劳务派遣管理制度 北京XXXXX有限公司 xx年8月
目录 第一章总则 (2) 第二章招聘及录用 (2) 第三章劳动合同 (4) 第四章法律责任与劳动纪律 (4) 第五章岗位管理 (5) 第六章培训考核 (6) 第七章员工奖惩 (6) 第八章劳动报酬和福利待遇 (9) 第九章社会保险 (10) 一、社会保险的种类和缴费基数 (10) 二、社会保险关系的建立 (11) 四、工伤保险待遇和其他社会保险待遇 (12) 五、社会保险的停止和退出 (13) 第十章休假及假期管理 (13) 第十一章附则 (16)
第一章总则 一、为加强内部管理，维护公司的工作秩序，保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益，根据有关法律、法规,制定本管理办法。 二、劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。 三、派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。 四、派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。 第二章招聘及录用 一、应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。 二、应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料: 1、个人简历或填写员工职位申请表 2、学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） 3、身份证或可以证明身份的证明 4、公司指定的其他材料 三、参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 四、入职员工必须持有入职体检结果正常的体检报告，身体状况不符合条件者，不予录用。 五、被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括： 1、办理报到登记手续，提交个人入职材料（身份证、户口本、学历证明、资格证书、离职证明、体检报告），如实填写员工登记表，领取工作用品等； 2、入职培训；
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 来源：劳动争议调解仲裁法网作者： 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务 劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保 护照顾、办理社会保险等义务。 2、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务 劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派 遣单位与用工单位承担连带责任。
3、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务 尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 本条是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。本条主要有三个方面的内容： 第一，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。 第二，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单
北京恒信瑞畅劳务派遣有限公司管理制度 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 （三）劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
北京市总工会关于劳务派遣公司建会和吸纳劳务派遣工入会工作的意见（试行） －－北京市总工会 （2007年4月） 2007-05-21 本文访问次数：663 随着市场经济的发展和企业用工制度改革的推进，劳务派遣工越来越为许多企业采用，相应从事劳务派遣的经济组织——劳务派遣公司也大量产生。保护和维护在各类型企业、事业单位工作的劳务派遣工的合法权益，吸纳他们加入到工会组织中来，是各级各类工会组织的重要职责和任务；在劳务派遣公司组建工会是新形势下建会工作的重要组成部分。依照《工会法》、《北京市实施〈工会法〉办法》以及《工会章程》的有关规定，北京市总工会特就劳务派遣公司建会和吸纳劳务派遣工入会提出以下意见。 （一）劳务派遣公司的工会组建工作 1.劳务派遣公司从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它与员工签订劳动合同，是劳动关系的体现，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润生存发展；有的劳务派遣公司还兼营企业人力资源管理的某些业务，收取合作企业的管理费用。本意见所指劳务派遣公司不包括单纯从事劳务介绍而不与劳务派遣工发生劳动关系的公司。 2.目前我市劳务派遣公司的举办经营主体较多，有中央在京单位创办的，有市、局总公司和区县劳动人事部门创办的，也有民营的。在京央属劳务派遣公司的工会组建工作由其隶属的中央单位党组织与工会组织负责组建与审批；市和区县、局总公司所属的劳务派遣公司的工会组建工作由该局总公司的党组织和工会组织负责组建、审批；民营和其他劳务派遣公司的工会组建工作由该劳务派遣公司所在地的地方工会组织负责组建、审批。 3.根据谁组建谁负责的原则，组建后的劳务派遣公司工会隶属于帮助指导其组建的上级工会，并由该上级工会报市总组织部备案，进入市总组织部的基层组织数据库；全市所有劳务派遣公司工会按照《工会法》和北京市总工会财务部的相关规定上解工会经费，劳务派遣公司工会的经费上解部分亦由帮助其组建的直接上级工会收缴；劳务派遣公司的工会工作由其直接上级工会领导。 （二）劳务派遣工的入会与管理 4.劳务派遣工是劳务派遣企业的职工，与劳务派遣公司存在劳动合同关系；同时，劳务派遣工在用人单位工作，接受用人单位的管理，用人单位与劳务派遣工是
劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三利益，根据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合日达贸易有限责任公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 （二）劳务合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 （三）劳动报酬 第九条劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。 第十条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
编号：_____________派遣员工加入用人单位工会协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 丙方：___________________________ 丁方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用工单位工会）： 乙方（用人单位工会）： 丙方（用工单位）： 丁方（派遣单位）： 关于丁方派遣至丙方工作的劳务派遣员工加入工会事宜，经甲乙丙丁四方协商一致，达成如下协议。 一、由丁方派遣至丙方工作的全部劳务派遣员工自愿加入用人单位工会即乙方，劳务派遣员工的工会组织关系隶属于乙方。 二、由乙方组织劳务派遣员工的工会活动等事宜，甲方及丙方需充分配合乙方工作，保障劳务派遣员工在工会享有合法的权利。 三、劳务派遣员工工会会费为派遣员工工资总额的0.5%，用于劳务派遣员工工会活动等，由丙方向派遣员工收取后拨付给丁方。劳务派遣员工工会会员的工会经费由丙方按劳务派遣员工工资总额2％的比例拨付给丁方，由乙方按规定比例上缴其上级工会组织，返还的劳务派遣员工工会经费，由乙方按照《基层工会经费使用管理办法》及相关规定使用，用于派遣员工的工会活动等。 四、劳务派遣员工工会会员的会费、经费由丙方每季度末次月5日前拨付给丁方，逾期未付或者少付的，每逾期一天，应按逾期金额的0.1%支付违约金。 五、本协议与劳务派遣协议有不一致的，以本协议为准。 六、本补充协议一式肆份，各方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议经各方签署后生效。 甲方（盖章）：
工会工作管理办法 1 范围 本办法明确了公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家、开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。 本办法适用于公司各单位。子（分）公司可参照执行。 2 工会组织的职责和任务 2.1 认真贯彻党的路线、方针、政策，做好职工思想政治工作，发挥工会组织作用，采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。 2.2 认真贯彻《工会法》、深化公司民主管理，落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。 2.3 开展富有工会特色的群众性生产竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。 2.4 维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。 2.5 维护女职工的合法权益，做好女职工特殊保护工作。 2.6 积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。 2.7 关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。 2.8 认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工之家，坚持工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动公司健康、快速和可持续发展。 3 工作内容及要求 3.1 工会组织建设 3.1.1 组建工会的必要性 随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。 《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限
劳务派遣管理制度 北京XXXXXXX有限公司 2018年8月
目录 第一章总则 (2) 第二章招聘及录用 (2) 第三章劳动合同 (4) 第四章法律责任与劳动纪律 (4) 第五章岗位管理 (5) 第六章培训考核 (6) 第七章员工奖惩 (6) 第八章劳动报酬和福利待遇 (9) 第九章社会保险 (10) 一、社会保险的种类和缴费基数 (10) 二、社会保险关系的建立 (11) 四、工伤保险待遇和其他社会保险待遇 (12) 五、社会保险的停止和退出 (13) 第十章休假及假期管理 (13) 第十一章附则 (16)
第一章总则 一、为加强内部管理，维护公司的工作秩序，保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益，根据有关法律、法规,制定本管理办法。 二、劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。 三、派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。 四、派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。 第二章招聘及录用 一、应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。 二、应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料: 1、个人简历或填写员工职位申请表 2、学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） 3、身份证或可以证明身份的证明 4、公司指定的其他材料 三、参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 四、入职员工必须持有入职体检结果正常的体检报告，身体状况不符合条件者，不予录用。 五、被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括： 1、办理报到登记手续，提交个人入职材料（身份证、户口本、学历证明、资格证书、离职证明、体检报告），如实填写员工登记表，领取工作用品等； 2、入职培训；
