《劳动关系学》复习题及参考答案
一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)
A.劳资关系
B.雇佣关系
C.劳使关系
D.劳工关系
2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B ）P4（201101）
A.美国
B.日本
C.英国
D.德国
3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 (201110)
A．美国B．日本C．英国D．德国
4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)
A．合作B．冲突C．力量D．权力
5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B ）P18
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.劳动合同的性质
6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201) A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性
7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110) A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境
8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D ) P26（201010）
A.文化因素
B.“客观”工作环境
C.管理政策和实践
D.宏观经济环境
9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派P35（200810）
10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A ）P39（201210）A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国
11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B ）P40（201001）
A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派
9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) P40 (201201) A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派
13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C ) P43（200710、200910）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
14．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派P44 15．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D ）P46（200801、200901）
A.新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进派
16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ D ）
A.新保守学派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进派P46
17．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B ）A．新保守派B．激进学派C．正统多元论学派D．管理主义学派P47 (201110)
18.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B ) P48（201010）
A.多元论的观点
B.一元论的观点
C.新保守派的观点
D.激进学派的观点
19. 在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）P49（201101）
A.一元论的观点
B.激进学派的观点
C.多元论的观点
D.管理主义学派的观点
20.劳动关系发展的历史可以追溯到( A ) P61（201010）
A.产业革命
B.手工业革命
C.科技革命
D.生产方式革命
21. 早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（D ）P63（201101）
A.稳定的劳动关系
B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会
D.雇主对工人的残酷剥削22．早期工业化时代劳动关系的主要特点是( A ) P63（201001）
A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化
23．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D ）A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》P63（200701）
24. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C ）P64（200810）
A.政府规范劳资关系
B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
25. 管理时代的劳动关系的背景是（D ）P65（201101）
A.产业革命
B.手工业革命
C.第一次技术革命
D.第二次技术革命
26.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A ) P66（201010）
A.提高生产率
B.提高商品价值
C.改善劳动关系
D.促进生产方式革命
27．世界上第一部工会法产生于（B ）P67（201210）
A．法国B．英国C．美国D．瑞士
28．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68(201110)
A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系29．管理时代劳动关系的主要特点是( C ) P68（200901）
A．政府不干预劳资关系
C．国家干预开始制度化、法制化
A．两次科技革命B．政府立法规范劳动关系D．劳动关系实现了制度化、法制化B．两次社会大分工30．冲突制度化形成的时代背景是（ C ）P68 (201110)
C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命
31.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是（ B ）P69（201301）
