电子签名法适用范围：公用事业文书除外
２８日十届全国人大常委会第十一次会议表决通过的电子签名法规定，涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的文书，如果采用电子签名、数据电文，并不适用于这部法律的调整范围，可能不具有法律效力。
这部法律还规定，“涉及婚姻、收养、继承等人身关系的”“涉及土地、房屋等不动产权益转让的”，也不适用于这部法律的调整范围。
哪些民商事领域不适用电子签名、数据电文？
电子交易是一种新兴的交易方式，我国的《电子签名法》以立法的形式确认了电子签名、数据电文的法律效力和证据作用。但电子签名、数据电文并未在社会活动中获得广泛应用，广大民众的认知度不高。同时，电子签名、数据电文的应用需要借助于一定的技术手段，物质条件也会限制一部分民众使用这种交易方式。由于上述原因，并基于交易安全因素的考虑，一些国家和地区的电子签名法或电子商务法规定某些领域不适用这种交易方式。
根据我国法律的规定，下列领域不适用电子签名、数据电文：
1、涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书；
2、涉及土地、房屋等不动产权益转让的文书；
3、涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的文书。
同时，还规定了一个兜底条款，即法律、行政法规可以对其他不适用电子文书的情形作出规定。
根据中国电子商务发展的实际需要和实践中存在的问题，电子签名法规定电子签名具有与手写签字或者盖章同等的法律效力，同时承认电子文件与书面文书具有同等效力，从而使现行的民商事法律同样适用于电子文件。
不能证明自己无过错的电子认证服务提供者将受惩处
为保护电子签名人的权利和交易安全，电子签名法对电子认证服务提供者作出了严格的条件限定。法律规定，电子认证服务提供者签发的电子签名认证证书应当准确无误。电子签名人或者电子签名依赖方因依据电子认证服务提供者提供的电子签名认证服务从事民事活动遭受损失，电子认证服务提供者不能证明自己无过错的，承担赔偿责任。
提供电子认证服务需经国家主管部门许可
在电子商务交易中，双方使用电子签名时，往往需要由第三方对电子签名人的身份进行认证，向交易对方提供信誉保证，这个第三方一般称之为电子认证服务机构。电子认证服务机构从事相关业务，需要经过国家主管部门的许可。
电子签名法律制度
第一节电子签名的概念
一、问题的提出
在上一章中，数据电文的法律制度解决了数据电文的书面形式问题。但是，单纯的书面形式，并不能起到证明法律事实的作用，充其量只能起到对文件内容
长期保存的作用。如果要求当事人对书面内容承认时，则需要以其签名附加于上，这时书面要求的层次就不同了。因为它将文件的内容与特定的当事人联系在一起，既表明了文件的来源，又确定了签名者对文件内容的承认。当书面形式不仅要求以纸面与签名条件，而且还要求原件时，其真实性、完整性要求的层次就又提高了一步。因此，要将某一法律行为与特定的当事人相联系，仅仅有单纯的书面形式是远远不够的。只有“书面形式”、“签名”以及“原件”等结合在一起，才能构成性能相对完整的法律规范体系。这就是为什么《电子商务示范法》不仅将“功能等同法”适用于数据电文的“书面形式”和“原件”问题，还适用于“签名”问题。
联合国贸法会电子商务工作组，将传统手写签名的功能界定为：（1）识别某人；（2）以签名形式确定签名人与签名行为的人身牵连关系；（3）将签名人与文件内容相联系。但应注意到根据被签署文件的不同性质，一个签名可以完成不同的功能。例如，一个文件可以表明：当事方受签署文件内容拘束的意图；某人认可文件原本的意图（这显示已经意识到签名行为可能导致相应法律后果的事实）；某人将自己与他人拟订的文件内容相联系的意图；某人某一时间在某地这一事实的证明。
但是，在电子环境中，信息原件与复制件是没有区别的，两者都不存在于纸上，也不要求手写签名。由于以电子形式拦截和篡改信息极为容易，且无迹可寻，加之处理巨量交易要求有极高的速度，因而欺诈的可能性极为巨大。当前市场上可以获得的，或者是正在开发的各种技术，其目的就是提供一种技术方式，通过这种技术方式，手写签名特征的一些或全部功能在电子环境中都可能被完成。这种技术就是“电子签名”。然而，电子签名还需要法律的承认，这是电子签名制度所要解决的问题。
二、广义的电子签名
联合国贸法会《电子商务示范法》从“功能等同”的角度，对电子签名进行了描述。该法第7条规定：
“如法律要求要有一个人签字，则对于一项数据电文而言，倘若情况如下，即满足了该项要求：
（a）使用了一种方法，鉴定了该人的身份，并且表明该人认可了数据电文内含的信息；和
（b）从所有各种情况看来，包括根据任何相关协议，所用方法是可靠的，对生成或传递数据电文的目的来说也是适当的。”
上述规定突出了一点，就是功能等同原则。根据《电子商务示范法》，只要一个“签名”能达到手写签名的功能要求，就是一个有效的签名。
在此基础上，贸法会《电子签名示范法》对电子签名法作出了一个定义。该法第2条规定：
“在数据电文中，以电子形式所含、所附或在逻辑上与数据电文有联系的数据，它可用于鉴别与数据电文有关的签字人和表明此人认可数据电文所含信息。”这一定义具有如下两个特点：
1、技术中立原则
所谓“技术中立原则”，也就是说立法上不能对任一技术发展造成任何限制或偏袒效果，倘若立法规范上以某一种或者某几种技术作为主要适用技术，将造成日后仅有这些技术始得使用，从而产生独占效果，进而对其他技术的发展造成障碍。综观各国电子交易法、电子签名法之立法大都遵循此原则。
各国立法文献中的“电子签名”定义，具有一个共同的特点，就是都没有提及电子签名运用的是何种电子技术，也都没有明确具体采用哪些电子手段。这就表明了这些国家在电子商务立法上的态度或倾向，即它们不愿过早的将某种特定的电子签名方法法定化，或赋予高于一般签名方法的效力。在传统的法律中，手写签名的手段基本是固定的，比如，笔、墨水、图章、印鉴、印记等等。但是，电子签名却完全不同，由于电子技术的发展日新月异，既要保证电子签名的安全，实现其功能，又难以列举穷尽不断出现的新技术，也不便确定一两种手段或者技术，从而阻碍新技术、新手段的出现和应用。于是在法律上就应当采取外延广阔的电子签名概念，以便为新技术的发展留下空间，避免在法律上为之设置障碍。
2、功能等同原则
电子签名概念着重抽取了签名的两个基本功能，即鉴别了作者的身份，并且确认作者认可了文件的内容。其效果是在电子环境下，确立了这样的原则：签名的基本法律功能，是通过鉴别数据电文发送人的身份，并且确认他认可了数据电文的内容来实现的。所谓功能等同原则，是指只要以电子形式所含、所附或在逻辑上与数据电文有联系的数据符合签名的两个功能，即可肯定其签名的效力。
我们将这种电子签名的定义称为“广义的电子签名”，以与后面的数字签名相区别。简单的说，所谓广义的电子签名，就是指包括各种电子手段在内的电子签名，通过签名，实现两个目的：鉴别数据电文发送人的身份；签署人与数据电文的内容具有法律联系。
值得注意的是，我国《电子签名法》（征求意见稿）也采用了这种广义的电子签名的含义。该法第18条规定：
“本法所称电子签名，是指在电子信息中用于识别签名者身份并表明签名者认可其中信息内容的声音、符号和程序等。”
三．狭义的电子签名
电子签名的具体技术方式，是多样化、开放性的，并且在不断发展之中，所有能够生成与传统签名的功能相等价的电子签名方法，都可以包含在其中，它包括了从普通的个人口令、密码，到非对称加密，以及生物特征鉴别法等高级的电子签名技术方式。
但是，这些正在使用或仍在研制开发中的签名技术都有一定的缺点。如上述仿生技术使用的前提是手写签名的样品已经通过仿生设施预先存入系统并进行了分析；计算机口令容易被破获，其安全系数不足；对称密钥加密不适应开放型市场的需要，而笔迹、眼虹膜网等辨别技术应用成本过高。相对而言，非对称密钥加密技术，既安全可靠，又能适应开放型市场密钥分发的需要，而且成本也不太高，是较为理想的电子签名技术方案，因而有些电子签名立法将其作为法定的电子签名技术予以确定。而基于非对称密钥加密技术的电子签名，就是数字签名。
