新进医护人员岗前培训制度
一、每年新分配的大、中专毕业生须参加医院组织的岗前培训,时
间为2周,由医务科组织。未经培训或培训不合格,取消入科
资格。
二、对调入医师由医务科,护士由护理部组织培训、考核。
三、培训结束后,成绩合格者入科参加轮转,医师由医务科统一安
排轮转一年,护士由护理部统一安排轮转一年。
四、培训内容:
1、进行医德医风,职业道德教育,牢固树立专业思想,全心全意
为人民服务。
2、介绍医院基本情况,医院现状,发展规划、前景,使人人有理
想,有抱负,愿为医院无私奉献。
3、介绍医院规章制度和医生、护士职责,使其做事有章可循。
4、介绍卫生服务过程中的服务意识及沟通技巧。
5、学习执业医师法(医生)、护理管理条例(护士)、医疗核心制
度(医生)、护理核心制度(护士)。
6、“三基三严”培训(1)病历书写规范、《河南省处方管理办法》、
临床常用基本技能操作(医生)观看录像资料。(2)护士操作
规程培训、护理文书书写(护士)。(3)医院内感染相关知识(全
体)。
五、岗前培训期间,严格纪律,不准迟到早退,有事必须提前书面
请假,并及时补上培训内容。考试不允许请假,不为个人单独设考场。
六、建立培训档案,培训结束后,考试成绩单留医务科备查。并作
为科室择优录用新分配人员的一个重要参考。
七、罚则:
1、培训期间,无故迟到、早退、旷课、不遵守课堂纪律者,视情
节轻重,给予警告、中止培训等行政处罚。
2、两门考试未经通过(考场作弊按不及格论处),给予延期培训处
罚,时间为一周,一周后重新补考。
3、如新分配人员在培训期间作风散漫,素质低下,两次补考未能
通过,医务科有权作出劝退建议,并以书面形式上报办公会。
新华医院医务科