第十一届中国专利奖金奖项目
第十一届中国专利奖优秀奖项目
发明
实用新型
外观设计
浙江省专利奖评选办法 第一条为深入实施知识产权战略和创新驱动发展战略，加快推进知识产权强省建设，进一步强化对知识产权创造、运用、保护和管理的工作导向，根据《浙江省专利条例》和《浙江省人民政府办公厅关于进一步发挥专利支撑作用促进经济转型升级的若干意见》，特制定本办法。 第二条省知识产权局组织开展浙江省专利奖评选工作，鼓励和表彰为技术（设计）创新及经济社会发展做出突出贡献的专利权人和发明人（设计人）。 第三条省专利奖评选工作遵循公开、公平、公正的原则。 第四条省专利奖设浙江省专利金奖及浙江省专利优秀奖，每届授奖总数不超过45项。 浙江省专利金奖及浙江省专利优秀奖从发明专利、实用新型专利和外观设计专利中评选产生，金奖项目每届不超过15项。 第五条凡在浙江省内注册登记的企事业单位或省内户籍个人已获得国家知识产权局授权的专利，并同时具备以下条件的，可以参加省专利奖评选：（一）在上年度12月31日前（含12月31日，以授权公告日为准）被授予发明、实用新型或外观设计专利权（不含国防专利、保密专利）； （二）在浙江省行政区域内转化实施； （三）专利权有效，不存在撤消专利权请求和宣告无效请求，无权属纠纷； （四）全体专利权人均同意参评； （五）未获得过中国专利奖、省技术发明奖或省级专利奖。 第六条获评浙江省专利金奖的发明或实用新型专利应当符合以下条件：（一）专利权稳定，专利授权文本质量优秀；
（二）专利技术新颖，创造性强，达到国际先进水平或者国内领先水平； （三）发明专利技术在解决本领域共性、关键性技术问题上有重大突破，对本领域技术进步和产业结构优化升级起到重大作用；实用新型专利技术对本领域技术革新、产品升级换代的贡献重大，对行业技术发展起到积极示范引领作用； （四）对提高产品市场竞争力发挥了决定性作用，有显著的经济效益或社会效益，发展前景广阔； （五）专利权人、实施单位对于该项专利权的运用和保护措施积极主动，管理完善。 第七条获评浙江省专利金奖的外观设计专利应当符合以下条件： （一）专利权稳定，专利授权文本质量优秀； （二）形状、图案、色彩方面设计独特，在产品所属领域有突出的设计要点； （三）设计理念优良，具备产品质量安全可靠、人机性好、实用性强、绿色环保、引领未来健康生活方式、有深刻的文化内涵等特征； （四）对提升相关产品的市场竞争力发挥了决定性作用，取得了显著的经济效益或社会效益； （五）专利权人、实施单位对于该项专利权的运用和保护措施积极主动，管理完善。 第八条获评浙江省专利优秀奖的发明或实用新型专利应当符合以下条件： （一）专利权稳定，专利授权文本质量优秀；
企业专利奖励办法 一、概述 1.1为了建立健全公司的专利保护体系，加强公司的核心竞争力，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二、适用范围 2.1本制度适用于武汉###科技有限公司所有员工。 三、引用文件 3.1《中华人民共和国专利法》、《##企业知识产权管理总则》 四、职务发明 4.1公司员工的职务创造（包括职务发明和职务创作）专利成果的知识产权均归本公司所有，职务创造成果包括： 4.1.1员工在公司工作期间，主要利用公司的物质技术条件、资源及商业秘密，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括： a)模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据等； b)标识设计、产品设计、广告、教材、计算机软件及其算法设计等。 c)公司现有研究、开发结果的改进。 4.1.2员工不论何种原因在离开本公司一年内所得的与本公司工作所承担任务 有关的研究、开发结果。 4.1.3按照国家法律规定或员工与本公司签署的《劳动合同》、及其他协议中约定的应归公司享有的其他智力劳动成果。 4.2职务发明的专利权属划分：专利申请权跟专利所有权归公司所有，专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按照人员对专利项目的重要性排序。 五、专利管理部门 5.1知识产权部为专利的管理部门，同时研发部设一名专利管理人员与知识产权部对接。 5.2知识产权部负责与公司合作的专利代理机构接洽，包括：专利的检索与查询、申请、合同的签订、费用的缴纳、跟进与维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
六、专利申请 6.1知识产权部根据年度专利申报目标和规划，对研发部门提交的申请专利材料进行审批，对于符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利，进行专利申请工作；对认定为不适合申请专利的，发回研发部门，并说明理由。 6.2知识产权管理部门对认为符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利的，如果该项目涉及其他法人单位，则发送确认请求至该法人单位，若该法人单位同意共同申请的，明确申请人署名顺序后委托至专利代理机构；该法人单位放弃申请专利的权利的，作为单独申请人进行申请工作；该法人单位不同意将其申请专利的，需说明理由，汇报至单位主管领导，经协调后，根据协调结果继续相关工作。 6.3研发部配合专利代理机构组织填报专利申请所需资料，履行有关申报手续。当填报资料中涉及专业性强的技术问题时，##科技的相关部门应大力支持，必要时可临时组建专利申报小组。 6.4公司在申请专利前，有关人员应对该发明创造保密。