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣转合同制办法 篇一：劳务派遣员工转正管理办法(20XX11) 劳务派遣工转为合同制员工的管理规定 一、劳务派遣工优秀员工的定义 指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括： 1、在班组管理、带队能力方面表现突出的； 2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的； 3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的； 4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的； 5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。 二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准
1、生产操作工岗位：本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐； 2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必须是中级及以上； 3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正； 三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序 1、转正名额确定：每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5％～10％，转正工作每年开展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达； 2、考评组 （1）分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作； （2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责 对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核(:劳务 派遣转合同制办法)；
上海汽车集团股份有限公司工会工作规范 劳务派遣员工入会及会籍管理暂行办法 为进一步贯彻落实科学发展观，构建企业和谐劳动关系，依据《工会法》、《中国工会章程》和中华全国总工会关于“组织起来，切实维权”的工作方针，按照《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发【2009】21号）、《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》（沪人社关发[2011]34号）和《上汽关于进一步规范企业劳务派遣用工管理的指导意见》等文件精神，结合上汽各级工会的有益探索和现状，制定本实施办法。 第一条本办法适用于上汽集团各级基层单位工会组织。 第二条各级基层单位工会应加强劳务派遣员工加入工会组织及会籍管理工作，坚持以下工作原则： （一）坚持解放思想，以人为本，实事求是； （二）坚持服务大局，促进经济发展，促进劳动关系和谐； （三）坚持服务广大会员群众，切实保障会员各项权利。 第三条劳务派遣员工加入工会的程序及会籍管理的基本内容:
（一）劳务派遣公司已建立工会的，应在本人自愿的基础上，参加劳务派遣公司工会。劳务派遣公司尚未建立工会或情况特殊的，经劳务派遣公司与用工单位协商，征得用工单位工会同意，可直接加入用工单位工会。 （二）劳务派遣员工加入劳务派遣公司工会的，应通过《工会流动会员会籍关系团体（个人）转入单》，将其会籍关系转入用工单位工会，作为用工单位工会流动会员，并编入其在用工单位工作所对应的工会小组，参加工会活动。当劳务派遣关系终止时，用工单位工会应通过《工会流动会员会籍关系团体（个人）转出单》将其会籍关系转回劳务派遣公司工会。 （三）用工单位工会应与劳务派遣公司工会就劳务派遣员工会员日常管理等事宜，签定相关委托管理协议，明确委托管理期限、权益维护、经费提取及使用、会费缴纳及使用、双方管理权利和义务，以及在日常工作中双向沟通协调等具体办法。 第四条上汽各级工会组织应扎实推进“四同”（同样劳动保障、同等教育培训、同批先进评选、同时帮助关怀）管理，保障劳务派遣员工的合法权益，进一步增强劳务派遣员工的归属感，真正融入到上汽员工队伍中。 劳务派遣员工会员（包括用工单位工会委托管理的流动会员，下同）的合法权益受到侵犯时，有权要求劳务派遣公司或用工单位的工会组织给予保护，依法维护其合法权益。 第五条积极推进选举劳务派遣员工代表参加用工单位召开
浙江工商大学劳务派遣员工入会及会员管理暂行办法 第一条为规范工会会员会籍管理工作,增强会员意识,保障会员权利,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会工会会员会籍管理办法》（总工发〔2016〕35号）和《浙江省教育工会关于做好非事业编制职工集中入会的意见》（浙教工〔2012〕22号）等有关规定，结合我校现行的人事聘用管理办法，制定本暂行办法。 第二条本暂行办法所称劳务派遣员工是指学校根据工作需要按照规定程序通过劳务派遣公司派遣至学校工作的人员。 第三条凡本校劳务派遣员工，承认工会章程，均可向所在单位二级工会提出入会申请。 第四条申请加入工会组织，须由本人填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，同时须确认已知晓并承诺自愿接受本办法。入会申请经二级工会审核，批准后办理入会手续。 第五条经中国教育工会浙江工商大学委员会核准，申请者成为工会会员后履行《工会法》所赋予的权利和义务。 第六条加入工会的劳务派遣员工有缴纳工会会费的义务，会员每人每月依法按基本工资的5‰缴纳工会会费。人事处提供劳务派遣员工月度工资总额，学校以劳务派遣员工工资总额的2％计提工会经费，校计财处按季度划(缴)至校工会账户。 第七条劳务派遣员工有参加学校及二级工会组织的职工活动的权利和享受工会会员评优的权利等。 第八条在劳务派遣员工的会费、经费范围内，劳务派遣员工可享受学校及二级工会给予的有关福利待遇。 第九条劳务派遣员工入会工作在校工会指导和部门党组织领导下，由二级工会组织实施。 第十条劳务派遣员工与本校解除用工关系时，其与单位工会的会籍关系自动解除，其用工单位和所在工会应及时按有关规定做好转会手续。
