关于试行大小休工作制的方案
一、目的：
为了保障员工充足的休息时间和身心健康，本着提高各部门工作效率，规范管理的理念，现制定大小休工作制运行方案。
二、对象：
公司管理人员、办公室人员。
三、管理内容：
1、名词解释：
大休：五天工作制，一周休息两天；小休：六天工作制，一周休息一天。
2、执行原则：
2.1原则上各办公室人员执行大小休工作制。
2.2因公司业务需要，生产支持性部门（周休日）应采用轮流值班制。轮值人员无需加班申请。
2.3生产部门管理人员（部长助理及以上人员）可根据工作需要和实际情况，尽量在确保生产、安全管理的前提下实行轮值轮休。
2.4需轮值的相关部门每月3号前将本月值班表作成并在部门内公布以备人事部核查。
2.5其他部门若在周休日有工作任务必须上班的，由部门主管提报加班申请表，由分管领导审批确认后交至人事部备案。
2.6周休日的加班可作为调休的依据，若调休需填写调休单，由部门负责人审批确认后交至人事部备案。
3、加班具体规定：
⑴所有的周休日加班以加班申请表为准，事后不可补办；
⑵各部门每周五PM4：00前将审批完成后的部门加班申请表交至人事部；
⑶加班后,部门主管需对部门内人员的工作完成状况及出勤时间进行确认；
⑷当日工作未能及时完成,需周休日加班的, 不得作为加班理由,申请加班；
⑸加班时间少于加班申请表所申请时间的，以实际出勤时间为准；
⑹确因工作需要，在分管领导批准的情况下，加班时间超出加班申请表所申请时间的，需在事后1个工作日内补交加班申请，否则超出时间视为无效；
⑺无加班申请，但临时要求加班的，经分管领导以上批准的，可在事后1个工作日内补交加班申请；
4、调休具体规定：
⑴有需要进行调休的，需提报《调休申请单》，交人事部进行记录备档；
⑵有加班累积时间后才可使用，进行调休；
⑶调休的使用期为两个考勤周期内，超过两个考勤周期不使用调休，则视为自动放弃；
⑷一周内调休不可超过2天(特殊情况除外) ，且调休时需视工作任务而定；
⑸客观原因导致当班不工作而休息的，可使用调休时间。
四、加班审批流程：
各部门至人事部领取《加班申请表》
每周五PM2：00之前填写好《加班申请表》
提交各部门负责人审核
提交部门分管领导审批
周五PM4：00前交人事部进行登记、备案
五、本方案试行三个月，自201X年5月1日起正式试行。
文件大小中的KB、MB、GB怎么区分 1024个字节=1KB 1024个KB=1MB 1024个MB=1GB（减称G） 1024GB=1TB这个你知道了吗！ 我可把所有的都写上去呵呵 一个字节表示硬盘的一个可以存储的小单元 位："位(bit)"是电子计算机中最小的数据单位。每一位的状态只能是0或1。 字节：8个二进制位构成1个"字节(Byte)"，它是存储空间的基本计量单位。1个字节可以储存1个英文字母或者半个汉字，换句话说，1个汉字占据2个字节的存储空间。 KB：在一般的计量单位中，通常K表示1000。例如：1公里=1000米，经常被写为1km；1公斤=1000克，写为1kg。同样K在二进制中也有类似的含义。只是这时K表示1024，也就是2的10次方。1KB表示1K个Byte，也就是1024个字节。MB：计量单位中的M(兆)是10的6次方，见到M自然想起要在该数值的后边续上六个0，即扩大一百万倍。在二进制中，MB也表示到了百万级的数量级，但1MB不正好等于1000000字节，而是1048576字节，即1MB=2E+20Bytes=1048576Bytes。 在标准10进制公制度量系统中，倍率关系如下所示 kilo(k)*=10^3=1,000thousand千 mega(M)=10^6=1,000,000million百万 giga(G)=10^9=1,000,000,000billion十亿 tera(T)=10^12=1,000,000,000,000trillion万亿 *在公制系统中，"k"或者"kilo"前缀只使用小写字母 在计算机/通讯行业中，计算数据传送速度也使用每秒传送公制数据量来计算 1bit(b)=0or1=onebinarydigit一个二进制位元 1kilobit(kb)=10^3bits=1,000bits一千位元 1Megabit(Mb)=10^6bits=1,000,000bits一百万位元 1Gigabit(Gb)=10^9bits=1,000,000,000bits一万亿位元 根据进制规定，传送速度可以有两种表示方法bps和Bps,但是他们是有严格区别。Bps中的B使用的是二进制系统中的Byte字节,bps中的b是十进制系统中的位元。 在我们常说的56K拨号，100M局域网都是bps计量，当用于软件下载时，下载工具一般又以Bps计算，所以它们之间有8bit=1Byte的换算关系，那么56Kbps拨号极限下载速度是56Kbps/8=7KBps每秒下载7K字节。 在数据存储，容量计算中，一般又结合公制的进制和二进制的数据计算方法来计算 （二进制） 1byte(B)=8bits(b)字节=8个二进制位 1Kilobyte(K/KB)=2^10bytes=1,024bytes千字节 1Megabyte(M/MB)=2^20bytes=1,048,576bytes兆字节 1Gigabyte(G/GB)=2^30bytes=1,073,741,824bytes千兆字节 1Terabyte(T/TB)=2^40bytes=1,099,511,627,776bytes吉字节
1.估计样本量的决定因素 1.1资料性质 计量资料如果设计均衡,误差控制得好,样本可以小于30例;计数资料即使误差控制严格,设计均衡,样本需要大一些,需要30-100例。 1.2研究事件的发生率 研究事件预期结局出现的结局（疾病或死亡），疾病发生率越高，所需的样本量越小，反之就要越大。 1.3 1.4 1.5 度为 1.6 1.7 1.8双侧检验与单侧检验 采用统计学检验时,当研究结果高于和低于效应指标的界限均有意义时,应该选择双侧检验,所需 样本量就大;当研究结果仅高于或低于效应指标的界限有意义时,应该选择单侧检验,所需样本量 就小。当进行双侧检验或单侧检验时，其α或β的Ua?界值通过查标准正态分布的分位数表即可得到。