公司员工离职、辞职，或者临时工作人员在离开公司前，应将其从事、参与企业技术工作的技术资料交还给公司，并承担保密义务。未经公司许可，不得擅自发表涉及保密内容的文章，不得将属于公司的发明创造申请个人专利。 6.5相关部门在欲对外公开某项技术信息前，应先查询其是否属于技术秘密以及是否正在申请专利程序中。对于属于技术秘密和尚未完成专利申请程序的技术信息，不得对外公开。确有公开需要的，需要经知识产权管理领导小组签字批准方可对外公开。 七、奖励办法 职务发明经员工提出专利申请，并经国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励，奖励标准如下： 7.1发明专利：每件给予奖励5000元。奖金分三次发放：收到专利受理通知书后，奖励1500元，进入实质审查阶段后，奖励1500元，拿到授权通知书后，奖励2000元。 7.2实用新型专利：每件奖励3000元。奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励1000元，拿到授权通知书后，奖励2000元。
专利-内部员工专利奖 励办法
《内部员工申请专利的奖励办法》 一、概述 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新 的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于xxxx公司研发部、及其他部门员工。 三、规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四、定义 （一）专职研发发明：指公司研发部门员工在公司任职期间，执行岗位职责，根据公司需要撰写并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。 （二）职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。 4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创 造申请个人专利。
4.5员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或 者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造， 则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 五、专利权属划分 5.1职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、离职而转移，其知识产权归公司所 有，任何单位和个人不得侵犯和占有。 5.2公司员工的职务发明和创造，其形成的专利权归公司所有，任何人不得擅自将职务发明专 利转让。 六、知识产权管理部门 6.1行政人事部为公司知识产权的管理部门。 6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查 询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 七、专利申请 7.1建立专利内部评审机制，由副总经理、技术部部负责人、工程部负责人、人事行政部负责 人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核 的项目，由行政人事部联络代理机构。 7.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。 7.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底 书），由行政人事部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联 络代理机构。 7.4专利发明人应协助公司专利管理部门（行政人事部）进行专利申请和维护。 7.5员工撰写技术交底书，参照《专利申请模板》：见附件1。
《广西壮族自治区专利奖评奖办法（试行）》 第一章总则 第一条为深入实施知识产权战略，充分激发社会创新活力，促进发明创造成果转化为现实生产力，根据《广西壮族自治区专利条例》的有关规定，制定本办法。 第二条设立广西壮族自治区专利奖（以下简称广西专利奖），旨在鼓励和表彰为广西发明创造及经济社会发展做出突出贡献的专利权人和发明人（设计人）。 第三条本办法适用于广西专利奖的申报、评审和授予等各项活动。 第四条广西专利奖遵循激励创新、强化保护、注重效益、自愿参评、公平公正公开的原则。 第二章奖项设置 第五条广西专利奖设广西专利特等奖、一、二、三等奖、广西外观设计特等奖、一、二、三等奖，每三年评选一次。 广西专利奖从发明专利和实用新型专利中评选出特等 奖1项、一等奖5项、二等奖10项、三等奖20项。广西外观设计奖从外观设计专利中评选出特等奖1项、一等奖2项、二等奖5项、三等奖10项。相应奖项可以空缺。 第三章评审组织
