2012湖北公务员考试面试真题全集
湖北部分省直机关公务员面试真题（7月3日上午）
1、李鸿忠在湖北省第十次党代表会上提出“落实就是发展落实才有希望”，请谈谈对这句话的看法。
政府在发展的过程中遇到了不少困难和风险，只有攻克困难，迎难而上，将政策和措施落实到位才能让我们更好更快的发展。李鸿忠同志在讲话中总结了过去五年湖北的发展并提出了未来五年的奋斗目标，目标已经确定，关键就在于落实，政策和目标的落实有其重要的积极意义：
第一，好的政策和目标只有落实才能发挥其真正的作用，落实的过程中我们需要深入基层，只有实实在在的行动，才能了解群众所需所想，发挥合力，共同出谋划策，政策才会取得好的效果。
第二，实践出真知，落实是将政策付诸行动，只有在行动中才会发现如何使政策更好的与群众的生活相结合，使我们始终坚持正确的方向，让我们有埋头苦干、保持不竭工作的动力。
为了让政策措施更好的落实到位，我们应该做到：
首先，加大执行力度，各个部门要真正领悟政策的重要精神、深入学习并加以贯彻，对于贯彻中遇到的问题要及时总结、及时解决。
其次，建立监督体系，政府要及时公布政府政策，让群众了解政府的决策，同时公布政务微博、电话等监督平台，让群众能够反映政策是否落实到位以及政策落实过程中他们所关心的问题。
最后，将政策落实与否以及其所取得的效果纳入到官员的政绩考核中，建立相应的奖惩机制，让政策能够真正的取得其相应的效果。
2、请问你如何看待媒体问政，是执政创新还是政府作秀？
当前媒体问政已经成为一种新的问政方式，很多地方也有不少媒体问政的新鲜探索，如湖北武汉市电视问政现场直播、河南郑州市建设网络问政全媒体平台等，与以前的问政方式相比，媒体问政有很多的优点。
第一，媒体问政更加透明、公开、直接，是政府了解民意、倾听民声、汇聚民智、排解民忧的有效方式，群众可以当面询问自己关心的问题并得到答案，让群众可以更直接的了解政府工作，对政府更加信任。
第二，媒体问政能够使公务人员严格监督自身行为，这种直接交流的方式能够让公众在第一时间检测出公务人员回答的是否真实，这使得公务人员就要在平时的工作中认真负责、兢兢业业。
同时我们也应该看到现在仍有很多人质疑媒体问政这种方式，认为这是政府在作秀，为了将这种好的问政方式落实到位，需要多方的共同努力。
首先，政府的官员要对媒体问政有着正确的认识，不要认为监督是添乱，要听取不同的意见，主动与群众沟通，积极回应群众的疑问。
其次，媒体要真正发挥其桥梁的作用，确保信息的畅通以及准确，建立信息反馈平台，及时回应百姓关注。
最后，群众要认识到媒体问政的积极意义，发挥其监督作用，将自己的疑惑及时反馈，同时要客观公正避免情绪化。
2、请问你如何看待媒体问政，是执政创新还是政府作秀？
3、你所在的单位准备开展航空航天知识科普的活动，请问你作为单位人员，将如何配合开展
4，你参加公务活动，大家互不相认识，你认为做自我介绍时要注意哪些方面？
湖北部分省直机关公务员面试真题（7月3日下午）
1.我国老年人口有2亿多人。《老年人权益修正草案》提出单位应该给工作人员安排一定的休息时间回家看老人，你怎么看待？
2.进城务工人员很多，造成农村很多土地没有人种，不知道由谁种，也不知道如何种，你怎么看？
3.湖北省‘万民干部进万村入万户’活动，领导让你调查此次活动的效果，你如何开展？
4.现在机关组织学习，你主要负责此项工作，但是与你配合的同事意见不合，你怎么办？
湖北部分省直机关公务员面试真题（7月6日上午）
1、一单位科室两个副科长要竞选科长，一个工作能力强，但是脾气暴躁，一个工作能力差，但是性格温和，问我怎么选择？
2、国家在对于GDP增长的目标从往年的8%调整7.5%，对这个行为谈一下看法
3、现在省委机关举行职工技能大赛，需要你来进行人员的筛选工作，选出业务能手，如何开展。
4、地级市成立禁酒办公室，谈谈你的看法
湖北省直机关公务员面试真题（7月7日上午）
一、李鸿忠说的：产业第一，企业家老大，请谈一下看法?
二、本市要召开企业家座谈会，你如何组织？
三、领导让你就农村畜牧业的发展做调查研究，做一个调查报告，领导对内容不认可，你人个认为很完善。对此你该怎么办？
四、水电油的价格在全国范围内实行阶梯价格收费，有人认为比较可行，但是有人认为是变相涨价，你怎么看？
湖北省直机关公务员面试真题（7月7日下午）
1、温家宝说，不了解中国农村，就不了解中国国情，不懂农民就是不懂中国，关于三农问题，你如何看待？
2、某机关开展总结改变作风问题，你将如何组织？
3、在单位，你工作做的事很多，但不受领导重视，而另一位同事做的事很少，却很受领导重视，对此，你怎么解决？
4、正在搜集中，请耐心等待......