2.样本量的估算 由于对变量或资料采用的检验方法不同，具体设计方案的样本量计算方法各异，只有通过查阅资料，借鉴他人的经验或进行预实验确定估计样本量决定因素的参数，便可进行估算。 护理中的量性研究可以分为3种类型：①描述性研究：如横断面调查，目的是描述疾病的分布情况或现况调查；②分析性研究：其目的是分析比较发病的相关因素或影响因素；③实验性研究：即队列研究或干预实验。研究的类型不同，则样本量也有所不同。 2.1描述性研究 例. =0.1， 2.2 2.2.1探索有关变量的影响因素研究 有关变量影响因素研究的样本量大多是根据统计学变量分析的要求，样本数至少是变量数的5-10倍。例如，如果研究肺结核患者生存质量及影响因素，首先要考虑影响因素有几个，然后通过文献回顾，可知约有12个预测影响变量，如年龄、性别、婚姻、文化程度、家庭月收入、医疗付费方式、病程、排菌、喀血、结核中毒症状、心理健康、社会支持，那么研究的变量就可以在60-120例。这是一种较为简便的估算样本量的方法，在获得相关文献支持下，最好根据公式计算，计量
关于试行大小休工作制的方案 一、目的： 为了保障员工充足的休息时间和身心健康，本着提高各部门工作效率，规范管理的理念，现制定大小休工作制运行方案。 二、对象： 公司管理人员、办公室人员。 三、管理内容： 1、名词解释： 大休：五天工作制，一周休息两天；小休：六天工作制，一周休息一天。2、执行原则： 2.1原则上各办公室人员执行大小休工作制。 2.2因公司业务需要，生产支持性部门（周休日）应采用轮流值班制。轮值人员无需加班申请。 2.3生产部门管理人员（部长助理及以上人员）可根据工作需要和实际情况，尽量在确保生产、安全管理的前提下实行轮值轮休。 2.4需轮值的相关部门每月3号前将本月值班表作成并在部门内公布以备人事部核查。
2.5其他部门若在周休日有工作任务必须上班的，由部门主管提报加班申请表，由分管领导审批确认后交至人事部备案。 2.6周休日的加班可作为调休的依据，若调休需填写调休单，由部门负责人审批确认后交至人事部备案。 3、加班具体规定： ⑴所有的周休日加班以加班申请表为准，事后不可补办； ⑵各部门每周五PM4：00前将审批完成后的部门加班申请表交至人事部； ⑶加班后,部门主管需对部门内人员的工作完成状况及出勤时间进行确认； ⑷当日工作未能及时完成,需周休日加班的, 不得作为加班理由,申请加班； ⑸加班时间少于加班申请表所申请时间的，以实际出勤时间为准； ⑹确因工作需要，在分管领导批准的情况下，加班时间超出加班申请表所申请时间的，需在事后1个工作日内补交加班申请，否则超出时间视为无效； ⑺无加班申请，但临时要求加班的，经分管领导以上批准的，可在事后1个工作日内补交加班申请； 4、调休具体规定： ⑴有需要进行调休的，需提报《调休申请单》，交人事部进行记录备档； ⑵有加班累积时间后才可使用，进行调休；
需要掌握3个知识：1.图像和视频的容量公式 位=1字节（8b=1B）单位换算 3.千数量级跨度。1kB=1024B、1MB=1024KB、1GB=1024MB、1 TB=1024GB BMP图像容量计算公式：一共有多少像素点 * 每个点是几位 （分辨率） * 位深度 (单位：位) （分辨率） * 位深度 /8 (单位：字节) （分辨率） * 位深度 /8/1024 (单位：KB) （分辨率） * 位深度 /8/1024/1024 (单位：MB) ； 位深度：1.题目直接告诉你用多少位，比如16位色、24位色等 2.题目告诉你图像用多少种颜色，我们需要用：n位能表示2的n次个信息，算出n的值，n就是位深度。如告诉你16色，16=24，所以就是4位 AVI视频容量计算公式： 一共有多少像素点 * 每个点是多少位 * 一共有几张图片 （分辨率） * 位深度 * (帧频*时间) (单位：位) （分辨率） * 位深度 * (帧频*时间)/8 (单位：字节) （分辨率） * 位深度 * (帧频*时间)/8/1024 (单位：KB) （分辨率） * 位深度 * (帧频*时间)/8/1024/1024 (单位：MB) ) 一、给你位深度，计算图像大小 1.使用一个存储容量为1024MB的U盘，来存储未经压缩的1280×968像素、32位色BMP图像，可以存储这种图像大约为 A. 800张 B. 400张 C. 200张 D. 20张 2.将一幅未经压缩的1280×968像素、8位色BMP图片，转换成JPEG格式后，存储容量为，则压缩比约为 A. 28:1 B. 18:1 C. 8:1 D. 4:1 3.一幅未经压缩的1024×768像素、16位色BMP图像，其存储容量约为 A. 468KB B. C. D. 4.用“画图”程序将1024×768像素、16位色BMP图片，转换成JPEG格式后，存储容量为，则压缩比为 A. 136：1 B. 34：1 C. 17:1 D. 8:1 5.用“画图”程序将1024×768像素、24位色未经压缩图像“”文件分别另存为256色位图“”文件和单色位图“”文件，则3个文件存储容量之比约为 A. 24:8:1 B. 12:4:1 C. 24:256:1 D. 1:1:
样本量计算(DOC)
