人兼首席调研员胡润表示：“这十个人树立了中国企业家在国际舞台上的创新企业家形象，他们在引领从中国制造到中国创造。” 1.马云，阿里巴巴，引领了中国的电子商务行业。在胡润研究院推出的中国品牌榜百强名单中，马云是唯一创造了三个品牌上榜的，包括淘宝、天猫和支付宝。马云家族以150亿元财富位列2012胡润百富榜第46位。 2.马化腾，腾讯，改变了国人的沟通方式，从QQ到微信。马化腾以410亿元财富位列2012胡润百富榜第7位。 3.任正非，华为，引领了中国的跨国企业概念。任正非以30亿元财富位列2012胡润百富榜第571位。 4.王健林，万达，商业模式和管理模式的创新，创办了商业地产的模式。王健林以650亿元财富位列2012胡润百富榜第2位。 5.俞敏洪，新东方，开创中国教育培训领域新格局。俞敏洪以54亿元财富位列2012胡润百富榜第288位。 6.李彦宏，百度，创造了全球最大的中文搜索引擎，其拥有的“超链分析”技术专利，是奠定现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。李彦宏以510亿元财富位列2012胡润百富榜第3位。