劳动纪律考核管理规定（修订）
为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范员工自律行为，保障正常工作环境，树立良好的企业形象，特制定以下劳动纪律考核管理规定：
一、行政部负责完善公司劳动纪律的考核制度，对各部门、各路队的劳动纪律考核情况实行监督管理，并不定期的对各部门、各路队的劳动纪律及考勤情况进行抽查。
二、各部门负责本部门的劳动纪律的管理工作，各部门负责对本部门人员严格管理，每天按时打考勤，不得虚打考勤，或在考勤时弄虚作假，补打考勤。如有违反，将纳入各部门的月考核和年终考核。
三、公司员工应自觉遵守上班作息时间,不迟到,不早退，凡迟到（早退）扣除当月绩效奖50元/次。如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，由部门负责人确认，经分管领导批准可不按迟到早退处理。如有考勤机而员工忘记打卡的，由部门负责人确认，经分管领导批准可暂不按旷工处理，但应扣除当月绩效20元/次，此类情况累计3次以上（不含3次），则一律视作旷工半天处理。
四、旷工1天（含1天）以上者扣发当月绩效工资，连续旷工5天以上（含5天）或全年累计旷工10天作辞退处理，并取消当年年终绩效奖。如在不定期的检查中发现管理人员未请假无故不在岗,一律视作旷工处理，并取消当月绩效奖。
五、上班时间内不得上网（工作因素除外）或打游戏等任何与工作无关的事，公事外出必须填写外出登记表，说明外出因何事到何单位（部门）办何事，违者扣除当月绩效奖100元/次(外出办事经领导批准除外)。
六、上班时间内不得走串其它办公室（工作因素除外），凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，扣除当月绩效奖50元/次。
七、上班时间办公区域必须保持安静，不得影响别人的工作，凡在办公区域大声喧哗，影响他人工作者，扣除当月绩效奖50元/次。
九、公司值班分为正班和副班。正班值班人员需到行政部签到，值班期间不得擅离职守，如需外出须经当日带班领导同意后再行外出，违者扣除当月绩效奖100元/次，对于值班人员因上级领导临时安排其他工作不能到岗，须请示分管领导，并由部门负责人提前以电话形式告知带班领导，事后经分管领导签字同意后可补签值班。值班人员因个人原因临时不能到岗，应及时向当日带班领导、行政部和分管领导汇报，并由部门负责人另行安排人员值班，并告知行政部，如违反以上规定的，未到岗人员按旷工处理。副班值班人员为电话值班，理论上不能离开新都区，如有特殊情况需离开新都区的，须提前向分管领导报备，经批准后方可离开，违者扣除当月绩效200元/次。
十、凡病、事、产、哺乳、婚、丧、公假，须由本人向公司提出书面申请，说明事由,写清起止日期，经公司领导批准签字后，方可生效。如因特殊情况，不能在事前办理请假手续的，应在事前电话取得部门负责人同意，返岗后当日按上述规定补办请假手续，否则视为旷工。经签批的请假手续须在休假前提交行政部，补办的请假手续也须在上班当天完成并及时提交至行政部作为考勤依据。
（一）病假：
1、员工患病需占用工作时间就诊、治疗时，可申请病假；患急症可先就诊、治疗后补办手续；因病住院的，应提供医院住院通知书。
2、员工因病或非因工负伤需要停工治疗的，根据医院出具的休息建议，按照《劳动合同法》相关规定办理请假手续。
3、员工在年休假、婚假、丧假、因工外出期间在外地患病请病假必须先请示，并须具备县级以上医院的证明和病情介绍，家居农村的必须具备镇以上医院的证明和病情介绍（特殊情况除外），否则按旷工处理。
4、公司有权组织请病假员工所在部门、工会对请病假者情况进行调查核实，以及要求其在公司指定的医疗单位检查，如发现弄虚作假或拒绝检查者其假期一律按旷工处理，检查费用由当事人承担。
（二）事假：
建议员工在本年度无公休假的情况下请事假。
（三）产假：
1、婚前检查假：员工进行婚前检查，给假半天。
2、产前检查假：女性员工进行产前检查，按实际情况给假。
3、产假：女性员工产假158天，其中产前假15天；难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；给予男性员工护理假20天。产假超假实际天数按事假规定考核。
4、怀孕流产假：女性员工怀孕流产的，根据区县二级甲等以上医院的证明给予休假。
（1）女性员工怀孕不满四个月流产的，给假十五天。
（2）女性员工怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
（四）哺乳假：
女性员工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。女员工在劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
（五）婚假：
员工本人结婚，可以请婚假，假期三天。婚假自领取《结婚证》之日起1年内享受，逾期不得享受。婚假一次休完，不得分期休假。婚假超假实际天数按事假规定考核。
（六）丧假：
员工因嫡系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可以请丧假，假期不得超过3天。丧假一次休完，不得分期休假。旁系亲属和其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。丧假超假实际天数按事假规定考核。需至外地奔丧的员工，根据路途远近在原有丧假天数的基础上另给1-3天的路途假。
（七）公假：
员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席有关会议；出任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会不脱产委员因工会活动占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。
十一、假期待遇
（一）事假为无薪假，事假当日无工资。病事假考核扣款不含轮休日。
（二）对于行政管理人员，病假3天以内（含3天），不扣除当月工资；3天以上、15天以内（含15天），扣除当月发生天数基本工资和绩效工资总和的20%；15天以上，扣除当月发生天数的基本工资和绩效工资总和的30%。如扣发后员工应发工资低于成都市最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%计发病假工资。不按月薪制计发工资的工种，病假工资另行约定。
（三）产假期间，按照员工原所在岗位的基本工资发放产假工资（如基本工资低于成都市最低工资标准，则按成都市最低工资标准预发），待员工返岗后产假工资和生育津贴就高领取。
1、如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，待生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工。
（四）公假、婚假、丧假、哺乳假视同正常出勤，工资照发。
（五）员工病、事假与年终奖金（含年终绩效奖金）发放标准：
1.事假：
（1）年累计请假天数大于3天（不含3天）小于5天（含5天），按90%比例发放年终奖金；
（2）年累计请假天数大于5天（不含5天）小于10天（含10天），按80%比例发放年终奖金；
（3）年累计请假天数大于10天（不含10天），年终奖金不予发放。
2.病假：
（1）门诊：
①年累计请假天数大于5天（不含5天）小于10天（含10天），按95%比例发放年终奖金；
②年累计请假天数大于10天（不含10天）小于20天（含20天），按85%比例发放年终奖金；