1.估计样本量的决定因素 1.1 资料性质 计量资料如果设计均衡,误差控制得好,样本可以小于30例; 计数资料即使误差控制严格,设计均衡, 样本需要大一些,需要30-100例。 1.2 研究事件的发生率 研究事件预期结局出现的结局（疾病或死亡），疾病发生率越高，所需的样本量越小，反之就要越大。 1.3 研究因素的有效率 有效率越高，即实验组和对照组比较数值差异越大，样本量就可以越小，小样本就可以达到统计学的显著性，反之就要越大。 1.4 显著性水平 即假设检验第一类（α）错误出现的概率。为假阳性错误出现的概率。α越小，所需的样本量越大，反之就要越小。α水平由研究者具情决定，通常α取0.05或0.01。 1.5 检验效能 检验效能又称把握度，为1－β，即假设检验第二类错误出现的概率，为假阴性错误出现的概率。即在特定的α水准下，若总体参数之间确实存在着差别，此时该次实验能发现此差别的概率。检验效能即避免假阴性的能力，β越小，检验效能越高，所需的样本量越大，反之就要越小。β水平由研究者具情决定，通常取β为0.2，0.1或0.05。即1－β=0.8，0.1或0.95，也就是说把握度为80%，90%或95%。 1.6 容许的误差（δ） 如果调查均数时，则先确定样本的均数( )和总体均数(m)之间最大的误差为多少。容许误差越小，需要样本量越大。一般取总体均数（1－α）可信限的一半。 1.7 总体标准差(s) 一般因未知而用样本标准差s代替。 1.8 双侧检验与单侧检验 采用统计学检验时,当研究结果高于和低于效应指标的界限均有意义时,应该选择双侧检验,所需样本量就大; 当研究结果仅高于或低于效应指标的界限有意
样本容量的确定分类： 在参数区间估计的讨论中，估计值和总体的参数之间存在着一定的差异，这种差异是由样本的随机性产生的。在样本容量不变的情况下，若要增加估计的可靠度，置信区间就会扩大，估计的精度就降低了。若要在不降低可靠性的前提下，增加估计的精确度，就只有扩大样本容量。当然，增大样本容量要受到人力、物力和时间等条件的限制，所以需要在满足一定精确度的条件下，尽可能恰当地确定样本容量。 一、影响样本容量的因素 （一）总体的变异程度(总体方差) 在其它条件相同的情况下，有较大方差的总体，样本的容量应该大一些，反之则应 该小一些。例如：在正态总体均值的估计中，抽样平均误差为它反映了样本均值相对于总体均值的离散程度。所以，当总体方差较大时，样本的容量也相应要 大，这样才会使较小，以保证估计的精确度。 （二）允许误差的大小 允许误差指允许的抽样误差，记为，例如，样本均值与总体均值之间的 允许误差可以表示为，允许误差以绝对值的形式表现了抽样误差的可能范围，所以又称为误差。 允许误差说明了估计的精度，所以，在其他条件不变的情况下，如果要求估计的精度高，允许误差就小，那么样本容量就要大一些；如要求的精确度不高，允许误差可以大些，则样本容量可以小一些。 （三）概率保证度1－α的大小 概率保证度说明了估计的可靠程度。所以，在其他条件不变的情况下，如果要求较高的可靠度，就要增大样本容量；反之，可以相应减少样本容量。 （四）抽样方法不同 在相同的条件下，重复抽样的抽样平均误差比不重复抽样的抽样平均误差大，所需要的样本容量也就不同。重复抽样需要更大的样本容量，而不重复抽样的样本容量则可小一些。
此外，必要的抽样数目还要受抽样组织方式的影响，这也是因为不同的抽样组织方式有不同的抽样平均误差。 二、样本容量的确定 (一) 估计总体均值的样本容量 在总体均值的区间估计里，置信区间是由下式确定的： 例如，对于正态总体以及非正态总体大样本时，都是以它为置信区间。 从图6–1中可以看到，从估计量x的取值到点的距离实际上为置信区间长 度的。这段距离表示在一定置信水平1－α下，用样本均值估计总体均值时所允许的最大绝对误差即允许误差Δ。显然，若以x的取值为原点，则允许误差Δ可以表示为： （6–15） x=0 图6–1 允许误差示意图 公式（6–15）反映了允许误差Δ、可靠性系数、总体标准差与样本容量之间的相互制约关系。只要这四个因素中的任意三个因素确定后，另一个因素也就确定了。 在重复抽样条件下，把允许误差Δ的计算公式变形整理，则得到样本容量的计算公式： （6–16）
关于升隆财富试行大小周工作制的请示报告 升隆财富运营平台自成立以来，经过了近5个月的磨砺，现如今平台已基本步入正轨，基本实现了平台系统的稳定运营。现如今考虑到公司兼具互联网与金融并存的属性，在此向领导申请实行大小周工作制，具体原因有以下四点： 1.互联网金融行业的特殊性要求员工需要长时间不间断的脑力劳作 和计算机操作，更加合理的工作时间的安排不仅让员工得到脑力上的放松，充分的休息使员工工作更富有激情，也必然会提高工作效率，同时保障员工能有时间兼顾家庭从而提高员工的幸福感指数，有更多的时间去学习和自我提升适应企业的发展需求，实现公司与员工的最终双赢。 2.实行大小周不仅在周末节约的人力资源、提高了工作效率，也给员工们一定的时间让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系。对于员工中未婚年轻人来说，能让公司年轻人有更多的时间处理个人问题及人际关系；对于有已经成家的员工来说，能有更多的时间陪伴家人和朋友，让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系，和睦的家庭又反作用于员工能有更多的精力投入到工作中来，为公司创收。 3.从公司角度来说周末的工作量相对平时来说有所减少，全员上班不仅浪费人力资源，也浪费了公司的其他资源，例如水电费、固定资产的损耗以及其他低易耗品。 4.合理的人力资源的配置，也必然使公司的管理更上一个台阶。
大小周工作制具体试行办法： 一周工作6天，一周工作5天这样交替上班（大周工作6天、小周工作5天），各部门实行周六值班轮体制。值班表编排规则例如：比如市场部5名职员，根据岗位职能合理分工分成2组周六轮流值班、轮流休息，即轮休，其它部门由部门负责人根据岗位职责合理分组安排轮休。各部门制成书面《周六值班表》分发到各个部门。周六值班属月薪员工的出勤工时（月薪工资已包含周六值班工资），轮休值班不能出勤的，需提前安排替岗人员或按请假流程请假，否则算论旷工处小时通讯通畅；24理，各部负责人需保持．