第六条自治区市场监管局设立广西专利奖评审委员会，负责对广西专利奖的评审、批准和授奖等有关工作。评审委员会下设评审办公室，负责日常组织协调工作。 第四章评价指标及权重 第七条发明、实用新型专利 （一）专利质量（25%）。 评价：1.新颖性、创造性、实用性；2.文本质量。 （二）技术先进性（25%）。 评价：1.原创性及重要性；2.相比当前同类技术的优缺点；3.专利技术的通用性。 （三）运用及保护措施和成效（35%）。 评价：1.专利运用及保护措施；2.经济效益及市场份额。 （四）社会效益及发展前景（15%）。 评价：1.社会效益；2.行业影响力；3.政策适应性。 第八条外观设计专利 （一）专利质量（25%）。 评价：1.创新性和工业适用性；2.文本质量。 （二）设计要点及理念的表达（25%）。 评价：1.设计要点独特性；2.艺术性及象征性；3.功能性。 （三）运用及保护措施和成效（35%）。 评价：1.专利运用及保护措施；2.经济效益及市场份额。 （四）社会效益及发展前景（15%）。 评价：1.社会效益；2.发展前景。
泉州市人民政府关于印发泉州市专利奖评奖规定的通知(2016) 【法规类别】专利综合规定 【发文字号】泉政文[2016]129号 【发布部门】泉州市政府 【发布日期】2016 【实施日期】2017.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 泉州市人民政府关于印发泉州市专利奖评奖规定的通知 （泉政文〔2016〕129号 2016年） 各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市人民政府各部 门、各直属机构，各大企业、各高等院校： 《泉州市专利奖评奖规定》已经市政府第109次常务会议通过，现印发给你们，请认 真贯彻执行。原《泉州市人民政府关于印发泉州市专利奖评奖规定的通知》（泉政文〔2014〕217号）同时废止。 泉州市专利奖评奖规定
一、为实施国家知识产权战略，贯彻落实国务院《关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》（国发〔2015〕71号）和福建省知识产权强省建设的有关工作部署，奖励和表彰在泉州专利创造和运用活动中作出突出贡献的单位、个人。根据《福建省专利促进保护条例》和《福建省专利奖评奖办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。 二、泉州市专利奖是泉州市人民政府为表彰在泉州市行政区域内产生显著经济社会效益的中国专利而设立的专项奖励项目。 三、泉州市专利奖的申报、推荐、评审和授奖工作遵循公开、公平、公正的原则，并接受社会监督。 四、泉州市人民政府设立市专利奖评审委员会（以下简称“评审委员会”），由科技、经济等领域的专家和行政部门领导11～15人组成，负责全市专利奖评审工作，主任委员由泉州市人民政府分管知识产权工作的副市长担任。评审委员会下设办公室，挂靠在泉州市知识产权局，负责市专利奖评审的组织和日常管理工作，办公室主任由泉州市知识产权局局长担任。 五、泉州市专利奖评审委员会人选由泉州市知识产权局提出，报泉州市人民政府批准。
《内部员工申请专利的奖励办法》 一、概述 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于xxxx公司研发部、及其他部门员工。 三、规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四、定义 （一）专职研发发明：指公司研发部门员工在公司任职期间，执行岗位职责，根据公司需要撰写并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。 （二）职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。 4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创造 申请个人专利。 4.5员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者 不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视
五、专利权属划分 5.1职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、离职而转移，其知识产权归公司所有， 任何单位和个人不得侵犯和占有。 5.2公司员工的职务发明和创造，其形成的专利权归公司所有，任何人不得擅自将职务发明专 利转让。 六、知识产权管理部门 6.1行政人事部为公司知识产权的管理部门。 6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、 申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 七、专利申请 7.1建立专利内部评审机制，由副总经理、技术部部负责人、工程部负责人、人事行政部负责人 组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核的项目，由行政人事部联络代理机构。 7.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。 7.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书）， 由行政人事部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联络代理机构。 7.4专利发明人应协助公司专利管理部门（行政人事部）进行专利申请和维护。 7.5员工撰写技术交底书，参照《专利申请模板》：见附件1。 八、奖励办法 8.1研发岗位发明属其岗位职责范畴，不再另行进行现金奖励。职务发明经员工提出专利申请，并由 国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。