A.《产业复兴法》
B.《社会保障法》
C.《瓦格纳法》
D.《企业主和工人法》
32．被誉为“工业心理学之父”的人是( B ) P69（201001、201210）
A．弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥
33.社会系统理论的代表人物是( D ) P70（200910）
A.弗雷德里克·泰勒
B.雨果·芒斯特博格
C.哈罗德·孔茨
D.切斯特·巴纳德
34．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B ）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论
35.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71
A.政府不干涉
B.集体谈判制度建立
C.三方性原则出现
D.劳动关系实现制度化、法制化
36．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C ）P73
A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里克·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥
37.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）
A.经验主义学派
B.经理角色学派
C.权变理论学派
D.激进学派P73
38．权变理论的主要代表人物是( C ) P73（200901）
A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西B．亨利·明茨伯格和乔兰D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
39．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B ) P73 (201201)
A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派
40．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A ) P75 (201201)
A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立
二、多项选择题
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
41.劳动关系的本质主要表现为( ABCE ) P7（201010）
A.合作
B.冲突
C.权力
D.控制
E.力量
42. 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ABCE ）P7（201101）
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.惩罚
E.辞职
43．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCE ）P7 (201110)
A．罢工B．解雇C．惩罚D．抵制E．关闭工厂
44．集体劳动关系的特点主要有( AE ) P13 (201201)
A．独立自主性B．经济从属性C．人格从属性D．劳动的被迫性E．明确的团体利益意识45．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在( A B E ) P38-39
A．主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域C．主要关注雇员忠诚度的最大化
D.以管理政策与实践为研究领域E．强调减少工会和政府对市场的干预
46．管理主义学派的典型模式包括（BC）P41（200801）
A．德国模式B．日本模式C．英国模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度
47.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了（ACD ）P42（201301）
A.劳动法律
B.市场力量
C.工会
D.集体谈判制度
E.企业对员工的管理策略
48．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( AD ) P42
A．关注均衡效率和公平的问题B．以管理政策与实践为研究领域
C．增加政府干预和增强劳动法改革D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
49.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是（A ）
A.德国
B.英国
C.日本
D.美国P43 (201301)
50．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( ABCDE ) P43 (201201) A．强势劳动法B．雇员参与制度
C．工作委员会制度D．政府为工会提供信息E．咨询服务和共同决策权
51.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有( CE ) P44（201010）
A.企业生产的规模较小
B.工作岗位相对“不稳定”
C.采用更进步的管理方式
D.劳动力密集型企业为主
E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件
52.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD ）P52-54（200610、200810）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
E.经营者模式
53．下列实施“协约自治模式”的代表性国家有（ABD ）P53-54（201210）
A．德国B．意大利C．英国D．法国E．美国
54.在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是
（AD ）
A．德国B．日本C．英国D．奥地利E．美国P54（200701）
55.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ABC）P54
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
E.多元放任模式
56.社会统合模式的特征有（ABCE ）P55（201101）
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
57．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ACD ）
A．以正统多元论学派理论为基础B．秉承新古典学派劳动关系理论P57 (201110)
