大学生考试计划表
在建筑行业，经验积累与资格考试如一个人的两条脚，只要共同成长，才会使你未来的路越走越顺，在市场上才能体现出自身价值！
一、毕业当年可以考取
1、信息系统监理师
专业不限，工作年限不限。
每年两次，上半年3月份报名，5月份考试；下半年8月份报名，11月份考试。
建议电气、弱电等相关专业去考试。
二、满一年
1、浙江省监理员（2015年8月份，各位都可以参考报名）
每年两次，分别在3月份、8月份报名。一年两次。
2、助理工程师评选
一般6月份开始准备材料，8月份前评选结束。
3、造价员
各省造价员考试都不一样，而且不通用，只要在浙江省考的造价员才能注册在江南管理公司，其他省份考取的造价员转入浙江，还需要参加一门考试。建议有意从事造价的选择在浙江省考试。
一般3月份报名，5月份考试。一年一次。
三、满两年
1、二级建造师
浙江省从2014年开始改革，先报名考试，考试通过后再资料审查，2014年是2月份报名，6月份考试。
不足年限的又想尽快参加考试，建议向岳俊峰咨询，他有经验。各省二级建造师都不一样，可以选择适合自己的省份去考试。
二级建造师的使用范围在扩大，建议各位大学生都去参加考试，有条件，在不同的省份考两个以上也可以。
四、满三年
1、安全工程师
本科毕业满三年就可以参加考试，其他非工程类专业，满五年可以参加考试。
一般6月份报名，9月份考试。
2、浙江省监理工程师
本科毕业满三年就可以参加考试，这是必须参加的考试。
考试时间每年都不一样，一旦考试肯定会在QQ群发布。
一般8~9月份报名，11~12月份考试。
五、满四年
1、一级建造师
本科毕业满四年就可以参考考试。建议各位大学生提前半年到一年时间准备。
一般6月份报名，9月份考试。
2、招标师
本科毕业满四年就可以参考考试。
一般6~7月份报名，10月份或11月份考试。但是2015年会有改革措施，具体变化要2015年下半年才知道。
3、工程师评选准备
主要包括三个准备：
（1）职称英语考试，每年一次，一般12月份报名，3月份考试。
（2）计算机考试，每年有六次以上。
（3）论文要求，要提前准备好论文的发布，自己主动寻找论文发布渠道。
4、经济师
本科毕业满四年就可以考试，建议考建筑专业，此证书相当于工程师职称，可用于报名考试，这样就可以提前一年参加监理工程师考试。
一般7月份报名，11月份考试。
六、满五年
1、造价工程师
本科毕业满五年就可以参加考试，工程造价专业本科生满四年就可以参加。
一般7月份报名，10月份考试。
从事造价岗位的，必须参加此考试。正在从事项目代建，或者将来打算转岗到项目代建的，建议参加此考试。
2、工程师
一般6月份开始评选，可关注公司内网信息、浙江人才市场、杭州市建委相关网站。
3、公路水运监理工程师
本科毕业满五年，同时有工程师职称就可以参加考试。道桥相关专业的建议参加此考试。一般8月份报名，11月份考试。
七、满五年以上的
1、监理工程师
工程师评出后满三年，才能参加注册监理工程师考试。基本上本科毕业满7年有机会参加考试。这个也是各位必须通过的考试
每年2月份（有时1月份）报名，5月份考试。
2、咨询工程师
本科毕业满六年就可以参加考试。考出一级建造师的，可以免考三门。
一般1月份报名，4月份考试。
正在从事项目代建，或者将来打算转岗到项目代建的，建议参加此考试。
3、投资建筑项目管理师
本科毕业满八年就可以参考考试。
一般2月份报名，5月份考试。
正在从事项目代建，或者将来打算转岗到项目代建的，建议参加此考试。
八、编后语
每个人可以针对自己的职业规划选择适合自己的考试，总体来说，每一次考试的通过都会带来收入的增长，有些考试则会让你在事业上有更大的平台！
当然，还有一些考试没有列入其中，比如注册工程师（暖通、电气、给排水）、岩土工程师、建筑师、结构师等等。这些证书主要使用于设计院，尤其是前三个，难度之大，无丰富设计工作经历的通过率几乎为零，请酌情考虑。
工程类人员证书考取攻略 本人编辑的文章《工程类人员证书考试攻略》在 2012 年 11 月 15 日在大家网论坛-造价工程师师-案例分析版块发表之后，被 N 多网站和论坛拷贝复制转发出去，现在已经广为流传。现在补充一些说明，以防部分人员受到误解。 从毕业开始，并不代表你从此结束考试的生涯，未来面临的考试还有很多，而且更难，看你是否选择。职场生涯远比求学教育生涯更长，竞争更激烈。因此，职场期间的能力提升、知识学习和证书考取的任务量更多更艰难。从大家毕业走出校门的那一刻，你就要抱着这样的心理准备，以迎战职业生活。本人为 2006年毕业的土木工程专业本科生，因此，本文所叙述的流程皆以本人的情况为参考做分析论述。 毕业后可能有一到两年，属于考试真空期，因为没有足够的工作年限和资格去参加大多数考试，可以事先做好准备。如果你当时看到本文，为自己做好未来考证的规划，那么你将是幸运的。在毕业两年后，很多考试机会接踵而来，这时就要看你是乐意去否迎战啦！本文总结了相关人员的工作经历，参照本人的学历情况，总结出一套工程类专业人员考证的历程，供大家参考。 1.毕业之时，找到好的单位 好的单位能为你个人发展提供好的平台和环境，如果你找了一个跟你专业不对口的企业，那对本专业的专业发展很不利了。当然，你可以在以后的岁月通过学习能力打造+考证的手段实现升级和转型。考取职业资格证书对工作是有很大帮助的。 2.毕业一年，职称转正，一级结构工程师基础考试 注意你的档案是否转正，正式成为助理工程师。很多人一毕业就没怎么关注档案的事了，其实学籍档案转换为劳动档案，是毕业一年后，由保管你档案的人才中心运作的，你必须去关注这个事情。本人是档案流转的受害者，曾经因档案流转问题大为苦恼，花了很多精力才解决问题。目前在百度问答中也发现很多网友存在档案问题，闲暇之余也给他们提供了解决方案的对策和建议。 毕业满一年之后，可以考注册一级结构工程师的基础理论考试。这一综合性的考试融合了大学期间数学、物理、化学、力学、材料、工程经济等 17 门学科。
