篇一：卡萨帕国际干洗连锁特许加盟合同
卡萨帕国际干洗连锁特许加盟合同（株洲地区）合同编号：签订地点：
甲方：乙方：
本着双方自愿的原则，为明确双方在特许经营中权利义务关系，特订立本合同，以资共同遵守。
一、加盟方式和特许内容：
1、乙方自愿申请加盟卡萨帕国际干洗连锁，由甲方特许乙方运用甲方的经营模式，开办被特许企业。
被特许企业名称：
乙方自愿选择甲方加盟套餐并获得相应加盟配送。加盟总费用乙方在合同签定之日支付总套餐费用的作为定金，甲方将机器运到乙方指定的经营址当日，乙方必须一次性付清另外的加盟款项。
2、甲方经营模式包括商标、门店装饰设计、教育培训体系、信息体系、技术质量标准体系、服务质量标准体系、财务体系和专用技术等一系列经营管理手段构成的管理经营体系。
3、被特许企业的经营范围：衣物清洗、服装染色、救治、皮草皮具保养、洗涤化料销售等甲方许可的其它服务项目。
4、乙方应在合同期内每年向甲方支付使用费（商标使用费、日常维护费）元，第一年不需缴纳，从第二年起，乙方应按甲方的年度使用费政策交纳使用费，乙方应在一年期满前提前30日支付下一年的使用费，依次类推直到合同期满，乙方必须先交纳上述费用，否则甲方有权停止对乙方的各项服务。五、本合同的终止与违约责任。
（1）未经甲方允许擅自扩大许可商标的使用范围。
（2）未经甲方允许将许可商标再许可他人使用或转让、出借、转卖他人制作或作用。
（3）自行制作或使用与许可商标相似或变形的商标。
（4）降低被特许企业的服务质量或洗染质量，发生被舆论工具曝光批评或被消费者严重投诉等情况。
（5）不按合同规定支付应付金额。
（6）不接受甲方依据管理体系进行的监督或阻止甲方进行检查。
六、附则和附件
1、在本合同执行过程中，双方如有意见分歧，应协商解决，协商不成应向甲方所在地人民法院起诉。
2、乙方承诺特许企业成立后，受本合同约束，遵循本合同中有关与乙方和特许企业权利义务和规定。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起效。
附：“卡萨帕国际干洗连锁株洲地区加盟配送”
甲方（签章）：乙方：
甲方代表：
问很多问题，于是小编在此总结了一些干洗行业方面的相关知识，希
望能帮到大家。
第一：干洗行业的特点是：
风险小、利润高、零库存、不存在死账坏账。
第二：接下来说说加盟商应该注意的：
一、您要选择一个合适的店面：
一个好的店面要从以下几个方面来考虑：
（1）交通----是否是主干道旁，门前有无停车位等；
（2）商圈环境----周围小区消费群体档次、数量，商圈店面整体档
次、商圈整体发展形势等；
（3）周围有无其他洗衣店，若有，是自主经营还是品牌加盟，店面
特色、装修、设备配置等；
（4）店面基本情况----面积、宽深比、电压、上下水等；
（5）店面周边有无学校、超市等人流量大的配套建筑等。
二、店面装修的风格：
装修风格是给顾客的第一感觉，这很重要，他也会影响到顾客对
你店面的初步认可度。良好独到的店面设计风格可以刺激客户的进店
消费欲望。一个好的地段加上好的店面形象可以让您的投资收益更高
更稳定.
三、合理的设备选购：
设备是洗衣店的主要投资资金，也是盈利的主要依托。设备的稳
定性以及高效性是非常重要的，尤其是在洗衣旺季或者是顾客比较催
的时候最能体现。但是投资的力度也要和周边的消费保持一致，档次过高或者过低都会影响到洗衣店的生意。
四、服务质量及洗涤技术
没有好的服务和洗衣质量是绝对经营不好一家洗衣店的，因为这
两方面做不好就不能获得顾客的信赖感，就不能把客户留住。
五、前期的宣传策划
酒香也怕巷子深，如今的生意没有广告宣传是不行的。“形象”
是品牌独特的无形资产，它已成为竞争中取胜的法宝。树立形象不是
一句话能解决的，需要广告的策划、设计、宣传等多种手段来展示品
牌店的风采，逐渐在公众的心目中树立起良好的品牌形象。可以说，
广告宣传是树立品牌形象必不可少的重要手段，好的营销策划和宣传
可以快速的带动您的生意发展。
第三：再说说加盟的步骤吧：
一、品牌了解：通过公司网站、报纸、实地考察等途径了解品牌
形象以及实力。
二、初次洽谈：解洗衣行业的发展以及根据自己所在区域的洗衣
消费现状以及发展趋势确定自己的开店位置以及面积和投资力度
三、二次协商：在前期工作准备下给加盟商提供投资方案、回报
和平面尺寸以及签订意向协议
四、签订合同：公司明确加盟工作进度和分工，加盟商要缴纳一
定的设备定金
五、开业筹备：公司提供店面设计图纸、安装调试设备以及对岗
位员工培训，加盟商要做的就是招聘员工、店面装修、申请开业手续、
开业前的促销准备工作以及缴纳设备的余款
六、开张营业：定期向总部反馈经营信息落实促销措施
七、后续经营：提高自己经营管理和服务。
一套干洗设备需要多少钱?