方案一：派遣员工加入用人单位工会 协议书 （派遣员工加入工会事宜） 甲方（用工单位工会）： 乙方（用人单位工会）： 丙方（用工单位）： 丁方（派遣单位）： 关于丁方派遣至丙方工作的劳务派遣员工加入工会事宜，经甲乙丙丁四方协商一致，达成如下协议。 一、由丁方派遣至丙方工作的全部劳务派遣员工自愿加入用人单位工会即乙方，劳务派遣员工的工会组织关系隶属于乙方。 二、由乙方组织劳务派遣员工的工会活动等事宜，甲方及丙方需充分配合乙方工作，保障劳务派遣员工在工会享有合法的权利。 三、劳务派遣员工工会会费为派遣员工工资总额的0.5%，用于劳务派遣员工工会活动等，由丙方向派遣员工收取后拨付给丁方。劳务派遣员工工会会员的工会经费由丙方按劳务派遣员工工资总额2％的比例拨付给丁方，由乙方按规定比例上缴其上级工会组织，返还的劳务派遣员工工会经费，由乙方按照《基层工会经费使用管理办法》及相关规定使用，用于派遣员工的工会活动等。 四、劳务派遣员工工会会员的会费、经费由丙方每季度末次月5日前拨付给丁方，逾期未付或者少付的，每逾期一天，应按逾期金额的0.1%支付违约金。 五、本协议与劳务派遣协议有不一致的，以本协议为准。
六、本补充协议一式肆份，各方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议经各方签署后生效。 甲方（盖章）： 法定代表人或授权代表（签字）： 时间：年月日 乙方（盖章）： 法定代表人或授权代表（签字）： 时间：年月日 丙方（盖章）： 法定代表人或授权代表（签字）： 时间：年月日 丁方（盖章）： 法定代表人或授权代表（签字）： 时间：年月日 方案二：派遣员工加入用工单位工会 协议书 （派遣员工加入工会事宜） 甲方（用工单位工会）： 乙方（用人单位工会）：
总工发［2009］21号 中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定 （2009年4月30日） 一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工还没有组织到工会中来。为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定： 1、劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为 委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。 2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。
3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。 4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。 5、劳务派遣单位工会牵头、由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会,不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。 6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。
*********有限公司 劳务派遣管理制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切身利益，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳动用工关系，使劳务派遣工作合法化、规范化、制度化，特制定本制度。 第二条本制度所称公司是指********有限公司（以下简称“公司”）；用工单位是指与公司订立书面的《劳务派遣协议》，委托公司派遣员工提供劳动，并向公司支付劳务服务管理费的单位。 第三条本制度所称派遣员工是指与本公司建立劳动关系，签订了劳动合同，由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定用工单位从事相应工作的员工。 第四条本制度适用于公司及所属分公司、控股子公司、有实际控制力的参股子公司。本办法适用人员为用人单位派遣至用工单位的所有派遣人员。 第二章招聘与录用 第五条招聘原则 1. 坚持面向社会，公平竞争的原则； 2. 坚持全面考核，择优录用的原则； 3. 坚持供需见面，双向选择的原则；
4. 坚持统一招聘，统一派遣的原则。 第六条招聘条件 1.具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； 2.具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历； 3.符合公司招聘工作岗位的其他要求。 第七条公司按照用工单位的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作，并协助用工单位进行应聘人员的报名、体检等工作。 第三章劳动合同管理 第八条订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第九条公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。 第十条劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。 第十一条公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 第十二条根据公司生产（工作）需要，确定与员工订立二年以上的固定期限劳动合同， 第十三条首次接受公司派遣的人员，均实行试用期制度。试用期包含在劳动合同期限内。劳合同期限为二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务派遣工签订合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用） 劳务用工合同 （供用工单位与被派遣劳动者订立使用） 甲方： 法定代表人： 公司地址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 户籍类型：（非农业、农业） 户籍地址： 通讯地址: 联系电话: 紧急联系人： 紧急联系人电话： 鉴于乙方与公司（以下简称派遣公司）订立劳动合 同，建立劳动关系，甲方与派遣公司签订劳务派遣协议，派 遣公司依据劳务派遣协议将乙方派遣至甲方服务，甲乙双方形成劳务派遣下的用工关系，根据国家和当地有关法律、法规和规定，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。 一、工作内容及期限
