中国水利水电第三工程局有限公司 员工绩效考核指导意见 第一章总则 第一条为确保公司发展战略和经营目标的实现,进一步落实全员经营责任，使激励及约束机制覆盖到全体员工，结合公司实际，制定本指导意见。 第二条员工绩效考核原则 1、公开、公平、公正原则 以充分调动员工的积极性为目的，做到考核办法公开、过程公开，确保考核结果公平、公正。 2、岗位履职考核原则 围绕目标管理，针对员工岗位职责，采用定量考核和定性评价相结合办法，确保短期目标和长期目标、个人绩效和组织绩效协同。 3、绩效考核结果应用原则 绩效考核结果与员工薪酬分配、晋升挂钩。 第三条适用范围 本办法适用于公司执行岗位绩效工资制在岗员工。执行绩效年薪的分局班子、项目班子人员执行或参照执行《中国水电三局有限公司二级单位领导人员年度综合考核评价管理办法》。 第二章绩效考核组织与职责 第四条公司所属各单位、各项目应成立绩效考核委员会（员工人数少、工期短的项目可设绩效考核小组），为本单位绩效考核的决策机构。绩效考核委员会（小组）由各单位、项目主要领导及相关部门的负责人组成，负责审议考核办法，确定本单位（项目）关键业绩指标，审核考核结果。 第五条绩效考核委员会（小组）办公室设在人力资源部门，在委员会(小组)领导下开展工作，具体实施考核工作，包括制定实施方案、组织实施考核、汇总分析绩效考核情况、指导绩效反馈面谈等。 第三章绩效考核周期及考核内容 第六条考核周期 绩效考核分半年考核和年度考核。 1、半年考核：每年7月，各单位副主任级以下在岗员工参加半年度考核，于每年7月底之前完成。 2、年度考核：各单位须于工作会后一个月内完成在岗员工年度考核。 第七条考核内容 员工绩效考核内容包括：工作业绩（工作任务完成情况、关键业绩指标）、能力素质、民主测评。各单位根据实际情况参照下表制定本单位员工绩效考核实施细则。 总部员工绩效考核内容及评分权重参照表 被考核人 考评内容、考核人及评分权重半年考核年度考核
乡镇关于县委巡查组巡察情况反馈会主持词和 表态发言 各位领导、同志们: 现在开会。 按照县委安排，今天，县委第一巡察组来我镇专题反馈巡察意见，这充分体现了县委、县委巡察组对青城镇的关怀和重视。在这里，我首先代表全镇党委班子向巡察组各位领导和同志们的辛勤工作和悉心指导，表示衷心的感谢! 参加今天会议的有：县纪委常委、县委巡察工作领导小组办公室主任***同志、县委第一巡察组组长***同志以及***同志、***同志，全镇党政领导班子成员、**个村支部书记、主任、文书、监委会主任和驻镇单位主要负责人。 今天的会议共有三项议程： 一是请县委第一巡察组***组长反馈巡察意见并提出整改要求；二是请县委巡察领导小组办公室***主任提出工作要求；三是由我代表全镇党委班子作表态发言。 首先进行第一项议程，请***组长反馈巡察意见，大家欢迎! ******************** 现在进行第二项议程，请***主任讲话，大家欢迎！
********************* 同志们，刚才，***组长代表巡察组反馈了巡察意见，既对青城镇领导班子和全镇工作进行了全面客观的肯定和评价，也中肯地指出了我们工作中存在的问题和薄弱环节，对于县委巡察组指出的问题，我们照单全收，诚恳接受。***主任就我镇搞好反馈意见的整改落实工作提出了希望和具体的要求，对我们理清工作思路、完成工作任务，实现年度目标、推进全面发展，具有十分重要的指导意义。我们将认真研究，深刻领会，迅速传达巡察组的反馈意见，自觉把思想和行动统一到县委的要求上来，坚持求真务实、真抓实干的作风，举一反三，落实整改，着力推进青城各项工作再上新台阶。 下面，我代表镇党委作表态发言。 第一，要提高站位、端正思想，充分认识巡察工作对全镇工作的推动作用，不断深化巡察成果。县委第一巡察组巡察青城工作以来，深入开展调查研究，广泛了解社情民意，全面加强督促检查，不仅高质量完成了各项巡察任务，也为我镇今后开展工作指明了方向。今天的会议结束后，镇党委将及时召开党委会议，认真学习领会***主任、***组长的讲话精神，认真研究巡察组反馈意见，并积极落实到各项工作中。各村党支部也要迅速召开专题会议，对照各自工作实际，坚决贯彻落实会议精神，自觉把思
在省委巡视组反馈会上的表态发言提纲 在省委第二巡视组专项巡视反馈会上的表态发 言 各位领导，同志们： 按照省委统一部署，去年xx月，省委第二专项巡视组对xx进行了为期一个月的集中巡视。期间，巡视组各位领导下乡村、进企业，听汇报、谈工作，查资料、搞调研，接上访、集民意。对我市经济社会发展提出了很多很好的意见和建议，今天，巡视组各位领导又亲临我市，专题反馈巡视意见，这是集中体现巡视成果的重要环节，也是我们深学细照、反省反思、改进工作的重要契机。在此，我代表xx市委、市人大、市政府、市政协，向XX组长、向XX副组长、向巡视组全体领导的辛勤工作和对xx的悉心指导表示衷心的感谢! 按照省委第二专项巡视组的工作安排，今天我们召开专项巡视xx市情况反馈会。出席今天会议的有，省委第二专项巡视组组长xx同志，xx同志。我市参加会议的有，市级领导、法检两长，副处级以上干部，党委工作部门主要负责人、政府部门主要负责人，市委、市政府直属部门主要负责人，乡镇党政主要负责人，人大、政协机关内设机构主要责任人，党的关系在xx的中省哈驻尚单位主要负责人。
