单选
第一章概述
1、从移民的绝对数字上看，拥有外籍经济活动人口最多的国家是（C）。
A、日本
B、澳大利亚
C、美国
D、德国
2、70年代中期，亚洲地区的移民主要流向了（C）。
A、西欧
B、北美
C、中东
D、南美
3、移民中最为优越的部分是（B）
A、定居移民
B、自由移民
C、合同移民
D、公务移民
4、国际间劳动力流动的最大动因是（D）。
A、战争B自然灾害C气侯变迁D经济发展程度的差异
第一章概述
1、人口流动的主要原因包括以下哪些因素（ABCD）。
A、战争
B、迫害
C、气候变迁
D、经济因素E科技革命
2、战后，国际移民进入了一个新的发展时期，显示出与过去不同的若于特点，主要表现在（ABC）。
A、由发展中国家向发达国家输出劳动力
B、由贫困国家向富裕国家输出劳动力
C、由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力
D、由发达国家向发展中国家输出劳动力
E、由北半球向南半球输出劳动力
3、当前世界主要劳务市场包括（ABC）。
A、北美劳务市场
B、西欧劳务市场
C、中东劳务市场
D、南美劳务市场
E、亚洲劳务市场
4、西欧接受移民工人的主要国家有（CD）。
A、英国
B、瑞典
C、法国
D、德国
E、荷兰
5、从60年代中期到1973年，西欧的移民主要来自于（ABCDE）。
A、意大利
B、希腊
C、西班牙
D、葡萄牙
E、土耳其
6、国际移民的种类和方式非常复杂，概括起来主要有（）ABCDE。A、自由移民B、公务移民
C、定居移民
D、合同移民
E、难民
7、目前，劳动力的国际间流动，其形式有（ABC）。
A、单纯的劳动力输出
B、对外工程承包
C、海外移民
D、定居移民
E、难民
8、战后初期，法国接受的移民主要来自于（）。
A、德国
B、北非
C、亚洲殖民地
D、中东
E、韩国
第二章亚洲国家劳务输出—案例分析
1、70年代中期到80年代初，印度输出的劳工主要在（B）。
A、英国
B、中东
C、加拿大
D、澳大利亚
2、在亚洲大部分发展中国家，国民储蓄的最重要部分是（C）。
A、公共储蓄
B、企业储蓄
C、家庭储蓄
D、政府收入
3、泰国劳务输出的主要地区是（C）。
A、美洲
B、大洋洲
C、中东
D、东盟国家
4、泰国输出的劳工主要来源于（B）。
A、罗勇
B、曼谷
C、春武里
D、达府5、泰国劳务外汇数量的最高额来自于（C）。
A、中东
B、北美
C、非中东国家
D、欧洲
6、韩国向中东输出劳务的最大特点是（C）。
A、短期性
B、自愿性
C、有组织性
D、集中性
第二章亚洲国家劳务输出—案例分析
1、印度输出劳工的主要地区是（AD）。
A、中东
B、北美
C、西欧
D、北非
E、大洋洲
2、按年份移民量统计，巴基斯坦劳务输出自1981年开始下降，到1985年，已降为不到1981年的一半，其主要原因在于（ABC）。
A、中东主要劳务输入国基本建设已告饱和
B、不少劳务输入国调整了劳务输入政策
C、其他劳务输出国的竞争日益激烈
D、巴基斯坦政府逐渐限制劳务输出
E、巴基斯坦劳工不愿意出国
3、菲律宾劳工具有下列哪些特点（ABCE）。
A、受教育水平较高
B、技能较好
C、机警灵活
D、以女性为主
E、年富力强
4、孟加拉国劳务输出人员的技术构成情况有下列特点（ABCDE）。
A、专业和半专业人员所占比例较少
B、非熟练工占
1/2左右C、熟练工占1/3左右D、总体而言,劳工的技术水平不高E、半熟练工所占比例也较少
5、斯里兰卡的移民工人汇款形式有（ABCDE）。
A、现款汇付
B、银行支票
C、电汇
D、旅行支票
E、以贷代款
6、与其他劳务输出国相比，斯里兰卡有一些优势，主要表现在（ABD）。
A、国内劳动力的教育水平较高
B、工资水平比较低
C、宽松的移民政策
D、对妇女移民几乎没有限制
E、政府的积极支持
7、韩国海外移民的特点有（）ABDE。
A、在地区、行业、职业上较集中
B、每次输出的时间较短
C、以女性为主
D、劳工输出建立在自愿的基础
E、具有良好的组织
8、劳务输出对韩国经济和社会发展的作用不容低估，其作用包括（ABDE）。
A、改善国际收支平衡状况
B、增加投资
C、促进出口
D、促进人力资源开发
E、促进就业
9、韩国输出劳工所得外汇大部分汇回国内，其主要原因有（ABCD）。
A、大部分劳工没有随行家属
B、政府规定至少80%的劳工收入要通过本国银行系统汇回国内
C、在劳动营地生活费用较低
D、在国外就业时间不长
E、韩国劳工的收入较高
第三章亚洲国家劳务输出---综合分析
1、亚洲劳工主要流向（A）。
A、中东
B、欧洲
C、北美
D、澳大利亚
2、在亚洲主要劳务输出国中，移民工人的技术素质最高的国家是（B）
A、韩国
B、菲律宾
C、斯里兰卡
D、印度
第三章亚洲国家劳务输出---综合分析
1、亚洲主要劳务输出国有（ABCDE）。
A、巴基斯坦
B、印度
C、斯里兰卡
D、孟加拉
E、印度尼西亚
第四章欧美等国的劳务输入与移民政策
1、为了有效地控制原英属殖民地市民的迁入，英国于1968年颁布了（B）。
A、英联邦移民法法案
B、英联邦移民法
C、移民法
D、英国国籍法
2、根据1981年的《英国国籍法》，下列不属于出入境
管理对象的是（B）。A、英国领土市民B、英国市民
C、英国国外市民
D、移民
3、英国劳动许可的有效期为（B）。
A、二年
B、一年
C、三年
D、五年
4、1986年迁入英国的移民之中，来自最多的国家和地区是（）。
A、印度次大陆
B、南北美洲
C、大洋洲
D、亚洲
5、自1965年以来美国首次对其移民政府大幅度修订的产物是（C）。
A、1981年移民法修正案
B、1986年移民法
C、1990年移民法
D、1994年移民法
6、法国首次提出有关外籍人的管理条例是在（A）。
A、1945年
B、1967年
C、1972年
D、1981年
第四章欧美等国的劳务输入与移民政策
1、战后，劳动力汇集的主要舞台包括（ABD）。
A、欧洲
B、北美
C、中东
D、澳大利亚
E、南美
2、战后，英国移民的主要构成是（ABCDE）。
A、印度、巴基斯坦等英属殖民地的出身者
B、意大利、德国等西欧国家出身者
C、南欧国家出身者
D、东欧的政治流亡者
E、新英联邦国家出身者
3、1981年颁布的《英国国籍法》将“联合王国及其殖民地的市民”明确地分为（ABC）。
A、英国市民
B、英国领土市民
C、英国国外市民
D、殖民地市民
E、移民
4、在英国，不需要劳动许可的外籍人员包括（ABDE）。
A、外交、领事使节团的成员与其家属
B、专职宗教工作者
C、职业培训
D、英国参加的国际组织的职员
E、外国航空公司的驾驶员
5、英国对学生职工的具体要求包括（ACDE）。
A、年龄一般在18-35岁之间
B、未婚
C、受雇期不得超过一年
D、劳动许可到期，必须立即回国
E、不准要求转为正式职工
6、居住在美国的外籍人大致可分为（ABCD）。
A、移民
B、难民
C、非移民
D、非法入境居留者
E、合法入境者
7、当今美国移民法的雏形包括（AE）。A、1917年移民法B、1965年移民国籍法修正条例
C、1981年移民法修正案
D、1990移民法
E、1924年移民国别分配法
8、原则上允许到美国从事A类职业的外籍劳动者包括（ADE）。A、科学、艺术领域内的卓越人才B、飞机检修工C、建筑工D、从事宗教工作的外籍人E、跨国企业的管理者
9、60年代，与德国签署招募劳务的具体协定的国家包括（ABCDE）。
A、西班牙
B、葡萄牙
C、土耳其
D、希腊
E、南斯拉夫
10、从80年代中期开始，外籍人在德国的产业分布主要集中在（ABC）。A、制造业B、建筑业C、服务业
D、金融、保险业
E、农业
11、美国的非法入境者多受雇于下列哪些行业（ABCD）。
A、化工
B、农业
C、建筑
D、食品加工业
E、服务业
第五章亚太地区的劳务输入
1、亚太地区传统的劳动力输入国是（C）。
A、日本
B、新加坡
C、澳大利亚
D、韩国
2、在澳大利亚早期移民史中，最受歧视的劳工是（B）。
A、非洲劳工
B、中国劳工
C、韩国劳工
D、印尼劳工
3、80年代以来，澳大利亚的移民主要来自（C）。
A、欧洲
B、大洋洲
C、非洲
D、亚洲
4、在澳大利亚，劳动力参与率最高的移民来自于（C）。
A、非洲
B、欧洲
C、大洋洲
D、亚洲
5、亚洲新兴工业化国家和地区中劳动力短缺最为严重的国家是（C）。
A、日本
B、韩国
C、新加坡
