劳动关系转移三方协议
甲方:
乙方：
丙方：
身份证号码:
鉴于丙方原系乙方员工，因业务划分和发展原因，现根据《中华人民共和国合同法》、《中
华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，本着平等、自愿的原则，就关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，经甲、乙、丙三方协商一致，达成以下协议：
1、乙丙双方确认并同意，丙方于年月日入职乙方，双方于年月日
签订《劳动合同书》，劳动合同期限自年月日至年月日。
2、甲、乙、丙三方确认并同意，乙方与丙方之间劳动关系自年月日起转移至甲方，
即乙方与丙方劳动关系于年月日解除，同时丙方与甲方于同日建立劳动关系。
3、甲乙丙三方确认并同意，自年月日起，由甲方承接丙方在乙方原签订的劳动合同工作年限，
并将之视为其在甲方的工作年限：
□（1）—年—月—天（自—年—月—日至年月日）；
□（2）无固定期限。
若今后甲方解除或终止和丙方的劳动合同关系时，丙方的工作年限按照丙方在乙方工作的年限（即年月曰至年月日）及丙方转移劳动关系至甲方后工作的合并年限予以计算相关经济补偿或赔偿，相关经济补偿或赔偿的费用由甲方承担。
4、乙方自年月日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资及
社会保险关系均转移至甲方。
5、乙、丙双方确认，双方对劳动关系的建立、履行、解除等均不存在任何争议。自年月日
起，乙、丙双方同意放弃且豁免向对方请求支付或返还任何费用，该费用包括但不限于工
资（含加班工资）、经济补偿金、赔偿金、法定福利赔偿或补偿等。同时，乙丙双方同意并确认，本协议为清算双方劳动关系所涉及的全部权利和义务的最终解决方案。
6、转移之日，丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，具体以丙方与甲方间签署的《劳动合同 书》
为准。
7、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务
/ 工作。不可以用
以往的工作关系开展与乙方有利益冲突的活动。
8、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务 / 工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机 密信
息。
9、本协议自甲乙丙三方签字和 / 或盖章之日起生效
10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 [温馨提醒： 合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草 或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注 ] 甲方：（盖章）
代表人签字： 年
月日
乙方：（盖章） 代表人签字： 年月日 丙方：（签名） 代表人签字： 年月日
劳动关系转移三方协议 甲方： 营业执照号码： 地址： 乙方： 营业执照号码： 地址： 丙方： 身份证号码： 住址： 关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。 1.自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同 正式解除并终止劳动关系。 2.丙方与乙方解除劳动合同后，甲方应在一周内与丙方签订劳动合 同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。 3.乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险等所 有与劳动关系相关事宜负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、社会保险等各项劳动关系均转移至甲方。 4.甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳社会保 险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。
5.乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方， 即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。 6.丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不得以乙方名义开 展业务或工作。不得用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。 7.丙方与甲方建立劳动关系后，可在甲方授权范围内代表甲方开展 业务或工作，但不得损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。 8.本协议签订后，丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由 甲方承担。甲丙双方均不得再向乙方主张任何权利。 9.本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向当地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。 10.本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。 11.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 甲方：乙方：丙方： （盖章）（盖章）（签名） 日期：日期：日期： 。