今天会议共有两项议程。 ****************************************** - 1 - 下面进行会议第一项，请巡视组副组长xx同志传达省委书记xx同志在省委“五人小组”听取20XX年第四批巡视工作情况汇报时的讲话。 ****************************************** 下面进行会议第二项，请巡视组组长xx同志传达省委第二巡视组专项巡视xx市情况的反馈意见。 ****************************************** 刚才，xx同志传达了省委书记XXX同志在省委“五人小组”听取20XX年第四批巡视工作情况汇报时的讲话，凤吉组长传达了省委第二巡视组专项巡视xx市情况的反馈意见。巡视组反馈的意见，对我们进一步做好今后一个时期的工作具有十分重要的指导意义。下面，我代表市委班子就抓好巡视意见的贯彻落实，向巡视组各位领导表个态： 一是深化认识，认真对待。这次巡视工作是省委对我市各级领导班子执政能力和领导水平的一次集中检验，是对xx 工作的一次系统分析和具体指导。今天，XXX组长指出我们xx的问题和不足，都切中要害，看得很深，点得很透，提得很准；提出的整改意见，站位高远，明确具体，非常中肯，符合我市实际，巡视组各位领导对xx发展“诊”问的细、
员工绩效申诉面谈管理制度 1.目的 为更好的发挥绩效管理的作用，维护绩效考核的公平公正性，规范现有的绩效申诉和面谈流程，特制定本管理制度。 2.适用范围 本制度适用于麦包包全体员工。 3.员工绩效申诉 3.1员工应在知道绩效考核结果后3个工作日内向人力资源部提出申诉，并填写员工绩效申诉表（附件一）； 3.2 人力资源部在收到员工绩效申诉表后一个工作日内进行调查走访，并将员工申诉信息及时反馈部门，要求部门在二个工作日内拿出申诉处理意见； 3.3 人力资源部将结合调查走访信息及部门处理意见，在接到申诉后四个工作日内拿出处理意见，并报人力资源部总监审批； 3.4 人力资源部将在接到申诉后5个工作日内将绩效申诉最终处理意见反馈申诉人。 4.员工绩效面谈 4.1 绩效考核结果反馈 4.1.1月度绩效考核以部门为单位，部门应在两个工作日内（每月9日、10日）通过OA、公司邮箱等方式将考核结果逐一单独反馈本部门员工； 4.1.2 年度绩效考核以部门为单位，部门应在考核结果出来后两个工作日内通过OA、公司邮箱等方式将考核结果逐一单独反馈本部门员工； 4.2 员工绩效面谈 4.2.1每月10日-13日为公司月度绩效面谈时间，月度绩效考核结果为不合格的员工、员工业绩有所下滑员工为必谈对象，其他为选谈对象；年度绩效面谈参照月度绩效面谈执行。 4.2.2部门绩效管理工作组为部门绩效面谈的实施机构，全面负责本部门的绩效面谈工作； 4.2.3员工绩效面谈记录表（附件二）为绩效面谈记录依据，面谈结束后，面谈双方均应签字确认； 4.2.4绩效面谈结束后，以部门为单位将所有绩效面谈记录表反馈至人力资源部，人力资源部将查阅存档，并作为以后人员异动的依据。 5.附则：本制度自下发之日起执行，其修订、解释权属公司人力资源部 武汉新科技信息有限公司 2015年11月12日 Page 1 of 1
在巡视组巡视反馈会上的最新表态发言 尊敬的组长、巡视组各位领导，同志们： 根据省委巡视组统一安排部署，今天上午在这里召开省委巡视组巡视X区情况反馈会。这充分体现了省委巡视组和市委对X工作的关心与厚爱。在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协，对省委巡视组和市委各位领导的到来，表示热烈的欢迎！ 根据省委统一安排，从今年X月X日起，省委巡视组进驻我区开展了为期一个半月的常规巡视。在X巡视期间，巡视组满怀对X各项工作的理解与支持和对X广大干部的关心与爱护，做了大量艰苦细致的工作，为X的经济社会建设、党风廉政建设、领导班子建设、干部队伍建设作出了积极的贡献。尤其是省委巡视组的各位领导直面问题的担当精神、严于律己的从政风范、与人为善的高贵品质、实事求是的科学态度和严谨务实的工作作风，给我们留下了深刻的印象，树立了学习的榜样。 今天，巡视组专程来我区反馈巡视情况，既肯定了X区近年来的工作，又严肃指出了存在的问题，并提出了许多富有建设性、针对性和操作性的整改意见。这些问题，点得准、点得实、点得深，一针见血、切中要害，为我们敲响了警钟，
拉响了警报；这些意见，站位高、把脉准、要求严，对我们着力构建风清气正的政治生态具有十分重要的现实指导意义。对巡视组的反馈意见，我们诚恳接受。会议一结束，X 区委将立即召开专题会议，全面部署整改落实，重点做到“八个不”。 一.不护短，不手软，坚决抓好反馈意见整改。我们将把巡视整改作为最大的鞭策。始终以最严肃的态度、最务实的作风、最坚定的信念，聚焦病灶，对症下药，确保全部整改到位。我区将成立整改落实工作领导小组，由我任组长，X同志任副组长，其他区委常委同志为成员，对全区整改落实工作牵头抓总、全面负责；同时成立专项小组和督查组，紧扣省委巡视组反馈的问题，明确“时间表”，明确“路线图”，明确“责任人”，迅速落实整改。 一是聚焦要害，全面落实。针对群众反映强烈和影响改革发展稳定的突出问题，开展专项督查，集中查办一批违纪违法案件，解决一批涉及人民群众切身利益的突出问题，确保形成一批集中整改成果。 二是把握政策、科学处置。本着惩前毖后、治病救人的精神，按照问题性质和整改要求，慎重稳妥对待，防止简单粗糙，真正做到既纠正问题，又不简单行事；既严肃查处违纪违法问题，坚决纠正不规范做法，又在法律政策框架内以改革创新的精神研究切实可行的整改措施；既有利于解决好