一台品牌干洗机需要多少钱?
加盟什么品牌干洗店好?
加盟什么品牌干洗店好?
怎样加盟干洗店
喜欢买衣服，或者家里面有一两件比较高档的衣服的朋友们可能知道，有些衣服是只能干洗的。然而谁的家中会经常具备干洗机呢？具备干洗功能的普通洗衣机价格又十分昂贵，而且效果还不一定有那么好。因此遇到要干洗的衣服时，大家常常感到非常头疼。想找干洗店，家附近又往往没有。从这点就能看出，干洗店的市场还是很大的。那么干洗店加盟方式是什么呢，我们怎样去加盟干洗店？推荐：中国十大洗衣店加盟
干洗店加盟方式和其他行业的店铺加盟类似，流程基本差不多。分别是寻找想要加盟的干洗店品牌，拨打加盟热线了解加盟具体事宜，去公司洽谈加盟事宜，
签订合同，公司履行加盟职责，新店顺利开张。下面就让我给大家详细说明一下。
干洗店加盟方式的第一步，选定想要的加盟品牌，拨打加盟热线。这两者通常是一同进行的。我们应该如何去选一个可靠的加盟品牌呢？首先我们可以去走一圈，拜访一下附近的干洗店。因为干洗店洗好了的衣服为了节约店面空间，一般都会放在店面显眼的地方，等顾客回来拿。我们只要走一圈，大概看看店面上衣服的多少，就能初步评判这家店的顾客多不多了。我们可以选择顾客多的品牌进行加盟。这个时候我们就要拨打该品牌的加盟热线，询问加盟的具体事宜。
干洗店加盟方式的第二步，去公司洽谈加盟事宜。因为加盟店铺也算是和买
房子差不多的大事，一般公司和客户都是非常重视的。因此一般都会在公司办公处面谈加盟事宜。如果不是面谈，那么大家可要多长一个心眼了。在洽谈的时候，也不要被公司负责接待的经理那花言巧语所迷惑，要抱着自己的疑问去洽谈，不仅要了解公司福利，还要了解公司对加盟店运营时的长久支持方案是怎样的。推荐：加盟干洗店要多少钱
干洗店加盟方式的最后一步，就是签订合同，等待公司履行加盟职责。在签订合同的时候，大家切勿大意，想着既然前面都商谈妥当了，直接在合同上签名就大功告成了。我们应该仔细看看合同上面的内容，看看有没有什么霸王条款或者和之前商谈内容不符的条约。如果有要拒绝签字，并且立刻提出来。
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对于想开干洗店却又对资金管理比较严格的投资者来说，干洗店的加盟费往往是其纠结的问题。加盟一家干洗店的具体费用是多少？可以说是各家各不同。目前市场上的干洗店加盟品牌和干洗店数量不可计数，而投资想要选到一家称心的干洗加盟品牌，需要干洗投资者多方面权衡和考虑。 一般而言，开干洗加盟店会需要交品牌使用费的，那些经营多年的且具一定知名度和信誉度的干洗品牌，可以为干洗店奠定更好的基础，通常这部分收费不少，大的品牌是１到３万元。 如果是独立开的干洗店，店主往往需要花钱去学习干洗技术，而如果选择加盟品牌，干洗店加盟连锁的总部就免费会提供标准化的技术培训，和来自全国各地的干洗店的加盟商一起学习技术，还有专业的讲师和教授，通过理论与实践相结合，很快掌握开店所需的干洗技术。 很多人担心购买干洗设备后怎么运到干洗店里，其实在加盟品牌之后，品牌总部会将设备送至开店位置，同时品牌的技术人员也会亲自到新店里进行调试和安装，直到设备得以合理的安装和正常运行，这些费用很多品牌上也是完全免费的。 有一些品牌会根据干洗店加盟商的投资规模和特殊需求而定，有的会派出从业多年的带店师傅对您进行带店指导，直至干洗店稳定经营，而这部分服务也是免费的，不收费用，师傅的吃住和差旅费也是由总公司负责报销的。
东方瑞俪洗衣总部给予投资者全方位的服务支持，不仅配送自主研发的干洗设备，更是针对传统洗衣痛点，手把手教利用东方瑞俪洗衣O2O平台实现线上线下一体化洗衣服务，线上预约，线下洗衣，上门取送，客户端推送较新优惠信息，确定客户无形的内在需求，提供金钥匙洗衣服务，长期留住客户，解决广告宣传难题。 友情提示：投资有风险，加盟需谨慎。
精心整理第三方劳务派遣合同 第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续； （四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。 （五）员工日常管理 1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；
2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录； 3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （3）工作失职造成重大影响和损失的； 4 30 1 2 3 4 题； 5、配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作； 6、负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。 7、负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。 （二）乙方的责任、权利和义务
1、依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益； 2、负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，经行与岗位相适应的基本技能培训； 3、及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况； 4、负责甲方员工的工作任务安排和日常管理； 5、负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具； 6、员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调 7 1 2 1 2 3 （三）费用的支付与结算： 1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方； 2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整； 3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。 五、合同变更、续订、终止与解除