C．以协约自治原则处理劳资事务D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐
E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
58．管理时代劳动关系的特点是（ABCD ）P68
A．政府出台立法B．雇主改进管理C．工人形成了工会组织
D．集体谈判制度建立E．三方原则等制度建立
59.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( ABCE ) P81（201010）
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性
60．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( ABCDE ) P81-82 (201101)
A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
61．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE ）P82-83（201110) A．规范的法制化B．形成的合同化C．运行的市场化D．调节的行政化E．主体利益明晰化
62．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( ABCE ) P83 (201201、201301)
A．主体明晰B．地位对等C．平等竞争D．统包统配E．利益多元
63．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )
A．劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的合同化P82-84（200810、201001）C．劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性
64．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（AD ）P83（201210）A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现
B．政府与劳动者签订集体合同C．政府与用人单位以合同方式规范利益
D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同
E．国家与用人单位签订的集体合同
三、名词解释题
65.劳动：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
66.劳动关系：劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单
位之间产生的经济社会关系。P4－6 (200801、201201)
67．劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制
度和社会文化背景的影响。P7（201110）
68.劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。P8（201010、201210）
69.雇员：是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。（P9）
70.雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。工会是雇员团体的最主要的形式。（P10）
四、简答题
71.谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解。
答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
72．简述合作的含义及根源。（P15－16）
答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。“被迫”，是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”，主要建立在员工对雇主的信任基
础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施；同时大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；并且管理方也努力使雇员获得满足。
73. 简述劳动关系的特性。（P14-15、200910）
答：劳动关系的特性可以概括为几个方面：(1)个别性与集体性；(2)平等性与隶属性；(3)对等性与非对等性；(4)经济性、法律性与社会性。
74．简述劳动关系的主体。（P8－9）（200901）
答：劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府，政府通过立法介入
和影响劳动关系。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。
75.比较自由改革主义学派与激进派的区别和相似之处。（P36-37）
答：两者的区别主要体现在：(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；(2)在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案；(3)对双方的力量分布和冲突的作用持不同的看法；(4)在工会的作用，以及改进雇员与管理方之间关系的办法等方面各执一词。
两者的相似之处是都承认劳动关系双方之间存在着目标和利益差异。
五、论述题
76.试述一元论和多元论观点的主要内容。（P48－49）
答：一元论的观点：一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的管理目标。人力资源管理哲学强调奉献和相互依存，其基础是雇员关系的一元论。按照一元论观点，工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止冲突的产生。
多元论的观点：多元论观点承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。认为在任何工作环境中都存在着不同利益和新年的群体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式，因此建立工会是必要的。
77.回顾劳动关系发展的历史，你能总结出哪些规律？（P84）
答：回顾劳动关系发展的历史，可以总结出劳动关系发展的两条规律：
（1）劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，各种劳动
关系的变化不是凭空出现的，而是受到这些背景因素变化影响的。同时，这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系的发展。
（2）劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化
