第一章人力资源规划
一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）
1.（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
A.多维立体组织结构
B.模拟分权组织结构 c.子公司与母公司 D.企业集团D
2.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A.人员晋升计划
B.人员补充计划 c.劳动力市场计划 D.人员配备计划 C
3. （）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A.企业的行业特征 B.企业文化 c.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统 A
4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是（）。
A.德尔菲法
B.回归分析方法 c.定员定额分析法D.转换比率法 A
5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是（）。
A.上级估算法
B.德尔菲法 c.岗位分析法 D.管理人员接替模型 D
6.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。A.50人 B.100人 C.150人 D.200人 B
7. （）不属于定员定额分析法。
A.工作定额分析法
B.岗位定员法
C.人员比率法
D.比例定员法 C
8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生C
9. （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡 B
10. （）是组织内部分工协作的基本形式或框架。
A.组织结构
B.组织结构设计 c.组织结构理论 D.组织结构内涵 A
11.（）是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
A.组织结构
B.组织结构设计 c.组织结构理论 D.组织结构内涵 B
12. （）在企业组织理论的指导下进行。
A.组织结构
B.组织设计 c.组织结构理论 D.组织结构内涵 B
13.下列以行政组织理论为依据的说法，正确的是（）。
A.它是现代组织理论的依据之一
B.强调组织的刚性结构 c.它着重强调人的因素 D.强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 B
14.下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的（）。
A.体制
B.信息控制 .c.协调 D.人员配备 A
15.下列说法中工作量大，专业性强，分别设臵不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是（）原则。
A.现代企业管理
B.实现统一管理 c.专业分工和协作 D.系统管理 C
16.下列对多维立体组织描述错误的是（）。A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心 B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心c.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心 D.此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业 D 17.依托型组织职能机构又称（）。
A.独立型组织职能机构
B.依附型组织职能机构 c.专业中心职能机构 D.集团型机构B
18.广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（）。
A.矩阵制
B.事业部制 c.直线制 D.直线职能制 B
19.以工作和任务为中心设计的部门内部结构也就是广义的职能制组织模式，这种结构模式的最大优点是具有明确性和（）。A.适应环境 B.适用范围较小 c.高度稳定性 D.适应环境变化 C
20.跨国公司的内部结构采用（）来设计部门结构。
A.以成果为中心
B.以工作任务为中心 c.以直线制为中心 D.以关系为中心D
21.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（）。
A.改良式变革
B.爆破式变革 c.组织结构评价变革 D：计划式变革 D
22.下列说法不属于企业组织结构整合的（）。 A.企业结构整合的依据B.企业整合过程中结构分化 c.新建企业的结构整合D.现有企业的结构整合 B
23.模拟分权制属于（）部门结构设计的模式。 A.以工作和任务为中心B.以成果为中心 c.以关系为中心D.以利润为中心 B
24.事业部制组织结构最适合企业（.）的组织结构选择。 A.增大数量战略阶段 IB.扩大地区战略阶段c.纵向整合阶段 D.多种经营阶段B
25.当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。A.以工作和任务为中心B.模拟分权结构模式 c.以关系为中心D.以利润为中心 B
26.“先进合理、科学适用、精简效率”是（）原则要求。
A.变劳动定员编制
B.劳动定额编制 c.组织结构变革 D.部门结构设计 C
27.以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是（）。
A.确保人力资源需求的原则
B.确保人力资源供求的原则
c.与内外环境相适应的原则 D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则B
28.企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为 A.工程技术人员 B.医疗服务人员 c.服务性技术人员 D.服务人员 C
29.投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、火力资源管理和物流管理等类人员称（）。
A.运营管理人员
B.保障管理人员 c.市场运作人员 D.社会化服务人员A
30.事务内部变量间的关系分为函数关系和（）。
A.预测关系
B.已知事物关系 c.相似关系 D.相关关系 D
31.关于德尔菲法，说法错误的是（）。
A.它是程序化的方法
B.预测目标和要求 c.修改预测结果 D.进行最后预测
A
32.人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。
A.经验预测法
B.转换比率法 c产品生产需求法 D.人员比率法
B
33.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，
由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）。
A.灰色预测法
B.马尔可夫分析法 c.回归预测法 D.定员定额法
B
34.人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括（）。
A.供求预测叹
B.供给预测 c.数量和质量 D.供求关系
C
35.狭义的人力资源规划即企业的（）。
A.人员配备计划
B.各类人员规划 c..）\.员预测D.企业人员规划
B
36.组织结构设计是指以企业组织结构为中心的（）的整体设计工作。
A.组织亥统
B.组织结构 c.组织规模D.组织管理
A
37.现代组织理论主要是以（）理论为依据。
A.刚性结构
B.组织结构 c.权变管理 D.组织设计
C
38.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A.静态管理
B.动态管理 c.权变管理D.权威管理
B
39. （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。
A.古典组织理论
B.近代组织理论 c.现代组织理论 D.当代组织理论
B
40.以下不属于静态的组织设计理论的是（）。
A.组织的规章
B.组织的体制 c.组织的机制 D.组织的协调
D
41.下面不属于静态的组织设计理论的是（）。
A.组织体制
B.机构 c.信息控制 D.规章
C
42.组织设计要十分重视横向协调问题，主要的措施不正确的是（）
A.实施系统管理
B.设立一些必要的委员会，通过会议来协调
c.创造协调的环境 D.提高管理工作质量和效率 D
43.由于（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A.任务与目标原则
B.集权与分权相结合原则
c.个人精力、知识、经验条件的限制D.稳定性与适应性相结合原则 C
44.合理分权的作用不包括（）。
A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于调动下级的积极主动性
c.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题B
45.立体组织或多维立体矩阵可称为（）。
A.矩阵组织结构
B.事业组织部 c.管理组织结构 D.多维组织 D
46.管理组织机构系统不包括（）。
A.产品
B.地区 c.生产 D.职能参谋机构 C
47.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。
A.卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨国公司属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
c.多维立体组织结构主要用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要用于生产经营活动连续性很强的大型联合企B
48.以下关于智囊机构的说法不正确的是（）。
A.又称战略研究部或信息公司
B.对集团高层提供的方案进行决策 c.参与制定集团年度产生经营计划 D.搜集、整理、储存相关信息资料 B
49.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
A.成果
B.工作 c.关系 D.人员 A
50.美国企业管理史学家钱德勒研究发现企业选择新的战略的结论称为（）。 A.组织适应的结构战略B.改变企业结构c.组织结构服从战略 D.保证企业战略的实施 C
51.（）组成了组织结构诊断、实施结构变革、企业组织结构评价。
A.完整的组织结构变革
B.合理的组织结构变革程序
c.企业组织结构变革D.完整、合理的组织结构变革程序和步骤 D
52.在企业组织结构变革的程序中，采用金字塔式的体系图常描述的是（）组织结构调查。
A.管理业务流程图
B.管理结构职能流程图 c.组织体系图 D.工作岗位职能流程图 C
53.以下有关组织结构分析不正确的内容是（）。
A.内外部环境变化引起的企业经营战略目标的改变
B.环境的变化引起的企业经营战略和目标的改变
c.哪些是决定企业经营的关键性职能 D.分析各种职能的性质及类别
B
54.以下组织结构分析中其表现不属于内外环境变化引起的企业经营战略和目标改变的是（）。
A.需要增加哪些新的职能
B.哪些是决定企业经营的关键性职能
c.哪些原有职能需要加强 D.哪些陈旧职能可以取消或合并
B
55.企业组织结构变革的前兆不包括（）。
A.新任领导上任
B.企业经营业绩下降 c.员工士气低落D.组织结构本身弊病显露
A
56.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B止某个单位要求别人给予何种配合和服务
c.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C
57.以下表述中不属于变革征兆的内容有（）。
A.企业组织结构陈
B.企业经营业绩下降 c.组织结构本身病症的显露 D.员工时期低落
A
58.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A.给员工增加福利津贴
B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
c.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
A
59.组织结构变革中不正确的相应措施是（）。
A.充分认识变革的必要性
B.工作效率降低 c.要求离职的人数增多D.用大胆创新人才
D
60. （）方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用。
A.计划式变革
B.爆破式变革 c.改良式变革 D.局部式变革
B
61.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低 c.要求离职的人数增多 D.市场占有率缩小
D
62.局部改革某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）。
A.改良式
B.渐进式 c.计划式 D.爆炸式 A
63.新建企业的组织在设计时应避免（）产生。
A.职位相互冲突
B.职责冲突 c.理想化D.带有理想化的色彩 B
64.企业组织结构内部不协调时，（）屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者。
A.企业管理委员会
B.董事会 c.高层管理部门 D.总经理办公室 C
65.企业组织结构本身失去了相互协调的技能时，要靠（）来协调。
A.企业管理委员会
B.有特殊地位人的权威 c.高层管理部门 D.有特殊地位的人 D
66.组织设计人员预先制定出组织的目标，以便结构分化有所遵循。它是整分合中（）的阶段。
A.计划
B.整 c.执行 D.控制 B
67.企业的结构整合在规划阶段不含有（）内容。
A.部门、单位间的冲突和不恰当竞争
B.需要通过组织规划和多余运用来达到整合的目的
c.通过改革组织成员的某些行为来达到整体目标
D.组织规划主要通过局部调整 B
68.企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指（）。
A.企业雇员规划
B.企业人员规划 c.企业职工规划 D.企业劳动力规划 B
69.人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为（）
A短期B.规划 c.中期 D.长期 B
70.赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责任与权限都属于工作的（）因素。
A.鼓励
B.表扬 c.确定 D.激励 D
71.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划 c.薪酬福利计划 D.人员配备计划 D
72.企业人力资源的自然消耗有（）。
A.自然减员和自然流动
B.劳动保护的规定 c.户籍制度 D.行业调整 A
73.人力资源需求预测的内容不包括（）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
c.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 A
74.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
c.现实人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析 D
75.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲法
B.趋势外推法 c.马尔可夫分析法 D.人员比率法 A
76.议下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法 c.马尔可夫分析法 D.经验预测法 D
77.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
c.转换比率法能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 B
78.人力资源需求预测的方法，（）的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动确实和状态。
A.经济计量模型
B.马尔可夫分析法 c.计算机模型D.定员定额分析法 B
79.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为（）。
A.60
B.100
C.160
D.200 B
80. （）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题 A
二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）
1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。
A.组织理论被称为大组织理论
B.组织设计理论被称为小组织理论
C.组织理论与组织设计理论外延相同
D.组织理论包括组织设计理论
E.组织理论与组织设计理论外延不同 ABDE
2.我国组织设计的基本原则包括（）。
A.任务与目标原则
B.专业分工和协作原则c.有效管理幅度原则
D.集权与分权相结合原则
E.稳定性和适应性相结合原则 ABCDE
3. （）属于组织结构调查的内容。
A.工作岗位说明书
B.组织体系图
C.管理业务流程图
D.组织战略