湖北省直机关公务员面试真题（7月8日上午）
4.你是信访办工作人员，你的单位有几个老干部上访静坐，起因是待遇政策没有落实，要求面见局长，而局长正在开一个紧急的会议，你应该怎么做？
湖北省公务员面试真题（7月13日上午）
1、今年在北京多个医院设置了50多个医警所，共有200多名警察进入，民众对此褒贬不一，你怎么看待这个现象？
2、你是新入职的员工，有一些老员工经常把工作给你做，一段时间后，你发现你力不从心，连自己的本质工作都做不好了，你怎么办？
3、你被县教务局派到某中学去考察，在你到达后，该中学出现了20多名学生食物中毒，你怎么处理？
湖北省公务员面试真题（7月13日下午）
1.某县茶叶收获季节，茶叶以70元的价格卖出却没有人购买，但是邻县的茶叶以1000元卖出，却有好多人购买，对此你有何看法？
2.领导当众批评你，原因是由于你工作中的错误，但是经调查做错事情的是你的同事，你该如何做？
3.有人冒名骗取老人的钱，附近老人的积蓄都被骗去，有个老人到附近的高楼去跳楼，如果你是政府工作人员，你应如何做？
湖北省公务员面试真题（7月14日上午）
1，某行政单位开通了服务热线，方便群众，但是这个热线经常打不通或者打通无人接听，对这一现象你怎么看？
2，你是团委工作人员，由于五四青年节快到了，局长就要你组织办一场五四青年节的回答。但是你的领导给你安排了另一项任务，而这两项事情你不能在同时完成，你该怎么办？
3，某居民区出现大面积停水，有人就说是化工厂气体泄漏导致，领导要你去调查，你该怎么办？
湖北省公务员面试真题（7月14日下午）
1、现在政府近期出来了一个修订草案，是关于赡养老人的，它规定子女需要抽出一定的时间陪同来陪同，放假时应该陪同老人，对于这个你怎么看？
2、你之前工作很好，领导也很器重，可是现在领导突然不器重你了，后来你听说是有人在领导面前打你的小报告，你该怎么办？
3、你是乡政府的一名工作人员，在下乡的路上遇到一辆卡车，突然发生事故卡车翻了，村名和卡车司机发生了激烈的争吵，此时你该怎么办？
湖北省公务员面试真题（7月15日上午）
1.科学家丁肇中来湖北洽谈业务，对于记者的提问，如果是专业领域的他能对答如流，如果是他不熟悉的领域，他多回答：“不知道”，你如何看待这个“知道”和“不知道”？
2.你是贫困县团委干部，你需要一名民营企业家来资助你县的学校营养午餐，你如何说服企业家？
3.你是行政服务大厅的工作人员，一天一名群众在大厅办事，因为等的不耐烦，大吵大闹，一名工作人员去劝，结果那名群众却破口大骂，你作为这名工作人员的同事，你该怎么办？
湖北省公务员面试真题（7月15日下午）
1.政府拨款1亿为中小学，养老院，卫生所等安装中央空调，但是却发现因为电费高昂，很多都没有使用，你怎么看？
2.上访问题，一个老奶奶上访，反映问题始终没有人解决，实际是因为政策不允许，是xin访部门人员，老奶奶情绪很激动，你怎么办？
3.你在乡镇工作，你恋人在县城，第一次跟恋人家人约好吃饭，但你却接到单位的紧急电话，有紧急工作，你该怎么办？
湖北省公务员面试真题（7月23日上午）网友回忆版：
1、李鸿忠提出的青年干部成长工程你怎么看？
2、你是监狱工作人员，领导让你调查出狱人员的就业情况，怎么开展。
3、单位召开会议，老专家临时有事来不了，领导决定取消这次会议，但这时专家又打电话说他把自己的事情推掉了来出席会议，请问你该怎么做。
湖北省公务员面试真题（7月23日下午）
1.有些案子平时破不了，等到网上清查的时候才破案，有些群众说公安部门不负责任，你对这件事怎么看。
2.要进行校园车辆安全指标检测，领导让你负责，你怎么组织。
3.县城整改活动，你亲戚是其中的一个住户，她不配合工作，领导让你劝和她，你怎么做。
湖北省公务员面试真题（7月24日上午）：
1.‘社区小警务大民生’。谈谈你对这句话的看法。
首先，我非常赞同关于社区民警是“小民警大民生”这种说法，它体现出了社区民警的重要性，与社区居民关系连接的紧密性。社区民警的主要任务就是维护社区日常治安，保障居民人身、财产等安全，解决居民之间的生活小纠纷，为居民排忧解难等服务群众的工作。虽然看似是一些日常琐事，但关系到居民的安定幸福生活，因此可以说是“小民警大民生”。
其次，因为小事连着大民生，所以社区民警应该用民警的真情为社区服务，提升民众对公安机关的满意度。体现在日常工作中就是一：打牢宗旨不动摇。在实践中坚持把爱民、为民、利民，深深扎根在民警的日常工作中。设身处地的为群众办实事做好事。二：打牢“群众利益无小事”。在实际工作中，教育民警牢固树立群众利益无小事的理念，切莫“事小”而不为。凡是在辖区发生的“小案件”，群众求助的“小事情”，不被人重视的“小纠纷”，他们都与维护民生联系在一起，办就办好，办就办的让群众满意。对发生的“小案件”，发现一起认真查处一起，给群众以满意答复。三：打牢维稳促和谐。在实际工作中，坚持稳定在先，对出现不和谐的问题“抓早、抓小、抓苗头”，发挥基层“第一道防线”作用，建立矛盾纠纷联调机制。
最后，牢固树立“民生至上”的理念，关注保障民生，不断推进和谐警民关系。始终把群众满意度作为检验公安工作成效的根本标准，把亲民爱民和做群众贴心人作为新时期公安民警的行动坐标，真正从人民群众最关心的小事做起，大力开展关注民生活动。
2. 某县公安局开展调查“案件回访”制度的实际效果，领导把这任务交给你，你怎么做？
“案件回访”制度目的在于深入推进依法行政，优化执法形象，确保公正、严格、廉洁执法。因此，领导交代给我的这项任务，我一定会遵循及时、公正、公开原则进行调查。
首先制定“案件回访”制度实际效果调查的方案计划，包括调查范围：在社会上有影响的案件和群众反映的案件；调查对象：案件当事人及其亲朋好友；内容：是否在办案过程中存在违法违纪行为，案件处理意见；处理后的整改情况以及需要帮助解决的困难。调查方法：上门回访、电话、信件回访相结合。
其次，案件回访中既要坚持原则，又要讲究工作方法，还要耐心细致地听取各方面意见，本着“实事求是”的原则，认真进行。对援助案件当事人反映的意见，应区分不同情况耐心解答。
最后，案件回访要认真登记，存档备查，对反映出问题的处理结果，认为有必要反馈给当事人的，报局领导同意，及时反馈。
3.你参加公司中，你发现你的领导对你不信任，常常把你的工作安排给你的同事来完成，给你安排的都不是很重要的工作，如果是你，你该怎么做。
or3. 因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办？
首先，主管对我的工作进行了调整，是他从我个人的情况和工作大局出发作出的考虑，我应该以工作为重，服从领导安排，跟他人做好工作交接，同时有需要我帮助的一定鼎力相助，并认真完成交给我的小事，把小事做到让主管满意。
其次，我应该认真反思一下主管这样安排的原因，是我的能力确实有限，还是自己工作最近表现不佳，没有很好完成职责内的事情。找到原因之后主动改正。同时在合适的时间主动找主管沟通，询问主管对我的意见，听取建议，主动改进工作，争取让主管满意。
最后，相信通过我对问题的认识并且主动改进工作，在短时间内一定能通过主管的考察，取得他的信任，重新承担职责内的工作重任。
湖北省公务员面试真题（7月24日下午）：
1.公安厅对于基层公安提出“群众家门口的派出所”的口号，你怎么看？
