“中联佳裕”卫生服务信息协同应用平台
中联佳裕（北京）科技有限公司
付光伟（项目经理）
2009-8-12
内容提要
1、公司介绍
1、公司介绍3、典型用户
3、典型用户2、产品介绍
2、产品介绍
公司介绍
中联佳裕科技（北京）有限公司是一家具有雄厚实力的医疗卫生信息化产品研发和供应的高科技企业。公司追求产品的专业化和应用服务的个性化，坚持以市场为导向、以技术为依托，为医疗卫生信息化领域提供全面完善的解决方案。
公司在软件开发领域积累了丰富的行业经验，同时汇集了一批富有创新意识和开发经验的计算机技术精英及医疗卫生行业管理经验的专业人才，公司核心团队具有8年以上的医疗卫生信息化经验。公司现有员工的平均年龄29 岁，其中具有博士、硕士学历的员工占员工总数的33% ，本科学历占员工总数的58%。员工普遍具有从事高科技项目的研发以及承接大型项目的宝贵经验。
公司凭借自身雄厚的研发能力和务实有效的管理机制研发出自主品牌的“中联佳裕社区卫生信息化管理系统”、“中联佳裕一体化医疗资源管理平台”、“新型农村合作医疗管理系统”、“中联佳裕医院信息管理系统（HIS）”、“电子病历信息管理系统”共五大系统。五大系统是在卫生部及相关资深专家的指导下，遵循相关国家标准规范，结合我国卫生服务发展的实际需求开发完成，得到了卫生相关部门领导的审核及认同，并得到客户的一致认可。
内容提要
1、公司介绍
1、公司介绍3、典型用户
3、典型用户2、产品介绍
2、产品介绍
社区卫生信息化管理系统
系统以社区卫生服务的基本业务职能为建设基础，以卫生信息化的各类标准为建设依据，以满足社区卫生服务参与者的需求为目标，形成卫生资源信息数据的采集、传输、加工、交换、利用、汇总及管理。
整个系统分为政务版、业务版和居民版三个版本，面向社区卫生服务，立足管理工作，实现分析决策，体现数字健康、数字业务、数字管理，实现社区卫生行政管理部门、社区卫生业务工作部门、社区居民的“三级式”管理和“六位一体”的社区卫生服务业务。
HIS及电子病历信息管理系统
HIS（医院信息管理系统）及电子病历信息管理系统遵从国家卫生部最
新功能规范，实用性强，安全性高，简捷易操作，从而适应各种规模医院应用。
系统采用组件化设计，可定制业务工作流程，满足用户个性化需求，并且全程引入医院成本运营模式，适应医疗体制改革方向。数据处理方面基于HL7标准设计，实现异构系统的信息共享，与本公司的城市社区信息系统、新农合信息系统以及农村一体化信息系统实现无缝连接，也可与各类医保、新农合、LIS、PACS等信息系统实现接口，实现医护人员的办公自动化，大量减轻医院的工作量并提高医院的规范化管理。
新型农村合作医疗信息管理系统
统一规划。针对我国新型农村合作医疗工作的特点和要求进行设计，满足省、市、县管理部门、经办机构、医疗机构的管理与业务需求；
三位一体。实现合作医疗信息管理、医院信息联接、社区服务站、医疗费用结算三位一体网络系统；
多层结构。基于组件化设计模式，采用多层结构体系，系统处理速度快、效率高；使用及维护简单、方便，满足用户的个性化需求及未来功能拓展；
统一的标准规范。《卫生部关于新型农村合作医疗信息系统建设的指导意见》,卫生部《新型农村合作医疗信息系统基本规范》,《卫生部医院信息系统基本功能规范》。
一体化资源管理平台
一体化资源管理平台，是实现乡村卫生服务管理一体化建设的强有力支撑，通过该平台可以真正实现农村病人看病的实时报销，乡镇卫生院统一调拨卫生室药品，杜绝了卫生室私自进药和乡村医生乱收费现象的发生。通过该平台上级部门可以随时监管本辖区内合作医疗基金使用、疾病发生、药品使用等情况。
内容提要
1、公司介绍
1、公司介绍3、典型用户
3、典型用户2、产品介绍
2、产品介绍
10
典型用户-全部
山东省卫生厅
海南省卫生厅
山东省青岛市市南区卫生局
江苏省泰州市海陵区卫生区
济南章丘市卫生局
东营市广饶县卫生局
枣庄市薛城区卫生局
枣庄市滕州卫生局
滨州市滨城区卫生局
烟台蓬莱市卫生局
威海文登市卫生局
威海乳山市卫生局
日照开发区卫生局
日照东港区卫生局
日照五莲县卫生局
潍坊寒亭区卫生局
潍坊海化开发区卫生局
临沂沂南县卫生局
德州宁津县卫生局
海南省城市社区卫生服务信息系统
目前状态：
海南省各地市，约200家社区卫生服务机构，已全面正式使用。
包括：
居民版：健康档案查询、费用查询、健康提醒、社区评价、就医指南等 业务版：健康档案、儿童保健、妇女保健、慢性病管理、计划免疫、门诊医疗等。
政务版：明细查询、直报统计等
每天的数据增量：
用户满意度调查：
山东省城市社区卫生服务信息协同应用系统
目前状态：
已完成一期计划中的功能模块，即将进入试点应用阶段。
试点区县：济南市历下区、东营市市区、泰安市泰山区、烟台市龙口区
包括：
业务版：健康档案、儿童保健、妇女保健、疾病控制、疾病管理、医疗服务等。
政务版：明细数据查询、统计分析等
典型用户-山东省卫生厅
产品演示
谢谢！
中联佳裕（北京）科技有限公司
2009-8-12
▲▲学习中心第1 学期我的课堂人际沟通与交流（选修）人际沟通与交流 以下环境不可以把温馨关爱传送的是（）: B、医院门口的寿衣店; 在医患沟通中，非语言沟通包括（）: E、以上都是; 据有关资料统计显示，在大多数人际沟通中，人们使用媒介情况描述正确的是（）: C、为语言沟通；80%为非语言沟通; 在医疗服务中，医生用眼睛与患者沟通方式不正确的是（）: A、斜眼看患者; 视线在对方脸部上三角区，即脸部眉眼是底线，顶点在额头的区域属于（）: A、公事视; 对医生与患者的语言沟通的一般要求的内容是（）: E、以上都是; 当病患者无法说清无法说明时，为减少患者的心理压力可以把沟通障碍归罪于（）: C、方; 告知的目的是（）: A、要帮助、要启迪、要合作、要协力; 下列不符合医护人员称呼病人的原则的是（）: C、为什么您平时不注意……; 医患沟通的目标是（）: A、相互理解，及时进行科普教育; 德鲁克讲过有效沟通的四个基本法则不包括（）: A、信息是一种沟通; 下列不属于门诊医患沟通中可以的语言为（）: C、公事公办语言; 下列关于住院诊疗医患沟通的说法中，错误的是（）: D、住院期间可不沟通; 住院患者的心理特点包括（）: E、A+B+C; 下列关于临床沟通注意事项的说法正确的是（）: E、以上全部正确; 医患交流中，医护人员应具备的技巧包括（）: E、以上都是; 要建立良好的医患关系，避免医疗纠纷，医生对病人需特别关注的内容包括（）: E、以都是; 医患沟通中应回避的表达方式是（）: D、命令，对于不好表达但是初衷良好的行为强实施; 下列沟通属于有效沟通的是（）: B、我明白您的心情，但是您的血型不匹配; 下列属于沟通艺术的是（）: E、以上都是; 倾听中不好的习惯，包含（）: A、只为了解事实而听; 下列与分析型的人沟通时的注意事项，说法错误的是（）: D、要非常的直接; 特殊患者沟通时，下述做法错误的是（）: C、尽量让患者少说话，医护人员多说话; 下列关于特殊沟通情境的处理，说法正确的是（）: E、以上全部正确; 下列与支配型的人沟通时的注意事项，说法错误的是（）: D、用较多准确的专业术语; 下列与和蔼型的人沟通时的注意事项，说法正确的是（）: A、说话要比较慢，要注意扬顿挫，不要给他压力，要鼓励他，去征求他的意见。如“您有什么意见，您有什么看法”; 下述关于护患的语言沟通说法错误的是（）: D、护士做好自己的本职工作即可，尽量说话。; 护患沟通特点为（）: E、沟通应该用真情感化; 下列属于护士用语交流中的禁忌的为（）: D、使用专业术语; 护士常用的沟通技巧不包括（）: C、和蔼; 下列关于护士沟通技巧中，倾听的说法错误的是（）: C、可以经常的打断患者表达自己想法; 下列关于医疗纠纷的现状，说法错误的是（）: B、医方法律意识强，患者相对薄弱; 下列关于医疗纠纷增加的说法，正确的是（）: E、以上说法都对; 医护人员规避风险不包括（）: D、看到不讲理的患者，找借口不给予治疗; 医务人员的危机特点不包括（）: D、长效性; 医院常见的危机不包括（）: A、科室之间的矛盾; 下列医疗行为说法错误的是（）: B、医护人员在接诊过程中，态度生冷，硬，卡。; 下列医疗行为正确的是（）: D、在很多医疗纠纷中，实物证据的重要性不亚于原始病 下列属于正确医疗行为的是（）: B、异地会诊，办理了相关手续;
空间信息产业发展报告 一、概述 (2) 二、空间信息产业现状 (3) （一）空间信息产业界定 (3) （二）空间信息产业特征 (5) （三）国内外空间信息产业发展现状 (13) （四）技术发展情况 (27) 三、空间信息产业发展形势与趋势 (36) （一）全球空间信息产业发展总体趋势 (37) （二）空间信息产业发展的优势 (42) （三）空间信息产业发展的机遇与挑战 (47)
一、概述 当前，人类社会的发展已经进入一个以电子和信息技术为核心的新一轮新技术竞争发展阶段。随着计算机技术、网络技术、航空航天技术、通信技术的发展，以卫星导航、地理信息、遥感等高新技术为核心的空间信息技术迅速扩展、渗透到众多行业和产业。空间信息技术已经成为人类合理有效地利用资源、解决经济和社会可持续发展重大问题的支撑技术之一。 空间信息技术是涉及遥感对地观测、地理信息和卫星导航的综合性技术，是新一代信息技术的重要组成部分。由该技术派生的空间信息产业是我国战略性新兴产业的重要组成部分，是极其典型的高技术产业。与传统信息技术产业相比，该产业具有需求旺盛、服务面广、产业带动系数大、就业机会多、产出附加值高、综合效益好、市场前景广阔等特点，极具发展空间和潜力。加快发展空间信息产业是我国在后国际金融危机时期抢占信息产业制高点、争夺技术创新话语权、努力构建现代产业体系、形成国际竞争优势的重要途径。 当前，以北斗系统为主体的中国卫星导航技术创新与应用产业化发展，更是新一代信息技术的核心要素，是空间信息技术综合应用的关键环节，也是推动科技创新、发展经济、改善民生的重要抓手和发动机与倍增器。随着“北斗卫星导航系统”和“高分辨率对地观测”等国家重大科技专项的稳步实施，以及卫星导航、地理信息和遥感对地观测（GNSS/GIS/RS）3S融合创新与综合应用的高速发展，“十二五”期间我国空间信息产业将迎来发展的重大战略机遇期。
基本情况报表-指标名称及指标说明 辖区内常住居民数（人）：该指标年初填报。以当年所在区县分配基本公共卫生服务项目经费时的人口数为准。即上一年度出版的《中国统计年鉴》统计的常住居民数，也即上上一年度末的常住居民数。建档情况报表-指标名称及指标说明 辖区内常住居民数（人）：该指标年初填报。以当年所在区县分配基本公共卫生服务项目经费时的人口数为准。即上一年度出版的《中国统计年鉴》统计的常住居民数，也即上上一年度末的常住居民数。 建档人数（人）：是指到统计时间点，历年累计建档人数。建档是指完成健康档案封面和个人基本信息表，其中0-6岁儿童不需要填写个人基本信息表，其基本信息填写在“新生儿家庭访视记录表”上。辖区内建档人数应减去死亡、迁出、失访（即不明去向的永久性失访）的健康档案终止人数。注意排除重复建档情况。 健康档案建档率（%）：建档人数/辖区内常住居民数*100% 建立电子健康档案人数（人）：是指到统计时间点，历年累计建立电子健康档案的人数。建立电子健康档案人数是指在电子健康档案管理系统完成健康档案封面和个人基本信息表，其中0-6岁儿童不需要填写个人基本信息表，其基本信息填写在“新生儿家庭访视记录表”上。辖区内建立电子健康档案人数应减去死亡、迁出、失访（即不明去向的永久性失访）的健康档案终止人数。注意排除重复建档情况。 电子健康档案建档率（%）：建立电子健康档案人数/辖区内常住居民数*100%
档案中有动态记录的档案份数（份）：是指到统计时间点，1年内与患者的医疗记录相关联和（或）有符合对应服务规范要求的相关服务记录的健康档案数量。其中符合对应服务规范要求的相关服务记录，仅针对重点人群的健康管理记录。个人基本信息表的更新不统计在内。 健康档案使用率（%）：档案中有动态记录的档案份数/档案总份数*100%，档案总份数，即建档人数。 辖区内常住居民数（人）≥建档人数（人） 建档人数（人）≥建立电子健康档案人数（人） 建档人数（人）≥档案中有动态记录的档案份数（份） 健康教育报表-指标名称及指标说明 发放健康教育印刷资料种类（种）：辖区内所有基层医疗机构发放健康教育印刷资料的种类之和。 发放健康教育印刷资料数量（本）：辖区内所有基层医疗机构发放健康教育印刷资料的总份数。 播放健康教育音像资料种类（种）：辖区内所有基层医疗机构播放健康教育音像资料的种类之和 播放健康教育音像资料次数（次）：辖区内所有基层医疗机构播放健康教育音像资料的总次数 播放健康教育音像资料的时间（小时）：辖区内所有基层医疗机构播放健康教育音像资料的总时间