方向逐渐推进的。政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强，管理方和雇员双方也有更多的选择机会，通过协商合作获得利益，产业民主化得以不断推进。
产程观察与护理 妊娠和分娩从某种意义上讲，是一项崇高而自然的工作，也是作为母亲应该尽全力完成的事情。 分娩过程是一种自然、健康的生理过程，分娩能否顺利与产妇心理状态、性格特征、知识水平、社会条件和环境有关，因此，在生产过程中，对产程的密切观察、根据产妇不同的心理状态及分娩的不同时期，给予适时的护理，使产妇在最佳状态下分娩，对减轻产妇疼痛以及顺利分娩，保证母婴健康有着十分重要的作用。同时也是产科临床护理工作中的重要内容。现就分娩各时期观察与护理结合综述如下： 1 入院接待 首先，在产妇入院时，助产（护）士要以热情、亲切和蔼的态度对待每一位产妇，认真做好产前检查，助产护理人员要仪表端庄，动作轻柔。大多数产妇对生育缺乏了解而惧怕分娩，针对产妇紧张、恐惧等特殊的心理状态，应当向产妇系统地讲解分娩有关知识，使产妇感到安全，情绪稳定，为建立和谐的护患关系打下基础，应严密的观察产程进展，密切监测生命体征，宫缩、宫内胎儿情况，促使产妇顺利分娩，可为医生适宜的产科处理及早提供依据。 2 第一产程 从规律宫缩开始到宫口开全为第一产程，又称宫颈扩张期。 2.1精神鼓励第一产程中，护士应做好产妇思想工作，精心体贴，和蔼可亲，应运用所掌握的医学知识，通过说话方式向产妇讲解产程进展，及时解决她们提出的问题和需要，消除产妇不安情绪，鼓励产妇多吃高热量易消化食物，并摄入足够水分以保证精力和体力充沛，及时排便。 2.2胎心观察密切监测胎心，如胎心率<120次/min或>160次/min均提示胎儿缺氧，应立即给予吸氧，给予产妇左侧卧位并密切监测胎心，如胎心持续异常不缓解应积极寻找原因。 2.3宫缩观察应定时连续观察宫缩持续时间、强度、规律性以及间歇期时间，并给予记录。宫缩规律，但产程进展不明显或宫缩不协调产妇疲惫时应配合医生给予镇静剂。宫缩乏力，宫口无进展，行人工破膜。破膜后，立即监测胎心，观察羊水性状、颜色、流出量及记录破膜时间，防止脐带脱出。对各种情况应适当处理，必要时使用宫缩剂调节宫缩，应严密监测生命体征、胎心，根据宫缩酌情调节滴速，对产程异常需做手术的产妇，向产妇及家属详细解释清楚目前的情况和采取的相应措施，不仅可以消除其疑虑，还能够增强对助产（护）士的信任，取得理解和配合。 3 第二产程 从宫口开全到胎儿娩出为第二产程，又称胎儿娩出期。 调节好产房的温、湿度，协助产妇摆好体位，尽量排空膀胱，常规消毒，做好接生准备。通常5-10min监测胎心1次，必要时连续监测胎心，给予产妇精神上安慰与解释，使其有安全感。鼓励指导产妇正确使用腹压。指导产妇屏气，在宫缩间歇期不要加腹压，抓紧时间休息恢复体力。如为头先露，在胎儿娩出时嘱产妇以呼吸深浅调整腹压强度，避免因急产而造成会阴的严重损伤。分娩时您应听从助产（护）师的指导，正确适时地使用产力，避免用无用功。 4 第三产程 从胎儿娩出到胎盘娩出为第三产程，又称胎盘娩出期。 至今各种危险因素均不能预测产后出血，积极管理第三产程是减少产后出血，减少失血量和输血量的关键。胎盘剥离一般5-15min，若30min未剥离，应严格消毒后徒手剥离，
《劳动法与劳动关系》复习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
正常分娩产程观察护理常规 正常分娩----第一产程 1、助产士相对固定，一对一陪伴。全面掌握孕妇病情，了解化验、检查结果。 2、做好心理护理，指导孕妇采用非药物性镇痛（如按摩、呼吸镇痛法、导乐球等）及药物 性镇痛方法来减轻阵痛。 3、饮食指导：补充液体和能量，指导孕妇进食高热量易消化饮食。 4、休息与活动：临产后，应鼓励孕妇在室内活动；破膜后胎头未入盆，应卧床休息，抬高 臀部，预防脐带脱垂。 5、观察生命体征，每2小时测脉搏、呼吸、血压一次，胎膜早破者每4小时测体温一次， 如有异常，应增加检查次数并予以相应处理。 6、密切观察产程，观察胎膜是否破裂，潜伏期应1—2小时听胎心1次，活跃期每15-30分 钟听胎心1次，每次听诊1分钟。潜伏期每4小时阴道（或超声）检查一次，活跃期每2小时阴道（或超声）检查一次，经产妇或宫缩强者间隔时间可相应缩短。每1~2小时监测宫缩并记录。 7、胎膜破裂后立即听胎心，观察并记录羊水的性质、颜色、量和破膜时间。行胎心监护20 分钟并粘贴与胎心粘贴单。 8、每2小时督促孕妇排尿一次，以免膀胱充盈影响宫缩及先露部下降。排尿困难者给予诱 导排尿，必要时导尿。 9、静滴缩宫素者按照《静滴缩宫素使用规范》进行观察、护理。 10、疑有感染者，做好隔离防护。 正常分娩----第二产程 1、初产妇宫口开全，经产妇宫口开大4cm且宫缩规律有力时，将产妇送入分娩室，做好接 产准备工作。 2、准备接生及抢救新生儿的物品和药物。 3、医护人员应陪伴在旁，给予安慰和支持，指导孕妇屏气用力，5—10分钟听一次胎心或 持续胎心监护并记录；持续心电监护，观察血压、脉搏、氧饱和等，同时观察产程进展，如有异常及时请示医生。 4、按要求行会阴清洁消毒。 5、接产过程中注意保护会阴，根据情况适时行会阴切开。 6、应用容器法、称重法准确记录出血量。 7、婴儿出生后，立即清除口鼻腔内粘液和羊水，保持呼吸道通畅。擦干新生儿身上的羊水 及血迹，注意保暖。 8、晚断脐，断脐后用0.5%的碘伏消毒并包扎脐带。 9、做好新生儿的体格检查及身份识别工作。 10、协助母婴做好皮肤接触，早吸吮，早开奶。 正常分娩----第三产程 1、观察产妇胎盘剥离的征象，及时娩出胎盘，测量阴道流血量。 2、检查胎盘及胎膜是否完整，如有明显缺损，及时行宫腔探查术。 3、检查软产道有无裂伤，及时缝合伤口。 4、胎儿前肩娩出后，立即肌肉注射缩宫素10U。 正常分娩----第四产程
全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题 1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ B ）P137 A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能 2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（ A ）P90 A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46 A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ A ）P145 A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能 5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C ）P99 A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ B ）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论 7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ D ）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B ）P420 A．15日B．30日C．60日D．90日 9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ A ）P214 A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则 10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（ B ）P192 A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11．我国企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184 A．20% B．50% C．80% D．100% 精彩文档