E.领导方式 ABC
4. （）属于企业人力资源规划的外部环境。
A.经济环境
B.人口环境
C.科技环境
D.企业文化
E.文化法律 ABCE
5.人力资源需求预测包括（）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源存量预测 c.企业人力资源增量预测
D.企业人力资源结构预测
E.企业特种人力资源预测 ABC DE
6.人力资源预测的局限性包括（）。
A.环境的不确定性
B.企业内部的抵制 c.预测的代价高昂
D.知识水平的限制 E企业发展战略 ABCD
7.影晌人力资源需求预测的一般因素包括（）。
A.顾客需求的变化
B.生产需求 c.劳动力成本趋势 D.追加培训的需求E.旷工趋向 ABCDE
8. （）属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.德尔菲法 c.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法CDE
9.回归分析法（）。
A.是人力资源需求预测方法
B.又称转换比率法 c.是人力资源供给预测方法
D.属于专家预测法
E.对历史数据的要求比较高 AE
10.影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
A.地域性因素
B.人口政策及人口现状 c.社会就业意识
D.劳动力市场发育程度
E.择业心理偏好 ABCDE
11.企业组织理论的内涵包括（）。
A.组织理论与组织设计理论的对比分析
B.组织理论发展 c.组织设计理论的分类 D.组织设计理论的动态设计 E企业组织是组织行为的角度研究机构ABC
12.组织理论主要是以（）等人的行政组织理论为依据。
A.亨利
B.马克思〃韦伯 c.亨利〃法约尔 D.亚当 E.泰罗 BC
13.以马克思〃韦伯、亨利〃法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是（）。
A.强调组织的刚性结构
B.从组织行为的角度来研究组织结构
c.古典组织理论 D.主要是以权变管理理论为依据
E.强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 AC
14.管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括（）。
A.目标原则
B.相符原则 c.职责原则 D.组织阶层原则 E.管理幅度原则ABCDE
15.美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括（）。
A.目标一致原则、效率原则
B.管理幅度和分级原则 c.授权与职责的绝对性原则
D.职权和职责对等原则
E.灵活性和便于领导原则 ABCDE
16.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。 A.集权是大生产的客观要求 B.要有必要的权力集中 c.主动性的必要组织条件 D.要有必要的权力分散 E.集中精力抓重大问题BD
17.企业组织结构设计中新型组织结构模式由（）组成。
A.多维立体组织结构
B.模拟分权组织结构
c.分公司与总公司 D.子公司与母公司 E.企业集团 ABCDE
18.对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（）。
A.按地区划分管理机构
B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义
c.人为地把企业分成许多“组织单位”D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权
E使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任 BCDE
19.单个企业集团的结构图包括（）。
A.核心企业
B.控股成员企业层 c.参股成员企业层
D.控股成员管理层
E.协作成员企业层 ABCE
20.企业集团的职能机构框图组成有（）。
A.依托型组织职能机构
B.独立型组织职能机构
c.智囊机构及业务公司 D.专业中心 E非常设机构 ABCDE
21.分析组织结构的影晌因素，选择最佳的组织结构模式包括（）。
A.企业环境
B.企业规模 c.企业战略目标 D.信息沟通 E.组织结构功能ABCD
22.企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有（）。
A.分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式
B.根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门
c.为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设臵
D.将各个部门组合起来，形成特定的组织结构
E.根据环境的变化不断调整组织结构 ABCDE
23.企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整，主要战略有：（）。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略 c.纵向整合战略 D.多种经营战略 E.适应新的战略 ABCD
24.一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（）。
A.组织诊断
B.组织决策诊断 c.实施变革 D.组织评价 E.组织关系诊断ACD
25.工作岗位说明书，包括（）、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等。
A.职能
B.工作名称 c.权限 D.责任 E.薪金
ABCDE
26.组织结构诊断程序包括（）。
A.组织结构调查
B.组织结构分析 c.组织决策分析 D.组织关系调查 E.组织关系分析
ABCE
27.管理业务流程图主要包括（）。
A.业务程序
B.业务岗位 c.组织关系 D.信息传递 E.岗位责任制
ABDE
28.为实现企业目标，在组织决策分析时，分析决策应考虑（）和决策做出后应通知哪些部门。
A组织应当有哪些决策要做 B.是何种类别的决策
c.这些决策各由哪个管理层次来做 D.决策制定涉及哪些有关部门
E.谁是决策的负责人及参与者
ABCDE
29.企业组织结构变革的方式包括（）。
A.改良式变革
B.组织关系变革 c.企业结构变革 D.爆破式变革 E.计划式变革
ADE
30.企业组织结构变革应遵循的原则是（）
A.先进合理
B.结构紧凑 c.职责明确 D.科学适用 E.精简效率
ADE
31.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（）。
A.按年度编制人员计划
B.各种类型人力资源规划
c.特指企业人员规划 D.人力资源中长期规划 E.人力资源培训计划
BC
32.广义的人力资源规划包括（）。
A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
c.员工职业生涯计划 D.其他计划 E.培训考核计划
ABCD
33.企业人力资源规划的作用包括（）。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.促进企业人力资源管理的开展
c.协调人力资源管理的各项计划 D.提高企业人力资源的利用效率
E.使组织和个人发展目标一致
ABCDE
34.影晌人力资源活动的法律因素有（）。
A.政府有关的劳动就业制度
B.工时制度
c.最低工资标准 D.户籍制度 E.社会保障制度
ABCDE
35.我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是（）。A.选择性的签订 B.痛快地与企业签订 c.考虑性的签订
D.选择较稳定的终身雇佣制度
E.视情况确定劳动关系
BD
36.企业人力资源规划的内部环境包括（）。
A.企业的行业特征
B.企业的发展战略 c.企业文化
D.企业人力资源管理系统 E企业人力资源规划原则
ABCD
37.企业各类人员计划的编制包括（）。
A.人员配臵计划
B.人员需求计划 c.人员供给计划
D.人员培训计划
E.人力资源政策调整计划
ABCDE
38.人力资源预测的内涵包括（）。
A.预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源预测与人员规划的关系 E人力资源预测的作用
ABCD
39.人力资源预测的作用包括（）。
A.服从自治战略目标
B.对组织方面的贡献
C.提高组织的竞争力
D.实施人力资源管理
E.对人力资源管理的贡献
BE
40.迈克尔提出的企业竞争分析模型包括（）。
A.对新加入竞争者的分析
B.对竞争策略的分析 c.对自己产品替代品的分析D.对顾客群的分析 E.对供应商的分析
ABCDE
41.企业专门技能人员的分类包括（）。
A.基本生产工
B.装配试验工 c.维修操作工 D.检验工 E.辅助工
ABCDE
42.企业专业技术人员的分类包括（）。
A.机动平台技术人员
B.机械制造加工工艺人员
c.机械产品装配工艺人员 D.工程设计人员 E.检测计量与检验人员ABCDE
43.企业人员总量需求预测方法包括（）。
A.趋势外推法
B.回归分析法
c.运用灰色预测理论进行预测 D.利用模型进行预测 E.德尔菲法
ABCD
44.组织理论经历的发展阶段有（）。
A.古典组织理论阶段
B.中世纪组织理论阶段
c.近代组织理论阶段 D.现代组织理论阶段 E.后现代组织理论阶段
ACD
45.下列属于动态组织设计理论内容的有（）。
A.权、责结构
B.部门划分的形式和结构
c.管理行为规范 D.激励制度 E.人员配备及培训
ABCDE
46.以工作和任务为中心设计部门结构的特点有（）。
A.代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式
B.最大的优点是具有明确性和高度稳定性
c.最大的缺点是每一个人只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务
D.该结构模式适应的企业范围较广泛
E.实际工作中很难做到以工作和任务为中心
ABC
47.下列关于组织结构与企业战略的关系描述正确的是（）。
A.组织结构优先于战略起变化
B.在增大数量战略阶段适合采用简单的结构模式
c.在扩大地区战略阶段应建立相关的职能部门
D.在纵向整合战略阶段企业适宜采用矩阵结构模式
E.在多种经营战略阶段企业适宜采用事业部制结构模式
BC
48.编制企业人员配备计划的依据有（）。
A.企业的发展战略
B.企业的部门结构
c.管理业务流程图 D.工作说明书 E.企业人力资源盘点情况
ADE
49.企业人力资源供给的外部供给预测包括（）。
A.影响企业外部劳动力供给的因素
B.人口政策及人口现状
c.劳动力市场发育程度 D.社会就业意识E.择业心理偏好
ABCDE
50.部门结构模式主要有直线制和（）等。
A.职能制
B.直线职能制 c.事业部制 D.超事业部制 E.矩阵制
ABCDE
51.在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括（）。
A.晋升
B.离休、退休 c.辞职、调动 D.休假 E.培训
ABCDE
52.人力资源政策调整计划都包括（）等。
A.招聘政策
B.绩效考评政策 c.薪酬福利政策 D.激励政策E.职业生涯规划政策
ABCDE
53.企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括（）。
A.组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论
B.组织理论与组织设计理论的对比分析
c.组织理论的发展 D.组织设计理论的分类 E.组织系统理论的阐述
AE
54.组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，它们主要研究组织的（）。
A.体制
B.机构 c.规章 D.基本内容 E.人的因素
ABC
55.组织设计理论分类运行过程中出现的问题有（）。
A.协调
B.信息控制 c.绩效管理 D.激励制度 E.人员配备即培训
ABCDE
56.在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有（）。
A.目标原则
B.职责原则 c.管理幅度原则 D.专业化原则 E.协调与明确原则
ABCDE
57.现代学派提出的基本原则是（） 0
A.目标一致原则
B.效率原则 c.管理幅度原则 D.分级原则 E.授权原则
ABCDE
58.分权的基本原则是（）。
A.权利分散
B.人力、财力、物力合理应用 c.能集中精力抓重大问题
D.调动下级积极性的必要组织条件
E.调动下级主动性的必要组织条件DE
59.稳定性和适应性相结合的原则包括（）。
A.既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转
B.同时又要保证组织不停运转 c.能够根据变化了的情况做出相应的变更D.组织应具有一定的弹性和适应性 E.组织建立明确的指挥系统
ACD
60.企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（）。
A.持股成员企业层
B.控股成员企业层
c.参股成员企业层 D.协作成员企业层 E.核心企业
BCDE
61.组织结构设计时，部门结构模式可以选择的模式有（）。
A.直线制
B.职能制 c.母公司 D.子公司 E.非常设机构
AB
62.企业集团事业部的职能特点是（）。
A.它使每个自制单位能了解自己的任务
B.了解整个企业的任务
c.具有高度的稳定性 D.具有较强的适应性 E.管理费较低
ABCD
63.部门结构不同模式的组合原则包括（）。
A.以产权为中心
B.以关系为中心 c.以成果为中心
D.以岗位为中心
E.以工作和任务为中心
BCE
64.部门结构不同模式的选择包括（） 0
A.以工作和任务为中心来设计部门结构
B.以工作为中心设计工作结构
c.以成果为中心来设计部门结构 D.以关系为中心来设计部门结构
E.以适应成果管理为中心设计部门结构
ACD
65.企业组织发展的战略主要有（）。
A.多种经营战略
B.扩大地区战略 c.增大数量战略 D.人才培养战略E.纵向整合战略
ABCE
66.当企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时企业应采用（）做出相应的调整。
A.对适合企业的结构
B.对组织结构
c.适合企业发展目标 D.适合的组织发展战略 E纵向整合战略
BD
67.以下组织结构变革的方式中，属于改良式的是（）。
A.新设一个职位
B.两家企业合并 c.企业组织结构的整合
D.局部改革某个科室的职能
E.从职能制结构改为事业部制结构
AD
68.企业组织结构变革的方式包括（）。
A.改良式变革
B.爆破式变革 c.计划式变革 D.组织结构整合 E.反馈式变革ABC
69.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对E它表现在（）。
A.生产经营情况恶化
B.要求调职与离职的人数增加
c.工作效率下降 D.发生争吵与敌对行为 E.提出各种似是而非的反对变革理由
ABCDE
70.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施包括（）。
A.给员工增加福利津贴
B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
c.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
E为以后的调整和变革做好准备
BCD
71.企业结构整合的过程包括（）。
A.拟定目标阶段
B.规划阶段 c.互动阶段 D.控制阶段 E.运作阶段
ABCD
72.企业组织结构的变革要想避免明显的缺陷和不足，机构在调整时一定（）。
A.要从企业实际情况出发
B.分析比较各种方案的科学性
c.分析比较各种方案的可行性 D.分析比较各种方案的现实性 E.选择出最优的方案
ABCDE
73.企业组织结构变革以及机构调整后，在实践过程中，应当进行（）。
A.必要的跟踪调查
B.定期对组织实施的情况做出评价
c.及时反馈组织实施中出现的各种问题 D.及时反馈组织实施中出现的各种意见
E.采取有效措施及时做出相应调整
ABCDE
74.为了完成企业改革与发展，以及实现总体战略目标，企业员工和管理者要经过一段（）过程，才能接受变革。
A逐步适应一一调整一一适应 B.适应一一过渡一一再适应
c.磨合一一微调一一适应 D.再磨合一一再微调一一再适应
E.磨合一一调节一一适应
CD
75.对组织结构变革要持有积极态度，不能草率行事，应做到（）。
A.认真论证
B.反复评估
C.慎重对待
D.稳步推进
E.认真总结
ABCD
76.企业初步完成整合工作之后，除了需要建立和完善各种规章制度外，还需要做出（）配套工作。
A.调整相关部门的职责范围
B.工作标准、业务流程
C.岗位责任制及绩效管理等规章制度
D.要将作业流程改进
E考评指标的变化与员工的培训
ABCDE
77. （）属于人力资源规划的内部环境。
A.企业的行业特征
B.企业结构
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业的人力资源管理系统
ACDE
78.人力资源需求预测的定量方法包括（
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
ABCDE
79.企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括（）。