1、运用PDCA质量管理原理进行判断，医院评审结果为C表示（） A、良好：有监管、检查结果 B、合格：能有效执行 C、不合格：仅有制度、规章、流程 D、优秀：持续改进后有成效 E、不适用：卫生行政部门根据医院功能任务未批核的项目或同意不设置的项目 2、安乐死目前未能实施最可能的原因是（） A、技术上尚不能实现 B、道德问题无法平衡 C、不能有效利用医疗资源 D、会导致故意谋杀案件的发生率升高 E、不能产生经济价值 3、据有关资料统计显示，在大多数人际沟通中，人们使用媒介情况描述正确的是 A、30%为语言沟通；70%为非语言沟通 B、70%为语言沟通；30%为非语言沟通 C、20%为语言沟通；80%为非语言沟通 D、80%为语言沟通；20%为非语言沟通 E、60%为语言沟通；40%为非语言沟通 4、下列选项中，不属于老年人的心理特点的是（） A、反应速度减慢 B、学习能力下降 C、记忆力减慢，以意识记忆为主，无意识记忆为辅 D、孤独、任性、怀旧、焦虑、烦躁 E、情感和意志极不稳定 5、对确诊2型糖尿病患者，乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）每年要提供 A、至少1次面对面的随访 B、至少2次面对面的随访 C、至少3次面对面的随访 D、至少4次面对面的随访 E、至少5次面对面的随访 6、对医生与患者的语言沟通的一般要求的内容是（） A、医生语言的语调 B、医生语言的语气与语速 C、从见面问候和称谓开始的语言沟通 D、医患沟通中特殊的问候与称谓 E、以上都是 7、关于知情同意书的描述，不正确的是（） A、所有医疗活动的文字体现 B、语言通俗、准确，前后无矛盾 C、各种可能发生的意外情况 D、技术难度 E、特殊诊疗手段 8、女性真性菌尿的临界值为（） A、102/mL
中联资产评估集团有限公司2020年 校园招聘真题及解析 第1题：人格权是法律赋予民事主体以人格利益为内容的，作为一个独立的法律人格所必 须享有且与其主体人身不可分离的权利。根据上述定义，下列各项不属于人格权的是（）。 A.隐私权 B.肖像权 C.名称权 D.配偶权 【解析】正确答案：答案D。根据人格权的定义，隐私权、肖像权和名称权都属于人格权。配偶权不是以人格利益为内容的，而是基于夫妻关系确定的配偶身份所享有的权利，实际 上配偶权属于身份权。本题正确答案为D。 第2题：巴纳姆效应：指人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了 自己的特点。下列属于巴纳姆效应的是（）。 A.公共汽车上常发现一个人张大嘴打了个哈欠，周围会有几个人也忍不住打起了哈欠 B.当人的情绪处于低落、失意的时候，对生活会失去控制感，安全感也就受到影响 C.虽然算命先生说了许多无关痛痒的话，但很多人都认为算命先生说得“很准” D.有人常会怀疑自己所做的决定或所做的事的正确性，喜欢生活有些变化，厌恶被人限制【解析】正确答案：答案C。A项说明人们容易受他人影响，B项说明情绪对人们的生活态度有很大的影响，D项说明人们有多疑和善变的特点，都不符合定义；C项认为算命先生 说得“很准”，是人们认为笼统的人格描述能够准确地提示自己特点的一种表现，符合定义。故答案选C。 第3题：经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构，是指低收入和高收入相对较少、中 等收入占绝大多数的分配结构。我国正在采取措施，实施“提低、扩中、调高、打非、保困”的方针，使收入分配朝着“橄榄型”方向发展。这主要是为了促进（）。 A.生产的发展 B.效率的提高 C.社会的公平考试大♂在线○考试中心♂
智慧城市地理空间信息共享服务平台的建设与应用 2013年4月
1、引言 城市地理空间信息共享服务平台建设是“智慧郑州”建设的一项重要的基础工程。郑州市地理空间信息共享服务平台建设按照“智慧城市”理念和框架，采用统一的数据模型和数据标准，建立了全市多源、多尺度、多时态的城市空间数据管理平台，提出并实现了跨行业、跨部门、跨平台地理空间信息共享与服务模式，打破了城市不同行业、不同部门间的信息壁垒，在城市规划、国土资源管理、市政建设、交通监管、城市网格化管理等领域发挥了重要作用。郑州市地理空间信息共享服务平台建设是“智慧郑州空间数据基础设施”的核心内容。 图1智慧郑州中的地理空间信息平台的定位 2、地理空间信息平台的构建 城市地理信息系统简称“UGIS”。是一种运用计算机硬、软件及网络技术，实现对城市各种空间和非空间数据的输入、存贮、查询、检索、处理、分析、显示、更新和提供应用，以处理城市各种空间实体及其关系为主的技术系统。它是城市基础设施之一，也是一种城市现代化管理、规划和科学决策的先
进工具。郑州市地理空间信息共享服务平台的主要建设内容可概括为数据中心、系统平台、业务应用三个方面。 图2 平台构建图 2.1云计算数据中心 云计算数据中心即全市建立一个地理空间云数据管理中心，统一管理、更新、维护和分发全市核心地理空间信息。该数据中心集成全市域7446.2平方公里范围内历年的9大类30余种数百层的城市空间基础和专题信息，具体包括基准数据、基础地图数据、扩展地图数据、地籍地政数据、自然资源数据、基础设施数据、政务地理数据、社会经济数据、其他数据等，建立了丰富详实的城市空间信息数据库，实现了海量数据的集中统一管理。同时需要建立了一套完整的数据管理和更新维护机制。在组织管理上，采用了“集中建库管理、分工更新维护”的工作模式，空间数据集中存储在全市统一的数据中心，空间数据生产、加工和应用的相关部门按照分工负责数据的生产、更新和维护，做到“数源法定、部门联动、分工负责”，保证了数据的权威性、可靠性、现势性和有效性；在数据组织方法上，提出了“分层存储、分幅更新”的数据组织与更新策略，兼顾了数据生产、数据管理的需要，提高了数据组织的合理性和科学性。 2.2系统平台 城市地理空间信息系统平台的建设、管理和应用涉及到城市建设和管理的