基层公安是最接近群众生活，最了解群众身边环境的队伍，因此被称为“群众家门口的派出所”是再贴切不过的了。对于公安厅提出的这个口号明确了基层公安的职责，也为其今后开展工作指明了方向。要做群众身边的“守护神”，使群众能够有事能在家门口就近解决。在实际工作中，该口号要具体体现在以下几方面：一是对群众邻里间的“小纠纷”，主动、耐心、细致地做调处化解工作，用真诚、真心感动群众，绝不漠不关心、久拖不结。二是对影响群众生活的多发性侵财“小案件”，毫不放松地认真侦办，努力提高破案率，最大限度地挽回失主经济损失，绝不勘而不查、怠慢百姓。三是对容易引起群众反感的执法“小毛病”，坚持宏观回访和微观真情两手抓，定期自我检查，及时纠正弥补，绝不粗心大意、屡纠屡犯。四是对群众不满意的一些办事“小环节”，尽可能地加以改进，尽量科学合理、方便群众、满足需求，绝不置若罔闻、敷衍了事。
2. 关于法律援助，领导让你去调查，你怎么开展活动？
开展法律援助可以帮助社会弱势群体，促进社会公平正义，推动我国法制建设。目前我国的法律援助体系还不完善，开展法律援助活动的调查，有利于了解当前我国在该领域的发展情况，存在的问题，从而加以解决，促进法律援助工作的发展。
开展活动前，需要制定活动方案，方案包括参加活动的人员、地点、活动内容、经费等。此次活动以调查的方式进行，包括实地考察和网络调查两种方式，参加人员主要包括法律援助承办者的政府机构人员代表、一些法律援助的民间机构负责人、法律专家等，地点为随机抽样的几个典型社区，调查对象为包括法律援助机构本身工作人员、个别被援助者、社区居民等；
调查活动过程中，对调查对象进行问卷和访谈了解当地的法律援助工作开展情况，同时结合网络调查进行。调查过程中做好笔录工作记录重要信息，以便后期资料整理。调查过程中要坚持工作原则性和灵活性相结合，确保被调查对象的配合和调查效果最大化。
调查活动结束后，将调查的资料进行整理汇总，撰写调研报告，将情况反映给领导供其决策。
3. 小区一个老太太有三个子女，三个子女的经济条件都不相同，都互相推脱，都不愿意赡养老人，你是社区工作人员，你怎么解决这么纠纷？
首先，作为社区工作人员，我事先会通过查询档案和询问社区其他居民先了解这个家庭的情况，做到心中有数，然后会认真耐心地找到老太太了解情况，仔细记录。之后再分别找到他的三个子女了解情况，通过分别协商、解释说明和劝说的方式让他们进行赡养老人。在协商过程中要充分考虑到三个子女的不同情况，比如经济状况、身体状况、家庭情况等，分别对待，承担不同的赡养老人的责任，争取让三个人都满意。
其次，如果通过协商沟通等方式还不能够解决问题的，需要社区专门的调解仲裁机构通过法定程序进行，促使其子女履行进行赡养义务。如果有困难的，社区要尽力提供帮助以解决他们的后顾之忧。
最后，如果社区内机构不能够顺利解决的，就要诉诸法律手段，依法强制其子女进行赡养。
湖北省公务员面试真题（7月25日）：
1、政法工作的实践经验是：抓小、抓早、抓苗头，你怎么看待这个观点？
2、现在学校周边停车难，以前解决过很多次，但是没什么效果，现在领导派你去解决这个问题，你该怎么办？
3、你是一名社区民警，你所在的社区有一名服刑人员，现在去给服刑人员家做一个家访，但是他的家人对你很抵触很不满。甚至对你进行漫骂，你该怎么办？
湖北省公务员面试真题（7月26日）
大致如下：
1、干部鞋上沾满多少泥巴，老百姓最清楚。谈谈你的认识
2、交通标志设置不规范，导致事故频发，领导让你去调查
3、矿工李某在井下干活受工伤，企业不给赔偿。李某找到了值班民警的你，你怎么处理？
公务员面试五种题型 一、自我认知(认识自我) 就是对自我认知与职位匹配的考察,知己知彼,有的放矢。考题逐渐变化,由原先的直接提问:自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等,变成有障碍的提问,绕圈的提问方法,但这个就是可以准备的,以不变应万变。 展现我就是个什么样的人,为什么考官会选择我,我就是最适合这个岗位的人,这个岗位最适合我。 知道自己的经历,自身特点,能力素质,报考动机, 经历:阶段(学习,有工作经验的体现先到基层实践过,没工作经验的体现愿意到基层工作,可塑性强,多说在校经历,团队经验)、成功的地方(学习,工作), 二、组织管理(做事) 包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。 普通计划组织型:比如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词,题目特点,对象,内容; 解题思路:一个中心,三个环节(内容,事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑活动的人员,经费,物品,地点,时间, 计划组织类,多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹,
多个矛盾事件的累加就就是纠结性问题;多个突发事件的发生,就涉及到紧急事件的处理。各种事件都可以通过横向(人财物地时),纵向(事前、事中、事后) 三、人际沟通(用人)人际交往能力18% 人际关系处理,关键就是主体与主体之间的矛盾,进行沟通,解决问题,协调关系。 特点:人就是重点,有矛盾冲突。核心:工作为重 主体与主体之间的关系:领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其她单位(媒体) 处理:灵活、原则性相结合 人际交往中的沟通技巧:沟通有效、处理问题的原则性与灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性 评分标准:心态平与与镇静,客观的分析问题原因,找出问题,通过有效沟通解决问题,思路清晰,条理鲜明。 1态度——2原因——3化解——4避免态度:正面瞧待问题,理想客观、 原因:(客观原因,主观原因)自身,方法、态度,执行(不严肃、不灵活、效率低) 对方,有误解、有情绪、反原则双方:缺乏沟通、认识的角度不同 化解:诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教避免:正视、好的心态;
面试试题 1、假如你是某单位的副职，该单位的正职比较固执．而他在处理某一问题上有比较明显的错误，你如何办？ 【测试要素】：处理上下级关系的能力，应变能力。 2、你现在是XX的副处长或副主任，在给下属安排工作的会议上，有一下属公开顶撞你，使你很难堪，你该怎么办？说明你的实际步骤和方法。 【测试要素】：控制情绪的能力，考虑问题的全面性。 3、你的一位朋友曾有恩于你，现在登门拜访，求你给个方便，如果你答应他的要求．可能会违背原则．但也并不严重，你该怎么办？ 4、你对“一山难容二虎”这句话如何看？ 【测试要素】：思维能力和处理与其他领导的关系的能力。 5、一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起，你对这种现象怎么看？ 这对正常的工作有些什么影响？ 【测试要素】：组织协调能力。 6、如果上级领导下达给你单位的任务指标遭到众多职工的反对，而你恰好又是执行者，你将怎样处理？【测试要素】：求实精神，组织能力，责任感，对下用的关系。 7、请谈谈副职在决策中的作用（限时5分钟）。 8、领导风格的粗和细你怎么看（限时5分钟）。 9、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看? “谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主张骄傲。如果一个人只认为自己是最好的，一味地表现自我，自以为是，结果只会适得其反，令人对你反感。如果这样得不到别人支持，到最后就落到个众叛亲离的地步，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断地提高自身各方面的能力，才能在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。所以“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是一条不变的成功准则。 10、你最不喜欢的工作是什么？为什么？ ①就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，对工作着的人而言，那只能说是个人对所从事的工作的适应度和驾驭度。而我们首先应该做的是适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用个人喜好做事。②当然，如果能够在工作中找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现。“兴趣是第一动力”，它带动良性循环，但我们不应该在工作中一味去讨论主观上的喜欢