A.退休
B.晋升
C.降职
D.平调
E.解聘
ABCDE
80.企业人员供给预测的步骤包括（）。
A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
E.依据所有的数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
ABCDE
81.人力资源信息库针对企业的不同可分为（）。
A.技能清单
B.管理才能清单
C.资源技能库
D.技能决策信息
E.管理信息库
AB
82.解决企业人力资源过剩的常用方法是（）。
A.永久性辞退某些劳动态度差的员工
B.合并和关闭某些脆肿机构
C.鼓励提前退休或内退
D.加强培训工作
E.减少员工的工作时间
ABCDE
83.企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是（）。
A.将相对富余的员工调往空缺职位
B.拟定培训和晋级计划
C.在《劳动法》允许的法规中延长工作时间
D.提高工人的劳动生产率
E.返聘退休者
ABCDE
第二章招聘与配臵
一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）
1.定量测评是采取（）的方法。
A.行为判断
B.调查 c.量化 D.素质质量
C
2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（）。
A.定量化
B.标准化 c.标准 D.标准差
C
3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应
A
4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的。
A.晕轮效应
B.感情效应 c.近因误差 D.首因效应
C
5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（）
A.考核性
B.诊断
C.开发性
D.选拔性
D
6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（）
A.考核性
B.诊断性 c.开发性 D.选拔性
C
7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.环境差异原理
A
8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.环境差异原理
B
9. （）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.标准差 c.标准 D.误差
C
10.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。
A.标准
B.指标 c.标记 D.标度
D
11.面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（）
A.经验性面试
B.投射性面试 c.描述性面试 D.情景性面试
D
12.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。
A.目的不明确
B.缺乏系统性 c.标准不具体 D.问题设计不合理
B
13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
A.晕轮效应
B.首因效应 c.录用压力D.对比效应
B
14.根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是（）。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中察言观色
c.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听，适当发表结论性意见
D
15.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（）
A.经验性
B.情景性 c.压力性 D.背景性
D
16.下列属于群体决策法特点的是（）。
A一对一 B.背靠背 c.运用运筹学原理 D.决策人员很固定
C
17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。
A.评价中心
B.笔试 c.结构化面试誓 D.面试
A
18.具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。
A.公文筐测试
B.角色扮演 c.领导小组讨论 D.结构化面试
C
19.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（）题目。
A.排序选择型
B.资源争夺型 c.开放式 D.两难式
D
20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（）
A.跺脚
B.咬嘴唇 c.摇头 D.目光接触
D
21.（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
A.工作差异
B.个体差异 c.人岗匹配 D.人岗开发
C
22.在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是（）。
A.动态测评
B.静态测评 c.非动态测评 D.非静态测评
B
23.在测评中，（）测验一般是静态的。
A.素质
B.动态 c.静态 D.心理
D
24.企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）。
A.素质测评
B.能力测评 c.心理测评礼D.能力实际测评
A
25.类别量化与模糊量化都可以看做是（）。
A.数字量化
B.一次量化 c.二次量化 D.管理量化
C
26.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（）。
A.标尺
B.标度 c.标记 D.标准
B
27.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（）。
A.能力
B.素质 c.可塑性 D.技能
A
28.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（）结构。
A.纵向
B.横向 c.系统 D.统一
B
29.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（）。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系 c.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系
C
30.国家公务员的选拔标准属于（）。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系c.效标参照性标准体系D.肯模参照；性指标体系
D
31.（）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A.FRD品德测评法
B.FRR品德测评法
C.FCR品德测评法
D.FRC品德测评法
D
32.企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、（）和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作。
A.考核
B.评定
C.数据调整
D.效果
C
33.在测评方案的制定程序中，通常（）使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
A.劳动力预测
B.人力资源部
C.人事测评方法
D.劳动力需求测评方法
C
34.报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。A. 5 B. 6 C. 8 D.10
A
35.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。
A.行为
B.品德
C.管理
D.创造
C
36.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取（）咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A.德尔菲
B.卡特尔
C.艾森克
D.布卢姆
A
37.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于（）阶段。
A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估也
D.面试总结
D
38.面试中肢体语言是（）的有效补充。
A.语言信息
B.语言
C.满意
D.思想紧张缓解
B
39.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
D
40.下列面试问题属于“情境性”问题的是（）。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“假如……你准备怎么做”
C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
B
41.下列题目属于行为描述型面试题目的是（）。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
B
42.下列提法中（）不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。
A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
B
43.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。
A.机智能力
B.灵活能力 c.应变能力 D.思想敏捷能力
C
44.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是（）。
A.计划、组织、协调能力及处理问题的风格
B.计划组织、协调内容的复杂性
c.综合各方面的因素处理能力 D.组织的条理性能力
A
45. （）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A.评价标准
B.评价中心 c.情境评定 D.测评中心
B
46.无领导小组讨论题目设计的要点在于（）。
A.题目的类型
B.题目的内容 c.题目针对的对象 D.题目的难度
A
47.无领导小组讨论的有效性很大程度取决于（），同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。
A.设计评分表
B.能力要素 c.题目设计 D.评价指标
C
48.初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤一一（），它关系到题目设计的成败。
A.完善
B.选择的重点 c.适应人员 D.试测
D
49.小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐。这体现了（）原理。
A.个体差异
B.工作差异 c.环境差异 D.人岗匹配
A
50.高层领导者的战略直接影晌企业下一步的走向，从而影晌下面各层管理者的（）。
A.工作思维
B.工作情绪 c.工作重心D.工作风格
C
51.高层领导者的决策和责任是由（）赋予。
A.董事会
B.总经理 c.职工代表大会 D.组织
D
52.员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了（）。
A.通道
B.桥梁 c.职业确定 D.沟通能力
B
53. （），是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
A.定性测评
B.静态测评 c.分项测评 D.素质测评
C
54.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。A.一次量化B.二次量化 c.类别量化D.模糊量化
A
55.在对员工素质进行测评量化时，（）比顺序量化更进一步。
A.等距量化 E，.模糊量化 c.比例量化 D.类别量化
A
56.素质测评标准体系的组成不包括（）。
A.主体
B.标准 c.标度 D.标记
A
57.语言表达能力的测评指标之一是（）。
A.心态
B.素质 c.体质 D.用词准确性
D
58.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（）。
A.量词式标度
B.数量式标度 c.定义式标度 D.等级式标度
D
59.员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。
A.身体素质
B.心理素质 c.体能素质 D.文化素质
C
60.下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是（）。
A.全面地构成了员工素质测评
B.可以概括为结构性要素
c.可以概括行为环境要素 D.可以概括为工作绩效要素
A
61.测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。
A.智能素质
B.技能素质 c.品德素质 D.文化素质
B
62.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（）。
A.身体素质
B.婚姻状况 c.工作经验D.性别年龄
A
63.国家公务员的选拔标准属于（）。
A.品德参照标准
B.知识参照标准 c.常模参照性标准D.效标参照性标准C
64.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A.心理测验
B.品德测验 c.投射技术D.情境测评
A
65.员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是（）。
A.一般能力测评
B.智力测验 c.特殊能力测评 D.创造力测评
B
66.下列说法不是比较著名的创造力测验的（）。
A.托兰斯创造性思维测验
B.威廉斯创造力测验系统
c.吉尔福德智力结构测验 D.马克威廉创造性思维测验
D
67.下列叙述不属于实施阶段的是（）
A.测评操作内容
B.测评前的动员 c.测评时间的选择 D.测评环境的选择
A
68.过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。
A.第一印象
B.对比效应 c.晕轮效应 D.录用压力
C
69.测评者由于只关注到被测评者某方面的晶质特征而作出片面判断，这是（）。
A.晕轮效应
B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应
A
70.在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
A.完全负相关
B.不相关 c.完全正相关 D.不确定
B
71.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。
A.大
B.无关 c.小D.不确定
A
72.战略管理能力指标等级D级指标等级不包括（）。
A.风险意识较差
B.风险洞察力差 c.不具备敏感的洞察力 D.目光较短浅
B
73.培训面试考官的培训内容不包括（）。
A.现场发挥
B.提问的技巧 c.追问的技巧 D.评价标准掌握
A
74.面试总结的处理工作不包括（）。
A.综合面试结果
B.面试录用
C.面试结果的反馈
D.面试结果的存档
B
75.对面试结构的反馈处理不正确的是（）。
A.了解双方更具体的要求
B.签订劳动合同
c.对未被聘用者发辞谢信D.对未被聘用者可发安慰信
D
76.肢体语言表现不包括（）。
A.目光接触
B.搔头 c.眯眼睛 D.小声嘀咕
D
77.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（）。
A.背景性问题
B.知识性问题 c.思维性问题 D.压力性问题
D
78.（）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A.测评情景
B.评价中心
C.评价技术
D.测评师B
79. （）将列入国家公务员考试测验。
A. LEO
B. LDG
C. LGD
D. DGLi
C
80.“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（）。
A.背景性问题
B.情境性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
B
81.以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。
A.人力资源主管
B.财务管理人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
D
82.（）具有生动的人际互动效应。
A.公文筐测试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
D
83.在无领导小组讨论中，评分者的观察要点不包括（）。
A.应聘者说了些什么
B.发言的形式和特点
C.发言的影响
D.应聘者申诉的理由
D
84.无领导小组讨论题目"在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?'是一个（）。
A.排序型题目 .