这里必须指出的是，我们将技术中立意义上的电子签名称为广义的电子签名，那么技术特定化意义上的数字签名就是狭义的电子签名。
第二节数字签名
一．数字签名的含义
数字签名是在公钥加密系统的基础上建立起来的，数字签名的产生涉及的运算方式是为人们所知的散列函数功能，也称“哈希函数功能”（Hash Function）。哈希函数功能其实是一种数学计算过程。这一计算过程建立在一种以”哈希函数
值”或“哈希函数结果”形式创建信息的数字表达式或压缩形式（通常被称作“信息摘要”或“信息标识”）的计算方法之上。在安全的哈希函数功能（有时被称作单向哈希函数功能）情形下，要想从已知的哈希函数结果中推导出原信息来，实际上是不可能的。因而，哈希函数功能可以使软件在更少且可预见的数据量上运作生成数字签名，却保持与原信息内容之间的高度相关，且有效保证信息在经数字签署后并未做任何修改。
所谓数字签名，就是只有信息的发送者才能产生的，别人无法伪造的一段数字串，它同时也是对发送者发送的信息的真实性的一个证明。签署一个文件或其他任何信息时，签名者首先须准确界定要签署内容的范围。然后，签名者软件中的哈希函数功能将计算出被签署信息惟一的哈希函数结果值（为实用目的）。最后使用签名者的私人密码将哈希函数结果值转化为数字签名。得到的数字签名对于被签署的信息和用以创建数字签名的私人密码而言都是独一无二的。
一个数字签名（对一个信息的哈希函数结果的数字签署）被附在信息之后，并随同信息一起被储存和传送。然而，只要能够保持与相应信息之间的可靠联系，它也可以作为单独的数据单位被存储和传送。因为数字签名对它所签署的信息而言是独一无二的，因此，假如它与信息永久地失去联系则变得毫无意义。
在书面文件上签名是确认文件的一种手段，数字签名同传统的手写签名相比有许多特点。
首先，数字签名中的签名同信息是分开的，需要一种方法将签名与信息联系在一起，而在传统的手写签名中，签名与所签署之信息是一个整体；
其次，在签名验证的方法上，数字签名利用一种公开的方法对签名进行验证，任何人都可以对之进行检验。而传统的手写签名的验证，是由经验丰富的接收者，通过同预留的签名样本相比较而作出判断的；
最后，在数字签名中，有效签名的复制同样是有效的签名，而在传统的手写签名中，签名的复制是无效的。
数字签名可以同时具有两个作用：确认数据的来源，以及保证数据在发送的过程中未作任何修改或变动。因此，在某些方面而言，数据签名的功能，更有些近似于整体性检测值的功能。但是，二者的一个主要区别在于，数字签名必须能够保证以下特点，即发送者事后不能抵赖对报文的签名。这一点相当重要。由此，信息的接收者可以通过数字签名，使第三方确信签名人的身份及发出信息的事实。当双方就信息发出与否及其内容出现争论时，数字签名就可成为一个有力的证据。一般来说因信息篡改而受影响较大的是接收方。因此，接收方最好使用与信息发送方不同的数字签名，以示区别。这是整体性检测值所不具有的功能。在这种意义上说来，确认一个数字签名，有些类似于通过辩认手写签名来确认某一书面文件的来源一样的意义。
采用数字签名和加密技术相结合的方法，可以很好地解决信息传输过程中的完整性、身份认证以及防抵赖性等问题。
（1）完整性。因为它提供了一项用以确认电子文件完整性的技术和方法，可认定文件为未经更改的原件。
（2）可验证性。可以确认电子文件之来源。由于发件人以私钥产生的电子签章惟有与发件人的私钥对应的公钥方能解密，故可确认文件之来源。
（3）不可否认性。由于只有发文者拥有私钥，所以其无法否认该电子文件非由其所发送。
二．数字签名的确认
数字签名的确认是一个参照原信息和给定的公共密码来查验数字签名的过程，进而决定为同一信息使用私人密码创建的数字签名与被参照的公共密码是否保持一致。通过使用与创建数字签名相同的哈希函数功能，来计算出原信息新的哈希函数结果，以达到对数据签名的确认。接着，使用公共密码和新的哈希函数结果，确认者可以检查数字签名是否是使用相应的私人密码签署的，新计算出来的哈希函数结果是否与在签名过程中被转化为数字签名的原哈希函数结果值相匹配。
确认软件将认同数字签名为“已被确认”，假如：
（1）签名者的私人密码是用来对信息进行数据签名的，而公共密码是用来确认数字签名的，因为，公共密码将只确认签名者使用私人密码签署数字签名。而事实上，公共密码已经确认了签名是由私人密码作出的；
（2）信息未曾被改变，在确认过程中，这一点可以通过将确认者计算出来的哈希函数结果与从数字签名中的哈希函数结果相对比得出结论来。
三、数字签名过程
数字签名的使用一般涉及以下几个步骤，这几个步骤即可由签名者也可由被签署信息的接受者来完成：
（1）用户生成或取得独一无二的加密密码组。
（2）发件人在计算机上准备一个信息（如以电子邮件的形式）。
（3）发件人用安全的哈希函数功能准备好“信息摘要”。数字签名由一个哈希函数结果值生成。该函数值由被签署的信息和一个给定的私人密码生成，并对其而言是独一无二的。为了确保哈希函数值的安全性，应该使通过任意信息和私人密码的组合而产生同样的数字签名的可能性为零。
（4）发件人通过使用私人密码将信息摘要加密。私人密码通过使用一种数学算法被应用在信息摘要文本中。数字签名包含被加密的信息摘要。
（5）发件人将数字签名附在信息之后。
6）发件人将数字签名和信息（加密或未加密）发送给电子收件人。
（7）收件人使用发件人的公共密码确认发件人的电子签名。使用发件人的公共密码进行的认证证明信息排他性地来自于发件人。
（8）收件人使用同样安全的哈希函数功能创建信息的“信息摘要”。
（9）收件人比较两个信息摘要。假如两者相同，则收件人可以确信信息在签发后并未作任何改变。信息被签发后哪怕是有一个字节的改变，收件人创建的数据摘要与发件人创建的数据摘要都会有所不同。
（10）收件人从证明机构处获得认证证书（或者是通过信息发件人获得），这一证书用以确认发件人发出信息上的数字签名的真实性。证明机构在数字签名系统中是一个典型的受委托管理证明业务的第三方。该证书包含发件人的公共密码和姓名（以及其他可能的附加信息），由证明机构在其上进行数字签名。
其中，第（1）～（6）是数字签名的制作过程，（7）～（10）是数字签名的核实过程。
第三节电子签名的法律效力
一、电子签名的功能等同原则
（一）《电子商务示范法》中的签名等同功能
除一般的签名应具备的功能之外，视所签文件的性质不同，签字还有多种其他功能：例如，签字可以证明一个当事方愿意受所签合同的约束；证明某人认可其为某一文件的作者；证明某人同意一份经由他人写出的文件的内容；证明一个人某时身在某地的事实。
为了确保须经过核证的电文不会仅仅由于未按照纸张文件特有的方式加以核证而否认其法律价值，联合国贸法会《电子商务示范法》采用了一种综合办法。第7条规定：
“（1）如法律要求要有一个人签字，则对于一项数据电文而言，倘若情况如下，即满足了该项要求：
（a）使用了一种方法，鉴定了该人的身份，并且表明该人认可了数据电文内含的信息；和
（b）从所有各种情况看来，包括根据任何相关协议，所用方法是可靠的，对生成或传递数据电文的目的来说也是适当的。”
上述规定它确定了在何种一般情况下，数据电文即可视为经过了具有足够可信度的核证，而且可以生效执行，视之达到了签字要求。第7条侧重于签字的两种基本功能：一是确定一份文件的作者；二是证实该作者同意了该文件的内容。
根据《电子商务示范法颁布指南》的解释，第(1)(a)款确立的原则是，在电子环境中，只要使用一种方法来鉴别数据电文的发端人并证实该发端人认可了该数据电文的内容，即可达到签字的基本法律功能。
关于通过第（1）（a）款所述方法达到的安全可靠程度，第（l）（b）款规定了灵活性原则。按照第（1）（a）款规定所使用的方法，根据各种情况看，包括根据数据电文的发端人与收件人之间的任何协议，应是可靠的，而且适宜于生成或传递该数据电文所要达到的目的。
在决定根据第（1）款所采用的方法是否适宜时，可予考虑的各种法律、技术及商业因素包括：
（1）每一当事方所使用的设备的先进程度；