中国专利奖申报书 （发明） 专利名称：一种建筑物防震装置 专利号： ZL 2011 1 0071810.2 申报单位：市红旗区德新防震技术服务 推荐单位：市知识产权局 二○一四年四月二日 中华人民国国家知识产权局制
一、申报项目基本信息
二、专利质量评价材料
评价“三性”和“文本质量”,说明参评专利质量的优秀程度 （一）新颖性和创造性：列出若干个申请日之前最接近的技术，简要介绍其技术方案；并详细说明未对参评专利的新颖性和创造性构成实质性影响。 建筑物智能抗震与传统抗震最大的区别：智能抗震新技术是通过建筑物与地基基础之间滑动减震及建筑物顶端通过智能阻尼平衡原理（减少建筑成本）主动抗震来完成的，效果非常明显；传统抗震技术是通过增强建筑物体的刚度和强度（增加建筑成本）实行被动抗震来完成的，效果并不理想。https://www.doczj.com/doc/b516404646.html,/PWKtsn 建筑物体[智能隔震减震防震装置]抗震新技术最基本的技术方案：就是要想方设法在地震发生时，即可主动打开运动剪切阻尼板，快速递增阻尼能力，通过对建筑物体实施隔震减震和以增大对地震所释放能量的吸收和消能量，快速增强建筑物体顶端的平衡力量，从而达到建筑物体减轻倾斜晃动、避免共振现象发生、减少地震损害的目的。这是建筑物体[智能隔震减震防震装置]抗震新技术区别于传统抗震技术的根本所在。其主要特征：建筑物体[智能隔震减震防震装置]抗震新技术是将地震看作一种能量的释放过程，通过主动打开该装置的运动剪切阻尼板进行能量吸收与能量消耗，从而减弱建筑物体受到横向震动剪切力的破坏；通过阻尼柱胀套发生变形及橡胶垫层发生变形进行能量抵消与能量吸收，从而减弱建筑物体受到竖向冲击力的破坏；通过建筑物体顶端橡胶钢复合簧发生变形快速产生反作用力，从
专利奖奖励办法 第一章总则 第一条为增强我市自主创新能力，激励我市企事业单位和个人发明创造，促进自主知识产权成果的转化实施，推动全市加快实施创新驱动发展战略和建设国家自主创新示范区，根据《辽宁省专利条例》规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条市政府设立大连市专利奖（以下简称市专利奖），对在我市辖区内进行发明创造和专利实施，为促进经济社会发展和科技进步做出突出贡献的单位和个人予以奖励。 第三条市专利奖的推荐、评审和授予，遵从公开、公平、公正的原则，并接受社会监督。 第四条市专利奖设发明专利奖、实用新型专利奖和外观设计专利奖，每年评审1次。 第五条市知识产权局负责市专利奖日常工作和奖励评审的组织工作。 第二章奖项授予条件
第六条申报条件： （一）在我市辖区内注册的机关、企事业单位、团体和常住居民； （二）在申报截止日前获得中国发明、实用新型或外观设计专利权（不含国防专利、保密专利）； （三）该专利法律状态稳定有效，不存在专利权属纠纷、发明人或者设计人纠纷等问题，未被提起专利权无效宣告请求； （四）该专利未曾获得过中国专利奖、辽宁省专利奖和市专利奖； （五）该专利已在我市辖区内实施，并取得了良好的经济、社会和生态效益。 第七条市专利奖设一、二、三等奖。其中： （一）一等奖不超过20项，每项奖励人民币5万元； （二）二等奖不超过30项，每项奖励人民币2万元； （三）三等奖不超过40项，每项奖励人民币1万元。 第八条评奖标准： （一）对在国家、省、市技术创新领域取得重大突破，促进了本领域技术进步与创新，有突出贡献并
取得显著经济、社会和生态效益的专利项目，授予一等奖； （二）对在技术创新或专利技术产业化中取得显著经济、社会和生态效益的专利项目，授予二等奖； （三）对在技术创新或专利技术产业化中取得较好的经济、社会和生态效益的专利项目，授予三等奖。 第九条对项目实施地在我市辖区内，获中国专利金奖的，给予20万元奖励；获中国专利优秀奖的，按市专利奖一等奖标准给予奖励；获辽宁省专利金奖的，按市专利奖一等奖标准给予奖励；获辽宁省专利优秀奖的，按市专利奖二等奖标准给予奖励。 同一专利项目不能兼得同一年度市专利奖和辽宁省专利奖、中国专利奖。 第十条市专利奖由市政府颁发奖状、证书和奖金。 市专利奖奖金和工作经费纳入财政年度预算，从大连市专利专项资金中列支。 第三章奖项的申报（推荐）和评审 第十一条市知识产权局根据工作安排，发布当年度开展市专利奖评审工作的通知。
《专利奖励办法》 IP-In-house 专利奖励办法 为了保护公司专利资产，降低公司专利风险，提高公司核心竞争力、鼓励员工申请专利的积极性，激发研发人员参与技术创新和专利相关工作，特依据《用友软件股份有限公司专利管理办法》制定本办法。 请各单位予以执行。 1.适用范围 本办法适用于用友软件股份有限公司业务范围内的专利管理，包括但不限于股份公司内部机构及各分子公司。 2.内容 本办法所称的专利奖励是指专利开发奖，该奖励与公司其他奖励无关。 2.1.专利开发奖 本部分涉及奖项包括:专利申请奖、专利授权奖、专利增值奖。 2.1.1.专利申请奖 对每项专利申请，获得中国国家知识产权局或其他受理局受理后，发给发明人或设计人专利申请奖。发明人或设计人超过一人的，由发明人/设计人协调确定其内部分配方案，并将该方案在专利创新点评估时予以确认。 国内专利申请按下列标准给予奖励: (1)、发明:2000元、3000元、4000元; (2)、实用新型:1000元; (3)、外观设计:500元。
