能力素质测评标准
招聘试题库
衡量一个职位所需要的能力构成包含：能力素质、专业技能、经验。
能力素质：应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养？诸如智能水平、与人相处的能力、工作的热情等。着重考察应聘者“How it is preformed(怎样表现自己)”。
专业技能：应聘者是否具备工作所需的专业技能？诸如财务管理中进行财务分析的能力、成本管理的能力；电脑系统管理中进行电脑维修的能力、系统维护的能力；市场营销管理中管理市场反应的能力等。着重考察对于该职位空缺而言“What is required(什么样的技能是必需的)”。
经验：该应聘者是否具有与空缺职位相关的工作经验？例如，是否在同类市场有过市场营销的经验，是否熟悉某项业务流程的运作，能否以最快的速度投入到工作中去，并且能够带来新的想法和思路。这是考察该应聘者可供“Track Record(参考的记录)”。
其中能力素质包含分析判断能力、人际交往能力、和工作态度三个方面。
分析判断能力：分析决策能力（应变能力）、市场敏感度、创新能力、清晰的目的性(前瞻性、组织计划性)、学习能力、结构化的思维能力；
人际交往能力：领导力、沟通能力、说服影响力、团队合作能力、客户服务能力；
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工作态度：主动性（自我激励、工作激情）、诚信正直、职业化的行为、执行力、自我管理能力（自知力、自控能力）。
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