2014湖北公务员面试真题解析（6月14日上午黄石市直）2014-06-14 10:59 湖北公务员考试网 https://www.doczj.com/doc/c211024882.html,/ 作者：湖北华图来源：湖北华图 相关推荐：2014年湖北公务员面试真题及解析汇总 【题目1】农民工进城务工幸福感，没有在乡下种田幸福感高。如何看待？ 【作者】湖北分校欧阳秀 【试题类别】综合分析类试题 【考查要素】综合分析能力、看待问题及观点的全面性和深刻性 【参考解析】 经济的飞速发展，人们的生活水平日益提高，当物质文明得到基本满足时，人们渐渐开始追求精神层面的需求。随着央视的“你幸福吗？”，人们对幸福指数愈发关注，华中师范大学中国农村研究院在湖北武汉发布我国首个“农民幸福指数”，经过数据的测算，作为我国人口最大基数的农民，幸福指数为0.5578（1为满值），属于中等水平。值得关注的是，研究还显示，务工农民幸福指数低于务农农民。面对这样的结果，我不禁惊讶，但是寻其原因不难发现其中存在的问题。 第一，从外来务工人员层面分析，外来务工人员告别了土地，开始在城市的全新生活，经济收入改善明显。但是近几年出现了一些问题，比如：外来务工人员待遇过低，工作环境差，导致了他们幸福感的降低。城市对于外来务工人员没有提供良好的社会保障制度，一旦他们生病，医药费用成为一笔不小的开支，难以应付。这使得他们觉得在自己像是城市的过客，而不是一个真正生活在城市的居民。当然，还存在部分城市本地居民严重排外思想，导致外来务工人员没有归属感。此外，随着他们外出务工，空巢老人和留守问题也随之出现，他们在外辛苦工作，心里牵挂着年迈的父母和年幼的小孩，幸福指数无疑会偏低。 第二，从在家务农层面分析，此时的农村生活有了大幅度的提高，人民生活的更加舒心，伴随着我们政府的政务公开，让更多人看见了能与村政府、镇政府的公平对话，自己的意见也有了分量。可以随时监督政府的工作，真正有了存在感。现在国家不断的提高农村医疗卫生条件，增加教育资源的投放，让更多的外劳务工人员发现，在家务农更能有存在感，一方面留在农村，可以离父母、子女更近；另一方面再也不怕生病治不起，孩子上不起学了。 现在进城务工人员的幸福感偏低，其实与每个人都是有关系的，他们是城市的建设者，没有他们，我们哪来干净的马路；没有他们，我们哪来高楼大厦；没有他们，我们哪来美食入口；他们是最美丽的人，但是在城市中他们又是最底层的劳动人民。他们做公交车会招人白眼；他们坐地铁会被嫌脏；他们坐火车会被当作逃票人员。他的幸福感低有一部分原因是
公务员面试之情景应变题 公务员面试之情景应变题 应变能力概述 一、应变能力概念 应变能力是指面对意外事件等压力能迅速地做出反应，寻求合适的方法，并妥善解决问题的能力，通俗地讲就是解决问题的能力。应变，其最大的特点在于“应”，也就是要 根据情境的不同而做不同的变化，即讲究变化的“可依据性”。我们提出了应变的三大“依据”，分别是应时、应景、应情。 应时，强调的是随机行事，观察情况的发展变化后，根据不同的时机，灵活地处理事情。在事情发展之初敏锐地洞察到变化的趋势，并依据趋势发展做出相应的改变，也就是我们通常所说的“审时度势”。应景，强调的是从实际出发，也就是说无论是说话、做事都要符合当下所处的“场合”，特别是在交际过程中，风趣、幽默的语言，得体的举止都可以激发谈话者的兴致，使周围的气氛融洽起来。应情，强调的是因人而异，也就是说同样的事情，由于对象的不同，其处理方式也会不同。不同的对象，无论是群体还是个人，由于生活经历、教育背景、工作环境各方面的不同，会呈现不同的个性特征，只有准确掌握了对象的差异， 才能提出针对 性的解决措施。
当前，我们正处于一个充满“变”的时代：时势在变，环境在变，生活也在变，“变” 已经成为21 世纪的生存信仰。面对这样一个瞬息万变的世界，我们必须去积极适应变化、应对变化，打造自己的核心应变能力。 二、应变能力与公务员工作 应变不是一想便成的，它更多的是一种技巧、一种智谋，是现代人，特别是公务员急需掌握的一种本领。公务员工作的特殊性要求考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力。只有掌握了应变的能力，才能在复杂的形势面前从容不迫。 2014 年10 月14 日，云南省昆明市晋宁县晋城镇发生一起群体性突发事件。当地泛亚工业品商贸物流中心项目建设方人员与富有村部分村民因矛盾纠纷引发暴力违法犯罪行为，共造成8 人死亡、18 人受伤。 2009 年6 月17 日，湖北石首发生了酒店厨师蹊跷坠楼身亡事件。6月19日，不明真相的群众在该市东岳路和东方大道设置路障，阻碍交通，围观起哄，现场秩序出现混乱。6月20日凌晨，少数不法分子借机制造事端，在停放尸体的酒店内纵火滋事，并煽动不明真相的围观群众，袭击前来灭火的消防战士和公安民警，造成多名警察受伤，消防车被掀翻砸坏。 2008 年6 月22 日凌晨，一位14 岁的女孩在贵州瓮安县西门河溺水身亡。6 月28 日，这起普通的刑事案件演变为群体性事件，不法分子对瓮安县委和县政府大楼进行打、砸、抢、烧，整个过
结构化面试指导语 你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为20分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。 面试口才训练的三个阶段 第一阶段：建立结构，牢记框架，有话可说，言之有物。 第二阶段：结构完整，起扬得当，语言顺畅，言之有理。 第三阶段：音容合一，意言流畅，随感而发，言之有文。 题型分类及答题思路
第一类：职位匹配性 一、职位匹配性——为什么报考类 你为什么报考保险监管工作人员？ 考核点：报考动机、责任感、进取心 第一，热爱保险监管这一职业（做一名保险监管工作人员是我的梦想）；（性质加名言） 第二，锻炼自己、实现人生价值的需要。 1、实现成为德才兼备的管理者的人生目标； 2、物以类聚，人以群分。 第三，性格能力适合。 第四，生存的需要。 第五，表态 （二）职位匹配性——社会流言+为什么报考类 例题2：有人说：“有钱就有权，权越大钱越多。”保险监管工作人员有权力，你为什么报考保险监管工作人员。 考核点：报考动机、责任感、进取心。 题型特点：社会流言+为什么报考。 解题思路 1、破题：辨证分析前面的评论是正确还是错误，并作简明概述。（障