（2）他们所从事的贸易活动的性质；
（3）当事方之间进行商业交易的频度；
（4）交易的种类和数额；
（5）在特定的法规环境下签字要求的功能;
（6）通信系统的能力；
（7）是否遵循由中间人提出的核证程序；
8）可由中间人提供的各种核证程序；
（9）是否遵循贸易惯例和做法;
（10）有无防范未经授权而发出电文的保险机制；
（11）数据电文所含信息的重要性和价值；
（12）利用其他鉴别方法的可能性和实施费用；
（13）有关行业或领域在商定该鉴别方法时以及在数据电文被传递时，对于该鉴别方法的接受或不接受程度；
（14）任何其他有关因素。
《示范法》第7条并不区别电子商业用户之间订立有通信协议的情况，也不区别当事方之间对于电子商业的使用并无事先的合同关系的情况。因此，第7条可视为对在事先并无合同关系情况下交换的数据电文的核证，而确立了一个基
本标准，另一方面，对于当事方之间在订有通信协议后使用电子通信时可以何种方法来妥当地代替签字，也可提供指导。
因此，《示范法》的用意是对于下述两种情况均提供有益的指导：一种情况是本国法律对于数据电文的核证完全由各当事方自行决定，另一种情况是本国法律对签字要求通常有强制性规定，此种要求不得经由当事方之间的协议而作出改动。
（二）功能等同原则的意义
对于电子签名的法律效力，从实践看，只解决它具有手写签名同等地位的问题；从法律上看，就是解决合法性问题。
就电子签名而言，合法性涉及两个层面的问题：一是，它应具有哪些功能、发挥哪些作用，才能取代手写签名。这是合法性的基础；二是，它如何才能保证其功能、作用的发挥，需要具备哪些条件。这是合法性的重要条件。之所以这样提出问题，是因为在手写签名情况下，这两个层面是统一的。手写签名既可以将签名与签名人联系起来，表示签名人对其意思表示的认可，进而作出承诺，又因为签名基于实施签名人的生理特征而具有独特性，一旦被篡改，就可察觉，从而保证了安全性。
而在电子签名的情况下，这两个层面并不是统一的。电子签名可以通过技术手段实现签名功能，但要保证其安全性又是另一回事。因此，要在法律上兼顾二者，将两个层面的问题统一起来不容易。这就是对电子签名进行法律界定的难点所在。
电子商务示范法》第7条利用“功能等同”和“技术中立”的方法，比较恰当的解决了电子签名合法性基础问题，从而扫除传统民商事法律在签名问题上规定的桎梏，确立电子签名的法律效力、可执行性和证据力。
《电子商务示范法》的功能等同法，只能说是解决了从法律上界定电子签名的第一层面的问题——合法性的基础。但是，“功能等同法”难以解决第二层面的问题。正如《电子商务示范法颁布指南》指出，根据《示范法》，仅仅通过手书签字的功能等同手段来签署一项数据电文，它本身不赋予数据电文以法律有效性。符合签字要求的一项数据电文是否具有法律效力的问题，应按《示范法》以外的适用法律解决。
二、电子签名法律效力的确定性
（一）贸法会消除数据电文不确定性的努力
正是由于《电子商务示范法》本身不赋予数据电文以法律有效性，贸法会随即着手解决《电子商务示范法》采用完全技术中立立场带来的法律不确定性，开始考虑在“技术中立”与“技术特定”之间达到某种平衡，即在《电子商务示范法》“高度总括性与涉及特定签字技术时可能所需的专门性之间，处理电子签字问题的法律问题。”正是在这样的背景下，贸法会经过5年的工作，于2001年通过了《电子签名示范法》。
根据《电子签名示范法及其颁布指南》的说明，《电子签名示范法》的目标是：在《电子商务示范法》第7条关于在电子环境中履行签字功能的基本原则基础上，旨在协助各国建立现代化、协调和公正的立法框架，更加有效地解决电子签字问题。《电子签名示范法》对《电子商务示范法》的一点补充，就是采取了可预先确定某项电子签字法律效力的方式，意在增进对电子签字的了解，使人们更加确信在具有法律效力的交易中，某些电子签字技术是可以信赖的。
（二）数据电文的法律确定性规则
原则上，法律赋予数据电文以有效性，其目的是确保任何真实的电子签名具有与手写签名同样的法律后果，以消除数据电文本身的不确定性，也是为了消除技术中立原则所产生的数据电文不确定性。
具体来讲，数据电文的法律有效性体现在几下几个方面：
1．电子签名能够满足法律的要求
在法律要求某人签名的情形下，对数据电文使用电子签名也同样能满足法律要求。在各种情形下（包括任何有相关协议约定的情形），符合数据电文生成或传送目的的电子签名过去和现在都同样可靠。不论所提及的要求是否是以义务的形式还是规定欠缺签名时的法律后果出现，这项规则都将适用。
2．电子签名是可靠的
只要满足下列条件，电子签名就可视为是可靠的：
（1）在使用电子签名的情形下，签署电子签名的方式只与签名人相关，而非他人。在签署人同意认可电子签署信息，却没有明确的接受法律约束的意图的情形下，使用电子签名技术是否会产生任何法律效果，仍是一个疑问。因此，在某条信息后面附上签名（不论是手写还是电子的），都将推定签名人认可本人与该信息之间的某种联系。
（2）在签名的时候，签署电子签名的方式处于签名人，而非他人的控制之下。在签名器使用时，必须处于签名人的单独控制之下。关于签名人单独控制这一概念，尚存的疑问是，签名人是否保留授权他人以自己的名义签名的权利。这种情形在公司法人实体作为签名者需要使用签名设施时经常出现。因为，公司作为法人实体，需要自然人以其名义从事签名行为。
（3）任何在电子签名后作出的篡改都是有迹可察的。这里主要是对有关电子签名的完整性和被签署的信息的完整性问题的要求。用两个条款来规定这一问题是为了强调在某一文件被签署的情形下，文件的完整性和签名的完整性如此紧密相连，以至于很难想象缺少对方结果会怎样。目的是为了建立一个标准，一旦符合该标准就表明某种特定的电子签名方法的可靠程度足以满足法律对签名的要求。在此情形下，即便不用表明整个文件的完整性也可以算作符合法律的要求。
（4）在对一个电子签名有法律上要求的目的，是为了保证与之相关信息的完整性的情形下，任何在签署后对信息作出的篡改都是有迹可察的。这种规则主要在下列情况下适用：如果法律有调整手写签名使用的法律规范，但没有对签名的完整性和所签署的信息的完整性作出区别。
三）．我国的立法模式
我国《电子签名法》（征求意见稿）也采取了折中“技术中立”和“技术特定”的立法模式：
（1）电子签名的“技术中立”。规定广义的电子签名，是指在电子信息中用于识别签名者身份并表明签名者认可其中信息内容的声音、符号和程序等。与签署目的相适应的安全的电子签名具有与书写签名同等的效力。电子签名要达到书写签名的法律效果，须具备两个方面：一是电子签名应具有哪些功能、发挥哪些作用，才能取代手写签名，这是合法性的基础；二是它如何才能保证其功能、作用的发挥，需要具备哪些条件，这是合法性的重要条件
2）电子签名的“技术特定” 。法律以功能等同原则解决了电子签名的合法性问题，但是它并不能保证电子签名具有确定的法律效力，这就需要法律规定电子签名具有法律确定性的条件，因此规定：
符合下列条件的电子签名可视为是安全的：
（一）签名生成数据用于电子签名时，应当属签名人独有；
（二）签署时签名生成数据由签名人所控制；
（三）签署后，对签名的任何改动均可被发觉；
（四）如果法律要求签名的目的是保证所签署的信息的完整性，签署后对所签署的信息的内容和形式任何改动均可被发觉。
前款规定，如果有相反证据证明，仍可视为不安全的。
以上规定不排除当事人选择其认为安全的其他签名技术。
这种电子签名立法模式其实就是折中式的立法，有的电子商务立法将其称为“安全电子签名”或“强化电子签名”。