产程监护及处理 【概述】 从规律宫缩开始至胎儿胎盘娩出为止，称分娩总产程。 产程分期： 1.第一产程:宫颈扩张期，从开始出现间歇5-6分钟的规律宫缩，到宫口开全。初产妇约需11-12小时，经产妇约需6-8小时。 2.第二产程：胎儿娩出期，从宫口开全到胎儿娩出。初产妇约需1-2小时，经产妇一般数分钟即可完成，但也有长达1小时者。 3.第三产程：胎盘娩出期，从胎儿娩出到胎盘胎膜娩出。约需5-15分钟，不超过30分钟。 【第一产程】 1.临床表现： （1）规律宫缩：第一产程开始时，宫缩的间隔较长，约5-6min 持续30s。随着产程进展，宫缩频率增加，间歇期缩短，持续时间延长，宫缩强度也不断增加。当子宫颈口开全时，宫缩间歇仅1min或稍长，持续时间可达1min以上。 （2）子宫颈口扩张：初产妇和经产妇子宫颈口扩张和速度不同，通过肛查和阴道检查，可以确定子宫颈的变化，及胎先露下降的程度。 （3）胎膜破裂:随着宫缩不断加强，子宫颈口逐渐开大，囊内压力增加，当达到一定程度时，胎膜破裂，称为破膜。胎膜破裂多发生在子宫颈口近开全或开全时。 2.产程的观察及处理：
（1）子宫收缩：可通过触诊法或电子监护仪观察子宫收缩。 （2）子宫颈口扩张及胎头下降：子宫颈口扩张的程度及速度，以及胎头下降的程度及速度，是产程进展的重要标志和指导产程处理的重要依据，一般可用肛门指诊的方法测得。肛门检查能了解子宫颈的软硬度，厚薄、子宫颈口扩张程度，是否破膜，骨盆腔大小，确定胎位及胎头下降程度。如肛查不清，子宫颈口扩张程度不明、疑有脐带先露或脐带脱垂、轻度头盆不称、产程进展缓慢者，应在严密消毒下行阴道检查。阴道检查能直接摸清胎头矢状缝及囟门、子宫颈口扩张程度、胎先露高低等。 （3）产程图：为了清楚的观察分娩各产程的经过及变化，将子宫颈口扩张程度、胎头下降位置、胎心率及宫缩间隔时间与持续时间绘制成产程图。产程图横坐标为临产时间（h），纵坐标左侧为子宫颈口扩张程度（cm），右侧为胎先露下降程度（cm）。子宫颈口扩张曲线将第一产程分为潜伏期和活跃期。①潜伏期：规律宫缩至子宫颈口扩张至3cm的这一段时期在此期间宫颈扩张速度较缓慢，平均约为2-3h 扩张1cm约需8h，最大时限为16h, 超过16小时为潜伏期延长。胎头在潜伏期下降不明显; ②活跃期:从子宫颈口扩张3cm至子宫颈口开全的这一段时期。此期子宫颈扩张速度显著加快，平均需4小时，最大时限8小时，超过8小时活跃期延长。 3.胎儿监护与处理：产时胎儿监护的目的是及时发现胎儿缺氧以便进行干预，预防对胎儿造成永久性损伤或导致胎儿死亡。 （1）胎心率：临产后应特别注意胎心变化，可用听诊法或胎儿
产程观察及护理要点内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
产程观察分娩全过程是从开始出现规律性宫缩至胎儿胎盘娩出为止，简称总产程。影响分娩的因素包括：产力、产道、胎儿及待产妇的精神心理状态。产力包括子宫收缩力、腹肌和膈肌收缩力以及肛提肌收缩力，其中子宫收缩力是最重要的，在整个分娩过程中起主导作用。 一、先兆临产及临产开始的标志 1、先兆临产：①子宫不规则收缩；②胎儿下降感；③见红。 2、临产开始的标志：有规律的且逐渐增强的子宫收缩，持续30秒以上，间歇5～6分钟，同时伴有进行性宫颈管消失、宫口扩张和胎先露下降。 二、产程分期 1、第一产程（宫颈扩张期）：从有规律的子宫收缩开始至宫颈口开全，初产妇约需11～12小时，经产妇约需6～8小时。 2、第二产程（胎儿娩出期）：从子宫颈口开全到胎儿娩出，初产妇约需1～2 小时，经产妇约需数分钟至1小时。 3、第三产程（胎盘娩出期）：从胎儿娩出到胎盘娩出，需5～15分钟，一般不超过30分钟。 三、第一产程处理 1、精神鼓励 初产妇对分娩过程陌生，思想紧张，有恐惧心理，有文献报道，心理状态越差，分娩结局越不理想。护理上应做好产妇思想工作，做好心理护理。 2、观察胎心
听胎心1次，如胎心>160次/min或<120次/min，予产妇左侧卧位，吸氧并行胎心监护。如胎心持续异常不缓解或出现晚期减速，行阴道检查。如果短时间不能经阴道分娩者，予及时行剖宫产。 3、宫缩观察 宫缩规律，但产程进展不明显，或宫缩不协调，产妇疲惫，应用镇静剂、杜冷丁100mg肌注或安定10mg静脉注射；宫缩乏力，宫口无进展，行人工破膜，必要时给缩宫素加入5%葡萄糖注射液静脉滴注，8gtt/min开始，视宫缩调节，速度＜40gtt/min。如产程仍无进展，予行剖宫产。对产程异常需做手术的产妇，对产妇及家属详细解释清楚目前的情况和采取的相应措施，不仅可以消除其疑虑，还能够增强对护士的信任，取得理解和配合。 4、活跃期处理 此期宫缩进一步增强，对因宫缩而引起的精神紧张、产生恐惧心理的产妇，助产士要经常陪伴产妇，主动和她交谈，说明这些均是生理的过程，并指导产妇宫缩时配合做深呼吸及腹部按摩以减轻疼痛。破膜时，应立即监测胎心，并应观察羊水性状、颜色、流出量和记录破膜时间，观察是否有脐带脱垂，对各种情况应做适当处置。若为胎膜早破，破膜超过12h尚未分娩者，应行引产、助产或剖宫产结束分娩，并使用抗生素预防感染。 四、第二产程处理 1、初产妇宫口开全、经产妇宫口开4cm扶上产床，每5～10min听胎心1次； 2、开放静脉通道，指导产妇屏气用力，必要时予吸氧； 3、胎心异常，宫口开全尽快结束分娩，必要时阴道助产并做好抢救新生儿准备； 4、胎肩娩出后，予缩宫素20u宫肌注射。
全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于
... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工