B.开放式题目
C.资源争夺型题目
D.两难式题
D
85.广泛收集信息的方式不包括（）。
A.利用报纸案例
B.与人力资源部门沟通
C.与直接上级沟通
D.查询相关信息
A
86.试测结束后要搜集的意见不包括（）
A.参与者的意见
B.评分者的意见
C.监控人员的意见
D.统计分析的结果
C
二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）
1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（）。
A.结构性要素
B.系统性要素 c.工作性要素D.工作绩效要素E.行为环境要素
ADE
2.人岗匹配包括（）。
A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配c.员工与员工之间相匹配
D.岗位与岗位之间相匹配
E.部门与部门之间相匹配
ABCD
3.下列属于选拔性测评特点的是（）。
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强 c.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
ARCDE
4.下列属于诊断性测评特点的是（）。
A.内容粗略单一
B.结果不公开 c.有较强的系统性
D.过程强调客观性
E.测评指标具有灵活性
BC
5.面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。
A.二次量化
B.一次量化 c.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
BC
6.行为描述面试的实质是（）。
A.用过去的行为预测未来
B.识别关键性的工作要求
c.探测行为样本 D.通过推理预测未来行为E.通过观察探测行为
ABC
7.员工素质测评的基本原理有（）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.客观性原理 E.综合性原理
ABC
8.员工素质测评的类型有（）。
A.诊断性测评
B.选拔性测评 c.考核性测评 D.开发性测评 E.综合性测评
ABCD
9.下列符合当量量化的描述是（）。
A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
c.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式 E当量量化是一种主观量化形式
ABE
10.测评指标标度的形式有（）
A.量词式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.综合式
ABCDE
11.下列属于投射技术特点的是（）。
A.测评目的具有隐蔽性
B.内容的非结构性和开放性 c.用过去行为预测未来
D.人际互动强
E.反应的自由性
ABE
12.能力测评包括（）。
A一般能力测评 B.特殊能力测评 c.学习能力测评 D.创造力测评 E.综合能力测评
ABCD 13.在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（）。
A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
c.测评方案的制定 D.选择合理的测评方法. E.动员测评对象
ABCD
14.引起测评结果误差的原因有（）。
A.晕轮效应
B.近因误差 c.感情效应 D.参评人员训练不足
E.测评指标体系和参照标准不够明确
ABCDE
15.企业中不同层级主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是（）。
A.工作权责的差异
B.决策权力不同 c.决策影响力不同
D.对策权力不同
E.工作责任权不同
ABC
16.考核性测评的主要特点是（）。
A.概括性
B.涉及素质表现的各个方面 c.结论有据可查
D.结果要求有较高的信度
E.结果要求有较高的效度
ADE
17.员工素质测评的主要原则包括（）。
A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
c.静态测评与动态测评相结合 D.素质测评与绩效测评相结合
E.分项测评与综合测评相结合
ABCDE
18.对员工总体测评时，应将（）相结合。
A.分项测评
B.综合测评 c.组织性测评 D.主要素质测评 E.技能能力测评
AB
19.素质测评的量化形式从理论上来说有（）等形式。
A.一次量化、二次量化
B.类别量化、模糊量化
c.顺序量化和等距量化 D.比例量化 E.当量量化
ABCDE
20.构建员工素质测评标准体系包括（）等。
A.员工素质测评的基本原理
B.员工素质测评的类型 c.员工素质测评的主要原则 D.员工素质测评量化的主要形式 E素质测评标准体系
ABCDE
21.素质测评标准体系一般由（）要素组成。
A.标准
B.客观形式 c.标度 D.等级标度 E标记
ACE
22.测评标准体系分为（）。
A.横向结构
B.纵向结构 c.测评结构D.目标设计结构 E.独立设计结构
AB
23.测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
A.测评内容
B.测评目标 c.测评指标 D.测评标准 E.测评要求
ABC
24.采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，是以（）为代表提出的。
A.安托尼特
B.米尔科维奇 c.卡特尔 D.艾森克 E.明尼苏达
CDE
25.知识测评实际是对人们掌握的知汉量、知识结构与知识水平的测量与评定，可分为（）层次。
A.记忆
B.理解
C.应用与分析
D.综合
E.评价
ABCDE
26.我国测评专家根据布卢姆的认识目标六层次，结合我国知识测评实践，提出了知识测评的（）层次。
A.知识
B.理解 c.记忆 D.应用 E.消化
BCD
27.对学习能力测评，可以有（）等。
A.心理测验
B.笔试测验 c.面试 D.情境测验 E.团队精神测验
ACD
28.组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。
A.坚持原则，公正不偏
B.有一定的测评工作经验
c.有事业心，不怕得罪人 D.有主见，善于独立思考 E.了解被测评对象的情况
ABCDE
29.测评方案的内容主要涉及（）。
A.测评对象
B.素质能力测评的指标体系
c.参照标准设计的确立 D.测评员工的选择 E.测评方法的选择
ABCDE
30.测评指导语包括的内容有（）。
A.员工素质测评的目的
B.强调测评与测验考试的不同
c.填表前的准备工作和填表要求 D.举例说明填写要求
E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
ABCDE
31.企业员工测评实施的设计测评标准包括（）。
A.战略管理能力，团队管理能力
B.自我意识，领导技能
c.分析式思考，自我管理能力 D.成就需求，市场意识 E关注细节与秩序
ABCDE
32.某化工集团准备在2008年拟定招聘部分部门经理，按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（）、作出最终决策、发放录用通知。
A.组织招聘团队
B.员工初步筛选 c.设计测评标准 D.选择测评工具 E分析测评结果
ABCDE 33.员工面试的初选和中选阶段的特点有（）。
A.以谈话和观察为主要工具 B：面试是一个双向沟通的过程
c.面试具有明确的目的性 D.面试是按照预先设计的程序进行的
E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
ABCDE
34.面试的类型包括（）。
A.结构化面试
B.单独面试与小组面试
c.一次性面试与分阶段面试 D.情景性面试 E.经验性面试
ABCDE
35.面试的发展趋势包括（）。
A.面试形式丰富多样，提问的弹性化
B.结构化面试成为面试主流
c.面试测评的内容不断扩展， D.面试的理论和方法不断发展 E.面试考官的专业化
ABCDE
36.面试的结果受很多因素的影晌，例如有（）。
A.面试环境
B.面试的科学性 c.面试的可靠性 D.面试考官 E.应聘者
ADE
37.企业一个完整的结构面试程序包含有（）。
A.面试的准备阶段
B.面试的实施阶段
c.面试的总结阶段 D.面试的评估阶段 E.面试的评价阶段
ABCE
38.如果你发现你要好的朋友背着你在上司面前说你的坏话，你该怎么办?（）
A.不与这个朋友计较
B.利用各种机会同他交流 c.利用各种机会与上级沟通
D.使有关领导对朋友的错误有所认识
E.使上级对自己有一个正确的认识和评价
ACE
39.要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。
A.面试团队的组建
B.面试准备 c.面试提问分工和顺序D.面试提问技巧E.面试评分办法
ABCDE
40.面试考官培训内容包含（）。
A.培训内容提要
B.提问提纲伫提问的技巧 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
CDE
41.面试中常见的问题有（）。
A.面试目的不明确
B.面试标准不具体
c.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试没有提问提纲
ABCD
42.面试的实施技巧有（）。
A.充分准备，灵活提问
B.多听少说，善于提取要点 c.进行阶段性总结，排
除各种干扰
D.不要带有个人偏见
E.倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
ABCDE
43.员工招聘时应注意的问题包括（）。
A.简历并不能代表本人
B.工作经历比学历更重要 c.给应聘者更多的表现机会
D.慎重作决定
E.面试考官要注意自身的形象
ABCDE
44.面试问题通常会涉及教育、培训、（）等方面。
A.工作经历
B.职业发展 c.自我评价 D.家庭背景 E.专业知识和技能ABCDE
45.在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（）关键要素。
A.应聘者经历过的特定工作情境或任务
B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
c.应聘者为达到该目标所采取的行动 D.应聘者识别关键性的工作要求
E.该行动的结果
ABCE
46.构建选拔性素质模型包括（）。
A.组建测评小组
B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
c.对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征
D.将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表
E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型
ABCDE
47.群体决策法的特点包括（）。
A.决策人员的来源广泛
B.决策人员不唯一 c.决策人员的战略技巧
D.决策人员的客观性
E.运用运筹学群体决策法的原理提高招聘决策的科学性与有效性
ABE
48.评价中心的主要作用是（）。
A.用于选拔员工
B.用于员工素质培训c.用于培训诊断
D.用于员工的品德培训
E.用于员工技能发展
ACE
49.评价者通过无领导小组讨论考核被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、（）等能力。
A.人际沟通技巧
B.主动性 c.口头表达能力 D.说服力 E.自信心
ABCDE
50.人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括（）。
A.具有生动的人际互动效应
B.能在被评价者之间产生互动
c.被评价者难以掩饰自己的特点 D.题目的质量影响测评的质量E.应聘者表现易受同组其他成员影响
ABCDE
51.无领导小组讨论设计评分表时确定测评能力指标是重点，应该做到（）。
A.应从岗位分析中提取特定的评价指标
B.评价指标不能太多、太复杂 c.评价指标要求控制在10个以内
D.确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数
E.根据优良中差四个等级分配分值
ABCDE
52.在无领导小组讨论评价与总结时考官应该着重评估被评者的表现包括（）。
A.参与程度
B.影响力 c.决策程序 D.任务完成情况 E.团队氛围和成员共鸣感
ABCDE
53.无领导小组讨论选择题目的类型有（）。
A.开放式问题
B.两难式问题 c.排序选择型问题D.资源争夺型题目 E.实际操作型题目
ABCDE
54.设计题目的原则有（）。
A.结合招聘岗位
B.联系工作内容c.难度适中D.具有一定的科学性 E.具有一定的冲突性
BCE
55.试测结束后，工作人员要收集试测结果及反馈信息，并对其进行分桥，要收集的意见有（）。
A.参与者的意见
B.考官的实用意见 c.评分者的意见
D.领导的认可意见
E.统计分析的结果
ACE
56.无领导小组讨论的形式有（）。
A.无情境性讨论
B.情境性讨论
C.不定角色讨论
D.定角色讨论
E.定主题讨论
ABCD
57.无领导小组的优点有哪些（）。
A.具有生动的人际互动效应
B.能在被评价者之间产生互动
c.比较容易进行客观评价D.被评价者的表现几乎无法掩盖， E.测评选择的效率高
ABCE
58.下列哪些职位适宜采用无领导小组讨论的测评形式（）。
A.人力资源部经理
B.技术研发中心主任 c.销售部经理D.财务总监 E.培训主管
ABC
59.下列哪些要素属于测评标准体系的横向结构的内容（）。
A.结构性要素
B.系统性要素 c.工作性要素 D.工作绩效要素 E.行为环境性要素
ADE
60.为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适?