甲方： 法定代表人： 乙方： 根据《》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上就干洗洗涤服务达成如下协议： 一、乙方必须将所需洗涤的衣物集中交放至本干洗店内。甲方工作人员和乙方工作人员交接衣物数目要对清楚。原破损的的衣服干洗后应由乙方自行承担责任。 二、甲方在收接衣物的过程中，收洗特脏衣物时，须在接收单上注明。送洗物的品种、数量交接完成后由双方指定的人员在甲方提供的交接单上签名确认，各执一份作为每月结算凭证，如一方遗失则以甲方留存的凭证为准。 三、甲方收洗乙方的衣物，原则上小时内送回乙方（因道路交通情况，或其它不可预知的影响而提前或推迟～天送回应视为正常）。 四、洗涤费结算以每月日至月底为一个结算月，每月日由甲方交乙方具体负责人核对确认上月全月洗涤品种、数量、金额后，由乙方有关人员在甲方洗涤对帐表上签名确认并交回一份给甲方。对帐后乙方每月日-日将上月洗涤款项支付给甲方。 五、验收程序及质量要求 1、验收程序。甲乙双方责任人共同对甲方送还乙方的洗涤成品进行检查，检查内容为衣物的数量与质量要点。乙方责任人根据验收实际情况填写衣物验收交接单；验收检查中确认洗涤质量不合格的由甲方无条件收回返工。 2、质量要求
（1）经双方约定，甲方必须保证洗涤后送还乙方的衣物达到以下要求：服装清洗干净、无污渍残留；熨烫平整、挺括，外观无变色、串色、脱色及颜色发灰现象；无残留异味；无因洗涤原因造成的织物发硬、起毛、划伤、破损；成品按规范整理叠好。 （2）甲方必须保证不得使用任何有害人体健康的和原料。 （3）甲方送还洗涤好的衣物时，由乙方派人按双方约定的验收及进行检查；不合格的甲方必须无条件返工。验收完毕，双方责任人共同在验收交接单上签字确认。以验收单注明的类别及数目作为结算依据。 3、甲方因任何原因造成的乙方衣物丢失或意外损坏，均应按乙方原采购价格赔偿，并以乙方提供的物品价目证据为依据。 4、甲方洗涤成品经验收确认为不合格的，一律由甲方无条件返工，其间所有费用均由甲方负责。乙方并不需要因此而另外支付任何其它费用。 5、因双方交接中共同的疏漏，或因其它双方均有责任而造成的损失，以及无法清楚地界定责任的损失，均由甲乙双方各承担50%的责任。 六、根据洗涤行业客观情况，在使用和洗涤过程中，不可避免存在质量自然损耗。在洗涤过程中，甲方不负责乙方送洗衣物的褪色、缩水、丢失、衣物中财物丢失，自然霉烂，不可清除的污染和衣物质劣、变形、开线等责任。但甲方在洗涤、搬运衣物过程中造成损坏、染色、丢失经甲方确认属甲方责任的，则由甲方按衣物原价进行赔偿。衣物的单价由乙方自行提供且必须加盖公章。已赔偿的衣物归本干洗店所有，由干洗店统一处理。 七、甲乙双方如终止合作关系，应提前半个月以书面方式通知对方终止执行本协议。 八、甲方使用各种均应符合国家有关卫生及，并遵照卫生程序消毒、清洗。 九、如乙方单位更改名称时，应告知甲方并结清前期洗涤款，双方再另签一份。 十、本协议，双方各执一份，由甲乙双方或其授权代表签名盖章正式生效。如双方在履行本协
近年来随着干洗之风的盛行，很多的投资者都选择加盟干洗店，然而，投资创业永远绕不开的就是成本的问题，而这恰恰也是最让投资者头疼的事，在投资的前期我们需要做好成本的规划，毕竟在投资的时候投资了和行业不符合的成本也是不好的，对于干洗店的投资上，现在是得到了很多投资者的青睐。 开干洗店其实也是很简单的，因为，对于众多投资者来说基本没有什么门槛。随着国人生活水平的不断提高，干洗市场消费需求也在不断的扩大，投资加盟干洗店的前景无疑非常广阔。 开一家加盟干洗店成本需要多少钱？这还需要看干洗店加盟品牌和投资规模，这两样不同，投资成本的差异也是比较大。以干洗店连锁品牌为例，因为拥有多年的行业经验，在干洗店加盟上有更详细的流程，能帮助投资者节省不少投资成本，基础型的三星级加盟店初期投资只要3-5万元左右，这对于大部分投资者都不是什么问题。 当然，投资干洗店还需要一些其他的成本支出，比如店面租金、店面装修、证照办理、员工招聘等，投资者如果不列出一个详细的支出清单，很难一次性准确说出投资成本要多少。所以，投资开店之前一定做好充分的准备工作，能亲自考察的就不要偷懒亲自跑一趟，详细的投资调查是制定合理投资规划的前提。 此外开干洗店投资规模不同，所需要的干洗店设备也是不一样的。小型干洗店面积小，因地制宜，放置不下更多的设备，因此全套的洗衣设备也不多，而中大型干洗店不仅洗涤量大，而且大件布草织物的洗涤难度大，需要的干洗设备也多，因此不同的店铺类型干洗店设备价格是不能一概而论的。小型干洗设备价格在3万元左右；中型干洗店设备价格在7万元左右；大型干洗店设备价格在15万元左右。全套的干洗店设备主要有干洗机，烘干机，熨斗，电热发生器，消毒柜，人像机，洗脱两用机，包装机，输送线，去渍台，烫台等。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 (合同范本)洗衣店服务合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
合同协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 甲乙双方在平等互利、公平协商的基础上，签订本协议。 第一条：甲乙双方合作期限 甲乙双方合作期限为年，从月日至月日止。 第二条：乙方的权利及义务 1、乙方承担甲方每位员工价值***元的工服清洗工作。 2、乙方需按规定的时间为甲方接送清洗衣物。 3、乙方在接收员工衣服时，务必检查衣服的好坏情况，登记数 量表、做好记录，并要求双方交接时签字确认。 4、如发生衣服在洗涤期间，有损坏或者丢失的情况，乙方需承 担全部的赔偿责任。 5、乙方必须确保甲方衣服的洗涤质量，如（油渍、污渍）有洗 涤不到位的，乙方有义务免费再洗涤。 第三条：甲方的权利及义务 1、甲方在接收衣服时，需清点好数量，并确认交接衣服清单及签名。 2、如有衣服损坏或丢失的情况，甲方有权力要求乙方在规定的期 间内赔偿损失。第四条：结算方式 第五条：双方的相关事宜 1、本协议签字生效后具有法律效力，甲乙双方均不得随意 变更或解除本协议。需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面协议。 2、双方期满，甲乙双方可通过平等协商是否再进行续约。 