产程的观察及护理 妊娠满28 周及以后的胎儿及其附属物，从临产发动至从母体全部娩出的过程称为分娩。影响分娩的因素包括：产力、产道、胎儿及待产妇的精神心理状态，若各因素均正常并能相互适应，胎儿能顺利经阴道自然，则为正常分娩。分娩时产力包括子宫收缩力、腹肌和膈肌收缩力以及肛提肌收缩力，其中子宫收缩力是最重要在整个分娩过程中起主导作用 先兆临产：出现预示不久将临产的症状称先兆临产 （一）包括： 1假临产（假临产的特点是：1）宫缩时间短且不恒定小于30秒，间歇时间长且不规律，宫缩强度不增加。2）宫缩时宫颈管不缩短，宫口不扩张。3）常在夜间出现，清晨消失。4）给予强镇静剂能抑制宫缩。 2 胎儿下降感 3见红：发生在临产前24-48 小时内为可靠的分娩先兆。因宫颈内口附近的胎膜与宫壁分离，毛细血管破裂出血和宫颈黏液相混经阴道流出，称为见红。 二、临产诊断 临产开始的标志为有规律而且逐渐增强的子宫收缩，持续30 秒或30 秒以上，间歇5-6 分钟，同时伴有进行性子宫颈管消失宫口扩张和胎先露下降。用强镇静药物不能抑制宫缩。 三、产程分期 分娩的全过程是从规律性宫缩开始至胎儿胎盘娩出，称为总产程。临床上将总产程分为三个产程。 1第一产程（宫颈扩张期）从规律宫缩到宫口开全，初产妇约需11-12 小时，经产妇约需6-8 小时。 2第二产程（胎儿娩出期）从宫口开全到胎儿娩出，初产妇需1-2 小时，不超过2 小时；经产妇通常在30 分钟即可完成，不超过1 小时。 3第三产程（胎盘娩出期）从胎儿娩出到胎盘娩出，初产妇与经产妇 相同，约需5-15 分钟，一般不超过30 分钟。 四、产程护理 第一产程的观察和护理 1. 临床表现：（1）规律宫缩（2）宫口扩张（3）抬头下降（4）胎膜破裂 必须观察的项目和处理 1）子宫收缩：产程必须连续观察，最简单的方法是将手掌放在孕妇的腹壁上，观察宫缩的强度,频率和每次宫缩的时间。 2）胎心：每1到2小时听胎心和监测血压一次，活跃期可能每15到30分钟一次。必要时使用胎心监护。 3）宫口扩张及胎头下降：根据宫缩的强度，时间做好检查。 4）胎膜破裂：一旦发现羊水破例，应立即听胎心，并观察羊水的性状和流出的羊水量。 母体的观察及处理： 精神安慰：教会产妇减轻分娩疼痛的方法如指导孕妇宫缩时深呼吸，用拳头压迫腰骶部进行按摩。 血压：宫缩时血压会升高5到10mmHg,间歇期复原。 孕妇在室内走动加速产程进展。 排尿与排便：应鼓励孕妇每2到4小时排尿一次，以免影响宫缩及胎头下降。 （二）第二产程的临床经过及处理 从宫口开全到胎儿顺利娩出 密切监测胎心 指导产妇用力 接产的准备 接产
《劳动关系》期末试卷 姓名学号分数 一、单项选择题（1分/题，共20分） 1 劳动关系的主体是（） A 用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者 C 用人单位和劳动者 D 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构 2 我国的集体协商范围是以（）一级为主的 A 企业B行业 C 全国 D 产业 3 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约 A 14 B 20 C 10 D 0 4 世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定 A 美国 B 中国 C 英国 D 法国 5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（） A 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务 B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现 C 终结执行，不论出现何种情况 D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行 6 三方协商的实质是（） A 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。 C 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定 D 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。 7 我国拉动合同的合法形式是（） A 书面形式B口头形式 C 书面口头均可D无固定的形式 8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（） A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同 B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同 C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同 D 不具备试用期约定的非全日制劳动合同 9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（） A 劳动法B劳动保护法 C 企业规章 D 劳动合同 10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（） A 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织 B 劳动争议调解成功，将制作调解意见书 C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书 D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。 11 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（） A 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
产程观察及胎心监护 桂林市妇女儿童医院妇产科 唐玲芳 【概述】 ?―十月怀胎，一朝分娩‖，对于临产妇女来说，分娩既是一种企盼，也是一种恐惧。 ?产妇必须面临着一种抉择，要么自己生产，要么剖宫产。 ?近年来，我国妇女的剖宫产率居高不下，甚至乡镇高于城市，这种现象已经影响到我国妇女儿童的身心健康，成为我国又一个严重的公共卫生问题。 ―减少干预，回归自然‖ ?世界卫生组织倡导的爱母行动，明确规定―除有医学指征之外，对产妇不使用药物镇痛和手术‖； ?所谓剖宫产手术分娩和注射药物的无痛分娩，只是一种选择性、补救性手术。 【临产的标志】 ?有规律且逐渐增强的子宫收缩，持续30秒或30秒以上，间歇5～6分钟； ?同时伴随进行性子宫颈管消失、宫口扩张和胎先露部下降； ?用强镇静药物不能抑制宫缩。 【假临产】 ?宫缩持续时间短（＜30秒）且不恒定，间歇时间长且不规律，宫缩强度不增加； ?宫颈管不短缩，宫口不扩张； ?常在夜间出现，清晨消失； ?给予强镇静药物能抑制宫缩。 总产程 ?分娩全过程是从规律宫缩开始至胎儿胎盘娩出为止，简称总产程。 ?总产程超过24小时为滞产； ?短于3小时为急产； ?分为3个产程。 第一产程（宫颈扩张期） ?指从规律宫缩开始，到宫口开全为止。 ?初产妇的子宫颈较紧，扩张较慢，约需11～12小时； ?经产妇的子宫颈松，扩张较快，约需6～8小时。 第二产程（胎儿娩出期） ?指从宫口开全到胎儿娩出的过程。 ?初产妇约需1～2小时，不应超过2小时； ?经产妇一般数分钟即可完成，但不应超过1小时。 第三产程（胎盘娩出期） ?指从胎儿娩出后到胎盘胎膜娩出。 ?需5～15分钟； ?不应超过30分钟。 【决定分娩四因素】 ?精神因素 ?产力 ?产道 ?胎儿 平产←难产 【第一产程观察及处理】 ?产妇临产后，开始产程图系统记录。 ?宫口扩张曲线（●—●红色）；
产程观察及护理要点 Revised by Liu Jing on January 12, 2021
