长寿区2014年拟聘用事业单位工作人员名单（二）
序号姓名
性
别
出生
年月
学历毕业院校所学专业
毕业
时间
拟聘用单位
1 陈静女1992.07 本科西南大学英语2014.06 长寿二中
2 张素女1990.06 本科西南大学英语2014.06 长寿二中
3 蒋静女1991.0
4 本科重庆师范大学地理科学（师范）2014.06 长寿二中
4 项倩女1990.12 本科陕西师范大学生物科学2014.06 长寿一中
5 文利女1990.11 本科陕西师范大学生物科学2014.0
6 长寿一中
6 谭鑫男1990.11 本科陕西师范大学化学2014.06 长寿中学
7 李佳玉女1991.10 本科西南大学化学2014.06 长寿中学
8 吴优女1990.08 本科西南大学生物科学2014.06 长寿中学
9 邓莲英女1992.05 本科西南大学生物科学2014.06 长寿中学
10 杨飞男1990.12 本科西南大学数学与应用数学2014.06 长寿中学
11 唐霞辉男1991.07 本科西南大学数学与应用数学2014.06 长寿中学
12 袁语泽女1991.01 本科陕西师范大学数学与应用数学2014.06 长寿中学
13 向俨男1992.02 本科西南大学体育教育2014.06 长寿中学
14 张驰女1990.12 本科华东师范大学英语2014.06 长寿中学
15 苏云洁女1992.04 本科西南大学英语2014.06 长寿中学
16 胡玉香女1991.08 本科西南大学英语2014.06 长寿中学
17 郭晋女1991.01 本科西南大学汉语言文学2014.06 长寿中学
18 吴鑫男1991.10 本科西南大学汉语言文学2014.06 长寿中学
19 于卫峰男1986.03 研究生四川大学物理化学2013.07 长寿中学
20 王淑文女1986.05 研究生西南大学植物学2014.06 长寿中学
21 谭华军男1985.09 研究生西华师范大学应用数学2012.06 长寿中学
22 黄峰男1986.11 研究生西北师范大学光学2013.07 长寿中学
23 张星女1990.02 本科长江师范学院数学与应用数学2013.06 川维小学
24 杨霞女1991.11 本科西南大学英语2014.06 川维中学
25 吴函峰男1992.02 本科陕西师范大学思想政治教育2014.06 川维中学
26 任恒琼女1991.03 本科华东师范大学计算机科学与技术2014.06 川维中学
27 方丹女1988.07 研究生西南大学生态学2014.07 川维中学
28 罗兰女1987.01 研究生西南大学中国现当代文学2012.06 川维中学
29 吴丹女1991.01 本科长江师范学院生物科学2014.06 川维中学
30 张玉平女1988.02 本科西北师范大学数学与应用数学2014.07 飞龙九年制学校
31 邓艾莉女1991.02 本科重庆文理学院汉语言文学（师范）2013.07 飞龙九年制学校
32 陈杨女1990.12 本科重庆师范大学汉语言文学2014.07 飞龙九年制学校
33 窦志梅女1990.01 本科重庆师范大学涉外商贸学院数学与应用数学（师范）2012.06 凤城一小
34 谭林姣女1991.09 本科长江师范学院音乐学2013.07 凤城一小
35 文莉女1990.12 本科重庆师范大学汉语言文学（小学教育）2013.06 凤城一小
36 何瑶女1993.09 专科西南大学育才学院音乐教育2014.06 葛兰镇白云小学
37 韩映女1992.07 本科长江师范学院汉语言文学（师范）2014.07 葛兰镇大坝小学
38 翟巧女1989.09 本科长江师范学院数学与应用数学2014.07 葛兰镇黄氏祠小学
39 田娟娟女1990.04 本科重庆文理学院汉语言文学（现代文秘方
向）
2012.07 葛兰镇兰山小学
40 冉男女1988.12 本科长江师范学院音乐学2011.06 葛兰镇沙河桥小学
41 杜亚林男1988.08 本科重庆师范大学计算机科学与技术2012.06 葛兰镇文庙小学
42 殷豪男1989.02 本科重庆师范大学体育教育2013.07 葛兰镇中心校二分部
43 冷黎男1991.02 本科长江师范学院数学与应用数学2014.07 葛兰镇中心校一分部
44 马梦露女1992.05 本科贵州师范大学求是学院数学与应用数学2014.06 海棠镇建生小学
45 伍朝勤女1992.10 专科重庆第二师范学院语文教育专业（师范类）2014.07 海棠镇建生小学
46 邹黎女1989.09 本科重庆师范大学涉外商贸学院数学与应用数学（师范）2013.07 海棠镇建生小学
47 王语晗女1990.08 本科长江师范大学汉语言文学2013.07 海棠镇明金希望小学
48 张茜女1990.10 本科重庆师范大学涉外商贸学院数学与应用数学（师范）2013.07 海棠镇明金希望小学
49 张李静女1990.08 本科重庆师范大学小学教育(数学) 2013.07 海棠镇清泉小学
50 易晓容女1986.06 本科西华师范大学小学教育2011.07 海棠镇清泉小学
51 张小倩女1987.10 本科重庆文理学院艺术设计2010.07 海棠镇中学
52 周莎莎女1989.06 本科重庆师范大学音乐表演2014.06 海棠镇中学
53 龚思维男1990.05 本科西南大学物理学2013.09 洪湖镇称沱小学
54 徐媛女1989.05 本科重庆师范大学数学与应用数学2013.06 洪湖镇称沱小学
55 唐静女1990.11 本科长江师范学院音乐学2014.07 洪湖镇称沱小学
56 刘颖女1986.03 本科重庆文理学院体育教育（师范）2009.06 洪湖镇三合小学
57 谢婷女1989.03 本科四川师范大学科学教育2014.07 洪湖镇中心校
58 李朝隆男1992.03 专科四川文理学院体育教育2014.07 洪湖镇中心校
59 李杰女1990.09 本科西南大学育才学院汉语言文学2014.07 洪湖镇中心校
60 吴京桥男1991.01 本科重庆师范大学涉外商贸学院数学与应用数学（师范）2014.07 黄葛九年制学校
61 兰洪梅女1991.05 本科重庆师范大学小学教育（语文）2014.07 黄葛九年制学校
62 王晶女1991.01 本科四川师范大学化学2013.07 黄葛九年制学校
63 周万娟女1990.12 本科沈阳大学物理学(师范) 2014.07 黄葛九年制学校
64 唐小蕾女1991.11 本科长江师范学院音乐表演2014.06 龙河镇乐温小学
65 黄婉璇女1990.10 本科重庆师范大学汉语言文学（小学教育）2013.06 龙河镇乐温小学
66 范雄男1990.12 本科重庆文理学院体育教育（师范）2014.07 长寿区示范幼儿园
67 陈雨佳女1990.11 本科西华师范大学学前教育2014.06 长寿区示范幼儿园
68 张雅晗女1990.08 本科重庆文理学院学前教育（师范）2014.06 长寿区示范幼儿园
69 廖巧艺女1987.07 专科海口经济学院音乐表演2009.06 石堰镇木耳小学
70 李诗哲女1989.02 本科重庆工商大学动画2012.07 石堰镇兴隆小学
71 蒋雪女1988.10 本科重庆师范大学英语2011.07 石堰镇兴隆小学
72 谭月琳女1991.10 本科长江师范学院音乐表演2014.06 石堰镇兴隆小学
73 刘俊村男1990.02 本科重庆人文科技学院数学与应用数学（师范
类）
2014.07 石堰镇义和小学
74 黄赛西女1992.07 本科中山大学英语2013.06 石堰镇中心校
75 谭天娇男1992.07 本科武汉体育学院民族传统体育2014.07 实验二小