如双方同意续约，将在签订协议，如有一方不同意继续续约。需提前一星期通知对方。 3、如发生乙方违约，需赔偿甲方上一个月洗涤的全部费用。 4、因不可抗拒因素导致协议无法履行的，经协商一致。可以终止本协议。 第六条：本协议一式两份，双方签字及盖章后生效，如有其他未尽事宜的，协商后签订补充协 议，补充协议具有同等的法律效力。附：洗涤物品洗涤价格洗涤标准去送时间 甲方：（签字）乙方：（签字）电话号码：电话号码：日期：日期：篇二：干洗店合作协议 合作协议 甲方： 乙方： 甲乙双方为了共同发展的需要，本着公平公正、互惠共赢的原则，经友好协商，达成以下协议， 共同遵守： 1、乙方承担甲方线下店提供的衣物的清洗工作。 2、乙方须按规定时间到甲方线下店接收清洗衣物，具体接收时间（一般为当天下午2到6点）由乙方同甲方线下店协商决定，最退不得超过接到送洗电话的24小时。 3、送洗衣物的品种、数量、收费（附价目表）由乙方同甲方线下店指定的人员交接清楚， 并在乙方提供的交接单上签字 4、乙方接收衣服时需提供规定的收据（三联），并在收据上签字，一联给甲方线下店保存，另外2联须在乙方将清洗好的衣物送还甲方线下店时，由甲方线下店交接人员签字，线下店交接人员签好字的2联票据，一联由乙方保存，另外一联乙方在对账时交于甲方
第三方劳务合同范本 甲方：人力资源公司 乙方： 为满足乙方生产(工作)需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下： 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。 二、甲方派遣人员的管理 (一)劳动关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系; (二)社会保险 甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费; 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 (三)人事档案 甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续; (四)如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。 (五)员工日常管理 1. 甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序; 2. 乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录;
3. 派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解 除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工： 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方自备周转性材料必须在甲方物资部门进行备案,退场时由甲方物资部门对其周转 性材料进行核实,办理周转性材料退场的相关手续。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的; (3)工作失职造成重大影响和损失的; (4)被依法追究刑事责任的; 4. 为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙 方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商， 并办理相关手续; (1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时; (2)派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续， 否则劳动合同到期自然终止。 (3)员工经培训后不能胜任工作时; 三、甲乙双方的责任、权利和义务 (一)甲方的责任、权利和义务 1. 配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙 方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序; 2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工 以及各项用工手续的办理工作; 3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分 协商确定招用人员; 4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪 员工问题; 5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作;
干洗店合同范本 甲方: 地址: 乙方： 干洗店法人代表： 地址： 甲乙双方在平等互利、公平协商的基础上，签订笨协议。 第一条：甲乙双方合作期限 甲乙双方合作期限为 _年，从__________ 年_月—日至_________ 年月—日止。 第二条：乙方的权利及义务 1、乙方承担甲方所有的布草（车套、窗帘、工装、桌布、板凳 套等等）。 2、乙方需按规定的时间为甲方提供所需要的布草。 3、乙方在接收布草及客人衣服时，务必检查布草及衣服的好坏 情况，登记数量表、做好记录，并要求双方交接布草人签字 确认。 4、如发生甲方布草和客人衣服在洗涤期间，有损坏或者丢 失的情况，乙方需承担全部的赔偿责任。 5、乙方必须确保甲方的布草及客人衣服的洗涤质量，如（油
渍、污渍）有洗涤不到位的，乙方有义务免费再洗涤。 6、乙方有权利在双方约定的时间向甲方收取所有布草和客 人衣服的洗涤费用。 第三条：甲方的权利及义务 1、甲方在接收布草时，需清点好数量，并确认交接布 草清单及签名。 2、甲方有权利要求乙方在规定的时间内完成所需布 草的洗涤，以确保营业的顺利自行。 3、如有布草及客人衣服损坏或丢失的情况，甲方有权 力要求乙方在规定的期间内赔偿损失。 第四条：结算方式 1、甲方在每月_日通过现金方式支付乙方的洗涤费用。第五条：双方的相关事宜 1、本协议签字生效后具有法律效力，甲乙双方均不得随意变 更或解除本协议。需要变更或解除时，须经双方协商一致 达成新的书面协议。 2、双方期满，甲乙双方可通过平等协商是否再进行续 约。如双方同意续约，将在签订协议，如有一方不同意继 续续约。需提前两个月通知对方。 3、如发生甲方违约，需说明理由，并赔偿乙方上一个月布草 一半清洗费。