1、乙方的工作岗位是：，工作地点为。该岗位（属于、不属于）临时性、替代性和辅助性的工作岗位。该工作岗位（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。 2、乙方的工作任务或职责是： 3、工作岗位的录用条件是：工作岗位的工作标准是： 4、甲方因生产经营的发展需要或其他因素及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位和工作地点。但是应当三方协商一致并与派遣公司及乙方签订岗位聘任变更合同，三方签章确认的协议书作为本合同的附件。 5、用工期限经双方约定，采取下列第种方式： （1）固定期限 合同自年月日起至年月日止。派遣期满，不续签合同的，甲方将乙方退回派遣公司。 试用期自年月日起至年月日止。试用期满前，甲方有权依照甲方规章制度及岗位要求进行考核，不符合录用条件的，甲方有权将乙方退回派遣公司。 2）以完成一定工作任务为期限：自起工作任务完成时止，该 工作任务完成的标志为。任务完成，甲方将乙方退回派遣公 司。 6、乙方的录用、辞退手续由派遣公司办理，甲方应协助派遣公司及时办理用工、退工手续。 二、乙方之权利 1、工作条件和劳动保护
苏州学智悠服务外包有限公司 劳务派遣管理制度 为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度： 一、用工企业派遣合同签订： 1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协 议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福 利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳 动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、 协议解除条件等。 2、做好与用工单位合同的存档工作。 二、人员的管理： 1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为 用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16 周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动 纠纷。 2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避
免产生名族纠纷。 3、对满16周岁，未满18周岁员工需按国家规定予以 照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工 作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。 5、若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面 的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。 6、公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工 不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。 7、派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由 公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。 8、被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相
关于开展“组织劳务派遣工入会” 集中行动的通知 各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会：为深入贯彻落实“两个普遍”要求，按照全总关于开展推进劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会集中行动的总体部署，经研究决定于近期，在全市开展劳务派遣工入会集中行动，以最大限度地组织劳务派遣工加入工会，推进劳务派遣企业和用工单位和谐稳定发展。现就有关工作通知如下： 一、充分认识组织劳务派遣工入会工作的重要性 1.组织劳务派遣工加入工会，是维护劳务派遣工合法权益，构建劳务派遣企业和用工单位和谐稳定发展的现实要求。劳务派遣用工是市场化配置人力资源的补充用工形式，对于降低用工成本、提升市场竞争力发挥了一定作用，但同时也带来了诸如劳务派遣工在用工单位同工不同酬、同岗不同权、缺乏归属感、诉求不畅、维权难等问题，直接影响到职工队伍的团结稳定和经济社会的持续健康发展，引起社会
广泛关注，迫切需要各级工会按照“组织起来、切实维权”和“两个普遍”的要求，把广大劳务派遣工组织到工会中来，更好地维护劳务派遣工合法权益。 2.组织劳务派遣工加入工会是巩固党的执政基础，密切党和群众血肉联系的必然要求。各级工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要积极主动争取党政支持，创造性地开展劳务派遣工入会工作，把组织劳务派遣工入会作为当前一项紧迫的政治任务抓紧、抓实、抓好。通过广泛团结凝聚劳务派遣职工队伍，实现劳务派遣工工会组织和工会工作的全覆盖，从而进一步增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位。 3.组织劳务派遣工入会工作是工会参与加强社会管理创新的重要举措。工会组织要把组织劳务派遣工入会工作作为协调劳务派遣矛盾的切入点，把维护劳务派遣工合法权益作为参与社会管理与创新的落脚点，通过依法维权，充分发挥工会协调利益、化解矛盾、排忧解难的积极作用，进一步协调稳定劳务派遣工队伍，为首都经济社会发展做出贡献。 二、明确目标，提高质量，扎实做好组织劳务派遣工入会工作 （一）集中行动时间和目标 自9月初到11月底前，通过集中行动，完成全年劳务派遣工入会任务，即劳务派遣企业建会率达到70%以上，劳