76 李春香女1992.01 本科重庆师范大学物理学（师范）2014.06 实验二小
77 陈霖女1990.07 本科重庆师范大学学前教育2014.06 实验二小幼儿园
78 王晓艳女1992.09 本科重庆三峡学院数学与应用数学（师范）2014.07 实验三小
79 邹洪荧女1992.04 本科重庆师范大学小学教育（英语）2014.07 实验三小
80 张明洪男1988.08 本科成都体育学院民族传统体育专业2012.07 实验一小
81 杨欢乐女1988.07 本科长江师范学院音乐学2014.06 实验一小
82 向蕾宇女1991.06 本科西南大学美术学2014.06 实验一小
83 龙晓梨女1992.01 本科西华师范大学学前教育2014.06 实验一小幼儿园
84 刘姣女1990.12 本科西南大学地理科学2014.06 实验中学
85 牟紫妍女1990.11 本科陕西师范大学化学2014.06 实验中学
86 罗姣女1990.08 本科陕西师范大学历史学2014.06 实验中学
87 陈媛媛女1922.12 本科陕西师范大学计算机科学与技术2014.06 实验中学
88 杨婷女1990.09 本科西南大学音乐学2014.06 实验中学
89 彭娜女1991.05 本科西南大学思想政治教育2014.06 实验中学
90 廖忠静女1992.02 本科西南大学地理科学2014.08 实验中学
91 陈文莉女1992.04 本科陕西师范大学历史学2014.06 实验中学
92 程秘密女1991.12 本科西南大学生物科学2014.06 实验中学
93 陈宇女1988.04 研究生西南大学英语语言文学2014.07 实验中学
94 蔡航宇男1989.09 本科重庆师范大学数学与应用数学2013.06 双龙镇中心校
95 陈梅女1989.08 本科重庆文理学院社会体育（保健康复）2013.07 双龙镇中心校
96 徐立飞男1991.06 专科阿坝师范高等专科学校体育教育2014.07 双龙镇中心校
97 吴国秀女1987.11 本科西南大学育才学院汉语言文学2011.07 双龙镇中心校
98 潘林男1990.12 本科重庆文理学院体育教育（师范）2014.07 双龙镇中心校
99 涂秋平女1990.09 本科重庆师范大学小学教育（数学）2014.07 桃花九年制学校
100 丁洁女1990.10 本科重庆师范大学对外汉语2014.06 桃花九年制学校101 柯云露女1991.07 本科四川音乐学院音乐表演（古筝）2014.07 桃源小学
102 焦婉霞女1991.11 本科西南大学英语2014.06 桃源小学
103 柴海兰女1988.05 本科重庆师范大学学前教育2014.06 桃源小学幼儿园104 李小亚女1990.04 本科四川音乐学院绵阳艺术学院音乐表演（声乐）2012.07 特殊教育学校105 石李诗女1990.02 本科重庆师范大学涉外商贸学院汉语言文学（师范）2013.07 万顺镇白鹤林小学106 刘娅女1989.08 专科重庆第二师范学院语文教育专业（师范类）2014.07 万顺镇太文希望小学107 杨晓燕女1990.09 本科西华师范大学对外汉语(师范）2014.07 万顺镇太文希望小学108 郭琴女1990.07 本科长江师范学院美术学2013.07 万顺镇中心校109 袁婷女1989.11 本科重庆文理学院数学与应用数学（师范）2012.07 万顺镇中心校110 谭力女1990.01 本科重庆师范大学涉外商贸学院汉语言文学（师范）2012.07 万顺镇中心校111 李宁娜女1986.10 专科四川理工学院音乐教育2008.07 新市镇实验小学112 龚福承女1990.08 本科重庆文理学院小学教育（师范）2014.06 新市镇实验小学113 王钦女1988.04 本科重庆文理学院汉语言文学2012.07 新市镇实验小学114 甘元琳女1988-05 本科重庆文理学院体育教育2010.07 新市镇中心校115 张燕女1990.12 本科重庆文理学院汉语言文学2014.06 新市镇中心校116 王娜女1991.09 本科川外重庆南方翻译学院对外汉语2014.07 云集镇飞龙小学117 李应梅女1989.11 本科长江师范学院数学与应用数学2014.07 云集镇飞龙小学118 陈涛男1989.07 本科上海交通大学数学与应用数学2011.07 云集镇玛瑙小学119 孔春霞女1986.02 本科重庆文理学院汉语言文学2008.06 云集镇玛瑙小学120 余洋女1990.05 本科重庆人文科技学院数学与应用数学2014.06 云台镇鲤鱼小学
121 阳迎霞女1992.04 本科重庆科技学院汉语言文学2014.07 云台镇鲤鱼小学122 吴艳玲女1990.09 本科长江师范学院数学与应用数学2014.07 云台镇鲤鱼小学123 程洪钊男1991.04 本科重庆三峡学院体育教育2014.06 云台镇鲤鱼小学124 余红女1985.04 本科重庆文理学院美术学2008.06 云台镇青云小学125 殷荫女1992.08 本科重庆师范大学对外汉语2014.07 云台镇青云小学126 杨慧连女1987.11 本科重庆文理学院数学与应用数学2012.06 云台镇青云小学127 江艳艳女1990.11 本科长江师范学院汉语言文学2013.07 云台镇青云小学128 林星余男1991.07 本科重庆师范大学小学教育（数学）2014.07 云台中学129 廖超男1986.09 本科遵义医学院护理学2012.07 长寿区职教中心130 江凯男1983.05 本科川北医学院中西医临床医学2009.06 长寿区职教中心131 王莹女1992.05 本科长江师范学院舞蹈学2014.06 长寿区职教中心132 刘峰男1983.08 研究生重庆医科大学药物化学2009.07 长寿区职教中心133孙琴女1987.09本科新疆石河子大学医学院护理学2009.07长寿区人民医院134蹇娜女1989.06大专重庆三峡医药高等专科学校护理学2012.06长寿区人民医院135冉平女1989.03大专重庆医科大学护理2012.07长寿区人民医院136李志秀女1989.11大专商洛职业技术学院护理2010.06长寿区人民医院137陈杰女1993.01大专重庆三峡医药高等专科学校护理2013.07长寿区人民医院138杨佳女1990.01本科贵阳中医学院时珍学院护理学2013.07长寿区人民医院139夏静男1985.07本科重庆医科大学护理2008.07长寿区人民医院140周洁女1992.02大专重庆三峡医药高等专科学校护理2013.07长寿区人民医院141李露女1990.03本科中山大学中山医学院临床医学2013.06长寿区人民医院
142鲁正学男1986.01本科川北医学院临床医学2011.07长寿区人民医院143夏娟女1988.07本科重庆医科大学医学检验2012.07长寿区人民医院144丁德勋男1983.08本科重庆医科大学临床医学2008.07长寿区人民医院145陈莹女1989.05本科川北医学院临床医学2012.06长寿区人民医院146李玲琳女1990.07本科重庆工商大学融智学院会计学2012.06长寿区人民医院
147曹宵男1988.03本科重庆医科大学公共事业管理（医事法
律）
2011.07长寿区人民医院
148车轟男1986.09本科河南城建学院环境工程2009.07长寿区人民医院149李红刚男1980.11研究生南京中医药大学中西医结合临床2011.06长寿区人民医院150杨梅女1987.11研究生重庆医科大学大学药物化学2014.07长寿区中医院151汪杨男1985.03本科重庆理工大学行政管理2010.07长寿区中医院152张连女1989.08本科西南政法大学公共事业管理2013.07长寿区中医院
