市环境污染治理资质评定管理办法
（修订）
第一章总则
第一条为加强行业自律、规行业行为，促进环境污染治理市场的健康发展，特制定本办法。
第二条本办法所称环境污染治理资质包括:水污染治理、大气污染治理、固体废弃物处理处置、物理污染治理及生态修复
的总体设计、工艺设计、工程配套的装备设计（不包括压
力容器、放射性废物处理等国家明确要求资质的设计）及
组织环保工程的建设和调试。
第三条凡符合本办法有关规定的企事业单位，可申请环境污染治理资质的评定，经评定合格后，颁发《市环境污染治理资
质证书》（以下简称《资质证书》）。
第四条市环境保护产业协会（以下简称“协会”）组织实施环境污染治理资质的评定及《资质证书》的发放、管理和监督。
具体事务由秘书处承办。
第五条环境污染治理资质的评定遵循自愿、公开、公平、公正的原则。
第二章资质证书类别、等级和使用围
第六条《资质证书》分六个类别，每个类别中分若干专业（类
别和专业见附件一）
1．废水及各废水专业。
2．废气及各废气专业
3．固体废弃物及各固体废物专业（危险废弃物需持危废许可
证）
4．物理污染及各专业
5．生态修复及各专业
6．专项
第七条《资质证书》分甲级、乙级、丙级三个等级及其临时证书(第六条第6款专项不分级别)。
第八条持《资质证书》的单位只能在证书规定的围承接业务。
持甲级（甲临）资质的单位可承接规模不受限制的相关
类别环境污染治理业务。
持乙级（乙临）资质的单位承接800万元以下规模的环
境污染治理业务。
持丙级（丙临）资质的单位可承接300万元以下规模的
环境污染治理业务。
持专项（专临）资质的单位可承接专项围的污染治理业
务。
第三章资质的申请和评定
第九条申领《资质证书》的评定程序：提出申请并提交相关材料，签订资质评定咨询服务协议、初审并确认受理申请、现场核
查、专家评审与综合评定、发放证书。
第十条申报单位条件：
1．独立法人，具有有效的营业执照；社会信誉良好。
2．具有相应条件的环境污染治理技术人员（见附件二）、办公条件和设计、管理能力。
3．具有相应等级的环境污染治理业绩（申报临时证书除外）第十一条申报
1．申报单位对照《市环境污染治理资质申请条件》（见附件二），确定申报类别、级别，并提供以下材料（所提供材料中的复印件应加盖申报单位公章）。
（1）填写《市环境污染治理资质评定申请表》（见附件三）。
（2）企业法人营业执照。
（3）与申报资质类别相配套的主要专业技术人员的、毕业证（最高学历）、技术职称证书、人事关系证明及社会保险证明。
（4）办公、化验场所证明。
（5）独立完成的环境污染治理项目有关证明材料（包括合同、设计方案、环境保护部门的监测报告、环保竣工验收报告、用户意见；临时资质除外）。
（6）环境保护项目获奖证书。
（7）其他相关文件(申报危险废物、医疗废弃物污染治理资质需提供许可证)。
2．资料装订：《申请表》与其他附件材料按顺序装订成册，一式两份，同时提交《申请表》电子版。
3．提交申请资料时，应同时签订《市环境污染治理资质评定
协议》，一式两份。
第十二条初审与核查
协会秘书处对申报单位报送的申报资料进行初审，初审符合要求的，对初次申报或资质升级的申报单位，组织人员进行现场核查。
核查容主要有：办公条件、营业执照原件，主要技术人员毕业证书、职称证书原件，申报已完成项目的合同、监测报告、验收报告等原件。
第十三条协会秘书处组织相关专家进行评审，对申报资料、初审意见及核查情况进行综合评定，并提出评定意见。
第十四条市环境保护产业协会向经评定符合要求的申报单位颁发《市环境污染治理资质证书》。并在协会上予以公告。
第十五条市外来渝从事环境污染治理业务的单位，申报市环境污染治理资质证书需填写《市环境污染治理资质评定申请表》，
并附企业法人营业执照和省级及以上行政部门或环保产业
协会颁发的环境污染治理相关资质证书复印件（申请时，
应提供原件供查验）。同时与协会签订资质评定协议。
第四章《资质证书》的使用和管理
第十六条甲级、乙级和丙级《资质证书》有效期为二年，专项和临时资质证书有效期为一年。
第十七条持证单位的单位名称、法人代表、办公地点、通讯发生变化时，应在变化后的三个月办理《资质证书》变更手续。第十八条《资质证书》到期后作废。需更换新证的单位可于有效期前3个月申请复评，需填写《市环境污染治理资质评定申
请表》，并附企业法人营业执照和原资质证书复印件及《资
质证书》有效期完成的污染治理业绩（包括合同、监测报
告、环保验收报告及用户意见等）。对持临时资质证书的单
位，在资质证书有效期未承接相关污染治理业务，不再受
理复评申请。
第十九条《资质证书》限于持证单位使用，禁止转借、转让、出卖、挂靠和涂改。
第二十条持《资质证书》单位有下列行为之一的，视其情节轻重，分别给予通报、限期整改、降低等级或注销《资质证书》
等处罚。
1.申报单位采用欺骗、隐瞒、提供假资料等手段取得《资质证书》的，一经发现，注销其《资质证书》，且两年不受理其污染治理资质评定申请。
2. 转借、转让、出卖、挂靠和涂改《资质证书》的，视情节轻重，分别给予通报，限期整改，降低等级的处罚，情况节重的注销其《资质证书》。
3. 持证单位所承接的环境污染治理项目达不到国家和地方有关标准和规定的，限期整改，整改达不到要求的，降低资质等级，情节严重的（包括造成污染事故）的，注销《资质证书》。
第五章附则
第二十一条本《办法》由协会秘书处负责解释。
第二十二条本《办法》自公布之日起实施。
附件一:
市环境污染治理资质类别和专业
一、废水
1．综合类型：废水
2．专业类型（1）生活废水
（2）工业废水（电力、采矿、建材、冶金、食品、造纸、纺织印染、化工医药废水、重金属废水、电镀废水、电子废水、医疗废水、垃圾渗滤液等）
（3）畜禽养殖废水
（4）中水回用
二、废气
1．综合类型：废气
2．专业类型（1）烟尘
（2）工业粉尘
（3）烟气二氧化硫、氮氧化物
（4）无机废气
（5）有机废气
三、固体废弃物
1．综合类：固体废物
2．专业类型（1）生活垃圾
（2）工业固体废物
（3）工业污染土壤修复
（4）危险废弃物、医疗废弃物
（5）污泥
（6）农林废弃物
四、物理污染及各专业
1．噪声
2．振动
3．电磁污染
五、生态修复
1．污染水体
2．农用污染土壤
3．湿地
4．矿山修复
5．石漠化整治
六、专项
1．餐饮业油烟
2．餐饮业油水分离
3．室空气净化
4．船舶污水
5．机动车尾气
注：所划分的资质类别和专业将随环保事业的发展和环境污染治理业务围的拓宽适时增减。
附件2:
市环境污染治理资质申报条件细则