编码率/比特率直接与文件体积有关。且编码率与编码格式配合是否合适，直接关系到视频文件是否清晰。 在视频编码领域，比特率常翻译为编码率，单位是Kbps，ps是每秒的意思，例如 800Kbps 其中，1K=1024 1M=1024K b 为比特（bit）这个就是电脑文件大小的计量单位，1KB=8Kb，区分大小写，B代表 字节(Byte) s 为秒（second） p 为每（per） 以800kbps来编码表示经过编码后的数据每秒钟需要用800K比特来表示。 1MB=8Mb=1024KB=8192Kb Windows系统文件大小经常用B(字节)为单位表示，但网络运营商则用b(比特)，也就是为什么2Mb速度宽带在电脑上显示速度最快只有约256KB的原因，网络运营商宣传网速的时候省略了计量单位。 完整的视频文件是由音频流与视频流2个部分组成的，音频和视频分别使用的是不同的编 码率，因此一个视频文件的最终技术大小的编码率是音频编码率+视频编码率。例如一个 音频编码率为128Kbps，视频编码率为800Kbps的文件，其总编码率为928Kbps，意 思是经过编码后的数据每秒钟需要用928K比特来表示。 了解了编码率的含义以后，根据视频播放时间长度，就不难了解和计算出最终文件的大小。编码率也高，视频播放时间越长，文件体积就越大。不是分辨率越大文件就越大，只是一 般情况下，为了保证清晰度，较高的分辨率需要较高的编码率配合，所以使人产生分辨率 越大的视频文件体积越大的感觉。 所以： 计算输出文件大小公式： 文件大小 =（音频码率÷8 + 视频码率÷8）×影片总长度（秒为单位） 即： 文件= 码率÷8×时间 码率=文件×8÷时间 比如： 码率1M、时长1小时的视频，文件大小=1÷8×3600=450M。 文件450M、时长1小时的视频，码率大小=450×8÷3600=1M 这样以后大家就能精确的控制输出文件大小了。 例：有一个1.5小时（5400秒）的影片，希望转换后文件大小刚好为700M 计算方法如下： 700×8÷5400×1024≈1061Kbps 意思是只要音频编码率加上视频编码率之和为1061Kb，则1个半小时的影片转换后文件 体积大小刚好为700M。 至于音频编码率和视频编码率具体如何设置，就看选择的编码格式和个人喜好了，只要2 者之和为1061即可。如可以设置为视频编码格式H264，视频编码率900 Kbps，音频 编码格式AAC，编码率161 Kbps。 与文件体积大小有关的码率是指的平均码率，因此，不论是使用固定比特一次编码方式还 是使用二次（多次）动态编码方式，都是可以保证文件大小的。只有使用基于质量编码的 方式的时候，文件大小才不可控制。 编码格式有很多种，在技术不断进步的情况下，针对不同的用途，产生了各种编码格式。 不同编码格式的压缩率不一样，且有各自的特点，有些在低码率情况下能保持较高的画面
1.估计样本量的决定因素 1.1 资料性质 计量资料如果设计均衡,误差控制得好,样本可以小于30例; 计数资料即使误差控制严格,设计均衡, 样本需要大一些,需要30-100例。 1.2 研究事件的发生率 研究事件预期结局出现的结局（疾病或死亡），疾病发生率越高，所需的样本量越小，反之就要越大。 1.3 研究因素的有效率 有效率越高，即实验组和对照组比较数值差异越大，样本量就可以越小，小样本就可以达到统计学的显著性，反之就要越大。 1.4 显著性水平 即假设检验第一类（α）错误出现的概率。为假阳性错误出现的概率。α越小，所需的样本量越大，反之就要越小。α水平由研究者具情决定，通常α取0.05或0.01。 1.5 检验效能 检验效能又称把握度，为1－β，即假设检验第二类错误出现的概率，为假阴性错误出现的概率。即在特定的α水准下，若总体参数之间确实存在着差别，此时该次实验能发现此差别的概率。检验效能即避免假阴性的能力，β越小，检验效能越高，所需的样本量越大，反之就要越小。β水平由研究者具情决定，通常取β为0.2，0.1或0.05。即1－β=0.8，0.1或0.95，也就是说把握度为80%，90%或95%。 1.6 容许的误差（δ） 如果调查均数时，则先确定样本的均数( )和总体均数(m)之间最大的误差为多少。容许误差越小，需要样本量越大。一般取总体均数（1－α）可信限的一半。 1.7 总体标准差(s) 一般因未知而用样本标准差s代替。 1.8 双侧检验与单侧检验 采用统计学检验时,当研究结果高于和低于效应指标的界限均有意义时,应该选择双侧检验,所需样本量就大; 当研究结果仅高于或低于效应指标的界限有意义
wav声音容量计算公式： 一共有多少采样点 * 每个点是多少位 * 一共有几个声道 （采样频率*总时间） * 量化位数 * 声道数 (单位：位) （采样频率*总时间） * 量化位数 * 声道数/8 (单位：字节) （采样频率*总时间） * 量化位数 * 声道数/8/1024 (单位：KB) （采样频率*总时间） * 量化位数 * 声道数/8/1024/1024 (单位：MB) 采样频率：就是在1秒钟内，在声波曲线上取多少个点。44.1KHz，就是1s内取44.1*1000个点。 量化位数：就是规定一个点，用几位编码。声音编码位数一般都是8位或者16位。 一、基本公式应用，计算声音大小 1.一段时长为5分钟、量化位数为16位，采样频率为44.1kHz、单声道的Wave格式音频，需要的磁盘存储容量大约为 A. 12.6MB B. 25.2MB C. 50.4MB D. 201.9MB 2.一同学有50个未经压缩的时长约为5分钟的Wav声音文件，其采样频率均为44.1KHZ，量化位数均为16位，立体声，如果用容量约为700MB的光盘进行存储，至少需要这样的光盘（） A．2张B．3张C．4张D．5张 3.制作一段音频，在其他指标都相同的情况下，分别采用以下4种设置，其中音质最佳的是 A. 单声道，8位量化 B. 立体声，8位量化 C. 单声道，16位量化 D. 立体声，16位量化 二、看图获取有用信息，然后计算 4.查看一段时长为3秒、Wave格式音频文件的属性，其属性窗口如图所示： 该音频文件存储容量约为 A. 258KB B. 129KB C. 2.1MB D. 2.6MB 5.用录音机软件录制完一段时长半分钟的wave格式音频，执行保存操作时的界面如下图所示，则音频文件“sound.wav”保存后的容量约为（） A. 1.3KB B. 0.3MB C.1.3MB D. 10.1MB