人员借用三方协议 甲方： ( 借出方) 公司名称:________________________ 公司地址:________________________ 公司法人: 联系方式:_______________ 乙方：（借用方） 公司名称:________________________ 公司地址:________________________ 公司法人: 联系方式:_______________ 丙方：（借用员工） 姓名: 身份证号码： 联系方式: 户口所在地: 个人邮箱：信件送达地： 借用事由 因乙方需要委派丙方到甲方公司所在地工作，为了便于给丙方缴纳社会保险和工资发放，经甲、乙、丙三方协商，乙方特委托甲方与丙方签定劳动合同，然后借用给乙方公司，签此协议予以证实。 一、本协议内容均属三方真实意愿，任何一方单方面违约，均按本协议内容依法承担违约赔偿责任。 二、借用人员、借用期限： 1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事工作，同时甲方与丙方签订《劳动合同》。借用期限自《劳动合同》签署之日起至劳动合同终止日止。 2、在本协议到终止日期前，乙方须提前一个半月书面通知甲方是否需要续签协议，如乙方未提前通知甲方是否续签协议，视为劳动合同和本协议自动续签，续签期限为一年。续签期间的工资、社保等依然由乙方承担。 3、本协议甲乙丙三方协商一致的情况下可提前终止。
4、借用期间，乙方如需提前终止借用协议，须由乙方以甲方的名义与丙方办理好离职手续交由甲方存档。如因乙方和丙方未能达成一致导致劳动纠纷，由乙方以甲方名义聘请律师或委托他人与丙方进行劳动仲裁，由此产生的费用和赔偿，由乙方和丙方自行承担。 5、借用期间，乙方和丙方无论发生就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等任何劳动纠纷都与甲方无关。如需劳动仲裁或民事诉讼，由乙方以甲方名义聘请律师或委托他人与丙方进行劳动仲裁或民事诉讼，由此产生的费用和赔偿，由乙方和丙方自行承担。因仲裁影响到甲方公司正常工作，乙方和丙方须各向甲方支付两万元作为对甲方公司的违约赔偿金，拒不支付的，甲方可依据此项进行民事诉讼，被告方须额外加一万元违约赔偿金。 三、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付： 1、借用期间，丙方的工资、福利、岗位由乙方以甲方的名义确定并实施考核管理。借用期间，丙方的人事档案由甲方代管，丙方的各种社会保险由甲方代缴。 2、丙方的工资、奖金、福利等由乙方核算后转账至甲方公司指定账户，由甲方代乙方向丙方发放；薪资代发期间如发生劳资纠纷，由乙方和和丙方自行协商解决，甲方不承担任何考勤核算和薪资核算的责任。 3、丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照甲方所在地标准代垫代缴，如甲方当地社保有调整，乙方在接到甲方通知后2日内必须补足费用。因乙方未按期补足费用给甲方造成的损失由乙方全部承担，每逾期一日乙方须另向甲方支付1000元风险赔偿金。 4、本协议签字生效后，乙方在3日内，最少一次性支付2个月社保费用给甲方。以后乙方每月日之前将丙方的工资及社保费用（含个人部分和公司应缴纳部分）用转账的方式，汇入甲方指定的账户。遇到法定假日或其它节假日，须提前转账汇款。甲方在规定的期限内未收到乙方转账汇款，甲方有权终止为丙方代缴社保和代发工资，由此给丙方造成的损失，均由乙方全部承担。并且甲方有权向乙方索赔一万元的风险赔偿金。 5、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由乙方按其报销标准予以支付。
劳动关系转移协议 协议编号： 甲方： 乙方： 因甲方企业分立，原归属于甲方的的相关业务划归乙方（因甲方分立而新设立的公司），现双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经充分协商，达成如下一致： 一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。 二、乙方应当依法及时与从甲方转入乙方的人员签订书面劳动合同，依法计算其工龄（从入职甲方之日起算），并为其办理社会保险等。 三、本协议签订后，相关人员劳动关系转移完毕（乙方与其签订劳动合同）后，甲方应当将所转移员工的薪酬、福利等相关的全部人事档案资料移交乙方。 四、自本协议签订后，从甲方转入乙方的人员与乙方发生劳动纠纷的（包括与甲方有关的涉及社保、经济补偿、工龄等相关问题而引发的劳动纠纷），均由乙方承担全部责任，甲方不再承担任何责任。 五、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。 附件：《劳动关系转移人员清单》 甲方（印章）：乙方（印章）： 代表人（签字）：代表人（签字）： 日期：年月日
劳动关系转移三方协议 协议编号： 甲方： 乙方： 丙方：身份证号码： 因甲方分立的原因，丙方劳动关系从甲方转移至乙方，现为保障各方合法权益，甲乙丙三方经友好协商，达成如下一致意见： 一、本协议签订后，甲丙双方劳动关系终止，丙方应在甲方办理离职手续，甲方将丙方人事资料全部移交乙方，乙方为丙方办理入职手续，并依法与丙方签订书面的《劳动合同》。 二、丙方在甲方的工作年限合并计入其在乙方的工作年限之中，丙方在乙方享有的各项待遇（如休假、工龄工资、经济补偿等），凡涉及其工龄的均按本条计算。 三、本协议签订后，丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由乙方承担。乙丙双方均不得再向甲方主张任何权利。 四、丙方劳动关系转入乙方后，原则上其薪酬、福利等应不低于在甲方的标准，具体事宜由乙丙双方另行协商。 五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签章后生效，具有同等法律效力。 甲方（印章）：乙方（印章）： 代表人（签字）：代表人（签字）： 丙方（签字、手印）： 日期：2011年月日
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劳动关系转移三方协议 甲方： 营业执照号码： 地址： 乙方： 营业执照号码： 地址： 丙方： 身份证号码： 住址： 关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。 1.自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除 并终止劳动关系。 2. 3.丙方与乙方解除劳动合同后，甲方应在一周内与丙方签订劳动合 同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。 4.乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险等所 有与劳动关系相关事宜负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、社会保险等各项劳动关系均转移至甲方。 5.甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳社会保 险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工