重庆市环境污染治理资质评定管理办法（2014年2月26日第二次理事会议修订） 第一章总则 第一条第二条 第三条第四条第五条 为加强行业自律、规范行业行为，促进环境污染治理市场的健康发展，特制定本办法。 本办法所称环境污染治理资质包括:水污染治理、大气污染治理、固体废弃物处理处置、物理污染治理及生态修复的总体设计、工艺设计、工程配套的装备设计（不包括压力容器、放射性废物处理等国家明确要求资质的设计）及组织环保工程的建设和调试。 凡符合本办法有关规定的会员单位，可申请环境污染治理资质的评定，经评定合格后，颁发《重庆市环境污染治理资质证书》（以下简称《资质证书》）。 重庆市环境保护产业协会（以下简称“协会”）组织实施环境污染治理资质的评定及《资质证书》的发放、管理和监督。具体事务由秘书处承办。 环境污染治理资质的评定遵循自愿、公开、公平、公正的原则。 第二章资质证书类别、等级和使用范围 第六条《资质证书》分六个类别，每个类别中分若干专业（类
1．废水及各废水专业。 2．废气及各废气专业 3．固体废弃物及各固体废物专业（危险废弃物需持危废许 可证） 4．物理污染及各专业 5．生态修复及各专业 6．专项 第七条《资质证书》分甲级、乙级、丙级三个等级及其临时证书(第六条第6款专项不分级别)。 第八条持《资质证书》的单位只能在证书规定的范围内承接业务。 持甲级（甲临）资质的单位可承接规模不受限制的相关 类别环境污染治理业务。 持乙级（乙临）资质的单位承接800万元以下规模的环 境污染治理业务。 持丙级（丙临）资质的单位可承接300万元以下规模的 环境污染治理业务。 持专项（专临）资质的单位可承接专项范围的污染治理 业务。 第三章资质的申请和评定 第九条申领《资质证书》的评定程序：提出申请并提交相关材料，签订资质评定咨询服务协议、初审并确认受理申请、现场 核查、专家评审与综合评定、发放证书。
技能岗位等级评定及管理办法 1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。 4、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工 4.1.1中专/或以上学历。 4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。 4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。 4.1.4持有所属部门推荐书。 4.2 中级工 4.2.1中专/或以上学历。 4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。 4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。 4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工 4.3.1中专/或以上学历。 4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。 4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。 4.3.5持有所属部门推荐书。 4.4 技师 4.4.1 大专/或以上学历。 4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。 4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.4.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上。 4.4.5持有所属部门推荐书。 4.4.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师 4.5.1大专/或以上学历。 4.5.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上。 4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.5.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到144小时以上。 4.5.5持有所属部门推荐书。 4.5.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。 5.2操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 5.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。 5.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 5.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：
一线员工员工技能评定管理办法（拟） 1.0目的 鼓励一线员工提升职业技能，规范公司一线员工技能评定管理，逐步推行一线员工培训、考核、聘用和薪资调整相结合的技能评定管理办法。 2.0适用范围 生产一线各工序人员。 3.0职责分工 企业管理部为升、定级考核的组织实施部门，负责考核一线员工的资格审查、理论、实操考核的组织实施、考核过程的监控、考核结果的核准认定。各业务部门与企业管理部共同负责各工种培训课程开发、培训组织实施、考核组题、试卷批改、实操监考及成绩评定等，具体如下： 4.0申报条件 4.1申报技能定级之前，员工在该岗位至少试用期满； 4.2申报技能考核之前三个月内，无旷工或事假天数不超过10天（含）； 4.3申报技能考核之前三个月内，违反劳动/安全纪律罚款100元(含)以下或违反劳动/安全纪律/管理条例2次（含）以下； 4.4申报技能考核之前三个月内，因工作进度、质量事故等工作失职/失误原因造成罚款2次（含）以下或累计金额300元以下； 4.5因公出差人员可在返回后直接进行补考，履行正常请假手续的，可直接顺延进入下次公司组织的考核程序；连续两次未能参加升级考试者，部门重新提交申请； 4.6参加技能考核人员经考核合格后方能上岗独立操作，并根据工作表现、生产绩效和实际技能按照公司的有关规定确定薪资等级；考核不合格者，准予延期补考，补考时间为下次公司组织的技能考核考试。试用期各方面表现优秀的可以经部门特别申请后提前进行转正定级考试； 4.7申报升级之前，须相隔上次考核通过至少6个月以上，特殊情况如表现优秀、有特殊突出贡献者经由部门申请，企业管理部复核报分管领导批准后可不受此条约束（但最短不能少于3个月）； 4.8认证等级划分根据各岗位职业资格等级评定细则确定，技能等级按顺序逐级考核晋升。原则上不能跨级申报，即只有取得前一等级认证方可申报更高等级资质认证，特殊情况如有特殊突出贡献者经由部门申请，企业管理部复核报总经理批准后方可提前参加升级考核或者越级考核。 5.0考核内容及方法 5.1主要是按照现行《岗位技能要求》、《岗位理论基础》、《标准操作规范》进行理论与实操考核，理
