人力资源战略与规划练习题
第一章导论
1、以下哪项不是人力资源管理的基本任务（）p5
A：招人 B：用人 C：育人 D：裁人
2、企业战略一般分为三个层次，以下哪项不是（）p6
A：收缩性战略 B：公司战略
C：职能战略 D：竞争战略
3、下列对人力资源规划的理解中哪一些是正确的（）p7
A：科学的人力资源环境分析是前提
B: 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
C：实现组织目标是根本
D：人力资源规划的主要工作是制定政策和措施
4、在人力资本研究中，认为资本包括物资
资本和人力资本，人力资本是体现在劳动者身上的专家是（）p16
A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：西：威廉．配第 D奥多．舒尔茨．
5、在战略管理理论中，迈克尔．波特认为决定产业赢利能力的五种竞争作用力中不包括以下哪项？（）p17
A：企业间的竞争程度
B：买方的讨价还价能力
C：供方的讨价还价能力
D：未来的新产品的推出周期
E: 替代品的威胁
6、在战略管理理论中，哪一项不是以企业作为分析单元（）P18
A：战略适应理论 B:产业结构分析理论C：资源理论
7、在战略管理理论中，企业资源必须具有四个基本特点才能产生竞争优势，其中不包括（）P18
A：有价值 B：不可完全模仿
C：不可替代 D：
能够再生
8、下列哪项不能表达人力资源战略与人力资源规划的关系（）P9
A：人力资源战略是人力资源规划的前提
：人力资源规划是人力资源战略的前提B．C：人力资源规划是人力资源战略的延伸D：人力资源战略与人力资源规划应整合在一个统一的整体框架内
第二章战略性人力资源管理对人力资
源管理者的角色和素质的挑战
1、IPMA认为优秀的人力资源管理者扮演
四种主要角色，其中不包括（）p35
A：变革推动者 B：业务伙伴 C：领导者
D：人事专员
2、在IPMA人力资源胜任素质模型的角色定位中，以下哪种理解是正确的（）p34 A：任何人都可以从事人力资源管理
B：人力资源只要处理组织内部“软性”问题，不需要对目标绩效负责
C：人力资源管理从业者都是好人
D：人事经理和一线经理必须共同管理员工
并对组织绩效负责
3、以下哪项胜任素质是领导者应该具有（）p39
A：具有达成共识和联盟的能力
B: 了解公立组织的运作环境
C：了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果
D：信息技术在人力管理中的运用
4、以下哪项不是业务伙伴的胜任素质（）p36
：了解所在组织的使命A．
B：了解客户和企业（组织）文化
C：具有创新能力，创造风险导向的内部环境
D：能运用咨询和谈判技巧来解决争端
第三章企业战略与人力资源战略
1、安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，不包括（）p44
A：市场机会
B：公司实力
C：社会责任
D：竞争优势
2、安索夫提出的“战略四要素说”，其中不包括（）p45
A：产品与市场范围 B：增长向量
C：协同效果 D：竞争战略
3、中国理论界认为企业战略主要由四部分构成，其中不包括（）p49
A：战略指导思想
B: 战略目标
C：战略对策
D：人力资源战略
4、以下哪一项不是企业战略管理的过程（）p55
A：战略分析
B：战略制定与选择
：战略实施与控制C．
D：战略细化分解
5、以下对企业战略与人力资源战略的关系，表述不正确的是（）p58
A：人力资源战略决定企业战略
B：人力资源战略支撑和影响企业战略的实