发明的奖励级别根据专利创新点评估的技术创新等级来确定。参见《专利创新点评估 表V1.0》 2.1.2.专利授权奖 对每一项中国发明专利申请获得授权后，被授权的每件专利的发明人或设计人，计入该员工年度业绩对员工进行调薪调级的奖励或者一次性奖励现金: ALL copyright reserved IP-In-house (1)发明:5000元、10000元、15000元 (2)实用新型:2000元 (3)外观设计:1000元 发明的奖励级别根据专利创新点评估的技术创新等级来确定。发明人或设计人超过一 人的，按照由发明人/设计人在专利创新点评估时予以确认的其内部分配方案的比例分 配。参见《专利创新点评估表V1.0》 2.1. 3.专利增值奖 提出的专利申请在获得授权以后，公司在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%，作为报酬支付发明人或者设计人;或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。 公司许可其他单位或者个人实施该授权专利的，以许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或者设计人。
中国专利奖评奖办法 第一条评奖宗旨 引导和推进知识产权工作对创新型国家建设，以及促进经济发展方式转变发挥重要作用；鼓励和表彰专利权人和发明人（设计人）对技术（设计）创新及经济社会发展所做的突出贡献。 第二条评奖周期 国家知识产权局与世界知识产权组织共同开展中国专利奖评选工作，每年举办一届。 第三条奖项设置 中国专利奖设中国专利金奖及中国专利优秀奖、中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖。 中国专利金奖及中国专利优秀奖，从发明专利和实用新型专利中评选产生，中国专利金奖评出20项。中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖，从外观设计专利中评选产生，中国外观设计金奖评出5项。 第四条评审组织 国家知识产权局设立中国专利奖评审委员会（以下称“评审委员会”），会同世界知识产权组织开展中国专利奖的评审、批准和授奖等有关工作。评审委员会下设评审办公室，负责日常组织协调工作。 第五条评奖标准 一、发明、实用新型专利评奖标准
（一）专利权稳定，专利授权文本质量优秀。 （二）技术方案新颖，创新性强，技术水平高。 （三）发明专利技术方案对解决本领域关键性、重要性技术问题的贡献程度较大，对本领域技术进步和产业结构优化升级起到重要促进作用；实用新型专利技术方案对本领域技术革新、产品升级换代的贡献程度较大，对行业技术发展起到积极促进作用。 （四）对提高产品市场竞争力发挥了重要作用，取得了突出的经济效益或社会效益，具有良好的发展前景。 （五）专利权人、实施单位对于该项专利权的运用和保护措施积极主动，取得了显著成效。 二、外观设计专利评奖标准 （一）专利权稳定，创新程度高，专利授权文本质量优秀。 （二）形状、图案、色彩方面设计独特，在产品所属领域有突出的设计要点。 （三）表达良好的设计理念，具备产品质量安全可靠、人机性好、实用性强、绿色环保、引领未来健康生活方式、有文化内涵等特征。 （四）对提升相关产品的市场竞争力发挥了重要作用，取得了突出的经济效益或社会效益。 （五）专利权人、实施单位对于该项专利权的运用和保护措施积极主动，取得了显著成效。 第六条推荐及评审程序
知识产权奖励办法 1．目的 为加强企业自主科技创新，提高企业核心竞争力，调动广大员工技术创新积极性，创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。 2．适用范围 本办法规定了对发明创造、专有技术、各种行业标准的制定等发明人、设计人或参与人奖励的原则、额度。 本办法适用于本公司职工的职务发明、非职务发明、专有技术的设计、各种行业标准的制定和参与。 3．依据 《中华人民共和国专利法》； 《中华人民共和国专利法实施细则》； 《国家经委，国家计委，财政部和中国专利局“关于加强企业专利工作的规定”》； 《四川华丰企业集团有限公司专利管理办法》。 4．知识产权的范围 本办法所指知识产权的范围是： （1）各种发明创造； （2）专有技术（know-how）； （3）由本公司员工参与制定的国家或者行业技术标准。 5．定义 下列术语和定义适用于本办法 5.1 专利 专利是专利权的简称。专利权是指国务院专利管理行政部门对提出专利申请的发明创造，经依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权。 5.2发明创造 是指发明、实用新型和外观设计。 5.2.1发明 是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。 5.2.2实用新型 是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。 5.2.3外观设计