D、马来西亚
6、亚洲新兴工业化国家和地区中，在劳动力输入方面的立法比较健全的国家是（C）
A、韩国
B、日本
C、新加坡
D、马来西亚
第五章亚太地区的劳务输入
1、世界上最大的几个移民国家是（ACD）。
A、澳大利亚
B、英国
C、美国
D、加拿大
E、法国
2、在澳大利亚，移民职工的产业结构主要为（ACD）。
A、制造业
B、建筑业
C、批发零售业
D、社会服务业
E、农牧业
3、目前，与澳大利亚政府签订移民条款的国家有（ABDE）。
A、英国
B、马耳他
C、印度
D、意大利
E、西班牙
4、澳大利亚近年来通过的反对种族歧视的法律主要有（ABCDE）。
A、1975年的反种族歧视法
B、1984年的反性别歧视法
C、1984年的公共服务改革法
D、1986年的妇女平等就业法
E、1986年的人权与平等委员会法
第六章中国的劳务输出
1、劳务输出过程中的几个重要环节包括（ABC）。
A、信息处理
B、输出渠道
C、服务体系
D、管理方式
E、机构协调
补充练习题
第一章概述
单选
1、主张到拥资源和廉价劳动力的地方去开发经营是（）。
A、重商主义者
B、自由贸易论者
C、无政府主义者
D、拜金主义者
2、西欧对移民政策的根本变化发生在（）。
A、1973年
B、1963年
C、1983年
D、1993年
3、劳动力流动的个人投资包括流动的直接成本与（）。
A、投资成本
B、直接收入
C、间接收入
D、机会成本
4、自由移民是根据（）有权进入他国并获得就业的人员。A、优越规定B、合同规定
C、自由流动规定
D、定居规定
5、劳动力输入国与输出国的工资收入水平（）对劳动力流动的吸引力越强。A、差距今越小
B、差距越大
C、没有差距
D、有一定差距
6、（）是由于种族、宗教、民族、政治或社会结构等
原因，为避免受迫害而被迫离开自已国家的人。
A、非正常移民
B、非实业移民
C、劳务移民
D、难民
7、移民工人是由一国移居另一国，以谋取（）为目的的人员。
A、个人就业
B、避难
C、定居
D、加入国籍
多选、
1、（）都属于正常渠道移民。
A、合同移民
B、自由移民
C、定居移民
D、工业移民
E、实业移民
2、公务移民和实业移民主要包括（）。
A、宗教人员
B、艺术家
C、难民
D、企业代表
E、专家
第二章亚洲国家劳务输出---案例分析
单选
1、从70年代开始，印度输出劳工的地点主要在（）。
A、东南亚
B、东亚
C、东欧
D、中东产油国
2、一般认为，劳务输出会导致生产资本（）。
A、分散化
B、密集化
C、集约化
D、粗放化
3、在巴基斯坦，回返劳工的失业率与受教育水平、从事的技术类型和存款多少呈（）。
A、负相关
B、乖数关系
C、正相关
D、基数关系
4、巴基斯坦向中东输出劳务也促进了对中东的（）。
A、商品出口
B、商品进口
C、石油出口
D、石油进口
5、巴基斯坦劳务汇款的消费边际倾向为0.85,说明劳务汇款主要用于（）。
A、国内投资
B、国内消费
C、国外投资
D、国外消费
6、在巴基斯坦，（）是影响其他项目进口的主要障碍。A、劳务输入B、劳务输出C、石油出口D、石油进口
7、为鼓厉劳务输出，菲律宾政府专门设立了（），负
责海外就业工作。
A、海外就业开发局
B、人力和就业培训局
C、促进就业工作队
D、国家经济开发署
8、在泰国，近几年劳务输出所得的外汇和（）收入差不多。
A、建筑业
B、制造业
C、旅游业
D、农业
9、孟加拉国专门为劳务输出人员在银行设立了一种（），据此可以用高于汇率的比例把外汇转让给进口商。
A、挣工资者计划
B、永久接纳计划
C、临时接纳计划
D、现款汇付计划
10、斯里兰卡移民工人一半以上是（）。
A、老人
B、妇女
C、儿童
D、非熟练工人
11、（）年，首批韩国工人到前联邦德国去当矿工，标
志着韩国劳务输出的开始。
A、1662
B、1762
C、1862
D、1962
多选
1、50年代初期到70年代中期，印度劳务输出的国家
主要是（）。
A、英国
B、美国
C、加拿大
D、意大利
E、法国
2、国内储蓄由（）三部分组成。
A、国家储蓄
B、公共储蓄
C、企业储蓄
D、家庭储蓄
E、私人储蓄
3、根据移民问题专家唐的观点，影响劳务输出的两个因素是（）。
A、个人投资
B、政府投资
C、整个劳动力市场的状况
D、流动成本
E、培训劳工的费用
第三章亚洲国家劳务输出---综合分析
单选
1、泰国移民工人的技术素质比较低，主要原因是移民中（）比例高。
A、老人
B、妇女
C、儿童
D、农民
2、中东地区移民工人的工作，按行业可划分为三大类：生产建筑、专业与管理以及（）。
A、金融部门
B、服务部门
C、旅游部门
D、医疗部门
3、除个别国家外，绝大多数亚洲劳务输出国移民工人中技术人员和（）的比例都在增长。
A、管理人员
B、专业人员
C、服务人员
D、公务人员
4、出自东南亚和东亚的移民工人，大部分是本国所属公司或（）的正式人员。A、跨国公司B、外国公司
C、中介公司
D、外国所属公司
5、在亚洲的主要劳务输出国，都存在着严重失业的就业不足。因此，向海外移民对这些国家的国内劳动力市场（）。
A、有明显的有利影响
B、没有明显的不利影响
C、有明显的不利影响
D、没有影响
6、由于劳务输出而导致的技术短缺会引起一国国内工资率的（）。
A、波动
B、下降
C、上升
D、稳定
7、为了克服由于劳务输出而引起的技术短缺和抑制工资增长，一些国家转向采取（）技术。
A、劳动密集型
B、知识密集型
C、人才密集型
D、资本密集型
8、归国移民失业率高的原因是复杂的，国内就业机会不足固然重要，但也与他们的（）和业务素质有关。
A、心理状态
B、专业水平
C、管理方法
D、工作作风
9、据对亚洲几个主要劳务输出国的调查，劳务汇款中相当大的部分被用于（）。
A、扩大积蓄
B、扩大投资
C、扩大个人和家庭消费
D、扩大商业资产
10、利用移民家庭存款的关键性政策是（）。
A、降低汇率
B、提高汇率
C、降低存款利率
D、提高存款利率
多选
1、亚洲各国的移民工人大体可分为三大类，即（）。
A、半技术工人
B、普通劳动力
C、半熟练和熟练工人
D、高技术人才
E、技术人才
2、亚洲主要劳务输出国的移民工人的招募渠道有（）。
A、由政府机构组织
B、由政府授权的公司组织
C、由授权的非官方机构组织
D、由授权的中间人组织
E、由移民工人自已设法取得机会
3、各国为了解决劳务汇款由私人渠道流失问题，采取了一些列措施，以吸引移民通过官方渠道汇款。这些措施包括（）。
A、提供额外外汇补贴
B、实行自由汇率
C、简化银行存款手续
D、扩大服务范围
E、放宽对短期出国人员外汇的管理
4、为了促进劳务输出和海外就业，亚洲重要的劳务输出国都建立了（）三位一体的劳务输出机制。
A、政府
B、企业
C、民间
D、家庭
E、个人
第四章欧美等国的劳务输入与移民政策
单选
1、劳动力的国际流动按其（），大致可分为两类，一
类为“临时接纳型”，另一类为“永久接纳型”。
A、输出国的就业情况
B、接纳国的就业情况
C、输出国的出国管理政策
D、接纳国的入国管理政策
2、为了有效控制原英属殖民地市民的迁入，英国于（）年颁布了相应的《英联邦移民法》。
A、1958
B、1968
C、1978
D、1988
3、19世纪初，美国政府正式推出它的移民政策，并分别于1917年和1924年颁布了《移民法》以及（）。
A、《外籍人法》
B、《移民国籍法修正条例》
C、《移民国别分配法》
D、《联邦移民法》
4、（）是自1965年以来美国首次对其移民政策大幅度
修订的产物。
A、《一九九0移民法》
B、《一九八九年护理救济法》
C、《移民国别分配法》
D、《外籍人法》
5、美国移民政策的最大特点是把移民按类排序分配名额，实行（）。
A、自由流动制度
B、优先制度
C、劳动许可制度
D、永久接纳制度
6、从地区分布上看，法国的外籍人主要集中在巴黎、（）等大都市周围以及邻近国境的地带。
A、马赛
B、嘎纳
C、里昂
D、南特
7、前联邦德国的劳动许可分为（）两种。
A、一般劳动许可和特别劳动许可
B、国内劳动许可和国外劳动许可
C、长期劳动许可和短期劳动许可
D、固定劳动许可和流动劳动许可
8、为敦促在法国居留的外籍人及早回归故里，法国政府于（）年制定了“归国奖励制制度”。
A、1974
B、1975
C、1976
D、1977
第五章亚太地区的劳务输入
单选
1、澳大利亚在了解劳动力短缺问题方面，实行了一种（）。A、资格认定制度B、优先制度