153马成龙男1989.11本科重庆科技学院机械设计制造及其自动
化
2012.07长寿区中医院
154周丹丹女1991.06本科遵义医学院医学与科技学院口腔医学2014.07长寿区中医院155陈春蓉女1984.02本科湖南中医药大学中医学2007.06长寿区中医院156谢开峰男1990.03本科重庆医科大学中医学2014.07长寿区中医院157李霞女1990.07本科重庆医科大学临床医学2014.07长寿区中医院158蒋争女1993.01本科成都中医药大学藏药学2014.07长寿区中医院159郭清女1990.05本科成都中医药大学中医学2014.06长寿区中医院160刘玲女1989.12本科贵阳中医学院时珍学院中西医临床医学2014.06长寿区中医院
161陈文静女1989.06本科成都中医药大学针灸推拿学2014.06长寿区中医院
162何乐梅女1989.06本科成都中医药大学针灸推拿学2014.06长寿区中医院
163蹇婕女1990.06本科重庆医科大学临床医学2012.07长寿妇幼保健院
164徐佳女1991.09本科遵义医学院珠海校区医学影像2014.07长寿妇幼保健院
165张国强男1991.07本科山西医科大学晋祠学院临床医学2014.07长寿妇幼保健院
166张小林女1985.12本科中南大学护理学2013.07长寿区第三人民医院167吴超群女1989.12本科中南大学护理学2013.07长寿区第三人民医院168张颖女1990.10本科重庆医科大学药学2013.07长寿区第三人民医院169李振阳男1990.03本科齐齐哈尔医学院精神医学2014.06长寿区第三人民医院170任浩男1991.01本科齐齐哈尔医学院精神医学2014.07长寿区第三人民医院171高贺女1990.09本科齐齐哈尔医学院精神医学2014.07长寿区第三人民医院172宋京瑶男1990.12本科齐齐哈尔医学院精神医学2014.07长寿区第三人民医院173庞辉女1989.04本科齐齐哈尔医学院精神医学2014.07长寿区第三人民医院174勾博女1990.05本科齐齐哈尔医学院精神医学2014.07长寿区第三人民医院175张雪琴女1990.01大本重庆医科大学临床药学2014.07长寿区第三人民医院176甘小丽女1990.11本科重庆医科大学预防医学2014.07长寿区疾病预防控制中心177龙成利女1990.12大专重庆医科大学护理2013.12凤城社区卫生服务中心178李辉龙男1986.10大专重庆医科大学临床医学2010.07凤城社区卫生服务中心179李莲英女1991.06大专重庆医药高等专科学校临床医学2013.07凤城社区卫生服务中心180谌丽女1992.09大专宝鸡职业技术学院临床医学2014.07凤城社区卫生服务中心181罗静女1989.11大专中央广播电视大学护理2010.07渡舟社区卫生服务中心
182辛丽凤女1993.02大专北京中医药大学护理2014.01渡舟社区卫生服务中心183徐余鸿女1986.07大专中南大学护理学2012.01渡舟社区卫生服务中心184胡小兰女1991.06大专重庆医药高等专科学校药学2013.06渡舟社区卫生服务中心185贾樊男1993.06大专重庆三峡医药高等专科学校针灸推拿2014.07长寿湖镇卫生院186黄媚女1992.12大专重庆三峡医药高等专科学校临床医学2014.07长寿湖镇卫生院187张溱男1990.01大专重庆医药高等专科学校临床医学2014.07长寿湖镇卫生院188张雨女1992.03大专重庆三峡医药高等专科学校医学影像技术2014.07长寿湖镇卫生院189向攀女1992.11大专重庆三峡医药高等专科学校医学影像技术2014.07长寿湖镇卫生院190龚雪女1993.10大专北京中医药大学护理2014.01八颗镇卫生院
191张婷女1985.08大专中央广播电视大学药学2007.07八颗镇卫生院
192肖清松男1991.12大专重庆三峡医药高等专科学校临床医学2012.06海棠镇卫生院
193邓婷女1990.02大专中央广播电视大学护理学2012.07洪湖镇卫生院
194张敏女1987.08本科中南大学护理2013.07洪湖镇卫生院
195杨楠樵女1985.01本科重庆医科大学临床医学2010.03洪湖镇卫生院
196黄靖女1982.06大专川北医学院中西医结合2004.07洪湖镇卫生院
197杨万军男1992.04大专重庆医药高等专科学校临床医学2014.07洪湖镇卫生院
198周丹锐女1990.02大专中央广播电视大学护理2012.07龙河镇卫生院
199鲁敏女1988.09大专重庆医药高等专科学校药学2010.07邻封镇卫生院
200马星女1992.07大专重庆医药高等专科学校药学2014.07新市镇卫生院
201肖咸忠男1991.10大专重庆医药高等专科学校临床医学2014.07石堰镇卫生院
202杨艳云女1990.10大专川北医学院护理2014.01石堰镇卫生院
203戴頔迪男1991.04大专重庆医药高等专科学校临床医学2013.07石堰镇卫生院204龙在华男1990.04大专重庆三峡医药高等专科学校临床医学2012.06石堰镇卫生院205彭玉青男1992.08大专重庆三峡医药高等专科学校医学检验2014.07双龙镇卫生院206邹芬丽女1989.11本科长江师范学院统计学2014.06长寿区统计执法队
关于进一步规范事业单位人员聘用工作 有关问题的通知 珠人社〔20XX〕72号 横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省有关事业单位人员聘用的相关政策及《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔20XX〕142号），进一步规范我市事业单位人员聘用工作，现就有关问题通知如下： 一、关于应届毕业生转正定级的问题 按照国家、省、市有关规定，事业单位招聘新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下应届毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。见习期满考核合格的，填写《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》办理转正定级手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。 获得硕士、博士学位的应届毕业生不实行见习期，但新参加工作人员实行六至十二个月的试用期，试用期间执行初期工资。试用期满考核合格的，填写《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》办理相应手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。 二、关于认定“双肩挑”人员专业技术岗位等级的问题 按照管理权限经核准兼任专业技术岗位的事业单位领导，可享受专业技术岗位的工资待遇，但认定时不能高于该单位被核准专业技术岗位的最高等级。 三、关于确定聘期起算时间的问题 事业单位与拟聘人员订立聘用合同的，须按照规定的程序和管理权限办理拟聘人员认定手续，聘期从认定当月开始计算，而工资待遇则在认定的下月开始兑现。 事业单位新进人员的聘期从办理报到手续当月开始计算。 事业单位领导的聘用按干部人事管理权限的有关规定执行。 