贡献或业绩作出提升调整。 6.乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲 方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。 7.丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不得以乙方名义开 展业务或工作。不得用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。 8.丙方与甲方建立劳动关系后，可在甲方授权范围内代表甲方开展 业务或工作，但不得损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。 9.本协议签订后，丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由 甲方承担。甲丙双方均不得再向乙方主张任何权利。 10.本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向当地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。 11.本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。 12.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 甲方：乙方：丙方： （盖章）（盖章）（签名） 日期：日期：日期： 。
协商解除劳动合同三方协议书 甲方：______________________ 乙方：______________________ 丙方：身份证号：__________________ 甲方于年月日与丙方签订劳动合同，并派遣丙方至乙方工作，现甲、乙、丙三方经友好协商一致，决定达成以下协议： 甲方与丙方定于年月日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于协商解除劳动合同的相关规定，与丙方的结算如下：丙方工作期限为：年月日至年月日，工作年限为年个月； 丙方工资结算至年月日，共计人民币元； 协商解除劳动合同补偿金：人民币元； 丙方的社会保险费缴至年月止，住房公积金缴至年月止； 其他需特别说明的情况： / 。 以上结算金额由甲方直接支付给丙方，或由甲方委托乙方进行支付（此金额为税前所得，丙方需依法缴纳个人所得税），结算金额于解除劳动合同当天支付完毕。 本协议自签署之日起，甲、乙、丙三方确认丙方与甲方的劳动关系、丙方与乙方的用工关系将于年月日解除，各方的权利义务随之终止。甲乙丙三方明确已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，丙方不存在任何未休的法律规定的假期，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，丙方已完成离职交接工作。 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。 特别提醒：甲方将在与丙方解除劳动合同之日为丙方出具离职证明，请丙方于解除劳动合同当天前往甲方领取，并在当日办理档案、社会保险关系等转移手续，如超过十五日不办理的，丙方将自行承担相应责任。如丙方不能于解除劳动合同当天前往甲方领取离职证明，可在前往甲方办理档案、社保关系转移时一并
三方协议与劳动合同_合同范本 三方协议与劳动合同 签三方协议应该注意的问题：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。共3页，当前第1页123 三方协议与劳动合同相关内容:中英文劳动合同范本 甲方：____________________________地址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________ 乙方：____________________________地址：____________... 沈阳劳动合同范本 甲方（用人单位）单位名称：经济性质：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方
金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 三方协议 甲方（单位）：___________________ 法定代表人：____________________ 地址：__________________________ 乙方（个人）：___________________ 住所地：________________________ 身份证号：______________________ 联系方式：______________________ 丙方（单位）：___________________ 法定代表人：____________________ 地址：__________________________ 联系方式：______________________ 鉴于： 1、甲乙双方于20 年月日法签署《劳动合同》，乙方在甲方从事保安工作，劳动期限从20 年月日至20 年月日。 2、乙方的证书挂靠在丙方供丙方经营使用，且因年检等原因，乙方的需要在丙方缴纳社保，且从甲乙双方建立劳动关系之日起，乙方均在丙方处缴纳社保，因此导致甲方无法为乙方缴纳社保。 3、现乙方和丙方向甲方申请乙方的社保继续由丙方缴纳，且乙方和丙方自愿承担相应法律责任。 据此，为明确协议各方的权利义务，达成如下协议： 第一条劳动关系 1.1协议各方确认，甲乙双方存在劳动关系，乙方应当履行《劳动合同》约