③年累计请假天数大于20天（不含20天）小于30天（含30天），按50%比例发放年终奖金；
④年累计请假天数大于30天（不含30天），年终奖金不予发放。
（2）住院：
全月病假的，扣除病假当月年终奖金；超出全月部分，按实际天数扣发。
备注：
1、工伤范畴内的病假天数不列入上表统计；
2、请趟次假的驾驶员，按所在线路每日的趟次核定请假天数，保留小数点后2位；
3、年度内累计旷工1天按70%，2天按50%，3天及以上按0%比例发放年终奖金；
4、员工孕期、产期在家休养，年终奖金按比例发放；
5、退休人员在退休当年的年终奖金按退休当年实际上班时间比照上表标准核发；
6、离职人员不纳入年终奖金的考核发放；
7、员工请病、事假期间，福利、补贴均按实际的出勤情况计发。
8、休假需提供证明材料一览表
休假类别证明材料内容
病假医院开具的就诊挂号单、医疗诊断意见、病历、缴费凭证等有效的病假证明；住院提供入院证明
婚假结婚证扫描件
产假1.结婚证扫描件
2.怀孕周数、预产期证明或最近一次有效产检证明
难产假出院证明（需注明属难产）哺乳假出生证明扫描件
护理假1.结婚证扫描件
2.怀孕周数、预产期证明或最近一次有效产检证明
十二、员工请事假3天及以上、病假15天及以上，取消当年度优秀员工的评选资格及当年度年终考核后职级晋升的资格；符合上述条件的驾驶员取消按公司规定岗技工资上调的资格；符合上述条件的驾驶员和辅岗人员取消当年度星级评定和提薪的资格。特殊情况需由工会和人力资源部确认后，由公司经理办公会审议决定。
各路队驾驶员的请假率超过公司规定的标准，将取消当年先进集体评选的资格。
十三、公司所有工作人员的通讯设备必须每天24小时保持开机，如未保持开机者，发现一次扣除当月绩效奖50元，两次扣除当月绩效奖100元，三次则取消通讯费，造成严重后果的，公司将作进一步处理。
十四、工作期间员工必须听从指挥，服从安排，完成好本职工作。对不服从安排的，扣除绩效奖200元，给公司造成严重后果或屡次违反的予以辞退。
十五、本规定适用于公司所有员工（各辅岗在本规定基础上可另行制定管理制度）。
十六、本规定自2015年1月1日起实施。于2016年11月30日进行修订。本规定解释权归公司行政部。
2016年11月30日
请假条
申请时间：年月日
姓名部门岗位
请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□其他
计划请假时间：自年月日时至年月日时共计天实际请假时间：自年月日时至年月日时共计天
请假事由：
申请人部门负责人意见分管副总意见行政部审核总经理意见
请假条
申请时间：年月日
姓名部门岗位
请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公休假□其他
计划请假时间：自年月日时至年月日时共计天实际请假时间：自年月日时至年月日时共计天
请假事由：
申请人部门负责人意见分管副总意见行政部审核总经理意见
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 劳动纪律管理办法(新编版)
劳动纪律管理办法(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：
内部管理制度系列 劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂
劳动纪律管理制度 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录第一篇：劳动纪律管理制度第二篇：劳动纪律管理制度第三篇：劳动纪律管理制度第四篇：劳动纪律管理制度第五篇：劳动纪律管理制度更多相关范文 正文 第一篇：劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度 1、目的和适用范围 1.1目的： 保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设 1.2 适用范围： 适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工 2、相关文件和术语 2.1 相关文件： 沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件
2.2 术语： 2.2.1 劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有序进行的可靠规则。 3、职责 3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不懈的一项基础管理工作。 3.2 中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责 4、具体内容及检查考核 4.1 炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。 4.2各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律 4.3 本劳动纪律管理办法本着公平、公正的原则，严格执行“三个百分之百”,即全体职工必须百分之百执行规章制度，违规违制者必须百分之百地处理,百分之百登记上报。 4.4 依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严重违纪、严重违纪。 4.5 各生产、检修班组必须严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必须建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由各
公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
车间劳动纪律管理制度考核细则4 车间劳动纪律管理制度考核细则 为了提高车间的管理水平，向管理要效益。根据车间的管理制度，特制定本细则： 1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，迟到、早退30分钟内罚款 10元，超过30分钟按旷工半天计；脱岗、睡岗每次罚款20元。 2、上班时应要提前15分钟到岗开班前会，布置本班次的工作及安全注意事项， 若发现没有召开班前会和列队上岗罚班长20元。 3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励，请 一天假扣当月满勤奖40元，请二天假扣当月满勤奖80元。 4、员工休假必须履行请假手续，一天之内有班长批准，二至三天由车间主任批 准，三天以上主任签证，生产部领导或以上批准，方可休假。婚假、丧假按公司的规定执行。工伤假经车间确认，否则按事假处理；不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。 5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录，