四、关于受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的女性工人退休年龄及待遇的问题 事业单位女性工人受聘到专业技术岗位或管理岗位的，在法定的退休年龄50周岁时受聘在专业技术岗位或管理岗位满10年的（在《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》下发前已被聘用的，可连续计算），工作需要且单位同意继续聘用到管理岗位或专业技术岗位的，退休年龄可按55周岁执行，并按退休时所聘岗位国家规定的条件办理退休，享受相应的退休待遇；受聘不满10年的，则退休年龄仍按50周岁执行，并按照之前所聘工勤岗位办理退休，享受相应的退休待遇。 五、关于专业技术人员受聘专业技术岗位年限的认定依据问题 专业技术人员在岗位设置管理前已受聘专业技术岗位的年限，经同级政府人力资源行政部门认定，可视同相应级别专业技术岗位的受聘年限。其认定依据为经政府人力资源行政部门批准的聘任相应等级岗位以来的工资变动审批表，受聘年限从兑现相应级别工资的上一个月开始计算。 附件：1.《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》 2.《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》 二○一二年三月二十八日 主题词：事业单位人员聘用通知 20XX年3月28日印发
关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知 2014-07-18 黑人社发〔2014〕27号 各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局： 1981年，国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)，根据国家有关文件精神，原省人事厅下发了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号），对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了明确规定。近年来，随着国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，经研究，现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下： 一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 （一）病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。 （二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。 （三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。 二、其他有关政策
事业单位工作人员年度考核个人总结导读：范文事业单位工作人员年度考核个人总结 【范文一：事业单位工作人员年度考核个人总结】 20ｘｘ年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20ｘｘ年度的工作任务。具体情况总结如下： 一、尽心尽责，搞好本职工作 我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基三严。
二、思想道德、政治品质方面： 能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作 三、发挥作用，做好帮带工作 对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自己能够充分发挥自己的优势，主动搞好帮带工作，为部分年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮助她人尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。 四、不断学习，提高思想业务水平 在过去的一年里，我能够认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形
公务员和事业单位工作人员地区别 看到社区里经常有朋友们在讨论公务员身份、事业编制身份、参照公务员管理身份三者地关系，大部分地朋友地认解比较表面，下面我根据公务员法及一些实践来简单讲解一下： 里 等；虽然这些单位也叫局或站、所、队等，但是却为事业单位性质，在里面地工作人员不属于公务员.但各个地方也是不一样地，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理地事业单位，有些归类为一般事业单位.例如在天津各涉及区县地农业机械管理局（一级局，不归农业局管）就是参
照公务员管理地事业单位，而在某些省市农机局就是纯地事业单位.（3）参照公务员管理地事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，但本质是有明显区别地！因为它们是指党群（县委、组织部、宣传部等）［在这里要特别说一下，很多人以为党口单位地人员是纯公务员身份是本 家 业单位、参照公务员管理地事业单位地准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位. 在工资方面，公务员单位和参照地事业单位是一样地，事业单位地工资结构和他们不一样，一般来说（但也仅限于一般，各
地区区别相当大）事业单位地工资高于公务员单位和参照地事业单位.比如，市里中学老师地工资就比市政府办地公务员工资要高，因为事业单位地补贴较多.再以实例而言：大学本科出来到天津市区县里地机关事业单位，套工资是助理工程师2级，比同年考入公务员地科员工资要高出一 了市里以上地级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围地交叉，都是各干各地，尤其是副科（北京天津等是处级）以下地人员一般不能交流，但是到了副科（北京天津等是处级）就可以相互交流.比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自
机关事业单位工作人员休假制度 一、政策规定 1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。 2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。 3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。 4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。 单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。 二、建立报告统计制度 1、对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。 2、各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