新员工培训管理办法 It was last revised on January 2, 2021
新员工培训管理办法 第一章总则 第一条公司实行“先培训、后上岗”原则。 第一条本办法适用于公司全体新员工。 第二条培训目的 新员工培训是指公司为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解公司所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。 第三条培训的主要内容 （一）新员工通识训练 （二）部门工作引导 第二章培训管理 第四条新员工培训是该员工的部门部长及公司人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。 第五条凡正式报到的员工试用期满，但由于个人原因尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。 第六条参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，应在试用期内补修请假之课程，否则，不得转为正式员工。 第七条人力资源部应为每一位经过培训的员工开具培训证明。 第八条培训结束后，进行考核。合格者，获得结业证明；不合格者，重新培训。 第九条未参加新员工培训的员工，不得参加其他训练（如岗位技能培训）。
第三章通识训练 第十条通识训练是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。 第十一条新员工通识训练由公司人力资源部及公司各职能部门和各事业部有关人员共同组织，人力资源部负责实施。人力资源部应提前3日向应参加培训的新员工所属部门发出培训通知。 第十二条培训内容： （一）介绍公司概况 1. 欢迎词； 2. 公司的创业、成长、发展趋势； 3. 公司的理念、传统、习惯、规范和标准； 4. 公司的主要产业和组织机构 5. 组织指挥系统； 6. 公司高层管理人员的情况； （二）介绍公司主要制度政策 1. 薪酬制度 2. 工作费用报销 3. 培训制度 4. 考核制度 5. 奖惩制度 6. 考勤制度 7. 任免制度 （三）《永红企业文化纲领》的宣贯 （四）内部参观
上岗资格评定管理办法 为了提升XXX公司各岗位员工的胜任能力，清晰责任与义务，明确工作方向；现对惠州长润发各岗位建立员工上岗胜任资格的评定管理办法，具体说明如下： 1、所有员工入职以后，必须经过系列的培训与学习，经考核评定为“合格者”，方可认定为达到上 岗的资格。 2、员工资格评定共分为：入职、上岗、转岗或晋升三个时期的评定。 3、“入职资格评定”主要是为考评新招聘的人员是否符合招聘岗位的任职要求，从工作经历、经验、学识、技能、人文心态、管理思想等方面进行评估；主要通过以下方面： 3.1 原资质进行验证；3.2 岗位基本技能的考试；3.3 企业规章制度、企业文化的学习与考试； 3.4安全基本知识、以及化工行业安全操作注意事项的学习、了解与考试； 4、“上岗资格评定”是对已经获得入职资格的新员工进行评定，对新员工是否能完全胜任工作岗位要求进行考核与评定，主要通过以下几个方面： 4.1清晰工作职责与任务；4.2 了解工作流程，掌握工作技能；4.3 了解本岗位的安全操作规范 4.4熟悉与了解公司的企业文化与管理目标，是否达成一致。 5、“转岗或晋升资格评定”：主要是评估其转岗或晋升人员是否达到新岗位的任职资格进行考核与评定，主要通过以下几个方面。 5.1清晰新岗位的工作职责与任务；5.2了解新岗位的工作流程，掌握工作技能； 5.3熟悉与了解新岗位的管理目标与管理思想，是否达成一致等方面进行评定。 6、对于特殊岗位(含：司机、厨师、叉车司机、锅炉工、污水处理工、电工、焊工、机修工（维修 工）、仪表工、电梯工等)，必须增加特殊岗位的法律法规培训课程，并经过考核以后，签订《安全环保责任协议书》。 7、所有员工的入职培训率、上岗培训率（含转岗或晋升）、特殊工种法法律培训必须达到100%， 考核分数不得低于90分，如低于90分者，需进行再次学习与考试。 8、每位员工最高可进行两次学习与考试的机会，如第二次培训与学习以后仍不能考核合格的，一 律不予办理上岗或转正手续。 9、转岗及晋升人员的试用期标准为： 9.1主管以上级别为3个月；9.2办公室一般人员为2个月；9.3生产一线员工为1个月。 10、资格评定： 10.1 资格评定共分为：基本审查、试卷考试与综合评定三部分。 10.2基本审查：入职基本审查由人力资源部完成对其学历证件、职业资格、经历真实性进行 审查；上岗资格的基本审查由使用部门对员工现有掌握的经验与技能是否符合岗位需求进行审查；转岗及晋升的基本审查由转岗及晋升以后的使用部门对员工现有掌握的经验与技能是否符合新岗位需求进行审查； 10.3 考试：所有入职、上岗、转岗及晋升资格的评估，必须经过考试环节，考试分为理论及实 操两部份，具体根据岗位不同，由各部门拟定考试试卷。 10.4 综合评定：综合评定是对所有员工综合素质（含工作心态、与公司认同度、发展潜力、以 及工作稳定性等进行评定）。 11、资格评定管理： 11.1 所有经过评定，达到岗位要求的，一律由人力资源及行政部建立“员工职业成长评定档 案”（其中档案表格及档案填写指导说明书见附件）。 11.2 员工的职业成长评定档案是员工在公司内具有的专业技能和获得职业发展机会的凭证，各 位员工及部门负责人有责任与义务进行完善。 11.3人力资源及行政部根据员工的职业成长评定情况，为员工制作《上岗资格证》，上岗资格证 一人一证，是员工凭证上岗的重要资格证明；
重庆市环境污染治理资质评定管理办法 （修订） 第一章总则 第一条为加强行业自律、规范行业行为，促进环境污染治理市场的健康发展，特制定本办法。 第二条本办法所称环境污染治理资质包括:水污染治理、大气污染治理、固体废弃物处理处置、物理污染治理及生态修复的总体设计、工 艺设计、工程配套的装备设计（不包括压力容器、放射性废物处 理等国家明确要求资质的设计）及组织环保工程的建设和调试。 第三条凡符合本办法有关规定的企事业单位，可申请环境污染治理资质的评定，经评定合格后，颁发《重庆市环境污染治理资质证书》（以 下简称《资质证书》）。 第四条重庆市环境保护产业协会（以下简称“协会”）组织实施环境污染治理资质的评定及《资质证书》的发放、管理和监督。具体事务 由秘书处承办。 第五条环境污染治理资质的评定遵循自愿、公开、公平、公正的原则。第二章资质证书类别、等级和使用范围 第六条《资质证书》分六个类别，每个类别中分若干专业（类别和专业见附件一）