绩效考核申诉 绩效考核结果在应用的时候，我们要注意一个重要的问题，就是如何去处理考核投诉的问题。在绩效管理过程中，肯定会出现员工的申诉，这是很正常的，对于员工的申诉，公司领导层一定要高度重视。对企业而言，有效的员工申诉处理能帮助企业找出绩效管理中的漏洞，推动管理的进步。申诉权利是员工应该享受的权利。如果说能够有效的去解决员工的申诉，员工就能够更好的努力工作。 我们公司在处理绩效申诉方面主要有以下三个步骤： 1、受理问题： 在这一阶段，负责申诉处理工作的人员要充分重视员工的申诉，以倾听员工心声为主，而不是在员工申诉期间解释或打断。详细记录申诉内容。告知员工，问题处理流程以及所需时间，让员工看到人资部处理问题的诚意。 2、分析问题： 分析申诉问题时要有专人进行申诉内容的详细调查，找申诉员工的上级、同级、下级对申诉人做360度测评，并且从侧面了解该部门同岗位工作人员的绩效考核情况，以确认申诉问题产生的根源，是公司制度或流程出现疏漏，还是绩效考核指标或考核方法不合理；是员工内在原因，还是有外在特殊原因导致；是较稀有的个性案例，还是较普遍的共同问题；是可以避免的，还是不可避免的。 人资部整理出申诉分析文件后组织其部门经理、直接领导人及相关人员进行会议讨论，讨论这个申诉能不能够得到解决，如何解决，需要哪些资源及人员配合，是改良式的解决问题，还是爆破式的变革。 讨论会议结束后，人资部做出复核意见，审批通过处理意见。 3、投诉意见反馈： 在投诉意见反馈沟通过程中，作为人资部的工作人员，必须保持中立的态度，不掺杂任何个人情绪，对事不对人的告知申诉者出现问题的根本原因是什么，公司的处理方案是怎样的，需要的人力物力财力资源有哪些，需要申诉人配合的工作有哪些。 注：申诉问题处理不当，很可能为企业带来法律上的纠纷。因为绩效考核结果是绩效工资的发放、人事任免、培训开发甚至年终奖金发放的重要依据，因此，在处理绩效考核申诉时，HR应尽最大可能取得申诉人的共识，沟通结束后，请申诉人在申诉方案签字，备案，作为员工关系处理的证据。
县委书记在巡视情况反馈会上的表态发言 刚才，**组长代表省委第*巡视组，反馈了巡视我县的情况。巡视组在充分肯定我县近年来经济社会发展取得成绩的同时，十分中肯地指出了我县工作中存在的问题和不足。巡视组对我县的工作评价实事求是，全面准确，指出的问题一针见血、切中要害，整改建议对症下药，针对性很强。我认为肯定成绩是对我们的鼓励和鞭策，更是要求；指出的问题是对我们最大的关心和爱护，提出的建议是对我们最大的支持和帮助，我们一定要诚恳接受，照单全收，全面整改。把抓好巡视问题整改作为一项重大政治任务，深化根源，举一反三，巩固提升，把抓好巡视问题整改作为一次党性锻炼，以整改成效检验党性意识、宗旨意识、规矩意识，切实把省委巡视组的整改要求转化为改进工作的强大动力，转化为解决问题的有效对策，转化为推动发展的实际行动，确保中央和省市委各项决策部署在我县落地生根。 省委巡视办**主任对我县下一步巡视问题整改工作提出了三个方面九项的具体要求。**主任的讲话语重心长，思想性、指导性、操作性极强，为我们抓好全面整改提供了遵循。***书记代表市委就我县巡视整改问题的整改做了郑重
的承诺，并对我县抓好巡视问题的整改，提出了三个方面、十分具体明确的要求，也为我们下一步做好巡视整改工作指明了方向，我们必须一并地认真抓好贯彻落实。 下面我代表县委就巡视整改工作做郑重表态: 第一，强化政治意识，切实把巡视整改作为最大的政治任务。这次巡视是党的十九大召开之后，省委开展的第一轮形势，整个巡视过程全面贯彻了新时代党的建设新要求，全面落实了省委的决策部署，是一次政治看齐之巡、警醒教育之巡、整肃立规之巡。巡视组精准地指出了我县在强化党的领导、加强党的建……
区委书记在巡视组反馈会议上的表态发言 上午好！ 按照自治区党委的统一安排，去年11月份，魏?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>的疚槌ご熳灾吻?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>党委第二巡视组对我区进行了为期一个月的集中巡视，这充分说明自治区党委对大武口区的关怀和重视。巡视期间，各位领导下农村、进社区、入校园、进车间，听取社情民意，检查指导工作，参与相关会议，对全区经济社会发展提出了很好的建设性意见和建议。今天，巡视组全体领导又亲临我区，专题反馈巡视意见，这是集中体现巡视成果的重要环节，也是我们认真总结、学习思考、改进工作的重要契机。在此，我代表区委、人大、政府、政协，对自治区党委的关怀表示衷心的感谢！向?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>的槌ぁ⑾蜓彩幼槿辶斓?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>的辛勤工作和对大武口区工作的悉心指导表示崇高的敬意！刚才，?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>的槌ご硌彩幼榉蠢×搜彩右饧凳虑笫牵婵凸郏瘸浞挚隙宋仪凑?ldquo;工业发展标准化、城市管理品牌化、生态园林精品化、城乡统筹一体化、社会服务人性化、管理决策阳光化”的工作要求和围绕一个目标、推进两大战略、强化三项措施、突出四项重点、建设“六个示范区”的总体部署，在推进山水园林新型工?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>党鞘泻诵那ㄉ柚?