C、问卷制度
D、雇主建议制度
2、为了提高移民质量，澳大利亚实行一种（0。
A、技能培训制度
B、资格认定制度
C、雇主建议制度
D、择优选拔制度
3、澳大利亚1984年通过的（），其重点是在公共服务
部门实行就业机会平等。
A、就业机会平等法
B、人权与平等委员会法
C、公共服务改革法
D、反歧视法
4、研修生是指以（）为目的在日本居留的外国人。
A、学习专门技术、技能或知识
B、就业
C、定居
D、见习
5、由于（）的作用，海外劳工要进入韩国会比进入其他亚洲新兴工业化国家和地区难。
A、政府
B、工会
C、民间
D、雇主
6、长期以来，香港依靠（）的移民补充其劳动力市场。
A、英国
B、新加坡
C、菲律宾
D、中国大陆
7、使台湾的劳务输入完全合法化的法规是（）。
A、《职业介绍法》
B、《就业服务法》
C、《外国人之聘雇法》
D、《劳动力输入法》
多选
1、澳大利亚的移民职工多集中在（）这些职业上。
A、体力劳动者
B、机器操作工
C、脑力劳动者
D、司机
E、医生
第六章中国的劳务输出
单选
1、在中国，到海外谋生，可追溯到（）时期。
A、先秦
B、秦汉
C、隋唐
D、明清
2、新中国成立以来，其劳务输出始于（）年代初期。
A、80
B、70
C、60
D、50
3、中国劳务输出在六七十年代是伴随着（）进行的。
A、对外贸易
B、对外合作
C、对外提供经济技术援助
D、对外开放
4、（）是世界上劳动力资源最丰富的发展中国家。
A、印度
B、中国
C、巴基斯坦
D、埃及
5、在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，（）是一个核心要素。
A、移民政策
B、人员素质
C、劳务价格
D、供求信息
6、国际劳工组织制定的（），其目的是为各类移民工
人的招募、介绍、安置、待遇、往返规定恰当的原则标准。
A、第97号《移民就业公约》
B、第151号《移民工人建议书》
C、第86号《移民就业建议书》
D、第100号《保护不发达国家与领地中移民工人建议书》
7、近代中国的移民，特别是（）的华工，是与中华民族屈辱的历史相联系的,是在不平等条件下实现的。
A、雇佣形式
B、援助形式
C、契约形式
D、承包形式
8、我国目前开展的确劳务输出是按照同雇主签订的劳务合同为雇主提供各种劳动和服务，这是一种互利的合作，又是一种（）。
A、经济技术援助
B、商业上的雇佣关系
C、对外交往
D、劳务提供
多选
1、中国在对外开展劳务合作过程中，始终坚持（）的八字经营方针。
A、平等
B、守约
C、保质
D、薄利
E、重义
2、中国在对外开展劳务合作过程中，始终坚持的四项原则是（）
A、平等互利
B、讲求实效
C、和平共处
D、形式多样
E、共同发展
3、目前，在全球范围内形成了（）四大国际劳务市场。
A、亚太
B、中东
C、西欧
D、北美
E、非洲
广东省自学考试实施细则 【法规类别】自学考试 【发布部门】广东省政府 【发布日期】1989.11.20 【实施日期】1990.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方政府规章 广东省自学考试实施细则 （一九八九年十一月二十日广东省人民政府颁布） 第一章总则 第一条为完善自学考试制度，发展我省自学考试事业，根据国务院《高等教育自学考试暂行条例》的规定，结合我省的实际情况，特制定本细则。 第二条本细则所称自学考试，是对自学者进行以高等教育或中专教育学历考试为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的新型教育形式。 自学考试的任务，是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，推进在职专业教育、初高中后专业教育和大学后继续教育，造就和选拔多层次多规格、德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。
第三条凡在本省境内居住和工作的中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可依照本细则的规定参加自学考试。 港澳和台湾同胞、海外侨胞及外籍人士均可参加我省自学考试。 能遵守纪律、接受改造、积极学习的劳改、劳教人员，经批准后也可以参加自学考试。 第四条自学考试应坚持教育为社会主义服务的方向，讲求社会效益，保证人才质量。根据经济建设和社会发展的需要和开考条件的实际可能，设置考试专业。逐步实行用人部门委托开考专业。 第五条自学考试的学历层次，与普通高等学校和中专学校同学历层次水平的要求在总体上相一致。 第二章考试机构 第六条省设立自学考试委员会（以下简称“省考委”），在省人民政府领导和全国高等教育自学考试指导委员会（以下简称“全国考委”）指导下负责全省的自学考试工作。 省考委由省教育、计划、财政、人事、劳动部门的负责人，军队和有关人民团体的负责人，及部分高等学校的校（院）长、专家、学者组成。由省人民政府一位副省长任主任。 省考委的职责是： （一）贯彻执行国家关于自学考试的方针、政策、法规和业务规范，制定本省有关自学考试的文件； （二）在全国考委的指导下，结合我省实际拟定和公布开考专业，指定主考学校； （三）组织全省的自学考试工作；
??????????????????????精品自学考料推荐?????????????????? 浙江省 2018 年 4 月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码： 00165 一、填空题 (每空 1 分，共 10 分 ) 1．劳动是 _______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。 2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________ 的总和。 3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括 _______________ 和 _______________ 。 4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________ 人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________ 的现象。 5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________ 和 _______________。 二、单项选择题( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题 1 分，共 20 分 ) 1．下列活动中不属于劳动的是（）。 A ．打扫卫生B．科学研究 C．睡觉D．盖房子 2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。 A ．具体劳动B．抽象劳动 C．简单劳动D．复杂劳动 3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。 A．获得人事决策信息 B．为职员提供反馈信息 C．发现组织中存在的问题 D．调查组织成员个人隐私 4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。 A ．岗位间流动B．企业间流动 C．地区间流动D．城乡流动 5．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 A ．劳动产量B．劳动边际产量 C．产量D．边际产量 1
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业 8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益总量 B.收益增量 C.实物产出量 D.边际产量 9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的 B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力 C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的 D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的 10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数B.