碍问） 2、主问：报考的原因（主问） （1）热爱保险监管这一职业； （2）锻炼自己、实现人生价值的需要。（3）性格能力适合。 （4）生存的需要。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/c211024882.html, 公务员面试真题及答案详解 作者：土人老师 来源：《公务员文萃》2015年第08期 咖啡厅门口一个牌子写着“本店不提供免费wifi，请抬起你的头和朋友交流吧”。你怎么看？ 【解题】 考生审题时，必须养成抓住题目中的（敏感）关键词的好习惯，该题的敏感关键词是“不提供”、“wifi”、“抬起头”、“交流”。通过对这几个关键词的分析，加上联想到日常的生活，可以定性为否定观点题型，依据主要有以下两点：一是咖啡厅不提供免费wifi的目的是为了促进顾客彼此之间的交流，说明之前因为低头看手机而疏于交流的现象比较严重;二是咖啡厅本来是人与人沟通、交流的场所，而不是相约过来上网的。题型判断正确后，即可通过定性、表态、分析原因、阐述影响、采取措施这些思路进行解题，并通过“关键词联想法”和“大小法”思考出要点。 【参考答案】 题中所述咖啡厅的做法，让我联想到了许多场合如聚餐时大家都在低头玩手机的场景，反映了现代人过于依赖使用电子设备交流而忽视了面对面的沟通，我认为这样的现象是不正常，对此，我有以下几点看法。 段落分析：答案的开头，对该现象简要分析、定性。注意一定要简明扼要，切不可分析太多内容，主要内容要放在后面回答。 首先，让我们来分析一下产生这种现象的原因有哪些。一是随着经济社会的发展，手机成了我们必不可少的通讯工具，几乎人人都有，人人会用。而且手机等电子设备的功能越来越强大，甚至还能工作，已经成为人们生活中不可或缺的工具之一，导致人们越来越依赖他们，甚至已经沉迷成瘾，一会不看就觉得浑身难受。二是这些经常低头看手机的人被称为“低头族”，他们缺乏自制能力，使用手机不分场合、时间和对象，没有考虑身边人的感受，缺乏对别人的基本尊重。三是受社会风气的影响，越来越多的人成为“低头族”，自己也难免被潜移默化，也养成了低头看手机的习惯。比如一桌人，大家都在看手机，你如果没看，倒不知道该怎么办了。 段落分析：本段的主题为分析这一现象的原因。通过“关键词联想法”和“大小法”的解题技巧，由人（物）关键词：“朋友”、“wifi”，可以联想到手机、低头族、社会等，再由此展开论述，便可得到3个小要点。对于要点的扩展，要多联系日常的生活场景（或经验）。特别是该
2020湖北公务员考试面试模拟试题：如何看待领 导只交给你一些琐碎的事情 你进入一个单位后，领导经常让你做一些琐碎的杂事，却把很多重要的事交给和你一起进来的小郭，你怎么看? 【参考答案】 我刚刚进入一个单位工作，最先要熟悉单位的工作环境，以及我所负责的工作职责，无论单位领导给我分配什么样的工作，我都要 认真的完成，不能主观臆断，认为领导交办我工作内容琐碎，而让 同事小郭做重要的工作。更不能因此从思想意识上对工作有所懈怠，对领导有所抱怨。 首先，对自己进入单位这段时间的工作表现进行自我总结。第一，是不是我误解了领导的意图，因为单位当中每一位同事所负责的工 作都是必不可少的，任何工作安排领导应该都有所选择，是否是领 导认为我的做事细致所以把需要耐心的工作交给我完成。而我负责 的工作对单位来说也是很重要的，只是我个人没有理解而已。第二，对我进入单位工作的这段时间，是否是领导对我的工作能力不够了解。可能是我在完成工作任务后跟领导进行工作后的交流不够，没 有将我的工作成绩及工作心得跟领导汇报，遇到问题也没有主动积 极的找领导请示，导致领导对我的不了解。第三，看是否是我的表 现让领导对我的工作方式和工作态度难以信任，不放心把重要的工 作交给我完成，致使领导只能把一些琐碎的事情交给我。对比看同 事小郭在单位工作是如何表现和如何工作的，领导交代的重要事情 是如何完成的，从而找到自己的差距。 其次，为了提升自己的能力，我会根据以上的原因，改变我的工作方式、工作态度，端正我的思想意识，将领导交办的每一项工作 都认真完成，改变那种将领导交代的工作认为是不重要的错误观点，主动地跟领导汇报我的工作情况和工作进展。同时，我会多跟表现 优异的同事学习，多跟小郭交流。学习同事们在工作中的经验，并
各地历年招警面试真题(一) 2006年4月9日上午湖北省招警面试题目 1、自我介绍，你希望一个什么样的工作环境 2、这样看待别人都说只有三流学生才报考公务员，公务员四平八稳 3、工作一段时间你发现你不适合这个工作你怎么办？ 2006年1月11日上午辽宁公考招警面试题 1、金钱、权力和地位进行排序，并说明理由. 2、你安排接待工作，但活动快结束的时候，上级领导不满意，你怎么办？ 3、网吧里有未成年人上网，你有什么评价？ 4、对媒矿进行一次安全查检，如何开展工作？ 5、你跟你的上级领导有矛盾，你如何开展工作？
2006年1月11日下午辽宁公考招警面试题 1、谈谈你想在什么环境下工作？ 2、以前人们都注重体力和脑力两方面，现在人们注重外表美丽，你对这种现象有什么看法？ 3、学校的领导交给你一个调查中学生课外活动的工作，你怎么进行？ 4、你与某位同事相处不融洽，领导让你与他一起工作，你怎么和他交往？ 5、你手上有很多紧急的工作处理，但是领导分配给你很重要的工作，前提是你的工作很紧急的，你怎么来处理这个问题？ 2006年1月14日上午辽宁公考招警面试题 1、请谈谈你这次报考的优势和劣势。 2、救护车过收费站，收费员要求其交费，救护车拒交，双方僵持了半个小时，导致病人死亡，谈谈你的看法。 3、请你组织一次培训活动。
4、领导常把别人分内的事分配给你做，同事对你有意见，你怎么处理。 5、你不适合做警察，你有什么要解释的? 2006年1月14日下午辽宁公考招警面试题 1、到一个新的部门，如你如何开展新的工作? 2、细节决定成败，成功在于机会的把握，你是如何理解的? 3、房地产商的过度开发，引起的一系列不好的反映，你做一个调查. 4、你工作优秀，可是你性格内项，在年终评比的时候，优秀工作者没有你，你怎么做？ 5、集体上访，领导不在，你如何处理！ 2006年1月15日上午辽宁公考招警面试题 1、谈谈人民警察应具备的素质. 2、在改革开放和建设小康社会中出现的一些问题，怎么解决？
人际关系 5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。（人际关系） 答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰. 11、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”（应变能力） 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。 26、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? （人际关系）答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的. 第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率 27、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? （人际关系） 答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也