XXX人民法院 带薪年休假实施方案（试行） 根据《中共XXX委办公室XXX人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位人员带薪年休假制度的通知》（X委办字〔2016〕119号）要求，现制定本院工作人员带薪年休假实施方案。 一、带薪年休假适用对象 全院干警（含协勤和聘用书记员），具体休假的条件和休假的时间按照（X委办字〔2016〕119号）文件执行。 二、安排带薪年休假原则 （一）应休尽休原则。保障符合条件的工作人员带薪休年休假，且应休尽休。 （二）统筹兼顾原则。以保障工作正常运行为前提。个人安排休假计划时，根据工作需要，统筹安排时间。 （三）以团队管理为主原则。带薪年休假实行团队负责人负责制。各团队应根据本团队工作的职责岗位，统筹安排本团队工作人员带薪年休假，在本团队业务繁忙的阶段，不得安排工作人员休年休假。各团队应提前落实好团队AB岗制度，在对工作不产生较大影响的前提下，方能安排工作人员休假，不得出现因休年休假影响正常工作等情况，休年休假前应落实好交接工作，明确相关经办人；工作人员休假期间，必须保持通讯畅通，因工作需要中断休假时，
必须无条件服从，不得以任何理由推诿。休假期间离开X泉须告知去向。 三、年休假具体要求 （一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。 （二）国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和国家法定休假日、休息日，不计入年休假假期。 （三）外单位调入的人员，当年在原单位未休年休假的，可在本单位安排年休假。 （四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，因工作原因确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度安排。 （五）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3
图像大小的计算 一直为图片大小计算所吸引，近日搜索资料得知，与大家分享。 数码照片文件大小和拍摄时设置的分辨率和品质有关，还和被拍摄景物的色彩，纹理复杂程度有关，同样的相机设置拍白墙和风景文件大小是不一样的。找个编辑图片的软件，如Photoshop就可以只改变图片占用空间的大小，不会改变长和高，但要牺牲质量。用ACDsee也可另存为，然后可改变质量，降低文件就变小，大小不变。 文件大小是指一个文件占用电脑的磁盘空间的大小。不光是图片文件，其它任何类型的文件都要占用空间，而图片文件的大小与文件格式（JPG、BMP、PSD、GIF、TIFF、PNG、CDA等等）、文件的实际像素、实际尺寸都有直接的关系，但就算两张图片的以上几点都完全一样，文件的大小还可能是不相等的，因为每一张图片所包含的色彩信息量是不同的，一面白墙的相片跟一个MM的照片，文件大小铁定是不同的。 首先，图片大小的存储基本单位是字节（byte），每个字节是由8个比特（bit）组成。 1、位（bit） 来自英文bit，音译为“比特”，表示二进制位。位是计算机内部数据储存的最小单位，是一个8位二进制数。一个二进制位只可以表示0和1两种状态（21）；两个二进制位可以表示00、01、10、11四种（22）状态；三位二进制数可表示八种状态（23）…… 2、字节（byte） 字节来自英文Byte，音译为“拜特”，习惯上用大写的“B”表示。字节是计算机中数据处理的基本单位。计算机中以字节为单位存储和解释信息，规定一个字节由八个二进制位构成，即1个字节等于8个比特（1Byte=8bit）。八位二进制数最小为00000000，最大为；通常1个字节可以存入一个ASCII码，2个字节可以存放一个汉字国标码。 位在计算机中极少单独出现。它们几乎总是绑定在一起成为8位集合，称为字节。为什么一个字节中有8位呢一个类似的问题是：为什么一打鸡蛋有12个呢8位字节是人们在过去50年中不断对试验及错误进行总结而确定下来的。 1字节（Byte）= 8位（bit）。所以，一个字节在十进制中的范围是[0~255],即256个数。 图片大小跟颜色模式有直接关系： 1.灰度模式：图片每一个像素是由1个字节数值表示，也就是说每一像素是由8为01代码构成。比如：240*320=76800px；76800*1（byte）/1024=75k； 模式：即red blue green三原色简写。图片每一个像素是由3个字节数值表示，也就是说每一像素是由24为01代码构成。比如：240*320=76800px；76800*3（byte）/1024=225k； 模式：即青色（c）洋红（m）黄色（y）黑色（k）构成。图片每一个像素是由4个字节数值表示，也就是说每一像素是由8为01代码构成。.比如： 240*320=76800px；76800*4（byte）/1024=300k； 4. dpi是指单位面积内像素的多少，也就是扫描精度，目前国际上都是计算一平方英寸面积内像素的多少。dpi越小，扫描的清晰度越低，由于受网络传输速度