A.心理测评
B.面试 c.评价中心 D.观察评定 E.个性测试
BCD
61.测评目标是素质测评中直接指向的内容点，例如包括（）。
A.品德
B.能力
C.管理能力
D.基础知识
E.知识
ACE
62.无领导小组讨论法分类如下（）。
A.有情境型讨论主题
B.无情境型讨论主题
c.讨论的主题有无情境性 D.是在给应聘者分配角色 E.指定角色的小组讨论
CD
63.人岗匹配的基本原则原则是（）
A.人适其事
B.岗适其人 c.事宜其人D.人尽其才 E.事定其人
AC
64.（）属于动态的员工素质测评。
A.心理测评
B.面试 c.评价中心 D.观察评定 E.小性测试
BC
65.定性测评与定量测评相结合的特征是（）。
A.采取经验判断与观察的方法
B.侧重从行为的性质方面对素质进行测评
c.采取量化的方法总 D.侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评
E.两种测评方武是不完全的，是一种表面的与形式的测评
ABCD
66.静态测评与动态测评相结合表现在方法上是（）。
A.心理测验一般是静态的
B.评价中心、面试与观察评定具有动态性
c.忽视了被考评者今后的发展趋势
D.让被考评这在各种活动中充分表现出自己的才能
E.在与主测者的交谈中展示自己的优良素质
ABDE
67.素质测评与绩效测评相结合，对一个人来说他的特点是（）测评。
A.业绩实效的考察评定
B.德 c.能 D.识 E.体
ABCDE
68.所谓标准形式多种多样，它的内涵有（）。
A.主观评价
B.客观评价 c.客观形式 D.半客观 E.半主观
ACDE
69.对于报社的录入人员，在岗位评价指标测评中属于客观指标内容的是（）。
A.打字的数量
B.时间 c.来回取活的次数 D.工作难度 E.耗氧量
ABCE
70.员工素质测评标准体系要素中有关正确的评定式是（）。A.劳动责任 B.工作难度 c.品德素质 D.使用仪器 E.测量工具
ABC
71.下列表述感召力测评标准正确的是（）。
A.擅长说服善于赢得支持
B.能调整表情以吸引听众
c.能运用间接影响等复杂手段以造成声势 D.能运用间接影响努力赢得他人支持
E.能策划引人注目的事件，以说明问题的要点
ABCDE
72.下列属于投射技术特点的是（）。
A.人际互动性强
B.被测评者反应的自由性
c.测评目的的隐蔽性 D.内容的非结构性和开放性 E.用过去行为预测未来
BCD
73.人事测评方法通常采用的指标是（）。
A.效标
B.效度 c.公平程度 D.实用性 E.成本
BCDE
74.美国两位工业心理学家对采用（）方法做了比较评定。
A.性向和能力测定
B.个性与兴趣测验 c.情景联系 D.同行评定 E.推荐信ABCDE
75.引起测评结果误差的原因有（.）。
A.感情效应
B.测评指标体系不明确 c.近因误差 D.测评参照标准不明确 E.晕轮效应
ABCDE
76.员工素质评分分析所需材料包括（）。
A.测评员工手册
B.阅读水平文件 c.推荐使用的合格分数
D.支持性服务目录
E.测评示范
ABCDE
77.在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（）。
A.道德分类标准
B.调查分类标准 c.数学分类标准 D.性别分类标准 E.能力分类标准
BCE
78.关于销售经理的测评内容，所提出团队管理能力应包括（）。
A.沟通协作、组织能力
B.监控、培养与指导他人 c.团队精神 D.激励下属 E.绩效导向
ABCDE
79.以下表述中关于领导技能的说法正确的是（）。
A.既有较强烈的领导欲和影响力
B.能够及时带领下属员工做出努力
c.给员工创造充分发挥其才能的机会 D.最大限度地调动员工积极性
E.最大限度地调动员工的主动性和创造性
ABCDE
80.自我管理能力的定义得2分的等级是（）。
A.基本能够合理安排自己的时间
B.对待突发时间有时欠冷静
c.创新能力较差 D.积极进取、勇于创新 E工作缺乏计划性
ABC
81.市场意识指标评分最高得分的定义是（）。
A.既有敏锐的市场洞察力
B.以市场为导向
c.能够采取一切有效手段挖掘市场潜力 D.开拓新的渠道 E.发展新客户ABCDE
82.测评工具包括（）。
A.文件筐
B.无领导小组讨论 c.结构化面试 D.心理测评 E.笔试ABCD
83.面试的特点是（）。
A.以谈话和观察为主要工具
B.面试是一个双向沟通的过程
c.面试具有明确的目的性 D.面试是按照预先设计的程序进行
E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
ABCDE
84.面试的发展趋势有（）。
A.提问弹性化
B.理论和方法不断发展 c.形式丰富多样
D.测评的内容不断展
E.结构化面试成为面试的主流
ABCDE
85.面试问话提纲评价要素包括（）。
A.专业知识与技能
B.分析能力
C.人际协调能力
D.计划能力
E.组织能力ABCDE
86.以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
AB
87.分析式思考素质等级定义包含（）
A.对信息的综合思考能力较差
B.客观地应对企业内外环境条件的变化
D.善于把握企业内外环境条件的变化 C.能够把握企业内外环境条件的变化
E.对于组建测评小组提出建设性的意见
ABCD
88.企业职业经理招聘的测评指标包括（）。
A.自我意识
B.分析式思考
C.成就需求
D.市场意识
E.关注细节与秩序ABCDE
89.建立招聘团队的组织成员包括（）。
A.企业高层管理人员
B.专业人力资源管理人员
C.用人单位经理
D.用人单位班长
E.用人部门有经验的员工代表ABCE
90.无领导小组讨论的评价中心的主要作用是（）。
A.用于选拔员工
B.用于员工技能发展
C.用于培训诊断
D.用于员工薪酬提升
E.用于职业生涯的发展
ABC
91.目前流行的人员素质理论包括（）。
A.冰山模型
B.洋葱模型
C.大海模型
D.大树模型
E.椅子模型AB
第三章培训与开发
一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）
1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容 c.课程评价 D.课程空间
A
2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影晌他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A.创业初期
B.发展期 c.成熟期 D.衰退期
B
3.对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职的培训师
c.从内部开发教师资源 D.聘请本专业的专家、学者
C
4. （）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。
A.决策竞赛
B.轮流任职汗划 c.角色扮演 D.决策模拟训练
D
5.培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A.全程评估
B.培训前评估 c.培训中评估 D.培训后评估
A
6. （）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A.非正式评估
B.建设性评估 c.正式评估 D.总结性评估
B
7. （）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
A.反应评估
B.学习评估 c.行为评估 D.结果评估
A
8. （）指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A.相关度
B.区分度 c.信度 D.可行性
C
9. （）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A.认知成果
B.技能成果c.情感成果 D.绩效成果
A
10. （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
A.认知成果
B.技能成果 c.情感成果 D.绩效成果
D
11.（）作为企业人力资源开发的重要组成部分，并在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
A.员工培训基本原则
B.员工培训的内容 c.员工培训的计划制定 D.员工培训规划
D
12.培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足（）的活动实施方案。
A.员工的需要
B.员工的需求 c.员工培训需求 D.员工技能需求
C
13.企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
A.工作任务分析
B.工作岗位说明 c.培训内容排序 D.培训需求分析
D
14.培训规划的重点是（）。
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.培训对象的确定及要提高的人员
c.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
C
15.下列制定培训规划的基本步骤正确的是（）。
①工作岗位说明；②培训需求分析；③工作任务分析；④描述培训目标；⑤培训内容排序；
⑥设计培训方法；⑦设计培训内容；⑧设计评估标准；⑨试验验证
A.②①③⑤④⑦⑥③⑨
B.②①?①④⑥⑦③③
c.①②③④⑤⑥⑦③⑨ D.①③②④⑤⑤⑦③⑨
A
16.撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
A.调查的受训人员要具有代表性
B.尽量实事求是地呈现评估结果
c.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D.当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告
C
17.下列说法错误的是（）。
A.专业的培训项目规模不宜过大
B.请知名专家讲课，规模可以适当扩大
c.复杂的培训项目应该集中进行
D.培训的直接成本是指组织实施培训前后培训与受训者的一切费用之和
D
18.受训者的学习无法说明培训成果发生转化或称（）。
A.迁移
B.转变 c.转换 D.尺度
A
19.将学员特点、学习内容和开展教学设计所设计的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影晌因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（）的主要优势。
A.迪克模型
B.肯普模型 c.加涅模型 D.布里格斯模型
B
20.培训课程的学员是培训课程的（）。
A.主体
B.受益者 c.客体 D.接受者
A
21.“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”是（）选择的原则。
A.课程计划
B.课程内容 c.课程时间 D.课程评估
B
22.课程内容存在的前提，也是培训课程开发的（）。
A.内在动力
B.外在动力 c.核心动力 D.开发动力
A
23.企业在成熟期应集中力量建设（）。
A.企业精神
B.企业文化 c.员工的归属感 D.员工的责任感
B
24.解决和处理问题方法训练又称（）。
A.模拟训练
B.决策训练 c：决策模拟训练 D.选择训练
C
25.对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（）。
A.替补训练
B.短期学习 c.长期学习 D.集中学习
B
26.目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。
A.情境模拟法
B.头脑风暴法 c.敏感性训练法 D.角色扮演法
D
27.跨文化管理训练时要求管理人员掌握与不同文化背景的人打交道，例如在德国赴约是一定不可（）。
A.将儿童举到头顶
B.迟到 c.着装随便 D.不带礼品
B
28.采用减少评估对培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（）评估。
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.培训对象的确定及要提高的人员
c.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
B
29.培训过程中的（）作为培训项目改进的依据。
A.非正式评估
B.正式评估 c.建设性评估 D.总结性评估
C
30.评估培训成果的标准是对某一事务进行测量和（）的统一规范。
A.评定
B.鉴定 c.核定 D.尺度
A
31.评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的（）。A.标准 B.规则 c.规定 D.尺度和规范
D
32.结果评估被称为培训效果的（）评估。
A.第一层次
B.第一级 c.第四层次D.第四级
D
33.评估效果层次中的360度评估属于（）。
A.反应评估
B.学习评估 c.行为评估 D.结果评估
C
34. （）的计算应该引起企业领导足够的重视，因为它是衡量培训项目成果的最终手段之一。
A.技资决策
B.投资回报率 c.投入的资金 D.指出的标准
B
35.企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
A.工作任务分析
B.工作岗位说明 c.培训内容排序 D.培训需求分析
D
36.在发展期，企业需要培训一部分（）。
A.有技能的员工
B.有专业技能的技工 c.高中层管理人员 D.中层管理人员
D
37.下列关于培训规划普遍性的表述中不正确的是（）。
A.必须适应不同的工作任务
B.必须适应不同的培训对象
c.必须适应不同的的培训需要 D.必须适应不同的员工的需求
D
38.培训目的具体化、数量化、指标化和标准化是培训规划的（）内容。
A.培训的目的