1．废水及各废水专业。 2．废气及各废气专业 3．固体废弃物及各固体废物专业（危险废弃物需持危废许可证） 4．物理污染及各专业 5．生态修复及各专业 6．专项 第七条《资质证书》分甲级、乙级、丙级三个等级及其临时证书(第六条第6款专项不分级别)。 第八条持《资质证书》的单位只能在证书规定的范围内承接业务。 持甲级（甲临）资质的单位可承接规模不受限制的相关类别环境 污染治理业务。 持乙级（乙临）资质的单位承接800万元以下规模的环境污染治 理业务。 持丙级（丙临）资质的单位可承接300万元以下规模的环境污染 治理业务。 持专项（专临）资质的单位可承接专项范围的污染治理业务。第三章资质的申请和评定 第九条申领《资质证书》的评定程序：提出申请并提交相关材料，签订资质评定咨询服务协议、初审并确认受理申请、现场核查、专家评审与综
员工技能等级评定方案 1、目的 为加快公司各类人才培养，提高专业技能素质，充分调动员工的工作热情和积极性，提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。 2、评定内容 基本条件：包括专业经验、身体素质等。 行为标准：职责履行、制度遵守等。 能力标准：包括必备知识、专业技能、职业素质等。 贡献标准：包括专业成果要求、团队成长贡献等。 3、评定周期 每年评定一次，分别定于每年的3月份。 4、组织设置 技能评定委员会 组长：王志超 副组长：王巍 成员：生产部、技术部、质量部、市场部、采购部、财务部、综合管理部 综合管理部从技能评定委员会中抽取至少5人组成评定小组，负责员工实际操作的评定工作。 5、评定类别 管理类：部门内部担任管理职务的人员。（主任级以上人员） 技术类：职能部门从事技术性工作的人员。（技术部、质量部专业技术人员） 事务类：职能部门从事事务性工作的人员。（各部门职能人员） 技能类：在作业现场直接从事操作的人员。（生产操作工、质检员、维修人员） 辅助类：在作业现场间接从事操作的人员。（统计、库管、司机、驻厂、保洁、宿管）6、评定方式 述职评定：管理类、技术类、事务类员工 考核评定：技能类员工 7、相关部门职责 综合管理部负责等级评定的受理及组织工作； 述职评定：各部门参与本部门和相关部门评定标准的制定及考核评分工作； 考核评定：生产部、质量部、技术部负责设计技能类员工理论考核试题库的建立、确立实
际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；各部门设计本部门辅助类员工的考核评定办法，并参与考核评分工作； 有关部门准备考核工具、物品材料。 8、技能等级设定 基础条件 （1）基础资格条件：工龄累计在12个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或劳务合同（含续签）。 （2）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 （3）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（4）在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 技能等级从低到高依次设定，详见附件各类别技能等级评定标准表。 9、技能评定项目与方法 述职评定 本人提交述职报告：述职报告包括对个人技能、专业知识、职责履行、制度遵守、职业素质、业绩达成，以及对本岗位理解、今后工作规划做出自我综合评价。 初步格式审核：各部门负责人主要审核内容书写是否规范，是否按要求进行书写等。 综合审核评定：评定小组对应所搜集的各类材料，审核个人述职报告的真实性及与评定标准的相吻合性，对评定人进行述职面谈，并做出综合评定结果。 考核评定 技能类员工采取考试评定，主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。由生产部、质量部、技术部拟定考试题库，综合管理部组织闭卷考试。辅助类只进行技能考核评定。 操作技能考核的内容，技能类员工由生产部、质量部、技术部根据评定对象所从事的工作确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。辅助类员工由各部门确定考核方式进行考核。 理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，评定小组审核后代替理论考试的分数。口头方式只针对技能型 理论知识与实际操作考核所占权重如下表：
1．目的： 确保本公司员工的实际能力与岗位要求相匹配，在上岗前接受职前培训后且确保上岗合格，保证人力资源的质量。 2．使用范围： 适用本公司各部门。 3．内容： 3.1.行政部培训： 行政部依照《新员工上岗培训计划表》组织实施培训工作，并且在计划时间内完成培训内容，员工在《新员工上岗培训计划表》上签名确认接受相关内容培训。行政部培训包括以下内容：公司简介/规章制度/组织架构、质量方针/质量目标、安全消防知识、质量环境管理体系基础知识，6S管理办法等。培训结果记录在考核栏，由培训讲师进行评估签字确认。 3.2.所在部门培训 行政部实施完成相关内容后，将《新员工上岗培训计划表》交员工所在部门进行相关知识培训，培训内容和时间由所在部门确定，培训结果记录在考核栏。 3.3 其他部门培训 需要接受其他部门培训的员工，培训部门由所在部门主管确定。培训内容和时间由相关部门确定，培训结果记录在考核栏。员工所有培训内容的考核结果由培训讲师进行评估签字确认。行政部根据上述要求对员工统一管理。 3.4 培训资料保存 员工接受培训后，将完成的《新员工上岗培训计划表》、《新员工月份培训总结》、《新员工月度培训效果评估表》和考试试卷一并交行政部保存存档。 3.5 员工培训档案 行政部对员工每一项培训都记录在《员工培训履历表》中，建立员工个人培训档案。 3.6 上岗评估标准 岗位培训的应知应会考核（理论知识考试和操作技能考核）或者能力分级考核，评估条件是应知成绩达到80分，应会达到70分；能力分级考核达到1级，符合上述条件的员工准予上岗。对未达到上岗前评估条件的员工不予上岗，继续培训学习达到评估条件后方可上岗。部门主管对员工的录用有决定权。
外观检验员上岗资格管理办 法 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