基本公共卫生服务项目管理制度和服务流程 目录 项目监督管理部门管理制度 一、人才培养管理制度 二、资金使用、管理情况监督检查制度 三、基本公共卫生服务监督管理制度 四、行政工作管理制度 五、信息统计管理制度 六、资金管理制度 七、质量控制管理制度 八、绩效考核管理制度 项目实施机构内部运行管理制度 九、信息收集、报告、管理制度 十、健康档案管理制度 十一、突发公共事件管理制度 十二、公共卫生事件应急处理制度 十三、传染病管理制度 十四、疫情报告制度 十五、免疫规划管理制度 十六、健康教育管理制度 十七、慢性非传染性疾病管理制度 十八、儿童保健工作制度 十九、孕产妇保健工作制度 二十、精神卫生工作制度 二十一、老年保健工作制度 二十二、基本公共卫生健康管理团队制度
基本公共卫生服务流程 二十三、确定建档对象流程 二十四、居民健康档案管理流程图 二十五、健康教育服务流程图 二十六、儿童体检服务流程图 二十七、孕产妇保健服务流程图 二十八、老年人体检服务流程图 二十九、预防接种服务流程图 三十、传染病报告和处理服务流程图 三十一、高血压筛查流程图 三十二、高血压随访流程图 三十三、2型糖尿病患者管理服务流程图 三十四、重性精神病患者服务流程图 项目监督管理部门管理制度 一、人才培养管理制度 1.监督检查承担基本公共卫生服务机构人才培养规划、年度计划及组织实施情况。 2.监督检查承担基本公共卫生服务机构完成人员继续教育和岗位培训情况，及建立继续教育档案和获得的学分登记情况。 3.监督检查承担基本公共卫生服务机构每年度安排卫生技术人员到上级医院和预防保健机构进修学习，参加学术活动的计划及落实情况。
2017基层医生作业答案目录 乡村医生从业管理条例 1、对于《乡村医生管理条例》的适用对象，以下说法正确的是（ A） A、尚未取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的 B、有执业医师资格的 C、按照国家有关规定取得医学专业技术职称和医学专业技术职务的人员 D、计划生育技术服务机构中的医师 E、军队医师 2、不予注册乡村医生的情形是（D ） A、受刑事处罚，刑罚执行完毕之日起不满3年或者受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚之日起不满2年的 B、受吊销医师执业证书行政处罚自处罚之日起不满3年的 C、受刑事处罚、刑罚执行完毕之日起不满2年或者受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚之日起不满3年的 D、受刑事处罚、刑罚执行完毕之日起不满2年或者受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚之日起不满2年的 E、受刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起不满5年的 3、乡村医生执业证书有效期是（ E） A、1年 B、2年 C、3年 D、4年 E、5年 4、乡村医生在执业活动中不享有下列权利的是（B ） A、进行一般医学处置，出具相应的医学证明 B、对病人进行无条件临床试验治疗 C、参与医学经验交流，参加专业学术团体 D、在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯 E、获取报酬 5、本条例施行后，对于已经在县级卫生行政机关取得了乡村医师证书的人，要注册乡村医生执业资格的条件不包括（ E） A、已经取得中等以上医学专业的学历 B、在村医疗卫生机构连续工作20年以上 C、按照省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门制定的培训规划，接受培训取得合格证书的 D、偏远地区已取得中等专业执业证书的医疗技术人员
中联重科企业文化核心理念 ■取意于《中庸》第二十六章 “至诚无息，博厚悠远” “至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也;高明，所以覆物也;悠久，所以成物也。……天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。” 译文：至诚无息，无息才能长久，长久才能产生征效，有了征效才能悠久无穷，悠久无穷才能变得广博厚重，广博厚重才会变得高大光明。广博厚重可以承受万物;高大光明可以笼罩万物;悠久无穷可以完成万物。……天地之道，是广博、厚重、高大、光明、悠久、无穷! 基本理念 ■中联企业文化的基本理念： 在核心理念统领下，形成了中联“一元，二维，三纲，四德，五常，六勤，七能、八品”的价值观体系，这是中联重科的价值标准、道德标准、能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理念强调自律和敬业精神，在倡导以中国传统文化所推崇的标准做人的同时，要求以西方管理理念所提倡的规则做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，实现
中国人做世界级企业的目标，“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深入地挖掘和发展。 ■中联重科的价值标准： 一元 就是“至诚无息，博厚悠远”中的“至诚”。“诚”作为一种价值观，有着深刻的人生内涵。就词义而言，“诚”包括“真、实、信”三种境界;而“至”则含有“达到、坚毅、真挚”等积极意义。于中联而言，“至诚”就是“对真诚的执着，对诚实的执着，对诚信的执着”;同时也是“为人的执着，处事的执着，追求理想与成就伟业的执着”。 二维 就是“品德”与“才能”。如果我们没有崇高的品德，就不可能树立“诚”的信念;如果我们没有卓越的才能，也就不可能实现“诚”的目标。由此可见“品德”与“才能”，是不可分割的两个部分，它们既互为因果又互为前提，共同维护、维持并维系着“诚”这个中联的“元”。 ■中联重科的道德标准： 三纲 即指在企业生产、经营、管理的各个层面，要做到公平、公正、公开。借用传统的“三纲”这一名词和其中蕴含的笃守的精神，注以西方的社会理念，以此奠定科学民主运营秩序，这也是企业进入全球竞争的通行证。
南京市空间信息移动服务 系统用户手册 上海数慧系统技术有限公司 Shanghai Digital Intelligence Systems Technology Co., Ltd.