劳动法退休年龄的适用范围 一、我国的法定退休年龄之规定 (一)一般法定退休年龄 A.男一概为60岁。 B.女则有职位上的区分，将干部与工人进行 区别开来分别规定，分别为55岁与50岁。 (二)提前退休的法定年龄 退休年龄是退休法律制度的主要内容之一。它是判断人类劳动能力是否存在的可见参数，与劳动者能否享受退休待遇息息相关。通 过对法定退休年龄的规定得以简化判断劳动者丧失劳动权利能力、 退出劳动力市场的标准，有着实践存在之意义。而当退休年龄发展 成一项法律制度时，就产生了强制性。退休法律制度在其后发展的100年里，随着社会经济的发展，有着其理论基础及内容的变迁。 正如季卫东教授所言：“法律体系必须保持独立的、自洽的姿态， 但却不可能脱离社会完全自成一体。在很多情况下，法律的某些部 分是镶嵌在社会之中的，并留下相关的社会印记。”法定退休年龄 作为退休法律制度重要的一环，从它的诞生开始，即意味着需站在 社会整体利益的角度上统筹考量，以维护退休保障制度存在之价值。 三、达退休年龄者在劳动法上的意义 (一)达退休年龄是否自动丧失劳动权 1.劳动权概念 依据我国宪法，劳动权是公民的基本权利，是人权的重要组成部分。对劳动权概念的不同理解，影响着权利主体可得权益的范围。 关于劳动权的概念，国家间，学者间多在劳动权的内容结构上存在 差异。它由一系列的权利组成，相互结合发挥作用。那么劳动权的 权利组成究竟有哪些部分?它的外延有多大?对此，存在广义和狭义
的区分。限缩式理解的劳动权仅意味着工作权，即获得工作、自由择业、平等就业的权利。同时有些学者并不排除报酬权存在于狭义劳动权的范围内。相对而言，外放式的理解则包含着与劳动权利有关的一切法律上的规定。 2.达退休年龄者是否享有劳动权 (二)达法定退休年龄是否必须退休
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。 【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定 吴丁亚律师提示，在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，
不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济
简答题： 我国劳动法的调整对象是什么？ 答：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 简述劳动法律关系的特征。 答：劳动关系的特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。 劳动法与民法的区别： （1）调整对象不同：民法调整的对象是以商品关系为主的财产关系，劳动法调整的对象则是劳动关系（2）法律关系的主体不同。（3）调整的原则不同：民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法中调整工资的是按劳分配原则。 劳动法与经济法的区别： （1）调整对象不同。（2）任务不同。 劳动法与行政法的区别： （1）调整的对象不同。（2）法律关系的主体不同。（3）法律关系产生的依据不同。 简述我国劳动法的适用范围。 我国劳动法的适用范围亦称我国劳动法的效力范围，指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。 （1）我国劳动法的空间适用范围。适用于中华人民共和国领域内。 （2）我国劳动法对人的适用范围。：劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。。 （3）我国劳动法的时间适用范围。劳动法生效的时间，劳动法失效的时间。 劳动法的作用： （1）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。（2）建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。（3）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 我国劳动法的基本原则。 （1）公民有领导的权利和义务原则；（2）劳动者有享受职业培训的权利和义务；（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；（4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；（5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。（6）在劳动方面男女平等、民族平等；（7）提请处理劳动争议的权利的原则。 国际劳动立法的形式（渊源）有哪些？（1）来源于国际劳工组织的国际劳动立法：国际劳工组织章程、国际劳工公约和建议书。（2）联合国的有关文件、区域性有关文件以及有关双边条约等。 简述劳动法律关系的特征： （1）它的主体双方具有平等性和隶属性。（2）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。（3）它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。 劳动法律关系的种类有哪些？ （1）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位、私营企业、联营单位、股份制企业的劳动法律关系。（2）按劳动者人数分为：个体和集体劳动法律关系。（3）按劳动者职业分为：工人、技术人员、管理人员、学徒工、帮手劳动法律关系。（4）按劳动者与用人单位分为：本单位和兼职单位劳动法律关系。 劳动法律关系产生、变更、终止的前提和条件是什么？ 劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实引起的。因此，劳动法律事实是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，劳动法律关系的产生、变更和消灭则是劳动法律事实引起的结果。 简述我国劳动者享有的劳动权力能力和劳动行为能力的特征： （1）二者市统一的，不可分割的。（2）二者必须由劳动者本人实现。（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限 制。 劳动法律事实的种类有哪些？ （1）行为：可分为合法行为、违法行为。按 行为人所处的地位和实施行为的目的、性质 和职责分为劳动法律行为、劳动行政管理行 为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。（2）事 件：自然现象、劳动能力暂时或永久丧失。 劳动法律关系产生的法律事实： 只能是劳动法律法律关系主体双方的合法行 为。劳动法律关系变更的法律事实：一般市 劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法 行为。劳动法律关系消灭的法律事实：行为 人的合法行为和违法行为。 简述劳动法律事实的涵义和种类。 劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的， 能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭 的客观情况。种类：（1）行为，是指以行为 人（包括单位）的意志为转移的法律事实。 分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳 动仲裁行为、劳动司法行为。（2）事件，是 指不以行为人（包括单位）的意志为转移的 法律事实。事件包括自然现象（自然灾害）， 也包括劳动能力暂时或永久丧失（患病、伤 残、死亡）。 简述我国劳动法律关系双方的权利和义务。 具有统一性和对应性。权利有：（1）同用人 单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利； （2）职工推举代表或工会代表职工同企业签 定集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数 量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休 假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权 利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保 护的权利；（7）接受职业技能培训的权利； （8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织 工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请 劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他 权利。