一、名词解释
1.效率工资
2.劳动力供给弹性
3.潜在的劳动力资源
4.纯替代效应
5.最低工资标准
6.结构性失业
7.人力资本
8.劳动力资源
9.失业均衡悖论
10.垄断性工资差别
11.特殊培训
12.劳动力需求弹性
13.家庭生产函数
14.余暇—收入无差异曲线
15.内部劳动力市场
16.竞争性工资差别
17. 人力资本
18. 雇用歧视
19. 劳动力
20. 自愿失业
二、简答题
1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。
2.流动距离对劳动力流动的影响。
3.均衡价格工资理论的主要内容。
4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
5.失业率对劳动力流动的影响。
6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
7.培训的成本表与收益。
8.效率工资理论的基本观点
9.摩擦性失业的成因。
10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。
11.古典经济学关于工资的基本观点。
12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。
13.垄断歧视理论的主要内容。
14.如何治理结构性失业。
15.年龄对劳动力流动的影响。
16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。
17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。
18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。
19. 内部劳动力市场存在的原因。
20. 简要说明工资的构成。
三、论述题
1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。
2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。
3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。
4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？
5.试述效率工资理论的要点。
6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。
7.就业与就学选择的经济学分析。
8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。
9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？
10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。请对此种观点说说你的看法。
四、判断题
1.企业短期劳动力需求曲线与其劳动力边际产品曲线向下倾斜的部分重合。
2.政府向企业征收工薪税时，员工实际上也承担了一部分成本。
3.就业与就学的投资性决策主要取决于学费的高低。
4.薪水一般是指体力劳动者地收入。
5.劳动时间的缩短使劳动产品增加。
6.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。
7.分享工资理论是马丁-魏茨曼在1984年提出来的。
8.垄断性歧视可以增加企业的利润。
9.劳动力市场是典型的非均衡市场。
10.企业短期劳动力需求曲线与其劳动力边际产品曲线完全重合。
11.我国女性劳动力参与率曲线是M型的。
12.失业均衡的概念是新自由主义提出来的。
13.结构性失业的典型特征是与摩擦性失业相比较，失业时间较短。
14.劳动时间的缩短使劳动产品减少。
15.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。
16.经济实现充分就业时，失业率为零。
17.雇主的个人歧视可以增加企业的利润。
18.劳动者在做出就业与转换工作的决策时，主要受到期望总工资收入与信息的影响。
19.已婚妇女的劳动市场参与率随着其丈夫的收入增加而下降。
20.劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（）
21.带薪休假工资属于劳动报酬。（）
22.居民家庭生产率越高，在市场工资率一定的情况下劳动力参与率越高。
23.随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。（）
24.在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。（）
25.当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。（）
26.在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（）
27.劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（）
28.在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。（）
29.家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（）
30.人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（）
31.带薪休假工资属于劳动报酬。（）
32.劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（）
33.随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。（）
34.在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。（）
35.当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。（）
36.在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（）
37.劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（）
38.在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。（）
39.家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（）
40.人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（）
41.人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。（）
42.固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。（）
43.就业与就学的消费性决策主要取决于学费的高低。（）
44.对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（）
45.改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。（）
46.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。（）
47.均衡价格工资理论是马歇尔提出来的。（）
48.由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给，这种现象被称为自愿失业。（）49.只要未来的预期城市收入现值，看起来要大于未来的预期农村收入现值，人们就会由城市流向农村。（）
50.人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”（）
五、选择题
1.随着普及型社会保障水平的提高，劳动力参与率会（）
A、上升
B、下降
C、不变
D、先上升后下降
2.劳动力供给等于（）。
A、劳动力数量×劳动力的时间
B、劳动力数量×劳动力的效率
C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率3.劳动力人口主要包括（）。
3.在其他条件不变的情况下，产品的需求弹性越大，则劳动力需求弹性就（）
A.越大
B.越小
C.不变
D.无法确定
4.现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。
A、实行奖励工资
B、实行计时工资
C、实行固定工资
D、进行道德刺激
5.当替代效应等于收入效应时，劳动力供给曲线会（）
Ａ、向右上方倾斜Ｂ、向右下方倾斜
Ｃ、向后弯曲Ｄ、以上说法都不对
6.就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。
A、较高
B、较低
C、为零
D、为1
7.影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。
A、歧视
B、在职培训
C、正规教育的数量和质量
D、家庭背景
E、社会关系
8.由于劳动者的特殊阶层而产生的工资差别属于（）。
A、竞争性工资差别
B、垄断性工资差别
C、补偿性工资差别
D、歧视性工资差别
9.现实的劳动力资源不包括（）
Ａ、从事家务劳动的妇女Ｂ、在校学生Ｃ、丧失劳动能力的人