第三方劳务派遣合同 第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 第三方劳务派遣合同 甲方：广东招才通劳务派遣有限公司 乙方： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下： 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。 二、甲方派遣人员的管理 （一）劳动关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系； （二）社会保险 甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费； （三）人事档案
甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续； （四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。 （五）员工日常管理 1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； 2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录； 3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （3）工作失职造成重大影响和损失的； （4）被依法追究刑事责任的； 4、为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续； （1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时； （2）派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。 （3）员工经培训后不能胜任工作时； 三、甲乙双方的责任、权利和义务 （一）甲方的责任、权利和义务 1、配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；
合作协议书 甲方： 酒店法人代表： 地址： 乙方： 干洗店法人代表： 地址： 甲乙双方在平等互利、公平协商的基础上，签订笨协议。第一条：甲乙双方合作期限 甲乙双方合作期限为年，从年月日至年月日止。 第二条：乙方的权利及义务 1、乙方承担甲方所有的布草（床单、被罩、枕套、浴巾、 毛巾等用品）和客人衣服的清洗工作。 2、乙方需按规定的时间为甲方提供所需要的布草。 3、乙方在接收布草及客人衣服时，务必检查布草及衣服的 好坏情况，登记数量表、做好记录，并要求双方交接布 草人签字确认。 4、如发生甲方布草和客人衣服在洗涤期间，有损坏或者丢 失的情况，乙方需承担全部的赔偿责任。 5、乙方必须确保甲方的布草及客人衣服的洗涤质量，如（油
渍、污渍）有洗涤不到位的，乙方有义务免费再洗涤。 6、乙方有权利在双方约定的时间向甲方收取所有布草和客 人衣服的洗涤费用。 第三条：甲方的权利及义务 1、甲方在接收布草时，需清点好数量，并确认交接布 草清单及签名。 2、甲方有权利要求乙方在规定的时间内完成所需布 草的洗涤，以确保营业的顺利自行。 3、如有布草及客人衣服损坏或丢失的情况，甲方有权 力要求乙方在规定的期间内赔偿损失。 第四条：结算方式 1、甲方在每月日通过现金方式支付乙方的洗涤费用。第五条：双方的相关事宜 1、本协议签字生效后具有法律效力，甲乙双方均不得随 意变更或解除本协议。需要变更或解除时，须经双方 协商一致达成新的书面协议。 2、双方期满，甲乙双方可通过平等协商是否再进行续 约。如双方同意续约，将在签订协议，如有一方不同 意继续续约。需提前两个月通知对方。 3、如发生甲方违约，需说明理由，并赔偿乙方上一个月 布草一半清洗费。 4、如发生乙方违约，需赔偿甲方上一个月洗涤的全部费
合同编号: ___________ 干洗店合作协议书范本2020 甲方：_______________________________________ 乙方: ________________________________________ 20 年月日
甲方： 地址： 乙方： 地址： 风险提示： 合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 甲乙双方在平■等互利、公平■协商的基础上，签订本协议。 第一条：合作期限 甲乙双方合作期限甲乙双方合作期限为■年，从_______________ 年日至'- ______ _________ 日止。 第二条：乙方的权利及义务 风险提示： 应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。 再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。 1、乙方承担甲方每位员工价值■元的工服活洗工作。 2、乙方需按规定的时间为甲方接送活洗衣物。 3、乙方在接收员工衣服时，务必检查衣服的好坏情况，登记数量、做好记录，并要求双方交接时签字确认。 4、如发生衣服在洗涤期间，有损坏或者丢失的情况，乙方需承担全部的赔偿责任。 5、乙方必须确保甲方衣服的洗涤质量，如（油渍、污渍）有洗涤不到位的，乙方有义务免费再洗涤。
第三条：甲方的权利及义务 1、甲方在接收衣服时，需活点好数量，并确认交接衣服活单及签名。 2、如有衣服损坏或丢失的情况，甲方有权力要求乙方在规定的期间内赔偿损失。第四条：送洗物品相关事宜 洗涤物品名称 洗涤价格 洗涤标准 送洗时间 取走时间