义务有：（1）按时、保质、保量地完 成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能 水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵 守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保护公 共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密。 劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享 有的权利；劳动者享有的权利，就是用人单 位应尽的义务。 17、劳动就业的特点：（1）劳动者市具有劳 动权力能力和劳动行为能力的公民，包括法 定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和 其他由残疾的公民。（2）劳动者必须从事法 律允许的有益于国家和社会的某种社会职 业。930劳动者所从事的社会职业必须是有 一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持 劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本 生活需要。 当前时期的劳动就业方针： 职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业 和自谋职业。 什么是劳动就业？有哪些特点？ 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳 动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收 入的社会职业。它有一下特点：（1）劳动者 是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公 民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、 聋、哑和其他有残疾的公民；（2）劳动者必 须从事法律允许的有益于国家和社会的某种 社会职业；（3）劳动者所从事的社会职业必 须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用 以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口 的基本生活需要。 我国劳动就业的方针和原则是什么？ 方针是“三结合”：劳动部门介绍就业、自愿 组织起来就业、自谋职业相结合。原则： （1）国家促进就业原则。（2）平等就业原则。 （3）劳动者与用人单位相互选择原则。（4） 劳动者竞争就业原则。（5）照顾特殊群体人 员就业原则。（6）禁止未成年人就业原则。 解决劳动就业的根本途径是什么？ （1）发展生产，节制生育。（2）广开就业门 路，拓宽就业渠道。（3）办好劳动就业服务 企业，扩大就业安置。（4）发展职业培训事 业，提高后备劳动力就业素质。（50采取多 种办法，分流企业富余人员。（6）大力发展 乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。 劳动就业服务企业的特征是什么？ （1）它是以安置城镇失业人员就业为主的经 济组织。（2）它是由国家和社会扶持兴办的 经济组织。（3）它是劳动者生产经营自救的 经济组织。（4）它是具有法人资格的股份合 作制集体经济组织。 劳动就业服务企业管理体制： （1）劳动行政部门实行归口管理。（2）行业 主管部门实行行业系统管理。（3）主办或者 扶持单位实行帮助、指导。（4）劳动就业服 务企业实行股份合作制企业管理。 劳动合同的特征有哪些？ （1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合 同内容具有劳动权利义务的统一性和对应 性。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动 行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务 合同的特性。（5）劳动合同往往涉及第三人 的物质利益关系。 简述劳动合同的作用； （1）它是劳动者实现劳动权的重要保障。（2） 它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪 律、提高劳动生产率的重要手段。（3）它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。 什么是劳动合同，订立劳动合同的原则和程 序有哪些？ 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立 劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务 的协议。原则：（1）合法的原则。a、当事人 必须具备合法的资格；b、劳动合同内容合法。 C、订立劳动合同的程序和形式，必须合法。 （2）平等自愿、协商一致的原则。程序：就 是订立合同的一般程序法则进行，即分为要 约和承诺两个基本阶段。 简述劳动合同成立与劳动合同生效的区别。 （1）劳动合同的成立和生效是既有联系又有 区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合 同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此， 劳动合同成立是当事人双方意思表示一致， 确立劳动合同关系。（2）但是，劳动合同成 立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同 生效是指劳动合同具有法律效力的起始时 间。（3）劳动合同依法成立，即具有法律效 力，对当事人双方都有约束力。因此，依法 订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签 订之日。（4）劳动合同签订后，需要鉴证或 公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。 劳动合同的种类有哪些？ （1）按劳动者是否在编分为：正式工和临时 工劳动合同。（2）按招工对象不同分为：城 镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工 人劳动合同。（3）按用人方式分为：录用合 同、聘用合同、借调合同。（4）按劳动者一 方人数不同分为；个体和集体劳动合同。（5） 按合同期限分为：有固定期限的和无固定期 限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动 合同。（6）按生产资料所有制形式分为：全 民所有制单位、集体所有制单位、个体经营 单位等劳动合同。 简述劳动合同的内容（应具备的条款）： （1）劳动合同期限。（2）工作内容。（3）劳 动保护和劳动条件。（4）劳动报酬。（5）劳 动纪律。（6）劳动合同终止的条件。（7）违 反劳动合同的责任。 劳动合同的法定内容包括哪些？ （1）工作时间和休息时间。（2）劳动保护和 劳动条件。（3）劳动待遇。 劳动合同的商定内容包括哪些方面？ （1）工作单位。（2）工作内容。（3）工作期 限。 劳动合同无效的条件有哪些？ （1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2） 采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。 劳动合同履行的原则有哪些？ （1）亲自履行的原则。（2）权利义务统一的 原则。（3）全面履行原则。（4）协作履行原 则。 简述劳动合同变更的条件： （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已 经修改或废止。（2）企业经有关部门批准转 产、调转生产任务，或者由于上级主管机关 决定改变单位的工作任务。（3）企业严重亏