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>的实绩，又中肯地指出了民生事业、社会发展等方面存在的不足，提出了改进工作的意见，对我们进一步做好大武口区今后一个时期的工作具有十分重要的指导意义。苏主任对下一步的整改工作提出了具体要求，我们一定要认真学习，深刻领会，全面贯彻，真正以此次巡视组反馈意见为新的动力，加大力度，举一反三，切实把各项整改要求落到实处。下面，我代表区四套班子表态如下：一、强化学习，提升能力组织和引导全区干部自觉树立重视学习、坚持学习、终身学习的理念，培养热爱学习、善于学习的习惯，始终做到学以立德、学以增智、学以创业，努力建设学习型党组织和学习型领导班子，培养学习型领导干部。一是创新学习载体。按照十七届四中全会的要求，我区已经制定出台了《关于在全区开展创建学习型党组织的实施方案》，同时制定了干部培训的实施意见，继续坚持理论中心组学习、领导干部学习班、周五学堂、知识竞赛、脱稿交流、学习测试等行之有效的学习方法，使广大干部进一步充分了解掌握党的路线方针政策，深入领会各级党委和政府的决策部署，通过学习真正提高干部的理论修养和执政能力。二是坚持学以致用。把学习成果转化为实践能力，以理论指导实践，实践检验理论。今年，我区继续按照“六化”的要求，提出了“五个坚定不移”。即：坚定不移调整优化产业结构、促进经济转型；坚定不移抓好山水园林城市建设、提升核心区形象；坚定不移加快统筹城乡发展、推进城乡一体化；坚定不移保障和改善民生、提升群众幸福感；坚定不移地抓好民主政治、精神文明、平安建设和党的建设，构建和谐大武口。着力于强二产、扩三产、精一产，精心打造“一湖两翼三区”城市发展格局，奋力推进山水园林新型工?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>党鞘泻诵那ㄉ琛?/span> 二、明确责任，抓好落实今年，我区共确定了130项重点项目（工作），囊括全区经济社会发展的方方面面。为了确保落实，我们把抓好项目建设作为着力点和突破口。一是逐级落实责任。将130项重点项目（工作）逐项分解落实到领导、部门和单位，组建26个工作推进组负责，实行领导包抓、部门负责、保证质量、限期完成的办法，一级抓一级、层层抓落实。二是创新工作方法。加大“三争双招”力度，建设一批项目、储备一批项目、洽谈一批项目，重点项目重点排序。实行重点项目公示制度，按照月公示、季小节、年总结的方式，通过“绿牌鼓励、黄牌提醒、红牌警示”的方法，定期公示，促进各项工作扎实快速有序推进。三是加强管理考核。采取平时考核与年终考核相挂钩、专项考核与综合考核相结合、领导考核与部门考核相捆绑的目标管理考核机制办法，完善考核体系，真正用科学的考核体系衡量成绩、检
- 1 - 集团公司党委巡察XX 单位情况反馈会表态发言 各位领导，同志们： 按照集团公司党委的统一部署，XX 年XX 月XX 日至XX 日，党委XX 巡察组对XX 单位进行了巡察。今天，巡察组领导又亲临XX 单位专题反馈巡察意见，这是集中体现巡察成果的重要环节，也是我们领导班子和全体党员干部认真总结、学习思考、改进工作的重要契机。在此，我代表XX 单位领导班子和全体干部职工，向巡察组全体领导的辛勤工作表示衷心的感谢！ 刚才，XX 组长代表集团公司党委XX 巡察组反馈了巡察情况，既肯定了XX 单位领导班子三年来在落实党风廉政建设“两个责任”、执行中央八项规定、执行党的纪律、坚持民主集中制等方面所做的工作和取得的成绩，又中肯指出了我们在管理方面存在的问题和不足，提出了具体改进的意见和建议。XX 副组长更是深刻分析了问题产生的具体原因和严重后果，对各类问题的整改提出了针对性、指导性和可操作性都很强的要求。两位领导的话语重心长，要求严格，我们领导班子和全体党员干部一定深刻领会和认真反省，切实把各项整改要求落到实处，着力推进各项工作再上新台阶。下面，我代表XX 单位领导班子做表态发言。 一、统一思想，提高认识，充分认清此次巡察对推动公司各项工作的重要作用。集团公司党委巡察组来公司巡察，是对XX 单位严格全面的政治体检，是对各项工作的“把脉问诊”。我们一定要以政治担当和政治决心统一认识，凝聚共识，认真对待，认真落实，把问题整改作为近期公司的一项重要工作和重要任务，全力纠正，全力改进。公司各部门要高度重视、深刻领会，切实增强反馈意见整改落实工作的责任感、紧迫感，以最坚决的态度、最有力的手段、最果断的措施，不折不扣、全力以赴抓好整改落
巡视反馈会表态发言 篇一:在市委巡视组反馈意见会上的表态发言 在市委巡视组巡视工作反馈会上的表态发言 (2012年×月×日) 各位领导，同志们: 今天，市委第二巡视组全体领导又亲临我局，专题反馈巡视意见，这是集中体现巡视成果的重要环节，也是广大环保干部职工认真总结、学习思考、改进工作的重要契机。在此，我代表环保局党组和广大干部职工，对张组长、对巡视组全体领导两个多月来的辛勤工作和对环保工作的悉心指导，表示崇高的敬意和衷心的感谢～ 刚才，张组长代表巡视组反馈了巡视意见，既充分肯定了局党组近几年来认真贯彻落实科学发展观、推动我市环保发展取得的实绩，又中肯指出了我局在班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设和环境监管工作中存在的问题和不足，提出了改进工作的意见和建议，对我们理清工作思路、完成工作任务，实现年度目标、推进全面建设，具有十分重要的指导意义。我们将认真研究，深刻领会，迅速传达巡视组的反馈意见，自觉把思想和行动统一到市委的要求上来，坚持求 1 真务实、大气开放的作风，举一反三，落实整改，着力推进环保各项工作再上新台阶。下面，我代表局党组做个表态发言。 一、深化认识，正确对待 这次巡视组对我局巡视工作，深入实际，扎实有力，对我 局各项工作评价实事求是，客观公正，点成绩实事求是，谈问题不遮不掩，促整改严肃认真，我们完全接受巡视组对我局班子建设和各项工作的巡视评价和巡视