定义务并遵守甲方的规章制度。 1.2乙方和丙方不存在劳动关系，系基于证书挂靠而产生的社保代缴关系，具体权利义务关系由乙丙双方自行约定，但不得损害甲方的合法权益；因证书挂靠、代缴社保而产生的任何法律后果后乙丙双方共同承担，甲方不承担任何法律责任。 第二条社保缴纳和公积金 2.1协议各方确认：从甲乙双方劳动关系建立开始，乙方即在丙方缴纳社保，鉴于乙方不同意将社保关系转移到甲方，导致甲方无法为其缴纳社保。 2.2甲方已要求乙方将其社保关系转移到甲方，但乙方和丙方仍向甲方申请要求继续在丙方缴纳社保，乙方同意放弃向甲方主张因未在甲方缴纳社保而可能产生的任何法定或约定权利，自愿承担由此造成的一切法律后果；在乙方、丙方适当、完全履行本协议约定义务的前提下，甲方同意乙方继续在丙方处缴纳社保的请求。 2.3为保护乙方合法权益，从20 年月开始，甲方依法为乙方单独缴纳工伤保险，乙方应当协助甲方办理相关手续。 2.4乙方和丙方确认，本协议签署后至乙方达到法定退休年龄前，丙方依法持续为乙方缴纳社保，相应费用由乙方和丙方共同承担；在乙方达到退休年龄后，乙方办理退休手续需要丙方配合的，丙方应当履行配合义务。 2.5因乙方在丙方缴纳社保，导致乙方办理退休手续存在任何障碍或利益受到损害的，由乙方和丙方共同承担相应责任，乙方不得因此而向甲方主张任何权利，即使根据现行的法律或政策可能存在任何权利的，也视为乙方对该等权利的放弃。 2.6因任何原因，丙方停止为乙方缴纳社保的，且甲乙双方的劳动关系仍然存续的，乙方或丙方及时应当书面告知甲方，甲方将依法为丙方缴纳社保；如因乙方或丙方未及时书面告知甲方导致社保停缴的，由乙方和丙方承担法律责任。 第三条附则 3.1本协议一式三份，协议各方各执一份，具有同等法律效力。 3.2本协议自协议各方签字并盖章之日起生效。 3.3协议各方已审慎阅读本协议，本协议内容和本协议签署系协议各方真实
劳务派遣合同 甲方（借用方）： 乙方（借出方）： 丙方（员工）： 根据甲方的人力资源需求，乙方向其借出员工（以下简称“借出员工）。为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：第一条劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方借出员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第二条员工管理 借出员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向借出员工明示。第三条用工关系 借出员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。 出街员工到甲方报到时，工资关系由甲方承担，社会保险及福利等关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。 第四条社会保障、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为借出员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后，按照新政策操作。如因乙方延迟告知而造
成的相关责任，由延迟方承担。 第五条工资发放 双方约定，在甲方应于每月号按时间向丙方支付劳动报酬， 第六条出借员工的退回 6.1出借员工有以下情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙 双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限延迟， 甲方不得退回。 1）、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 2）、在甲方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的； 4）符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 6.2 借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可于该员工协商变更用 工单位，若派遣员工无工作期间，乙方继续为接触员工缴纳社会保险和住房公积金并按照上海市最低标准向借出员工支付劳动报酬，该费用由乙方承担。 第八条赔偿或补偿约定 借用工作期间，如借出员工在被借出至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲乙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同承担用人单位应支付的费用，如因借出员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁
三方协议是劳动合同 三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向不是劳动关系的法律文件其不是劳动合同 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向不是劳动关系的法律文件对劳动关系没有约束力只有毕业生到单 位报到并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系意向变为现 实之后毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系 三方协议签订后不是万事大吉还要与企业签订劳动合同劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念单位一旦和求职者确立了劳动关系就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的劳动者可以随时终止劳动关系就业协议类似于“出嫁协议”而劳动合同类似于“夫妻协定”前者发生在学生毕业之前由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”以确定就业意向和相关权益包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是“出嫁协议”只约束“婚前”“婚后”的生活如何安排应由“夫妻协定”明确一旦学生毕业离校后学校将脱离三方关系毕业生和用人单位双方应确立劳动关系签 订劳动(聘用)合同而就业协议则同时终止