样本量的确定方法(2008-10-14 09:12:34) 一、样本单位数量的确定原则 一般情况下，确定样本量需要考虑调查的目的、性质和精度要求。以及实际操作的可行性、经费承受能力等。根据调查经验，市场潜力和推断等涉及量比较严格的调查需要的样本量比较大，而一般广告效果等人们差异不是很大或对样本量要求不是很严格的调查，样本量相对可以少一些。实际上确定样本量大小是比较复杂的问题，即要有定性的考虑，也要有定量的考虑；从定性的方面考虑，决策的重要性、调研的性质、数据分析的性质、资源、抽样方法等都决定样本量的大小。但是这只能原则上确定样本量大小。具体确定样本量还需要从定量的角度考虑。 从定量的方面考虑,有具体的统计学公式,不同的抽样方法有不同的公式。归纳起来，样本量的大小主要取决于： (1)研究对象的变化程度，即变异程度； (2)要求和允许的误差大小，即精度要求； (3)要求推断的置信度，一般情况下，置信度取为95%； (4)总体的大小； (5)抽样的方法。 也就是说,研究的问题越复杂,差异越大时,样本量要求越大；要求的精度越高,可推断性要求越高时,样本量也越大；同时,总体越大,样本量也相对要大,但是,增大呈现出一定对数特征,而不是线形关系；而抽样方法问题,决定设计效应的值,如果我们设定简单随机抽样设计效应的值是1；分层抽样由于抽样效率高于简单随机抽样，其设计效应的值小于1,合适恰当的分层，将使层内样本差异变小，层内差异越小，设计效应小于1的幅度越大；多阶抽样由于效率低于简单随机抽样，设计效应的值大于1,所以抽样调查方法的复杂程度决定其样本量大小。对于不同城市,如果总体不知道或很大,需要进行推断时,大城市多抽,小城市少抽,这种说法原则上是不对的。实际上,在大城市抽样太大是浪费,在小城市抽样太少没有推断价值。 二、样本量的确定方法 如何确定样本量,基本方法很多,但是公式检验表明,当误差和置信区间一定时,不同的样本量计算公式计算出来的样本量是十分相近的,所以,我们完全可以使用简单随机抽样计算样本量的公式去近似估计其他抽样方法的样本量,这样可以更加快捷方便，然后将样本量根据一定方法分配到各个子域中去。所以，区域二相抽样不能计算样本量的说法是不科学的。
关于办公室职员试行5.5天或大小周工作制 的请示报告 XXX公司自xxx年成立以来，经过10多年的磨砺，在xxxx年xx月在深交所成功上市，实现了跨越式发展。 xxxx年苏州、东莞、重庆三大现代化环保包装基地陆也续建成投产，截止目前公司已经获得了近百项国家实用新型和发明专利，经过xx多年的飞速发展也已位列国内外同行先列。公司的日益发展和壮大，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐，以达到企业的目标，促进企业的可持续发展。随着市场竞争日趋激烈，公司自成立以来实行至今的6天工作制已不能适应市场的需求。 随着新一代青少年90后逐步渗透到社会的各个领域，他们比80后更自我、随性、有想法，但对于80后的不怕辛苦、任劳任怨、吃苦耐劳在90后的身上基本上很难找到，社会在发展人才也在发生着改变，公司的各项制度需要在发展中不断的自我完善，使公司在市场竞争中立于不败之地，良好企业文化的建立与引进保留优秀的人才是我们公司保存市场竞争优势的关键要素之一。 一、6天工作制给公司造成的负面影响： 1、招工难。公司地处偏僻且每周上6天班，一些中低岗位和热门岗位在选择就业时会考虑地段繁 华的和上5天班的企业。特别现在90后的年轻人，对于工作时间更是看重，成为其选择工作单位的一个重要考虑因素。 2、客户审厂订单损失风险。我公司每年大大小小客户验厂几十次（其中有IBM、宜家、SA8000、 EICC、兴英、伟创力等），都有验到社会责任工时、工资这两大块，而我公司每次客户来审厂之前都花大量人力、物力、财力补验厂资料，且存在一定风险，一旦客户查出，必定对公司订单造成影响。 3、资源浪费（电、水、设备损耗）和过多的人力资源消耗，从公司目前的运作情况分析，公司的 部分部门周六上班属于资源浪费状态；（比如：报关、财务、证券相对应的事业单位周六不上班，营销部、研发部、品质对外客服人员、项目组、国际营销部、法务所对应公司外部的客户，周六基本不需要上班）。 4、影响工作效率。员工长期的处于疲惫状态，影响工作热情和工作情绪，没有充分的时间自我能 力提升。 5、对公司形象造成一定影响。做为上市公司上6天班在对外市场上缺少竞争力，且与各分厂人制
文件容量的计算 【图像容量计算】 未经压缩的BMP图像存储容量： 存储容量 = 水平像素数×垂直像素数×每像素的编码位数/8（单位：字节） 例题： 1. 一幅未经压缩1024×768像素的24位色BMP图像，其文件存储容量约为 （A）2.25KB （B）18KB （C）2.25MB （D）18MB 2. 图像文件“校园.bmp”的属性窗口如图所示： 该图像的存储容量约为 （A）10MB （B）4.5MB （C）18MB （D）2.25MB 3. 在保持纵横比的情况下，将一幅1024×768像素图像的宽度调整为50%，其他参数均不变，则图像存储容量约为原图像的 （A）1/4 （B）1/3 （C）1/2 （D）1/5 4. 下列4幅图均为220×120像素、24位色的BMP图像，其存储容量依次为a、b、c、d。 图1 图2 图3 图4 下列说法正确的是 （A）d最大 （B）a较小 （C）c比b小 （D）a、b、c、d一样大 5. 某未经压缩BMP图像文件的参数如下图所示：