在选择走上创业这条路之前，很多人都会问自己为何会选择创业，不过，很多时候想的多了反而越来越迷茫，在我看来，创业的理由其实无外乎赚钱，而下面这些除了赚钱以外的理由也成为创业者们“借口”，可是，看似美好的理由却有着很多的不得已。 1.可以随意支配的时间，自己不用那么忙 很多人认为创业可以让自己的时间变得更加充裕，但是事实并不是你想象中的那么美好，既然已经创业，那么就意味着你坐上了老板这个宝座，要知道，“欲戴王冠必承其重”的道理，坐上宝座并不是为了让你去享受，秘书为你安排的各种形成将融入你的生活，看似自由的时间，其实也是被满满的事情占据。不过，即便如此，相比于给人打工，创业后可支配的时间还是比较充足的，这也是很多人满足于此的原因吧。 2.有个老板梦 每个人都有一个老板梦，但事实是，创业之后，每个人都是你老板。其实你要为全公司的薪水负责，对于初期创业的老板来说，是难以承受核心员工离开这件事的，其实，在创业初期，你不仅要讨好你的客户，还要讨好你的合伙人，很多时候，讨好员工这件事也是作为老板要做的，不过，为了这个老板梦，很多人选择忍耐，而更多人也成功实现了自己的梦想。 3.在社会上有立足之地 这是每个创业者的心事，但是还是要提醒大家，你的首要目的是把投资的钱赚回来，然后就是翻倍赚，想要打开公司的知名度不仅需要下血本，很多时候作为老板的你发的工资还不如一个手下的员工。不过，好在那些下定决心创业的人会选择知足赏乐，也因此，在社会上立足这一点也在慢慢实现。
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编号：劳动合同 甲方： 乙方： ***************** 印制
劳动合同 甲方：（以下简称“甲方”） 住所： 法定代表人： 乙方：（以下简称“乙方”） 住址： 邮政编码： 身份证号码： 联系方式： 户口所在地：户口类别：□农业□非农业 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 第一条工作内容和工作地点 1.1根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。
1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 1.4乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 第二条合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日为试用期。 2.2本合同期满即行终止；但期满时，甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延[ ]年，并依此类推。 第三条劳动纪律 3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。 第四条工作时间和休息休假 4.1乙方理解并同意，在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 4.2乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根
干洗店合同协议书 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
干洗店合同范本甲方： 地址： 乙方： 干洗店法人代表： 地址： 甲乙双方在平等互利、公平协商的基础上，签订笨协议。 第一条：甲乙双方合作期限 甲乙双方合作期限为年，从年月日至年月日止。 第二条：乙方的权利及义务 1、乙方承担甲方所有的布草（车套、窗帘、工装、桌布、板凳套等 等）。 2、乙方需按规定的时间为甲方提供所需要的布草。 3、乙方在接收布草及客人衣服时，务必检查布草及衣服的好坏情况， 登记数量表、做好记录，并要求双方交接布草人签字确认。 4、如发生甲方布草和客人衣服在洗涤期间，有损坏或者丢失的情况， 乙方需承担全部的赔偿责任。 5、乙方必须确保甲方的布草及客人衣服的洗涤质量，如（油渍、污 渍）有洗涤不到位的，乙方有义务免费再洗涤。 6、乙方有权利在双方约定的时间向甲方收取所有布草和客人衣服的洗 涤费用。
第三条：甲方的权利及义务 1、甲方在接收布草时，需清点好数量，并确认交接布草清单及签 名。 2、甲方有权利要求乙方在规定的时间内完成所需布草的洗涤，以 确保营业的顺利自行。 3、如有布草及客人衣服损坏或丢失的情况，甲方有权力要求乙方 在规定的期间内赔偿损失。 第四条：结算方式 1、甲方在每月日通过现金方式支付乙方的洗涤费用。 第五条：双方的相关事宜 1、本协议签字生效后具有法律效力，甲乙双方均不得随意变更或 解除本协议。需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新 的书面协议。 2、双方期满，甲乙双方可通过平等协商是否再进行续约。如双方 同意续约，将在签订协议，如有一方不同意继续续约。需提 前两个月通知对方。 3、如发生甲方违约，需说明理由，并赔偿乙方上一个月布草一半 清洗费。 4、如发生乙方违约，需赔偿甲方上一个月洗涤的全部费用 5、因不可抗拒因素导致协议无法履行的，经协商一致。可以终止 本协议。
干洗店合作协议书范本 甲方: 地址: 乙方: 地址: 风险提示： 合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 甲乙双方在平等互利、公平协商的基础上，签订本协议。 第一条：合作期限 甲乙双方合作期限甲乙双方合作期限为_________ 年，从 ____ 年_______ 月 ______ 日至_______ 年______ 月______ 日止。 第二条：乙方的权利及义务 风险提示： 应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。 再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。 1乙方承担甲方每位员工价值__________元的工服清洗工作。 2、乙方需按规定的时间为甲方接送清洗衣物。 3、乙方在接收员工衣服时，务必检查衣服的好坏情况，登记数量、做好记录，并要求双方交接时签字确认。 4、如发生衣服在洗涤期间，有损坏或者丢失的情况，乙方需承担全部的赔偿责任。 5、乙方必须确保甲方衣服的洗涤质量，如（油渍、污渍）有洗涤不到位的，乙方有义务免费再 洗涤。 第三条：甲方的权利及义务 1甲方在接收衣服时，需清点好数量，并确认交接衣服清单及签名。 2、如有衣服损坏或丢失的情况，甲方有权力要求乙方在规定的期间内赔偿损失。第四条：送洗物品相关事宜 洗涤物品名称 洗涤价格 洗涤标准 送洗时间