土木工程专业毕业生，今后需要考（或者想考）的一些主要资格证： 结构工程师（最难） 土木工程师（岩土）（次难） 土木工程师（道路工程） 建造师 监理工程师 造价工程师 咨询工程师 安全工程师 等等，一下列举报考条件。 全国二级注册结构工程师执业资格考试基础考试报考条件 一、具备下列条件的人员： 二、1971年（含1971年）以后毕业，不具备规定学历的人员，从事建筑工程设计工作累计15年以上，且具备下列条件之一：
1、作为专业负责人或主要设计人，完成建筑工程分类标准三级以上项目4项（全过程设计），其中二级以上项目不少于1项。 2、作为专业负责人或主要设计人，完成中型工业建筑工程以上项目4项（全过程设计），其中大型项目不少于1项。 全国一级注册结构工程师执业资格考试专业考试报考条件 一、具备下列条件的人员：
注：表中“Ⅰ类人员”指基础考试已经通过，继续报考专业考试的人员：“Ⅱ类人员”指符合免基础考试条件只参加专业考试的人员，该类人员可一直报考专业考试，直至通过为止。 二、1970年（含1970年）以前建筑工程专业大学本科、专科毕业的人员。 三、1970年（含1970年）以前建筑工程或相近专业中专及以上学历毕业，从事结构设计工作累计10年以上的人员。 四、1970年（含1970年）以前参加工作，不具备规定学历要求，从事结构设计工作累计15年以上的人员。 全国注册岩土工程师报考条件 (一)具备以下条件之一者，可申请参加基础考试： 1、取得本专业(指勘查技术与工程、土木工程、水利水电工程、港口航道与海岸工程专业，下同)或相近专业(指地质勘探、环境工程、工程力学专业，下同)大学本科及以上学历或学位。 2、取得本专业或相近专业大学专科学历，从事岩土工程专业工作满1年。 3、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，从事岩土工程专业工作满1年。 (二)基础考试合格，并具备以下条件之一者，可申请参加专业考试： 1、取得本专业博士学位，累计从事岩土工程专业工作满2年；或取得相近专业博士学位，累计从事岩土工程专业工作满3年。 2、取得本专业硕士学位，累计从事岩土工程专业工作满3年；或取得相近专业硕士学位，累计从事岩土工程专业工作满4年。 3、取得本专业双学士学位或研究生班毕业，累计从事岩土工程专业工作满4年；或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业，累计从事岩土工程专业工作满5年。 4、取得本专业大学本科学历，累计从事岩土工程专业工作满5年；或取得相近专业大学本科学历，累计从事岩土工程专业工作满6年。 5、取得本专业大学专科学历，累计从事岩土工程专业工作满6年；或取得相近专业大学专科学历，累计从事岩土工程专业工作满7年。 6、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事岩土工程专业工作满8年。 (三)符合下列条件之一者，可免基础考试，只需参加专业考试 1、1991年及以前，取得本专业硕士及以上学位，累计从事岩土工程专业工作满6年；或取得相近专业硕位士及以上学，累计从事岩土工程专业工作满7年。 2、1991年及以前，取得本专业双学士学位或研究生班毕业，累计从事岩土工程专业工作满7年；或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业，累计从事岩土工程专业工作满8年。 3、1989年及以前，取得本专业大学本科学历，累计从事岩土工程专业工作满8年；或取得相近专业大学本科学历，累计从事岩土工程专业工作满9年。 4、1987年及以前，取得本专业大学专科学历，累计从事岩土工程专业工作满9年；或取得相近专业大学专科学历，累计从事岩土工程专业工作满10年。 5、1985年及以前，取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事岩土工程专业工作满12年。 6、1982年及以前，取得其他工科专业大学专科及以上学历，累计从事岩土工程专业工作满9年。
一：所需资料 身份证（正反）、毕业证扫描件、免冠蓝底电子相片，个人简历，工作单位证明和在工作中所获得的奖励或证书。 二：联系方式； 可以通过邮件、QQ、电话（我联系地址里面有）。 三：付款方式； 办好后我会通知诸位，你们可以上网站查询自己的证书。验证无误后付款我会通过快递邮寄给你本人。也可支持当面交易 四：审批时间：审评发证时间2-3个月。 五：证件样件在群空间相册，大家可以查看。 证件办理种类: 1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、路桥工程师 2、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师 3、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师 4、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师
5、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师 6、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师 欢迎朋友们前来办理和咨询 职称评定年限：：：：： 1.助理职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务 2.中级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