2017年7月高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论试题 （课程代码11466） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四十备选项中只有一个是符台题目要求的，请将其选出井将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出 A．无效益 B．零效益 C．正效益 D．负效益 2．对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是 A．马太效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．偏见效应 3．人力资源战略规划之短期规划通常是指 A.1个月至3个月 B.3个月至6个月 C.1年至3年 D.1年左右 4．人力资源规划的目的是 A．人力资源需求预测 B．人力资源供求平衡 C．人力资源供给预测 D．人力资源结构平衡 5．通过信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体叫 A. 组织 B．岗位 C．职位分析 D．组织框架 6．企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的、具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。这是组织发展的 A．小型化 B．弹性化 C．虚拟化 D．扁平化 7．一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是 A．管理档案 B. 员工推荐 C．职位竞标 D．职位公告 8. 下列属于企业获得专业人员和技术人员重要来源的是 A. 广告 B. 校园招聘 C. 海外招聘 D. 就业服务机构 9. 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，望而不可及。这种现象叫 A．技能老化 B．职业平台 C．结构型停滞 D．职业生涯高原
上篇就业 第一章就业概论 就业具有特殊的规律性: 1.就业是一种经济现象 2.就业具有社会性 3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题 第一节就业 一、就业的概念 从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动. 在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业: 1.在规定实际内从事有报酬的劳动 2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作 3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬 我国的就业者包括: 1.职工; 2.再就业的离退休人员; 3.私营业主; 4.个体户; 5.私营企业和个体从业人员; 6.乡镇企业从业人员; 7.农村从业人员; 8.其它从业人员,其中包括现役军人 二、就业的形式 1.按城乡划分的就业形式 2.按三次产业划分的就业形式 3.按行业划分的就业形式 4.按经济类型划分的就业形式 5.正规就业与非正规就业 6.充分就业与不充分就业 第二节失业 一、失业的概念 在我国,失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者. 下岗职工:指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员. 二、失业的分类 1.摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的. 造成摩擦性失业的原因有: A. 劳动力市场的动态属性
B.信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间. 2.结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象. 结构性失业的产生是 A. 劳动力内部的失衡. B. 产生于技术革命 C. 产业结构调整 D.产品结构调整时期. 3.季节性失业:是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动力的需求除夕季节性波动,从而形成季节性失业. 4.周期性失业:是由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业. 5.隐性失业:是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的现象. 6.自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业. 三、失业的度量 对失业的度量要用失业率的概念. 失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比,它反映在全部经济活动人口中失业人员所占的比重有多大,从而反映失业问题的严重程度. 失业率(﹪)=失业人数/就业人数+失业人数×100﹪ 年失业率=该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比例*失业的平均周数/52周 四、失业的影响 1.经济资源浪费和产出减少 2.消费需求减少 3.失业津贴和社会救济支出增加 4.大量社会问题产生 5.失业者的精神损失和物质损失 第三节历史沿革 一、计划经济体制下的劳动就业制度 计划经济体制下劳动就业制度的主要特点是:对劳动力的计划配置、统包就业、行政调配、城乡分割. 1.国家对城镇劳动力实行统一计划 2.国家对城镇劳动力实行统包就业 3.国家对单位用人实行统一招收 4.国家对劳动力调剂实行统一调配 5.城镇是国家劳动就业工作的重心 二、对传统就业制度的改革 1.把企业和劳动者推向市场 2.从市场的角度重新认识劳动就业工作 3.建立就业服务体系并发挥积极作用 第四节就业现状与问题 一、中国就业的总体形势 就业结构方面,从1980年到1998年,从事第一产业的人员比重由68.9﹪下降为49.8﹪,第二产业由18.5﹪增长到 23.5﹪,第三产业由12.6﹪上升为26.7﹪. 二、中国就业面临的主要问题
浙江省2018年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动竞争 2.失业 3.复杂劳动 4.评价中心 二、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、___________和___________。 2.劳动力市场歧视最主要的表现是___________和___________。 3.求职信一般有标题、称呼、正文、___________、___________五个部分组成。 4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、___________和___________。 5.单独面试可以分为___________面试和___________面试两种。 三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（ ） A.自愿协作与非自愿协作 B.一般协作与特殊协作 C.直接协作与间接协作 D.有组织协作与非组织协作 2.下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（ ） A.结果 B.需要 C.动机 D.目标 3.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（ ） A.劳动计划 B.劳动准备 C.劳动行动方式 D.劳动实施 4.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（ ） A.自然性特征 B.外显性特征 C.可教化性特征 D.开发的双重性特征 5.下列公式中正确的是（ ） A.劳动力人口率=％总人口数 劳动适龄人口数100