产程观察分娩全过程是从开始出现规律性宫缩至胎儿胎盘娩出为止，简称总产程。影响分娩的因素包括：产力、产道、胎儿及待产妇的精神心理状态。产力包括子宫收缩力、腹肌和膈肌收缩力以及肛提肌收缩力，其中子宫收缩力是最重要的，在整个分娩过程中起主导作用。 一、先兆临产及临产开始的标志 1、先兆临产：①子宫不规则收缩；②胎儿下降感；③见红。 2、临产开始的标志：有规律的且逐渐增强的子宫收缩，持续30秒以上，间歇5～6分钟，同时伴有进行性宫颈管消失、宫口扩张和胎先露下降。 二、产程分期 1、第一产程（宫颈扩张期）：从有规律的子宫收缩开始至宫颈口开全，初产妇约需11～12小时，经产妇约需6～8小时。 2、第二产程（胎儿娩出期）：从子宫颈口开全到胎儿娩出，初产妇约需1～2 小时，经产妇约需数分钟至1小时。 3、第三产程（胎盘娩出期）：从胎儿娩出到胎盘娩出，需5～15分钟，一般不超过30分钟。 三、第一产程处理 1、精神鼓励 初产妇对分娩过程陌生，思想紧张，有恐惧心理，有文献报道，心理状态越差，分娩结局越不理想。护理上应做好产妇思想工作，做好心理护理。 2、观察胎心
听胎心1次，如胎心>160次/min或<120次/min，予产妇左侧卧位，吸氧并行胎心监护。如胎心持续异常不缓解或出现晚期减速，行阴道检查。如果短时间不能经阴道分娩者，予及时行剖宫产。 3、宫缩观察 宫缩规律，但产程进展不明显，或宫缩不协调，产妇疲惫，应用镇静剂、杜冷丁100mg肌注或安定10mg静脉注射；宫缩乏力，宫口无进展，行人工破膜，必要时给缩宫素加入5%葡萄糖注射液静脉滴注，8gtt/min开始，视宫缩调节，速度＜40gtt/min。如产程仍无进展，予行剖宫产。对产程异常需做手术的产妇，对产妇及家属详细解释清楚目前的情况和采取的相应措施，不仅可以消除其疑虑，还能够增强对护士的信任，取得理解和配合。 4、活跃期处理 此期宫缩进一步增强，对因宫缩而引起的精神紧张、产生恐惧心理的产妇，助产士要经常陪伴产妇，主动和她交谈，说明这些均是生理的过程，并指导产妇宫缩时配合做深呼吸及腹部按摩以减轻疼痛。破膜时，应立即监测胎心，并应观察羊水性状、颜色、流出量和记录破膜时间，观察是否有脐带脱垂，对各种情况应做适当处置。若为胎膜早破，破膜超过12h尚未分娩者，应行引产、助产或剖宫产结束分娩，并使用抗生素预防感染。 四、第二产程处理 1、初产妇宫口开全、经产妇宫口开4cm扶上产床，每5～10min听胎心1次； 2、开放静脉通道，指导产妇屏气用力，必要时予吸氧； 3、胎心异常，宫口开全尽快结束分娩，必要时阴道助产并做好抢救新生儿准备； 4、胎肩娩出后，予缩宫素20u宫肌注射。
劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心 假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与 雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布
C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社 会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。 在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止
《劳动法和劳动关系》期末考试试题 一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1、关于综合计算工时的表述中，正确的是（） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班 2、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（） A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表 3、根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（） A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资 C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资 4、下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（） A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知 道其权利被侵害之日起一年 5、2014 年 12 月 17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（） A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（） A. 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。 B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案 C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 7、小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被 法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑 1 年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳 动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（） A. 交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事 劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同 B. 汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30 日书面通知小军 C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金 D. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30 日书面通知 小军 第1页（共3页）