事业单位工作人员年度考核个人总结 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 事业单位医生年度考核个人总结 本人在医院总部上班一年来，认真开展门诊医疗工作和社区医生公共卫生工作，全面执行各级领导安排、布置的工作和任务，全面履行了一名医生的岗位职责。 在政治思想方面，始终坚持党的方针政策，坚持全心全意为人民服务的思想，坚持改革、发展、与时俱进的理念，遵守各项法律、法规和诊疗技术规范。
在医疗工作中，严格执行各种工作制度，以对病人负责、对医院负责、对自己负责为指导思想，坚持“精益求精，一丝不苟”的工作态度，关心、爱护、尊重患者，认真负责地处理每一位病人，有针对性地对患者进行健康宣传教育，从未出现任何医疗事故或医疗差错。在社区医生工作方面，积极带领责任医生团体进行各种慢性病、精神病、肺结核等管理，叶酸增补随访，各种形式宣传教育工作，城乡医保居民健康体检工作完成得比较满意。配合医院完成各种突击性社区公共卫生工作，积极参与幼儿园体检、学生体检工作。
在业务学习方面，认真完成继续教育的学习，积极参加各部门举办的业务培训及学术讲座，经常阅读杂志、报刊和络信息，以开阔视野，扩大知识面，促进自己业务水平的不断提高，从而更好地为病人服务。 一年来，在各级领导和同事的关心、支持下，基本上较好地完成作为一个基层医生的各项工作和任务。在今后工作中，尚须进一步加强学习，努力克服工作上的困难和自身实际能力的不足，期待能够做出更好的工作成绩。 在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真
学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结如下： 一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。 一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治
卫生事业单位工作人员聘用合同 甲方：医院地址： 乙方：______________________ 身份证号： _________________________ 根据中华人民共 和国有关法律、政策及重庆市人民政府相关文件《重庆市人民政府关于印发重庆市事业单位 聘用合同办法的通知》，及重庆市卫生局《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：■甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制 __________ （专业技术人员工人）。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： 1、自____ 年 ___ 月____ 日至____ 年____ 月 ____ 日共—年。（其中 ____ 年—月—日至 ____ 年 ___ 月 ____ 日为试用期）为有期限合同。 （二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决 定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： （一） ______________________________________ 甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换 乙方的工作岗位。 （二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格 证书、注册证书或者相应的技术 等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际 能力； （三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项 规章制度。 （四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 （五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完 成工作任务。J （六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。 （七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 （八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施 细则》执行。 三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： （一）工资： 1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方 的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险 金，同时缴纳公积金。 （二）福利待遇：
国务院关于机关事业单位工作人员 养老保险制度改革的决定 国发〔2015〕2号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。 一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则： （一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。 （二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。 （三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。 （四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 （五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。 二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
本人总结 一年的时间很快过去了，这一年里，在院领导，科室领导和同事们的关心、帮助下有了更进一步的提高，对本年度的工作总结有以下几项： 思想上：热爱组国、热爱中国共产党。热爱本职工作，自觉维护祖国统一，维护民族团结，反对民族分裂;爱岗敬业、尽职尽责。及时完成领导交付的工作，与医院各科室工作人员处理好关系。注意自己的一言一行，善待别人、以诚相见、心胸宽广，在工作中保持一颗平常心，对人对事的处理得当，尤且是对待病人和家属需要定够的耐心，及时了解病人和家属的需求，尽可能的帮助有需要帮助的人;认真学习法律法规，做到知法、懂法、守法，认事学习党的群众路线教育实践活动，并在活动中进行了批评与自我批评，虚心接受并改正同志们对我提出的意见。 工作中:本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，服从医院及科室的安排，保持办公环境的整洁，做好防火防盗。工作中不怕苦、不怕累，做到工作严谨、一丝不苟。自调入病案室以来，认真学习病案室的岗位职责、规章制度及编码，虚心向领导、前辈请教。俗话说“隔行如隔山”初到病案室一切都要从头学起，因此我利用业余时间不断恰自己充电，看专业书，加入病案相关QQ群，跟前辈们学习编码相关知识。 在医院给我提供外出学习机会时，我珍惜每一次学习机会，遵守课堂纪律，做好课堂笔记，提前整理好自己工作中遇到的难题、困惑，及时向老师请教并与授课老师建立了良好的师生友谊，这为日后的工作提供了很大的帮助，通过外出学习，将外院全面的诊断编码技术带回我院，提高了编码的准确率。通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。 考勤方面:严格遵守考勤制度，按时参加医院及科室的各项学习会议及考试，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，全年考勤全勤，无病假、事假，年休假由于工作需要还有6天未休。 当然在很多方面我仍旧存在许多的不足，遇事考虑不够周全、不够細致。现通过总结认识到自己所存在的问题，决心在以后的工作中加以改进和解决，及时完成领导给予的各项任务，提高自身素质，在以后的工作生活中确定自己的目标，并向着自己定制的目标而去努力工作。 1