广东省高等教育自学考试考试大纲生产作业管理课程（课程代码：）考试大纲 目录 一、课程性质与设置目的 二、课程内容与考核目标 第章现代生产管理概论 ．生产与生产管理 ．生产管理的内容 ．生产过程 ．生产类型 ．现代生产管理的特征 第章生产系统的规划与组织 ．生产系统的总体布置 ．车间布置 ．生产过程的时间组织 ．流水生产组织 第章生产计划与生产作业计划编制 ．生产综合计划 ．工业企业的生产能力 ．生产计划的安排 ．生产作业计划的任务、分类与编制依据 ．生产作业计划的编制 ．生产作业控制 ．生产作业统计及在制品管理 第章工作研究与工作设计 ．工作研究 ．劳动定额 ．工作设计 ．生产环境设计 第章企业资源计划() ．企业资源计划概述 ．物料需求计划()的基本原理 ．制造资源计划() ．企业资源计划() ．的实施过程 ．实施效果的评价 第章生产现场管理和作业排序
．生产现场管理概述 ．现场管理的方法 ．定置管理 ．作业排序 第章项目管理 ．项目管理概述 ．项目管理的计划与控制 ．项目管理组织 ．网络计划技术 第章企业物流管理 ．物料管理 ．物料消耗定额和储备定额 ．物料供应计划 ．生产现场物料管理 ．库存管理 第章设备管理 ．设备管理概述 ．设备的选择与评价 ．设备的使用与维修 ．设备更新与改造 ．设备综合工程学与全员设备管理第章质量管理与质量管理体系认证 ．族标准概论 ．质量及质量管理的基本概念 ．质量管理原则 ．质量管理体系 ．质量管理方法 ．质量管理体系审核 第章生产管理技术发展与模式改变 ．生产方式的演变过程 ．生产方式的基本思想和主要方法 ．精益生产方式() ．计算机集成制造系统() ．敏捷制造() 三、大纲的说明与考核实施要求 附录：题型举例
广东省自学考试管理系统（考籍管理部分）考生使用说明 由广东省自学考试委员会办公室自主研发的广东省自学考试管理系统（以下简称系统）已经在我省自学考试管理中全面使用。为了进一步规范操作，方便考生及时了解和使用系统办理自学考试考籍业务，保证考籍管理的各项工作顺利进行，现就考生如何使用系统的方法和需要进行的操作作出简要说明，供考生参考。 一、登录系统 考生凭准考证号和在预报名时设置的密码登录广东省自学考试管理系统(https://www.doczj.com/doc/b85762492.html,)。忘记密码的考生可自行在网上输入准考证号和身份证号设置新密码一次。如第二次忘记密码须由本人凭身份证和准考证到市、区(市)考办设置新密码。 二、考籍管理 1、基本信息维护（一般信息维护）： 考生可自行在系统中更改和提交除姓名、性别、出生年月、身份证号和相片等之外的数据，如联系电话、工作单位等信息，不需要经过区（市）考办和省考办审批，可自行修改。 2、考籍更正：（更改姓名、性别、出生年月、身份证号和相片需要申请和审批） 考生在系统中提交申请→考生到区（市）考办上交有关材料→区（市）考办收集和核实考生有关材料，确认考生的申请→区（市）考
办向地级市考办上交考生材料→地级市考办根据考生在系统的申请 和相关材料初审→地级市考办向省考办上交考生材料和报表→省考 办审核（省考办审核通过后可以更正考籍数据）。 考生和市、区（市）考办可以在系统中查看申请的办理状态。 详细办理须知请查看《自学考试考生考籍数据更正办理办法》 3、合并准考证号成绩（省内转考） 凡持有广东省高等教育自学考试两个及两个以上准考证号参加 我省自学考试的考生，必须办理合并准考证号的手续，将其中一个准考证号（源准考证号，指将不再使用的准考证号）的各门课程合格成绩转入另一个准考证号（目的准考证号，指将继续使用的准考证号）上，实际上是将同一考生持有的不同准考证号中合格成绩进行合并，以后只须持后一个准考证号（转入后的准考证号）参加考试。 考生在系统中提交申请→考生到区（市）考办验核准考证、身份证的原件及上交复印件和缴交手续费→区（市）考办收集和核实考生有关材料和确认考生的申请→区（市）考办向地级市考办上交考生材料→地级市考办根据考生在系统的申请和相关材料初审→地级市考 办向省考办上交考生材料和报表→省考办审核。 考生和市、区（市）考办可以在系统中查看申请的办理状态。在考生办理合并准考证号成绩后，其源准考证号不能再使用。 详细办理办法请查看《办理合并准考证号成绩（省内转考）须知》 4、外省转入
浙江省2018年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、填空题(每空1分，共10分) 1．劳动是_______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。 2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________的总和。 3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_______________和_______________。 4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________的现象。 5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________和_______________。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1．下列活动中不属于劳动的是（）。 A．打扫卫生B．科学研究 C．睡觉D．盖房子 2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。 A．具体劳动B．抽象劳动 C．简单劳动D．复杂劳动 3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。 A．获得人事决策信息 B．为职员提供反馈信息 C．发现组织中存在的问题 D．调查组织成员个人隐私 4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。 A．岗位间流动B．企业间流动 C．地区间流动D．城乡流动 5．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 A．劳动产量B．劳动边际产量 C．产量D．边际产量 1
xx高等教育自学考试 《工程项目管理》（课程代码：06087）课程考试大纲目录 一、课程性质与设置目的 二、课程内容和考核目标 第1xx工程项目管理概论 1.1项目 1.2工程项目 1.3工程项目管理 1.4工程项目管理的原则与模式 1.5工程项目管理的发展趋势 第2xx工程项目的组织管理 2.1工程项目组织管理概述 2.2工程项目的组织结构 2.3工程项目经理 第3xx工程项目前期决策管理 3.1工程项目前期策划 3.2工程项目建议书 3.3工程项目可行性研究 3.4工程项目管理规划 第4xx工程项目目标控制 4.1工程项目进度控制
4.2工程项目成本控制 4.3工程项目质量控制 第5xx工程项目合同管理 5.1工程项目合同管理概述 5.2工程项目施工合同订立与管理 5.3工程项目施工索赔管理 5.4FIDIC合同条件下的施工管理 第6xx工程项目生产要素管理 6.1工程项目生产要素管理概述 6.2工程项目人力资源管理 6.3工程项目材料管理 6.4工程项目机械设备管理 6.5工程项目技术管理 6.6工程项目资金管理 第7xx工程项目风险管理 7.1工程项目风险管理概述 7.2工程项目风险识别 7.3工程项目风险评估 7.4风险应对与监控 第8xx工程项目职业健康、安全与环境管理8.1工程项目职业健康安全与环境管理