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目录 1文档介绍 (5) 1.1文档目的 (5) 1.2读者对象 (5) 1.3参考文献 (5) 2系统背景概述 (5) 3系统运行环境 (6) 3.1硬件环境 (6) 3.1.1服务端应用设备 (6) 3.1.2移动端应用设备 (6) 3.2软件环境 (8) 3.2.1服务端管理系统 (8) 3.2.2移动端GIS应用系统 (8) 4系统总体说明 (9) 4.1移动端GIS应用系统 (9) 4.2服务端管理系统 (10) 5移动端GIS应用系统 (11) 5.1系统登录 (11) 5.2主界面 (11) 5.3位置定位 (12) 5.4全图 (13) 5.5地名查询 (13) 5.6查找周边 (14) 5.7图层管理 (16)
5.8测量 (18) 5.9绘制图形 (18) 5.10路线规划 (19) 5.11清除 (22) 5.12收藏夹 (23) 5.13地图纠错 (23) 5.14空间搜索 (23) 5.15书签 (24) 5.16多媒体 (25) 5.17意见反馈 (26) 5.18关于系统 (27) 6服务端管理系统 (28) 6.1系统登录 (28) 6.2服务管理 (28) 6.2.1服务管理 (28) 6.2.2服务组管理 (31) 6.3用户管理 (33) 6.3.1用户管理 (33) 6.3.2设备管理 (35) 6.4角色管理 (36) 6.5配置管理 (38) 6.6数据纠错 (40) 6.7意见反馈 (41) 6.8日志管理 (42)
2020基层卫生人才能力培训总结范文5 篇 基层卫生人才能力培训总结(一) 20__年__月__日，很荣幸参加了由___公司组织为期两天的职业卫生培训，在__月__日上午举行的培训学习班开幕式上，___公司___首先致开幕词，当天下午，由___公司职业卫生防疫站___配套规章制度进行了讲解，__月__日上下午，由职业卫生防疫站__、__站长、___分别讲解了《职业健康监护规范》、《作业场所职业病危害因素的检测》、《职业卫生管理的相关内容及要求》。并进行了结业考试。 本次培训班是___公司举办的第一期职业卫生培训，参加培训人员为___公司所属各矿、厂的职业卫生工作人员及相关领导，目的在于为了规范公司各矿、厂的职业卫生工作，进一步提高职业卫生工作人员的业务水平。本次职业卫生培训班培训的主要内容是：学习《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护规范》、《职业卫生管理的相关内容及要求》、《作业场所职业病危害因素的检测》。《职业病防治法》共64条，详细规定了的它的使用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。 用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工
作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或浓度符合 职业卫生标准。有与职业病危害防护相应的设施。 生产布局合理，符合有害与无害分开的原则。有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。用人单位应当采取下列职业病防治管理措施。设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。制定职业病防治计划和实施方案。 建立健全职业卫生管理制度和操作规程建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度建立健全职业病危害事故应急救援预案。通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。 基层卫生人才能力培训总结(二) 从心态和行动上意识到医改的重要性，改变自己传统的思想观念，把百姓健康服务作为工作的第一位，处处为百姓健康着想，完成
中联重科员工工资待遇、福利体系 第一部分基本福利 一、概述 基本福利是公司员工都能享有的、机会均等、利益均沾的福利项目，是充分体现国家的福利政策和公司对员工的关怀爱护的基本福利项目。 二、基本福利制度 （一）基本社会保险 1、公司员工享有国家法定节假日（元旦、劳动节、国庆节分别指公历1月1日、5月1日~3日、10月1日~3日，春节指农历正月初一至初三）； 2、司庆典日（公历9月28日）和中国重要的传统节日（元宵节、端午节和中秋节分别指农历正月十五、五月初五、八月十五），均放假半天，遇双休日不补。 3、节日临近时，由公司办公室拟定具体放假时间，报公司领导批准后下发通知执行。 （二）节日福利 1、公司员工享有国家法定节假日（元旦、劳动节、国庆节分别指公历1月1日、5月1日~3日、10月1日~3日，春节指农历正月初一至初三）； 2、公司庆典日（公历9月28日）和中国重要的传统节日（元宵节、端午节和中秋节分别指农历正月十五、五月初五、八月十五），均放假半天，遇双休日不补。 （三）特殊日子福利
1、员工婚礼 2、员工生日 3、员工住院 4、员工生育 （四）有薪假 1、员工事假、病假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、工伤假等。 2、年休假 （五）无薪假 公司正式聘用员工在公司任务不足，工作量不饱满时，可以休无薪假； （六）劳保福利 1、员工享有工装和劳保用品福利； 2、员工享有免费洗涤工装的福利； 3、员工享有冬季防寒费和夏季防暑降温费的福利。 4、员工在公司工作日内，享有公司提供的免费工作午餐。 （七）员工抚恤 1、工伤抚恤 2、公司员工非因工死亡的抚恤