B.培训目标 c.培训对象 D.培训的范围
B
39.高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用（）的培训方式。
A.分散
B.集中 c.边学习边实践 D.统一规划
B
40.请名人讲演、办讲座应注意的是（）。
A.采用讲授法
B.个案研究
c.培训规模要控制在一定范围内 D.培训规模要和讲授的人员有关
C
41.企业培训应当以员工为中心，培训的管理工作应当以（）为主导。
A.培训师
B.培训组织者 c.教练者 D.教师
D
42.以下表述中不是阶段性培训规划内容的是（）。
A.实施过程
B.时间跨度 c.评估方法 D.制定子项目
D
43.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
c.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C
44.在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）。
A.专家咨询
B.中介机构 c.小组讨论 D.经验总结
B
45.培训设计创新性原则不包括（）。
A.要反映新的科学理念
B.要反映新的知识
c.要反映新的科学需求 D.要反映新技术信息
C
46.美国教育，队理学家加涅和布里格斯教学设计程序的系统A级，包括：①确定课程范围和顺序；②分析教学需要；③更细教学资源和约束条件。正确顺序为（）。
A.①③②
B.③②① c.③①② D.②③①
D
47.迪克和凯里的教学设计程序包括：①确定教学目标；②制定具体的行为目标；③教学内容分析；④修改完善教学计划。正确顺序为（）。
A.③④①②
B.①③②④ c.③②④① D.①②④③
B
48. （）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。
A.课程目标
B.课程内容 c.课程评价 D.课程范围
A
49.我国常用的教学设计程序包括：①确定教学目的；②评价学员的学习情况；
③选择教学策略；④分析教学对象特征；⑤阐明教学目标；⑥选择教学方法及媒体；⑦实施具体的教学计划，正确顺序为（）。
A.①⑤④③⑥⑦②
B.②①③⑤⑥⑦④ c.②③④⑤①⑥⑦ D.③①②⑥④⑦①
A
50.培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。
A.企业培训计划
B.培训课程计划 c.课程系列计划 D.培训评估计划
D
51.培训课程目标三要素不包括（）。
A.对目的的确定
B.操作的目标 c.条件D.标准
A
52.在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
A.衰退期
B.发展期 c.成熟期 D.创业初期
C
53.在培训的印刷材料中，（）可以便包含许多复杂步骤的任务简单化。A.工作任务表 B.岗位指南 c.培训者指南 D.学员手册
C
54.在岗位指南培训中的作用不包括（）。
A.专家对理想的操作做出界定
B.有助于记忆在培训中学到的操作规程
C.有助于让学员更好表达他们的观点
D.有时可以代替培训或减少培训时间C
55. （）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
A.专业技能
B.技能理念 c.理念技能 D.人文技能
C
56.理念技能、人文技能、专业技能不是对（）而言。
A.员工
B.高层管理人员 c.中层管理人员 D.基层管理人员
A
57.基层管理人员不具备管理职能有（）
A.生产服务一线监督
B.指导作用监督 c.指导作用的监工 D.指导作用的领班
B
58. （）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
A.高层管理人员
B.中层管理人员 c.基层管理人员以一线管理人员
B
59.企业管理人员的跨文化管理培训不包括（）。
A.文化背景知识
B.尊重其各自的文化 c.懂得相关语言
D.使受训人员掌握与不同文化背景的人打交道的技巧
C
60. （）不属于培训中评估的作用。
A.保证培训活动按照计划进行
B.培训执行情况的反馈
C.找出培训的不足，总结教训
D.保证培训效果测定的精确性
D
61.培训效果的正式评估的优点不包括（
A.在数据和事实的基础上作出判断
B.可将评估结论与最初计划比较核对
C.容易将评估结论用书面形式表现
D.不会给受训者带来太大的压力
D
62.下列确定评估的目的错误的是（）。
A.了解有关方案的情况
B.了解项目实施的基本情况
C.使管理者知道方案已确实提供并实施
D.对就继续还是终止作出对策
B
63. （）的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A.培训成果层级
B.评估培训成果
C.培训成果管理
D.培训成果反映
B
1.1给定程序的功能是调用fun函数建立班级通讯录。通讯录中记录每位同学的编号、姓名和电话号码。班级的人数和学生的信息从键盘读入，每个人的信息作为一个数据块写道名位myfile5.dat的二进制文件中。 答案：第一处：STYPE 第二处：FILE 第三处：fp 2.1给定程序的功能是：从键盘输入若干行文本（每行不超过80个字符），写到文件myfile4.txt 中，用-1作为字符串输入结束的标志。然后将文件的内容读出显示在屏幕上。文件的读写分别由自定义函数ReadText和WriteText实现。 答案：第一处：*fw 第二处：str 第三处：str 3.1给定程序中，函数fun的功能是：将自然数1~10以及它们的平方根写到名为myfile 4.txt 的文本文件中，然后再顺序读出显示在屏幕上。 请在程序的下划线处填入正确的内容并把下划线删除，使程序得出正确的结果。 答案：第一处：fp 第二处：fclose（fp）第三处：fname 4.1给定程序的功能是：调用函数fun将指定源文件中的内容复制到指定的目标文件中，复制成功时函数返回值为1，失败时返回值为0。在复制过程中，目标文件名放在变量tfname 中。。 答案：第一处：”r”第二处：fs 第三处：ft 5.1给定程序中已建立一个带有头结点的单向链表，链表中的各个结点按结点数据域中的数据递增有序连接。函数fun的功能是：把型参x的值放入一个新结点并插入到链表中，插入后各结点数据域的值仍保持递增有序。 答案：第一处：x 第二处：p 第三处：s 6.1给定程序中已建立一个带有头结点的单向链表，在main函数中将多次调用fun函数，每调用一次fun函数，输出链表尾部结点中的数据，并释放该结点，使链表缩短。 答案：第一处next 第二处t->data或(*t).data. 第三处t 7.1给定程序中已建立一个带有头结点的单向链表，链表中的各结点按数据域递增有序链接。函数fun的功能是：删除链表中数据域值相同的结点，使之只保留一个 答案：第一处：q 第二处next 第三处next 8.1给定程序中，函数fun的功能是：在带有头结点的单向链表中，查找数据域中值为ch的结点。找到后通过函数值返回该结点在链表中所处的顺序号；若不存在值为ch的结点，函数返回0值。 答案：1 0 2 n 3 head,ch 9.1给定程序中，函数fun的功能是：统计出带有头结点的单向链表中结点的个数，存放在形参n所指的存储单元中。答案：1 *n 2 next 3 head 10.1给定程序中，函数fun的功能是：计算出带有头节点的单向链表中各结点数据域中值之和作为函数值返回。 答案：1 data 2 next 3 head 11.1人员的记录由编号和出生年，月，日组成，N名人员的数据已在主函数中存入结构体数组std中，且编号唯一。函数fun的功能是：找出指定编号人员的数据，作为函数值返回，由主函数输出，若指定编号不存在，返回数据中的编号为空串。 第一处：STU。第二处：stu[i].num。第三处：std[i]。 12.1人员的记录由编号和出生年。月，日组成，N名人员的数据已在主函数中存入结构体数组std中。函数fun的功能是：找出指定出生年份的人员，将其数据放在形参k所指的数组中，由主函数输出，同时由函数值返回满足指定条件的人数。 请在程序的下划线处填入正确的内容并把下划线删除，使程序得出正确的结果。 第一处：std[i].year 第二处：std[i] 第三处：n
最新电大专科《机械制图》机考网考题库及答案 B ） A、5mm B、25mm C、305 mm D、6305mm] 7、管螺纹的代号是（ C ） A、 B B、Tr C、 G D、 M 8、外螺纹的大径用（ B ）符号表示。 A、 D B、 d C、 D1 D、 d1 9、根据投影面展开的法则，三个视图的相互位置必 B ）为主。 A.左视图 B.主视图 C.俯视图 D.任一视图 10、国标中规定用（ C ）作为基本投影面。 A.正四面体的四面体 B. 正五面体的五面体 C. 正正六面体的六个面 D. 正三面体的三个面 11、基本视图主要用于表达零件在基本投影方向上的 B ）形状。 A.内部 B.外部 C.前后 D.左右 12、投影面垂直线有（ B ）反映实长。 A.一个投影 B．两个投影 C.三个投影Ｄ．四个投影 二、填空题 1、工程常用的投影法分为两类中心投影法和 平行投影法，其中正投影法属于平行投影法投 影法。 2、在工程技术中为了准确地表达机械、仪器、建 筑物等物的形状、结构和大小，根据投影原理标准或有 关规定画出的图形，叫做视图。 3、在图纸上必须用粗实线画出图框，标题栏 一般应位于图纸的右下方位。 4、图样中，机件的可见轮廓线用粗实线画 出，不可见轮廓线用虚线画出，尺寸线和尺寸
界限用细实线画出，对称中心线和轴线用细点划线画出。 5、比例是图形与实物相应要 素的线性尺寸比，在画图时应尽量采用原值的 比例，须要时也可采用放大或缩小的比例，其中1：2为缩小比例，2：1为放大比例。无论采用哪种比例，图样上标注的应是机件的实际 尺寸。 6、机件的真实大小以图样上所标注的尺寸数值为 依据与比例及视图大小无关。 7、标注尺寸的三要素尺寸数字、尺寸线和 尺寸界线。 8、尺寸标注中的符号：R表示半径，Φ表示直径。 9、标注水平尺寸时，尺寸数字的字头方向应向 上；标注垂直尺寸时，尺寸数字的字头方向应向 左。角度的尺寸数字一律按水平位置书写。 当任何图线穿过尺寸数字时都必须断开。 10、平面图形中的线段有已知线段、中 间线段和连接线段三种。 11、绘图板是用来固定图纸，丁字尺是用来画水平线。 12、在机械制图中选用规定的线型，虚线是用于 不可见轮廓线，中心线、对称线就用细点划线。 13、标注圆的直径尺寸时，应在数字前加注符号 Φ，标注球的直径符号为SΦ。 14、图样上的尺寸，由尺寸线、尺寸界线 线、尺寸数字和尺寸起止符号组成。 15、图样上的书写的汉字采用长仿宋体，其 16、三视图的投影规律长对正，高平齐，宽相等。 17、读简单零件图的步骤抓住特征分部 分、旋转归位想形状、综合起来想整 体。 18图纸的幅面分为基本幅面和加长幅面两类，基本幅面按尺寸大小可分为 5 种，其 代号分别为 A0、A1、A2、A3、A4。 19、图纸格式分为不留装订边和 留装订边种，按标题栏的方位又可将图纸格式分 为x型和Y型两种。 20标题栏应位于图纸的右下方标题栏中的文字方向为看图方向。 21．比例是指图中图形与其实物相应要素之比。图样上标注的尺寸应是机件的实际尺寸，与所采用的比例无关。 22．常用比例有原值、放大和缩小三种；比例1：2是指实物是 图形相应要素的2倍，属于缩小比例；比例2： 1是指图形是实物的2倍，属于放大 比例。 23、图时应尽量采用原值比例，需要时也 可采用放大或缩小的比例。无论采用何种比例，图样中所注的尺寸，均为机件的实际大小。 24．汉字应用仿宋体书写，数字和字母应书写为斜体或正体。 25．字号指字体的高度，图样中常用字号有10、 7、5、号四种。 26．常用图线的种类有实线、虚线、间隔画线、点划线、双点划线、三点画线、点线等八种。 27．图样中，机件的可见轮廓线用粗实线，不可 见轮廓线用虚线画出，尺寸线和尺寸界线用细实线画出，对称中心线和轴线用点划线画出。虚线、细实线和细点划线的图线宽度约为粗实线的1/2。 28．图样上的尺寸是零件的实际尺寸，尺寸以毫米为单位时，不需标注代号或名称。 29、标注尺寸的三要素是尺寸数字、尺寸界 限、尺寸线 2
机械制图理论试题库及答案 机械制图试题库 一、填空题: 1、工程常用的投影法分为两类中心投影法与平行投影法,其 中正投影法属于平行投影法投影法。 2、在工程技术中为了准确地表达机械、仪器、建筑物等物的形状、结构与大小,根据投影原理标准或有关规定画出的图形,叫做视图。 3、在图纸上必须用粗实线画出图框,标题栏一般应位于图纸的右下 方位。 4、图样中,机件的可见轮廓线用粗实线画出,不可见轮廓线用虚线 画出,尺寸线与尺寸界限用细实线画出, 对称中心线与轴线用细点划线画出。 5、比例就是图形与实物相应要素的线性尺寸比,在画图时应 尽量采用原值的比例,须要时也可采用放大或缩小的比例,其中1:2为缩小比例,2:1为放大比例。无论采用哪种比例,图样上标注的应就是机件的实际尺寸。 6、机件的真实大小以图样上所标注的尺寸数值为依据与比例及视图大小无关。 7、标注尺寸的三要素尺寸数字、尺寸线与尺寸界线。 8、尺寸标注中的符号:R表示半径,Φ表示直径。 9、标注水平尺寸时,尺寸数字的字头方向应向上;标注垂直尺寸时,尺寸数字的字头方向应 向左。角度的尺寸数字一律按水平位置书写。当任何图线穿过尺寸数字时都必须断开。 10、平面图形中的线段有已知线段、中间线段与连接 线段三种。