现场卫生。在没有 交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理，罚款10元。交班后的事情由接班人负责。 6、加强巡回检查，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、 阀门检查一次，发现问题即时处理。要认真填写好操作记录，做到真实、清洁、完整。如发现乱涂改、漏写、含量单未粘贴罚款5元/次，做假记录每次罚款10元。 7、为了确保车间四周环境卫生清洁，员工必须按车间划分的卫生责任区要求打 扫各自区域卫生（包括地面、设备等），保持区域环境卫生干净、清洁，不清洁罚款当事人5元/次。 8、为确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现酗酒当班者一律按停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行“两禁”检查，禁止员 工携带烟火进入车间，违反者罚款300元/次。 10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位，无事不得聚集聊天。当班 班长按排临时性工作，员工必须服从，不服从领导安排一律停班处理。
员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
银行员工劳动纪律管理办法
关于印发《银行员工劳动纪律 管理办法（修订）》的通知 各支行、机关各部室： 现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执行。 附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订） 某某某某有限公司 2016年8月1日
银行员工劳动纪律管理办法（修订） 第一章总则 第一条为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。 第二条本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。 第三条银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。 第二章正常工作日考勤 第四条正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。 第五条正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。 第六条全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。 第七条城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。
第八条总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。 第九条考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。 第十条总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。 第三章休息日及节假日考勤 第十一条员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤： 1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤； 2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤； 3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。 第十二条员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确需加班或必须正常上班的，原则上安排补休，或按规定发给加班工资。 第十三条总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必须保持24小时通讯联络畅通。 第四章员工请假管理 第十四条所有病（事）假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手续，逐级按权限审批，经批准后方可休假。
恒大地产集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策， 规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况， 特修订本制度。 第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。 第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。 第四条基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。
第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。 第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。 第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。 第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。 第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。 第三章请假、外出、出差规定 第十四条请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。
员工劳动纪律考核制度 华童企字2008 年第（1）号 1 目的为增强华童金木涂装有限公司员工的纪律性，严格遵守和执行公司的各项规章制度 的要求，维护公司正常的工作秩序，促进各位员工提高工作效率，从而保证各项工作的落实，实现公司总体目标，特制定本考核制度。 2 适用范围本制度适用于对员工违纪违规行为的考核。 3 职责 3.1公司各项制度的归口管理部门负责检查制度的落实和执行，对发现的违纪违规行 为进行考核； 3.2各级主管负责检查和监督下属员工遵守和执行规章制度的情 况， 行为，提出考核意见，并提交归口管理部门审核； 对下属员工的违纪违规 3.3公司所有员工有义务将所发现的违纪违规行为向管理部门举 报； 3.4企管办负责汇总考核情况，并监督对违纪违规行为考核的合 理性、公正性。 4 考核内容及处罚标准 4.1 迟到、早退15 分钟以内者，每次处罚10 元；迟到、早退15 分钟以上者，每次处 罚20 元；迟到、早退30 分钟以上者，按半日旷工论处。（一天旷工处罚三天工 资） 4.2 旷工 3 日以内者，处罚300—600元；旷工 3 日以上者除名，并处350－3000元罚款。 4.3 违反公司请假管理规定，但据具体情况，不按旷工处理的，假日每达一天者（不满 1 天者按 1 天计），处罚20 元。 4.4 不按公司要求着工作服者，每次处罚20 元。 4.5 着奇异服装者，每次处罚20 元。 4.6 工作时间内在公司公共场合穿拖鞋、背心者，每次处罚30 元（公司允许的工作地点外）。 4.8 在公司不按公司要求配戴胸卡或不配戴带胸卡者，每次处罚10 元。 4.9 代人签卡的，代签卡者及被代签卡者均处于20 元罚款，重复发生者，加倍处罚。4.10 进入厂自行车、摩托车在停车线不按范围的，每次处罚10 元。 4.11 在门卫处不服从门卫正当管理要求者，视情节每次处罚20－200 元。 4.12 开无人灯者，每盏处罚 5 元。 4.13 开无人电扇者，每只处罚 5 元。 4.14 开无人空调者，每只处罚20 元。 4.15 用水后，不及时并闭水龙头者，每次按时间长短，处罚5－30 元。 4.16 参加会议无故缺席者，每次处罚20 元。 4.17 参加会议迟到者，每次处罚10 元。 4.18 在车间范围内、抽烟者罚款50元/ 只。 4.19 在禁烟场所或吸游烟者罚款100元/ 只。