中联银行核心业务系统 -- 适应国情与国际接轨 系统综述 VisionBanking Core凝聚着中联集团十余年来为国内外金融业开发核心业务系统、实施解决方案的经验，并随着这个日新月异的行业，不断地自我创新和完善。 在VisionBanking Core十几年间不断完善的过程中，始终遵循不变总体指导思想是：借助最先进的开发平台和开发工具，吸收国内外商业银行的成功经验，设计、开发适合银行自身特点、符合国际惯例和未来发展方向、功能完善、易学易用、扩充灵活、安全可靠的银行综合业务网络系统。 中联公司认真分析了中国银行业所面临的竞争形势，在总结十余年银行应用系统集成经验的基础上，吸纳国外银行应用系统中先进的设计理念，推出了与国际完全接轨的最新银行核心业务系统VisionBanking Core，全面支持了银行业务向产品化经营的转变，特别是中国加入WTO之后银行业务发展的需要。 在VisionBanking Core银行综合业务系统的开发中，中联公司不仅采用了目前国际最先进的软件/硬件技术和思想，更将国内、国际先进的银行运作模式和管理方法应用到了银行综合业务系统之中，采用先进的C-S-S三层体系结构，加固了系统的核心，全面整合了银行的传统业务和新兴业务，拓展了新的服务品种，整合了银行的业务服务渠道，使得新服务的出现有更广泛、更畅通的渠道、更灵活快速的应用开发来实现；同时深化了“大会计”、“以客户为中心”、“综合柜员制”等成熟的设计思想，实现了集中核算、集中稽核、集中结算、集约经营的目标，从而提高了计算机在银行系统中的应用水平，提高了计算机在银行系统中的作用，使初期的记帐报帐工具转化为推动银行改革、带动银行业务发展、完善银行管理的科技动力，为银行未来的发展奠定了坚实的基础。 VisionBanking Core的系统实现原则满足了银行业务系统所要求的：先进性、实时性、可靠性、完整性、安全性、网络化、开放性、易扩展性、易维护性、易移植性。 中联银行业务IT系统结构图 中联集团银行业务系统的总体架构不局限于核心业务系统，更是全面的银行业务系统的解决方案。
中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案（草案） 一、原则 1、配合公司主动服务的战略，通过多种激励手段全面提高服务 人员工作的积极性和主动性 2、在薪酬中真正体现技术差异，拉大技术人员激励级差，鼓励 员工学习新技术 3、激励尽量精确到个人，避免模糊分配，提高激励透明度 二、核心措施 1、服务系统人员固定工资级别共分成18级，拉大各级间级差， 加大激励刺激力度 2、各级别固定工资定级标准：H级适用销售体系中的销售任务 数额标准 M级按照保有量定级 F级按照公司评级标准核定固定工资等级 3、服务系统人员激励以固定工资部分为主，绩效工资、主动服 务奖励等多点奖励为辅 一、具体措施 1、固定工资： 1）服务体系固定工资级别与销售系统相同，但评定方式有所区别： ①H级固定工资级别根据分公司的销售任务划分定级
销售任务=前一年销售任务×公司总体销售增长率 ②M级固定工资级别根据本服务站产品保有量划分定级 保有量数目=截止前年年底保有量数目+（去年销售总台数÷全国服务站数量）
③F级固定工资级别根据公司评价体系得分划分定级 定级标准：公司内部结合技术人员的掌握技术种类、学历、工 作经验等方面进行综合评分，根据所得分数确定第 二年级别 2、浮动工资 1）原则： ——H级浮动工资按一定比例直接与销售体系中H级挂钩 ——M、F级浮动工资包括绩效工资、主动服务奖、客户满意奖，通过绩效考核与多点激励直接体现主动积极服务的战略 ——一线服务人员与服务站长奖励相互挂钩，互相影响，互相监督 2）分类：按照浮动工资的构成，分为绩效工资、主动服务奖、客户满意奖 ①绩效工资：
——根据公司现行绩效考核制度对服务体系人员进行年中和年终考核，根据绩效考核得分发放绩效工资，年终考核确定工资级别的晋升和降低，保证服务质量。 ——主要考核服务人员的服务数量与服务质量，体现急救服务以外的保健、增值等主动服务，具体考核指标内容见《中联重科绩效考核指标》 ②主动服务奖励：通过配件提成、服务费用节余提成和信息费三项奖励刺激服务人员主动服务，维护良好的客户关系 Ⅰ、一线服务人员的主动服务奖励 ——配件销售提成 ?对除进口件和部分自制专用件外的配件销售按销售额的一定比 例给服务人员提成；谁销售，谁提成 ?配件提成与配件销售回款率挂钩：配件销售回款95%以上但不足 100%，提成80%；剩余20%在回款100%时发放 ?配件价格由集团统一制定，服务人员不得擅自改变配件销售价格?总部配件价格制定的原则应符合以低后期消耗促主机销售的战 略原则，配件价格较主要竞争对手要有竞争性；配件销售不以利润为中心，配件销售利润仅作为降低服务成本的辅助手段，重点体现对服务人员的激励 ——服务费用节余提成 ?“三包”期内服务费用的节余按70%提成到服务站；“三包”
福建省卫生计生委关于印发2018年福建省基层卫生人才能力 提升培训项目实施方案的通知 【法规类别】卫生机构与人员 【发文字号】闽卫基层函[2018]579号 【发布部门】福建省卫生和计划生育委员会 【发布日期】2018.08.10 【实施日期】2018.08.10 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 福建省卫生计生委关于印发2018年福建省基层卫生人才能力提升培训项目实施方案的通 知 （闽卫基层函〔2018〕579号） 各设区市卫生计生委、平潭综合实验区卫生计生局： 为做好2018年基层卫生人才能力提升培训项目，进一步提高基层医疗卫生服务能力和水平，根据财政部、国家卫生健康委员会、国家中医药管理局《关于下达2018年医疗服务能力提升（卫生健康人才培养培训）补助资金预算的通知》（财社〔2018〕46号）、国家卫生健康委员会科教司《关于做好2018年度卫生健康人才培养培训工作的通知》（国卫科教教育便函〔2018〕164号）等文件要求，省卫生计生委研究制定了《2018年福建省基层卫生人才能力提升培训项目实施方案》，现印发给你们，请结合当地实际认