机械制图理论试题库及答案 11、绘图板就是用来固定图纸,丁字尺就是用来画水平 线。 12、在机械制图中选用规定的线型,虚线就是用于不可见轮廓线, 中心线、对称线就用细点划线。 13、标注圆的直径尺寸时,应在数字前加注符号Φ,标注球的直径符 号为SΦ。 14、图样上的尺寸,由尺寸线、尺寸界线线、尺寸数字 与尺寸起止符号组成。 15、图样上的书写的汉字采用长仿宋体,其字的宽度应为高度的1/ 16、三视图的投影规律长对正,高平齐,宽相等。 17、读简单零件图的步骤抓住特征分部分、旋转归位想形状、综合 起来想整体。 18图纸的幅面分为基本幅面与加长幅面两类,基本幅面按 尺寸大小可分为5种,其代号分别为 A0、A1、A2、A3、A4。 19、图纸格式分为不留装订边与留装订边种,按标题栏的方位又 可将图纸格式分为x型与Y型两种。 20标题栏应位于图纸的右下方标题栏中的文字方向为瞧图方向。 21.比例就是指图中图形与其实物相应要素之比。图 样上标注的尺寸应就是机件的 实际尺寸,与所采用的比例无关。 22.常用比例有原值、放大与缩小三种;比例1:2就是 指实物就是图形相应要素的2倍,属于缩小比例;比例2:1就是指图形就是实物的2倍,属于放大比例。 23、图时应尽量采用原值比例,需要时也可采用放大或缩小 的比例。无论采用何种比例,图样中所注的尺寸,均为机件的实际大小。 24.汉字应用仿宋体书写,数字与字母应书写为斜体或正体。 25.字号指字体的高度,图样中常用字号有10、7、5、3、5号四 种。 26.常用图线的种类有实线、虚线、间隔画线、点划线、双点划线、三点画线、 点线等八种。 27.图样中,机件的可见轮廓线用粗实线,不可见轮廓线用虚线画出, 尺寸线与尺寸界线用细实线画出,对称中心线与轴线用点划线
2019年全国计算机二级考试试题题库（附答案） 一、选择题((1)-(40)每小题1分，(41)-(50)每小题2分，共60分) 下列各题 A) 、B)、C)、D)四个选项中，只有一个选项是正确的，请将正确选项在答题卡相应位置上涂黑，答在试卷上不得分。 (1) 应用软件是指 A) 所有能够使用的软件 B) 能被各应用单位共同使用的某种软件 C) 所有微机上都应使用的基本软件 D) 专门为某一应用目的而编制的软件 (2) 下列述叙中错误的是 A) 计算机要经常使用不要长期闲置不用 B) 为了延长计算机的寿命，应避免频繁开关计算机 C) 在计算机附近应避免磁场干扰 D) 计算机用几小时后，应关机一会儿再用 (3) 下列字符中，ASCII码值最小的是 A) A B) a C) Z D) x (4) 用晶体管作为电子器件制成的计算机属于 A) 第一代 B) 第二代 C) 第三代 D) 第四代 (5) 下列各不同进制的四个无符号数中，最小的数是 A) (11011001)2 B) (37)8 C) (75)10 D) (2A)16 (6) 二进制数1110111.11转换成十六进制数是 A) 77.C B) 77.3 C) E7.C D) E7.3 (7) 下列各无符号十进制数中，能用八位二进制表示的是 A) 296 B) 333 C) 256 D) 199 (8) 计算机的软件系统可分类为 A) 程序与数据 B) 系统软件与应用软件 D) 操作系统与语言处理程序 D) 程序、数据与文档 (9) 486机中的CPU同时能处理的二进制位数为 A) 8 B) 16 C) 32 D) 64 (10) 在使用计算机的过程中，需要重新启动DOS，则要
机械制图试题库 一、填空题： 1、工程常用的投影法分为两类中心投影法和平行投影 法，其中正投影法属于平行投影法投影法。 2、在工程技术中为了准确地表达机械、仪器、建筑物等物的形状、结构和大小，根据投影原理标准或有关规定画出的图形，叫做视图。 3、在图纸上必须用粗实线画出图框，标题栏一般应位于图纸的右下方位。 4、图样中，机件的可见轮廓线用粗实线画出，不可见轮廓线用虚线画出，尺寸线和尺寸界限用细实线画出，对称中心线和轴线用细点划线画出。 5、比例是图形与实物相应要素的线性尺寸比， 在画图时应尽量采用原值的比例，须要时也可采用放大或缩小的比例，其中1：2为缩小比例，2：1为放大比例。无论采用哪种比例，图样上标注的应是机件的实际尺寸。 6、机件的真实大小以图样上所标注的尺寸数值为依据与比例
精品文档 . 及视图大小无关。 7、标注尺寸的三要素尺寸数字、尺寸线 和尺寸界线。 8、尺寸标注中的符号：R表示半径，Φ表示直径。 9、标注水平尺寸时，尺寸数字的字头方向应向上；标注垂直尺寸时，尺寸数字的字头方向应 向左。角度的尺寸数字一律按水平位置书写。当任何图线穿过尺寸数字时都必须断开。 10、平面图形中的线段有已知线段、中间线段 和连接线段三种。 11、绘图板是用来固定图纸，丁字尺是用来画 水平线。 12、在机械制图中选用规定的线型，虚线是用于不可见轮廓 线，中心线、对称线就用细点划线。13、标注圆的直径尺寸时，应在数字前加注符号Φ，标注球的直径符号为SΦ。 14、图样上的尺寸，由尺寸线、尺寸界线线、尺寸数字和尺寸起止符号组成。 15、图样上的书写的汉字采用长仿宋体，其字的宽度应为高度的1/ 2。 16、三视图的投影规律长对正，高平齐，宽相等。 17、读简单零件图的步骤抓住特征分部分、旋转归位想形 状、综合起来想整体。
2019年全国计算机二级考试试题题库（附答案）一、选择题((1)-(40)每小题1分，(41)-(50)每小题2分，共60分) 下列各题 A) 、B)、C)、D)四个选项中，只有一个选项是正确的，请将正确选项在答题卡相应位置上涂黑，答在试卷上不得分。 (1) 应用软件是指 A) 所有能够使用的软件 B) 能被各应用单位共同使用的某种软件 C) 所有微机上都应使用的基本软件 D) 专门为某一应用目的而编制的软件 (2) 下列述叙中错误的是 A) 计算机要经常使用不要长期闲置不用 B) 为了延长计算机的寿命，应避免频繁开关计算机 C) 在计算机附近应避免磁场干扰 D) 计算机用几小时后，应关机一会儿再用 (3) 下列字符中，ASCII码值最小的是 A) A B) a C) Z D) x (4) 用晶体管作为电子器件制成的计算机属于 A) 第一代 B) 第二代 C) 第三代 D) 第四代 (5) 下列各不同进制的四个无符号数中，最小的数是 A) (11011001)2 B) (37)8 C) (75)10 D) (2A)16 (6) 二进制数1110111.11转换成十六进制数是 A) 77.C B) 77.3 C) E7.C D) E7.3 (7) 下列各无符号十进制数中，能用八位二进制表示的是 A) 296 B) 333 C) 256 D) 199 (8) 计算机的软件系统可分类为 A) 程序与数据 B) 系统软件与应用软件 D) 操作系统与语言处理程序 D) 程序、数据与文档 (9) 486机中的CPU同时能处理的二进制位数为 A) 8 B) 16 C) 32 D) 64 (10) 在使用计算机的过程中，需要重新启动DOS，则要 A) 按Ctrl+Break键 B) 按^C键 C) 按Ctrl+Alt+Del键 D) 按^H键
1 《机械制图》机考题库 一、 单项选择题（每题3分，共30分） 二、 判断题正误（每题2分，共20分） 三、 多项选择题(每题4分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题 意。少选，所选的每个选项得1分；错选，不得分) 四、 综合题（共30分） 一、单项选择题 1．根据图1所示AB 、CD 直线和P 、Q 平面，选择回答如下题： 图 1 （1）AB 、CD 直线的正面投影应标记为（ A ）。 A. a’b’、c’d’ B. ab、cd C. a ”b ”、c ”d ” D. AB 、CD （2）AB 、CD 直线的水平投影应标记为（ B ）。 A. a’b’、c’d’ B. ab、cd C. a ”b ”、c ”d ” D. AB 、 CD
（3）AB、CD直线的侧面投影应标记为（ C ）。 A. a’b’、c’d’ B. ab、cd C. a”b”、c”d” D. AB、CD （4） P、Q平面的正面投影应标记为（ A ）。 A. p’、q’ B. p、q C. p”、q” D. P、Q （5.） P、Q平面的水平投影应标记为（ B ）。 A. p’、q’ B. p、q C. p”、q” D. P、Q （6） P、Q平面的侧面投影应标记为（ C ）。 A. p’、q’ B. p、q C. p”、q” D. P、Q （7）直线AB在三个投影面上的投影均不反映实长，因此称之为（ A ） A.一般位置直线或倾斜线 B. 正平线 C. 水平线 D. 侧平线 （8）直线CD在侧面投影面上的投影有积聚性，因此称之为（ B ） A.一般位置直线或倾斜线 B. 侧垂线 C. 正平线 D. 水平线 （9）平面P在（ B ）面上的投影反映实形，因此称之为水平面。 A. 正投影 B. 水平投影 C. 侧投影 D. 一般位置 （10）平面Q的水平投影具有积聚性，因此称之为（ A ） A. 铅垂面 B. 正垂面 C. 侧垂面 D. 一般位置平面 2.根据图1所示AB、CD直线和P、Q平面，选择回答如下题： 2
机械制图试题及答案机械制图习题及答案 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
徐州师范大学试卷(3) 机械工程系机械制造工艺与设备专业画法几何及机械制图课程班级姓名学号得分 题号一二三四五六七八九总 分 得 分 阅卷 人 一、在平面ABC内作一条水平线，使其到H面的距离为10mm。(10分) 二、作平面△ABC和平面△EFG的交线，并判别可见性。(10分) 三、根据给出的视图，补画第三视图或视图中所缺的图线。(14分，每题7分) 1. 2. 四、在指定位置将主视图画成剖视图。(12分) 五、补画视图中的缺线。(12分) 六、指出下列螺纹画法中的错误，并将正确的画在指定位置。(8分) 七、在指定位置画出剖面图(键槽深为3mm)。(8分) 八、解释轴承304的含义，并在图中画出其与孔和轴的装配结构。(8分)
九、读零件图，并回答问题。(18分) 1．该零件采用了哪些视图、剖视图或其它表达方法说明数量和名称。 2．指出该零件在长、宽、高三个方向的主要尺寸基准。 3．说明Φ40H7的意义。 4．说明M68╳2的含义。 5．画出左视图的外形。 6.说明符号的含义。 徐州师范大学试卷(3)答案 机械工程系机械制造工艺与设备专业画法几何及机械制图课程班级姓名学号得分 一、在平面ABC内作一条水平线，使其到H面的距离为10mm。(10分) 二、作平面△ABC和平面△EFG的交线，并判别可见性。(10分) 三、根据给出的视图，补画第三视图或视图中所缺的图线。(14分，每题7分) 1. 2. 四、在指定位置将主视图画成剖视图。(12分) 五、补画视图中的缺线。(12分) 六、指出下列螺纹画法中的错误，并将正确的画在指定位置。(8分) 七、在指定位置画出剖面图(键槽深为3mm)。(8分) 八、解释轴承304的含义，并在图中画出其与孔和轴的装配结构。(8分)
1、找出2xM整型二维数组中最大元素的值，并将此值返回 调用函数。int fun (int a[][M]) { int i,j,max=a[0][0]; for(i=0;i<2;i++) for(j=0;j 一、选择题 (1) 下面叙述正确的是(C) A. 算法的执行效率与数据的存储结构无关 B. 算法的空间复杂度是指算法程序中指令（或语句）的条数 C. 算法的有穷性是指算法必须能在执行有限个步骤之后终止 D. 以上三种描述都不对 (2) 以下数据结构中不属于线性数据结构的是(C) A. 队列 B. 线性表 C. 二叉树 D. 栈 (3) 在一棵二叉树上第5层的结点数最多是(B) 注：由公式2k-1得 A. 8 B. 16 C. 32 D. 15 (4) 下面描述中，符合结构化程序设计风格的是(A) A. 使用顺序、选择和重复（循环）三种基本控制结构表示程序的控制逻辑 B. 模块只有一个入口，可以有多个出口 C. 注重提高程序的执行效率 D. 不使用goto语句 (5) 下面概念中，不属于面向对象方法的是(D) 注：P55-58 A. 对象 B. 继承 C. 类 D. 过程调用 (6) 在结构化方法中，用数据流程图（DFD）作为描述工具的软件开发阶段是(B) A. 可行性分析 B. 需求分析 C. 详细设计 D. 程序编码 (7) 在软件开发中，下面任务不属于设计阶段的是(D) A. 数据结构设计 B. 给出系统模块结构 C. 定义模块算法 D. 定义需求并建立系统模型 (8) 数据库系统的核心是(B) A. 数据模型 B. 数据库管理系统 C. 软件工具 D. 数据库 (9) 下列叙述中正确的是(C) A.数据库是一个独立的系统，不需要操作系统的支持 B.数据库设计是指设计数据库管理系统 C.数据库技术的根本目标是要解决数据共享的问题 D.数据库系统中，数据的物理结构必须与逻辑结构一致 (10) 下列模式中，能够给出数据库物理存储结构与物理存取方法的是(A) 注：P108 A. 内模式 B. 外模式 C. 概念模式 D. 逻辑模式 (11) 算法的时间复杂度是指(C) A. 执行算法程序所需要的时间 B. 算法程序的长度 C. 算法执行过程中所需要的基本运算次数 D. 算法程序中的指令条数 (12) 算法的空间复杂度是指(D) A. 算法程序的长度 B. 算法程序中的指令条数 C. 算法程序所占的存储空间 D. 算法执行过程中所需要的存储空间 (13) 设一棵完全二叉树共有699个结点，则在该二叉树中的叶子结点数为(B) 注：利用公式n=n0+n1+n2、n0=n2+1和完全二叉数的特点可求出 A. 349 B. 350 C. 255 D. 351 (14) 结构化程序设计主要强调的是(B) A.程序的规模 B.程序的易读性 C.程序的执行效率 D.程序的可移植性 (15) 在软件生命周期中，能准确地确定软件系统必须做什么和必须具备哪些功能的阶段是(D) 注：即第一个阶段 A. 概要设计 B. 详细设计 C. 可行性分析 D. 需求分析 (16) 数据流图用于抽象描述一个软件的逻辑模型，数据流图由一些特定的图符构成。下列图符名标识的图符不属于数据流图合法图符的是(A) 注：P67 A. 控制流 B. 加工 C. 数据存储 D. 源和潭 机械制图试题库及答案 制图试题库 一、填空题： 1、工程常用的投影法分为两类中心投影法和平行投影法，其 中正投影法属于平行投影法投影法。 2、在工程技术中为了准确地表达机械、仪器、建筑物等物的形状、结构和大小，根据投影原理标准或有关规定画出的图形，叫做视图。 3、在图纸上必须用粗实线画出图框，标题栏一般应位于图纸的右下 方位。 4、图样中，机件的可见轮廓线用粗实线画出，不可见轮廓线用虚线画出，尺寸线和尺寸界限用细实线画出，对称中心线和轴线用细点划线画出。 5、比例是图形与实物相应要素的线性尺寸比，在画图时应尽 量采用原值的比例，须要时也可采用放大或缩小的比例，其中1：2为缩小比例，2：1为放大比例。无论采用哪种比例，图样上标注的应是机件的实际尺寸。 6、机件的真实大小以图样上所标注的尺寸数值为依据与比例及 视图大小无关。 