一、工程类证书种类 1、注册建造师：分一级和二级建造师，由人事部与建设部发证。 2、注册造价师：发证机构，建设部、交通部、水利部。 3、注册监理师：发证机构，建设部、交通部、水利部。 4、注册土木工程师：分岩土专业、水利水电专业、港口航道专业。 5、注册注册电气工程师：分供配电专业和发输变电专业。 6、注册公用设备工程师：分暖通空调、给水排水、动力三个专业。 7、注册建筑师：分一级和二级建筑师。 8、注册结构工程师：分一级和二级结构师。 9、注册安全工程师，发证机构：人事部和安全生产监督管理局。 以上执业资格证书基本上参加全省或全国统考，含金量较高。另有：注册咨询师，城市规划师，房地产评价师，土地估价师，化工工程师，安全评估师，资产评估师，注册会计师，环评工程师，招标师，安全工程师，消防工程师等也是比较常见的注册类证书。 二、职称类证书： 职称证书可分为：助理工程师、工程师、高级工程师。是指取得技校、中专、大专、本科等以上学历，并且系工程类专业，通过地方企业由各省市的人事局职改办等部门评审，或具有独立评审权大型企
业如(央企中建、中核等)各自颁发。本地企业可通过考试指导中心报考，并到人事局立户取得评职称的条件。 职称证的种类非常多，最常用专业的有：暖通/暖通空调，给排水，机械/机电/机电工程，自动化类，园林设计/园艺师，计算机/电子/通信，工民建，建筑学，市政/公路，土木工程/道路与桥梁，水利水电/化工，建设设计/测量，建筑/建筑施工，建筑电气类，园林绿化等。 三、岗位类证书：(工地项目部管理人员的证书) 1、项目经理证(原一级二级项目经理资质根据建设部文件2008年3月退出使用，由注册建造师证书取替，但三级项目经理作为新企业成立评审资质时，暂保留使用，继续由原建筑培训中心培训此项目)。 2、九大员证书：劳务员、施工员、质量检查员、材料员、机械管理员、资质员、安全员(与C证同时使用)、造价员和测量员。由各省建设厅颁发。是项目部各类管理人员持证证书。 其中造价员证书：即2003年前的预算员，现统一改为《全国建筑工程造价从业人员资格证》由建设部下文，中国造价管理行业协会最高管理，委托各级省造价站及省造价协会管理发证。 四、操作证(有危险操作的一线技术工人的证书)：
报名条件： 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、有1年人力资源管理的工作经验 2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、6年人力资源管理的工作经验。 2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验 6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历。 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、13年人力资源管理的工作经验。 2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。 3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 4、大学本科学历+5年工作经验。 5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、19年人力资源管理的工作经验。 2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。 报名时间：报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布
的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。 关于考试：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取 闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
建筑类、工程类证书报考条件大全 一级建造师报考条件 二级建造师报考条件 注册咨询工程师考试报考条件?造价工程师考试报考条件?全国注册监理工程师的报考条件?一级注册建筑工程师报考条件?二级注册建筑师报考条件 一级结构工程师基础考试报考条件?一级结构工程师专业考试报考条件?二级注册结构工程师报考条件 注册公用设备工程师（暖通空调、给水排水、动力)考试报考条件注册安全工程师报考条件?注册环保工程师报考条件 注册电气工程师报考条件?全国注册安全评价师报考条件 注册资产评估师报考条件?城市规划师报考指南—报考条件 土地估价师--报考条件?注册物业管理师资格考试报考条件?全国注册投资建设项目管理师考试报考条件 城市规划师资格考试报考条件 在建筑工程行业中比较有分量的证书有：一级建造师、二级建造师、造价工程师(造价师）、监理工程师、结构工程师、房地产估价
师、土地登记代理人、岩土师质量工程师、城市规划师、安全工程师、房产经纪人、投资项目管理、室内设计师、环境影响评价师、建筑师咨询工程师、公路监理师、设备监理师、安全评价师、物业管理师、土地估价师,可以根据从事不同的行业。来确定你要考试的证书。 其中参加考试人数最多的主要有一级建造师考试、二级建造师考试、造价工程师考试（造价师考试）、安全工程师考试(安全师考试)、监理工程师考试（监理师考试)、咨询工程师考试，这些考试是历年参加人数较多的考试，其中以一级建造师考试、二级建造师考试的考试通过率最低,所以参加培训的人也比较多,结构工程师考试（结构师考试)、房地产估价师考试、土地登记代理人考试、岩土师考试质量工程师考试、城市规划师考试、房产经纪人考试、投资项目管理师考试、室内设计师考试、环境影响评价师考试、建筑师考试、公路监理师考试、设备监理师考试、安全评价师考试、物业管理师考试、土地估价师考试，考试的人数相对较少一些。 一级建造师报考条件： 1、凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可申请参加一级建造师执业资格考试： （1)取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满４年;