工作行为规范系列 事业单位人员管理办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-68283事业单位人员管理办法 Administrative Measures for Personnel in Institutions 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 事业单位人员管理办法 第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工
作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。 但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
神农架林区机关、事业单位工勤人员聘用合同书 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲方合同书编号(总字)第号 鉴证编号(20 年)第号 神农架林区人事局制
乙方基本情况：
神农架林区机关事业单位工勤人员聘用合同书 甲方因工作需要，聘用乙方为甲方工勤人员。根据国家、本省、林区神办发[2008]30号文件有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限按以下第款执行: （一）自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至年月日终止。其中，试用期为个月，自年月 日起，至年月日止。 （二）甲方聘用乙方从事（专项）工作任务，聘用期自年月月起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至任务完成时终止。 （三）合同自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至乙方退休(职)时终止。 二、工作内容、条件和纪律
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位
工作，并同意甲方规定的如下职责要求: 。 (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境、必要的工作条件和劳动保护。 (三)甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律， 负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识 的教育或培训。 (四)乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪 守法，遵守职业道德;积极接受甲方的教育，参加甲方组织的 培训，不断提高水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度 和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、薪酬和保险、福利待遇 (一)甲方按国家和本省有关政策规定或按经过主管部门批 准的内容分配改革方案，根据乙方完成工作任务情况，每月 以货币形式支付乙方的薪酬，实行内部分配改革的，乙方档 案工资按国家和本省有关政策记载。 (二)乙方在聘期内如遇国家规定统一调整工资，档案工资 按国家规定调整记载。实发薪酬的调整按国家和本省统一政 策或按经甲方主管部门批准的内部分配改革方案调整。
机关事业单位工作人员绩效考核办法 为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。 一、考核指导思想 按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。 二、考核基本原则 实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。 三、考核对象 局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象(不含副科以上实职领导干部)。 四、考核内容 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。
2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。 3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。 4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。 5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。 五、考核标准和等次 考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。 考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。 1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。 2、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。 3、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。
事业单位工作人员年度考核工作个人总结 【导语】总结主要写一下重点的工作内容，取得的成绩，以及不足得出结论，以此改正缺点及吸取经验教训，以便更好地做好今后的工作。《事业单位工作人员年度考核工作个人总结》是WTT为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一： 20ｘｘ年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20ｘｘ年度的工作任务。具体情况总结如下： 一、尽心尽责，搞好本职工作 我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。 二、思想道德、政治品质方面： 能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作
三一文库（https://www.doczj.com/doc/b44909248.html,）/文秘知识/规章制度 政府机关事业单位工作人员管理制 度 政府机关、事业单位工作人员： 为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。 中共xx乡委员会xx乡人民政府 20XX年2月28日 xx乡政府机关管理制度 一、学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。