第二产程胎心监护图形分析 【摘要】目的探讨第二产程胎心监护图形特点及第二产程的不良CTG图形。方法以216例在第二产程具有满意胎心监护图形的产妇为研究对象。用多因素Logistic回归分析，分别选择出与脐带异常、羊水污染、手术产及新生儿不良结局相关的胎心率图形。结果①16种第二产程胎心率图形中，轻度可变减速的发生率最高，为53.24%;②以是否脐带异常为应变量，引入Logistic回归方程的变量有轻度可变减速、中度可变减速及跳跃型基线变异，OR值分别为17.26、3.46及11.85；以是否手术产为应变量，重度心动过缓及融合减速可引入回归方程，OR值为12.65和3.84；以是否羊水污染为应变量，没有变量可引入方程；以是否新生儿结局不良为应变量，晚期减速、延长减速、重度可变减速、基线变异减弱或消失、重度心动过缓及融合减速可引入方程，OR值分别为2.88、2.84、4.49、6.76、7.00及3.46。结论①第二产程最常见的胎心率图形是轻度可变减速；与脐带异常有关的图形是轻度可变减速、中度可变减速及跳跃型基线变异；与手术产有关的图形为重度心动过缓及融合减速;②第二产程各胎心监护图形与羊水污染无明显相关关系;③晚期减速、延长减速、重度可变减速、基线变异消失、重度心动过缓及融合减速是第二产程的不良图形，出现这些图形时，应加强监护。 【关键词】第二产程；心率；心分娩力描记法；Logistic回归 胎儿宫内窘迫是影响胎儿预后的重要因素，多发生在分娩期，尤多见于第二产程。文献中有关第二产程胎心率变化的报道甚少。而第二产程胎心外监护常因宫缩强、胎头下降、产妇屏气用力等原因而不能得到满意的图形，为此，我们采用单置头皮螺旋电极行胎心内监护，宫缩描绘采用宫缩压力探头外测配合，来进行胎儿的监护，取得满意的效果。我们发现第二产程胎心率图形有很大差异，对胎儿预后有不同的影响。本文将第二产程不同的胎心率图形作一分析报告。 1资料与方法 1.1临床资料216例初产妇为我院2005年4月至2006年4月住院分娩者，均系足月、单胎、头位，无阴道分娩禁忌症及内监护禁忌证者。其中正常妊娠184 例，妊高征7 例，过期妊娠5例，羊水过少8例，羊水过多4例，妊娠期糖耐量受损6例，妊娠合并血小板减少症2例。孕妇平均年龄为26.58± 2.84岁，平均孕周为39.61±1.14周。 1.2方法 1.2.1对研究对象进行胎心监护使用美国惠普公司生产的50 OB Trace Vue 中心电子监护系统（CEMS）对研究对象实行第一、二产程全产程连续电子胎心监护（EFM）。在第一产程末，宫口开大7~8 cm以上，常规外阴、阴道消毒，内诊排除脐带脱垂及骨盆异常，未破膜者行人工破膜，采用头皮螺旋电极行胎心内监护及宫缩压力探头宫缩外监护的方法进行胎儿的监护。所用的头皮螺旋电极是美国惠普公司生产的15133A型一次性的胎儿头皮螺旋电极。专人操作，同时记录胎心率及宫缩，持续监护至胎儿娩出。 1.2.2进行脐血血气分析使用美国生产的NOV A stat profile M型微量自动血气分析仪进行血气分析。胎儿娩出后，在新生儿第一次自主呼吸前立即截取近中段两端钳闭的脐带，用经肝素化处理的2.5 ml的塑料注射器采取脐动脉血2 ml，
正常分娩各期的观察及护理 妇产科计永梅 妊娠满28周及以后的胎儿及其附属物，从临产发动至从母体全部娩出的过程称为分娩。影响分娩的因素包括：产力、产道、胎儿及待产妇的精神心理状态，产力包括子宫收缩力、腹肌和膈肌收缩力以及肛提肌收缩力，其中子宫收缩力是最重要的，在整个分娩过程中起主导作用。 一、先兆临产 出现预示不久将临产的症状称先兆临产 （一）不规律的子宫收缩 （二）胎儿下降感 （三）见红（为可靠的分娩先兆）临产前24-48小时内，宫颈内口附近的胎膜与宫壁分离，毛细血管破裂出血和宫颈黏液相混 经阴道流出，称为见红。 二、临产诊断 有规律而且逐渐增强的子宫收缩，同时伴有进行性子宫颈管消失、宫颈扩张和胎先露下降。规律宫缩一般以每次持续30秒或30秒以上，间歇5-6分钟左右为准。 三、产程分期 分娩的全过程是从规律性宫缩开始至胎儿胎盘娩出，称为总产程。临床上将总产程分为三个期。
第一产程（宫颈扩张期）从规律宫缩到宫口开全，初产妇约需11-12小时，经产妇约需6-8小时。 第二产程（胎儿娩出期）从宫口开全到胎儿娩出，初产妇需1-2小时，不超过2小时；经产妇通常在30分钟即可完成，不超过1小时。 第三产程（胎盘娩出期）从胎儿娩出到胎盘娩出，初产妇与经产妇相同，约需5-15分钟，一般不超过30分钟。 三、产程护理 （一）第一产程妇女的观察和护理 1.临床表现 （1）规律宫缩 （2）宫口扩张 （3）抬头下降 （4）胎膜破裂 2.可能的护理诊断 焦虑：与知识、经验缺乏有关 疼痛：与逐渐增强的宫缩有关 3.护理措施 （1）观察生命体征 每天测T、P、R 2次，每日在宫缩间歇期测1次血压 （2）监测产程进展 要认真监测并记录胎心、子宫收缩、宫颈扩张和胎头下降程度、破膜
全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124 A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于 ．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189 A．100％B．150％C．200％D．300％ 11．以下不属于 ．．．劳动合同特征的是( D )P208 A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能 13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( B ) A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．市场功能 14．主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业 15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370
试卷代号：2691 “开放专科”期末考试 劳动关系与社会保障实务试题 题号一二三四五六总分 分数 一、单项选择题（每小题2分，共16分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内） 1．劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位属于劳动关系的哪种要素？ ( ) A.主体 B．内容 C．客体 D．以上三者 2．劳动合同一般都有试用期限。按我国<劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。 A.4个月 B．6个月 C．8个月 D．10个月 3．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，<劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( )。 A.劳动争议调解委员会 B．工会调解委员会 C．劳动争议仲裁委员会 D．职工调解委员会 4．国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是( )。 A.新保守学派 B．管理主义学派 C．正同多元论学派 D．激进学派 5．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。 A.应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D．没有任何责任 6．( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 A．劳动合同 B．集体协议 C．专项协议 D．集体合同 7.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A．随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则 8。劳动关系是( )。 A．用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系 c．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系