深圳市名通234科技股份有限公司劳务派遣管理制度 目录 第一章总则 第二章招聘制度 第三章薪酬福利制度 第四章社会保险制度 第五章工时与休假制度 第六章培训制度 第七章保密制度 第八章奖惩制度 第九章离职制度 第十章申诉调处制度 第十一章附则 —1—
第一章总则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》 等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。 二、深圳市名通科技股份有限公司（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生 产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者 （以下称员工）的劳动合法权益。 三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单 位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚， 构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员 工的共识和自觉行为规范。 第二章招聘制度 一、订立劳动合同 （一）单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超 过一个月。劳动合同期限不低于二年。劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七 条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 （二）单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还 应当如实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的 内容。单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 —2—
劳务派遣管理制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位
确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 （三）劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于五个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于五个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法
关于“劳务派遣用工” 工会经费收缴工作的探讨 近几年来，随着劳动用工形式的多样化，劳务派遣用工形式发展迅速，劳务派遣组织大量涌现。劳务派遣作为一种灵活的用工形式，有其优越性，使得流动就业的人力管理配置和使用更有组织性，管理起来更专业，同时降低用工单位的用工及管理成本，但是也存在一个新问题是“劳务派遣用工影响了工会经费的收缴”。 如何处理好用工单位、劳务公司及劳务派遣用工对拨缴工会经费减少的影响，更好地完成工会经费收缴工作，现谈谈自己的一些想法。 劳务派遣用工影响了工会经费的收缴，导致工会经费少缴的原因有如下几点。 第一、在当前情况下，劳务派遣人员的工资在企业是按照管理费用、制造费用等计提，没有纳入企业工资总额，相应减少了工会经费的计提基数，造成工会经费的严重流失。有人提出，劳务工的工资没有纳入接收劳务工的企业职工工资总额，工会可以到劳务工派出单位去收取工会经费。但是，劳务派遣公司职工工资总额，只会核算在公司上班的职工的工资，同样不包含所派出的劳务工劳动报酬。这样，就造就了企业的规模也许扩大了，用工的人数也多了。但是工会经费却越缴越少的奇怪现象。 第二、只付劳务费不付工会经费是影响拨缴工会经费减少的原因之一。用工单位不是直接支付给劳务派遣工工资，而是先支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳务工，支付的劳务费中没有包括要支付的工会经费。 第三、很多用工单位有关人员并不了解劳务费要计拨工会经费的规定。
或知道规定，但并不按规定执行，造成工会经费流失。 第四、部分用工单位及劳务派遣公司在工会经费由谁承担上存在差异。劳务公司与用工单位都不想自己缴纳工会经费。对劳务费拨缴工会经费双方不管，引起工会经费流失。 如何应对拨缴工会经费减少的问题，建议如下： 第一、认真学习总工财字[2002]68号《关于企业支付劳务用工的劳务费是否纳入职工工资总额计提工会经费答复》及总工发[2009]21号《中国全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》的文件精神。加大对劳务费拨缴工会经费的宣传力度。 《关于企业支付劳务用工的劳务费是否纳入职工工资总额计提工会经费答复》，即“企业支付给劳务工的劳务费，不论以何种形式发放，只要属于劳动报酬性质，都应作为工资统计；但企业随用随招的学生工不是职工范畴，其劳务费不作为职工工资总额统计”。因此，企业支付给劳务工的劳务费，要按《工会法》及有关规定计提工会经费。 总工发[2009]21号《中国全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确了劳务派遣单位与用工单位组织劳务派遣工加入工会的职责，规定明确派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，都有吸收劳务派遣工加入工会的责任和义务。规定第三条，进一步明确劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。 通过对有关文件的学习，让涉及到使用劳务派遣工的单位和个人知道，用工单位要承担按劳务费提取和拨缴工会经费的任务，不是支付劳务费就