劳动纪律管理办法 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。 2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。 2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。 3、劳动纪律 3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。 3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。 3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。 3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。 3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。 3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。 3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。 3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己承担。 3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。职工外出办事
员工劳动纪律管理规定 为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。 第一条使用范围 本规定适用于公司全体员工。 第二条职责分工 1、办公室：制定、修改、不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的 具体执行情况进行监督检查。 2、员工：严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。 第三条岗位规范 1、自觉遵守公司作息时间，准时到岗，因故不能按时到岗，应执行公司 请假制度。 2、上班应提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效进行。 3、坚守工作岗位，遵守岗位职责，做好本职工作。 4、上班时间不准擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，确因有 事需要临时离开时，应事先向主管领导请假。 5、按有关规定持证上岗；特殊工种未取得上岗证书的，不准上岗作业。 6、保持安静的工作环境，禁止在工作区内大声喧哗。 7、下班时，文件、资料、工具等应归放整齐，清理完现场卫生，需交接 班的，做好工作交接后方可离岗。 8、关好门窗，检查处理好火源、电源等安全事宜。
9、做好工作记录，发现可疑数据或问题及时核实或上报，确保工作质量。 10、因公外出必须经主管领导同意；因私休息须按本规定请销假条款执行。第四条办公规范 1、文件、资料应放入文件夹或档案盒内，恰当分类，摆放整齐。 2、办公桌上不摆放与工作无关的物品。 3、公司办公用品和涉密文件（资料）不得带回家中。 4、借用公司的财（物）应办理借用手续，使用后要及时归还。 5、未经本人同意不得翻阅同事的文件、资料及其他物品。 6、重要记录、证据等文件、资料，必须妥善保管，不得丢失、损坏、私 自带走。 7、禁止因私使用办公电话。 8、未经领导批准，不得向外提供公司涉密资料和信息。 9、公司相关的文件、资料，证件应按公司规定及时归档，妥善保管。 10、办公区应保持清洁卫生。 第五条劳动纪律 1、上下班规定： （1）员工严格遵守考勤制度，打卡制度，不迟到、不早退、不旷工：特殊情况不能打卡考勤的须经项目负责人批准，否则按迟到或旷工；各项 目每月以考勤机原始记录点工，并作为工资制表依据,未按要求打卡 考勤，项目、部门工资不予审批。考勤时间根据公司安排或实际工作 进行相应调整，另行通知。后附：《物业公司工作时间考勤打卡时间 表》
劳动纪律管理制度 ( 草案 ) -1-5
辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范员工劳动纪律管理, 提高全体员工的纪律意识, 维持正常生产工作秩序, 根据国家相关法律法规和公司实际情况, 特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义: 员工: 在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资: 是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定, 以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括: 基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗: 工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工: 无任何手续无故不上班。有下列情况者, 均按旷工论处: 累计迟到、早退超过规定时限的; 或脱岗连续超过规定时限的; 或未经准假而不到岗的; 或不服从工作调动, 经教育仍不到岗的; 或采取不正当手段, 涂改、骗取、伪造休假证明的; 或违纪、违规行为造成的缺勤; 或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间: 每月考勤周期按自然月计算, 即每月1日至每月最后一日。 职务侵占: 是指员工利用职务( 岗位) 上的便利, 将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限: 试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核, 应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月, 服务期限为一年。 第四条员工通则: 1.按照公司规定的作息时间上下班。 2.忠于职守, 关心公司, 爱护公司, 维护公司利益。
3.爱护公司财产, 不浪费, 不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程, 正确使用劳动工具和劳动保护用品, 保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度, 认真完成工作任务。 6.坚持客户至上, 为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明, 热情礼貌。 9.顾大局、识大致、相互团结、主动配合, 共同维护公司形象。 第二章考勤 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作, 是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条公司一般岗位实行每周六天工作制, 实行六天工作制的岗位考勤时间为: 早八点至下午五点, 逢星期六、星期日和节假日串休; 黑白天倒班的非生产岗位无休息日, 考勤时间为: 白班早八点至晚五点, 夜班 晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的岗位, 作息时间不做规定。 第七条考勤采取指纹考勤机( 打卡机) 打卡和书面申报审批相结合的办法: 1.每天打卡二次, 早上班时、晚下班时各一次。 2.无法经过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报, 领导审批。 第八条考勤员: 1.公司设置兼职考勤员, 负责考勤管理, 具体职责包括: 监督、检查考勤制度落实情况; 管理指纹考勤机( 打卡机) ; 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料; 填具考勤报表; 建立和管理考勤文档。