真贯彻落实。 福建省卫生计生委 2018年8月10日2018年福建省基层卫生人才能力提升培训项目实施方案 为贯彻落实党的十九大关于“加强基层医疗卫生服务体系建设”要求，落实“以基层为重点”的新时期卫生与健康工作新方针，进一步加强基层卫生人才队伍建设，提高服务能力和水平，在中央财政支持下，2018年我委启动实施基层卫生人才能力提升培训项目。为确保项目顺利实施，特制定本实施方案。 一、项目目标 以培训需求为导向，以补短板为目标，以提高基层医疗卫生机构服务能力为重点，2018年全省将培训基层医疗卫生机构临床医师250名、护士500名、乡村医生1500名、管理人员250名，培训人员数量分配见（附件）。各地按照项目任务要求组织开展培训，厦门根据当地的实际组织培训。培训目的是提高基层卫生人员常见病、多发病的诊疗能力以及实操能力，不断提高群众的获得感和对基层医疗卫生服务的利用率和满意度。 二、2018年项目任务 （一）乡镇卫生院和社区卫生服务中心临床医师培训。为部分基层乡镇卫生院和社区卫生服务中心培训临床医师（含中医师）250名，结合培训内容完成一定学时的线上学习，到有教学资质的医院或培训基地学习实践，提高常见病、多发病的诊疗能力，每人每年累计线下培训120天左右，基层医疗卫生机构合理安排参加培训人数和时间。
基层卫生人员考试题目 1.建立居民健康档案的目的应除外 A. 满足社区卫生服务需求 B. 全科医疗实践的需求 C. 实施预防医学措施的前提 D为医疗保险提供个人详细医疗信息√ E. 科学研究的需求 2下列不属于建立居民健康档案的基本要求的一项是 A. 真实性 B. 科学性 C. 完整性 D. 实验性√ E. 以上都是 3关于居民家庭健康档案描述错误的是 A. 包括家庭成员基本资料 B. 包括家庭主要问题目录 C. 包括家庭住址及居住环境√ D. 家庭问题目录主要是对家庭成员工作情况的描述 E. 家庭 4个人健康档案的内容叙述正确的是 A. 个人疾病记录的总和 B. 个人身体状况记录的总和 C. 个人健康状况发展变化情况及所接受的各项卫生服务记录的总和 D. 主要记录个人入学后的健康状况发展变化情况及所接受的各项卫生服务记录的总和√ E. 记录重大疾病治疗的总和 5居民健康档案的组成包括 A. 个人健康档案 B. 家庭健康档案 C. 社区健康档案 D. 以上都是√ E. 以上都不是 6下列食物中含钙量最丰富为 A. 奶类和豆类√ B. 蔬菜 C. 谷物 D. 水果 7健康教育的服务对象( ) A. 老年人 B. 孕产妇 C. 辖区内常住居民√ D. 慢病患者 8基层医疗卫生机构每年至少开展公共健康咨询活动的次数是（） A. 4
B. 6 C. 9√ D. 12 9乙肝的传播途径不包括 A. 血液传播 B. 母婴传播 C. 性接触 D. 粪-口传播√ 10《献血法》规定健康公民自愿献血的年龄段是 A. 18周岁至55周岁√ B. 18周岁至60周岁 C. 18周岁至65周岁 D. 20周岁到60周岁 11乙型脑炎减毒活疫苗的免疫程序第一次接种年龄为（） A. 6月龄 B. 8月龄√ C. 1周岁 D. 2周岁 12新生儿出生后应接种的疫苗是（） A. 卡介苗、脊髓灰质炎糖丸 B. 卡介苗、乙肝疫苗√ C. 脊髓灰质炎糖丸、乙肝疫苗 D. 肺炎疫苗、脊髓灰质炎糖丸 13在1岁以内应完成免疫接种不包括 A. 卡介苗接种 B. 乙肝疫苗3次接种 C. 脊髓灰质炎疫苗3次接种 D. 流感疫苗接种√ 14麻-风疫苗的初种年龄是（） A. 6个月 B. 3个月 C. 18个月 D. 8个月√ 15接种机构至少( )对责任区内儿童的预防接种卡进行1次检查和整理。 A. 1年 B. 3个月 C. 半年√ D. 1年 160～36个月儿童中医药健康管理服务要求在儿童（）龄给家长传授摩腹和捏脊方法 A. 3、6月 B. 6、12月√ C. 4、8月 D. 5、10月 17儿童健康管理服务在时间上应于( )相结合
员工管理程序 1 目的 提高管理工作效率，理顺员工入职、调动、轮岗、待岗和离职流程，形成人才“引得进、用得好、留得住”的良好环境，挖掘现有人才潜能，促进公司内部人才的合理配置，特制定本规定。 2范围 本程序规定了员工从入司到离司各种手续的办理和审批等，适用于所有员工。 3 内容和要求 3.1 入职 应聘人通过面试、审批、体检和入职培训，达到《岗位说明书》任职条件后，人力资源部培训室培训主管将相关档案移交给管理室合同管理员，开始办理入司手续。
3.2调动 3.2.1中联重科内部调动规定 a）二级部门之间调动，必须先办理调配审批手续；二级部门内的调动，须报本部门负责人批准，且在形成事实3天内，凭《员工内部岗位变更报告单》由部门人事接口人报人力资源部管理室更改数据库。 b）调入部门应先征得用人部门同意，职层F2及以上还需征得人力资源部同意后，方可与相关员工面谈，调入部门不得与相关员工达成私下协议，否则作违纪论处。 c)调入部门有空编时才准调入，调出部门可将空缺补员。 d)调入部门应安排转岗人员培训，培训方式和时间视岗位性质定。 e)临时性借用3个月以内的，应填写《员工借调申请单》，经调入调出部门负责人审批同意后送人力资源部备案。临时性工作终了，用人部门应将员工的工作表现和绩效报告员工借出部门和人力资源部（归档），借出部门应优先安排到原岗位工作。 f)新员工在试用期内，原则上不允许调动，如确需调动，须经公司总经理特批。 g)三级部门负责人及以上员工、低职层岗位向高职层岗位和生产岗位向非生产岗位三种调动必须报董事长审批。 3.2.2集团公司之间的调动规定 a)由用人公司人事部门填写《员工岗位调动申请书》，经双方公司总经理审批同意后交被调动员工所在公司的人事部门。 b)被调动员工所在公司的人事部门在收到《员工岗位调动申请书》三日内，提出调动审核意见，报相关员工所在部门负责人审核同意后，由双方公司人事部门办理调入调出手续。 c)临时性借用时间三个月以内，调入公司要与调出公司人事部门签订《员工借调申请单》，借调员工的薪资福利待遇及工作安排均由借入部门负责。