全国一级注册建筑师资格考试专业、学历及工作时间要求 不具备本附表所规定学历的申请报名考试人员应从事工程设计工作满15年且应具备下列条件之一： a.作为项目负责人或专业负责人，完成民用建筑设计三级及以上项目四项全过程设计，其中二级以上项目不少于一项。 b.作为项目负责人或专业负责人，完成其它类型建筑设计中型及以上项目四项全过程设计，其中大型项目或特种建筑项目不少于一项。 说明：“民用建筑设计”、“其它类型建筑设计”级别见原国家物价局、建设部《关于发布工程勘察和工程设计收费标准的通知》（[1992]价费字375号）及《工程设计收费标准（1992年修订本）》中的工程等级划分部分。 2．职业实践要求： 按照一级注册建筑师职业实践标准，申请报名考试人员应完成不少于700个单元的职业
实践训练。报考人员应向考试资格审查部门提供本人职业实践情况，以供审查。 全国二级注册建筑师资格考试专业、学历及工作时间要求 划、风景园林、建筑装饰技术、房屋建筑工程；本科及以上为城市规划、建筑工程。 具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称并从事建筑设计或者相关业务3年（含3年）上上人员，可以申报考试； 不具备本附表所规定学历的申请报名考试人员应从事工程设计工作满13年且应具备下列条件之一： ①作为项目负责人或专业负责人，完成民用建筑设计四级及以上项目四项全过程设计， 其中三级以上项目不少于一项。 ②作为项目负责人或专业负责人，完成其它类型建筑设计小型及以上项目四项全过程设 计，其中中型项目不少于一项。 全国一级注册结构工程师执业资格考试基础报考条件 （一）、具备下列条件的人员
（二）、1971年（含1971年）以后毕业，不具备规定学历的人员，从事建筑工程设计工作累计15年以上，且具备下列条件之一： 1、作为专业负责人或主要设计人，完成建筑工程分类标准三级以上项目4项（全过程设计），其中二级以上项目不少于1项。 2、作为专业负责人或主要设计人，完成中型工业建筑工程以上项目4项（全过程设计），其中大型项目不少于1项。 2007年度全国一级注册结构工程师执业资格考试专业报考条件 一、具备下列条件的人员
工程类专业考证大全 一级建造师报考条件 1、凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可申请参加一级建造师执业资格考试：（1）取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年；（2）取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年；（3）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年；（4）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年；（5）取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。 2、符合上述报名条件，且于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》两个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》两个科目的考试：（1）受聘担任工程或工程经济类高级工程专业技术职务；（2）具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。 3、已取得一级建造师资格证书的人员，也可以根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目相应专业，报名参加考试。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。 4、根据人办发[2000]10号文件精神，报名条件中有关学历的要求是指国家教育部承认的正规学历，有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作的时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。 二级建造师报考条件 （一）凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专业以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。（二）符合上述（一）的报考条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件
第一章：人力资源的管理 人力资源管理（human resource management, HRM）：影响雇员行为、态度和绩效的政策、实践和制度。 人力资源管理实践 1、工作分析与工作设计24、培训与发展5、绩效管理6、薪酬7、 员工关系8、支持组织战略公司绩效 人力资源和公司绩效： 人力资本（human capital）：指的就是组织的员工。可以从他们所受的培训、拥有的经验、判断力、智力、关系以及洞察力等多个方面来描述员工特性。 人力资源管理的影响力 人力资本的类型 培训、经验、判断力、智力、关系、洞察力 人力资源管理组织的绩效 质量、利润率、顾客满意度 人力资本的行为 激励、努力 人力资源具备的特质： 1、人力资源是有价值的 2、拥有高水平的必要知识和技能的人不是普遍存在的，从这种意义上说人力资源是稀缺的 3、人力资源无法模仿 4、人力资源没有好的替代品 高绩效工作系统（high-performance work system）：在一个组织中，技术、组织结构、人员和程序共同发挥作用，使该组织在竞争环境中获得优势。 人力资源部门的职责： 工作分析（job analysis）：获取有关工作的详细信息的过程。 工作设计（job design）：定义一项工作如何开展以及要求完成哪些任务的过程。 招募（recruitment）：组织寻找可能与之发生雇佣关系的求职者的过程。 甄选（selection）：指组织从应聘者中挑选出具备必要的知识、技能、能力和其他特点，能
