油田基层青年员工婚恋问题及解决方式

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油田基层青年员工婚恋问题及解决方式

作者:卢雅妮成行荣

来源:《现代企业文化·理论版》2018年第01期

中图分类号:F243 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)1-000-01

摘要目前油田企业的员工结构逐渐走向青年化,青年人也成为了油田企业的中流砥柱。但油田企业因为其特殊性,男女比例有一定的失衡,青年员工的婚恋问题成为企业进一步发展路上的绊脚石。本文将对目前油田企业中适龄青年面对的婚恋问题进行一定的分析,并提出相应的解决措施,以期帮助各广大青年员工与油田企业协同并进。

关键词油田基层青年员工婚恋问题解决方式

青年员工作为油田企业的中坚力量,当前提高青年员工的幸福指数成为了油田企业工作的重点。由于油田企业的工作要求较高,对员工身体素质的要求也较强,因此不可避免地形成了油田企业男多女少的局面,从而引发了日益严重的未婚青年员工婚恋难的现象。油田企业为切实解决这样的问题,就必须为企业基层的青年用工搭建一个内容新颖、活动丰富的交友平台,给予广大员工拓展交际圈的机会,让更多优秀的青年员工拥有相识相知的机会。只有切实解决了青年员工的根本需求,解决婚恋问题,才能更好激发员工的工作热情,为企业贡献自己的力量。

一、油田企业基层员工概况

目前国家油田企业的储备员工人数在两千人左右,其中35周岁以下适龄青年约为一千人,占全体员工比例的约50%。在适龄青年中,已婚的比例不足三成,且未婚人群中男性比例又高达80%,所以油田企业的基层青年员工婚恋问题矛盾较为突出。

二、油田企业基层员工婚恋问题

自2015年以来,大批从中高职、大学毕业的青年直接进入了油田企业工作,在整个油田企业的建设队伍中,青年员工呈现比例大、增长快的特点,基层青年员工也逐渐成为油田企业的中流砥柱。油田企业的特性注定了企业内部男女比例的失衡,男性员工数量较大,成为企业青年员工婚恋问题上最突出的矛盾点。由于青年员工入职时间较短,经济基础相对薄弱,也是制约青年员工解决婚恋问题的重要因素之一。

三、解决基层员工婚恋问题措施

油田企业相关领导应该准确认识到解决基层员工婚恋问题的迫切性与重要性,积极让企业内的妇联单位、女工部门进行联动,采取多样化的手段,解决青年员工的婚恋问题。

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