取走时间
第三方劳务合同范本 甲方： 代表人： 乙方： 代表人： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方管理的有关事宜签订如下合同，供双方遵照执行。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 1、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。 2、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______
年______月______日至______年______月______日止。 3、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。 4、当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。 二、甲方派遣人员的管理 1、劳务关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳务合同》，与派遣员工建立劳务关系。 2、社会保险 甲方接受并与甲方签订劳务合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费。 3、人事档案 甲方在与员工签订劳务合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续。 4、员工日常管理 （1）甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； （2）乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤
合作协议 甲方： 乙方： 甲乙双方为了共同发展的需要，本着公平公正、互惠共赢的原则，经友好协商，达成以下协议，共同遵守： 1、乙方承担甲方线下店提供的衣物的清洗工作。 2、乙方须按规定时间到甲方线下店接收清洗衣物，具体接收时间（一般为当天下午2到6点）由乙 方同甲方线下店协商决定，最迟不得超过接到送洗电话的24小时。 3、送洗衣物的品种、数量、收费（附价目表）由乙方同甲方线下店指定的人员交接清楚，并在乙方 提供的交接单上签字 4、乙方接收衣服时需提供规定的收据（三联），并在收据上签字，一联给甲方线下店保存，另外2 联须在乙方将清洗好的衣物送还甲方线下店时，由甲方线下店交接人员签字，线下店交接人员签好字的2联票据，一联由乙方保存，另外一联乙方在对账时交于甲方 5、乙方须确保甲方线下店所提供的衣物的洗涤质量，如（油渍、污渍）有洗涤不到位的，乙方有义 务免费再洗 6、如在洗涤期间，有损坏或者丢失洗涤物品的情况，乙方须承担全部的赔偿责任 7、乙方收洗的衣物原则上2天之内送回甲方线下店。 8、洗涤费用以每月1日至月底为一个结算月，每月2日由乙方制表交由甲方确认上月全月洗涤品种、 数量、金额后，并附上所有签收单，由甲方有关人员在乙方洗涤对账表上签名确认并交回一份给乙方，对账后甲方每月15日将上月洗涤款项支付给乙方 9、乙方须向甲方支付一定的费用，该费用根据清洗衣物的种类和数量进行清算，皮具类为清洗费用 总额的百分之二十，服装、家居类、鞋类按清洗价格的百分之三十收取，清洗价格以乙方当前提供的价目表为准。 10、乙方须对甲方线下店提供必要的培训和指导（如对洗涤衣物品种的区分及收纳）并提供清洗 价目表和横幅各一份，所提供的价目表必须和提供给甲方的一致 11、甲方有权对乙方同线下店的合作进行监督，乙方不得恶意避开甲方私下同甲方线下店合作， 一旦发现，乙方须支付违约金1000元，并立即终止合作 12、本协议自甲乙双方签字之日起生效，合作期限3个月。合作到期如有意向续约，另行签订合 同。 13、如甲乙双方任何一方有违反协议规定的行为，可由双方协商处理，协商不成，另一方可以终 止协议并要求赔偿损失 甲方：乙方： 甲方代表：乙方代表：年月日年月日
合同编号：YT-FS-8280-48 劳务派遣用工合同(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳务派遣用工合同(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一．合同期限 本合同自____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止 二．甲方的权利和义务 1.自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_____ （以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。 2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。 3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日
内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。 4．甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。 5．甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。 6．甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金____元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。 7．乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。 8．若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全