中联重科营销系统服务体系薪酬激励 方案(5)
中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案(草案) 一、原则 1、配合公司主动服务的战略,经过多种激励手段全面提高服 务人员工作的积极性和主动性 2、在薪酬中真正体现技术差异,拉大技术人员激励级差,鼓励 员工学习新技术 3、激励尽量精确到个人,避免模糊分配,提高激励透明度 二、核心措施 1、服务系统人员固定工资级别共分成18级,拉大各级间级差, 加大激励刺激力度 2、各级别固定工资定级标准:H级适用销售体系中的销售任 务数额标准 M级按照保有量定级 F级按照公司评级标准核定固定工资等级 3、服务系统人员激励以固定工资部分为主,绩效工资、主动 服务奖励等多点奖励为辅 一、具体措施 1、固定工资: 1)服务体系固定工资级别与销售系统相同,但评定方式有所区 别: ①H级固定工资级别根据分公司的销售任务划分定级
销售任务=前一年销售任务×公司总体销售增长率 ②M级固定工资级别根据本服务站产品保有量划分定级 保有量数目=截止前年年底保有量数目+(去年销售总台数÷全国服务站数量) ③F级固定工资级别根据公司评价体系得分划分定级 定级标准:公司内部结合技术人员的掌握技术种类、学历、 工作经验等方面进行综合评分,根据所得分数确 定第二年级别
2、浮动工资 1)原则: ——H级浮动工资按一定比例直接与销售体系中H级挂钩——M、F级浮动工资包括绩效工资、主动服务奖、客户满意奖,经过绩效考核与多点激励直接体现主动积极服务的战略 ——一线服务人员与服务站长奖励相互挂钩,互相影响,互相监督 2)分类:按照浮动工资的构成,分为绩效工资、主动服务奖、客户满意奖 ①绩效工资: ——根据公司现行绩效考核制度对服务体系人员进行年中和年终考核,根据绩效考核得分发放绩效工资,年终考核确定工资级别的晋升和降低,保证服务质量。 ——主要考核服务人员的服务数量与服务质量,体现急救服务以外的保健、增值等主动服务,具体考核指标内容见<中联重科绩效考核指标> ②主动服务奖励:经过配件提成、服务费用节余提成和信息费三项奖励刺激服务人员主动服务,维护良好的客户关系
企业文化 核心理念 中联企业文化核心理念“至诚无息，博厚悠远” 译为：诚信为本，不息为体，日新为道；广博揽物，厚德载物，悠远成物，基业长青。 于2002年正式提出，取意于《中庸》第二十六章：“至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久无疆！…… 天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。” 译为：“至诚无息，不息则久，久能产生特征，有特征能长久悠远，悠久无穷才能变得广博厚重，厚博则高明。所以，博厚载万物，高明可以覆盖万物；博厚配地，高明配天，悠久无疆…… 天地之道，是广博、厚重、高大、光明、悠久、无穷！” 基本理念 中联企业文化的基本理念： 在核心理念统领下，形成了中联“一元，二维，三纲，四德，五常，六勤，七能、八品”的价值观体系，这是中联重科的价值标准、道德标准、能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理念强调自律和敬业精神，在倡导以中国传统文化所推崇的标准做人的同时，要求以西方管理理念所提倡的规则做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，实现中国人做世界级企业的目标，“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深入地挖掘和发展。 ■ 中联重科的价值标准： 一元 “一元”就是“至诚无息，博厚悠远”中的“至诚”。 ● “诚”作为一种价值观，有着深刻的人生内涵。“诚”包括“真、实、信”三种境界。 ● 于中联而言，“至诚”就是“对诚信的执着”对追求理想与成就事业的执着”。 二维 二维就是“德”与“才”。 ● 如果我们没有崇高的品德，就不可能树立“诚”的信念； ● 如果我们没有卓越的才能，也就不可能实现“诚”的目标。
招标投标企业报告浙江中联建设集团有限公司
本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。
一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：浙江中联建设集团有限公司统一社会信用代码：913306001458811873工商注册号：330600000056225组织机构代码：145881187 法定代表人：王形成立日期：2001-01-04 企业类型：/经营状态：存续 注册资本：30580万人民币 注册地址：绍兴市剡溪路488号 营业期限：2001-01-04 至 9999-09-09 营业范围：1，承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目；2，对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员。 房屋建筑工程、市政公用工程、机电安装工程总承包；地基与基础工程、建筑装修装饰工程、园林古建筑工程、钢结构工程、消防设施工程、绿化工程专业承包。 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间） 81
2.2 中标/投标情况（近一年） 2018年10月1 企业近十二个月中，中标/投标最多的月份为，该月份共有个投标项目。 序号地区日期标题中标情况1天津2018-10-12华北区域天津李七庄项目建筑安装施工总承包工程中标2.3 中标/投标行业分布（近一年） 1 【管道和设备安装】 （） 序号地区日期标题中标情况1天津2018-10-12华北区域天津李七庄项目建筑安装施工总承包工程中标