是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。 5.3 专有技术（know-how） 指享有一定价值的可以利用的，为有限范围专家知道的，未在任何地方公开过其完整形式和不作为工业产权取得任何形式法律保护的制造某产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理等方面的技术知识、经验、数据、方法或者上述对象的组合。 5.4 技术标准 是指经公认机构批准的、非强制执行的、供通用或重复使用的产品或相关工艺和生产方法的规则、指南或特性的文件。 5.5职务发明创造 是指发明人或设计人在执行本单位任务或者主要利用本单位的物质条件完成的发明创造。 5.6非职务发明创造 是指工作人员在本职工作以外，不是为了执行本单位分配任务，且未得到过本单位物质帮助的情况下完成的发明创造；以及工作人员退休、离休或退职一年后所完成的发明创造，或者个体人员做出发明创造。 5.7发明人或设计人 是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。 5.8 行业标准制定参与人 是指参与制定本公司所在行业的各项国家级或者部级技术标准，并承担了该标准的主要制定或修订工作的人。 6．奖励原则 6.1 本公司将对职工的职务发明创造、专有技术研发成果及参与制定行业技术标准的事件进行奖励,发给奖金和报酬。 6.2对该项发明创造、专有技术、技术标准制定及实施效益应记入发明人、设计人或者参与人的技术档案,作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其它奖励的依据。 6.3 同一个发明创造、专有技术、技术标准制定事项被上级公司或者政府部门再次奖励的，所得奖金的60%归个人，40%由公司建立专门的技术创新奖励基金，用于奖励在公司技术创新中作出贡献的其他有功人员。 6.4规划发展部每年对公司的专利工作进行评定，对工作开展得好的单位及其主管领导、负责专利工作的人员给予表彰和奖励。该奖励每年年终进行，报主管副总经理批准后执行。 6.5 发明人和设计人的个人所得应当依法纳税。
专利奖励办法 一目的为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二适用范围本办法适用于河南龙兴钛业科技股份有限公司的所有员工。 三规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四定义 本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公 司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 1、员工在本职工作中做出的发明创造。 2、员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 3、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4、员工离职或内部调动工作后一年内做出的，与其在本 公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明 创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
5、员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。 6、员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等）的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 五专利权属划分 职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。 六知识产权管理部门 1、综合部为公司知识产权的管理部门。 2、负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 七专利申请 1、建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、技术研发部负责人、综合部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核的项目，由人事行政部联络代理机构。
专利奖励办法 第一章总则 第一条为充分发挥专利制度在科技创新中的作用，激励广大人民群众发明创造的积极性，促进专利技术产业化和专利事业发展，根据《辽宁省专利条例》有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于辽宁省专利奖（以下简称“省专利奖”）的提名、评审、授予等各项活动。 第三条省专利奖的提名、评审和授予，遵循激励创新、重视保护、注重效益、自愿申报、公开公正的原则。 第四条省专利奖由省政府设立，两年一届，用以奖励在辽宁省行政区域内转化实施并产生显著经济社会效益的中国专利项目。 第五条省专利奖实行提名制。可提名的机构、部门、个人包括：各市知识产权行政管理部门、国家知识强县工程示范县（区）、国家知识产权示范园区、省政府有关部门或直属机构、两院院士、省级有关行业协会。 第二章奖项和机构设置 第六条省专利奖设一、二、三等奖，其中： （一）一等奖不超过5项； （二）二等奖不超过15项； （三）三等奖不超过30项。 参评专利不符合获奖条件，相应奖项可以空缺。 第七条省专利奖奖励经费由省财政专项资金列支，具体奖金数额由省知识产权主管部门会同省财政部门提请省政府确定。由省政府对获奖单位或个人颁发证书及奖金。 第八条省政府设立省专利奖奖励委员会（以下简称“奖励委员会”），负责对省专利奖评审工作的宏观管理和指导，其主要职责是： （一）统筹领导省专利奖评审工作； （二）做出获奖专利和奖励等级的评审决议； （三）为完善省专利奖评审工作提供政策性意见和建议；