第二条坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。 第四条办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。 二、请销假制度 第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。 第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。
湖北省事业单位工作人员聘 用合同书 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲方合同书编号(总字)第号 鉴证编号(20 年)第号 印制单位：
乙方基本情况：
湖北省事业单位聘用合同书 甲方因工作需要，聘用乙方为甲方工作人员。根据国家、本省、市(州)有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限按以下第款执行： (一)自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至年月日终止。其中，试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 (二)甲方聘用乙方从事(专项)工作任务，聘用期自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至任务完成时终止。 (三)合同自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至乙方退休(职)时终止。 二、工作内容、条件和纪律 (一)乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：
。 (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护。 (三)甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育或培训。 (四)乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极接受甲方的教育，参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、薪酬和保险、福利待遇 (一)甲方按国家和本省有关政策规定或按经过主管部门批准的内部分配改革方案，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的薪酬，实行内部分配改革的，乙方档案工资按国家和本省有关政策记载。 (二)乙方在聘期内如遇国家统一调整工资，档案工资按国家规定调整记载。实发薪酬的调整按国家和本省统一政策或按经甲方主管部门批准的内部分配改革方案调整。 (三)乙方在聘用期内因未竞争上岗位，符合本省“未聘人员”
2019年事业单位工作人员年度考核个人总结 【导语】在一年的工作结束之后，我们应该对自己进行一次总结，这样便于我们找出不足，更好的进步。《2019年事业单位工作人员年度考核个人总结》是WTT为大家准备的，希望对大家有帮助。 2019年事业单位工作人员年度考核个人总结篇一 今年以来，在局领导的关心和正确指导下，政治上认真贯彻执行党的路线、方针、政策。思想上始终与党中央保持高度一致，热爱祖国，忠于人民；工作中积极主动，讲求职业道德，爱岗敬业，尽职尽责，团结同事，坚持边工作边学习不断提高业务技能和理论素养；求真务实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度，现将一年来的工作总结如下： 一、增强政治理论学习，不断提高政治素养 积极参加省局组织的党风廉政建设的学习，学习马克思主义哲学，邓小平理论，深入学习贯彻党的十九大精神，进一步增强责任感、使命感。牢固树立共产主义理想信念，实践中正确认清职责权限，能够做到廉洁奉公，勤政为民，严格按党章要求，国家公务员法的标准来严格要求自己。坚信老老实实做人，踏踏实实做事，始终把人民群众的根本利益放在首位。 二、增强业务学习，不断提高业务能力 深知我们不管是干哪一项工作如果不善于学习就要落后的道理，能将学习当成是自己必不可缺的任务，利用空闲时间在网上学习新知识新业务，坚持边工作边学习，做到在干中学在学中干，学习一些相关的法律法规知识和文件，注重《药品管理法》、《药品注册管理办法》、《行政许可法》等其他相关知识的学习，使我不仅要从书本上学，从实践中学，还要从
身边的同志学，学习他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到理论联系实际，学以致用。 三、明确职能，及时完成任务 作为直接为管理相对人服务的窗口，不仅要求业务熟练而且要求服务质量高，工作中对药品、医药器械的生产、经营企业的许可和变更，对新药的申请，药品的注册和药品的补充申请以及药品GMP、药品GSP认证、保健食品注册申请，药品委托加工等申请材料进行形式审查，对申请材料不合的并一次性告知申请人，保证其材料的齐全性和规范性，对行政许可行为申请的受理予以登记，申请材料分类分发，对不能办理的予以说明理由，不推诿，做好首问责任制。催办咨询和有关答复工作做到热情大方，语言贴切，服务周到，答服规范，工作任务明确，精力集中，今年来受理工作人少事多，做到能吃苦，不叫累，多次受到申请人的好评。每月按时向社会公告行政审批受理情况，向局领导和各处室报告当月行政许可情况。不懂就问，虚心向老同志请教，熟悉行政审批受理工作职责，熟练工作流程。 一年来，和同事一起受理了申请材料xxxx件，在领导和同志们的关心帮助下，在思想、学习、工作上都取得了新的进步。不足之处相关的法律法规了解不透彻，业务技能有待提高，在今后的工作中，加强业务知识政策法规知识的学习，更好的为人民服务。 2019年事业单位工作人员年度考核个人总结篇二 时光如梭，来单位工作的一年以来，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我认真履行xx区工作人员准则并严格遵守单位的各项规章制度，力争使自己在思想觉悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即将结束、新的一年即将来临之际，我将自己一年来在思想、学习和工作方面的进步与不足作如下总结。 一、业务学习方面 作为办公室的工作人员，工作内容涉及面相对较广，这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学习了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关内容，并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学习，对于不清楚的政策问题和业务办理流