够帮助组织实现其目标的求职者过程。 培训（training）：有计划地让员工学习与工作相关的知识、技能和行为的安排。 开发（development）：涉及让员工学习知识、技能和行为以提高其能力，使他们能够面对新的或已有的各种工作的挑战，包括满足顾客和客户的要求。 绩效管理（performance management）：确保员工的活动和产出符合组织目标的过程。 人力资源规划（human resource planning）：判断组织为了实现其目标所需要雇员的数量及类型。 人力资源专业人员的技能：人际关系技能；决策技能；领导技能；技术技能 主管的人力资源管理责任： 主管对人力资源管理的参与：涉及的基本方面 1、帮助定义工作 2、通过工资、福利和其他报酬进行激励 3、沟通政策 4、对工资增长和晋升提出建议 5、绩效评估 6、面试（和甄选）应聘者 7、预测人力资源需求 人力资源管理中的道德问题： 道德（ethics）：指关于正确和错误的基本原则 员工权利：1.自主同意的权利2.隐私权3.良知自由的权利4.言论自由权5.履行正当程序的权利 道德行为的标准：1.符合最多数人的最大利益2.尊重基本人权3.公平和公正 第二章：人力资源管理的发展趋势 内部劳动力（internal labor force）：由组织中的工作人员组成——它的雇员，以及签订合同为组织工作的人。 外部劳动力市场（external labor market）：是由那些积极寻找工作的个体构成的。 劳动大军的变化： 1.正在趋向老龄化的劳动力 2.多元化的劳动力 3.劳动者技能的欠缺 高绩效工作系统（high-performance work systems）： 组织在其社会系统（人及其互动方式）和技术系统（设备与流程）之间保持着最佳的匹配。知识型员工（knowledge workers）：对组织的贡献主要在于专业知识，如对顾客、流程或一门专业知识的了解。 雇员授权（employee empowerment）：赋予雇员责任和权利，使他们做出与产品开发或顾客服务的各个方面有关的决策。 团队工作（team work）：把工作分配给一群拥有不同技能的雇员，他们之间互相合作以组装一种产品或提供一种服务。 以战略为核心： 企业战略：影响人力资源管理的问题 1、外包 2、全面质量管理 3、兼并和收购 4、流程再造：对组织的主要工作流程进行全面的修订以使其更有效，能够产生更高的 质量。 5、国际扩张 6、裁员 全面质量管理（total quality management，TQM）：努力在全公司范围内不断改进人、机器和系统的工作方式。 人力资源管理中的技术变化： 人力资源信息系统（human resource information system）：用来获取、储存、处理、分析、
土木工程专业考证(2007-07-05 19:59:00) 在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。 对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师。 其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。 考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。 关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。 例如某人专科2007年毕业，则他在20010年晋助工，在2014年晋工程师。某人本科2007年毕业后，他在2008年晋助工，在2012年晋工程师，在2017年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文，不用发表。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。 一级建造师是指通过考试获得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》，从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员。 一级建造师英文译名：Constructor 一、考试依据文件 人事部、建设部联合下发《关于印发<建造师执业资格制度暂行规定>的通知》（人发[2002]111号），《关于印发<建造师执业资格考试实施办法>和<建造师执业资格考核认定办法>的通知》（国人部发[2004]16号）。 二、报考条件 凡遵守国家法律、法规。具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试（一）取得工程类或工程经济类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目管理工作满4年。 （二）取得工程类或工程经济类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目管理工作满3年。 （三）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目管理工作满2年。 （四）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目管理工作满1年。 （五）取得工程类或工程经济类博士学位；其中从事建设工程项目管理工作满1年。 （六）符合以上有关报名条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业