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法第四十四条 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止 法条内容： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： （六）法律、行政法规规定的其他情形。 释义内容： 【释义】本条是关于劳动合同终止的规定。 在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与
解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法：第一，阶段不同劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束， 而解除是劳动合同关系的提前结束。第二，结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致 解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为。第三，预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见。第四，适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原则和精神，而解除受法律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。 实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了两类劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满和双方约定的终止条件出现，显然过于简单。因此劳动合同法在制定过程中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定，对劳动合同终止情形做了进一步细化： 一、劳动合同期满 这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。 实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理?对此，1996年，劳动部《关于实行劳动合同制度若
《劳动法》第2 条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( 以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”由此可以分析出我国《劳动法》的适用范围。 劳动法的空间适用范围，是指劳动法在什么地域内有效。劳动法律规范的制定机关不同，其法律效力不同，适用的地域范围也不同。凡由全国人民代表大会及其常务委员会通过的劳动法律和国务院发布的劳动行政法规，除劳动法律、行政法规有特别规定的以外，适用于我国全部领域。凡属地方性的劳动法规，适用于制定地方性劳动法规的机关所辖地区或部门。民族自治地方的人民代表大会制定的劳动自治条例和单行条例，适用于该民族自治地方。 劳动法对人的适用范围，是指《劳动法》对哪些人发生法律 效力。我国劳动法适用于：(1) 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( 以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者；(2) 国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；(3) 实行企业化管理的事业组织的人
员；(4) 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。我国劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和外交豁免权的外国人等。 劳动法的时间适用范围，是指劳动法生效或失效的时间。劳动法自生效之日起，到失效时止，持续地保持其法律效力。劳动法生效的时间，一种是规定从其通过或公布之日起生效；另一种是规定施行日期，待施行日期到来时开始生效。劳动法失效的时间，一种是规定失效日期或失效条件，另一种是按照“新法优于旧法”的原则，新法公布后旧法自动失效。
解读《中华人民共和国电子签名法》区别于执笔者为了表示对文件、单据负责而亲自写上自己姓名和画上记号的，具有法律意义行为的签名，电子签名是附加于数据电文中，或与之有逻辑上联系的电子形式的数据。它可用于数据电文签名人的身份，并表明同意数据电文中所包涵的信息内容。 传统的签名是指特定的人手写的自己的名字，以此来表达他将受书面内容的约束的意愿，对签名的要求包括正确的名字、书面形式、本人亲手书写。但随着经济的迅速发展，科学技术日新月异，传统的电子签名形式成为了许多交易的障碍。形式上的要求常导致不公平；在公众交易或贸易方面缺乏操作性；不便于在电子通讯环境中使用等缺陷使传统签名收到质疑。并且传统签名本身就具有局限性及风险，它局限于以纸面等有形固体物为介质，无论是书写还是传送，都较之电子通讯媒介的成本要高很多。其次，它必须由个人亲自书写，这虽然对法律形式的发生具有证据法上的意义，但是从交易数量和频率上看，由于受书写人的精力、时间及其行动空间的约束，不适合于大规模的交易行为的进行。其三，传统电子签名存在相当大的被仿冒的可能性，一方面仿冒并不需要很高的技术或成本，另一方面对伪造签名的鉴定，却需要一定的前提条件和专业的技术，并且其鉴定的准确性绝非万无一失。 随着电子商务的蓬勃兴起，交易安全成为其要解决的核心问题之一。信息的保密性；交易各方身份的认证；信息的防抵赖性；信息的完整性、防篡改都是它的需求。并且在以计算机网络工具的商务交易中，信息的载体已变得无纸化，因此电子签名便应运而生了。 电子签名与传统签名在功能上具有等价之处，但其间有许多的差异。电子签名一般是通过在线签署的，是一种远距离的认证方式，具有时空性，不像传统签名保证签名人亲临现场；电子签名本身是一种数据，它很难像纸面签名一样，将原件向法院提交；电子签名可以一个人拥有多个，每使用一个信息系统，就配发一个，但他们唯一标识一个主体；传统签名几乎不存在被签名人完全忘记的情况，但电子签名有可能被遗忘，记忆难度大；传统手书签名可以视觉比较，但电子签名一般需要计算机系统进行鉴别。电子签名在技术上被分为两大类：第一类是个人身份或个人身份号码（PIC/PIN），即以人为的特征作为鉴别的参照物；第二类是与用户个人身份特征相联系。 作为具有法律效力的电子签名，需有国际通用性，具有一定基本功能，具有相当的安全性。电子签名还应满足独特性，能表明该签名是其拥有者直接签署，或使用由签名拥有者独占控制下的方式生成，附加于数据电文之中，并对数据的完整性提供可靠保证的方式生成，与数据电文相联系的，电子签名的归属与完整性推定是对其基本功能的补充措施。同时电子签名它满足法律关于签名的要求与约束：当事人以合法的方式签署了电子签名，他不可否认的承认自己是电子签名的发送人，如果数据电文构成一项法律文件，它就是该文件的发送人；签署人承认、认可、证实了数据电文的内容，如果该数据电文构成一项法律文件，他就不能对该文件内容否认其所做出的承认、认可、证实。 《签名示范法》是联合国2000年9月颁发执行的，适用于需要使用电子签名的各种商业活动中，要求平等对待签名技术，保持国际协调性，尊重当事人意愿。并规定了电子签名的基本要求，预决性以及使用人、证书服务者的义务，使得电子签名具有可信赖性。