事业单位工作人员个人总结三篇 对一段时间的工作实行总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验 教训，提升理解，明确方向，以便进一步做好工作。以下是###为大家 精心整理的事业单位工作人员个人总结三篇，欢迎大家阅读。 回忆一年来所做的工作，具体如下： 一、平日上班，增强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林 老师的督促协助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。 二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提升剧目艺术的 质量。 《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提升进步一 些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏 从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶 红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术 手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。 三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。 1、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。 2、一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳老 师《惊梦》的杜母。 2017年度工作即将结束，新的一年将来临。为了更好地做好以后 的工作，总结经验。吸取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情 况总结。2017年自觉增强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提升理 论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的 各项工作任务，在同志们的关心、支持和协助下，思想、学习和工作 等方面取得了新的进步。 现总结如下：
政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。在当今社会教育 发展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提升自己的 各方面的水平，以便使自己更快地认清发展的形势。勇于解剖自己、 分析自己、正视自己，提升自身素质。 一、德方面 作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己 的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论， 即时更新教育理念。教师是“人类灵魂的工程师”，所以教师必须抓 好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师 首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生 的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，注重学生的健康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为。课后，我经常走进教室， 与学生一起参加课外活动，增强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己 的人生经历去感化、教育学生。 二、能方面 教好书是教师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好 充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在教学中，认真备课， 认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学 生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，持续地加以改善修改。 在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复 习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们实行思想教育，教育优 生协助后进生。 在工作中，我遵守每一项规章制度，不迟到，不早退，尊敬领导，团结同事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了
关于加强事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订有关问题的通知 市直各单位，各县(区)人事局、劳动保障局，各开发区人事劳动局： 根据《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）、《合肥市人民政府办公厅转发市人事局关于在全市事业单位实行人员聘用制度意见的通知》（合政办［2006］23号）精神，为切实做好事业单位工作人员的聘用制实施工作，进一步完善单位与受聘者之间聘用关系的规范性、合法性，现就加强我市事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订的有关问题提出如下意见： 一、充分认识实行聘用合同管理的重要性和必要性 （一）事业单位实行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施“科教兴国”战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。因此，各单位都要把实行人员聘用制度列入本单位重要工作议事日程； （二）聘用合同是人员聘用制度的核心，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，是具有法律效力的文本，是单位用人与个人择业合法性的依据，
是人事争议仲裁机构调解、仲裁人事争议的依据。通过聘用合同管理，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商聘用关系的转变。 二、严格执行政策，规范聘用合同管理有关手续 （一）国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和安徽省人事厅《关于在全省事业单位试行聘用制度的意见》及市政府办公厅《关于在市事业单位实行聘用制度的意见》是目前我市事业单位实行聘用合同管理的主要政策法规依据，各单位要根据这些文件的有关规定，认真做好聘用合同的签订工作。 （二）事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本通知的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 （三）聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作为期限的合同。一般签订1-3年以下的短期合同，合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 （四）聘用合同期满后，因岗位需要、本人愿意、聘期
机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三