Ｄ、未成年工Ｅ、农村中的半劳动力
10.影响实际退休时间决策的因素主要有（）
A、个人或家庭的财富积累程度
B、工作兴趣
C、养老金制度
D、社会经济环境
E、健康状况
1.把劳动力理解为存在于活的人体中的体力和智力的总和是（）提出来的。
A.马克思
B.穆勒
C.李嘉图
D.亚当-斯密
2.以下说法中不正确的有：
1.劳动力需求是非派生性需求 B.劳动力需求是意愿与支付能力的统一 C.劳动力市场均衡时，同质的劳动力获得同样地工资 D.边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 E.劳动力需求是生产活动的需求
3.劳动力人口主要包括（）。
A、就业人口
B、失业人口
C、非劳动力人口
D、16岁以上人口
4.现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。
A、实行奖励工资
B、实行计时工资
C、实行固定工资
D、进行道德刺激
5.当替代效应等于收入效应时，劳动力供给曲线会（）
A、向右上方倾斜
B、向右下方倾斜
C、向后弯曲
D、以上说法都不对
6.劳动力市场是典型的非均衡的市场的原因是（）
A、工资刚性
B、劳动力需求是派生性的
C、劳动力的供给还受工资以外的其它因素的影响
D、以上的说法都对
7.以下属于福利支付中延期支付的有（）。
A、退休金
B、失业保险
C、带薪休假
D、免费的工作餐
E、全薪公休日
8.由于劳动者的特殊素质而产生的工资差别属于（）。
A、竞争性工资差别
B、垄断性工资差别
C、补偿性工资差别
D、歧视性工资差别
9.为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务
10.工资的主要职能有：
A.补偿职能 B、调节职能 C、效益职能 D、激励职能 E、以上都是
.市场的劳动力需求弹性要比单个企业的:
A.大
B.小
C.不确定
D.以上说法均不正确
2.以下关于劳动力资源的说法中不正确的是（）
A.它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积
B.劳动力资源是人力资源的一部分
C.从事家务劳动的妇女不属于潜在的劳动力资源
D. 劳动力资源不等于劳动适龄人口
3.影响实际退休时间决策的因素主要有（）
A、个人或家庭的财富积累程度
B、工作兴趣
C、养老金制度
D、社会经济环境
E、健康状况
4.工资刚性的增强，会使自然失业率（）
A、上升
B、不变
C、下降
D、无法确定
5.工会最基本的功能是（）
A、与雇主或雇主组织进行谈判，参于决定基本劳动条件并监督其实施
B、经济功能
C、政治功能
D、社会性功能
6.在一般情况下，随着劳动者受教育时间的延长，劳动力参与率会
A、上升
B、下降
C、不变
D、先上升后下降
7.“凯恩斯失业”属于
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、周期性失业
D、隐性失业
8.（）被认为是现代人力资源理论创始人。
A、马歇尔
B、李斯特
C、欧·费雪
D、舒尔茨
E、贝克尔
8.下面哪些属于为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务
9.关于人力资本正确的说法（）。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
10.下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C、福利的支付是实物支付和现期支付
D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
1.根据雇主的个人偏见歧视理论，雇主的歧视程度越强，企业的利润（）
A、越多
B、越少
C、没有改变
D、不能确定其变化趋势
2.认为工资水平是维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格的观点属于（）工资生成理论。
A、古典学派
B、边际生产力
C、集体谈判
D、均衡价格
3.劳动力市场是典型的非均衡的原因是。
A、工资刚性
B、劳动力需求是派生性的
C、劳动力的供给还受工资以外的其它因素的影响
D、以上的说法都对
4.为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A、财政政策
B、收入政策
C、货币政策
D、产业政策
E、福利政策
5.关于人力资本不正确的说法（）。
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的
B、人力资本和劳动力资本是同一范畴
C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D、人力资本是对知识资本的拓展
6.非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A、劳动力的流动率随年龄增加而降低
B、技术水平越高的劳动力，流动率越高
C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大
7.以下说法中错误的是（）。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口
B、劳动人口可分为就业人员与失业人员
C、劳动年龄内的学生属于劳动人口
D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化
8.在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。
A、磨擦性失业
B、结构性失业
C、技术性失业
D、周期性失业
9.下面哪些属于为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务
10.在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。
A、工资机制
B、供求机制
C、竞争机制
D、风险机制
1.以下关于劳动力参于率的说法中正确的是:
A.劳动者受教育时间越长劳动力参于率越高
B.普及型社会保障制度会提高劳动力参于率
C.个人非劳动收入的增加会降低劳动力参于率
D.居民家庭生产越高劳动力参于率越高
2.由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的工资差别是:
A.竞争性工资差别
B.垄断性工资差别
C.补偿性工资差别
D.职业间工资差别
3.二战后，自然失业率有上升的趋势，经济学家认为主要和下列因素有关（）Ａ、劳动力结构的变化Ｂ、工资刚性程度增强
Ｃ、周期性失业的增加D、失业保障 E、结构性失业的增加
4.职业间工资差别主要有（）
A、劳动负效用补偿性工资差别
B、风险补偿性工资差别
C、地区工资差别
D、人力资本补偿性工资差别
E、垄断性工资差别
5.以下关于结构性失业说法不正确的有（）
A、它是根据失业的成因而划分出的失业类型
B、它是由于劳动者的技能结构和就业岗位的技能结构错位而造成的。
C、它具有明显的群体性
D、失业周期较短
6.（）是工资谈判的核心。
A、确立有保障的工资给付制度
B、资金及特殊情况工资的支付
C、工资水平及其增长率
D、同工同酬原则
7.劳动力流动（）。
A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求
B、有利于劳动者地位的提高
C、能够使人力资源得到充分的利用
D、有利于劳动者自由选择职业和单位
E、能够促进经济增长
8.（）被认为是现代人力资源理论创始人。
A、马歇尔
B、李斯特
C、欧·费雪
D、舒尔茨
E、贝克尔
9.下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。
A、节假日支付的报酬
B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C、午餐和食品补给
D、婚丧补助金
E、免费交通
10.劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A、市场化
B、工业化
C、城市化
D、提高农业的比较利益
一、单项选择题（20分） 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。 A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素 2、劳动力是指（） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 4、收入效应和替代效应存在以下关系（） A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益是（） A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入； C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（） A.企业可以调整其资本数量
《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