厦门驭达光电有限公司 （XIAMEN YUDA PHOTOELECTRICITY CO.,LTD.） 外观检验员上岗资格认证作业办法 批准审核编制文件编号YD-SJGB-WI-48 版次A00 页数 5 生效日期2016-06-12 章节号修改内容修改日期修改人 1 初版发行2016-06-12
1.目的 为确保产品外观检验人员的上岗资质、检验技能、检验方式、作业流程能有效满足产品出货之品质要求，需要建立标淮化的人员选拔、培训、训练、上岗考核等作业程序。 2.范围: 适用于本公司之外观检验人员。 3.参考文件: 3.1(飞越达光学科技有限公司员工上岗管理作业规范》 4.职责: 4.1品管单位或生产单位 4.1.1提报本单位人员训练、证件办理、考核、新人训的名单和需求量。 4.1.2配合训练人员进行人员管制、场次协调、时间安排。 4.1.3制作、领取、发放上岗证件，配合建立记录管理。 4.1.4建立作业视窗，及时回馈检验人员变更信息。 4.2品质工程单位 4.2.1制定外观检验人员培训计划和并组织讲师资源、标淮讲义资料维护更新 4.2.2人员GR&R认证考核及岗位技能鉴定，建立相应的追溯记录。 4.2.3不合格人员强化複训作业指导和训练内容拓展、训练方式改善。 4.2.4 对GR&R结果进行分析及改善。 4.2.5上岗证相关资料记录保存 4.3人资教育训练单位 4.3.1负责上岗证的审核盖章 4.3.2专业理论&技能训练实施阶段督导与协助 4.3.3上岗技能训练训练阶段督导与稽核 4.4 品保单位 4.4.1上岗証的配戴不定期稽核。 5.作业内容： 5.1教育训练计划的制定： 5.1.1当有新进、转岗、复岗外观检验员时，品管或生产单位根据实际需求填写《外观检验员上岗培训/认 证申请单》，向品质单位提出教育训练需求。 5.1.2品质单位根据申请单制定《外观检验员上岗教育训练计划》，并由主管或授权主管核淮生效。 5.1.3 品质单位在接到申请单后三天内完成理论培训。 5.1.4 培训内容至少包含以下： 5.1.4.1 生产流程及各制程主要不良简介 5.1.4.2 外观检验规格讲解、检验作业手法培训 5.1.4.3 外观限度样品培训 5.1.4.4 外观不良项目的分类与定义讲解 5.1.4.5 外观检验、考核操作简介 5.1.4.6 玻璃的组装特性及最终产品的外观要求简介 5.1.4.7 客户端重大和主要不良讲解
研究性学习成果---------重庆市的大气污染 ——重庆市第十一中学校高2015级10班第五小组 摘要：环境问题已成为困扰世界各国的首要问题。在大气污染这一块，各国都在积极应对。中国对此也越发重视，近年来颁布各种治理条文，以求大气污染问题的缓解。 关键词：重庆市大气污染治理 一、概述 环境问题已成为困扰世界各国的首要问题。在大气污染这一块，各国都在积极应对。中国对此也越发重视，近年来颁布各种治理条文，以求大气污染问题的缓解。 2000年以来,随着重庆市的经济迅速发展城市建设规模不断扩大,而且随着汽车保有量的逐年上升,重庆市主城区大气污染问题日益突出。2004 年重庆市主城区空气质量满足二级天数的比例只有6614%,在全国47个环保重点城市中排名倒数第五。为不断改善主城区环境空气质量,创造良好的人居和发展环境,重庆市从2005年开始实施“ 蓝天行动” ,在主城区范围内控制扬尘污染、燃煤及粉烟尘污染、机动车污染等数千个污染源。同时, 重庆逐步淘汰一批能耗高、污染重的生产设备,对嘉陵化工厂等54户污染较重的企业实施搬迁。有效的缓解了大气污染。 二、重庆市大气污染现状及原因分析 1、污染现状 近年来，随着城市工业的发展，大气污染日益严重，空气质量进一步恶化。重庆市环境监测总站一月三日对空气质量检测表明，重庆市的首要污染物可吸入颗粒物（PM10）。由于它们直径很小，且夹杂着细菌，可以被人体吸入体内，引起疾病。同时，由于它们很轻，不宜沉降，总是漂浮在空中，阳光照射在这些微尘上，被吸收或散射，致使天空显得灰蒙蒙的，能见度明显下降。而重庆的大雾天气最近很多，也降低了重庆市的空气质量。重庆的由于少数地区垃圾处理不善，成堆的垃圾在地面上腐烂，随风一锤，一股恶臭扑鼻而来，让人倍觉恶心。工厂排出的废水、废气，也使大气污染受到不同程度的影响，给市民的工作和生活带来严重的不便。 2、成因分析 （1）城市功能分区不合理是造成城区大气污染的根本原因。未进行明确的城市功能分区，生活区、工业区、商业区交叉混杂，即使企业污染排放达到国家标准，但居民生活区的污染还是非常直接和明显的。 （2）工业污染源是造成城区大气污染的主要来源。通过“一控双达标”，“能源清洁工程”、“工业黑烟整治”等，城区及周边的一些工业废气污染物排放浓度虽已符合国家标准，但污染物排放总量仍然较大，对空气的污染还相当大，成为市民强烈要求妥善解决的环境热点、难点问题。 （3）城区道路、建筑施工、旧房拆迁扬尘是引起城区空气污染的重要原因。城区建筑工地多，建筑物拆除频繁，防尘措施不够；街道及时清扫不够，城乡结合部还有大量裸露地面，入城车辆冲洗措施坚持不好等，使得城区地面和空气中扬尘污染增大。 （4）餐饮服务业和居民燃煤（含烧蜂窝煤）是城区大气污染的原因之一。餐饮服务业燃煤反弹时有发生，部分居民仍以煤为生活燃料，燃煤污染仍然存在 交通运输。近些年来，重庆经济发展迅速，交通运输也随之发展。特别是近年来，私人轿车的数量急遽增多。但是，交通运输的发展带来了严重的环境问题。汽车的尾气中含有大量的CO,对人体的危害极大，特别是一些柴油大货车和冒烟车辆，排放的尾气中夹杂着大量的可吸入颗粒物，是导致疾病的重要因素。据中国科学院王玮博士介绍，一辆柴油车排放的尾气中，夹杂的可吸入颗粒物，几乎是100辆汽油差夹带的总和，是更严重的污染源。而石家庄
后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司 机电修岗位等级鉴定规定 一、技术等级设定 1 维修工、电工、操作工，等级分为初、中、高共三级； 2 技术员等级分为初、中共两级； 3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。 二、技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。 1 初级工：新入岗最基本评级为初级工。 2 中级工 2.1 连续从事本职业工作2年以上。 2.2 在本公司连续从事本职业工作12个月以上。 2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 2.4 取得本职业中级资格证书。 3 高级工 3.1 连续从事本职业工作5年以上。 3.2在本公司连续从事本职业工作24个月以上。 3.3取得以高级技能为培养目标的大专及以上毕业证书。 3.4取得本职业高级资格证书。 4 初级技术员 4.1初步掌握本专业的基础理论知识或专业技术知识。 4.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作3年以上（新入职时大专1年以上，本科及以上不做工作时间限制）。 5 中级技术员 5.1能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成一般性技术工作的实际能力。 5.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上（大专，2年以上；本科，1年以上）。 5.3在本公司连续从事本职业工作24个月以上。 5.4在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。