7、标注尺寸的三要素尺寸数字、尺寸线和尺寸界线。 8、尺寸标注中的符号：R表示半径，Φ表示直径。 9、标注水平尺寸时，尺寸数字的字头方向应向上；标注垂直尺寸时，尺寸数字的字头方向应 向左。角度的尺寸数字一律按水平位置书写。当任何图线穿过尺 1 / 59 机械制图试题库及答案 寸数字时都必须断开。 10、平面图形中的线段有已知线段、中间线段和连接 线段三种。 11、绘图板是用来固定图纸，丁字尺是用来画水平 线。 12、在机械制图中选用规定的线型，虚线是用于不可见轮廓线， 中心线、对称线就用细点划线。 13、标注圆的直径尺寸时，应在数字前加注符号Φ，标注球的直径符号为SΦ。 14、图样上的尺寸，由尺寸线、尺寸界线线、尺寸数字和尺寸起止符号组成。 15、图样上的书写的汉字采用长仿宋体，其字的宽度应为高度的1/ 16、三视图的投影规律长对正，高平齐，宽相等。 17、读简单零件图的步骤抓住特征分部分、旋转归位想形状、综合 起来想整体。 18图纸的幅面分为基本幅面和加长幅面两类，基本幅面按尺寸大小可分为5种，其代号分别为A0、A1、A2、A3、A4。 19、图纸格式分为不留装订边和留装订边种，按标题栏的方位又 可将图纸格式分为x型和Y型两种。 20标题栏应位于图纸的右下方标题栏中的文字方向为看图方向。 21．比例是指图中图形与其实物相应要素之比。图样上标注的尺寸应是机件的 实际尺寸，与所采用的比例无关。 2 / 59 机械制图》机考题库 一、单项选择题（每题3 分，共30 分） 二、判断题正误（每题2 分，共20分） 三、多项选择题（每题4分，共20 分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题 意。少选，所选的每个选项得1 分；错选，不得分） 四、综合题（共30 分） 一、单项选择题 1根据图1所示AB CD直线和P、Q平面，选择回答如下题: 图1 1）AB、CD直线的正面投影应标记为（ A ）。 A. a ' b'、c'd' B. ab cd C. a ”b”、c” d” D. AB CD 2）AB、CD直线的水平投影应标记为（ B ) A. a ' b'、c'd' B. ab cd C. a ”b”、c” d” D. AB 、CD （3）AB CD直线的侧面投影应标记为（C ）。 A. a 'b'、c'd' B. ab 、cd C. a ”b”、c” d” D. AB 、CD 4) P、Q平面的正面投影应标记为（ A )o A. p '、q' B. p 、 q C. p ”、q” D. P 、Q 5. ）P、Q平面的水平投影应标记为（ B ) A. p '、q' B. p 、 q C. p ”、q” D. P 、Q 6) P、Q平面的侧面投影应标记为（ C )o A. p '、q' B. p 、 q C. p ”、q” D. P 、Q （7）直线AB在三个投影面上的投影均不反映实长，因此称之为（ A ）A. 一般位置直线或倾斜线B. 正平线 C. 水平线 D. 侧平线 （8）直线CD在侧面投影面上的投影有积聚性，因此称之为（B ） A. 一般位置直线或倾斜线 B. 侧垂线 C. 正平线 D. 水平线 9) 平面P 在（B ）面上的投影反映实形，因此称之为水平面。 A. 正投影 B. 水平投影 C. 侧投影 D. 一般位置 （10）平面Q的水平投影具有积聚 性， 因此称之为（ A ）A. 铅垂面 B. 正垂面 C. 侧垂面 D. 一般位置平面 根据图1 所示AB CD直线和P、Q平面，选择回答如下 题： 图1 （1）AB CD直线的正面投影应标记为（A ）o A. a 'b'、c'd' B. ab 、cd C. a ”b”、c” d” D. AB 、CD （2）AB CD直线的水平投影应标记为（B ）o 《机械制图》试题 (适用于2011级机电数控专业中职学生，闭卷考试,满分500分) 一、选择题（共70题，每题3分，共210分） 1. （5章2节） （1）用剖切面完全地剖开机件所得的视图称（）视图。 （A）全剖 (B)半剖 (C)局部剖 (D)断面 （2）用剖切面局部地剖开机件所得的视图称（）视图。 （A）全剖 (B)半剖 (C) 局部剖 (D)断面 （3）半剖视图以（）线为对称中心线。 （A）双点画线 (B)虚线 (C)细实线 (D) 细点画线 （4）全剖视图选用的是（）剖切面。 （A）单一 (B)几个平行的 (C)几个相交的 (D) 都有可能 （5）机件向不平行于任何基本投影面的平面投影所得的视图叫（）。 （A）局部视图 (B) 斜视图 (C)基本视图 (D)向视图 （6）在半剖视图中半个视图与半个剖视图的分界线用（）。 （A）粗实线 (B)细实线 (C) 细点画线 (D)波浪线 （7）机件具有若干相同结构（如齿、槽等），并按一定规律分布时，只需画出几个完整的结构，其余用（）线连接，并注明该结构的总数。 （A）粗实 (B) 细实 (C)细点画 (D)波浪 2. （5章3节） （8）在下图的A-A断面图中，选出正确的断面图（）。 A B C D （9）下图的A-A剖面图中，选出正确的断面图（）。 A B C D 3. （5章4节）（10）下面中间的图用的是（）表达方法。 （A）局部剖视图（B）局部放大图 （C）局部放大剖视图（D）局部剖视放大图 （11）半剖视图选用的是（）剖切面。 （A）单一 (B)几个平行的 (C)几个相交的 (D)其它 （12）局部剖视图选用的是（）剖切面。 （A）单一 (B)几个平行的 (C)几个相交的 (D)其它 （13）六个基本视图中最常用的是（）视图。 （A）主、右、仰 (B) 主、俯、左 (C)后、右、仰 (D)主、左、仰 （14）六个基本视图的投影规律是“主俯仰后：长对正；（）：高平齐； 俯左仰右：宽相等。” （A）主俯仰右 (B)俯左后右 (C) 主左右后 (D)主仰后右 （15）在局部剖视图中，视图与剖视部分的分界线用（）。 （A）粗实线 (B)细实线 (C)细点画线 (D) 波浪线 （16）重合剖面的轮廓线用（）线表示。 （A）粗实 (B) 细实 (C)细点画 (D)波浪 机械制图机考题 一、单项选择题 1．根据图1所示AB、CD直线和P、Q平面，选择回答如下题： 图1 （1）AB、CD直线的正面投影应标记为（A）。’b’、c’d’ （2）AB、CD直线的水平投影应标记为（B）。、cd （3）AB、CD直线的侧面投影应标记为（C）。”b”、c”d” （4）P、Q平面的正面投影应标记为（A）。’、q’ （5）P、Q平面的水平投影应标记为（B）。、q （6）P、Q平面的侧面投影应标记为（C）。”、q” （7）直线AB在三个投影面上的投影均不反映实长，因此称之为（A）A.一般位置直线或倾斜线（8）直线CD在侧面投影面上的投影有积聚性，因此称之为（B）B.侧垂线 （9）平面P在（B）面上的投影反映实形，因此称之为水平面。B.水平投影 （10）平面Q的水平投影具有积聚性，因此称之为（A）A.铅垂面 2.根据图1所示AB、CD直线和P、Q平面，选择回答如下题： 图1 （1）AB、CD直线的正面投影应标记为（A）。’b’、c’d’ （2）AB、CD直线的水平投影应标记为（B）。、cd （3）AB、CD直线的侧面投影应标记为（C）。”b”、c”d” （4）P、Q平面的正面投影应标记为（A）。’、q’ （5.）P、Q平面的水平投影应标记为（B）。、q （6）P、Q平面的侧面投影应标记为（C）。”、q” （7）直线AB在三个投影面上的投影均不反映实长，因此称之为（A）A.一般位置直线或倾斜线（8）直线CD在水平投影面上的投影反映实长，因此称之为（B）B.水平线 （9）平面P在（A）面上的投影具有积聚性，因此称之为正垂面。A.正面投影 （10）平面Q在侧面投影面上的投影有积聚性，因此称之为（C）C.侧垂面 3.根据图1所示AB、CD直线和P、Q平面，选择回答如下题： 图1 （1）AB、CD直线的正面投影应标记为（A）。’b’、c’d’ （2）AB、CD直线的水平投影应标记为（B）。、cd （3）AB、CD直线的侧面投影应标记为（C）。”b”、c”d” （4）P、Q平面的正面投影应标记为（A）。’、q’ （5.）P、Q平面的水平投影应标记为（B）。、q （6）P、Q平面的侧面投影应标记为（C）。”、q” （7）直线AB的侧面投影具有积聚性，因此称之为（B）B.侧垂线 （8）直线CD的水平投影面具有积聚性，因此称之为（B）B.铅垂线 （9）平面P在（C）面上的投影具有积聚性，因此称之为侧垂面。C.侧面投影 （10）平面Q在正面投影面上的投影具有积聚性，因此称之为（B）B.正垂面 4．根据图1所示AB、CD直线和P、Q平面，选择回答如下题： 图1 1)SQLServer2005 是哪个公司开发出来的? A SyBase B Sun C AstonTate D Microsoft 2)微软的access 数据库是一种 _______ A A 低端的 B 中端的 C 高端的 D 无法确定 3)MSSQLServer2005Enterprise Edition C A 精简版 B 标准版 C 企业版 D 工作组版数据库 是哪一种版本? 4)MSSQLServer2005EnterpriseEdition 的安装条件, 对内存的最低要求 是:__MB? C A128 B256 C512 D1024 5)MSSQLServer2005EnterpriseEdition 的安装条件, 对内存的建议要求 是:__MB? C A 256 及更高 B 512 及更高 C 1024 或更高 D 没有要求 6)以下关于数据安装的说法正确的是: C A 安装SQLServer2005 EnterpriseEditionwindows 的98 系统也可以 B 安装SQLServer2005 EnterpriseEdition 不需要安装IIS C 安装SQLServer2005 EnterpriseEdition 需要IE6.0sp1 以上的版本 D 安装SQLServer2005 EnterpriseEdition 系统不会检查安装要求 7)安装SQLServer2005 EnterpriseEdition 过程中, 系统会进行__项系统配置检查? D A11 B12 C13 D14 8)安装SQLServer2005 EnterpriseEdition 时, 会有几种身份验证模式B A 1 B 2 C 3 D 根本没有身份验证 9)安装SQLServer2005 EnterpriseEdition 成功以后, 启动数据库应该点击哪个子菜单选项? A managementstudio B 配置工具 C 分析服务 D 性能工具 2018 电大《机械制图》题库 题库一 一、单项选择题（每题 3 分，共30 分） 根据图 1 所示AB、CD直线和P、Q平面，选择回答如下题： 图1 1.AB、CD直线的正面投影应标记为A）。 A. a 'b'、c'd' B. ab、cd C. a ”b” 、 c ” d” D. AB、CD 2.AB、CD直线的水平投影应标记为（B）。 A. a 'b'、c'd' B. ab、cd C. a ”b” 、 c ” d” D. AB、CD 3.AB、CD直线的侧面投影应标记为（C）。 A. a 'b'、c'd' B. ab、cd C. a ”b” 、 c ” d” D. AB、CD 4.P 、Q平面的正面投影应标记为（A）。 A. p '、q' B. p、q C. p”、 q”D.P、Q 5.P 、Q平面的水平投影应标记为（B）。 A. p '、q' B. p、q C. p”、 q”D.P、Q 6.P 、Q平面的侧面投影应标记为（C）。 A. p '、q' B. p、q C. p”、 q”D. P、Q 7. 直线AB在三个投影面上的投影均不反映实长，因此称之为（A） A. 一般位置直线或倾斜线 B.正平线 C.水平线D侧平线 8. 直线CD在侧面投影面上的投影有积聚性，因此称之为（B） A. 一般位置直线或倾斜线 B.侧垂线 C.正平线D水平线 9. 平面P 在（ B ）面上的投影反映实形，因此称之为水平面。 A. 正投影 B. 水平投影 C. 侧投影 D. 一般位置 10. 平面Q的水平投影投影具有积聚性，因此称之为（ A ） A. 铅垂面 B. 正垂面 C. 侧垂面 D. 一般位置平面 二、判断题（每题 2 分，共20分） 根据图 2 所示切割体的水平投影和侧面投影，判断（1）~（8）问题的正确与否，根据图3，判断（9）~ （10） 确与否。 问题的正 考试内容 (一)图层?【考试要求】?掌握图层得工作原理与基本操作。?【操作考点】 熟练掌握图层得新建、复制、删除、移动、锁定、透明度调整等,通过图层得 操作制作各式各样得图片。? (二)选区?【考试要求】?熟练掌握选区得概念,并灵活使用选区限定图层操 作得范围。?【操作考点】 掌握使用选框工具、套索工具与魔棒工具建立选区得方法，运用选区得多种 运算法则对选区进行修改与编辑,通过键盘快捷键得配合移动或复制选区内 得像素。?（三)图层蒙版 【考试要求】 熟练掌握图层蒙版得建立,并使用蒙版完成图像得合成。 【操作考点】 蒙版添加得位置、添加得方法、使用蒙版调整图层透明度得方法,将多张图片 转换为一个psｄ文件中得多个图层得方法。 (四)路径 【考试要求】 熟练使用路径工具创建选区、描边与填充形状。?【操作考点】 路径得创建、运算法则,路径得修复与调整,路径得填充、描边,路径与文字工 具得配合使用。 (五)滤镜 【考试要求】?了解与掌握Pｈoｔｏｓhop中滤镜得种类得用途。 【操作考点】?滤镜得类别、与图层、选区、历史记录面板等工具混合使 用产生各种特殊效果。 １、下列哪个就就是pｈoｔoｓhop图象最基本得组成单元: Ｃ A、节点 B、色彩空间Ｃ、象素D、路径 2、下面对矢量图与象素图描述正确得就就是: Ｃ A、矢量图得基本组成单元就就是象素? B、象素图得基本组成单元就就是锚点与路径? C、AｄｏbｅIllustrator 9图形软件能够生成矢量图? D、Ａdｏｂｅphotｏshoｐ 6 能够生成矢量图 3、图象分辨率得单位就就是:Ｂ?Ａ、ｄpｉＢ、ppi C、lpｉD、pｉｘel 4、色彩深度就就是指在一个图象中什么得数量:A A、颜色 B、饱与度 C、亮度 D、灰度 5、图象必须就就是何种模式，才可以转换为位图模式:B全国计算机2级考试试题
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