公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工
昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法（讨论稿） 第一章总则 第一条为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产（工作）秩序，确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本办法。 第二条劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。 第三条遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本职责和应尽的义务。 第二章劳动纪律管理 第一条应遵守公司的工作时间制度。 第二条应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。上白班人员不得在工作时间内吃早餐。 第三条上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充沛。 第四条应服从工作安排。 第五条在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事
情。 第六条上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。 第七条上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。第八条上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。 第九条应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。 第十条病假应办齐有效的病假证明。 第十一条不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。 第十二条上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。 第十三条上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。 第十四条上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。 第十五条上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。 第十六条职工不得为他人提供违纪的场所（方便）。 第十七条职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。第十八条职工不得将《出入证》转借他人使用。 第十九条职工在厂区内应佩带有效证件，并服从检查。 第二十条职工在装置区应按规定穿戴劳保用品。 第二十一条职工应配合公司的劳动纪律检查，不得通风报信和包庇违纪职工。
绿宝晶农副产品深加工有限公司 劳动纪律管理办法 （试行稿） 一、目的 劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。 二、范围 本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。 本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。 三、考核机构设置 安环部 四、考核人员职责 安环部督察小组 a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查； c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况； d、对照考核细则及时公布考核处罚情况； 五、对检查对象的要求 5.1公司级值班人员 a、按照厂部值班计划、要求，执行劳动纪律检查； b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；
c、负责对不合格项整改后效果的检查； 5.2 部门、车间级负责人 a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪； c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查， d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 5.3班组级负责人 a、协助部门、车间负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； c、按照劳动纪律细则，负责每天检查； d、每日记录检查情况； e、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 5.4 全体员工职责 a、全面执行公司劳动纪律； b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。 六、劳动纪律范围 6.1 公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况； 6.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 6.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 6.4 公司日常请假管理规定执行情况；
企业劳动纪律管理制度完整版 1
劳动纪律管理制度 （草案） -1-5
辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。 第四条员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9.顾大局、识大致、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 第二章考勤 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休； 黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。 第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。 2.无法经过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。 第八条考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；