干洗投资是当下一个很好的生意，这也是很多投资者的共识。在牵涉到干洗开店方式的问题上，不少人就会有着分歧，自己开店还是选择品牌加盟？虽然两者都能够开店成功，但是其开店形式不一，经营方式也不同，其结果也就大相径庭。实际上，在干洗市场的绝大部分的干洗店都是以品牌加盟的形式存在着，这也间接性的暗示着品牌加盟已经是开店的主流趋势，而不仅仅是开店的一种选择方式了。那么自己开店难道不好吗？ 首先，自己开店其经营者只有自己，顶多是夫妻店。在开店上由于受到各种因素的限制，开店将会遇到不少困难，耗费的精力与时间也很多。从开店筹备到完成开业，可以说没有一段时间是不可能顺利开业的。而且即使开店成功，因为干洗店没有一定的特色可言，在众多的干洗店当中十分普通，尤其是在品牌店的竞争下，其优势几乎为零。其洗衣技术并不能保障能够满足所有的客户需求，设备也不能保障具环保健康，因此自己开店的劣势明显。 品牌加盟是投资者和品牌共同合作的一种开店形式，品牌加盟只是授予品牌的使用，帮助开店，其拥有和经营权依旧在投资者手中。品牌加盟可以获得自己开店没有的众多好处，即使需要一定的加盟费，但也是投资的一部分，是理所当然的。从开店初期到后期经营，品牌都会扶持投资者，为其解决不仅仅是开店之前的问题，洗衣技术以及设备使用等等都在其列。品牌干洗店在市场上的竞争力远远高于自主开店，因为品牌的标准化，市场的运行机制，人们的消费观念等等都终会倾向于品牌干洗店。 既然是品牌加盟，那么专业性必不可少。市场上虽然品牌众多，但是几乎所
有的品牌都是有着自己的洗衣技术，市场地位，因此专业性也是品牌加盟的特点之一。干洗店因为专业的洗衣技术才为人称道，能留住客户，有着良好的品牌形象，有着提升干洗店信誉以及良好形象树立的好处。正是因为品牌加盟有着这样的好处，才会吸引众多的投资者选择。 自己开店当然也可以，但是鉴于开店并不是随随便便，没有一定的行业经验以及充分的准备，东方瑞俪国际洗衣建议投资者还是选择品牌加盟好，而这也是当下开干洗店绝大多数人的选择。 友情提示：投资有风险，加盟需谨慎。
干洗店转让合同 The latest dry cleaner transfer contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
干洗店转让合同 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 转让方（以下简称甲方）： 受让方（以下简称乙方）： 甲、乙双方经友好协商， 就A干洗店转让事宜达成以下协议： 一、甲方将自己位于板仓街的A干洗店转让给乙方，建筑面积为70平方米;乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。 二、干洗店所占的房屋年租金为36000元人民币（大写：叁万陆仟元），租金每半年交付一次，并于约定日期提前一个月交至房东。店铺转让给乙方后，乙方同意代替甲方向房东履行原有租赁合同中所规定的条款，并且每年定期交纳租金及该合同所约定的应由甲方交纳的水电费及其他各项费用。 三、干洗店转让后现有的装修、装饰及其他所有干洗设备、耗材全部归乙方所有，租赁期满后房屋装修等不动产归房
东所有，营业设备等动产归乙方（动产与不动产的划分按原有租赁合同执行） 四、转让费共计元（大写），乙方在________年____月____日前向甲方先交纳转让费元（大写），剩余转让费元（大写）在________年____月____日交清，上述费用已包括第三条所述的装修、装饰、设备及其他相关费用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他费用。 五、转让后3个月之内，乙方继续使用甲方的干洗店名称及个人名称，但所产生的一切法律后果由乙方负责，与甲方无关，3个月之后乙方应及时办理干洗店一切相关手续的名称变更，甲方应该协助乙方办理该店铺的工商营业执照、卫生许可证及加盟公司的授权手续等相关证件的过户手续，但相关费用由乙方负责;乙方接手前该店铺所有的一切债权、债务均由甲方负责;接手后的一切经营行为及产生的债权、债务由乙方负责。 六、如乙方逾期交付转让金，甲方有权单方解除合同，并不再退还乙方已向甲方交纳的转让金。 七、在甲方营业期间所办理的会员卡全部折价转让给乙方，乙方必须保证原有的所有会员享有转让前同等的待遇，如
干洗店合作协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 甲乙双方在平等互利、公平协商的基础上，签订本协议。 第一条：合作期限 甲乙双方合作期限甲乙双方合作期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。 第二条：乙方的权利及义务 1、乙方承担甲方每位员工价值____元的工服清洗工作。 2、乙方需按规定的时间为甲方接送清洗衣物。 3、乙方在接收员工衣服时，务必检查衣服的好坏情况，登记数量、做好记录，并要求双方交接时签字确认。 4、如发生衣服在洗涤期间，有损坏或者丢失的情况，乙方需承担全部的赔偿责任。 5、乙方必须确保甲方衣服的洗涤质量，如（油渍、污渍）有洗涤不到位的，乙方有义务免费再洗涤。 第三条：甲方的权利及义务 1、甲方在接收衣服时，需清点好数量，并确认交接衣服清单及签名。 2、如有衣服损坏或丢失的情况，甲方有权力要求乙方在规
定的期间内赔偿损失。 第四条：送洗物品相关事宜 洗涤物品名称 洗涤价格 洗涤标准 送洗时间 取走时间 第五条：结算方式 甲方在每月____日通过_____（现金/转账）方式支付乙方的洗涤费用。 第六条：双方的相关事宜 1、本协议签字生效后具有法律效力，甲乙双方均不得随意变更或解除本协议。需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面协议。 2、双方期满，甲乙双方可通过平等协商是否再进行续约。如双方同意续约，将在签订协议，如有一方不同意继续续约。需提前____日通知对方。 3、如发生乙方违约，需赔偿甲方上一个月洗涤的全部费用。 4、因不可抗拒因素导致协议无法履行的，经协商一致，可以终止本协议。 第七条：其他 本协议一式____份，双方签字及盖章后生效，如有其他未尽事宜的，协商后签订补充协议，补充协议具有同等的法律效力。 甲方：（签字）