应届毕业生三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工作就基本确定因此应届毕业生为了保障自身权益签三方协议要注意细节和签约事项在签订三方协议前要与企业充分地洽谈认真查看用人单位的隶属关系国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工协议书上要签署他们的意见才能有效应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解详细了解用人单位的情况包括规模、效益、管理制度等还要了解自身与用人单位的权益、职责关系了解协议期限在协议中岗位、待遇、工作环境等都没有体现因此毕业生要先对用人单位做好充分了解认真考虑自己的权利与义务关系权衡利弊 一旦签了三方协议就要受法约限制不要出现签三方协议后违约问题以免给人留下不诚信印象给自身带来负面影响频频违约会形成一种恶性循环毕业生签订协议书时要慎重毕业生在协议书上签了个人意见用人单位在协议书上签字盖章后该协议即开始生效毕业生不得单方面终止协议在签订合同或解除协议之前该协议都具有效力如果在签订之后又有其他就业选择必须与原单位办理书面解约手续经用人单位上级人事主管部门备案后办理改派或其他手续但毕业生可能要承担相关违约责任
三方协议 本《三方协议》（以下简称“本协议”）由以下各方于【】年【】月【】日在诸暨市店口镇签署。 甲方（单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（个人）： 住所地： 身份证号： 联系方式： 丙方（单位）： 法定代表人： 地址： 联系方式： 鉴于： 1、甲乙双方于【】年【】月【】日法签署《劳动合同》，乙方在甲方从事保安工作，劳动期限从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。 2、乙方的【】证书挂靠在丙方供丙方经营使用，且因年检等原因，乙方的需要在丙方缴纳社保，且从甲乙双方建立劳动关系之日起，乙方均在丙方处缴纳社保，因此导致甲方无法为乙方缴纳社保。 3、现乙方和丙方向甲方申请乙方的社保继续由丙方缴纳，且乙方和丙方自愿承担相应法律责任。 据此，为明确协议各方的权利义务，达成如下协议： 第一条劳动关系 1.1协议各方确认，甲乙双方存在劳动关系，乙方应当履行《劳动合同》约定义务并遵守甲方的规章制度。 1.2乙方和丙方不存在劳动关系，系基于证书挂靠而产生的社保代缴关系，具体权利义务关系由乙丙双方自行约定，但不得损害甲方的合法权益；因证书挂靠、代缴社保而产生的任何法律后果后乙丙双方共同承担，甲方不承担任何法律责任。
第二条社保缴纳和公积金 2.1协议各方确认：从甲乙双方劳动关系建立开始，乙方即在丙方缴纳社保，鉴于乙方不同意将社保关系转移到甲方，导致甲方无法为其缴纳社保。 2.2甲方已要求乙方将其社保关系转移到甲方，但乙方和丙方仍向甲方申请要求继续在丙方缴纳社保，乙方同意放弃向甲方主张因未在甲方缴纳社保而可能产生的任何法定或约定权利，自愿承担由此造成的一切法律后果；在乙方、丙方适当、完全履行本协议约定义务的前提下，甲方同意乙方继续在丙方处缴纳社保的请求。 2.3为保护乙方合法权益，从年月开始，甲方依法为乙方单独缴纳工伤保险，乙方应当协助甲方办理相关手续。 2.4乙方和丙方确认，本协议签署后至乙方达到法定退休年龄前，丙方依法持续为乙方缴纳社保，相应费用由乙方和丙方共同承担；在乙方达到退休年龄后，乙方办理退休手续需要丙方配合的，丙方应当履行配合义务。 2.5因乙方在丙方缴纳社保，导致乙方办理退休手续存在任何障碍或利益受到损害的，由乙方和丙方共同承担相应责任，乙方不得因此而向甲方主张任何权利，即使根据现行的法律或政策可能存在任何权利的，也视为乙方对该等权利的放弃。 2.6因任何原因，丙方停止为乙方缴纳社保的，且甲乙双方的劳动关系仍然存续的，乙方或丙方及时应当书面告知甲方，甲方将依法为丙方缴纳社保；如因乙方或丙方未及时书面告知甲方导致社保停缴的，由乙方和丙方承担法律责任。 第三条附则 3.1本协议一式三份，协议各方各执一份，具有同等法律效力。 3.2本协议自协议各方签字并盖章之日起生效。 3.3协议各方已审慎阅读本协议，本协议内容和本协议签署系协议各方真实意思表达。 【以下为签署栏，无正文】 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 丙方（盖章）：
劳动关系转移三方协议 甲方：_______________________________________ 营业执照号码：_______________________________ 地址：_______________________________________ 乙方: ________________________________________ 营业执照号码：_______________________________ 地址：_______________________________________ 丙方：_______________________________________ 身份证号码：________________________________ 住址：_______________________________________ 关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。 1. 自_____ 年____ 月 _____ 日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同 正式解除并终止劳动关系。 2. 丙方与乙方解除劳动合同后，甲方应在一周内与丙方签订劳动合 同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。 3. 乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险等所 有与劳动关系相关事宜负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、社会保险等各项劳动关系均转移至甲方。 4. 甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳社会保险 费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。