全国2008年1月七、案例分析题(本大题10分) 38．根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B 国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。 要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分） （2）简述基尼系数的含义。（2分） （3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分） 全国2009年1月 38.《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求：（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（4分） （3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?（2分） 全国2009年10月 38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。 《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。 问题： （1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? （2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。 全国2010年1月 38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。 要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分） （3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分） 全国2010年10月 38．阅读下列案例材料，然后回答问题。
《劳动经济学》练习题库 一. 名词解释 1. 劳动经济学 2. 工资刚性 3. 自然失业率 4. 就业弹性 5. 工资指导线 6. 统计性歧视 7. 家庭生产函数 8. 理性经济人 9. 劳动力生产费用 10. 内部劳动力市场 11. 劳动边际生产力递减规律 12. 劳动力参与率 13. 余暇时间 14. 非均衡分析 15. 职业流动率 16. 补偿性工资差别 17. 就业结构 18. 磨擦性失业 19. 最低社会保障制度 20. 帕金森定律 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
Ky 劳动经济学题库一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 D.富有弹性缺乏弹性 C.2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 D.心理性功能经济性功能 C. 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 D.减少政府投资 C.减少政府转移支付 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 D．保险公司和投保人 C ．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 D．劳动时间的长度 C．工作的紧张程度6.强调劳动关系双方在利 益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低 8.替代效应会使( ) 1 Ky A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 D ．闲暇与劳动时间同时减少 C．闲暇减少，劳动时间增加9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用
一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与 A.有正向 B. C.没有 D. 3. 等成本线的斜率等于（C ） A. 劳动和资本的边际产品之比 C.劳动和资本的相对价格比 从左上向右下倾斜 （B ） 影响。 有负向 不确定 B. 劳动和资本的数量之比 D. 工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 （B ） A.大，陡峭 B. 大，平缓 C.小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 （B ） A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 （C ） A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？ （ B ） A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？ （ D ） A. 生产费用 B.教育费用 C.工时损失费用 D.社会公共支出 13. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？ （ D ） 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为 A.减少，减少 B. C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由 A.企业 B. C.政府 D. 9. 实际工资与物价指数（ A.正相关 C.不相关 10. 技术进步对 A.熟练工 C.技工 B . D. C ) B. D. 减少，增加 增加，增加 ） 来支付。 员工 社会 负相关 不确定 的就业影 响较大。 非熟练工 女工 （B ）的。 向后弯曲
广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品
劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )
A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 10. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 11. 劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 16. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18. 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 19. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 20. 帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。正确 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误 14. 劳动力价格等于人力资源成本。错误
劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率
一、单项选择题（每题分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ） * A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） ) A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 《 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 : B 为补偿人力资本投资产生的负效用 C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入 8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ） A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视 C 个人偏见歧视 D 消费者歧视 9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C ) A、均衡就业量增加 B、均衡就业量减少 （ C、均衡工资率上升 D、均衡工资率下降 10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D ) A、收益最大化 B、闲暇最大化 C、长期财富最大化 D、效用最大化 二、多项选择题（每题2分，共20分） 1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ） A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷九 一、选择题（每题1分，共15分） 1、引起劳动力需求量变动的根本原因是（） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 2、如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（） A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 3、计件工资的适用范围是（） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 4、在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）: A MRL=MCL B MRP=MCL C MPL =W /P D MRP= W /P 5、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）： A TP、AP、MP三条曲线都是先增后减 B 当AP与MP相交时，TP达到最大值 C当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D AP与MP相交后，AP大于MP 6、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( ) A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B、劳动力需求曲线左移，供给曲线不 C、劳动力供给增加，需求减少 D、劳动力供给增加，需求也增加 7、摩擦性失业与结构性失业相比，（） A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短 B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长 C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长 D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短 8、劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比，（） A、前者大于后者 B、前者等于后者 C、前者远大于后者 D、前者小于后者 9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（）： A、下降 B、上升 C、不变 D、不确定 10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（） A、需求拉上型通货膨胀 B、成本推进型通货膨胀 C、结构调整型通货膨胀 D、惯性通货膨胀 11、一般培训的成本通常由()来支付。 A、企业 B、员工 C、政府 D、社会 12、配第-克拉克定理认为，随着社会的发展，第二产业从业人员（） A、先增加后减少 B、越来越少 C、保持绝对稳定 D、保持相对稳定 13、等成本线的斜率等于() A、劳动和资本的边际产品之比 B、劳动和资本的数量之比 C、劳动和资本的相对价格比 D、工资率 14、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素。 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量
《劳动经济学》专科复习题1 一、单项选择题 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C） A.耐用消费品 B.投资品 C.耐用消费品和投资品 D.替代品 12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C） A.就业者 B.失业劳动力 C.非劳动力 D.经济活动人口 13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B） 1
劳动经济学题库 一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 C.经济性功能 D.心理性功能 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 C.减少政府转移支付 D.减少政府投资 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 C．保险公司和投保人 D．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 C．工作的紧张程度 D．劳动时间的长度 6.强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低
8.替代效应会使( ) A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 C．闲暇减少，劳动时间增加 D．闲暇与劳动时间同时减少 9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近 D．劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动 10.从劳动经济学的视角考察，失业是指( ) A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 C．劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 11. 个人劳动力供给曲线是( )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 12.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 13.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费 14.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( ) A.技术性失业 B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 15.下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。 A.“理性人”或“经济人”假定
64.简述劳动力供给量的变动,劳动力供给的变动. 答：劳动力供给量的变动，是在其他条件不变的情况下仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移。 66.与70题答案一样. 67. 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响： 一、劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分 利用。 二、劳动时间的缩短使劳动产品增多。 三、劳动时间的缩短有利于节约能源。 四、劳动时间的缩短有利于扩大就业。 五、劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。 六、劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。 68. 为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好 歧视？ 答：从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣A类工人，另一些则雇佣A、B两类工人，并且A类工人与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧视B类而只雇佣A类工人的企业成本将上升，在竞争中处于劣势。（2分） 长期来看，具有歧视偏好的企业由于其持续的劣势将会逐渐被淘汰；（2分）而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩张。（2分）但最终是市场竞争并不能完全消除雇主偏好歧视。（1分） 69. 什么是劳动力需求交叉工资弹性？两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？ 答：劳动力需求交叉工资弹性是一类劳动力的需求量变化百分比与另一类劳动力价格（工资率）变化百分比之比值。它表示另一类劳动力价格变动1% 会导致一类劳动力需求变化的百分比，或者说一类劳动力的需求对另一类劳动力价格变化的敏感性。如果两类劳动力需求交叉工资弹性大于0，表示两类劳动力是相互替代的；等于0，表示两类劳动力是无关的；小于0，表示两类劳动力是互补的。 70. 什么是道德风险？有效劳动供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？ 答：道德风险又称隐藏行动问题。广义和道德风险是指市场交易中一方难以观测或监督另一方的行动；狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我的约束或自我防范的动力。体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指生产过程中由于不便监督或由于监督不力，人们的脑力，体力的支付程度不足，低于实际工资水平。克服道德风险，一是要建立和完善一种监督制衡机制，二是完善和强化劳动报酬激励机制。 71. 什么是特殊培训？什么是一般培训？两者有何显著区别？ 答：所谓特殊培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能只对培训企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。所谓一般培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训的员工可以借此去其他的企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。 特殊培训和一般培训最显著的不同在于，前者只提高当前企业的价值，后者即提高员工的市场价值。 72、简述劳动力流动所涉及的主要成本通常包括： （简、多） 一、交通费。 二、搬家费。 三、在流动过程中所放弃的收入。 四、离开家庭和朋友所带来的心理损失。 五、资历和养老金的损失。