8.2工程项目安全生产管理 8.3工程项目环境管理 第9xx工程项目信息管理 9.1概述 9.2工程项目管理信息系统 9.3工程项目技术文件档案管理 9.4项目管理软件 第10xx工程项目后期管理 10.1工程项目竣工验收 10.2工程项目竣工结算 10.3工程项目产品回访与保修 10.4工程项目考核评价 三、关于大纲的说明与考核实施要求 附录：题型举例 一、课程性质与设置目的 （一）课程的性质与特点 《工程项目管理》是全国高等教育自学考试建筑工程专业的一门专业课程，属于建设工程技术与管理交叉学科，是一门紧密联系工程建设管理实践的重要课程。本课程的基本任务是培养学生能够运用系统工程的基本原理和方法，了解并掌握科学控制、管理及协调的技能，对建设项目进行全方位、全过程的管理。为学生毕业后从事相关的工程建设管理工作打下坚实基础。本课程具有政策性、综合性和实践性强的特点。
广东省2019年1月高等教育自学考试 网上报考须知 一、报名条件 凡在我省居住和工作的中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加我省自学考试。港澳和台同胞、海外侨胞及外籍人士，也可参加我省自学考试。服刑人员经有关部门批准后也可参加我省自学考试。 二、报名报考时间 新生报名时间为2018年11月15-19日，考生报考时间为2018年11月20-27日。 三、考生报名报考手续 首次参加自学考试的新考生须先办理新生报名手续，然后才可选择课程报考。已进行过新生报名并取得准考证号的考生可直接报考。 （一）新生报名 新生报名分预报名和正式报名两个阶段。 1.预报名。新生自行登录广东省自学考试管理系统（网址：https://www.doczj.com/doc/b85762492.html,/selfec/，下同）进行预报名。根据《关于广东省高等教育自学考试专业调整有关事项的通知》（粤考委〔2018〕1号）规定，此次新生报名只能选择调整后的专业名称。预报名时考生须录入个人信息并设置个人密码，预报名成功后将得到唯一的预报名号，预报名号仅当次
有效。考生预报名成功后还须完成本人手机绑定方能进行正式报名。 2.正式报名。新生凭预报名号在规定的时间内到市、县（区）考办指定报名点正式报名，考生正式报名时须携带有效身份证进行电子摄像，同时打印、确认报名资料，并获得一个唯一的准考证号码。所有考生务必牢记本人准考证号，报考时须使用该准考证号方能报考。 （二）考生报考 所有考生均须通过广东省自学考试管理系统报考，并进行网上缴费。考生报考时如未绑定联系手机，则须先完成本人手机绑定方可报考，需要修改已绑定手机的也可通过报考菜单栏的【手机绑定】功能进行解绑和重新绑定。 每个考生每次考试只能报考一次，且只能选择一个考区参加考试，在保存或修改报考信息时须进行短信验证，以确认是考生本人操作，报考时确认的联系手机和通信地址将作为各级自考办当次考试联系考生的重要渠道，考生务必认真核对，确保准确无误，因填写错误或填写他人手机号码导致的后果由考生承担。考生在确认报考信息前，须认真核对选择的考区和报考课程是否正确。考区和报考课程一经考生确认，不得增加、删减、更改，确认报考后所交报考费一旦网上缴纳，不予退还。考生缴费后须再次登录自学考试管理系统，检查交费状态是否为“已缴费”，以此确认是否报考成功。
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动就业概论试卷 (课程代码00165) 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．关于素质，以下说法不正确的是 【 C 】 A．素质是教化的结果 B．素质是自身努力的结果 C．素质是先天形成的 D．素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质 2．可以判断一个人的能力优劣势与成功发展的可能性，为个人职业设计与开发提供科学依 据的是 【 A 】 A．职业测验 B．职业选择 C．职业类别 D．职业技术3．下列职业性格类型，适合从事的职业是秘书、翻译、办公室职员等的是 【 B 】 A．独立型 B．服从型 C．协作型 D．变化型 4．从事理科研究需要从业人员具有的计算能力和空间想象力等，属于从业人员应具备的 【 C 】 A．一般能力 B．心理能力 C．特殊能力 D．组织能力5．社会主义职业道德的目标指向和皈依是 【 D 】 A．诚实守信 B．爱岗敬业 C．办事公道 D．服务群众6．涉及3—7年内职业目标和任务的职业生涯规划是 【 A 】 A．人生规划 B．长期规划 C．中期规划D．短期规划 7．橱窗分析法中，“公共面孔”用 表示 【 A 】 A．窗1 B．窗2 C.窗3 D．窗4 8．要考查求职者的协调组织能力时，可选择的较好方法是 【 C 】 A.“文件筐”测试 B.笔试 C．无领导小组讨论 D．想象能力测试 9．实现择业理想的“资本”和“第一推动力”是 【 D 】 A．观察力 B．识别力 C.思考力 D．竞争实力 10.根据大学生就业市场的外在表现形式，可将大学生就业市场分为 【 C 】
附件一： 四川省高等教育自学考试2013年4月(13.1次)考试课表
附件二： 高等教育自学考试2013年4月(13.1次)考试 工作日程安排表
附件三： 高等教育自学考试学生办理转免考和更改考籍具体要求一．更改考籍 更改考籍是指在考籍中考生姓名、性别或者身份证号有误，可以在本次报名时递交更改申请。其申请程序为: 1．办理更改考籍的学生需向学院提出书面申请，说明更改原因、更改内容等，并出示、提供相关证明材料。 2．考生所需出示、提供的材料为： （1）姓名中个别字音同字不同的更改：出示准考证、身份证原件，并提供相应的复印件。 （2）姓名的更改：出示准考证、身份证、户籍薄原件，并提供相应复印件，户籍薄复印件必须加盖当地派出所户口专用印章﹙红印﹚、并有经办人签名。 （3）性别的更改：出示准考证、身份证原件，并提供相应的复印件。 （4）身份证号的更改：出示准考证、身份证、户籍薄原件，提供相应的复印件。户籍薄复印件必须加盖当地派出所户口专用印章﹙红印﹚、并有经办人签名。 3.学院应将学生提供的准考证、身份证、户籍薄等复印件上交并签署意见，注明复印件属实。学院应将需办理更改考籍的学生信息汇总（汇总表见附件）后在3月10日前交到学校自考办，逾期下次办理。 二．课程免试 课程免试是指考生将已通过的考试课程成绩，按照自学考试的有关规定，顶替需要考试的相关专业的课程。其申请程序为： 1.下列人员参加高等教育自学考试并取得考籍，均可按照本规定提出免考申请。 （1）国家承认学历的国民教育系列的各类专科及以上毕业生。 （2）国家承认学历的国民教育系列的各类专科及以上的在校生。 （3）全日制普通高等学校的本、专科退学生、肄业生。 （4）我省高等教育自学考试在籍考生中有二个及以上准考证号申请合并考籍者。 （5）外省自考生转入我省参加考试者。 （6）符合免考实践性学习环节考核﹙考试﹚条件者。 （7）取得教育部认可的各类非学历证书者。 2.考生申请课程免考的基本原则： （1）申请课程免考者应在免考地有一科以上自学考试合格成绩； （2）考生已取得合格成绩的课程与所报自学考试学科专业开设的课程相同﹙名称相同或名称不同但能判明内容相同。下同﹚、要求不低于所报自学考试学科专业开设的课程； （3）省级及以上自考委明令可以免考的课程。 3. 受理考生课程免考的具体规定
2010年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于 ．．．劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征 B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性 B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业