则下列叙述正确的是 （A）图像的分辨率为每英寸800×600像素 （B）该图像文件包含24帧的图像序列 （C）图像的尺寸大小为71×71像素 （D）存储每个像素大约需要3个字节 6. 两幅尺寸相同未经压缩的BMP 图像，若存储容量分别为352KB 和119KB，则这两幅图像的颜色数可能为 （A）24位色和16位色 （B）24位色和8位色 （C）16位色和8位色 （D）16色和2色 7. 一幅未经压缩的600×400像素、256色BMP 图像的存储容量约为 【声音容量计算】 未经压缩的WAV 文件存储容量： 存储容量 = 采样频率（Hz）×量化位数×声道数×时间（s）/8（单位：字节） 例题： 1. 用GoldWave 软件录制一段时长20秒、单声道、Wave 格式的音频，若采样频率为22050Hz，量化位数为8位，则该音频的存储容量约为 2. 在GoldWave 软件中录制了一段10分钟的Wave 格式音频，状态信息如图所示： 该音频的存储容量约为 （A）6.72MB （B）50.5MB （C）100.9MB （D）168MB 3. 用GoldWave 软件编辑某作品片头音乐，界面如图所示： 从图中可以看出，该音频 （A）是MP3格式 （B）包含2个声道 （C）采样频率是22050Hz （D）时长299秒 4. 将某播放时长为20秒的音频文件进行如下操作： （A）234.4KB （B）234.4MB （C）1MB （D）1KB （A）861MB （B）861KB （C）430.7KB （D）430.7MB
2012)/()(2p p U U q p n -+=βα[]p q p p p RR p RR p p -=+=-+=1),(5.0,)1(1/01001病例对照研究的样本含量的估计 ⒈影响样本大小的因素 病例对照研究样本大小取决于下列四个参数。 （1） 研究因素在对照组中的暴露率P 0； （2） 预期的该因素引起的相对危险度RR 或暴露的比值比OR （其含义详见后文）； （3） 希望达到的检验显著性水平，即假设检验第I 类错误的概率α； （4） 希望达到的检验把握度（1-β），β为统计学假设检验第Ⅱ类错误的概率。 ⒉估计方法 不同匹配方式的样本大小计算方法不同，除了利用公式计算外，还有现成的表可查。需要注意的是：首先，所估计的样本含量并非绝对精确的数值，因为样本含量的估计是有条件的，而这些条件并非是一成不变的。其次，应当纠正样本量越大越好的错误看法。样本量过大，常会影响调查工作的质量，增加负担、费用。第三，病例组和对照组样本含量相等时效率最高。 （1）非匹配设计病例数与对照数相等时样本量估计 (5.1) 式中U α和U β 可查表。也可直接查表得到n ，见表(5-3)。 例：拟进行一项病例对照研究，研究吸烟与肺癌的关系。预期吸
烟者的相对危险度为2.0，人群吸烟率约为20%，设α=0.05（双侧），β=0.10，估计样本含量n。 先用上式求p1： =(0.2×2)/（1+0.2×1）=0.333 =(0.2+0.333)/2=0.267 =1-0.267=0.733 再用公式5.1求n： n＝2×0.267×0.733（1.96+1.282）2/(0.333-0.2)2 ＝232 即每组需要调查232人。 如查表5-3，得n＝229 表5-2 标准正态分布的分位数表 α或β Uα（单侧检验） Uβ（单侧和双侧） Uα（双侧检验） 0.001 0.005 0.010 0.025 0.050 0.100 0.200 0.300 3.09 2.58 2.33 1.96 1.64 1.28 0.84 0.52 3.29 2.81 2.58 2.24 1.96 1.64 1.28 1.04 表5-3病例对照研究样本含量（非匹配，两组人数相等） [α=0.05（双侧），β=0.10] RR p0 0.01 0.10 0.20 0.40 0.60 0.80 0.90 0.1 0.5 2.0 3.0 4.0 5.0 1420 6323 3206 1074 599 406 137 658 378 133 77 54 66 347 229 85 51 37 31 203 176 71 46 35 20 176 203 89 61 48 18 229 347 163 117 96 23 378 658 319 232 194 1 p p q
年休假制度实施办法 一、目的 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，经公司审议通过，制定员工年休假。 二、适用范围 适用于在全体员工。（不包括厨师） 三、年休假天数的规定 年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。 （一）、自然年度内工作满12个月的规定如下： 1、凡在公司工作满1年不满10年的，可享受带薪年假5天，经理以上7天； 2、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天，经理以上12天； 3、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天，经理以上18天； 同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 （二）、自然年度内工作不满12个月的，规定如下： 1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、计算公式： 当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天 例：2009年7月1日入职员工，2010年7月1日在公司工作满12个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2010年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推。 (三)、员工离职申请规定如下： 1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由行政人事部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、该员未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。 3、计算公式： 当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。