6 助理工程师 6.1 能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成较为复杂性技术工作的实际能力。 6.2 取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作8年以上（大专，5年以上；本科，3年以上）。 6.3 在本公司连续从事本职业工作36个月以上。 6.4 在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。 6.5 取得本职业助理工程师职称。 7 工程师/主任工程师 7.1系统、深厚的理论功底和扎实专业技术知识，对所从事的专业领域有较深入的研究和独到的见解，在本部门有较高的权威性。 7.2全面掌握与本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有对工程设计、科研项目进行鉴定和评估的能力。 7.3能进行技术可行性、经济性和市场前景分析，所取得的成果能满足市场需求，具有较强的技术创新能力。 7.4取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上（大专，8年以上；本科，6年以上）。 7.5取得本职业中级/高级工程师职称。 三、技能鉴定项目及方法 1 主要包括理论知识考试、实际操作技能考核、个人素质评价三个方面。理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、常见问题分析等。由各专业相关专业人员拟定考试题库，设备部组织考试。 2操作技能考核的内容，设备部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 3 素质测评由部门、车间垂直管理层级确定。 4三项考核满分均为100分，三项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 5 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。
股份有限公司 员工上岗培训管理办法 一、目的： 确保部门所有岗位员工的岗位操作水平和基本工作能力能够满足岗位工作需要。 二、适用范围： 该管理办法作为《员工培训管理制度》的附加说明适用于公司全体员工。 三、具体实施办法： （一）由人力资源部负责组织各部门/车间编写本部门/车间各岗位上岗培训实施计划，培训计划中必须明确列出满足各岗位基本工作要求的学习内容和所 需学习时间。如岗位工作内容发生变动，各部门和车间负责人应在岗位内 容发生变化当月将变动内容报人力资源部，由人力资源部完成上岗培训实 施计划的修改工作。 （二）人力资源部负责在员工入职次日将上岗培训实施计划表发至受训人和培训老师处。（车间员工的培训计划可在入职一周确定学习岗位后予以发放， 并统一悬挂在车间固定位置） （三）培训老师和各岗位员工严格按照《上岗培训实施计划表》上的时间表进行培训和学习。每项培训内容结束后，由培训老师在员工的《上岗培训实施 计划表》上签字确认已进行培训。（因节假日或特殊原因导致培训学习时 间不足的，培训期顺延） （四）由人力资源部组织各部门经理、主管及相关工程师针对公司各岗位编写上岗考试题（设备部和技术部各岗位应同时编写实际操作考核内容）。考试 内容应涵盖各岗位工作重点内容（操作要领）、基本工作流程和基本工作 要求。 （五）员工培训到期后，携带本人的《上岗培训实施计划表》主动到人力资源部参加理论考试。如《上岗培训实施计划表》上无培训老师签字确认已培训 者，将不予考试。员工理论考试成绩达到80分以上（含80分）为“合格”。 理论考试时间为：周二、周四：上午9:00-11:00，下午3:00-4:00、17:00-18:00。 （六）员工理论考试合格后，由培训老师在1-2周内对该员工操作岗位进行实际操作考核，考核成绩达到80分以上（含80分）为“合格”。
xx银行柜员上岗资格管理和星级评定办法（试行） xx总发〔xx〕319号,xx年9月29日印发 为切实加强全行柜员的管理工作，提高柜员的综合素质，特制定柜员上岗资格管理和星级评定办法。 一、柜员上岗资格管理 （一）全行柜员实行上岗资格管理。柜员是指柜面现金业务区和非现金业务区服务的综合柜和内柜，包括票据交换员以及涉及柜面服务的其他人员。柜员的上岗资格根据综合业务考试成绩确定。考试合格者由总行人力资源部下发《xx银行柜员上岗证书》，未通过上岗资格考试的柜员不得从事临柜业务。 （二）上岗资格考试每两年举行一次（特殊情况可以一年举行一次），由人力资源部、会计部、个金部、运营部组织。考试项目：1、操作技能方面：汉字输入、翻打传票、点钞；2、理论基础知识方面：职业操守礼仪（安全保卫）、前台业务理论基础知识、专项业务知识等方面组成。凡汉字输入达到150分/5分钟，计算机翻打传票30分/5分钟，单指单张点钞12刀/10分钟，职业操守礼仪、业务理论基础知识（含平时专项业务知识）等考试均合格者（合格分数为60分），给予上岗资格。 （三）柜员上岗资格有效期为二年。40周岁以下的期满后需进行考试确认；40周岁（含）以上取得操作技能方面考试合格成绩可以保留至离开柜员岗位，而理论基础知识方面考试（含平时专项业务知识考试）需按原有效期参加考试取得，操作技能、理论基础知识（含平时专项业务知识）考试均合格给予上岗资格。 （四）员工取得全行技术比武个人全能符合上岗资格成绩可不再参加上岗资格考试，直接取得上岗证书，有效期二年。 （五）新招收或调入的柜员，见习培训期为3个月，满3个月后进行柜员上岗资格考试，合格后方可上岗。 二、柜员星级资格取得和星级评定 （一）柜员星级资格要求和取得 1、参加星级柜员考试的必须同时具有柜员上岗资格、会计从业资格、反假货币上岗资格，并在我行工作一年（含）以上（其他银行调入的熟练柜员可以按进银行工作时间计算）。