2015年上海公务员面试真题及答案解析 行测真题行测答案申论真题申论答案面试专题2015年上海公务员面试真题及答案解析 1.公务员是国家政策的执行者，结合岗位谈谈，如何把政策落到实处 2.对汽车限制购买的看法 3.对即将进行的一次招聘会，针对现场人流可能过大的问题，你如何做好限流工作和总量控制? 4.小区更换防火设施，有一部分人不愿意，认为旧的也能用，还有一部分人担心物业从中获利，不愿意配合，你如何劝解? 第一题： 公务员是国家法律、政策的执行者。请结合报考岗位，谈谈在工作中你会如何将国家政策落到实处? 【参考答案】 公务员是国家法律、政策的执行者，作为一名人民警察更应该严格坚定的执行好国家的法律、政策。在未来的工作过程中，我会从以下方面着手将国家政策落到实处。 首先，牢固树立严格执法的思想。人民警察作为社会公众的保护神，是国家法律的执行者和扞卫者。因此，在工作过程中应该牢固树立严格执法的思想，确保执法过程和执法结果的公平公正性。只有这样才能够真正维护法律的尊严和社会
的公平正义，为公众创造一个文明有序的社会生活环境。 其次，认真学习国家的相关政策和法律法规。作为一名执法者，必须做到知法懂法。所以，我会先将国家相关政策和法律熟记于心，这样在执法的过程中才能够确保有规章制度可循。当然，对于这些政策和法规的学习不能仅仅局限于书本，自己还要多向老同志学习和请教，咨询他们的以往工作经验和成功案例，使得自己在具体执法的过程中更加灵活和接地气。 最后，在具体工作中严格执法、勤于反思。作为一名执法者，仅仅具有法律知识和严格执法的思想是不够的，还要多倾听群众的意见，多做自我反思才能够不断进步，才能够真正将国家政策落到实处。因此，我会在严格执法的基础上多走进群众，真实了解群众的想法和看法。例如，可以通过走访群众、设立网络警民互动平台等形式，倾听群众的真实声音和想法，以便及时调整自己的工作方式，确保自己真正的成为一名合格的人民警察。 第二题： 近年来，北京、上海、深圳、广州等多地纷纷出台汽车限购令，以控制机动车保有量急剧增长速度，缓解日益拥堵的城市交通。对此，谈谈你的看法。 【参考答案】 近年来，随着经济社会快速发展和城市进程加快，机动车增
2012湖北公务员面试题 7月3号上午： 1、李鸿忠在湖北省第十次党代会上提出的“落实就是发展，落实才有希望”，请谈谈对这句话的看法？ 2、请问你如何看待媒体问政，是执政创新还是政府作秀？ 3、你所在单位准备开展航天知识科普活动，请问你作为单位人员，将如何配合开展？ 4、你参加公务活动，大家互相不认识，你认为作自我介绍时应该注意哪些方面？ 7月3日下午： 1.我国老年人口有2亿多人。《老年人权益修正草案》提出单位应该给工作人员安排一定的休息时间回家看老人，你怎么看待？ 2.进城务工人员很多，造成农村很多土地没有人种，不知道由谁种，也不知道如何种，你怎么看？ 3.湖北省‘万民干部进万村入万户’活动，领导让你调查此次活动的效果，你如何开展？ 4.现在机关组织学习，你主要负责此项工作，但是与你配合的同事意见不合，你怎么办？ 7月4号： 1、政府公务用车以前很多是进口的、合资的企业的车，现在出台政策要用国企的汽车，问 有什么影响？ 2、你所在的县是花卉生产大县，有近1000家企业，外省举行一个花卉展览，你们要参加， 且你们只有20个企业名额。问前期筹备工作你该怎么做？ 3、 7月6号 1、一单位科室两个副科长要竞选科长，一个工作能力强，但是脾气暴躁，一个工作能力差，但是性格温和，问我怎么选择？ 2、国家在对于GDP增长的目标从往年的8%调整7.5%，对这个行为谈一下看法 3、现在省委机关举行职工技能大赛，需要你来进行人员的筛选工作，选出业务能手，如何开展。 4、地级市成立禁酒办公室，谈谈你的看法。 湖北省直机关公务员面试真题（7月7日上午） 一、李鸿忠说的：产业第一，企业家老大，请谈一下看法? 二、本市要召开企业家座谈会，你如何组织？ 三、你做了一份调研报告交给领导，领导不满意，但你自己觉得不错，你怎么看？ 四、水电器全部要实行阶梯收费，请谈下你的看法。 湖北省直机关公务员面试真题（7月7日下午） 1、温家宝说，不了解中国农村，就不了解中国国情，不懂农民就是不懂中国，关于三农问题，你如何看待？ 2、某机关开展总结改变作风问题，你将如何组织？ 3、在单位，你工作做的事很多，但不受领导重视，而另一位同事做的事很少，却很受领导重视，对此，你怎么解决？ 4、
2014湖北公务员面试真题解析（6月14日上午宜都司法局）【题目1】农民工进城务工幸福感，没有在乡下种田幸福感高。如何看待？ 【作者】湖北分校欧阳秀 【试题类别】综合分析类试题 【考查要素】综合分析能力、看待问题及观点的全面性和深刻性 【参考解析】 经济的飞速发展，人们的生活水平日益提高，当物质文明得到基本满足时，人们渐渐开始追求精神层面的需求。随着央视的“你幸福吗？”，人们对幸福指数愈发关注，华中师范大学中国农村研究院在湖北武汉发布我国首个“农民幸福指数”，经过数据的测算，作为我国人口最大基数的农民，幸福指数为0.5578（1为满值），属于中等水平。值得关注的是，研究还显示，务工农民幸福指数低于务农农民。面对这样的结果，我不禁惊讶，但是寻其原因不难发现其中存在的问题。 第一，从外来务工人员层面分析，外来务工人员告别了土地，开始在城市的全新生活，经济收入改善明显。但是近几年出现了一些问题，比如：外来务工人员待遇过低，工作环境差，导致了他们幸福感的降低。城市对于外来务工人员没有提供良好的社会保障制度，一旦他们生病，医药费用成为一笔不小的开支，难以应付。这使得他们觉得在自己像是城市的过客，而不是一个真正生活在城市的居民。当然，还存在部分城市本地居民严重排外思想，导致外来务工人员没有归属感。此外，随着他们外出务工，空巢老人和留守问题也随之出现，他们在外辛苦工作，心里牵挂着年迈的父母和年幼的小孩，幸福指数无疑会偏低。 第二，从在家务农层面分析，此时的农村生活有了大幅度的提高，人民生活的更加舒心，伴随着我们政府的政务公开，让更多人看见了能与村政府、镇政府的公平对话，自己的意见也有了分量。可以随时监督政府的工作，真正有了存在感。现在国家不断的提高农村医疗卫生条件，增加教育资源的投放，让更多的外劳务工人员发现，在家务农更能有存在感，一方面留在农村，可以离父母、子女更近；另一方面再也不怕生病治不起，孩子上不起学了。 现在进城务工人员的幸福感偏低，其实与每个人都是有关系的，他们是城市的建设者，没有他们，我们哪来干净的马路；没有他们，我们哪来高楼大厦；没有他们，我们哪来美食入口；他们是最美丽的人，但是在城市中他们又是最底层的劳动人民。他们做公交车会招人白眼；他们坐地铁会被嫌脏；他们坐火车会被当作逃票人员。他的幸福感低有一部分原因是来自于我们身边每个人，如果我们城市接纳他们，让他们感受到人与人之间的信任，我想他们的幸福感一定会有所提升。
公务员考试面试的19种题型的解题方法和技巧 1、如何处理与同事(领导)的分歧? 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办? 第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。 第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分? 第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。 4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办? 第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。 第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。 5、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办? 