世格人力资源模拟系统高分历史记录(全)

XXX-找出招聘广告中的问题任务的历史记录

你来到门厅

同事小杨说:早上好!

你说:早上好!

同事小杨说:看了今天的《人才市场报》了吗?

你说:还没有,怎么?

同事小杨说:我要分析上面一个招聘广告,但我对招聘广告的要求还不是很清楚,一会我们到办公室一起分析分析,好吗?

你说:好的。

你来到办公室

同事小杨说:这是那份招聘广告,你帮我看看,分析分析有什么不对的。

你说:好啊,其实我也没有太多的经验,我们一起分析吧。

系统提示:小杨给你一份招聘广告

你查看了小杨给的招聘广告

你说:设计的很漂亮啊,你觉得有什么问题?

同事小杨说:说不上来,总觉得有什么地方不对。你看呢?

选择:

1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说,职位名称虽然可以了解到一些信息,但是这是不够的,软件设计涵盖的内容是很多的,需要说的更具体点。

2、没有介绍招聘企业的背景,求职者还要花时间查询,不方便,也不够专业。

3、招聘的截止时间没有写,如果求职者过一段时间才看到广告,他也不知道招聘有没有结束,投不投简历,他就很犹豫了。

4、广告词很有鼓动性,不错啊。不过人事政策没有写。

5、招聘对象含糊不清,联系方式也太少了。

6、招聘一个普通职位,占用了半个版面,太浪费了。

你选择了:1 2 3 4 5

同事小杨说:我的想法跟你的不太一样,如果我是求职者,我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求,如果方便的话,希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面么,确实比较大,不过有助于提升企业形象,也没什么不妥的。

你说:你说的有道理。

同事小杨说:我是从求职者的角度来考虑的,我想招聘单位在写招聘广告的时候,也要考虑这些因素的吧。

你说:换位思考,你的想法真不错。我要再看看。

同事小杨说:那我先忙去了。

人力资源部经理张斌说:XXX,请你到我办公室来一下。

你说:好的。

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