广东省1994年高等教育自学考试现代汉语试题（中文秘书专业用） 一、填空题（除第7小题每空1分外，其余的都是每空0.5分，共15分） 1.现代汉民族共同语是以北京语音为---，以北方方言为----，以典范的现代白话文著作 为---的普通话。 2. 粤方言以-------话为代表。 3. 现代汉语词汇中词占绝大多数。 4.丰富也是现代汉语语法的特点之一。 5. ying由个音素组成，sui由个音素组成。 6. “安”的声母是，“多”的韵母是。 7. 按《汉语拼音方案》规定，“外汇”（uaihuei）正确的拼写方法应该是，“旅游”（lüiou）正确的拼写方法应该是。 8.是由古汉字演变为现代汉字的一种过渡字体。 9. 从结构方式（造字法）的角度看：“宿”属字，“琴”属字。 10. “象”字有笔，“肺”字有笔。 11.是形序法中历史最久也是最重要的排字法。 12. “地下铁道”中的“地下”用的是词的义，“向先进工作者看齐”中的“看齐”用的是词的义。 13. 句子可以从不同的角度，按不同的标准进行分类。把句子分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句，其依据是句子的。把句子分为单句、复句、主谓句、非主谓句等等，其依据是句子的。 14. 在括号内填上适当的时态助词或结构助词：这件事已经研究了，你们就放心干吧。15．修辞是为适应特定的题旨情景，运用恰当的，以追求理想的表达效果的规律。 16. 准确贴切，这是选用的基本要求。 17. 词语的修辞色彩，包括词语的色彩和色彩。 二、选择题（在每小题的备选答案中，只有一个是正确的，请将其序号填写在题后的括号内。每小题0.5分，共10分） 1. 方言是（）。 A.与普通话并立的独立语言 B. 包含于民族共同语的语言 C. 汉民族共同语的地域分支 D.汉民族共同语的高级形式 2. 现代汉语的音节（）。 A.只能有一个元音 B. 不能没有辅音 C. 由辅音加上元音构成 D.不能缺少声调 3. 普通话中只能构成零声母音节的是（）。 A. a B. ong C. ueng D. en 4. 能充当韵尾的辅音是（）。 A.n B.r C.m D.f 5. 跟“护”读音相同的是（）。
广东省自学考试管理学基础07481题库 1 一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.管理的基本职能是 A.计划、组织、人员配备、指导与领导、控制 B.计划、组织、核算、人员配备、控制 C.组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制 D.组织、人员配备、预测与判断、指导与领导、控制 2.计划工作的起点是 A.确定目标 B.估量机会 C.确定前提 D.设计可抉择方案 3.下列各种预测方法中我国习惯上称之为“专家预测法”的是 A.因果法 B.相关分析法 C.德尔菲法 D.先行指标法 4.部门划分时最普遍采用的划分方法是 A.按产品划分 B.按人数划分 C.按职能划分 D.按地区划分 5.企业组织中车间主任应拥有的最重要的能力是 A.技术能力 B.管理能力 C.财务能力 D.安全能力 6.“有效的领导者不仅取决于他们的行为方式而且还取决于他们所处的环境”持这种观点的是 A.领导性格理论 B.领导行为理论 C.领导权变理论 D.领导环境理论 7. 某家进出口公司设有一名总经理、一名主管生产的副总经理、一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理则该公司的组织结构是按 A区域划分部门 B职能划分部门 C顾客划分部门 D生产工艺划分部门8. 某公司销售经理被批评为“控制的太多而领导的太少”。据此你认为该经理在工作中存在的主要问题最有可能是 A对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心 B对销售目标任务的完成没有给予充分的关注 C 事无巨细过分亲力亲为没有做好授权工作 D没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标 2 9. 相对于外部招聘而言内部提升的优点是 A 来源广泛选择余地大 B不会产生不满情绪 C更快地胜任工作 D能为组织带来新的观念10. 最常见的管理者考评方式是 A自我考评 B上级考评 C群众考评 D同级考评 11. 下列哪一项控制工作的纠正措施是用于正在进行的计划执行过程 A前馈控制 B反馈控制 C现场控制 D直接控制12.下列因素中不属于企业外部环境因素的是 A.人口 B.营销组合 C.人均国民收入 D.产业政策 13.布莱克和莫顿提出的“管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的这两个变数是 A.对个人的关心程度对组织的关心程度 B.对经济效益的关心程度对社会效益的关心程度 C.对人的关心程度对物的关心程度 D.对生产的关心程度对人的关心程度 14.“管理体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志因此它同生产关系、社会制度相联系。”这句话体现了管理的( ) A.技术属性 B.人文属性 C.自然属性 D.社会属性 15.“在计划工作中越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素就越是能够准确地、客观地选择可行方案”指的是( ) A.许诺原理 B.限定因素原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理 16.设计和维持一种有助于提高集体活动效果的组织结构的活动过程是( ) A.组织工作 B.人员配备工作 C.领导工作 D.控制工作 17.下列四个选项中表述正确的是( ) A.基层决策数目越多其分权程度越高 B.基层决策数目越多其分权程度越低 C.基层决策数目越少其分权程度越高 D.基层决策数目与分权程度之间没有关系 18.为了保证组织活动的正常进行管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( ) A.计划工作 B.组织工作 C.领导工作 D.人员配备工作 19被后人称为“管理过程理论之父”的伟大的管理教育家是 A韦伯 B法约尔 C泰罗 D梅奥 20.管理各项职能中的最基本职能是 A组织工作 B计划工作 C控制工作 D人员配备 21.在其他因素不变的情况下抓住这些因素就能实现预期目标这反映了计划工作的 A改变航道原理 B许诺原理 C灵活性原理 D限定因素原理 22.组织结构中既有职能划分的垂直领导系统又有按项目划分的横向领导系统的结构是 A职能型组织结构 B矩阵结构 C事业部组织结构 D多维立体组织结构 23.某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令的权力属于 A直线职权 B参谋职权
绝密★考试结束前 浙江省2017年10月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码:00165 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂二写在答题纸上三 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称二姓名二准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上三 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑三如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号三不能答在试题卷上三 一二单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸”的相应代码涂黑三错涂二多涂或未涂均无分三 1.劳动制度由国家或有关立法机构制定,以确定的法律二法规和法令的形式来表现劳动规范体系,这体现了劳动制度的哪项特征? A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 2.下列哪一项一般不属于 ???员工培训和发展方法? A.研讨会 B.无领导小组讨论 C.游戏 D.T小组 3.以往,在接受高等教育和就业方面,城市户籍较农村户口享有不少优先,这体现了劳动力市场歧视中的 A.分配不均等 B.机会不均等 C.程序不公平 D.分配不公平 4.将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外的两部分,分别计付工资,这属于哪一种计件工资的具体形式? A.有限计件工资制 B.分段单价计件工资制 C.间接计件工资制 D.计时计件混合工资制 5.劳动者就业必须要获得报酬和经营收入,这体现了就业的哪一项基本特征?
