浅析国企工会工作模式创新路径研究

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浅析国企工会工作模式创新路径研究

作者:钟盈盈

来源:《现代企业文化·理论版》2018年第02期

中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)2-000-02

摘要近年来我国整体经济水平不断提升,传统工会工作的形式已经很难满足当前国企工会工作的需求,工会工作开展的有效性受到了制约。国企工会工作模式的创新是当前我国开展国企工会党建工作的重要途径,工作模式的合理性将直接影响党建工作目标的落实与实现。在当前社会发展过程中,怎样对工作模式进行有效创新也是国企工会党建工作中急需解决的问题。针对这种情况,本文从国企工会工作模式创新的必要性着手,结合当前我国国企工会工作的实际情况,探索国企工行工作中的创新路径。

关键词国企工会工会工作模式创新路径

随着社会迈进了信息时代,互联网和信息技术的渗透给人们的生活方式和生产工作带来了显著的影响。国企工会工作作为一项现代化社会中重要基础工作,是国有企业对自身企业发展方式进行巩固,从而构建和谐社会的重要手段与形式。计算机、信息与网络技术为国企工会创新工作的开展提供了充分的发展机遇,如提供了多种不同的工作方式和选择机会,但是同样也会对传统工会工作模式产生影响。所以我们需要在实际工作的过程中加强对工作质量和效率的全面提升,从而更好的为员工提供服务。

一、对工会工作模式进行创新的重要性

在一个国有企业的建设和发展过程中,创新是最为重要的环节和工作动力,对于国企党建工作中的工会工作而言更是这样。在近年来的社会发展过程中,经济形势逐渐发生转变,工会组织对于国家的方针、政策上也在积极落实和开展,认真履行了自身的工作职能,使得工会工作在改革过程中不断发挥着自身的积极作用,但是经过笔者的实际分析,发现当前在工作中,工作仍然存在一定的滞后性,严重影响和制约了工会工作的正常开展,所以在此种背景下进行创新就显得十分必要。首先在对工会工作模式进行创新的过程中,能促进以人为本观念的充分落实,更好的让广大员工对企业发展问题进行关注,同时还可以帮助职工对工作环境等问题进行有效调整和优化,从而有效落实相关维权工作。其次对工作模式进行创新,使得我们可以在工作中严格的执行法律制度要求,为广大职工的劳动就业权和经济权等进行保障,从而在实际工作中收获更多的支持与帮助。最后,这项工作的开展还将对我国国有企业工会今后的工作方向进行明确,更为深刻的对社会主义现代化战略进行落实,全面突出工会组织工作的重要性地位。

二、对工作模式进行创新的基本原则

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