重庆市环境污染治理资质证书2014年第一批获证单位名录 序号单位名称证书 等级 项目类别证书号 1重庆利人环保工程有限公司甲级 乙级 废水、固废 废气 2014702 2014301 2北京绿创环保设备股份有限公司甲级废气2014701 3重庆净江环保工程有限公司甲级废水、固废、废气2014727 4重庆市田野环境工程有限公司甲级废水2014703 5重庆华光环境工程设备有限公司甲级废气、噪声2014704 6安徽华骐环保科技股份有限公司甲级废水2014729 7重庆昆顶环科技有限公司甲级废水2014731 8重庆瑞帆再生资源开发有限公司甲级固废2014743 9重庆川仪自动化股份有限公司甲级废水、废气2014744 10重庆天星环保工程有限公司甲级废水2014718 11重庆环鹏环保工程有限公司甲级废水、烟尘、烟气二氧化硫2014719 12重庆市快克环保有限公司甲级废水、废气、噪声2014712 13重庆市财信纬联环保运营管理有限公司甲级废水2014713 14中铁八局集团第一工程有限公司甲级废水2014726 15重庆展煌环保工程有限责任公司甲级废水2014732 16桑德环境资源股份有限公司甲级固废、生态修复2014734 17重庆工业自动化仪表研究所甲级废水（自动控制）2014735 18博天环境工程集团股份有限公司甲级废水2014736 19重庆市宏安建筑工程有限公司甲级废水、固废、噪声2014711 20重庆洁能环保工程有限公司甲级废水、废气、固废2014715 21重庆学府建筑工程有限公司甲级废水2014737 22重庆市澳泰建筑工程有限公司甲级 甲临 废水 固废 2014708 2014709 23重庆融通环保工程有限公司甲级 乙级 废气（臭气） 废水 2014717 2014313 24重庆海博环境污染治理有限公司甲级 乙级 废水、噪声 废气 2014738 2014348 25重庆浦津建设工程（集团）有限公司甲级 乙级 生活污水 废水 2014730 2014347 26招商局重庆交通科研设计院有限公司甲级 乙级 噪声、生态修复 废水、废气 2014720 2014327 27重庆杰瑞环保技术有限公司甲级 甲临 废水 废气、固废 2014746 2014747 28重庆大拇指环保工程有限公司甲级 甲临 废水、烟尘、烟气二氧化硫 噪声、农用污染土壤修复 2014722 2014723 29重庆绿艺环保工程设计有限公司甲级 乙级 专项 废水、噪声 废气 餐饮业油烟、油水分离 2014725 2014328 2014012 30重庆首旭环保科技有限公司 甲级废水2014739
一线员工技能鉴定管理办法 编号：LT05-BZ-GL-008 为规范生产一线员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据公司《岗位职责要求及任职条件》并结合岗位实际所需技能要求，特制定本管理办法。 1、适用范围 本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定，办公室人员管理类岗位不在此列。 2、组织设置 3.1 技能鉴定委员会 组长：副总经理 副组长：制造经理 成员：综合管理科、制造科、品质科、技术科负责人。 3.2 综全管理科从技能鉴定委员会内组织相关评委组成评定小组，负责岗位技能、工作态度、综合评分等的评定工作。 4、岗位变动后技能工资设定及鉴定申报条件 4.1根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，薪随岗变实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值与技能因素相结合； 4.2岗位变动后，即享受对应岗位的岗位津贴，如岗位晋升，技能等级须按晋升后的岗位要求及技能重新申报考核鉴定等级；岗位降级，技能等级也将降低一级，从事本岗位一个月后可重新申报考核技能等级（主要包括：冲压工、包装工） 4.3试用期考核合格后，可直接全勤工资待遇标准； 4.4申报技能晋级等级鉴定周期为3个月。 5、技能鉴定项目及方法
一线员工技能鉴定管理办法 编号：LT05-BZ-GL-008 5.1生产工人技能等级考核操作方法： 5.2生产工人等级考核晋升标准：
一线员工技能鉴定管理办法 编号：LT05-BZ-GL-008 6、技能等级鉴定流程 6.1 新进员工等级鉴定 6.1.1 对于技术较为熟练的新员工，或持有相应的职业技能等级证书的，试工时能独立从事本岗位工作，综合管理科可组织相关部门直接定级，报总经理批准后直接享受相应技能等级的岗位津贴。 6.1.2 新进员工在试用期结束前15天，综合管理科通知相关员工填写转正申请表，班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，部门安排理论考试及实际操作考核，考核合格后报总经理批准即能享受对应的岗位工资及最低等级技能工资，考核资料提交行政部备档。 6.1.3 综合管理科通知财务部，对通过鉴定的员工技能等级薪资进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。 6.2 正式员工等级鉴定 6.2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上，通过试用期考核合格的员工为正式员工。 6.2.2正式员工初次进行等级鉴定，首先应符合所在岗位的岗位职责要求及任职条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、部门经理填写审核意见后报综合管理科。综合管理科负责组织时间及相关人员对其进行等级考核。 6.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。（3个月） 7、相关要求 7.1通过技能鉴定的员工，一年内一次考核不合格的技能降低一级，两次不合格的技能降低一级并给予警告，累计3次考核结果不合格的员工，予以淘汰。 8、附则 8．1本办法由综合管理科起草，并负责解释和修订。 8．2本办法经总经理批准后于2017年1月份下发执行。 编制：廖英秀批准：审核：