结果。面对成绩，我们决不骄傲自满，我们将严格按照市委十届五次全会，以及市“两会”确定的目标、思路和工作任务，结合实际，全面加快推进各项工作。刚才张组长还通报了我们存在的前瞻性不够、横向部门和单位内部沟通不足、内部管理有待进一步加强以及财务管理、干部队伍建设等方面的问题。针对这些问题，我们要深刻剖析，认真研究，抓好整改。局机关各处室、各单位要在积极整改解决问题的同时，更加注重建章立制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，促进环保工作规范管理，不断巩固和扩大工作成果。要切实增强环保工作的前瞻性、预见性，更加注重调查研究和理论思考，坚持通过组织环保课题研究，推动环保工作中深层次问题的解决，坚持通过加快发展来解决发展中的问题，真正把整改的过程变成促进工作的过程，变成促进干部作风转变的过程，推进我市环保工作又好又快发展。 2 二、落实整改，逐一解决 市委向环保局派驻巡视组，是对环境保护的高度重视，是对环保局工作的最大帮助和支持。局党组将和广大干部职工一起，认真学习领会张组长的讲话精神和巡视组的意见建议，始终保持清醒头脑，变鼓励为压力，变压力为动力，发扬成绩，正视差距，改进不足，切实把整改转化为改进作风、推动工作、 加快发展的实际行动。根据市委巡视组的反馈意见和提出的要求，局党组将专题召开党组会和民主生活会，各单位、各处室也要召开支部会或处室专题会议，认真研究制定具体的整改措施。要建立并实施整改“销号制”，对意见建议进行分类汇总、逐项梳理归类，按各单位和处室职责，分工制定整改方案，明确整改内容、整改目标、责任单位、责任人员和整改时限，强化跟踪督办，确保事事有着落，件件有回音。特别是各位局领导和各单位、处室主要负责人要高度重视，按照职责分工，对照意见和建议的具体内容进行调研，逐个细化整改方案，提出整改措施并认真落实，做到整改一个销号一个，做到一抓到底、务求实效。局人事处、办公室、
企业员工考核申诉书范文绩效考核申诉书写绩效申诉书 xxx领导（或部门）： xx部门对我的年终绩效评价为D，我个人认为这不符合实际情况。理由如下： 一、我全年工作积极，各项任务完成也不错，比如：举例说明哪件事情完成得很好（全年里你认为完成得最好的那件事情，得到某某领导表扬的最好，这才有分量！），不止一两件最好，一一列出说明，不要吝啬文字。 二、其他方面的表现情况也不错。比如：同事之间的互相协作，工作态度，出勤情况（最好是全勤，更能够说明问题）。 三、xx部门对你做出D的年终绩效评价，排除人为因素，你肯定在某方面做得不够，你得委婉的承认这一点，要勇于承担责任。并表明以后一定要加强这方面的工作，不再犯同样的错误(或失误）-----这一点甚为关键。 特此申诉。
申诉人：XXX 年月日 一、考核内容 1.素质绩效：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度； 2.项目绩效：主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核； 3.出勤考核：通过员工的出勤情况进行考核； 4.激励考核：通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核。 二、考核周期 以月为考核周期，进行月度考评，年终进行综合评定；新聘员工试用期内进行试用期考核，转正之后实施本考核办法。
三、薪酬体系的建立 做好绩效考核的基础，就是建立基本的薪酬体系，包括公司的职等职级，以及与职等职级对应的薪酬水平。很多企业没有建立起与职等职级相对应的薪酬体系，薪资确定也比较随意，基本上是由管理人员或老板根据面试情况确定新员工的薪资。最后，要建立薪酬体系的时候才发现，企业的薪酬体系处在一片混乱之中。 绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 原则： 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。
巡视反馈会表态发言 篇一: 在市委巡视组反馈意见会上的表态发言 在市委巡视组巡视工作反馈会上的表态发言 （2012 年×月×日） 各位领导，同志们: 今天，市委第二巡视组全体领导又亲临我局，专题反馈巡视意见，这是集中体现巡视成果的重要环节，也是广大环保干部职工认真总结、学习思考、改进工作的重要契机。在此，我代表环保局党组和广大干部职工，对张组长、对巡视组全体领导两个多月来的辛勤工作和对环保工作的悉心指导，表示崇高的敬意和衷心的感谢 刚才，张组长代表巡视组反馈了巡视意见，既充分肯定了局党组近几年来认真贯彻落实科学发展观、推动我市环保发展取得的实绩，又中肯指出了我局在班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设和环境监管工作中存在的问题和不足，提出了改进工作的意见和建议，对我们理清工作思路、完成工作任务，实现年度目标、推进全面建设，具有十分重要的指导意义。我们将认真研究，深刻领会，迅速传达巡视组的反馈意见，自觉把思想和行动统一到市委的要求上来，坚持求 1 真务实、大气开放的作风，举一反三，落实整改，着力推进环保各项工作再上新台阶。下面，我代表局党组做个表态发言。 一、深化认识，正确对待 这次巡视组对我局巡视工作，深入实际，扎实有力，对我