第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。 第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。 第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。 6、串词编故事：时间、地点、人物、事件四要素，可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。再一个办法，联系一个面试的故事(以“有一个年轻人……”开头，叙述父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”)比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。 注意，有一些词语难以联系，可以采取比喻来消化“...就象.....一样。 7、演讲 开头引用几个名言，从而引出观点。 举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。 分析一下原因。 提出对策。 展望未来，发号召(我们一定要实现，我们也一定能够实 8、安排多项冲突工作
一匹马走得慢，其他的马走得快，于是把慢马托着的货物移到快马身 上，结果快马也效仿慢马，走得慢了。你怎么看待这种现象？ 【解析】快马原本走得快，却在加重负担之后效仿慢马走得慢，这 “干的越快，干的越多”、“能者多劳，但能者未多 正好印对了社会中 得”的现象，令人深思。 _______________________________ 第一，干的不好的不但未得到惩罚，反而能够轻松“减负”，获得更加轻松的工作，收获却未减少。慢马走的慢，本应受到鞭策，反而担子变轻，养成了慢马“享受”慢速不愿加速。 第二，干的好的未得到更多奖励，反而被增加哪些原本属于干得不好的工作。快马走得快，但未获得更多食物，去卩承担了慢马的货物，从而产生了干的快不如干的慢的负面情绪，导致快马效仿慢马降速的连锁效应。 第三，当然，慢马确实有可能是因为自身能力低下或状态不佳导致的走得慢，这就需要增强慢马的体质，告诫我们要不断学习，提升能力；快马速度变慢确实可能是因为负担过重，有心而无力，这就告诫我们能者多劳也要有所限度，要进行合理加压，适度加压。 第四，领导对人才的统筹安排，对提升团队积极性和工作效率是具有举足轻重的作用。慢马不快不能简单的转移工作压力，对快马也不能一味的增加工作负担，避免出现“慢马更慢，快马变慢”的现象，要构建奖罚分明的工作制度，让干的不好的人想干好，干的好的人愿意干的更好。 今后，我不会做一个效仿慢马的快马，将时刻以为人民服务为宗旨, 以干好工作为追求，更加努力的做一匹“肯干事，想干事，能干事，干好事”的快马，同时会根据个人实际能力来承担工作任务，如果组 织有需要，我也会采取增强学习提能力，加班加点找时间等方式来解决任务加重的问题。
2018年6月23日下午湖北公务员考试面试真题 一、面试题 (总题数：4，分数：100.00) 1.习总书记视察长江流域时提出“全面推进与重点突破”，请你结合实际工作谈谈对这句话的理解。 正确答案：( 全面推进与重点突破体现了“两点论”和“重点论”的统一。我们在实际工作中也要牢牢把握好整体推进与重点突破的关系。 对待自己的实际工作，一方面，我们要在面上进行全面推进。例如，我们要从各个方面来提高自己的实际工作技能与业务能力，不仅要具备胜任本职工作的业务能力，而且要有处理好复杂人际关系的能力，更要有良好的心理素质和抗压能力等。在工作中，我也要在各个方面都考虑周全，做好相应的协调配合工作，避免造成短板，使工作成效大打折扣。另一方面，正所谓“万山磅礴必有主峰”，全面推进不是平均用力，我们开展工作还要分清主次、突出重点，抓住“牵一发而动全身”的重要领域和关键环节，集中发力，联合攻关，切忌搞“眉毛胡子一把抓”。 假如我有幸加入公务员队伍，我会在将来的工作中做好全面推进与重点突破工作。我会努力全面提高自己的工作能力与综合素养，同时要重点抓好自己的业务能力与职业素养这个“牛鼻子”，以突出的工作能力这个“一子落”，来带动全面做好实际工作、提高服务水平棋局的“满盘活”。总之，我会在工作中既学会“弹钢琴”，处理好方方面面的关系，赢得领导、同事与群众的认可，同时更要以“打铁还需自身硬”的精神努力锤炼自己的实际工作能力，提高自己的业务水平。 ) 关键点1“全面推进与重点突破”
考生在审题时需要知道什么是“全面推进与重点突破”，并且在回答问题时进行简单的叙述，即“全面推进与重点突破体现了‘两点论’和‘重点论’的统一”。 关键点2“结合实际工作” 题干要求“结合实际工作”，这就需要考生说明在对待自己的实际工作时，不仅会在面上全面推进，还会在开展工作时分清主次、突出重点。考生还可以对“假如我有幸加入公务员队伍”进行表态，从而赢得考官的好感，给考官留下一个好印象。 2.请对以下几项工作进行排序，并具体说说你会怎么办。 (1)单位安排你去窗口值班； (2)你需要通知其他单位人员开会； (3)领导的电脑坏了要你修； (4)你要去上级政府提交材料； (5)办公室主任要你准备材料。 正确答案：( 假如我面对题目中的几项工作，我将会按照这几件事情的轻重缓急来进行统筹协调，竭尽全力地将这几件事情都处理妥当。 首先，我会先做紧急且重要的工作。去上级政府提交材料和领导电脑坏了需要我维修，属于重要紧急的事，因此我会先把这两件事情做好。因为电脑是重要的办公用品，领导电脑坏了会耽误领导正常办公，更会影响单位的整体工作。所以我会竭尽全力地修好领导的电脑。如果领导的电脑故障比较严重，需要更换相关硬件或请更专业的人员来维修，那么我会立即联系本单位的或外面的专业维修电脑人员前来帮助领导修好电脑。之后我会准备好要到上级政府提交的相关资料，并立即选择乘坐快捷的交通工具，打车或距离较近骑共享单车去上级政府提交资料。
公务员面试题及解析 考题一： 1、有人说有理想是件快乐的事情，你怎么看待，你的理想是什么？ 2、党和政府采取各种措施，例如经济适用房等措施解决人们的住房问题，你是怎么看的？ 3、针对现在的住房紧张问题，有人建议将一些闲置的商品房转成保证房，让你做一个论证，你会怎么做？ 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房，他们认为既然是保障房，所有人都可以申请，领导让你去处理，你会怎么办？ 考题二 1、你的职业理想是什么？ 2、如何规划自己的职业？ 3、对国家出台廉租房和保障房的政策，你的看法是什么？ 4、目前，廉租房、保障房供应跟不上，而商品房却大量的空置，开发商不愿意将商品房转变成为保障房和廉租房，原因很复杂，让你就这个问题进行一次调研，如何组织？ 1、有人说有理想的人是快乐的，请问你的理想是什么？ 2、随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博, 网民们发现，这句“很潮很亲切”的打招呼方式，已经常能从政法机关工作人员口中听到。随着广东警方去年2月底在网上首开微博，直播“警察故事”引发“围观”后，全国各地政法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。甚至很多公务员及领导也在网上织起了微博。 1、对这种现象你是怎么看的? 2、单位领导让你去负责一次微博使用的调查,应该如何组织? 3、你办公室的一个同事,在上班的时间经常织微博,你作为他的同事,应该怎么做? 4、你的调查报告，在一次会议受到领导的批评，你会怎么做?