工程类人员证书考取攻略 1.毕业之时，找到好的单位 好的单位能为你个人发展提供好的平台和环境，如果你找了一个跟你专业不对口的企业，那对本专业的专业发展很不利了。当然，你可以在以后的岁月通过学习能力打造+考证的手段实现升级和转型。考取职业资格证书对工作是有很大帮助的。 2.毕业一年，职称转正，一级结构工程师基础考试 注意你的档案是否转正，正式成为助理工程师。很多人一毕业就没怎么关注档案的事了，其实学籍档案转换为劳动档案，是毕业一年后，由保管你档案的人才中心运作的，你必须去关注这个事情。本人是档案流转的受害者，曾经因档案流转问题大为苦恼，花了很多精力才解决问题。目前在百度问答中也发现很多网友存在档案问题，闲暇之余也给他们提供了解决方案的对策和建议。 毕业满一年之后，可以考注册一级结构工程师的基础理论考试。这一综合性的考试融合了大学期间数学、物理、化学、力学、材料、工程经济等 17 门学科。如果一次通不过，那就后续年份继续考。 3.毕业两年，二级证书攻略 可以报考二级建造师、二级结构工程师考试。注意，有些年份的二级建造师考试放在六月，工龄计算为毕业证书记载的毕业日期至当年的 6 月 30 号满两年整，方允许报名考试。本人合肥工业大学毕业，毕业证书签发日期为 2006 年的7 月 10 日，2008 年报二级建造师的时候，工作年限差了 10 天，被上海现场验证的老师拒之考试门外。这种情况在后续考试生涯中屡屡碰到，比如咨询工程师因毕业年限差了 10 天而不能在 2012 年考，投资项目管理师年限差了 10 天而不能在 2014 年考等。二级建造师容易考，二级结构工程师较难，估计得花个两年或三年的准备吧！二级建造师的注册费用约 1 万/年，二级结构工程师约3.5 万/年。 4.毕业三年，二级建筑师、安全工程师 建筑学本科毕业两年就能考二级建筑师，而相近专业本科生要三年。二级建
一、职称介绍 职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备工程师职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全过统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。 各项目类别职称 一、经济系列职称 1、经济员 2、助理经济师 3、经济师 二、会计系列职称 1、会计员 2、助理会计师 3、会计师 三、统计系列职称 1、统计员 2、助理统计师 3、统计师 四、工程系列职称 1、技术员 2、助理工程师 3、工程师 五、农业系列(含畜牧兽医专业)职称 1、技术员 2、助理农艺师(助理畜牧、兽医师) 3、农艺师(畜牧、兽医师) 六、卫生系列职称基本条件 1、医（药、护、技）士 2、医（药、护、技）师 3、主治医师（主管药师、护师、技师） 各类职称项目 一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师
二、医药工程：工程师（药品、医疗器械、制药机械、药用包装） 三、水产工程：工程师（加工、监测、营销、管理、开发、生产） 四、经济类：会计经济统计经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。 五、建筑工程：工程师、建筑师、规划师 六、计算工程：计量工程师、质量工程师 七、交通运输工程：工程师（道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程） 八、林业工程：工程师（土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持） 九、轻工工程：工程师（食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业） 十、冶金工程：工程师 十一、石油化工工程：工程师 十二、电力工程：工程师 十三、测绘工程：工程师 十四、机械工程：工程师（机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管理） 十五、机械机电类：机械机电锅炉设备安装水利电力电气电子等专业 十六、电子信息工程：工程师（电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料）湖北俊才一肆林林溜溜林玖壹溜把李主任一壹把溜期二期玖期溜把期
[转] 只要你学习，从事建筑，不管是什么专业绝对能用到。一定收藏它，别错过。 转载自王安国转载于2010年05月14日 11:52 阅读(4) 评论(0) 分类：天下杂侃来源：QQ校友 举报 只要你学习或者从事建筑，不管是什么专业绝对能用到。土木工程专业考证种类及条件；建筑工程资料库网址；第一篇、钢筋算量基本方法；第二篇、建筑工程清包工价格第三篇、CAD，word，excel之间的转换；第四篇、装修的 一些计算公式。别急慢慢看，收集全了比较多。土木工程专业考证种类及条件 一、本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。如果是搞施工就考建造师做到一定时间后可以考一个监理工程师.如果搞预结算那就考造价师或经济师. 如果搞设计的话就考结构师或建筑师或岩土师.最后考一个监理工程师. 当然能者多劳能多考就多考. 监理师的要求年限最高所以最后再考 预算员，施工员，质检员，安全员，材料员 二、考试级别 初级、中级、高级 三、报考条件 1 、初级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。 （ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。