（四）研究、解决省专利奖评审工作中出现的其它重大问题。 第九条奖励委员会设委员7-11人，委员人数为单数。主任委员、副主任委员、秘书长各1人。 奖励委员会委员实行聘任制，由省政府聘任，每届任期四年。 第十条奖励委员会下设办公室，负责省专利奖评审的组织、协调和日常管理工作。 第十一条奖励委员会根据工作需要聘请有关方面专家、学者组成专业评审组。专业评审组负责省专利奖的评审工作。 第三章申报和提名 第十二条申报省专利奖应具备以下条件： （一）申报专利为已被授予专利权的有效专利（不含国防专利和保密专利），权属明确、法律状态稳定； （二）申报专利创新性强、技术水平高或设计独特，成功实现专利技术转化两年以上，且取得显著经济效益或社会效益； （三）申报专利技术及其产品符合国家和省的产业政策； （四）针对该专利有相对完善的知识产权保护措施。 第十三条申报人应当是已获授权专利（不含国防专利和保密专利）的专利权人、专利受让人或独占许可、排他许可实施人。 第十四条申报人应按要求填写《辽宁省专利奖申报书》，并于规定时间内向提名者提供其它要求提供的申报材料。 第十五条提名者严格依据标准条件提名，说明被提名者的贡献程度及奖项、等级建议。 第四章评审和奖励 第十六条专业评审组遵照评价标准评审，分别对一、二、三等奖提名专利项目进行单独评分。 第十七条奖励委员会对各专业评审组的评审结果以投票表决方法进行审议。由奖励委员会办公室在全省范围内对评审结果予以公示，接受社会监督。公示期为10个工作日。
国家知识产权局关于评选第二十届中国专利奖的通知 【法规类别】专利综合规定 【发文字号】国知发管函字[2018]38号 【发布部门】国家知识产权局 【发布日期】2018.03.28 【实施日期】2018.03.28 【时效性】现行有效 【效力级别】XE0303 国家知识产权局关于评选第二十届中国专利奖的通知 （国知发管函字〔2018〕38号） 各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局，国务院各有关部门和单位知识产权工作管理机构，各有关全国性行业协会： 为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，倡导创新文化，强化知识产权创造、保护、运用，国家知识产权局和世界知识产权组织决定开展第二十届中国专利奖评选工作，鼓励和表彰为技术（设计）创新及经济社会发展做出突出贡献的专利权人和发明人（设计人）。为开展好本届评选工作，现将有关事宜通知如下：一、奖项设置 中国专利奖设中国专利金奖、中国专利银奖、中国专利优秀奖，中国外观设计金奖、中
国外观设计银奖、中国外观设计优秀奖。 中国专利金奖、中国专利银奖、中国专利优秀奖从发明专利和实用新型专利中评选产生，中国专利金奖项目不超过20项，中国专利银奖项目不超过60项。中国外观设计金奖、中国外观设计银奖、中国外观设计优秀奖从外观设计专利中评选产生，中国外观设计金奖项目不超过5项，中国外观设计银奖项目不超过15项。 中国专利奖要坚持高质量发展的原则，将各省（区、市）专利总体质量状况作为影响中国专利金奖按地域选取的重要因素之一。 二、参评条件及要求 凡是已获得国家知识产权局授权的专利，并同时具备以下条件的，可以参加中国专利奖评选： （一）在2017年12月31日前（含12月31日，以授权公告日为准）被授予发明、实用新型或外观设计专利权（不含国防专利、保密专利）； （二）专利权有效，无权属纠纷； （三）全体专利权人均同意参评；<
苏州市专利奖奖励办法（试行） 苏知专〔2009〕40号 第一条 为深入贯彻实施《国家知识产权战略》，激励发明创造，提高全社会知识产权意识，推动专利技术的转化实施，促进经济社会又好又快发展，根据苏州市人民政府印发《关于贯彻落实〈国家知识产权战略纲要〉加快构建知识产权高地的若干意见》和《苏州市知识产权专项资金管理办法》，特制定本办法。 第二条 苏州市专利奖由苏州市知识产权局设立，分设两个奖项： （一）苏州市优秀专利奖； （二）苏州市优秀发明人奖。 每个奖项两年评选一次，逢单年份评选苏州市优秀发明人奖，逢双年份评选苏州市优秀专利奖。 第三条 苏州市专利奖贯彻“尊重知识、激励创造、促进科技进步”的方针，坚持公开、公平、公正的原则。 第四条 苏州市知识产权局负责苏州市专利奖的组织评审和奖励工作。评审设初评组和综评组，评审专家由苏州市知识产权局负责聘请。各市、区知识产权管理部门负责辖区内参评项目和候选人的组织、申报、筛选、审核工作。 第五条 本市辖区内的公民、法人和其他组织可申报苏州市专利奖。 第六条 申报苏州市优秀专利奖的须满足以下条件： （一） 经国家知识产权局授权且仍有效的发明、实用新型和外观设计专利； （二） 发明技术水平高，已经实施并取得较好经济效益和社会效益； （三）不存在专利权属纠纷、发明人或设计人纠纷、撤销专利权的请求和宣告专利权无效请求的专利； （四） 未曾获得过苏州市优秀专利奖的专利。 第七条 申报苏州优秀发明人奖的候选人须满足以下条件： （一） 具有良好政治素质和社会公德，爱岗敬业，刻苦创新，具备较高的发明创造能力和水平； （二）发明技术水平高，已经实施并取得较好经济效益和社会效益； （三）主要专利是已授权的有效专利，不存在专利权属纠纷、发明人或设计人纠纷、撤销专利权的请求和宣告专利权无效请求的专利；
国家知识产权局关于第十一届中国专利奖授奖的决定 【法规类别】专利综合规定 【发布部门】国家知识产权局 【发布日期】2009.12.29 【实施日期】2009.12.29 【时效性】现行有效 【效力级别】XE0303 国家知识产权局关于第十一届中国专利奖授奖的决定 各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市和各知识产权工作示范城市、示范创建市知识产权局，国务院有关部门知识产权工作管理机构： 为深入贯彻科学发展观，积极实施国家知识产权战略，鼓励发明创造，促进我国自主知识产权质量的提升和结构调整，推动发明创造的应用，国家知识产权局决定对运用知识产权制度、推动技术创新和促进经济发展等方面做出积极贡献的专利权人和发明人（设计人）等给予表彰。 根据《中国专利奖评奖办法》的规定，由各地知识产权局、国务院有关部门、中央企业，以及中国科学院院士和中国工程院院士推荐，经中国专利奖评审委员会评审、国家知识产权局和世界知识产权组织审核，国家知识产权局和世界知识产权组织授予“肿瘤坏死因子受体可溶部分的重组基因，及其融合基因与产物”等15项发明、实用新型、外