局各项工作评价实事求是，客观公正，点成绩实事求是，谈问题不遮不掩，促整改严肃认真，我们完全接受巡视组对我局班子建设和各项工作的 巡视评价和巡视结果。面对成绩，我们决不骄傲自满，我们将严格按照市 委十届五次全会，以及市“两会”确定的目标、思路和工作任务，结合实际，全面加快推进各项工作。刚才张组长还通报了我们存在的前瞻性不 够、横向部门和单位内部沟通不足、内部管理有待进一步加强以及财务管理、干部队伍建设等方面的问题。针对这些问题，我们要深刻剖析，认真 研究，抓好整改。局机关各处室、各单位要在积极整改解决问题的同时， 更加注重建章立制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，促进环保工作 规范管理，不断巩固和扩大工作成果。要切实增强环保工作的前瞻性、预 见性，更加注重调查研究和理论思考，坚持通过组织环保课题研究，推动 环保工作中深层次问题的解决，坚持通过加快发展来解决发展中的问题， 真正把整改的过程变成促进工作的过程，变成促进干部作风转变的过程， 推进我市环保工作又好又快发展。 2 二、落实整改，逐一解决 市委向环保局派驻巡视组，是对环境保护的高度重视，是对环保局工作的最大帮助和支持。局党组将和广大干部职工一起，认真学习领会张组长的讲话精神和巡视组的意见建议，始终保持清醒头脑，变鼓励为压力，变压力为动力，发扬成绩，正视差距，改进不足，切实把整改转化为改进作风、推动工作、 加快发展的实际行动。根据市委巡视组的反馈意见和提出的要求，局党组将专题召开党组会和民主生活会，各单位、各处室也要召开支部会或处室专题会议，认真研究制定具体的整改措施。要建立并实施整改“销号制”，
在巡视意见反馈会上的表态发言根据省委统一安排，从X月X日起，省委第三巡视组对我区开展了为期一个半月的常规巡视。在这期间，巡视组直面问题的担当精神、严于律己的优良作风、实事求是的科学态度和严谨务实的职业操守，都给我们留下了深刻的印象，树起了学习的标杆。 今天，巡视组反馈本次巡视情况，既肯定了我区近年来的工作，又严肃指出了存在的问题，并提出了明确的整改意见。这些问题，点得准、点得实、点得深，一针见血，切中要害，为我们敲响了警钟，拉响了警报；这些意见，站位高、把脉准、要求严，对我们下一步工作具有十分重要的现实指导意义。对巡视组的反馈意见，我们诚恳接受，照单全收。会后，区委将立即召开专题会议，对整改落实工作进行全面部署安排。在此，我代表区委郑重表态如下： 一、不回避，不遮掩，高度重视巡视反馈问题。我们将把巡视整改作为最大的政治任务，始终站在对党负责、对人民负责的高度，充分认清省委巡视的极端重要性，充分认清抓好整改落实的现实紧迫性，倍加珍视人民群众的呼声，倍加珍视巡视反馈的成果，倍加珍视干事创业的氛围，力促各级党员干部思想上更清醒、信念上更坚定、工作上更务实，确保群众明显感受到巡视带来的实实在在的变化。一是认真对待，始终保持政治上的警醒和坚定，深刻反思巡视组反馈的问题，主动认
领、诚恳接受；切实增强纠正问题的责任感、紧迫感，坚决克服视而不见、是非不分、我行我素的错误思想，把每一个问题的整改当作“必答题”。二是坚定信心，全面客观地看待省委巡视组反馈的问题，既看到队伍的主流和光明面，始终保持政治定力，更看到群众向我们提意见、反映诉求，是对我们更大的期待、激励和鞭策，真正把省委巡视组反馈意见整改落实作为一次难得的机遇，通过彻底整改，做到轻装上阵。三是勇于担当，对于巡视组提出的问题，该是党委的主体责任，党委主动承担，该是纪委的监督责任，纪委主动承担，绝不推卸责任；始终把关注点、聚焦点放在着眼未来、促进整改、解决问题上，多从自身看问题，多从主观找原因，始终做到不回避、不遮掩。 二、不护短，不手软，坚决抓好反馈意见整改。我们将把巡视整改作为最大的鞭策。始终以最严肃的态度、最务实的作风、最坚定的信念，聚焦病灶，对症下药，确保全部整改到位。区委将成立整改落实工作领导小组，对全区整改落实工作牵头抓总、全面负责；同时成立专项小组和督查组，紧扣省委巡视组反馈的问题，明确“时间表”，明确“路线图”，明确“责任人”，迅速落实整改。一是聚焦要害，全面落实。针对群众反映强烈和影响改革发展稳定的突出问题，开展专项督查，集中查办一批违纪违法案件，解决一批涉及人民群众切身利益的突出问题，确保形成一批集中整改成果。二是标本兼治、阶段突破。严格对照省委巡视组反馈的问题，深刻剖析根源，做到