考题一： 1、有人说有理想是件快乐的事情，你怎么看待，你的理想是什么？ 【答题要点】 首先，理想是我们人生的目标，有了目标，我们就会有动力，会让我们有奋斗的能量，也会让我们生活更充实，也会更快乐； 其次，我们每个人都会有理想，有了理想，我们就要付诸行动； 最后，自己的理想（理想注重意义，贴合报考方向，注意真情流露）。 2、党和政府采取各种措施，例如经济适用房等措施解决人们的住房问题，你是怎么看的？ 【答题要点】 第一、态度：赞成； 第二、分析现在住房现状，房价过高，是影响社会稳定的隐患； 第三、党和政府这么做的原因：维护社会稳定，民生工程；促进房地产市场健康发展，稳定房价；能够解决住房困难者现实的住房问题； 第四、但是现在住房问题较严重，党和政府还要加大力度予以彻底解决：完善住房保障制度、规范房地产市场、转变不正确的住房观念等。 3、针对现在的住房紧张问题，有人建议将一些闲置的商品房转成保证房，让你做一个论证，你会怎么做？ 【答题要点】 第一、了解商品房和保证房的一些基本概念和国家政策； 第二、对闲置商品房和保证房的数量，地理位置等基本信息做个统计，对人民的保证房需求和收入支出构成及消费水平做详细调查； 第三、对闲置商品房转成保证房的可行性做个分析，收集专家意见，群众意见； 第四、整合各方意见，结合统计数据，做个总结报告。 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房，他们认为既然是保障房，所有人都可以申请，领导让你去处理，你会怎么办？ 【答题要点】 第一，查找他们所报的相关材料，详细了解他们所报的材料有哪些不符合国家申请保障性住房的条件； 第二，找到那些申请住房且条件符合规定的居民，耐心跟他们说明我国的保障性住房是给中低收入和住房困难家庭提供的，是政府提供的一种福利，体现了政府对人民的关爱，并不是所有人都具备条件申请的； 第三，详细跟他们说明我国居民申请保障房的条件和相关规定，以及他们不满足条件和规定的原因； 第四，在以后的工作中要加强对保障性住房的宣传，让群众能更好地掌握国家的政策，更好地享受国家的福利。 考题二 1、你的职业理想是什么？ 【答题要点】 首先，这个职业不一定是待遇优厚的，但是必须是有意义的； 其次，这个职业是我喜欢的，能够发挥专业所长的职业； 再次，这个职业能够体现我的人生价值，是我成长的平台和舞台； 最后，在这个职业的平台上，能够为社会做出贡献。
2017年7月13日上午湖北省公务员面试真题武汉、咸宁 1.新党员在入党时需要宣誓，新法官、检察官等在入职时也需要宣誓，对于宣誓等这类的仪式，你怎么看? 【参考要点】 (1)能正面看待宣誓仪式的意义所在，宣誓有很强的仪式感，能让宣誓人从意识层面靠近誓词所要求的内容。 (2)能意识到要真正契合身份及岗位需求，入职、入党宣誓仅仅是方式之一，关键还在于践行。 (3)能围绕党员身份、公职身份谈具体怎么达到宣誓仪式所想达到的全部效果，如要定期学习誓词内容，要完善考核机制、从行动层面检验宣誓人等。 2.“可能”问“不可能”道：“你住在什么地方呢?”，“不可能”回答道：“在那无能为力者的梦境里。”你有什么启示? 【参考要点】 (1)能准确把握题干内容所体现的哲理，例如“勇于尝试”、“自信”、“坚持”等。 (2)可围绕一层哲理去谈，也可谈多层启示。 (3)能对于哲理的重要性进行强有力的论证。例如谈“勇于尝试”，一切都成功都始于尝试，只有尝试才能实现自身价值等。 (4)能围绕哲理谈谈如何践行，提出具体的对策。例如如何做到勇于尝试，首先要不畏困难和失败;要有自信心，相信自己能够克服苦难;要坚持，不能半途而废等等。 3.许多人屏蔽家长朋友圈，你认为应该吗?为什么? 【参考要点】 (1)能围绕朋友圈的社交特质，摆明自己明确的立场，支持或不支持均可。 (2)围绕自己的立场，详细阐释持该立场的原因。如支持可以说，家长由于教育背景与年轻人存在差异，朋友圈发布的内容可能不科学;家长由于空闲时间相对较多，频繁发布朋友圈会对年轻人造成信息干扰。如不支持可以说，年轻人与家人相处的时间短，通过朋友圈可以让年轻人了解家长的生活状态。 (3)能适当给出解决问题或优化的对策。如年轻人应该多跟家长交流，多陪伴家长;加强监管，对于一些不科学、不健康的朋友圈分享从源头上进行治理等。 4.现在有些公务员处于亚健康状态，对于公务员群体如何保证身心健康，你有什么建议? 【参考要点】 (1)能结合公务员的工作特点、社会实际，准确把握公务员处于亚健康状态的原因。 (2)能分别对身体亚健康、心理亚健康的原因展开分析。如身体亚健康，原因可以是公务员工作繁重、繁琐，公务员未处理好努力工作和锻炼身体之间的关系等;如心理亚健康，原因可以是公务员尤其是基层工作人员工作压力大，没用恰到的调节方式和渠道等。 (3)能给出行之有效的对策，如单位可以多开展一些文化活动，调节公务员群体的身心状态;公务员自身要加强业务能力的训练，提升工作效率等。
公务员面试题型思路及例题答案解析 第二节表达观点型 表达观点型题型的特点是先表述一种社会现象、一种或几种观点、或一句俗语，然后让你提出对这种社会现象或观点的看法，因此归为表达观点型。该种题型涉及的领域比较多，政治、经济、文化、社会等各个方面，几乎是必考题之一，出现的概率极高，在2010年国考的海关面试中，这种题型的考题占总考题数量90%以上。 社会现象例题：现在社会上贷款买汽车、买房子的人越来越多，人们对此褒贬不一，你如何看待？ 观点例题：在工作中，有人说，“不谋全局者不足以谋一域”；也有人说，“一着不慎，满盘皆输。”谈谈你的看法。 俗语例题：中国有一句俗语：“人挪活，树挪死”，你如何理解这句话的含义？ 不论社会现象还是俗语，题目表达的意思大多是一样的，最后都会提问，你怎么看？谈谈你的看法。从不同观点的角度，该种题型还可以分为三种小类型： l 肯定观点型； l 否定观点型； l 可辩证评论型。 一、肯定观点型 肯定观点型题型的判断依据是，对题目出现的社会现象或者一种观点进行分析，分析的结果是，这种社会现象或这种观点是正确的，即可判断为肯定观点型。 这种题型又可分为两小种：
l 社会现象题， l 理论型 （一）社会现象题 这种题型的特点是，题目出的是一种好的社会现象或者一种好的行为。答题的思路相对比较简单，出题的概率较低。 1、答题思路 铺垫：简要对此社会现象进行定性，并表达自己的观点。 答案的主体内容：分小点阐述这种社会现象的意义，即带来的正面影响，正常情况下分2-3点回答即可。 总结：政府、社会或相关部门应该采取什么措施来支持、提倡这种好的社会现象。 2、例题解析 【例题】李开复辞职后创办了新公司，帮助青年人创业，对此你怎么看？ 答题步骤： ①判断题型并审题想思路（用时5-15秒） 判断题型：此题为肯定观点型之社会现象题型 审题想思路：铺垫；阐述意义；总结。 ②抓主要关键词和次要关键词（用时5秒） 本题的关键词是帮助、创业，考生可以利用关键词进行联想和扩展，这就是“关键词法”答题技巧。比如该题的关键词之一是“创业”，思考时可以围绕和创业有关的因素，比如创业平台、创造价值、社会贡献、就业；“帮助”则可以联想到社会影响、社会效应，这些都是答题的要点。