第四章电子签名法章节练习题 一、单选题(每题1分，共7分) 1.下列不属于生物识别技术的是( )1504 A．指纹识别技术 B．视网膜识别技术 C．声音识别技术 D．口令识别技术2.采用技术特定型立法模式制定的电子签名法是( )1504 A．新加坡《电子交易法》 B．美国犹他州《数字签名法》 C．联合国《电子商务示范法》 D．欧盟《电子签名共同框架指令》 3.我国电子签名立法采用了( )1410 A.技术特定型的立法模式 B.技术中立型的立法模式 C.折中型的立法模式 D.不同于以上任何一种的立法模式 4.采用技术特定型立法模式制定的电子签名法是( )1410 A.新加坡《电子交易法》 B.美国犹他州《数字签名法》 C.联合国《电子商务示范法》 D.欧盟《电子签名共同框架指令》 5.采用技术特定型立法模式制定的电子签名法是( )1307 A.美国犹他州《数字签名法》 B.新加坡《电子交易法》 C.联合国《电子商务示范法》 D.欧盟《电子签名共同框架指令》 6.公开密钥属于（）1207 A.非对称性加密 B.对称性加密 C.私钥加密 D.公钥加密 7.对于电子签名主体的责任，我国《电子签名法》采取的原则是（）1207 A.签名人过错责任 B.认证机构过错责任 C.签名依赖方过错责任 D.相关各方责任分担 二、多选题(每题2分，共12分) 1.我国《电子签名法》规定，电子签名不适用的文书有( )1404 A．涉及婚姻、收养、继承等人身关系的 B．涉及土地、房屋等不动产权益转让的 C．涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的 D．涉及金融、保险合同的 E．涉及游戏点卡的合同 2.下列属于电子签名特有的技术特征和法律特征的是( )1307 A.非直观性 B.特殊认证性 C.更改的隐蔽性 D.不得否认性 E.不安全性
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第四十条第三款案例 篇一：劳动合同法案例分析1 劳动合同续订环节劳动争议实务解析 劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者 就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务的劳动合同。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。 一、固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿？ 案例：小王20XX年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为20XX年1 月5日至20XX年1月4日。小王在20XX年元旦休假后在4
号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。 本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿？ 答案是肯定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行了规定。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 二、劳动者工作年限跨越20XX年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某20XX年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最后两次签订的劳动合同期限分别为20XX年12月1日－－20XX年11月30日，20XX年12月1日－－20XX年11月30日，张某月平均工资为7000元。20XX年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是20XX年12月1日入职的，公司应当支付35000元（7000元×5），
劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。（5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》
2、非过错性 （1）概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 （2）适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （注意以上每个条件之间的先后顺序关系） （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件： 1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。 2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。
中华人民共和国电子签名法(2015修正) 【法规类别】电子工业管理 【发文字号】中华人民共和国主席令第24号 【法宝提示】国务院关于第二批清理规范192项国务院部门行政审批中介服务事项的决定【发布部门】201 【发布日期】2015.04.24 【实施日期】2015.04.24 【时效性】现行有效 【效力级别】法律 中华人民共和国电子签名法 （2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共 和国电力法〉等六部法律的决定》修正） 目录 第一章总则 第二章数据电文 第三章电子签名与认证
第四章法律责任 第五章附则 第一章总则 第一条为了规范电子签名行为，确立电子签名的法律效力，维护有关各方的合法权益，制定本法。 第二条本法所称电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。 本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。 第三条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。 当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。 前款规定不适用下列文书： （一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的； （二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的； （三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的； （四）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。 第二章数据电文 第四条能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法
劳动合同法第46条规定 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。 一、经济补偿的性质