观设计专利中国专利金奖；国家知识产权局授予“一种应用薄板坯连铸连轧流程生产Ti 微合金化高强耐候钢板的工艺”等170项发明、实用新型和外观设计专利中国专利优秀奖，授予广东省知识产权局等6个单位中国专利奖最佳组织奖，授予天津市知识产权局等16个单位中国专利奖优秀组织奖，授予沈绪榜等5位院士中国专利奖最佳推荐奖。 对荣获中国专利金奖和中国专利优秀奖的发明人（设计人），所在单位应将其获奖情况记入本人档案，作为考核、晋升、聘任技术职务的依据之一，所在单位或上级主管部门应给予相应的奖励。 全国广大知识产权工作者要向受表彰的专利权人和发明人（设计人）学习，锐意进取，开拓创新，深入贯彻《国家知识产权战略纲要》，努力开创知识产权工作新局面，积极推动经济发展从要素驱动向创新驱动转变，为科技和经济社会的科学发展提供强有力的知识产权支撑，为建设创新型国家做出更大贡献。 附件：1．第十一届中国专利金奖项目名单 2．第十一届中国专利优秀奖项目名单 3. 第十一届中国专利奖最佳组织奖、优秀组织奖和最佳推荐奖获奖名单 中华人民共和国国家知识产权局 二○○九年十二月二十九日 附件1： 第十一届中国专利金奖项目名单
附件 2 中国专利奖申报书 （外观设计） 专利号： 专利名称： 申报单位： 推荐单位： 二○一八年月日 中华人民共和国国家知识产权局制
一、申报项目基本信息 专利号 专利名称 专利权人 设计人 通讯地址 / 邮编 联系人 1 手机 办公电话电子邮箱 联系人 2 手机 办公电话电子邮箱 推荐单位 注：推荐单位按实际情况写明具体单位名称，如北京市知识产权局或国家知识产权示范城 市知识产权局（副省级城市以外）、国家知识产权示范园区、国家知识产权示范企业、院士（ 2 名）的具体名称。
二、专利质量评价材料 ( 一)创新性和工业适用性： 1．列出若干个申请日之前最接近的外观设计，简要介绍其设计方案；并详细说 明未对参评项目的创新性构成实质性影响。 2．结合实施情况，说明已应用到具体产品上，可批量生产（产品照片一并附上）。 （二）文本质量： 请说明授权文本中的图片或者照片是否清楚完整。 以上材料不超过2000 字。
三、设计要点及理念的表达评价材料 结合参评项目的设计要点（造型、图形、色彩、材质等），对参评项目的设计理念、用途、功能进行详细说明，重点描述参评项目的独特性、美学效果、寓意表达、 人机性、结构合理性、安全可靠性。 以上材料不超过2000 字。
四、运用及保护措施和成效评价材料（一） （一）专利运用：说明专利权人为促进专利价值实现，在加快专利的有效 实施、与企业研发和经营的有机相结合、提升市场竞争力等方面所采取的有效 运用措施及成效，包括但不仅限于自行实施（生产）、许可、出资、融资等情况。 （二）专利保护：说明专利权人为获得市场竞争优势，在专利保护方面所 采取的措施及成效，包括但不仅限于：专利维权、国际申请、系列专利申请等 情况。 （三）制度建设及条件保障和执行情况：详细说明专利权人在与专利运用 及保护有关的制度建设情况，条件保障措施和执行情况，以及知识产权标准化 建设情况等。 以上材料 2500 字以内。
专利奖励办法 一目的 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二适用范围 本办法适用于河南龙兴钛业科技股份有限公司的所有员工。 三规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四定义 本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 1、员工在本职工作中做出的发明创造。 2、员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 3、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4、员工离职或内部调动工作后一年内做出的，与其在
本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。 5、员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。 6、员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等）的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 五专利权属划分 职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。 六知识产权管理部门 1、综合部为公司知识产权的管理部门。 2、负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 七专利申请 1、建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、技术研发部负责人、综合部负责人组成评审小组，负责从技