5. 乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方， 即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。 6. 丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不得以乙方名义开展 业务或工作。不得用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。 7. 丙方与甲方建立劳动关系后，可在甲方授权范围内代表甲方开展业 务或工作，但不得损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。 8. 本协议签订后，丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由甲 方承担。甲丙双方均不得再向乙方主张任何权利。 9. 本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。 10. 本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。 11. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 甲方：乙方：丙方： （盖章）（盖章）（签名） 日期：日期：日期：[ 温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖 全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]
（新劳动法合同）有关三方协议和劳动合同
如何签订劳动协议 （一）、认识不同的协议 《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。 （二）、如何签订三方协议 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。（三）、签定三方协议时的注意事项 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。 很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同
劳动关系转移三方协议 甲方: 乙方： 丙方： 身份证号码: 鉴于丙方原系乙方员工，因业务划分和发展原因，现根据《中华人民共和国合同法》、《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，本着平等、自愿的原则，就关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，经甲、乙、丙三方协商一致，达成以下协议： 1、乙丙双方确认并同意，丙方于年月日入职乙方，双方于年月日 签订《劳动合同书》，劳动合同期限自年月日至年月日。 2、甲、乙、丙三方确认并同意，乙方与丙方之间劳动关系自年月日起转移至甲方， 即乙方与丙方劳动关系于年月日解除，同时丙方与甲方于同日建立劳动关系。 3、甲乙丙三方确认并同意，自年月日起，由甲方承接丙方在乙方原签订的劳动合同工作年限， 并将之视为其在甲方的工作年限： □（1）—年—月—天（自—年—月—日至年月日）； □（2）无固定期限。 若今后甲方解除或终止和丙方的劳动合同关系时，丙方的工作年限按照丙方在乙方工作的年限（即年月曰至年月日）及丙方转移劳动关系至甲方后工作的合并年限予以计算相关经济补偿或赔偿，相关经济补偿或赔偿的费用由甲方承担。 4、乙方自年月日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资及 社会保险关系均转移至甲方。 5、乙、丙双方确认，双方对劳动关系的建立、履行、解除等均不存在任何争议。自年月日
起，乙、丙双方同意放弃且豁免向对方请求支付或返还任何费用，该费用包括但不限于工 资（含加班工资）、经济补偿金、赔偿金、法定福利赔偿或补偿等。同时，乙丙双方同意并确认，本协议为清算双方劳动关系所涉及的全部权利和义务的最终解决方案。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动关系转移三方协议(律师推荐) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方： ______________________________ 乙方: ____________________________ 丙方： ______________________________ 身份证号码：_________________________ 鉴于丙方原系乙方员工，因业务划分和发展原因，现根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，本着平等、自愿的原则，就关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，经甲、乙、丙三方协商一致，达成以下协议： 1、乙丙双方确认并同意，丙方于年月日入职乙方，双方于年月日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自年月日至 年月日。 2、甲、乙、丙三方确认并同意，乙方与丙方之间劳动关系自年月日起转移至甲方，即乙方与丙方劳动关系于年月日解除，同时丙方与甲方于同日建立劳动关系。 3、甲乙丙三方确认并同意，自年月日起，由甲方承接丙方在乙方原签订的劳动合同工作年限，并将之视为其在甲方的工作年限： □（1）年月天（自年月曰至年月日）； □（2）无固定期限。 若今后甲方解除或终止和丙方的劳动合同关系时，丙方的工作年限按照丙方在乙方工作的年限（即年月日至年月日）及丙方转移劳动关系至甲方后工作的合并年限予以计算相关经济补偿或赔偿，相关经济补偿或赔偿的费用由甲方承担。 4、乙方自年月日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资及社会保险关系均转移至甲方。 5、乙、丙双方确认，双方对劳动关系的建立、履行、解除等均不存在任何争议。 自年月日起，乙、丙双方同意放弃且豁免向对方请求支付或返还任何费用，该费用包括但不限于工资（含加班工资）、经济补偿金、赔偿金、法定福利赔偿或补偿等。同 时，乙丙双方同意并确认，本协议为活算双方劳动关 系所涉及的全部权利和义务的最终解决方案 6、转移之日，丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，具体以丙方与甲方问
如何签订劳动协议 （一）、认识不同的协议 《三方协议》【咱们应届的就是这种】 是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。 《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。 （二）、如何签订三方协议 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。