考核申诉：绩效考核被忽视的重要环节核心提示：公平、公正、公开是绩效管理的最高原则。为此，绩效考核过程本着透明原则，考评结果与本人直接见面，管理者要坚决杜绝黑箱操作，企业开通申诉渠道进行防范。从整个绩效管理的角度，有效启动员工申诉机制，是绩效考核不可或缺的环节。它对考评者给与必要的约束和压力， 公平、公正、公开是绩效管理的最高原则。为此，绩效考核过程本着透明原则，考评结果与本人直接见面，管理者要坚决杜绝“黑箱操作”，企业开通申诉渠道进行防范。从整个绩效管理的角度，有效启动员工申诉机制，是绩效考核不可或缺的环节。它对考评者给与必要的约束和压力，避免个别管理者不公正对待员工问题，可大大减少内部矛盾和冲突，促进绩效考评健康推进。 按照考评程序，考核结束后，被考评人若对考评结果有异议，可在人力资源部将考核结果反馈后的3个工作日内填写《考核申诉表》，向间接上级人力资源部提出书面申诉。间接上级应认真对待员工申诉，进行投诉进行审核处理。如果间接上级未及时处理或投诉人对处理结果不满意，员工可以向人力资源部提出二次申诉，人力资源部对申诉资料进行调查，将调查结果和处理意见报考评小组，考评小组评议后，确定维持原评议结果或调整原评议结果。 考核申诉虽然很重要，但在一些房地产企业考评申诉工作执行并不好：不是投诉很多，申诉不好处理，而是几乎没有申诉，这不正常，是不健康的考评状态，需要引导和纠正。我们不是说没事找事，没有申诉硬要员工去申诉。据我们调查，实际情况是，没有投诉不等于员工没有意见，而是不敢投诉，怕得罪人，怕被领导穿小鞋。大家虽然没有公开的申诉，但私下牢骚怪话并不少。 绩效申诉的确有一定难度，难点在于员工投诉顶头上司有顾虑。但这个问题必须解决，只有解决好这个问题，才可能树立绩效考评的公信力。因此，在建立绩效管理体系之初，企业就要高度正视员工考评申诉问题，正确引导，重在开个好头。企业老板要教育管理层要有颗平常心员工要敢于维护自己的权益，打消顾虑。要让管理层理解：员工申诉是他们的权力，就算出现什么差错也在所难免，纠正就好，如果没有错，通过申诉澄清不是更好？有则改之，无则加勉；人的天性是“不平则鸣”，你不给他正常渠道，他会通过非正式渠道“鸣”，负面作
在巡视反馈会上的表态发言 同志们： 自2016年12月份以来，厅党委第一巡察组进驻我所，对我所的领导班子和党建工作进行了为期两个多月的巡察。期间，巡察组严明的工作纪律、求真务实的工作态度、严谨扎实的工作作风,都给我们留下了深刻的印象。今天，巡察组代表厅党委给我所专题反馈巡察意见，这充分说明厅党委和巡察组给予我所的高度关怀和厚爱。在此，我代表所党委和全体警察职工，对巡察组全体领导两个多月来的辛勤工作和对我所工作的悉心指导，表示崇高的敬意和衷心的感谢！ 刚才，巡察组组长××同志代表厅党委，站在党要管党、从严治党，促进我所创新发展的战略高度，实是求是、全面客观地反馈了我们工作中存在的问题和不足，这些问题点得准、点得实，一针见血，切中要害，对我们加强和改进今后一个时期的工作具有十分重要的现实意义。巡察组反馈的意见和建议，是对所党委一班人和警察职工政治上的关心和爱护，是我们今后工作中需要努力提高和重点纠正的问题，为我所今后党建工作的发展创新指明了前进方向。下来之后，所党委将认真学习，深刻领会，专题召开会议进行研究部署，把思想统一到厅党委的工作要求上来，要以落实反馈意见和整改要求为契机，加大力度，举一反三，
制定有效措施，主攻薄弱环节，解决突出问题，狠抓整改落实，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，努力推动巡察成果转化为我所创新发展的不竭动力。下面我代表所党委做个表态发言。 一要深化认识，正确对待。这次巡察组代表厅党委巡察我所党委，深入实际，扎实有力，对我所各项工作评价客观公正，点成绩实事求是，说问题一针见血，促整改严肃认真。巡察组在广泛听取意见的基础上，形成的意见和要求，具有很强的针对性和指导性，完全符合我所的实际情况，都是我所工作中确确实实存在的短板和典型问题，我们完全接受巡察组的反馈意见和提出的建议。因此，这就要求班子成员和全所警察职工认真学习领会厅党委领导的讲话精神和巡察组的意见建议，进一步提高对巡察工作和整改工作的认识，始终保持清醒头脑，变鼓励为压力，变压力为动力，发扬成绩，正视差距，改进不足。反复抓、抓反复，切实把整改转化为改进作风、推动工作、维护稳定、加快发展的实际行动。 二要积极认领，巩固成果。对巡察出的问题，不能就事论事，不能敷衍了事，要站在讲政治的高度对待整改工作，自觉把整改工作和业务工作融为一体，以良好的工作成绩来验证巡察成果，以明显的整改成效来体现巡察成果。对巡察组交办的一切问
公司员工绩效考核办法 1. 总则 1.1 目的 1.1.1 加强和提升员工的工作绩效和公司绩效，保证公司经营目标的实现。 1.1.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性，公开评价工作效果及其价值，使员工加深对自己岗位职 责和工作目标的理解。 1.1.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道。 1.1.4 为激励员工的工作绩效，发掘优秀人才，以此作为奖惩、晋升、培训、解雇和调整岗位的依据。 1.1.5支持企业文化，增强企业文化的导向性 1.2 原则 1.2.1 目标考核为主的原则：明确企业的整体目标，把公司整体目标分解到每个部门和员工。 1.2.2定量目标为主的原则：目标可分为两大类，一类是定量目标，一类是定性目标；能够量化的考核 指标用定量指标，不能量化的指标使用定性目标，同时突出重点考核指标。 1.2.3一致性——在一段连续时间之内，考核内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年内考核的方 法具有一致性。 1.2.4客观性——考核要客观地反映员工的实际情况。 1.2.5 公平性——对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。 1.2.6 公开性——员工应知道自己的详细考核结果。 2.考核工作的实施 2.1考核对象 2.1.1考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、办公室职员、生产及品质管理人员等各类人员 2.1.2考核权限，具体为：