公司员工培训管理办法 ______年_____月_____日发布 ()劳培字第____号 1 .培训目标 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2 .培训计划与管理 2 .1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2 .2 对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12 月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。 3 .培训方式 3 .1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式; 3 .2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习; 3 .3 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10 日，重点是新法律法规和业务培训。
4 .定期培训 定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表(附件二)。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附件三)。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5 .不定期培训 根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6 .培训教材 6 .1 公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年________元; 6 .2 各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在________元以内。 7 .部门培训 各部室根据自身业务的需要，也可以结合本职工作安排学习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。 8 .奖励
员工技能考核办法 技能鉴定项目及方法1. 1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，由制造中心拟定考试题，制造中心培训专员组织闭卷考试。 1.2实操技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60（含60）分为合格，理论考核达不到60分者不安排实操考核；实操考核70（含70）分为合格，两项综合成绩达到70（含70）分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。 1.4 理论知识与实操考核所占权重如下表： 级别W5-W1权重 理论考试30% 实操70% 100%合计 评鉴技能分类项目：1.7 1.7.1 特殊技能岗位：即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗位。如：波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机/贴
片机实操（SMT）、刷三防实操工、焊锡工、维修技术员、技术员。 1.7.2重要技能岗位：整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC、物料员、振动台测试、助拉、拉长。 1.7.3 一般技能岗位：包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、音质测试/HDV 测试、贴附（标签，Tape等）、装配（理线，盖壳，组板等）、测试（AV/TV、声控、遥控）、包装（放入附件，理盒等）、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员. 1.7.4 全能工：员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核，但已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要技能岗位，申请鉴定全能工不需参加理论考核。
中国石油天然气管道局文件 油管道职改…2008?3号 关于印发《管道局专业技术 职务任职资格评审工作管理办法》的 通知 局属各单位： 根据集团公司《关于印发<中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定>的通知》（中油人事…2008?367号）文件精神，为健全完善人才评价体系，加强专业技术管理工作，现将《管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法》印发给你们，请遵照执行。 附件：1．晋升职称专业系列范围表 - 1 -
2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件 3．管道局专业技术职务任职资格量化评审评价标准 二ＯＯ八年八月二十六日 - 2 -
管道局专业技术职务任职资格 评审工作管理办法 第一章总则 第一条为进一步完善专业技术职务任职资格的评审，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家和中国石油天然气集团公司关于专业技术职务评审工作的文件精神，特制定本办法。 第二条本办法适用于管道局所属各单位。 第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在任职资格评审过程中要坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和获奖成果等。 第二章评审范围 第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组 - 3 -
织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。 第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。 已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。 第三章评审条件 第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。 第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。学位不能等同为学历使用。 所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。 - 4 -