各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动得到劳动报酬，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。 另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权
劳动合同法适用范围解析 劳动合同法的适用范围，直接关系到我国劳动人事管理体制改革的大局，关系到劳动力市场的有序运行，关系到不同主体的利益及其保护，因而在立法过程中的争论和博弈在所难免，尤其是在《劳动合同法》应否突破我国现行《劳动法》的适用范围问题上讨论较多。笔者认为，《劳动法》是一部综合调整劳动关系的法律，目前尚不具备全面修改的条件，站在法律体系构成的位价角度，《劳动合同法》应定位在《劳动法》的特别法或者下位法，坚持其适用范围不能突破《劳动法》规定的观点是有道理的。但《劳动法》毕竟是在我国社会主义市场经济体制确立的初期即1994年制定颁布的，实施13 年来，我国的劳动人事制度改革不断走向深入，劳动关系发生了很大的变化。劳动合同立法应基于现实劳动关系发展的客观要求，在现行制度基础上适度扩展，才有利于劳动力市场的良性发展，有利于广大劳动者权益的保护。《劳动合同法》适用范围的扩大，并不改变《劳动法》综合性调整劳动关系的地位，《劳动法》调整就业关系、劳动关系、一定范围的失业关系及劳动关系运行中的监督管理等。而《劳动合同法》只是在对劳动关系范围的界定上有所突破，当然不可能调整就业关系、失业关系及其他附随劳动关系。具体而言：我国现行《劳动合同法》在适用主体层面扩大了民办非企业单位等组织及劳务派遣机构等；对事业单位中的劳动关系进行了拓展性的界定；对事实劳动关系给予了必要的保护；在非典型劳动关系方面规范了劳动派遣关系、非全日制用工关系及兼职劳动关系，等。 一、民办非企业单位等组织的界定民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。①它是不同于我国国家机关、企业、事业 单位和社会团体的独立的社会组织。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。我国《劳动法》没有对“民办非企业单位”作为用人主体加以规定，我国的民事法律对此也没做具体调整，客观上造成了这类单位内部的劳动关系长期处于法律调整的空白状态，使当 事劳动者的权益得不到法律的保护。对民办非企业单位中的劳动关系是否纳入劳动法调整的范围，各国或地区的做法并不一致。美国劳工法有关类似“民办非企业单位”的适用范围，经历了一个排除、纳入的过程（ Cornell Univ. （1970）一案中，国家劳资关系委员会将非盈 利性的私立学院和大学纳入了其管辖权，推翻了Columbia University （1951）一案中排除对非盈利性的私立学院和大学纳入行使管辖权的做法）。[1]目前纳入国家劳资关系法调整的主要是从事工商业、服务业、农业的雇员以及医院和学校的部分雇员，这其中包括：非盈利性 的私立学院和大学、非盈利性的艺术博物馆、非盈利性医疗机构等。[2]我国台湾地区的劳 动法将类似“民办非企业单位” 的单位，如私立学校等定位为公益单位，且不将其纳人劳动法。[3] 从我国的具体国情出发，借鉴国外相关做法，《劳动合同法》将“民办非企业单位” 纳入调整范围是必要的。因为：1.“民办非企业单位”是我国现实生活中发展很快的社会组织，虽然西方国家和我国都将“民办非企业单位” 定位在公益单位上，但是在我国，由于“民办非企业单位” 一是其经费国家不负担，二是允许有其一定盈利（但规定只能用于单位发展）以保证正常运行。正因为如此，尽管在我国“民办非企业单位”不同于市场运作的企业，但其“企业化” 的实质在今后相当长时期内仍会存在，故依据我国“民办非企业单位” 的实际，《劳动合同法》将“民办非企业单位”纳入调整范围。 2.“民办非企业单位”必然和其工作 人员形成劳动关系。由于“民办非企业单位”并不是《劳动法》的适用对象，实践中出现了民办非企业单位与其工作人员的争议无法解决的现象。一些地方，争议仲裁机关和劳动仲裁 机关对民办非企业单位与其工作人员的争议都不受理，或由于某种理由争相受理，对民办非 企业单位尤其是对其工作人员的保护极为不利。 3.国务院44 号文件已将民办非企业单位及其职工纳入基本医疗保险覆盖范围。4.我国的地方立法，如北京、湖南、山东、浙江、河北、江苏、陕西等地方的立法都将民办非企业单位纳入劳动法用人主体范围。 除增加民办非企业单位作为用人单位外，《劳动合同法》第2条中的“等组织” ，还应该包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。这些单位从性质上相同于民办非企业单位，近年来发展很快，实践中也出现了这些用人单位与其工作人员的争议无法解决的现象，对这些用人单位尤其是对
中华人民共和国电子签名法（2015年修正） 本法变迁史： 1．中华人民共和国电子签名法（2004年8月28日发布、2005年4月1日实施） 2．本法规已被《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》（2015年4月24日发布、2015年4月24日实施）修改 目录 第一章总则 第二章数据电文 第三章电子签名与认证 第四章法律责任 第五章附则 第一章总则 第一条为了规范电子签名行为，确立电子签名的法律效力，维护有关各方的合法权益，制定本法。 第二条本法所称电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。 本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。 第三条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。 当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。 前款规定不适用下列文书： （一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的； （二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的； （三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的； （四）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。 第二章数据电文 第四条能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。 第五条符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求： （一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用； （二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。 第六条符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的文件保存要求： （一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用； （二）数据电文的格式与其生成、发送或者接收时的格式相同，或者格式不相同但是能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容；
劳动合同法第47条 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一
直工作到XX年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从XX年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本