（2）考核期间出勤天数小于缺勤天数； （3）因特殊情况不能参加考核或无法进行考核。 2.1.4 除2.1.3条款外，所有员工均作为考核对象。 2.1.5 在考核期间，被考核者如果因人事变动而调离原部门，或调入新部门后考核期不满一个月，由原 部门进行考核。 2.1.6 在考核期间，考核者如果因人事调动，而被调离现职务，则考核者担当的考核工作进行到被调离 时止，由后任者担当考核者，把考核工作继续进行下去。 2.2考核组织与管理 2.2.1考核管理委员会 （1）考核管理委员会由总经理及公司认为有必要参加的人员组成。 （2）职责： 负责公司主管级以上人员的考核及沟通。 审阅公司主管级以上人员的考核结果。 对员工考核申诉的最终处理权。 提出公司考核制度修改建议。 总经理有权对考核结果进行最后调整。 2.2.2人力资源及行政部 （1）人力资源及行政部是考核工作具体组织执行机构。 （2）职责：
第五章绩效考核申诉 5．1申诉条件 第三十条申诉条件 在绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或公示考核结果3个工作日内直接向人力行政部申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。 5．2申诉形式 第三十一条申诉形式 员工向人力行政部申诉时需要以书面形式提交申诉报告，人力行政部负责将员工申诉统一记录备案，并将员工申诉报告和申诉记录提交人力行政部经理。 5．3申诉处理 第三十二条申诉处理 （一）人力行政部在接到申诉后10个工作日内必须对申诉人确认并对其申诉报告进行审核，最终将处理意见提交总经理、副总经理。如逾期没有受理，申诉人可直接向总经理、副总经理再次提起申诉，总经理、副总经理责成人力行政部处理，并对人力行政部的逾期行为进行处罚； （二）总经理、副总经理根据人力行政部提交的资料，决定是否需要召开由申诉人、申诉人绩效考核人、申诉人跨级领导、人力行政部经理组成的申诉评审会；如不需召开申诉评审会，则由人力行政部将结果反馈给申诉人； （三）如果员工申诉内容属实，申诉评审会需要重新进行绩效考核，此次考核结果即该员工考核成绩，考核结果存档并反馈申诉人本人。 （四）申诉评审会还需要确定绩效考核人对员工考核过程中是否存在不公平
现象。如果发现绩效考核人在考核过程确有不公平行为，企业将采取相应的处罚措施； （五）如果申诉人对评审会考核结果仍不满意，必须在得到评审结果后10个工作日内向人力行政部提交要求二次评审的书面报告，否则视为默认。总经理将根据具体情况，决定是否进行二次评审，程序同一次评审，总经理或其全权代表出席； （六）对于二次评审结果以总经理或其全权代表的最终评审意见为准。
巡视组反馈表态发言 在巡视工作会议上的表态发言 尊敬的领导、同志们： 首先，我代表xxx对巡视组即将展开的工作表示欢迎！这次巡视工作是xxx对我局领导班子、领导干部队伍的一次实地考察，也是对我局各项工作的一次全面检阅，更是对我局科学发展的一次有力推动。我们一定按照党工委、管委会的统一部署和巡视组的要求，认真贯彻落实，配合做好有关工作，促进我局各项工作科学和谐发展。 下面，我代表交通运输局党组郑重表态： 一、提高认识，深刻理解巡视工作的重要意义 实行巡视制度，开展巡视工作，是党中央在新的形势下，加强党的执政能力，强化党内监督特别是对领导干部监督的一项重大举措。开展巡视工作，将有助于我们更加准确地理解上级的方针政策，有助于我们进一步转变作风，有助于我们正视工作中存在的问题和薄弱环节，促使我们思想上更加清醒，信念上更加坚定，思路上更加清晰，工作上更加务实。我们一定要从讲政治、负责任的高度，充分认识开展巡视工作的重大意义，把这次巡视作为改造主观世界、接受党性教育、加强党性锻炼、经受组织考验的难得机会，切实把思想高度统一到党工委、管委会的决策部署上来，切实增强接受
巡视组监督检查的自觉性和责任感。 二、积极配合，创造良好环境保证巡视工作顺利开展 1 这次巡视的主要对象是局领导班子，我本人作为交通运输局领导班子主要负责人，是巡视工作的重点。我一定以积极主动的态度，带头学习领会中央、省委和党工委关于巡视工作的重要精神，带头落实巡视组的各项工作安排和工作要求，带头查找自身和班子存在的突出问题，全力支持和配合巡视组工作。班子成员将切实提高认识，认真查找自身和分管领域在党风廉政建设、作风建设、政治纪律以及选人用人等方面存在的问题，主动配合巡视组开展工作；系统各部门和全体干部，也将按照巡视工作要求，积极做好配合和监督工作。我们将从大局出发，以对组织、对事业、对班子、对干部，同时也对自身高度负责的态度，积极向巡视组如实反映情况，实事求是地提供相关材料。同时，局党组将成立巡视工作联络组，按照巡视组的要求全面做好工作协调、衔接和服务工作，为巡视工作的顺利开展提供有力保障。 三、认真整改，努力提升交通运输事业发展质量 巡视工作的最终成效，体现在整改落实上。凡是巡视组查找出的问题，都要即知即改，集中整改，件件有答复；凡是巡视组提出的建议，都要认真研究，及时落实，事事有回音；凡是涉及违纪违法的案件，不管涉及到什么人，都要认真查实，严肃处理。同时，要对照教育实践活动和巡视组反