6.下列哪一项属于摩擦性失业的特征? A.持续时间较长 B.集中于特定的一些劳动力群体 C.失业期限较短 D.受经济周期的影响大 7.根据霍兰德的 人职匹配”理论, 通常具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响和控制别人? A.事业人 B.智慧人 C.社会人 D.艺术人 8.求职信的五要素是指哪些? A.标题二正文二结束语二落款二附件 B.标题二正文二结束语二签名二附件 C.标题二称呼二正文二落款二附件 D.标题二称呼二正文二签名二附件 9. 是一种集体评价活动,通常要求求职者共同完成一项具体的管理实例或企业经营活动,然后根据每个求职者对其中角色行为的完成情况进行评分三 A.公文筐处理 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.角色扮演 10.国家公务员考试录用的原则是 公开二平等二 ”三 A.竞争 B.择优 C.公正 D.淘汰 二二多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸” 的相应代码涂黑三错涂二多涂二少涂或未涂均无分三 11.劳动关系包括哪些具体类型? A.利益冲突型 B.利益一体化型 C.利益协调型 D.利益竞争型 E.自愿协作型 12.劳动力资源投资的特点包括哪些? A.投资超前二效益滞后 B.投资的产出特殊 C.投资的表现形式特殊 D.阶段性 E.连续性 13.影响工资水平的主要因素包括哪些? A.劳动生产率 B.在职工人的人数 C.国民生产总值 D.失业率 E.积累与消费的比例 14.我国失业的原因包括哪些? A.劳动力人口速度增长过快 B.城镇人口机械性增长速度过快 C.就业之地的偏好 D.教育落后,人口素质较低
第一章：管理与管理学 【名词解释】管理：是社会组织中为了实现预期的目标而以人为中心的协调活动。管理的目的是为了实现预期的目标；管理的本质是协调；协调必定产生在社会组织之中；协调的中心是人。人类活动的特点：目的性、依存性（200501二） 1、【名词解释】管理学：是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学，其特 点有：一般性、多样性、历史性、实践性。（201001二） 2、【简答题】如何深刻理解管理的基本概念：（1）管理的目的是为了实现预期的目标，（2）管理的本 质是协调（3）协调必定产生在社会组织中（4）协调的中心是人（5）协调的方法是多样的, 需要定性的理论和经验。 3、管理的基本特征：（1）管理是一种文化和社会现象（2）管理的主体是管理者（3）管理的任务是设 计和维持一种环境，使在这环境中工作的人们能够努力工作；其职能是计划、组织、人员配备、指导与控制；层次可分为低层、中层、高层管理者。（4）管理的核心是处理好人际关系（管理管理者、管理工作、工人（201101二）（201001二））。 4、管理的两重性：（1）管理的自然属性：管理是由人类活动的特点所产生，管理也是社会分工所产生 的社会劳动过程的一种特殊职能，管理也是生产力。以上性质不以人的意志而转移，称为自然属性（与生具来的天性，生产力）。（2）管理的社会属性：在社会主义社会里，管理就是为了使人与人之间的关系以及国家、集体和个人之间的关系更加协调。管理的社会属性（后天的，生产关系）（201007四）(201101二) 5、【问答题】掌握管理的两重性有何意义：①、认真总结我国多年来在管理中正反面的经验，实现科 学管理。②、注意学习，引进国外先进的管理理论、技术和方法。③、结合实际、有效地学习和运用管理理论、技术和方法。 6、【简答题】管理学的研究对象：（1）根据管理活动总是在一定的社会生产方式下进行的特点，容可 分为生产力（组织中人的、财、物）生产关系（人与人的关系）上层建筑（部与外部环境）（201001二）。（2）从历史的角度研究管理实践、管理思想及管理理论（3）从管理者的工作职能出发，系统研究管理活动的原理、规律和方法问题。 7、研究方法：归纳法、试验法、演绎法。 第二章：管理思想的发展 1、人类活动的特点：目的性、依存性、知识性。 2、管理的必要性：（1）国家资源短缺（2）科学技术落后（3）如何做到高度专业;(4)实现各种目标需 要管理。 3、中国传统管理思想的要点：顺道（“道”是指客观经济规律）重人、人和、守信、利器、、对策、节 俭、法治。 4、了解“经济人”的概念（上网自己查） 5、西方传统管理思想：（1）首推亚当.斯密。提出了分工而提高劳动效益。（2）查理、巴贝其提出了边 际熟练原则（3）欧文提出重视人的因素。 6、【问答题】泰罗的科学管理理论有哪些容？如何评价泰罗制{必考：2-20分}：（201001六）(201101 四) 答：科学管理的代表人是泰罗； （1）泰罗的科学管理主要观点： ①科学管理的根本目的是谋求最高工作效率管； ②、达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法来替代旧的、 ③、实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神和思想上变革。 （2）根据观点泰罗提出的管理制度： ①、对工人提出科学的操作方法； ②、在工资制度上实行差别计件制度（激励员工士气）； ③、对工人进行科学的选择、培训和提高；