呼叫中心系统实施方案 目录 一、组网配置?错误!未定义书签。 1.?E１对接.........................................................................................错误!未定义书签。 2.?IMS对接 .......................................................................................错误!未定义书签。 3．?模拟对接?错误!未定义书签。 ４. IP中继对接................................................................................错误!未定义书签。 二、?系统注册?错误!未定义书签。 1.?交换机授权?错误!未定义书签。 ２.?ＣＴＩ注册?错误!未定义书签。 三、参数文件配置?错误!未定义书签。 1.?CTI参数文件配置: .......................................................................错误!未定义书签。 2. Web参数文件配置:?错误!未定义书签。 四、?流程配置..........................................................................................错误!未定义书签。 12 五、?CTI其他参数配置? 1．语音卡通道参数：....................................................................错误!未定义书签。 ２．?数据库参数：?错误!未定义书签。 3. 通讯端口：?错误!未定义书签。 4. 信号音参数：............................................................................错误!未定义书签。 5.?呼叫参数：?错误!未定义书签。 6. 座席参数：................................................................................错误!未定义书签。 ７.?传真参数: ....................................................................................错误!未定义书签。 8．?邮件参数:?错误!未定义书签。 9．?短信息:.......................................................................................错误!未定义书签。 １０.?自动外呼：.............................................................................错误!未定义书签。 11.?系统参数：.................................................................................错误!未定义书签。 六、坐席配置....................................................................................错误!未定义书签。 1．配置坐席?错误!未定义书签。 ２. 配置号码....................................................................................错误!未定义书签。 ３. 配置技能组?错误!未定义书签。 ４. 配置直线....................................................................................错误!未定义书签。 七、?IVR配置?错误!未定义书签。 八、系统模块配置?错误!未定义书签。 1. 客户资料....................................................................................错误!未定义书签。 2．工单............................................................................................错误!未定义书签。 3. 流程?错误!未定义书签。 九、?坐席安装..........................................................................................错误!未定义书签。 十、培训............................................................................................错误!未定义书签。 十一、?需求提交......................................................................................错误!未定义书签。