2 、中级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。 （ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。 3 、高级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。 （ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。 四、课程设置 预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》 施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》 质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》 材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》 安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》五、土木行业可考证书： 注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。 六、考证时间： 1、注册建筑师一级二级五月 1 2、1 3、1 4、15日 2、环境影响评价工程师五月12、13日
中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR 发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。 （一）■人力资源管理师国家职业资格证书 该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。 适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。 考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 考试时间：一年二次，5月和11月。 颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。 该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。 上海的考试内容：增加专业英语。 考试时间：一年三次，4月、9月、12月。 考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能
助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语 管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试 高级管理师考二门：专业技能、论文答辩 考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书 推荐机构：中国人力资源前沿网https://www.doczj.com/doc/be1000310.html, 三才培训网https://www.doczj.com/doc/be1000310.html, （二）■经济师（人力资源）职称 证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。 适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。 证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级） 考试内容：初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》 中级：《经济基础理论及相关知识》；《专业知识与实务》 高级：评审、论文发表、机考测评等
建筑类证书及报考条件 一级建造师报考条件： 1、凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可申请参加一级建造师执业资格考试： （1）取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年； （2）取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年； （3）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年； （4）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年； （5）取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。 2、符合上述报名条件，且于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》两个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》两个科目的考试： （1）受聘担任工程或工程经济类高级工程专业技术职务；（2）具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项
目施工管理工作满20年。 3、已取得一级建造师资格证书的人员，也可以根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目相应专业，报名参加考试。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。 4、根据人办发[2000]10号文件精神，报名条件中有关学历的要求是指国家教育部承认的正规学历，有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作的时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。 二级建造师报考条件 （一）凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专业以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。 （二）符合上述（一）的报考条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目： 1、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及
建筑行业考证种类及条件 一、本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。如果是搞施工就考建造师做到一定时间后可以考一个监理工程师.如果搞预结算那就考造价师或经济师. 如果搞设计的话就考结构师或建筑师或岩土师.最后考一个监理工程师. 当然能者多劳能多考就多考. 监理师的要求年限最高所以最后再考 预算员，施工员，质检员，安全员，材料员 二、考试级别 初级、中级、高级 三、报考条件 1 、初级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。 （ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。 2 、中级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。 （ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。 3 、高级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。 （ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。 四、课程设置
预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》 施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》 材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》 安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》五、土木行业可考证书： 注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。 六、考证时间： 1、注册建筑师一级二级五月 1 2、1 3、1 4、15日 2、环境影响评价工程师五月12、13日 3、土地登记代理人五月 26、27日 4、注册安全工程师九月 8、9日 5、建造师九月 15、16日 6、注册土木工程师九月 22、23日 7、注册结构工程师九月 23日 8、造价工程师十月 20、21日 9、房地产经纪人十月 20、21日 10、房地产估价师考试十月 20、21日
人力资源证书大全 1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。 4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。 5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。
工程类专业的大学生毕业两年后考证攻略分享 2012-11-12 14:05 工程类专业的大学生毕业两年后考证攻略分享 毕业了，你的考试生涯就从此结束了？NO！未来面临的考试还有很多，而且更难，看你是否选择，怎么选择。毕业后可能有一到两年属于考试真空期，没有年限资格去参加考试，可以放松放松了。毕业两年后，很多考试机会接踵而来，看你是否迎战啦！考试专家在此总结出一套工程类专业人员考证的历程，给大家分享。 1.毕业一年后，注意你的档案是否转正，正式成为助理工程师。 2.毕业满两年后，可以报考二级建造师、二级结构工程师考试。在此提醒广大工程类人员，有些年份的二级建造师考试放在六月，工龄计算为毕业证书记载的毕业日期至当年的6月30号满两年整，才允许报名考试。 本人毕业证书签发日期为毕业年份的七月十日，结果不满足当年的考试要求，被验证老师拒之门外。仅仅少了十天。考试专家提醒您，二级建造师容易考，二级结构工程师较难，估计得花个两年或三年的准备吧!二级建造师的注册费用约1万/年，二级结构工程师约3.5万/年。 3.毕业满四年后，可以报名一级建造师和一级结构工程师。一级建造师的目标锁定一次全过。提醒您，一级结构工程师分为基础课和专业课，基本要两年才能搞定了。一级建造师的注册收益约3万/年，一级结构工程师约11万/年。一级建造师里有一门工程经济，有了这个基础，可以去准备来年的造价工程师考试了。 4.毕业满五年：这一年可以考虑升级为中级职称了。助理职称满四年，再考完职称英语和计算机科目，找一篇论文，申报中级职称吧! 当然，这一年可以报考造价工程师了。考试专家提醒您，造价工程师考试难度比一级建造师要难得多，需要花的时间也要多，沉着应战吧!中级职称一般没有挂靠费，造价工程师必须和其他已注册的证书注册在同一家单位，注册收益约2万/年。 5.毕业第七年可以考投资咨询工程师。提醒您，这门课里有两门课与建造师里的管理、造价师里的财务经济相关，因此考完前面两门课再来考这个证，有轻